Дипломные работы по экономике

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Анализ сущности и значения системы стимулирования персонала 7
1.2. Характеристика методов стимулирования труда персонала 22
1.3. Анализ современных направлений стимулирования в отечественных и зарубежных организациях 30
Выводы по главе 1 41
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МБОУ СОШ №__ 43
2.1. Общая характеристика деятельности образовательного учреждения 43
2.2. Анализ кадрового состава и системы стимулирования труда в школе 52
Выводы по главе 2 61
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МБОУ СОШ №__ 63
3.1. Обоснование мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала школы 63
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала 73
3.3. Оценка социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала в школе 80
Выводы по главе 3 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 93

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты понятия «стимулирование персонала» 5
1.1. Сущность стимулирования труда персонала 5
1.2. Методы стимулирования труда персонала 23
Глава 2. Оценка современного состояния системы оплаты и стимулирования труда персонала в ООО «СпецТрансГрупп» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 30
2.2. Анализ эффективности управления персоналом в ООО «СпецТрансГрупп» 40
2.3. Анализ существующей системы оплаты труда в ООО «СпецТрансГрупп» 47
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в ООО «СпецТрансГрупп» 56
3.1. Описание предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала организации 56
3.2. Социально-экономический эффект предлагаемых мероприятий Нефтеюганского филиала ООО «СпецТрансГрупп» 66
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 7
1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 7
1.2. Организационно-экономические аспекты стимулирования труда персонала 13
1.3. Правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации 21
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности АО ГСК «ЮГОРИЯ» 28
2.2. Оценка системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 37
2.3. Анализ локальной нормативной базы, регулирующей деятельность системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 46
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 54
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 54
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы, регулирующей деятельность системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 66
Заключение 71
Список литературы 75
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса стимулирования труда 10
1.1. Понятия процесса стимулирования труда, его формы 10
1.2. Методологические подходы к оценке эффективности системы стимулирования труда 28
1.3. Отечественный и зарубежный опыт процессов стимулирования труда 35
Глава 2. Анализ процесса стимулирования труда на примере АМЦ «Открытая медицина» 44
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика АМЦ «Открытая медицина» 44
2.2. Анализ системы материального стимулирования персонала предприятия 48
2.3. Оценка системы нематериального стимулирования труда работников, применяемой в АМЦ «Открытая медицина» 53
Глава 3. Основные направления совершенствования системы стимулирования персонала АМЦ «Открытая медицина» 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию материального стимулирования персонала 58
3.2. Рекомендации по совершенствованию нематериального стимулирования персонала 63
3.3. Экономическая оценка предлагаемых мероприятий 65
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования эффективности и качества труда на предприятиях 7
1.1. Зарубежные модели стимулирования труда на предприятиях и их использование в отечественной практике 7
1.2. Современные методы и инструменты стимулирования труда, применяемые на российских и зарубежных предприятиях 17
1.3. Использование мирового опыта для оценки эффективности системы стимулирования труда в российских компаниях 31
Глава 2. Анализ функционирования системы стимулирования труда на предприятии ПАО «Мегафон» 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ПАО «МегаФон» 41
2.2. Исследование эффективности системы управления персоналом в ПАО «МегаФон» и оценка готовности сотрудников к принятию изменений 49
2.3. Анализ текущего состояния и перспектив развития системы стимулирования труда в ПАО «МегаФон» 57
Глава 3. Пути совершенствования системы стимулирования труда в ПАО «МегаФон» 66
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда в ПАО «Мегафон», разработанные с учетом опыта зарубежного менеджмента 66
3.2. Обоснование результативности предложенных мероприятий с точки зрения их социально-экономической значимости 75
