Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы потребительского кредитования 6
1.1. Понятия и основы потребительского кредитования 6
1.2. Нормативно-правовая база потребительского кредитования в РФ 18
1.3. Процесс потребительского кредитования 20
Глава 2. Организация потребительского кредитования на примере ПАО банк «ФК Открытие» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика коммерческого банка «ФК Открытие» и его финансовое положение 27
2.2. Особенности потребительского кредитования в филиале ПАО Банк «ФК Открытие» 33
Глава 3. Проблемы и перспективы развития потребительского кредитования, пути их решения 35
Заключение 48
Список литературы 51

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации аттестации персонала 6
1.1 Сущность понятия «аттестация персонала» 6
1.3. Процедура аттестации персонала 8
1.4. Документационное сопровождение процедуры аттестации персонала 11
1.5. Выводы по главе 1 13
Глава 2. Организация проведения аттестации на примере ООО «Антрекот» 14
2.1. Характеристика предприятия, кадровой службы и персонала 14
2.1.1. Характеристика ООО «Антрекот» 14
2.1.2. Характеристика кадровой службы ООО «Антрекот» 16
2.1.3. Характеристика персонала ООО «Антрекот» 19
2.1.4. SWOT-анализ предприятия 22
2.2. Анализ проведения аттестации персонала в ООО «Антрекот» 24
2.2.1. Выявленные недостатки в проведении аттестации в ООО «Антрекот» 28
2.2.2. Совершенствование организации проведения аттестации персонала в ООО «Антрекот» 29
2.3. Разработка проектов локальных нормативных актов 30
2.4. Выводы по главе 2 32
Заключение 34
Список литературы 36
Приложение 38

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты оценки рыночной стоимости объекта недвижимости 5
1.1. Нормативно-правовые основы проведения процедуры оценки рыночной стоимости объекта недвижимости 5
1.2. Подходы и методы, используемые при оценке рыночной стоимости объекта недвижимости 14
Глава 2. Анализ факторов и условий, влияющих на стоимость квартиры 20
2.1. Анализ показателей социально-экономического развития Свердловской области и г. Екатеринбург 20
2.2. Анализ рынка недвижимости Свердловской области и г. Екатеринбурга 33
Глава 3. Определение рыночной стоимости объекта жилой недвижимости (квартиры) 41
3.1. Описание объекта оценки 41
3.2. Расчет рыночной стоимости квартиры 45
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации процесса продажи 6
1.1. Сущность и основные требования, предъявляемые к организации розничной торговли 6
1.2. Понятие, основные элементы и этапы организации процесса продажи 14
1.3. Использование современных методов продажи товаров в розничной торговле 19
Глава 2. Анализ процесса продажи товаров в ООО Агроторг «Пятёрочка» 24
2.1. Общая характеристика предприятия. Обоснование цели исследования 24
2.2. Изучение этапов товарного процесса продажи товаров в ООО Агроторг «Пятёрочка» 33
2.3. Совершенствование организации продажи товаров в ООО Агроторг «Пятёрочка» 51
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Характеристика хозяйства 5
Глава 2. Охрана труда 11
Глава 3. Охрана природы 17
Глава 4. Экспериментальная часть 24
4.1. Обзор литературы 24
4.2. Материалы и методы исследования 43
4.3. Технологический процесс приготовления хлеба 48
4.4. Результаты собственных исследований 61
4.5. Экономическая эффективность 72
Выводы и рекомендации производству 79
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы промо - мероприятий 5
1.1. Промо-мероприятия в системе продвижения 5
1.2. Правила подготовки и организации промо-мероприятия 12
1.3. Показатели эффективности промо-мероприятий 15
Глава 2. Характеристика предприятия открытое акционерное общество «Ирбитский молочный завод» 19
2.1. Характеристика предприятия 19
2.2. Оценка потребности предприятия в проведении промо-мероприятия 30
2.3. Определение характеристики промо-мероприятия 36
Глава 3. Проектирование промо-мероприятия «дегустация продукции» 39
3.1. Описание концепции мероприятия и его организация 39
3.2. Оценка финансовых результатов от проведения промо-мероприятия 50
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические и организационно-правовые основы борьбы с отмыванием капиталов и финансированием международного терроризма 6
1.1. Понятие легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем 6
1.2. Факторы, способствующие получению доходов преступным путем 12
1.3. Современные модели легализации доходов, полученных преступным путем 16
Глава 2. Деятельность коммерческих банков по противодействию легализации преступных доходов и финансированию терроризма 26
2.1. Основные направления деятельности коммерческих банков по противодействию легализации преступных доходов и финансированию терроризма 26
2.2. Порядок формирования и направления кредитной организацией сведений в уполномоченный орган 30
2.3. Проведение проверок в кредитных организациях на исполнение закона «О противодействии легализации (отмывания) доходов полученных преступным путем и финансирование терроризма» 36
Заключение 45
Список литературы 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации профессионально-квалификационного развития персонала 6
1.1. Понятие и сущность организации профессионально-квалификационного развития персонала 6
1.2. Виды и методы организации профессионально-квалификационного развития персонала в системе управления образованием 19
Глава 2. Анализ системы организации профессионально-квалификационного развития персонала (на примере детского сада № 148) 31
