Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы вознаграждения в организации 5
1.1. Вознаграждение персонала и его роль в системе стимулирования труда сотрудников 5
1.2. Особенности системы вознаграждений на промышленном предприятии 14
Глава 2. Совершенствование системы мотивации на промышленном предприятии «АВИСМА» 28
2.1. Описание предприятия и анализ персонала 28
2.2. Анализ результата исследования системы мотивации персонала 38
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации в «АВИСМА» 56
3.1. Основные направления рекомендаций 56
3.2. Механизм внедрения рекомендуемых мероприятий 61
Заключение 67
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения системы мотивации труда персонала 7
1.1. Сущность мотивации труда персонала 7
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 11
1.3. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала 16
1.4. Выводы к первой главе 21
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации персонала в организации ООО «Вентра Трейд» 23
2.1. Общая характеристика организации ООО «Вентра Трейд» 23
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом ООО «Вентра Трейд» 36
2.3. Анализ системы мотивации персонала ООО «Вентра Трейд» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию 39
2.3.1. Анализ системы мотивации в ООО «Вентра Трейд» 39
2.3.2. Недостатки системы мотивации персонала в ООО «Вентра Трейд» 42
2.3.3. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Вентра Трейд» 49
2.4. Выводы по 2 главе 53
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом современных организаций 5
1.1. Основные аспекты организации и функционирования системы управления персоналом организаций 5
1.2. Формирование кадровой стратегии и политики в рамках развития организации 9
Глава 2. Теоретические основы мотивации персонала организации 17
2.1. Сущность мотивации персонала организаций 17
2.2. Особенности современных систем мотивации персонала организаций 20
2.3. Построение системы мотивации персонала организаций 24
Глава 3. Анализ и разработка направлений совершенствования системы мотивации персонала гостиницы «Карелия» 30
3.1. Анализ составляющих действующей мотивации персонала гостиницы «Карелия» 30
3.2. Формирование направлений совершенствования системы мотивации персонала гостиницы «Карелия» 42
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы исследования мотивации персонала на предприятии 7
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования в современном кадровом менеджменте 7
1.2. Способы и приемы мотивации труда персонала 13
1.3. Методика анализа системы мотивации персонала и расчета ее эффективности 21
Глава 2. Анализ состояния системы мотивации персонала ООО «РВР» 29
2.1. Характеристика организации и анализ основных технико-экономических показателей 29
2.2. Анализ структуры и движения персонала ООО «РВР» 34
2.3. Анализ системы управления персоналом и системы мотивации в ООО «РВР» 40
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации персонала ООО «РВР» 47
3.1. Разработка программы мотивации персонала на предприятии 47
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 52
Заключение 57
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования системы мотивации персонала организации 7
1.1. Система управления персоналом: сущность, структура 7
1.2. Сущность, элементы и методы мотивации персонала 13
1.3. Состояние фармацевтической отрасли в России и области 19
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Фармленд» 26
2.1. Общая характеристика деятельности организации 26
2.2. Анализ персонала организации 33
2.3. Оценка существующего состояния системы мотивации персонала 38
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Фармленд» 43
3.1. План мероприятий по совершенствованию системы мотивации персоналом 43
3.2. Прогноз результатов внедрения предложенных мероприятий 46
Заключение 55
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Система мотивации персонала, как инструмент управления деятельностью компании 6
1.1. Мотивация и ее роль в системе управления персоналом 6
1.2. Система мотивации как инструмент управления 11
1.3. Особенности построения системы мотивации в фармацевтических компаниях 15
Глава 2. Разработка проекта совершенствования мотивации в медицинском представительстве фармацевтической компании АО «Фармацевтический завод ЭГИС» 25
2.1. Общая характеристика компании и кадрового состава 25
2.2. Анализ системы мотивации компании 34
2.3. Проект совершенствования системы мотивации компании 48
2.4. Управление проектом совершенствования системы управления 51
Заключение 74
Список литературы 76
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала в организации 7
1.1. Сущность мотивации персонала в организации 7
1.2. Законы функционирования мотивации 17
1.3. Основные теории мотивации 23
Глава 2. Финансово-экономическая характеристика и анализ системы мотивации МБВ(С)ОУ В(С)ОШ № 185 28
2.1. Общая характеристика школы № 185 28
2.2. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности организации 35
2.3. Анализ эффективности системы мотивации в школе № 185 42
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в МБВ(С)ОУ В(С)ОШ № 185 51