Заключение 80
Список литературы 86
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Методологические аспекты функционирования системы управления персоналом 6
1.1. Сущность и основные элементы системы управления персоналом 6
1.2. Методы исследования эффективности системы управления персоналом 11
1.3. Современные подходы к повышению эффективности управления персоналом 22
Глава 2. Анализ системы управления персонала ООО «Кросс Консалтинг» 28
2.1. Общая характеристика ООО «Кросс Консалтинг» 28
2.2. Анализ персонала ООО «Кросс Консалтинг» 40
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом 56
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Кросс Консалтинг» 59
3.1. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Кросс Консалтинг» 59
3.2. Мероприятия по совершенствованию трудовой деятельности персонала 61
Заключение 83
Список литературы 87
Приложения 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления безопасностью труда персонала на предприятии: организационно-правовой подход 7
1.1. Сущность и содержание управления безопасностью труда персонала на предприятии 7
1.2. Правовое регулирование управления безопасностью труда в Российской Федерации 15
1.3. Структура системы управления безопасностью труда на предприятии 29
Глава 2. Исследование системы управления безопасностью труда персонала на примере АО «ImperialDutyFree» 35
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 35
2.2. Анализ системы рабочих мест и условий труда на предприятии 36
2.3. Эффективность системы управления безопасностью труда персонала на предприятии 40
Глава 3. Пути совершенствования системы управления безопасностью труда персонала АО «ImperialDutyFree» 46
3.1. Предложения по совершенствованию системы управления безопасностью труда на предприятии 46
3.2. Разработка мероприятий по внедрению проекта совершенствования системы управления безопасностью труда 61
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления взаимоотношениями с потребителями 5
1.1. Сущность, цели, функции системы управления взаимоотношениями с потребителями 5
1.2. Анализ подходов к управлению взаимоотношений 12
1.3. Оценка эффективности системы управления взаимоотношениями с потребителями 14
Глава 2. Анализ и оценка системы управления взаимоотношениями с потребителями компании «Сканд-мебель» 18
2.1. Общая характеристика деятельности компании «Сканд-мебель» 18
2.2. Анализ рынка мебели города Екатеринбурга 27
Глава 3. Совершенствование системы управления взаимоотношениями с потребителями «Сканд-мебель» 40
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления взаимоотношениями с потребителями 40
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 48
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления вознаграждением в сфере среднего образования 8
1.1. Система управления вознаграждением в сфере среднего образования 8
1.2. Нормативно-правовое обеспечение системы вознаграждения в сфере образования 19
1.3. Анализ новой системы оплаты труда в сфере образования 25
Глава 2. Исследование системы управления вознаграждением в сфере среднего образования на примере СОШ № 1 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика СОШ № 1 39
2.2. Анализ кадровой работы СОШ № 1 45
2.3. Оценка системы управления вознаграждением в СОШ № 1 53
Глава 3. Совершенствование системы управления вознаграждением в сфере среднего образования на примере СОШ № 1 63
3.1. Оценка зарубежного опыта в системе управления вознаграждением в сфере среднего образования 63
3.2. Меры по повышению эффективности системы управления вознаграждением в сфере образования 74
Заключение 88
Список литературы 92
Приложение 104

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СТРОЙ ВЕСТ» 6
1.1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «Строй Вест» 6
1.2. Анализ экономического потенциала и финансового состояния ООО «Строй Вест» 13
1.3. Анализ себестоимости и затрат в ООО «Строй Вест» 21
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ И СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ В ООО «СТРОЙ ВЕСТ» 29
2.1. Состояние и концепция снижения себестоимости продукции и затрат организаций 29
2.2. Аналитические подходы к совершенствованию системы управления затратами организации 38
2.3. Содержание мероприятий по снижению себестоимости продукции в ООО «Строй Вест» 48
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ОЦЕНКА ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ И СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ ООО «СТРОЙ ВЕСТ» 53
3.1 Оценка затрат после внедрения мероприятий по совершенствованию системы управления затратами ООО «Строй Вест» 53
