Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия стартап: понятие, стадии, организационно-правовые формы 5
1.1. Сущность понятия стартап 5
1.2. Стадии развития стартапов 10
1.3. Организационно-правовые формы стартапов 14
Глава 2. Особенности управления и финансирования стартапа в сфере информационных технологий 20
2.1. Роль и деятельность менеджера в инновационном проекте 20
2.2. Российский и зарубежный опыт финансирования стартапов 28
2.3. Особенности оценки инвестиционной привлекательности стартапа 34
Глава 3. Особенности управления стартапом в компании "УАЙКЛАЕНТС" 49
3.1. Общая характеристика деятельности стартапа "УАЙКЛАЕНТС" 49
3.2. Анализ деятельности компании "УАЙКЛАЕНТС" 51
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления стратегической эффективностью деятельности предприятия 5
1.1. Сущность и составляющие стратегической эффективности деятельности предприятия 5
1.2. Содержание управления стратегической эффективностью деятельности предприятия 8
1.3. Методические основы анализа стратегической эффективности деятельности предприятия 14
Глава 2. Анализ стратегической эффективности деятельности промышленного предприятия (на примере НАО «НИПИГОРМАШ») 21
2.1. Методика оценки стратегической эффективности деятельности промышленного предприятия 21
2.2. Организационно-экономическая характеристика НАО «НИПИГОРМАШ» 24
2.3. Апробация методики оценки стратегической эффективности деятельности промышленного предприятия на примере НАО «НИПИГОРМАШ» 50
Глава 3. Рекомендации по управлению стратегической эффективности деятельности промышленного предприятия (на примере НАО «НИПИГОРМАШ») 58
3.1. Обоснование целей и задач управления стратегической эффективностью деятельности НАО «НИПИГОРМАШ» 58
3.2. Оценка эффективности мероприятий по повышению стратегической эффективности деятельности НАО «НИПИГОРМАШ» 60
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления сырьевыми и материальными ресурсами на предприятии 6
1.1. Сущность, классификация и оценка материальных ресурсов 6
1.2. Методы управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 12
1.3. Анализ эффективности управления материальными ресурсами 17
Глава 2. Управление сырьевыми и материальными ресурсами на примере цеха 635 АО «НПК «Уралвагонзавод» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Анализ динамики, структуры и обеспеченности материальными ресурсами цеха 635 36
2.3. Оценка эффективности использования материальных ресурсов 45
Глава 3. Совершенствование управления сырьевыми и материальными ресурсами в цехе 635 АО «НПК «Уралвагонзавод» 53
3.1. Разработка рекомендаций по оптимизации управления сырьевыми и материальными ресурсами в цехе 635 53
3.2. Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления эффективностью управления сырьевыми и материальными ресурсами организации 5
1.1. Сущность и виды сырьевых и материальных ресурсов 5
1.2. Методика оценки эффективности использования сырьевых и материальных ресурсов 11
1.3. Управление сырьевыми и материальными ресурсами организации 18
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «РТИ-ЕК» 23
2.1. Краткая характеристика организации 23
2.2. Расчет и анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО «РТИ-ЕК» 25
2.3. Действующий механизм управления материальными ресурсами на предприятии 32
Глава 3. Пути повышения эффективности использования ресурсов и материалов ООО «РТИ-ЕК» 39
3.1. Проблемы использования материальных ресурсов 39
3.2. Мероприятия по повышению эффективности управления материальными ресурсами ООО «РТИ-ЕК» 44
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления сырьевыми и материальными ресурсами на предприятии 6
1.1. Сущность и классификация сырьевых и материальных ресурсов 6
1.2. Управление сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 13
1.3. Система показателей, характеризующих эффективность использования сырьевых и материальных ресурсов 20
Глава 2. Управление сырьевыми и материальными ресурсами на примере отдела 427 АО «НПК «Уралвагонзавод» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ управления сырьевыми и материальными ресурсами в отделе 427 31
2.3. Анализ обеспеченности материальными ресурсами 40
Глава 3. Совершенствование управления сырьевыми и материальными ресурсами в отделе 427 АО «НПК «Уралвагонзавод» 47
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления сырьевыми и материальными ресурсами в отделе 427 47
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 6
1.1. Понятие, сущность и классификация материальных ресурсов предприятия 6
1.2. Методы оценки материальных ресурсов 12
1.3. Подходы к анализу материальных ресурсов организации 17
Глава 2. Управление сырьевыми и материальными ресурсами на примере структурного подразделения АО «НПК «Уралвагонзавод» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика структурного подразделения 23
2.2. Анализ состава и структуры материальных ресурсов структурного подразделения 29
2.3. Оценка эффективности использования материальных ресурсов 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления сырьевыми и материальными ресурсами 48
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 48
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 56
