Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕЛЬКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие и сущность финансово-экономической деятельности 6
1.2. Государственное регулирование отрасли сельского хозяйства 14
1.3. Современное состояние рынка сельскохозяйственной продукции 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕТЯЕЛЬНОСТИ ООО «СХ НАСЛЕДИЕ» 30
2.1. Общая характеристика ООО «СХ НАСЛЕДИЕ» 30
2.2. Анализ технико-экономических и финансовых показателей ООО «СХ НАСЛЕДИЕ» 37
2.3. SWOT-анализ предприятия 58
2.4. Рекомендации по повышению экономической эффективности деятельности ООО «СХ НАСЛЕДИЕ» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты становления и развития финансового рынка 8
1.1. Понятие, структура и развитие финансового рынка 8
1.2. Понятие и классификация форм экономических санкций 20
1.3. Финансовый рынок РФ: сущность и его инфраструктура 26
1.4. Инструменты и показатели оценки финансового рынка РФ 33
Глава 2. Исследование влияния экономических санкций на динамику развития финансового рынка России 43
2.1. Анализ воздействия экономических санкций ЕС и США на сектора экономики и финансовый рынок РФ 43
2.2. Основные направления влияния таргетированных финансовых санкций на сегменты и участников финансового рынка РФ 55
Глава 3. Перспективные направления развития финансового рынка РФ в условиях санкционного давления 59
3.1. Разработка методики оценки и прогнозирования воздействия экономических санкций на динамику роста совокупных активов коммерческих банков РФ 59
3.2. Новые направления применения цифровых финансовых инструментов для участников финансового рынка РФ 71
Заключение 84
Список литературы 93
Приложение 99

Введение 3
Глава 1. Формирование финансовой политики предприятия 5
1.1. Цели и основные направления разработки финансовой политики предприятия 5
1.2. Организация системы финансового планирования деятельности предприятия 10
Глава 2. Анализ финансовой политики ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» 17
2.1. Характеристика объекта исследования 17
2.2. Финансовая политика ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» 19
Заключение 26
Список литературы 28
Приложения 29

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты совершенствования финансовых инструментов стимулирования несырьевого экспорта 8
1.1. Институты развития несырьевого экспорта в РФ 8
1.2. Финансовые методы и инструменты развития несырьевого экспорта 17
1.3. Основные показатели оценки эффективности стимулирования несырьевого экспорта 22
Глава 2. Анализ эффективности финансовых инструментов стимулирования несырьевого экспорта в РФ 29
2.1. Исследование текущего состояния несырьевого экспорта в России 29
2.2. Отраслевой аспект развития несырьевого экспорта в России 36
2.3. Оценка эффективности действующих финансовых инструментов стимулирования несырьевого экспорта в регионах 45
Глава 3. Разработка рекомендаций по развитию финансовых инструментов стимулирования несырьевого экспорта в РФ 55
3.1. Рекомендации по совершенствованию финансовых инструментов стимулирования несырьевого экспорта в регионах 55
3.2. Предложения по финансовой поддержке несырьевого сектора в отраслях 60
Заключение 77
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития механизмов и форм государственно-частного партнерства в странах Азии 5
1.1. Государственно-частное партнерство: сущность, понятия основные этапы развития в мировой и отечественной практике 5
1.2. Систематизация форм, моделей и методов ГЧП 19
Глава 2. Анализ зарубежного опыта применения механизма ГЧП в странах Азии 31
2.1. Анализ развития экономики Южной Кореи нас современном этапе 31
2.2. Государственно-частное партнерство как механизм открытого эффективного сотрудничества в реализации инфраструктурных проектов 38
Глава 3. Приоритетные направлении совершенствования механизма ГЧП в РФ с учетом зарубежного опыта 48
3.1. Сравнение РФ и Южной Кореи в области развития механизмов ГЧП на современном этапе 48
3.2. Систематизация проблем развития ГЧП в России в условиях экономических санкций 65
3.3. Рекомендации по адаптации элементов модели ГЧП Южной Кореи в отраслевых сферах инфраструктурных проектов России 73
Заключение 86
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы малого предпринимательства на региональном уровне 6
1.1. Понятие, сущность малого предпринимательства и его роль 6
1.2. Особенности поддержки малого предпринимательства на региональном уровне 11
1.3. Лучшие зарубежные практики поддержки малого предпринимательства 16
Глава 2. Исследование результативности поддержки малого бизнеса в регионах Российской Федерации 28
2.1. Динамика развития малого бизнеса в регионах Российской Федерации 28
2.2. Сравнительный анализ системы льгот и преференций малому бизнесу на мезоуровне 38
2.3. Анализ результативности региональных систем управления развития малого предпринимательства 41
Глава 3. Развитие форм и методов поддержки малого предпринимательства в регионах Российской Федерации 46
3.1. Роль мезонинного финансирования в развитии малых предприятий 46
3.2. Перспективные направления поддержки малого бизнеса (на примере ООО «Трансимпорт») 49
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты менеджмента международных компаний 7
1.1. Сущность и особенности международного менеджмента 7
1.2. История развития менеджмента международных компаний 12
1.3. Организация управленческой деятельности в международных фирмах: формы и методы менеджмента 19
Глава 2. Исследование системы управления международной компанией ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК» 25
2.1. Общая характеристика компании ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК» 25
2.2. Анализ формы и методов управления ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК» 39
2.3. Анализ развития бизнеса компании ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК» в Российской Федерации 49