3.2 Оценка экономического эффекта мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления затратами предприятия 7
1.1. Сущность и структура затрат предприятия 7
1.2. Порядок формирования затрат предприятия 16
1.3. Особенности построения системы управления затратами на предприятии 23
1.4. Методологические основы анализа затрат и факторов, на них влияющих 28
Глава 2. Анализ системы управления затратами ИП Ханов Э.М. 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика 41
2.2. Порядок формирования затрат 46
2.3. Анализ структуры затрат 49
Глава 3. Совершенствование системы управления затратами в ИП Ханов Э.М. 58
3.1. Цели, задачи мероприятия по совершенствованию системы управления затратами в ИП Ханов Э.М. 58
3.2. Эффективность мер и мероприятий по оптимизации системы управления затратами 64
Заключение 70
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения корпоративных инновационных систем 8
1.1. Структура инновационного процесса 8
1.2. Особенности построения корпоративных инновационных систем 20
1.3. Анализ инновационных систем ведущих корпораций 33
1.3.1. Инновационная система корпорации Росатом 34
1.3.2. Инновационная система ПАО «Ростелеком» 38
1.3.3. Инновационная система корпорации «Ростех» 42
Выводы по 1 главе 47
Глава 2. Анализ инновационной системы ООО «Хромос Инжиниринг» 50
2.1. Характеристика ООО «Хромос Инжиниринг» 52
2.2. Анализ экономических показателей и производственного потенциала 56
2.3. Анализ инновационной деятельности предприятия 67
2.3.1. Инновационный процесс предприятия 67
2.3.2. Анализ инновационной деятельности компании 71
Выводы по 2 главе 88
Глава 3. Направления совершенствования управления инновационной деятельностью 90
3.1. Организация привлечения внешнего финансирования в инновационные проекты компании 90
3.2. Проведение реструктуризации в компании 92
3.3. Привлечение новых партнеров 96
3.4. Разработка программы развития и мотивации персонала 99
3.4.1. Разработка программы обучения персонала для рынка биотоплива 99
3.4.2. Совершенствование системы мотивации персонала новых проектов 105
Выводы по 3 главе 109
Заключение 111
Список литературы 116
Приложение 121

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения интегрированных маркетинговых коммуникаций 7
1.1. Сущность и значение интегрированных маркетинговых коммуникаций 7
1.2. Основные теории классификаций интегрированных маркетинговых коммуникаций 11
1.3. Среда осуществления интегрированных маркетинговых коммуникаций 30
Глава 2. Методические основы осуществления интегрированных маркетинговых коммуникаций 38
2.1. Институциональные основы процесса формирования комплекса интегрированных маркетинговых коммуникаций 38
2.2. Методология и инструментарий управления системой маркетинговых коммуникаций 47
2.3. Методические подходы к мониторингу эффективности интегрированных маркетинговых коммуникаций 52
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления интегрированными маркетинговыми коммуникациями 61
3.1. Организационно-экономическая характеристика интернет-магазина «Никамото» 61
3.2. Разработка рекомендаций по оптимизации управления коммуникациями в маркетинговой деятельности интернет-магазина «Никамото» 67
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию процесса управления маркетинговыми коммуникациями 73
Заключение 78
Список литературы 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты ипотечного кредитования 6
1.1. Сущность ипотечного кредитования 6
1.2. Объекты и субъекты ипотечного кредитования, классификация ипотечных жилищных кредитов 10
1.3. Основные условия предоставления ипотечных жилищных кредитов 15
1.4. Первичный и вторичный рынки ипотечных кредитов 19
1.5. Нормативно-правовое регулирование ипотечного кредитования в России 24
Глава 2. Система управления ипотечным кредитованием в юго-западном банке ОАО «Сбербанк России» 28
2.1. Краткая характеристика ОАО «Сбербанк России» 28
2.2. Юго-Западный банк ОАО «Сбербанк России» 29
2.3. Ипотечное кредитование в ОАО «Сбербанк России» 30
2.4. Управление целевой сервисной моделью по жилищному кредитованию в Юго-Западном банке ОАО «Сбербанк России» 41
Глава 3. Направления совершенствования ипотечного кредитования 59
3.1. Тенденции развития ипотечного кредитования в России 59
3.2. Проблемы ипотечного кредитования на региональном рынке (ЮФО) 62
3.3. Мероприятия по совершенствованию ипотечного кредитования в ЮЗБ ОАО «Сбербанк» 67
Заключение 78
Список литературы 84
Приложения 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности предприятия по управлению качеством 5
1.1. Понятие и сущность качества 5
1.2. Политика и цели в области качества 11
1.3. Роль анализа и мониторинга в управлении качеством 13
Глава 2. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности вагонного участка Тюмень АО «ФПК» по управлению качеством 18
