Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.2. Основные направления развития кадрового состава в организации 13
1.3. Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия 22
Глава 2. Кадровое обеспечение производственного подразделения № 650 АО «НПК «Уралвагонзавод» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика производственного подразделения 27
2.2. Оценка кадрового состава производственного подразделения № 650 36
2.3. Анализ эффективности управления кадровым обеспечением производственного подразделения № 650 АО «НПК «Уралвагонзавод» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности производственного подразделения № 650 АО «НПК «Уралвагонзавод» 61
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения 61
3.2. Экономический эффект разработанных рекомендаций 72
Заключение 76
Список литературы 80
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Понятие, задачи и принципы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Типы кадровой политики организации 11
1.3. Формирование персонала предприятия как задача управления обеспечения деятельности организации 16
Глава 2. Анализ формирования персонала и кадрового обеспечения деятельности санатория-профилактория «Пихтовые горы» 24
2.1. Общие сведения об организации 24
2.2. Анализ состава персонала санатория-профилактория «Пихтовые горы» 34
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения деятельности санатория-профилактория «Пихтовые горы» 44
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового обеспечения деятельности санатория-профилактория «Пихтовые горы» 55
3.1. Содержание предлагаемых мероприятий 55
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 62
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Сущность и содержание кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Механизм кадрового обеспечения деятельности организации 11
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности организации ФКУ ИК-26 ГУФСИН России 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ кадрового состава и движения кадров 27
2.3. Оценка эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 32
Глава 3. Разработка мероприятий по кадровому обеспечению ФКУ ИК-26 ГУФСИН России 43
3.1. Мероприятия по формированию трудового потенциала ФКУ ИК-26 ГУФСИН России 43
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 56
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации в процессе производства 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления 10
1.3. Основные направления развития кадрового состава в организации 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 385 АО «НПК «Уралвагонзавод») 29
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 385 29
2.2. Анализ кадрового состава цеха 36
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности цеха 385 40
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 385) 49
3.1. Содержание предлагаемых мероприятий 49
3.2. Обоснование экономической эффективности мероприятий 59
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации при обеспечении основной деятельности 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления 12
1.3. Основные направления развития кадрового состава в организации 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности предприятия (на примере цеха 650 АО «НПК «Уралвагонзавод») 29
2.1. Характеристика производственного подразделения 29
2.2. Анализ состава персонала производственного подразделения 38
2.3. Анализ деятельности по кадровому обеспечению цеха 47
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения (на примере цеха 650 АО «НПК «Уралвагонзавод») 54
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 54
3.2. Экономическое обоснование разработанных мероприятий 65
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа кадровой обеспеченности предприятия 6
1.1. Понятие кадрового обеспечения 6
1.2. Факторы, влияющие на обеспеченность персоналом 9
1.3. Роль и значение кадровой службы предприятия 23
Глава 2. Анализ и оценка текущего состояния кадрового обеспечения ОАО «СУМЗ» 31
2.1. Общие сведения о предприятии 31
2.2. Анализ кадрового обеспечения ОАО «СУМЗ» 41
2.3. Анализ работы службы управления персоналом ОАО «СУМЗ» 52
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики ОАО «СУМЗ» 61
3.1. Мероприятия совершенствования работы службы управления персоналом ОАО «СУМЗ» 61
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 76
Заключение 81
Список литературы 86
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Основные понятия характеризующие кадровое обеспечение деятельности предприятия 6
1.2. Обзор методов привлечения кадров на предприятие 14
1.3. Методы оценки эффективности кадрового обеспечения предприятия 20
Глава 2. Анализ эффективности кадрового обеспечения деятельности организации АО НПК «Уралвагонзавод», цех 130 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Организация работы кадрового обеспечения организации 31
2.3. Оценка эффективности кадрового обеспечения организации 38
