Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала 5
1.2. Инструменты трудовой адаптации персонала 13
1.3. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 21
Глава 2. Основные аспекты деятельности и управления организацией 26
2.1. Общая характеристика ООО «ЛДЦ «Камский Доктор» 26
2.2. Анализ состава и структуры персонала ООО «ЛДЦ «Камский Доктор» 30
2.3. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию адаптации персонала в ООО «ЛДЦ Камский Доктор» 57
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров в организации 6
1.1. Суть и основные характеристики управления текучестью кадров 6
1.2. Совершенствование процесса регулирования текучести персонала 16
1.3. Методики и основные понятия, применяемые в процессе управления движением и текучестью кадров в организации 22
Глава 2. Анализ эффективности управления текучестью кадров в организации ООО «Такси Город» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 29
2.2. Анализ кадрового состава организации 37
2.3. Оценка эффективности управления текучестью кадров 37
Глава 3. Совершенствование управления текучестью персонала в организации 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров 46
3.2. Экономическая оценка предложенных мероприятий 51
Заключение 57
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучести кадров 6
1.1. Понятие, виды, причины и методы управления текучестью кадров 6
1.2. Методика анализа и управления текучестью кадров 15
Глава 2. Анализ текучести кадров ООО ПФ «АРС-Пром» 25
2.1. Общая экономическая характеристика ООО ПФ «АРС-Пром» 25
2.2. Анализ основных трудовых показателей ООО ПФ «АРС-Пром» 31
2.3. Анализ текучести кадров ООО ПФ «АРС-Пром» 40
Глава 3. Предложения по совершенствованию управления текучестью кадров ООО ПФ «АРС-Пром» 51
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью персонала в организации 5
1.1. Обзор теоретических подходов управления текучестью персонала в организации 5
1.2. Современные подходы к управлению текучестью кадров в организации 9
1.3. Методика анализа управления текучестью персонала в организации 17
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в организации 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ФКУ «Исправительная колония № 54 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области» 23
2.2. Анализ кадрового состава учреждения 26
2.3. Анализ управления текучестью персонала в организации 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала в ФКУ «Исправительная колония № 54 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области» 46
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления товарно-материальными запасами на предприятии 6
1.1. Сущность товарно-материальных запасов 6
1.2. Методы и теории управления товарно-материальными запасами на предприятии 13
1.3. Особенности применения инновационных систем в управлении товарно-материальными запасами на предприятии 26
Глава 2. Анализ управления товарно-материальными запасами на предприятии АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» 36
2.1. Краткая характеристика предприятия АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» 36
2.2. Анализ финансово-экономического состояния предприятия 42
2.3. Анализ управления товарно-материальными запасами на предприятии 59
Глава 3. Пути совершенствования управления товарно-материальными запасами на предприятии АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» 83
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления товарно-материальными запасами на предприятии 83
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 90
Заключение 94
Список литературных источников 99
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования товарной политики предприятия 5
1.1. Товарная политика предприятия: цели, задачи, функции 5
1.2. Этапы и факторы формирования товарной политики предприятия 12
1.3. Методы оценки эффективности товарной политики предприятия 19
Глава 2. Анализ товарной политики ООО «Уральский Медиа Холдинг» 34
2.1. Технико-экономические показатели деятельности ООО «Уральский Медиа Холдинг» 34
2.2. Анализ рынка и основных конкурентов ООО «Уральский Медиа Холдинг» 42
2.3. Особенности формирования товарной политики на предприятии 64
Глава 3. Предложения по совершенствованию товарной политики ООО «Уральский Медиа Холдинг» 94
3.1. Мероприятия по совершенствованию товарной политики предприятия 94
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 99
Заключение 112
Список литературы 116
Приложение 121

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические вопросы маркетинговых управленческих решений по формированию товарной политики предприятия 5
1.1. Управленческие решения в маркетинге по формированию товарной политики 5
1.2. Товарная политика торговой организации и проблемы формирования оптимального товарного ассортимента 21
Глава 2. Методические подходы к управлению товарной политикой торговой организации 32
2.1. Обзор методик и основных показателей формирования товарной политики 32
2.2. Этапы разработки оптимальной товарной политики 38
2.3. Методика оценки эффективности формирования товарной политики торговой организации 50
Глава 3. Анализ существующей товарной политики предприятия (строительный магазин «Строй-сервис») 55
3.1. Анализ рынка стройматериалов 55
3.2. Анализ существующей на предприятии «Строй-сервис» товарной политики 66
3.3. Разработка программы по формированию товарной политики торговой организации «Строй-сервис» и оценка эффективности предложенных мероприятий 79
Заключение 91
Список литературы 94

Введение 3
Глава 1. Управление товарными запасами, как фактор устойчивой работы торгового предприятия 6