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала 51
3.2. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий 62
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование разработки системы мотивации персонала организации 6
1.1. Особенности стимулирования трудовой деятельности в торговой организации 6
1.2. Формирование мотивационной модели на предприятии 16
1.3. Методические подходы к анализу мотивации персонала предприятия 25
Глава 2. Анализ движения персонала торгового предприятия на примере ГП «Школьник» 33
2.1. Общая характеристика торгового предприятия ГП «Школьник» 33
2.2. Анализ трудовых показателей ГП «Школьник» 40
2.3. Анализ существующей системы управления мотивацией труда 54
Глава 3. Совершенствование системы управления трудовой мотивацией персонала на примере ГП «Школьник» 66
3.1. Пути совершенствования материального стимулирования труда в ГП «Школьник» 66
3.2. Нематериальные возможности стимулирования трудовой мотивации персонала на предприятии 71
3.3. Экономическая эффективность мероприятий по стимулированию труда работников ГП «Школьник» 76
Заключение 85
Список литературы 90
Приложение 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Мотивация персонала: понятие, сущность, виды 6
1.2. Основные теории мотивации персонала 13
1.3 Зарубежный подход к мотивации персонала 17
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 20
2.2. Анализ состава и структуры персонала 25
2.3. Анализ системы мотивации персонала общества 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия 52
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 52
3.2. Разработка «программы дополнительной социальной поддержки МС» 53
3.3. Расчет социальной и экономической эффективности от внедрения 57
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в организации 6
1.1. Мотивация как результативный метод управления персоналом 6
1.2. Характеристика основных теорий мотивации 13
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации персонала ГАУ СО «РЦФКС КАРАТЭ» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГАУ СО «РЦФКС КАРАТЭ» 26
2.2. Анализ системы управления персоналом ГАУ СО «РЦФКС КАРАТЭ» 34
2.3. Анализ системы мотивации персонала ГАУ СО «РЦФКС КАРАТЭ» 44
Глава 3. Пути совершенствования действующей системы мотивации персонала ГАУ СО «РЦФКС КАРАТЭ» 51
Заключение 60
Список литературы 64
Приложение 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Сущность и содержание процесса мотивации персонала 6
1.2. Механизмы и факторы трудовой мотивации. Типология мотивационного профиля 11
1.3. Зарубежный и российский опыт мотивации персонала: анализ практики 15
ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ПЕРВЫЙ ПЕЧАТНЫЙ ДВОР-ЗНАК» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Первый печатный двор-Знак» 22
2.2. Специфика системы мотивации персонала ООО «Первый печатный двор-Знак» 29
2.3. Проблемы системы мотивации персонала ООО «Первый печатный двор-Знак» 33
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ПЕРВЫЙ ПЕЧАТНЫЙ ДВОР-ЗНАК» 38
3.1. План мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Первый печатный двор-Знак» 38
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Первый печатный двор-Знак» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 63

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Мотивации как функция управления 6
1.2. Современные теории мотивации 24
1.3. Методы мотивации 30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА. УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОФИС БУРЯТСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ ОАО «СБЕРБАНКА РОССИИ» 40
2.1. Характеристика ОАО «Сбербанка России» 40
2.2. Анализ количественного и качественного состава Универсального дополнительного офиса Бурятского отделения ОАО «Сбербанка России» 48
2.3. Эффективность применения методик мотивации в Универсальном дополнительном офисе Бурятского отделения ОАО «Сбербанка России» 57
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УНИВЕРСАЛЬНОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОФИСЕ БУРЯТСКОГО ОСБ СБЕРБАНКА РОССИИ 60
3.1. Мероприятия по усилению мотивации персонала в Универсальном дополнительном офисе Бурятского отделения Сбербанка России 60
3.2. Пути совершенствования системы мотивации в Универсальном дополнительном офисе Бурятского отделения Сбербанка России 63
Заключение 67
Список литературы 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 6
1.1. Задачи, цели, виды, функции мотивации труда персонала в организации 6
1.2. Современные теории мотивации 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» 22
2.1. Характеристика ООО «ОнЛайн Трейд» 22
2.2. Анализ системы мотивации персонала 31
2.3. Оценка действующей системы мотивации персонала «ОнЛайн Трейд» 35
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» 41
3.1. Направления по совершенствованию системы мотивации персонала 41
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению системы мотивации персонала 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения системы мотивации труда персонала на предприятии 6
1.1. Сущность системы мотивации труда персонала 6
1.2. Методика анализа мотивации в системе управления предприятием 20