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 31
2.2. Исследование системы организации профессионально-квалификационного развития персонала 45
Глава 3. Рекомендации и пути совершенствования системы организации профессионально-квалификационного развития персонала в детском саду № 148 56
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации профессионально-квалифицированного развития персонала 6
1.1. Понятие и сущность профессионально-квалифицированного развития персонала 6
1.2. Методы и оценка профессионально-квалифицированного развития персонала 15
Глава 2. Анализ деятельности ПАО «Ростелеком» в области профессионально-квалификационного развития персонала 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «Ростелеком» 24
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала 29
2.3. Анализ организации профессионально-квалификационного развития персонала 37
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации профессионально-квалификационного развития персонала 54
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теория профессиональной адаптации 6
1.1. Роль профессиональной адаптации в системе управления персоналом. Понятие адаптации 6
1.2. Система видов и методов профессиональной адаптации 15
Глава 2. Анализ профессиональной адаптации персонала АО «НИКИМТ-Атомстрой» 26
2.1. Общая характеристика АО «НИКИМТ-Атомстрой» , его позиция на рынке 26
2.2. Кадры АО «НИКИМТ-Атомстрой» , их структура и трудовая адаптация, проблемы адаптации персонала 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию адаптации персонала АО «НИКИМТ-Атомстрой» и их эффективность 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию адаптации персонала АО «НИКИМТ-Атомстрой» 49
3.2. Экономическая и социальная эффективность мероприятий 54
Заключение 60
Список литературы 65
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.1. Сущность профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.2. Уровень и методы повышения квалификации персонала 12
1.3. Профессиональная подготовка и повышение квалификации медицинского персонала 19
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ЦМСЧ № 31 30
2.1. Социально-экономическая характеристика ЦМСЧ №31 30
2.2. Анализ системы профессионального обучения и повышения квалификации персонала в ЦМСЧ № 31 66
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ЦМСЧ № 31 75
Заключение 88
Список литературы 90
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 5
1.1. Понятие и сущность профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 5
1.2. Критерии, показатели и методы оценки профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 15
Глава 2. Анализ системы повышения квалификации и профессиональной подготовки сотрудников ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №1» 25
2.1. Характеристика деятельности ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №1» 25
2.2. Анализ системы профессиональной подготовки и повышения квалификации ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №1» 35
Глава 3. Совершенствование системы повышения квалификации и профессиональной подготовки сотрудников ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №1» 49
3.1. Особенности профессиональной подготовки и повышения квалификации личного состава пожарной охраны 49
3.2. Планы мероприятий, необходимых для повышения квалификации и профессиональной переподготовки личного состава ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №1» 55
Заключение 63
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.1. Профессиональное обучение как функция (как подсистема) управления персоналом и сущность управления персоналом 6
1.2. Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии 14
1.3. Методы профессионального обучения 18
Глава 2. Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ГУ МВД России по Свердловской области 30
2.1. Характеристика ГУ МВД России по Свердловской области 30
2.2. Анализ трудовых показателей 33
2.3. Анализ организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 35
Глава 3. Совершенствование организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ГУ МВД России по Свердловской области 48
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации профессиональной подготовки 48
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации повышения квалификации 52
Заключение 56
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала как основа успешной работы организации 5
1.1. Сущность и виды профессионального обучения персонала организации 5
1.2. Процесс профессионального обучения и оценка его эффективности для деятельности организации 12
Глава 2. Исследование системы обучения и развития персонала в ПАО КБ «УбРиР» (допофис «Горно-металлургический») 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика банка 23
2.2. Анализ кадрового состава банка 30
2.3. Анализ системы обучения персонала в банке 48
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ПАО КБ «УбРиР» (допофис «Горно-металлургический») 60
Заключение 67
Список литературы 69
Приложения 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации обучения и повышения квалификации работников предприятий 5
1.1. Сущность управления человеческими ресурсами 5
1.2. Принципы и условия эффективного обучения персонала 12
1.3. Бюджетирование затрат на обучение персонала 18