1.1. Понятие, сущность товарных запасов, их классификация 6
1.2. Управление товарными запасами на торговом предприятии 14
Глава 2. Исследование формирования и оценка эффективности управления товарными запасами АО Тандер «Магнит Косметик» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО Тандер «Магнит Косметик» 24
2.2. Исследование формирования товарных запасов АО Тандер «Магнит Косметик» 33
2.3. Оценка эффективности управления товарными запасами АО Тандер «Магнит Косметик» 44
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления запасами АО Тандер «Магнит Косметик» 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию управления товарными запасами АО Тандер «Магнит Косметик» 53
3.2. Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 55
Заключение 58
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации управления товарными запасами предприятия 6
1.1. Значение коммерческой деятельности торгового предприятия 6
1.2. Состав и структура товарных запасов в торговой деятельности 11
1.3. Показатели планирования и управления товарными запасами 19
1.4. Планирование и нормирование товарных запасов торгового предприятия 28
Глава 2. Анализ системы управления запасами предприятия Торговый дом «Перекресток» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 35
2.2. Анализ деятельности торгового предприятия Торговый дом «Перекресток» 39
2.3. Управление товарными запасами на предприятии 48
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию управления товарными запасами торгового предприятия Торговый дом «Перекресток» 58
3.1. Совершенствование процесса управления товарными запасами на предприятии 58
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 75
Заключение 78
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления товарными запасами на предприятии розничной торговли 6
1.1. Экономическая сущность, структура и классификация товарных запасов и их роль в розничной торговле 6
1.2. Анализ, нормирование и оценка товарных запасов 12
1.3. Современные инструменты оптимизации товарных запасов в розничной торговле 20
Выводы по главе 1 24
Глава 2. Анализ управления товарными запасами на предприятии АО «Тандер» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия 26
2.2. Анализ экономических показателей деятельности предприятия АО «Тандер» 30
2.3. Анализ управления товарными запасами и структуры товарооборота на предприятии АО «Тандер» 34
Выводы по главе 2 50
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления товарными запасами на предприятии АО «Тандер» 51
3.1. Рекомендации по оптимизации товарных запасов на предприятии АО «Тандер» 51
3.2. Оценка эффективности и экономическая целесообразность разработанных рекомендаций 58
Выводы по главе 3 61
Заключение 62
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой карьерой персонала 5
1.1. Понятие, цели, задачи и виды трудовой карьеры 5
1.2. Подходы к управлению трудовой карьерой 12
1.3. Методика построения карьерограммы сотрудника 16
Глава 2. Оценка управления трудовой карьерой на примере предприятия ООО «Волжские коммунальные системы» 21
2.1. Общая характеристика предприятия 21
2.2. Оценка системы управления персоналом на предприятии 28
2.3. Оценка и выявление факторов карьерного роста на предприятии 35
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению трудовой карьерой персонала ООО «Волжские коммунальные системы» 45
3.1. Обоснование проблем управления трудовой карьерой персонала 45
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 52
Заключение 60
Список литературы 62
Приложения 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.1. Трудовая мотивация: понятие, сущность и процесс управления 6
1.2. Основные задачи и методы мотивации и стимулирования труда персонала организации 11
1.3. Этапы формирования и методы оценки системы мотивации 20
Главa 2. Анaлиз сиcтемы мoтивации перcонала в филиале АО «Тандер» в городе Первоуральск МК «Жоселин» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности МК «Жоселин» 29
2.2. Анализ социально-трудовых показателей сотрудников филиала МК «Жоселин» 36
2.3. Оценка системы мотивации персонала МК «Жоселин» 45
Глaва 3. Совершенствовaние сиcемы упрaвления перcоналом в филиале МК «Жоселин» 56
3.1. Рекомендации пo сoвершенствованию cистемы мoтивации пеpсонала МК «Жоселин» 56
3.2. Экoномический рaсчет эффективнoсти предлaгаемых мерoприятий нa МК «Жоселин» 65
Заключение 74
Спиcок иcпользoванных иcтoчников 76
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Сфера исследования 5
1.1. Основные аспекты мотивации 5
1.2. Определение: мотивация и удовлетворенность работой 7
1.3. Влияние мотивации работника на работу и производительность 10
Глава 2. Исследование мотивации на примере компании «Familia» 15
2.1. Краткая характеристика и виды деятельности компании «Familia» 15
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании «Familia» 23
2.3. Методические подходы к исследованию управления трудовой мотивацией персонала 28
Глава 3. Исследование и анализ мотивации работника на примере универмага «Familia» 44
3.1. Анализ качественных исследований 44
3.2. Рекомендации к проведенному исследованию 49
3.3. Расчет мероприятий и экономической эффективности 56
Заключение 60
Список литературы 62
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.1. Трудовая мотивация: понятие, сущность и процесс управления 6
1.2. Основные теории, методы мотивации и стимулирования труда персонала организации 12
1.3. Методические основы анализа трудовой мотивации персонала 19