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала предприятия ПАО «СинТЗ» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ материальной мотивации работников предприятия 36
2.3. Анализ эффективности мотивации в системе управления предприятием 53
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации труда персонала ПАО «СинТЗ» 63
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 63
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 73
Заключение 78
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации трудовой деятельности персонала 7
1.1. Понятие мотивации трудовой деятельности персонала 7
1.2. Теории мотивации трудовой деятельности 15
1.3. Система мотивации персонала 28
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Протол» 38
2.1. Общая характеристика строительной организации ООО «Протол» 38
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Протол» 474
2.3. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала ООО "ПРОТОЛ" 55
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации ООО «Протол» 65
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации ООО «Протол» 65
3.2. Социально-экономическая эффективность рекомендаций по совершенствованию системы мотивации ООО «Протол» 71
Заключение 769
список использованных источников 85
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации работников 5
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации персонала 5
1.2. Методические подходы к анализу мотивации труда работников 15
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в филиале ООО «ИСО» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала 24
2.2. Анализ эффективности системы мотивации работников 33
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию мотивации труда в филиале ООО «ИСО» 50
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВИРОВАНИЯ УЧИТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ 7
1.1. Специфика системы мотивирования учителей 7
1.2. Нормативное регулирование системы мотивирования учителей 26
1.3. Влияние цифровизации на систему мотивирования учителей 35
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВИРОВАНИЯ УЧИТЕЛЕЙ ГБОУ ШКОЛА №__ 47
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения 47
2.2. Анализ системы мотивирования учителей школы в условиях цифровизации 58
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВИРОВАНИЯ УЧИТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ 76
3.1. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивирования учителей ГБОУ ШКОЛА №__ в условиях цифровизации 76
3.2. Ресурсное обеспечение разработанных предложений 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 98
ПРИЛОЖЕНИЕ 109

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора, подбора и найма персонала 5
1.1. Сущность понятий отбора, подбора и найма персонала на рынке труда 5
1.2. Технология подбора, отбора и найма персонала 12
1.3. Опыт российских и зарубежных предприятий по подбору, отбору и найму персонала 22
Глава 2. Анализ системы подбора, отбора и найма персонала 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Восьмая миля» 30
2.2. Анализ системы организационно-хозяйственной деятельности и системы найма персонала 40
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии отбора, подбора и найма персонала ООО «Восьмая миля» 49
3.1. Варианты улучшения системы найма персонала 49
3.2. Особенности реализации предложенных мероприятий по совершенствованию системы найма 61
Заключение 70
Список литературы 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда 7
1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом 7
1.2. Основные теории мотивации 9
1.3. Сущность и содержание нематериального стимулирования труда 12
1.4. Роль системы мотивации и стимулирования в регулировании трудовых отношений 15
1.5. Выводы по главе 1 17
Глава 2. Совершенствование системы нематериального стимулирования труда в ООО «Иркутская нефтяная компания» 19
2.1. Характеристика предприятия 19
2.2. Анализ системы нематериального стимулирования персонала 29
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы нематериального стимулирования 36
2.3.1. Социальное обоснование предлагаемых мероприятий 41
2.3.2. Планирование реализации проекта 42
2.4. Выводы по главе 2 43
Заключение 45
Список литературы 47
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты нормирования труда в организации 7
1.1. Сущность, задачи и функции нормирования труда 7
1.2. Методы нормирования труда в организации 11
1.3. Современные подходы к нормированию труда в Ритейле 14
Глава 2. Современное состояние условий и нормирования труда в ООО «Бристоль Ритейл Логистикс» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика в организации 25
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 30
2.3. Оценка актуального состояния нормирования труда в организации 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию нормированию труда в ООО «Бристоль Ритейл Логистикс» 51
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда в ООО «Бристоль Ритейл Логистикс» 51
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию нормирования труда в ООО «Бристоль Ритейл Логистикс» 59
Заключение 66
Список литературы 74
Приложение 81