2.1. Общая характеристика предприятия 18
2.2. Деятельность вагонного участка 23
2.3. Нормативные документы по пассажирским перевозкам 25
2.4. СМК вагонного участка 27
2.5. Контроль качества в вагонном участке 32
2.6. Мероприятия по совершенствованию системы управления качеством в области обслуживания инфраструктуры 45
Заключение 51
Список литературы 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления конкурентоспособностью малого предприятия 7
1.1. Понятие и сущность конкурентоспособности предприятия 7
1.2. Факторы, влияющие на конкурентоспособность малого предприятия 13
1.3. Методы оценки конкурентоспособности предприятия 18
Глава 2. Анализ конкурентоспособности ООО «Компания Сфера» 24
2.1. Описание предприятия и товаров 24
2.2. Анализ финансово-экономической деятельности 30
2.3. Оценка конкурентоспособности предприятия, выявление проблем и недостатков в системе управления конкурентоспособностью предприятия 45
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления конкурентоспособностью ООО «Компания Сфера» 50
3.1. Определение приоритетных направлений развития предприятия 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
3.3. Оценка рисков и возможных последствий 57
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления конфликтами в организации 7
1.1. Проблема появления организационных конфликтов. Стили разрешения конфликтных ситуаций 7
1.2. Становление аутсорсинга как метода снижения организационных конфликтов 12
Глава 2. Анализ практики предупреждения и разрешения конфликтов в ООО «Келли Сервисез СИ-АЙ-ЭС» 16
2.1. Общая характеристика ООО «Келли Сервисез СИ-АЙ-ЭС» 16
2.2. Методы исследования организационных конфликтов и сбора конфликтологической информации 32
2.3. Диагностика и анализ типов конфликтов в организации ООО «Келли Сервисез СИ-АЙ-ЭС» 34
Глава 3. Разрешение конфликтов и рекомендации по их предотвращению в ООО «Келли Сервисез СИ-АЙ-ЭС» 40
3.1. Выявление способов урегулирования конфликтов в организации 40
3.2. Разработка путей бесконфликтного взаимодействия в организации 48
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы командного менеджмента 5
1.1. Сущность командного менеджмента 5
1.2. Принципы командного менеджмента 9
1.3. Основные этапы командного менеджмента 23
Глава 2. Анализ системы управления на основе принципов командного менеджмента на примере ООО «Монте» 29
2.1. Общая характеристика деятельности организации 29
2.2. Анализ системы управления на основе принципов командного менеджмента в организации 34
2.3. Проблематика системы управления персоналом организации 44
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления на основе командного менеджмента в ООО «Монте» 51
Заключение 54
Список литературы 56
Приложения 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты системы управления маркетингом в международной компании 5
1.1. Сущность цели и задачи управления маркетингом в международной компании 5
1.2. Организация управления маркетингом в международной компании 13
1.3. Методы анализа и оценки эффективности маркетинговой деятельности международной компании 22
Глава 2. Анализ организации управления маркетингом международной компании «Pull&Bear» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ внешней среды компании 38
2.3. Характеристика маркетинговой деятельности компании «Pull&Bear» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления маркетингом в международной компании компании «Pull&Bear» 56
3.1. Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления маркетингом в международной компании 56
3.2. Определение эффективности рекомендаций 63
Заключение 72
Список литературы 76
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 6
1.1. Сущность и содержание мотивации персонала 6
1.2. Роль мотивации в системе управления персоналом 11
1.3. Основные методы управления трудовой мотивацией в мировой и отечественной практике 17
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией МУП «Специализированное коммунальное хозяйство» Воскресенского муниципального района 29
2.1. Общая характеристика МУП «СКХ» 29
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности 39
2.3. Анализ обеспеченности персоналом 49
2.4. Анализ формирования и структуры фонда оплаты труда персонала 56
2.5. Анализ степени удовлетворенности персонала работой в компании 63
2.6. Анализ системы материальной и нематериальной мотивации персонала 64
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 71
3.1. Перечень мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала МУП «СКХ» 71
3.2. Оценка ожидаемой социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 84
Заключение 88
Список литературы 91
Приложения 94