Глава 3. Рекомендации направленные на повышение эффективности кадрового обеспечения деятельности организации АО НПК «Уралвагонзавод», цех 130 44
3.1. Предлагаемые рекомендации направленные на повышение эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 44
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых рекомендаций 47
Заключение 52
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования кадрового обеспечения организации 6
1.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики на предприятии 6
1.2. Понятие и элементы кадрового обеспечения 10
1.3. Методика анализа уровня обеспеченности персоналом в организации 17
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения персоналом организации (на примере МКУ «Управление капитального строительства») 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации, состава, структуры и движения персонала 33
2.3. Оценка обеспечения персоналом организации 42
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения организации (на примере МКУ «Управление капитального строительства») 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения организации 48
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Понятие кадрового обеспечения кадровой политики организации 6
1.2. Трудовой коллектив организаций, определение, свойства, классификация, функции 21
1.3. Методы социального развития коллектива в организации 25
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения предприятия ООО «Энерготехкомплект» 37
2.1. Краткая характеристика предприятия 37
2.2. Анализ основных трудовых показателей предприятия 40
Глава 3. Совершенствование системы кадрового обеспечения предприятия ООО «Энерготехкомплект» 44
3.1. Рекомендации по совершенствованию планирования 45
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 47
Заключение 52
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения как инструмента повышения эффективности деятельности предприятия 5
1.1. Характеристика процесса кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.2. Оценка кадрового обеспечения предприятия 11
1.3. Управление формированием и развитием кадрового обеспечения деятельности предприятия 18
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности механосборочного цеха № 350 АО «НКП «Уралвагонзавод» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика цеха 25
2.2. Анализ структуры и уровня квалификации персонала цеха 32
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения цеха 39
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения деятельности механосборочного цеха № 350 АО «НПК «Уралвагонзавод» 49
3.1. Мероприятия по повышению кадрового обеспечения деятельности цеха 49
3.2. Экономическая оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения цеха 55
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия 6
1.1. Кадровое обеспечение как важнейшая задача кадровой политики 6
1.2. Роль и место кадрового обеспечения в управлении деятельностью предприятия сферы ремонтного обслуживания 16
1.3. Методы оценки уровня кадрового обеспечения предприятия 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения на предприятии ООО «Электростройсервис» 29
2.1. Краткая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия 32
2.3. Оценка количественной и качественной потребности в персонале 36
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ООО «Электростройсервис» 44
3.1. Основные направления совершенствования системы кадрового обеспечения предприятия 44
3.2. План мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 50
3.3. Ожидаемая социально - экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 52
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения на предприятии 5
1.1. Понятие кадровой структуры производственного предприятия 5
1.2. Подбор персонала как начальный этап кадрового обеспечения деятельности предприятия 10
1.3. Деятельность предприятия по стабилизации кадрового состава 16
Глава 2. Анализ текущего состояния кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 390 АО «НПК «Уралвагонзавод») 25
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 390 25
2.2. Анализ кадрового состава цеха 34
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности цеха 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности цеха 390 53
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 53
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Сущность и специфика управления персоналом в театральной сфере 6
1.1. Система управления персоналом организации: понятие, структура, организация 6
1.2. Функции и задачи управления персоналом в учреждениях культуры 19
1.3. Особенности управления персоналом в театральной сфере 30
Глава 2. Тенденции развития системы управления персоналом в Камерном театре Екатеринбурга 36
2.1. Исследование театрального рынка Екатеринбурга и Свердловской области 36
2.2. Основные социально-экономические показатели Камерного театра 41
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности театра 49