Глава 2. Анализ деятельности филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» Валдайского линейного производственного управления магистральных газопроводов 25
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 25
2.2. Анализ организационной структуры управления предприятием 27
2.3. Анализ трудовых ресурсов предприятия Валдайского ЛПУ МГ 30
Глава 3. Разработка программы обучения персонала филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» Валдайского ЛПУ МГ 41
3.1. Анализ существующей системы обучения работников предприятия 41
3.2. Программа организации профессиональной подготовки и повышения квалификации работников предприятия 46
3.3. Оценка экономической эффективности программы обучения 61
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 71

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ И ИНТЕГРАЦИИ НОВОГО ПЕДАГОГА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Понятие адаптации и интеграции теоретические аспекты 9
1.2. Виды и способы адаптации 26
1.3. Факторы, влияющие на процесс профессиональной адаптации и интеграции новых педагогов в образовательной организации 32
Выводы по первой главе 36
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ И ИНТЕГРАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ГБОУ ШКОЛЫ №__ 38
2.1. Общая характеристика организации 38
2.2. Система адаптации и интеграции новых учителей школы №__ 48
2.3. Диагностика процесса адаптации новых учителей в исследуемой школе 53
Выводы по второй главе 72
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ И ИНТЕГРАЦИИ НОВЫХ УЧИТЕЛЕЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 73
3.1. Обоснование системы адаптации и интеграции новых учителей в образовательной организации 73
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы адаптации и интеграции новых учителей в организации 75
3.3. Оценка эффективности процесса адаптации и интеграции вновь пришедшего учителя в образовательную организацию 79
Выводы по третьей главе 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 94

Введение 3
Глава 1. Подходы к организации работы по приёму кадров на предприятии 6
1.1. Суть процесса приёма кадров на предприятие и методы организации 6
1.2. Методика исследования организации работы по приёму кадров 15
Глава 2. Анализ организации работы по приёму кадров в ООО «Торговый дом Камхлеб» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Торговый дом Камхлеб» 23
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Торговый дом Камхлеб» 28
2.3. Анализ действующей системы организации работы по приёму кадров в ООО «Торговый дом Камхлеб» 36
Глава 3. Совершенствование процесса приёма кадров в ООО «Торговый дом Камхлеб» 44
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса приёма кадров в ООО «Торговый дом Камхлеб» 44
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 47
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты работы коммерческого банка с проблемными кредитами 6
1.1. Сущность и характеристика банковского кредитования 6
1.2. Проблемные кредиты: понятие, виды и причины возникновения просроченной задолженности 12
1.3. Методы и этапы работы с проблемными кредитами 20
Глава 2. Анализ работы коммерческого банка с проблемными кредитами (на примере ПАО «СКБ-банк») 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности коммерческого банка 32
2.2. Анализ кредитного портфеля коммерческого банка 39
2.3. Анализ работы коммерческого банка с проблемными кредитами 50
Глава 3. Пути совершенствования работы ПАО «СКБ-банк» с проблемными кредитами 62
3.1. Проблемы работы коммерческих банков с просроченной задолженностью в России и зарубежных странах 62
3.2. Основные направления повышения эффективности работы ПАО «СКБ-банк» с проблемной задолженностью 71
Заключение 84
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы возникновения просроченной задолженности в деятельности коммерческих банков 5
1.1. Деятельность коммерческих банков, связанная с просроченной задолженностью 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование деятельности коммерческих банков 9
1.3. Кредитование как деятельность коммерческих банков, служащая формированию просроченной задолженности 13
Глава 2. Анализ просроченной задолженности в коммерческих банках России 19
2.1. Анализ рынка кредитования в России 19
2.2. Методы работы коммерческих банков с проблемными кредитами 25
2.3. Меры профилактики просроченной задолженности 31
Глава 3. Просроченная задолженность в АО «Тинькофф Банк» и причины ее возникновения 37
3.1. Финансовый анализ деятельности АО «Тинькофф Банк» 37
3.2. Способы управления просроченной задолженностью в АО «Тинькофф Банк» 46
3.3. Совершенствование работы с проблемными кредитами в ОА «Тинькофф Банк» 49
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты отбора и приема кадров на предприятии 5
1.1. Отбор персонала в организацию: понятие, значение 5
1.2. Современные методы и технологии отбора персонала в организации 9
1.3. Основные этапы отбора, приема и найма персонала в организации 14
Глава 2. Исследование эффективности работы по приему кадров на примере ГАУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский» 20
2.1. Общая характеристика деятельности ГАУЗ СО «ОСЦМР «Санаторий «Обуховский» 20
2.2. Анализ организации отбора и приема кадров и оценка ее эффективности 30
Глава 3. Предложения по совершенствованию отбора и приема персонала на современном этапе 40
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 63