Глава 2. Анализ существующей системы управления трудовой мотивацией персонала в Управлении Федерального казначейства по Свердловской области 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации УФК по Свердловской области 27
2.2. Анализ социально-трудовых показателей УФК по Свердловской области 33
2.3. Оценка трудовой мотивации персонала УФК по Свердловской области 42
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации персонала в УФК по Свердловской области 53
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией персонала в УФК по Свердловской области 53
3.2. Экономический расчет эффективности предложенных рекомендаций 60
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и оплаты труда на предприятии в современных условиях 7
1.1. Сущность и роль мотивации персонала 7
1.2. Современные формы, системы и механизм организации оплаты труда 13
1.3. Анализ российского и зарубежных подходов к мотивации и оплате труда 17
Глава 2. Оценка системы мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии ООО «Строймеханизация» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия 27
2.2. Анализ существующей системы мотивации трудовой деятельности на предприятии 42
2.3. Определение степени удовлетворенности персонала системой мотивации трудовой деятельности в исследуемом предприятии 48
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда в ООО «Строймеханизация» 54
3.1. Разработка методов совершенствования системы мотивации труда в исследуемом предприятии с учетом специфики деятельности 54
3.2. Внедрение системы мотивации труда 59
3.3. Анализ экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 68
Список литературы 70
Приложения 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала 5
1.1. Различие понятий «мотивация» и «стимулирование» 5
1.2. Методы оценки персонала 11
1.3. Мотивационные типы персонала 18
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала 24
2.1. Характеристика организации МАУ ГКБ №40 24
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности МАУ ГКБ № 40 32
2.3. Анализ проблемы управления трудовой мотивацией персонала МАУ ГКБ № 40 50
Глава 3. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала в муниципальной организации 54
3.1. Методическое обоснование мотивации персонала экономической службы ЛПУ 54
3.2. Методика оценки персонала и расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Сущность и задачи трудовой мотивации персонала организации 6
1.2. Управление трудовой мотивацией персонала организации: цель, функции и этапы 12
1.3. Методы мотивации персонала организации 18
Глава 2. Анализ эффективности системы трудовой мотивации персонала на примере ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 30
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 30
2.2. Анализ состава, структуры и динамики персонала ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 39
2.3. Оценка трудовой мотивации персонала ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 46
Глава 3. Рекомендации по управлению трудовой мотивацией персонала ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 66
3.1. Цель, задачи и характеристика мероприятий по управлению трудовой мотивацией персонала ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 66
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по управлению трудовой мотивацией персонала ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 74
Заключение 89
Список литературы 94
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала на предприятии животноводческого комплекса 6
1.1. Основные понятия мотивации труда и ее эффективности 6
1.2. Основные методы и формы мотивации труда 13
1.3. Роль и значение мотивации 16
Глава 2. Анализ текущего состояния мотивации персонала в АО «Свинокомплекс «Уральский» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ текущего состояния мотивации персонала предприятия 32
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию трудовой мотивации АО «Свинокомплекс «Уральский» 43
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения трудовой мотивации на промышленном предприятии 6
1.1. Мотивация: понятие, значение и виды 6
1.2. Особенности управления трудовой мотивацией на промышленном предприятии 15
1.3. Оценка эффективности управления трудовой мотивации персонала 21
Глава 2. Анализ эффективности управления трудовой мотивацией в организации АО НПК «Уралвагонзавод», цех 170 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика 29
2.2. Анализ персонала подразделения предприятия 32
2.3. Анализ эффективности трудовой мотивации в структурном подразделении 40
Глава 3. Рекомендации направленные на повышение эффективности управления трудовой мотивацией АО НПК «Уралвагонзавод», цех 170 47
3.1. Рекомендации направленные на повышение эффективности управления трудовой мотивацией 47
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых рекомендаций направленных на повышение эффективности управления трудовой мотивацией 49
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Мотивация: понятие, значение и виды 6
1.2. Особенности управления трудовой мотивацией персонала в организации 13
1.3. Оценка эффективности управления трудовой мотивации персонала18
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в МКОУ Ягодинская СОШ 22
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика МКОУ Ягодинская СОШ 22
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала организации 29
2.3. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 37
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала МКОУ Ягодинская СОШ 45
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 45
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 56
Заключение 61
Список литературы 64