Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации 5
1.1. Мотивация как функция менеджмента 5
1.2. Теории мотивации 10
1.3. Сущность мотивационного процесса в менеджменте 16
Глава 2. Особенности современных инструментов и методов мотивации в менеджменте 22
2.1. Инструменты и методы мотивации в современном менеджменте 22
2.2. Отечественный и зарубежный опыт внедрения современных инструментов мотивации 25
Глава 3. Анализ системы мотивации в организации ОАО «Савушкин Продукт» 32
Заключение 38
Список литературы 40

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Характеристика мотивации деятельности персонала образовательной организации 7
1.2. Особенности мотивации деятельности педагогических работников образовательной организации 17
1.3. Анализ условий формирования мотивации деятельности педагогических работников в образовательной организации 29
Выводы по первой главе 40
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ГБОУ ШКОЛА №__ 42
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения 42
2.2. Анализ системы управления педагогическими работниками школы 50
2.3. Анализ системы мотивации педагогических работников 66
Выводы по второй главе 75
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГБОУ ШКОЛА №__ 77
3.1. Мероприятия по созданию условий формирования мотивации деятельности педагогических работников образовательной организации 77
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию мотивации работников образовательной организации 86
Выводы по третьей главе 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 104

Введение 3
1. Теоретические основы мотивации персонала 5
2. Современные методы мотивации труда персонала предприятий и их влияние на результативность деятельности работников 16
3. Негативные средства мотивации, предусматривающие ответственность персонала 24
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 40

Введение 3
1. Основные теории мотивации 5
2. Понятие и теоретические основы мотивации и стимулирования 21
3. Цели, задачи и принципы мотивации трудовой деятельности 30
Заключение 40
Список литературы 43
Приложение 1. Перечень стимулирующих систем в организации 45
Приложение 2. Взаимосвязь мотива и стимула в управлении 48
Приложение 3. Комплексная система мотивации труда 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические особенности использования мотивационного механизма в системе менеджмента качества на малых предприятиях 5
1.1. Роль мотивации и стимулирования персонала по повышению качества работы на малых предприятиях 5
1.2. Отличительные черты системы вознаграждения персонала по повышению качества работы на малых предприятиях 19
1.3. Методы оценки эффективности мотивационного механизма повышения качества деятельности на малых предприятиях 22
Глава 2. Исследование резервов повышения мотивации и стимулирования персонала в системе менеджмента качества в ООО «Эколайн» 28
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Эколайн» 28
2.2. Оценка финансового состояния ООО «Эколайн» 32
2.3. Оценка эффективности, действующего мотивационного механизма при переходе к формированию системы менеджмента качества в ООО «Эколайн» 35
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования персонала на малых предприятиях 43
3.1. Технологии перехода малых предприятий к формированию и внедрению системы менеджмента качества 43
3.2. Конкурентные преимущества мотивации и стимулирования персонала малых предприятий при переходе к системе менеджмента качества 47
Заключение 54
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения мотивации в трудовой деятельности персонала 6
1.1. Обзор подходов к определению понятия мотивации персонала 6
1.2. Типология мотивации и виды стимулирования трудовой деятельности персонала 15
1.3. Методологические основы формирования мотивационного механизма: отечественный и зарубежный опыт 24
Глава 2. Современное состояние системы мотивации персонала в компании ООО «РТРС» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика и основные направления деятельности организации ООО «РТРС» 36
2.2. Оценка и управление системой мотивации в компании 50
2.3. Результаты исследования удовлетворенности трудом персонала ООО «РТРС» 61
2.4. Проблемы стимулирования трудовой деятельности в компании 68
Глава 3. Построение механизма совершенствования мотивации в компании ООО «РТРС» 70
3.1. Рекомендации по совершенствованию внутрифирменного обучения персонала 70
3.2. Разработка системы премирования в ООО «РТРС» 73
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 89
Заключение 97
Список литературы 99

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы изучения мотивации и стимулирования труда работников в организации 6
1.1. Понятие, задачи, виды мотивации и стимулирования труда работников в организации 6
1.2. Методы мотивации и стимулирования труда работников в организации 13
1.3. Методы анализа и оценки мотивации и стимулирования труда работников в организации 19
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников в ООО «НЕО-ТРЕЙД» 23
2.1. Организационно-экономическая и социально-трудовая характеристика организации 23
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «НЕО-ТРЕЙД» 31
2.3. Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «НЕО-ТРЕЙД» 39
Глава 3. Предложения, рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «НЕО-ТРЕЙД» 42
Заключение 47
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теория и методика исследования мотивации и стимулирования персонала 6
1.1. Эволюция взглядов на мотивацию и стимулирование персонала 6
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала 14
1.3. Методы анализа и оценки мотивации и стимулирования 20
Глава 2. Оценка сложившихся технологий мотивации и стимулирования в ПАО «Банк ВТБ» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ПАО «Банк ВТБ» 28
2.2. Анализ основных социально-трудовых показателей деятельности организации ПАО «Банк ВТБ» 31
2.3. Анализ и оценка мотивационной и стимулирующей систем ПАО «Банк ВТБ» 35
Глава 3. Предложения, рекомендации и мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала ПАО «Банк ВТБ» 38
Заключение 44
Список литературы 46