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 6
1.1. Понятие и классификация сырьевых и материальных ресурсов предприятия 6
1.2. Подходы к анализу эффективности использования сырьевых и материальных ресурсов 9
1.3. Методика анализа управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 12
Глава 2. Оценка результатов управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия ООО «Специализированный застройщик «Дом 59» 21
2.1. Экономическая характеристика предприятия ООО «Специализированный застройщик «Дом 59» 21
2.2. Анализ структуры, динамики и эффективности использования запасов на предприятии 40
2.3. Анализ результатов управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 49
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия ООО «Специализированный застройщик «Дом 59» 59
3.1. Основные направления совершенствования управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 59
3.2. Обоснование экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 62
Заключение 69
Список литературы 73
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 5
1.1. Сырьевые и материальные ресурсы предприятия: понятие, состав, структура 5
1.2. Методика анализа сырьевых и материальных ресурсов предприятия 12
1.3. Пути повышения эффективности управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 20
Глава 2. Анализ и оценка управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия (на примере ПАО «ЧКПЗ») 24
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ динамики и структуры сырьевых и материальных ресурсов предприятия 31
2.3. Оценка эффективности управления сырьевыми и материальными ресурсами 36
Глава 3. Направления повышения эффективности управления сырьевыми и материальными ресурсами в ПАО «ЧКПЗ» 48
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 48
3.2. Экономический эффект от предложений по повышению эффективности управления сырьевыми и материальными ресурсами в ПАО «ЧКПЗ» 50
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления талантами в международном менеджменте 6
1.1. Предпосылки развития управления талантами в международном менеджменте 6
1.2. Понятие и сущность управления талантами 11
1.3. Методы управления талантами в международном менеджменте 20
Глава 2. Анализ управления талантами в международном менеджменте ООО ПК «Сайверхот» 24
2.1. Организационно-экономическая деятельность ООО ПК «СайверХот» 24
2.2. Оценка рынка и конкурентов ООО ПК «СайверХот» 28
2.3. Исследование управления талантами ООО ПК «СайверХот» 35
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управлением талантами для ООО ПК «Сайверхот» 47
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления талантами 5
1.1. Управление талантами и управление кадровым резервом: сущность и соотношение понятий 5
1.2. Методические подходы к оценке системы управления талантами в организации 15
Глава 2. Анализ системы управления талантами в организации 22
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Екатеринбургэнергосбыт» 22
2.2. Оценка кадрового состава АО «Екатеринбургэнергосбыт» 27
2.3. Оценка системы управления талантами в АО «Екатеринбургэнергосбыт» 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления талантами в АО «Екатринбургэнергосбыт» 57
Заключение 77
Список литературы 79
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучести кадров на предприятии 5
1.1. Понятие текучести кадров 5
1.2. Методика анализа текучести кадров 14
Глава 2. Анализ причин текучести кадров на предприятии ОАО «Металлургический завод имени А.К. Серова» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ОАО «Металлургический завод имени А.К. Серова» 21
2.2. Анализ текучести кадров ОАО «Металлургический завод имени А.К. Серова» 34
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров и расчет эффективности 61
Заключение 78
Список литературы 81
Приложения 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы трудовой мобильности персонала организации и факторы ее обуславливающие. Текучесть кадров 6
1.1. Трудовая мобильность работников. основные понятия и формы 6
1.2. Текучесть кадров в организации и ее последствия 10
1.3. Влияние текучести кадров на эффективность деятельности организации и методы ее сокращения 22
Глава 2. Анализ деятельности ООО «ДорСтройКазань» и процессов текучести кадров в организации 30
2.1. Социально-экономическая характеристика организации ООО «ДорстройКазань» 30
2.2. Система управления персоналом ООО «ДорСтройКазань» 35
2.3. Управление текучестью кадров в ООО «ДорСтройКазань» 46
Глава 3. Разработка практических рекомендаций по снижению текучести кадров в организации на основе зарубежного и отечественного опыта 52
3.1. Отечественный опыт управления процессами текучести кадров в строительных компаниях 52
3.2. Разработка практических рекомендаций по снижению текучести кадров в ООО «ДорСтройКазань» 58
Заключение 63
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала на предприятиях 5
1.1. Текучесть кадров и адаптация персонала, сущность категорий и методы управления 5
1.2. Социально-экономические последствия повышения текучести и снижения трудовой адаптации вновь принятых сотрудников 19
