Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты товарных ресурсов и товарного обеспечения торговых предприятий 5
1.1. Сущность и структура товарных ресурсов торговых предприятий 5
1.2. Товарные запасы как ключевой элемент товарных ресурсов торговых предприятий 6
1.3. Источники формирования товарных ресурсов торговых предприятий 10
Глава 2. Методические основы анализа и прогнозирования товарного обеспечения торговых предприятий 14
2.1. Методы и показатели анализа товарных ресурсов торговых предприятий 14
2.2. Основные этапы планирования и прогнозирования поступления товаров в торговые предприятия 19
2.3. Методы прогнозирования товарных запасов 22
2.4. Определение оптимальных условий товарного обеспечения торговых предприятий 25
Глава 3. Анализ и прогнозирование товарных ресурсов и товарного обеспечения Российской Федерации 27
3.1. Анализ и прогнозирование товарных запасов в организациях розничной торговли Российской Федерации 27
3.2. Анализ товарного обеспечения в Российской Федерации (в разрезе отдельных товарных групп) 32
3.3. Проблемы и перспективы товарного обеспечения в Российской Федерации в современных экономических условиях 36
Заключение 40
Список литературы 42

Введение 3
1. Источники и виды инновационных рисков 5
2. Методы снижения инновационных рисков 12
Выводы 13
Список литературы 14

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕДУРЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие, сущность и источники набора персонала 6
1.2. Этапы и методы набора персонала 10
1.3. Отечественный и зарубежный опыт набора персонала 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕДУРЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА В АО «ТЁПЛОВСКАЯ ДОРПМК» 25
2.1. Характеристика деятельности организации 25
2.2. Характеристика кадрового состава, особенностей реализации методов набора персонала 27
2.3. Результаты кадрового аудита процедуры набора персонала 32
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА 35
3.1. Обоснование проекта повышения эффективности процедуры набора персонала 35
3.2. План проекта повышения эффективности процедуры набора персонала 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 47

Введение 3
1. Сущность анализа себестоимости продукции 4
2. Технико-экономические факторы и резервы снижения затрат на производство продукции 11
Заключение 16
Список литературы 18

Введение 3
Глава 1. Социализм, капитализм, интервенционизм как система организации людей в обществе 5
1.1. Социализм или капитализм. Специфика, достоинства и недостатки 5
1.2. Интервенционизм, как модель общественного строя 8
Глава 2. Итервенционизм в современной России: масштабы и последствия 13
2.1. Интервенционизм, контроль над производственным процессом и вмешательство в процесс ценообразования 13
2.2. Масштабы и последствия интервенционизма в современной России 20
Заключение 26
Список литературы 28

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приватизации 5
1.1. Сущность и необходимость приватизации 5
1.2. Формы и способы приватизации 8
Глава 2. Приватизация и переходный период в российской экономике 11
2.1. Цель приватизации 11
2.2. Этапы приватизации 13
2.3. Преимущества и недостатки приватизации 16
Глава 3. Последствия приватизации 19
3.1. Итоги приватизации государственной собственности в РФ 19
3.2. Оценка и уроки приватизации в РФ 22
Заключение 26
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. Теоретические взгляды Й. Шумпетера на основы предпринимательской деятельности 5
1.1. Сущность предпринимательства в трудах Й. Шумпетера 5
1.2. Предприниматель как фактор производства в работах Й. Шумпетера 7
1.3. Классификация предпринимательской деятельности как фактор производства 10
Глава 2. Механизм предпринимательской деятельности в современной России 13
2.1. Предпринимательская деятельность и рынок 13
2.2. Российское предпринимательство в лицах: «Путь Сергея Галицкого» 17
Заключение 21
Список литературы 22

Введение 3
1. Биография Йозефа Шумпетера 5
2. Теория инноваций Йозефа Шумпетера 7
Заключение 11
Список литературы 13

Введение 3
Йозеф Шумпетер и его вклад в развитие инноваций 4
Заключение 10
Список литературы 11

1. Общая характеристика компании «Филип Моррис Интернэшнл» 3
2. Качества сотрудников службы безопасности «Филип Моррис Интернэшнл» 4
3. Этические нормы выполнения сотрудником службы безопасности 6
4. Организационная структура ФМИ, функциональные связи между отделами с позиции вопросов экономической безопасности 9
5. Угрозы кадровой безопасности 12
6. Группы риска персонала 13
Список литературы 14