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты исследования мотивации и стимулирования персонала 6
1.1. Понятие мотивации и стимулирования персонала; основные понятия и концепции мотивации труда 6
1.2. Преимущества и недостатки действующих мотивационных и стимулирующих моделей в управлении персоналом 14
1.3. Методы анализа и оценки системы мотивации и стимулирования труда 16
Глава 2. Управление стимулированием и мотивацией труда персонала в ООО «Кока-Кола» 19
2.1. Характеристика микро и макросреды 19
2.2. Анализ основных факторов мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Кока-Кола» 20
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Кока-Кола» 23
3.1. Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования труда работников ООО «Кока-Кола» 23
3.2. Разработка мероприятий по стимулированию и мотивации труда персонала ООО «Кока-Кола» 27
Заключение 30
Список литературы 32

Введение 3
1. Сущность понятий «проектная команда» и «мотивация и стимулирование персонал» 4
2. Методы стимулирования и мотивации проектных команд и их применение 6
Заключение 18
Список литературы 20

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда в организации 6
1.1. Сущность и содержание мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Подходы к формированию систем мотивации и стимулирования труда персонала 15
1.3. Методы исследования и оценки мотивации и стимулирования персонала 21
1.4. Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования труда персонала 31
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 41
2.1. Социально-экономическая характеристика производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 41
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 47
2.3. Оценка мотивации труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 57
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 69
3.1. Проблемы системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 69
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 71
Заключение 96
Список литературы 98
Приложение 105

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Мотивация трудовой деятельности персонала: сущность, функции и принципы 6
1.2. Методы мотивации труда персонала в современных организациях 15
1.3. Передовой мировой опыт мотивации труда 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕЕ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ БОРЗИНСКОЙ ДИСТАНЦИИ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ) 32
2.1. Характеристика деятельности и анализ кадрового состава Борзинской дистанции электроснабжения 32
2.2. Особенности системы мотивации труда персонала Борзинской дистанции электроснабжения 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 52

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ 5
1.1. Понятия и виды мотивации и стимулирования 5
1.2. Классификации методов мотивации и стимулирования 10
1.3. Проблемы мотивации и стимулирования труда работников на торговых предприятиях в российских организациях 16
Выводы по главе 1 19
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ИП ПЕРЕВОЗНИКОВ 21
2.1. Характеристика предприятия ИП Перевозников «Продалитъ» 21
2.2. Анализ системы управления персоналом 23
2.3. Проблемы мотивации и стимулирования и пути их решения в ИП Перевозников «Продалитъ» 33
Выводы по главе 2 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 41

Введение 3
1. Общая характеристика мотивации 5
2. Характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации 8
3. Мотивация и партисипативное управление 18
4. Формирование мотивации труда 21
Заключение 24
Список литературы 27
Приложение: Перечень стимулирующих систем в организации 28

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации линейного персонала как инструмента повышения эффективности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность мотивации 6
1.2. Формы и методы стимулирования линейного персонала организации 13
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Адидас» 25
2.1. Общая характеристика ООО «Адидас» 25
2.2. Исследование системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 53
3.2. Оценка социально-экономического эффекта от реализации мероприятий по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 60
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности мотивации персонала как функции управления 4
1.1. Сущность и формы мотивации, ее роль в управлении 4
1.2. Теории и концепции мотивации 6
Глава 2. Исследование особенностей мотивации персонала на российских предприятиях 9
2.1. Построение комплексной системы мотивации персоналом на современном предприятии 9
2.2. Методы мотивации персонала на современном предприятии 11
Заключение 15
Список литературы 16

Введение 3
1. Задачи и методы мотивации персонала 4
2. Особенности мотивации персонала отечественных предприятий 6
Заключение 7
Список литературы 8

Введение 3
1. Сущность мотивации персонала, ее цели, формы и роль в управлении 4
2. Характеристика основных концепций мотивации персонала 6
Заключение 9
Список литературы 10

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и функционирования системы мотивации персонала 5
1.1. Сущность и общая характеристика мотивации персонала 5
1.2. Основные элементы системы мотивации 12
1.3. Система показателей эффективности мотивации персонала 21
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации персонала на примере организации ИП Колмыкова О.А. 26
2.1. Общая характеристика ИП Колмыкова О.А. 26
2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ИП Колмыкова О.А. 28
2.3. Оценка системы мотивации на предприятии ИП Колмыкова О.А. 39
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала ИП Колмыкова О.А. 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования персонала 49
3.2. Расчет экономической эффективности проекта 52
3.3. Мероприятия по внедрению анализируемых мероприятий 57
Заключение 62
Список литературы 65
Приложения 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФУНКЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5
1.1. Сущность мотивации трудовой деятельности персонала 5
1.2. Понятие стратегии, стратегического управления, подходы к выработке стратегии 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФУНКЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ ООО «ИРК Милана» 25
2.1. Общая характеристика ООО «ИРК Милана». Анализ основных показателей деятельности 25
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «ИРК Милана» и эффективность их использования 28
2.3. Анализ системы мотивации персонала как функции стратегического менеджмента на предприятии ООО «ИРК Милана» 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФУНКЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА ООО ООО «ИРК Милана» 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 41
3.2. Организационная разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53