Глава 3. Совершенствование системы менеджмента международной компанией ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК» 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию методов менеджмента компании ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК» в Российской Федерации 58
3.2. Расчет показателей эффективности от предложенных мероприятий в ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК» 61
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ И МЕТОДОВ ПОДДЕРЖКИ ㅤПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РОССИИ 6
1.1. Понятие и сущность предпринимательства как сферы деятельности 6
1.2. Государственное регулирование малого предпринимательства в Российской Федерации 12
1.3. Зарубежный опыт поддержки предпринимательства в зарубежных странах 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМ И МЕТОДОВ ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИЕЙ ШИРИНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ 24
2.1. Состояние развития предпринимательства в Российской ㅤФедерации 24
2.2. Оценка поддержки субъектов предпринимательства в Ширинском районе 32
2.3. Проблемы развития предпринимательства в Ширинском районе 50
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ШИРИНСКОГО РАЙОНА 60
3.1. Разработка проекта совершенствования организационно-экономического механизма поддержки предпринимательства в Ширинском районе 60
3.2. Социальная и экономическая эффективность проекта 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации системы оплаты труда бюджетных учреждениях 7
1.1. Сущность оплаты труда и принципы ее организации 7
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
1.3. Особенности оплаты труда в бюджетной сфере 26
Глава 2. Анализ существующей системы оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях города Екатеринбурга 32
2.1. Характеристика дошкольных образовательных учреждений 32
2.2. Анализ системы оплаты труда в учреждениях 44
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях города Екатеринбурга 57
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда 57
3.2. Оценка экономической эффективности 63
Заключение 68
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты развития форм и систем оплаты труда в организации 7
1.1. Сущность, функции расчетов с персоналом, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Методы анализа эффективности фонда оплаты труда 17
1.3. Особенности организации бизнеса в сфере забора, очистки и распределения воды 27
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности в АО «Уренгойгорводоканал» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Уренгойгорводоканал» 34
2.2. Анализ структуры и динамики кадрового состава АО «Уренгойгорводоканал» 41
2.3. Оценка форм и системы оплаты труда в АО «Уренгойгорводоканал» 51
2.4. Анализ состояния факторов внешней среды системы оплаты труда АО «Уренгойгорводоканал» 58
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в АО «Уренгойгорводоканал» 70
3.1. Цель, задачи и характеристика мероприятий 70
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 79
Заключение 97
Список литературы 100
Приложение 106

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала организации 6
1.1. Сущность, функции и факторы формирования оплаты труда персонала организации 6
1.2. Сравнительная характеристика форм и систем оплаты труда персонала организации 13
1.3. Особенности построения системы оплаты труда персонала казенных (бюджетных) учреждений 21
Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности МКУ «Управление образованием» 26
2.2. Исследование системы оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 33
2.3. Анализ состава, структуры и динамики фонда оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по развитию системы оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 51
3.1. Рекомендации по развитию системы оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 51
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по развитию системы оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 67
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия «формы и системы оплаты труда в организации» 6
1.1. Теоретическая база, понятия и виды оплаты труда 6
1.2. Методика оценки эффективности выбора системы и форм труда в организации 15
1.3. Особенности организации бизнеса и системы оплаты труда 26
Глава 2. Анализ форм и системы оплаты труда (на примере ООО «VERY GOOD DOOR») 31
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации 31
2.2. Анализ состояния факторов внешней среды ООО «VERY GOOD DOOR» 36
2.3. Анализ форм и систем оплаты труда в организации 40
2.4. Анализ начислений заработных плат ООО «VERY GOOD DOOR» 44
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию оплаты труда 49
3.1. Описание рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «VERY GOOD DOOR» 49
3.2. Экономическая эффективность от предлагаемых решений 57
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала 5
1.1. Оплата труда: понятие, виды, функции 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 12
1.3. Выбор варианта системы оплаты труда персонала 18
Глава 2. Анализ системы оплаты труда работников общества с ограниченной ответственностью «Антикор» 29
2.1. Общая характеристика ООО «Антикор» 29
2.2. Анализ кадрового состава и показателей по труду ООО «Аникор» 37
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда работников общества с ограниченной ответственностью «Антикор» 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Антикор» 51
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 55
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы форм и системы оплаты труда в организации 6
1.1. Понятие и сущность оплаты труда в организации 6
1.2. Формы и системы оплаты труда в организации 12
1.3. Оплата труда, как стимулирование работников в организации 18
Глава 2. Анализ оплаты труда в организации на примере ООО ЗМК «Техснаб» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ системы оплаты труда в организации 31