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой безопасности предприятия и методы ее обеспечения 6
1.1. Кадровая безопасность как составляющая экономической безопасности 6
1.2. Основные методы оценки персонала 14
1.3. Угрозы, влияющие на кадровую безопасности 21
Глава 2. Анализ кадровой безопасности ПАО «ЛУКОЙЛ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «ЛУКОЙЛ» 25
2.2. Анализ кадрового потенциала и эффективности его использования на ПАО «ЛУКОЙЛ» 34
2.3. Оценка кадровой безопасности ПАО «ЛУКОЙЛ» 42
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению кадровой безопасности ПАО «ЛУКОЙЛ» 48
3.1. Система мер по управлению кадровой безопасностью организации на ПАО «ЛУКОЙЛ» 48
3.2. Разработка направлений по минимизации угроз кадровой безопасности 55
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой составляющей экономической безопасности предприятия 6
1.1. Экономическая безопасность предприятия: понятие, сущность, содержание 6
1.2. Кадровая безопасность как составляющая экономической безопасности предприятия 11
1.3. Классификация и характеристика угроз кадровой безопасности хозяйствующего субъекта 15
1.4. Современные методы обеспечения кадровой безопасности предприятия и способы минимизации ее ущерба 20
Глава 2. Анализ кадровой составляющей экономической безопасности на примере ПАО «Лукойл» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Лукойл» 31
2.2. Исследование механизма организации кадровой работы и деятельности службы безопасности хозяйствующего субъекта 39
2.3. Выявление внешних и внутренних угроз кадровой безопасности на ПАО «Лукойл» 50
Глава 3. Разработка мероприятий для нейтрализации проблем и угроз кадровой безопасности в общей системе экономической безопасности на ПАО «Лукойл» 57
3.1. Общая характеристика мероприятий для нейтрализации проблем и угроз кадровой безопасности на ПАО «Лукойл» 57
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 64
Заключение 69
Список литературы 73
Приложения 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы в исследовании кадровой безопасности в общей системе экономической безопасности организации 7
1.1. Понятие и сущность системы экономической безопасности организации 7
1.2. Место и роль кадровой безопасности в общей системе экономической безопасности организации 14
1.3. Методика расчета и основные показатели кадровой безопасности организации 20
Глава 2. Анализ и оценка состояния кадровой безопасности организации ПАО «Сбербанк» 27
2.1. Краткая характеристика организации 27
2.2. Анализ системы экономической безопасности организации 33
2.3. Оценка кадровой безопасности организации 41
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию кадровой безопасности организации 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности организации 54
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
1. Общая характеристика кадровой безопасности в сфере здравоохранения 4
2. Кадровая безопасность на примере КГБУЗ «ТК Диагностического центр» 11
Заключение 21
Список литературы 24

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ОБРАЗОВАНИИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ВОПРОСА 7
1.1. Кадровая политика: контекст и подходы к организации кадровой деятельности 7
1.2. Кадровая политика как стратегия управления образовательной организацией: специфика, особенности, практика 14
1.3. Цели, направления и механизмы кадровой политики московской системы образования: институциональный анализ 19
Выводы по первой главе 32
ГЛАВА 2. ТЕКУЩЕЕ СОСТОЯНИЕ И РЕШЕНИЯ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ 34
2.1. Предпосылки проведения эмпирического исследования: методика организации интервьюирования и экспертного опроса руководителей образовательных организаций 34
2.2. Взгляд руководителей государственных образовательных организаций на текущее состояние и перспективы кадровой политики современной московской школы: результаты эмпирического исследования 37
2.3. Создание центра развития карьеры в образовательной организации как решение для трансформации кадровой политики 48
Выводы по второй главе 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 69

Введение 3
1. Основные принципы кадровой политики ОАО «Лукойл» 4
2. Политика формирования кадрового состава 6
3. Политика использования персонала 7
4. Политика развития персонала 7
5. Компенсационная политика в ОАО «Лукойл» 8
6. Политика высвобождения персонала 9
7. Вид кадровой политики по степени открытости 9
8. Вид кадровой политики по степени влияния на систему управления персоналом 9
Заключение 12
Список литературы 13
Приложение 14

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 7
1.1. Понятие, принципы и направления кадровой политики современных образовательных учреждений 7
1.2. Методы и этапы реализации кадровой политики образовательных учреждений 13
1.3. Типы кадровой политики образовательных учреждений 18
ГЛАВА 2. АУДИТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МБОУ «СШ №19» 22
2.1. Характеристики образовательного учреждения и кадрового состава 22
2.2. Результаты аудита кадровой политики в МБОУ «СШ №19» 28
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МБОУ «СШ №19» 45
3.1. Формирование проекта совершенствования кадровой политики МБОУ «СШ № 19» 45
3.2. Оценка социальной и экономической эффективности проектных мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики 6
1.1. Понятие, содержание, типы и критерии оценки кадровой политики предприятия 6
1.2. Направления кадровой политики и этапы ее проектирования 13
Глава 2. Оценка кадровой политики организации 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия "Снежная Королева" 20
2.2. Оценка персонала предприятия 30
2.3. Оценка кадровой политики 43
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики в организации 52
3.1. Разработка направлений совершенствования кадровой политики 52
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 78
Список литературы 82
Приложение 85

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие, методы, цели и задачи кадровой политики предприятия 5
1.2. Основные этапы и принципы совершенствования кадровой политики организации 11
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМПАНИИ ОАО «ОМПК» 15
2.1. Краткая характеристика деятельности и кадрового состава в ООО 15
2.2. Анализ кадровой политики в ОАО «Омпк» 17
2.3. Рекомендации по управлению кадровой политикой 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 33

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики 7
1.1. Содержание кадровой политики, реализация целей и задач управления персоналом 7
1.2. Виды кадровой политики и критерии ее оценки 12
1.3. Подходы улучшения кадровой политики 19
Глава 2. Анализ кадровой политики предприятия АО «Транснефть-Сибирь» 24
2.1. Общая характеристика предприятия Урайского УМН филиала АО «Транснефть-Сибирь» 24
2.2. Анализ кадрового потенциала на предприятии Урайского УМН филиала АО «Транснефть-Сибирь» 27
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на предприятии Урайского УМН филиала АО «Транснефть-Сибирь» 45
3.1. Рекомендация мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия 45
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 55
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 69