Глава 3. Оптимизация работы с персоналом в Камерном театре 60
3.1. Проблемы и риски в системе управления персоналом 60
3.2. Рекомендации по решению проблем 64
3.3. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 67
Заключение 72
Список литературы 73
Приложение 76

1. Кадровые стратегии организации 3
1.1. Понятие кадровой стратегии организации 3
1.2. Формы кадровой стратегии 6
1.3. Методы прогнозирования как основа кадровой стратегии 8
2. Анализ кадровой стратегии ООО «ЮгТехнохим» 11
2.1. Краткая характеристика ООО «ЮгТехнохим» 11
2.2. Анализ кадровой стратегии ООО «ЮгТехнохим» 11
Список литературы 13

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового аудита в организации 6
1.1. Понятие кадрового аудита 6
1.2. Аудит персонала в системе управления персоналом 13
1.3. Этапы и технологии проведения кадрового аудита 19
Глава 2. Анализ вознаграждений в ГАУЗ «ГКБ № 16» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУЗ «ГКБ №16» 28
2.2. Система управления персоналом в ГАУЗ «ГКБ № 16» 35
2.3. Организация проведения внутреннего аудита вознаграждений в ГАУЗ «ГКБ № 16» 42
Глава 3. Рекомендации совершенствования вознаграждений персонала в ГАУЗ «ГКБ № 16» 54
3.1. Особенности аудита за рубежом 54
3.2. Рекомендации по совершенствованию вознаграждений персонала ГАУЗ «ГКБ № 16» 63
Заключение 71
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования потребности в персонале на предприятии 6
1.1. Персонал и его основные категории 6
1.2. Сущность, цели и задачи планирования кадрового аудита предприятия 7
Глава 2. Кадровый аудит предприятия на примере МУП «Саргорсвет» 12
2.1. Характеристика деятельности МУП «Саргорсвет» 12
2.2. Анализ системы управления персоналом в предприятии 19
2.3. Рекомендации по управлению персоналом на предприятии 22
Заключение 26
Библиографический список 28

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала в структуре вооруженных сил 7
1.1. Понятие, виды и формы адаптации персонала 7
1.2. Особенности управления персоналом в структуре вооруженных сил 12
1.3. Проблемы социально-психологической адаптации гражданского персонала в вооруженных силах 18
Глава 2. Кадровый аудит процедуры адаптации персонала на примере войсковой части № 54202 23
2.1. Характеристика деятельности в войсковой части № 54202 23
2.2. Анализ кадрового состава в войсковой части № 54202 24
2.3. Результаты кадрового аудита процедуры адаптации гражданского персонала в войсковой части № 54202 37
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию процедуры адаптации гражданского персонала в войсковой части № 54202 46
Заключение 55
Библиографический список 58
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Кадровый аудит и его значение на предприятии 6
1.1. Структура отдела кадров: основные понятия и функции 6
1.2. Сущность, цели и задачи планирования кадрового аудита предприятия 10
1.3. Отечественный и зарубежный опыт совершенствования работы отдела кадров 14
Глава 2. Кадровый аудит предприятия на примере МУП «Саргорсвет» 21
2.1. Характеристика деятельности МУП «Саргорсвет» 21
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 28
2.3. Рекомендации по управлению персоналом на предприятии 39
Заключение 42
Библиографический список 44

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты кадрового менеджмента в организации 5
1.1. Сущность и задачи кадрового менеджмента 5
1.2. Кадровая политика организации и её принципы 8
1.3. Сравнительный анализ кадрового менеджмента в России и за рубежом 11
1.4. Особенности кадрового менеджмента в организациях малого бизнеса 14
Глава 2. Анализ состояния кадрового менеджмента на ООО «Лацкан Плюс» магазин «Пеплос» 17
2.1. Общая характеристика организации 17
2.2. Анализ конкурентной позиции организации 19
2.3. Анализ финансово-экономического состояния организации 26
2.4. Анализ системы управления человеческими ресурсами в организации 31
Глава 3. Совершенствование кадрового менеджмента в организации ООО «Лацкан Плюс» магазин «Пеплос» 38
3.1. Цели кадровой политики организации 38
3.2. Совершенствование системы набора, отбора кадров в организации 39
3.3. Внедрение усовершенствованной системы оценки сотрудников 43
3.4. Тренинг-методы повышения квалификации работников 46
3.5. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала 50
3.6. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 52
Заключение 56
Список литературы 59
Приложения 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты кадрового потенциала организации 5
1.1. Понятие, сущность и содержание кадрового потенциала 5
1.2. Виды и структура кадрового потенциала 9
1.3. Методика исследования кадрового потенциала в организации 17
Глава 2. Анализ кадрового потенциала в ООО «Кубарус-Молоко» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ кадрового потенциала ООО «Кубарус-Молоко» 27
2.3. Оценка использования кадрового потенциала предприятия 30
Глава 3. Предложения и мероприятия по совершенствованию использования кадрового потенциала ООО «Кубарус-Молоко» 32
Заключение 35
Список литературы 37