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в 117 ПСЧ 59 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Свердловской области 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ кадрового состава организации, оценка уровня адаптации текучести персонала 28
2.3. Исследования уровня системы адаптации причин текучести новичков в организации 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы трудовой адаптации и снижению текучести кадров среди новичков в 117 ПСЧ 59 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Свердловской области 47
3.1. Проект мероприятий по снижению текучести кадров в организации и совершенствованию трудовой адаптации 47
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала 51
Заключение 56
Список литературы 58
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучести кадров и трудовой адаптации персонала 6
1.1. Сущность и виды текучести кадров и трудовой адаптации персонала 6
1.2. Методики анализа текучести кадров 20
Глава 2. Исследование текучести персонала в ООО «Пассаж-Премьер» 24
2.1. Общая социально-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «Пассаж-Премьер» 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ООО «Пассаж-Премьер» 45
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 5
1.1. Трудовая адаптация: понятие, сущность, виды 5
1.2. Основные характеристики и факторы вызывающие текучесть кадров 14
1.3. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 18
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в филиале ООО «Элемент-Трейд» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 22
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 31
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в филиале ООО «Элемент-Трейд» 44
Глава 3. Рекомендации по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала в филиале ООО «Элемент-Трейд» 55
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические положения текучести кадров и трудовой адаптации персонала 6
1.1. Обзор теоретических подходов к изучению текучести и трудовой адаптации 6
1.2. Исследование методики анализа трудовой адаптации и текучести персонала 20
Глава 2. Анализ трудовой адаптации и текучести персонала на материалах организации МФК «Быстроденьги» ООО 30
2.1. Социально-экономическая характеристика МФК «Быстроденьги» ООО 30
2.2. Аналитическое исследование проблем в организации по проблеме трудовой адаптации и текучести персонала 32
Глава 3. Глава рекомендации по совершенствованию адаптации и текучести персонала на предприятии МФК «Быстроденьги» ООО 47
Заключение 70
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучести персонала в организации 6
1.1. Текучесть персонала: Определение, причины и виды 6
1.2. Методы управления текучестью персонала в организации 25
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» 41
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» 41
2.2. Анализ методов управления текучестью персонала ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» 57
Глава 3. Рекомендации, направленные на улучшение управления текучестью персонала в ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» 67
Заключение 77
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в учреждении 5
1.1. Понятие текучести персонала 5
1.2. Методы управления текучестью персонала в учреждении 8
Глава 2. Анализ и оценка управления текучестью персонала в МАУО «Новосельская средняя общеобразовательная школа» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика учреждения 17
2.2. Анализ управления текучестью персонала в МАУО «Новосельская средняя общеобразовательная школа» 25
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления текучестью персонала в МАУО «Новосельская средняя общеобразовательная школа» 34
3.1. Направления снижения текучести персонала в учреждении 34
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по снижению текучести персонала 42
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие и основы текучести персонала в организации 6
1.2. Система управления текучестью персонала как элемент повышения эффективности деятельности организации 11
1.3. Методические подходы к оценке текучести персонала в организации 15
Глава 2. Исследование управления текучестью персонала в МУП АГО «Водоканал» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ особенностей управления текучестью персонала в МУП АГО «Водоканал» 27
Глава 3. Рекомендации по управлению текучестью персонала в МУП АГО «Водоканал» 41
3.1. Мероприятия по управлению текучестью персонала 41
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 45
Заключение 49
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты текучести кадров 6
1.1. Сущность понятия и причины текучести кадров на предприятии 6
1.2. Методы и инструменты управления текучестью кадров на предприятии 15
1.3. Определение потерь, связанных с текучестью 22
Глава 2. Анализ текучести кадров на предприятии 27
2.1. Характеристика предприятия ОАО «РЖД» Детский сад №131 27
2.2. Анализ и факторы текущей ситуации с текучестью персонала 36
Глава 3. Мероприятия направленные на снижение текучести кадров 46
3.1. Разработать мероприятия по снижению текучести на предприятии 46
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 50
Заключение 60
Список литературы 65