2.3. Анализ фонда оплаты труда в организации 41
Глава 3. Совершенствование оплаты труда в организации 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в организации 47
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 52
Заключение 55
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития форм и систем оплаты труда 7
1.1. Понятие, сущность и виды форм и систем оплаты труда 7
1.2. Особенности форм и систем оплаты труда работников бюджетной сферы 14
1.3. Опыт внедрения инновационных форм и систем оплаты труда 18
Глава 2. Анализ развития форм и систем оплаты труда на примере Администрации города Югорска 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика Администрации города
Югорска 25
2.2. Анализ системы управления персоналом в администрации города Югорска 29
2.3. Анализ системы мотивации и оплаты труда в Администрации города Югорска 41
Глава 3. Совершенствование форм и систем оплаты труда применяемых в Администрации города Югорска 58
3.1. Разработка мероприятий по улучшению оплаты труда 58
3.2. Социально-экономическая эффективность предполагаемых мероприятий 62
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Оплата труда сущность и принципы её организации 6
1.2. Тарифная система оплаты труда понятие и характеристика 13
1.3. Бестарифная система оплаты труда понятие и характеристика 16
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 18
2.1. Экономическая характеристика эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный 18
2.2. Анализ организации труда работников эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный 24
2.3. Организация организационной системы премирования в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 28
2.4. Анализ затрат на оплату труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 30
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 34
3.1. Обоснования рекомендаций по совершенствованию систем оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 34
3.2. Разработка мероприятий по повышению производительности труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 48
3.3. Экономическая оценка от внедрения рекомендаций по внедрению систем оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 51
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования оплаты труда на предприятии 6
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии 6
1.2. Основные формы и системы оплаты труда на предприятии 14
1.3. Понятие эффективности системы оплаты труда и ее влияние на показатели деятельности предприятия 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда на предприятии в ОАО «Динур» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ системы управления персоналом организации 31
2.3. Оценка эффективности организации оплаты труда работников ОАО «Динур» 52
Глава 3. Пути совершенствования оплаты труда работников ОАО «Динур» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на ОАО «Динур» 59
3.2. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию оплаты труда 62
Заключение 69
Список литературы 73
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятии 6
1.1. Формы и системы оплаты труда 6
1.2. Нормативное регулирование учета и контроля расчетов по оплате труда 21
1.3. Документальное оформление операций по оплате труда 24
1.4. Методы мотивации сотрудников 28
Глава 2. Анализ деятельности ООО «Морепродукты» 34
2.1. Информация о предприятии 34
2.2. расчет экономических показателей ООО «Морепродукты» 36
2.3. Анализ хозяйственной деятельности ООО «Морепродукты» 38
Глава 3. Рекомендации по развитию форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Морепродукты» 47
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования форм и систем оплаты труда в организации 5
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Содержание работы по формированию форм и систем оплаты труда в организации 15
1.3. Факторы, влияющие на разработку форм и систем оплаты труда в организации 20
Глава 2. Анализ факторов, влияющих на разработку форм и систем оплаты труда в организации (на примере АО «ПНТЗ», цех № 25) 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия АО «ПНТЗ» и цеха № 25 26
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала 36
2.3. Оценка эффективности системы оплаты труда 41
2.4. Анализ факторов внешней среды и SWOT-анализ деятельности предприятия 51
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию форм и систем оплаты труда в организации 60
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию оплаты труда в АО «ПНТЗ», цех № 25 60
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда 66
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда в бюджетном учреждении 5
1.1. Понятие, принципы и механизмы оплаты труда 5
1.2. Характеристика систем оплаты труда для персонала в государственных учреждениях 9
1.3. Применение эффективного контракта как инструмента организации оплаты труда работников государственных учреждений 14
Глава 2. Анализ действующей системы оплаты труда МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 21
2.1. Экономическая характеристика деятельности МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 21
2.2. Анализ структуры персонала МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 25
2.3. Анализ состава и структуры фонда оплата труда персонала МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 29
2.4. Механизм планирования фонда оплаты труда для персонала МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 36
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда персонала в МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 42
3.1. Внедрение эффективного контракта как инструмента организации оплаты труда персонала в МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 42
3.2. Расчет заработной платы работников МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» при внедрении системы эффективного контракта 44
Заключение 52
Список литературы 56
Приложение 64