Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты исследования оплаты и стимулирования труда в сфере услуг 6
1.1. Стимулирование в системе методов мотивации трудового поведения работников: теоретический аспект 6
1.2. Методы управления оплатой и стимулированием труда и методические подходы к их исследованию в сфере услуг 12
Глава 2. Пути повышения эффективности управления оплатой и стимулированием труда в ООО «Корпорация «ЭСКМ» 20
2.1. Состояние и проблемы организации оплаты и стимулирования труда в ООО «Корпорация «ЭСКМ» 20
2.2. Анализ и оценка эффективности управления поведением работников на основе оплаты и стимулирования труда в ООО «Корпорация «ЭСКМ» 28
2.3. Пути усиления роли материально-денежной оплаты и стимулирования в активизации трудовой деятельности работников в ООО «Корпорация «ЭСКМ» 32
Заключение 37
Список литературы 40
Приложение 43

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы оплаты и стимулирования труда в организациях сферы услуг 5
1.1. Сравнительный обзор отечественных и зарубежных теорий оплаты и стимулирования труда персонала 5
1.2. Методики оплаты, стимулирования труда персонала, их анализа и оценки в сфере услуг 11
Глава 2. Анализ и оценка оплаты и стимулирования труда в ООО «РусАгро» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика и основные социально-трудовые показатели ООО «РусАгро» 19
2.2. Анализ сложившейся практики оплаты и стимулирования труда ООО «РусАгро» 23
2.3. Оценка эффективности системы оплаты и стимулирования труда ООО «РусАгро» 27
Заключение 32
Список литературы .34

Введение 3
1. Понятие и виды организаций 5
2. Понятие и сущность системы управления организацией 8
3. Характеристика основных принципов управления организацией 11
Заключение 16
Список литературы 18

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в предпринимательской деятельности 5
1.1. Трудовые ресурсы предприятия: сущность, виды 5
1.2. Ключевые элементы системы кадрового управления 8
1.3. Основные функции управления персоналом 12
Глава 2. Методические аспекты построения оценки системы управления персоналом 14
2.1. Методы построения системы управления персоналом 14
2.2. Методы и оценка эффективности системы управления персоналом 16
Заключение 22
Список литературы 24

Введение 3
Глава 1. Управление персоналом в розничной торговле 5
1.1. Особенности управления персоналом в розничной торговле 5
1.2. Кадровая политика. Основные критерии подбора персонала 7
1.3. Организационная структура системы управления персоналом 12
Глава 2. Розничная торговля спортивными товарами в Краснодаре 15
2.1. Общая характеристика розничных торговых предприятий 15
2.2. Классификация предприятий розничной торговли 17
Глава 3. Управление персоналом на предприятии ИП Хантий А.А. «Высшая Лига» 20
3.1. Особенности развития и обучения персонала 20
3.2. Способы мотивации и демотивации персонала 21
3.3. Маркетинговая стратегия предприятия 25
Заключение 28
Список литературы. 29
Приложение 30

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в системе обеспечения экономической безопасности предприятия 6
1.1. Экономическая безопасность предприятия: понятие, сущность, факторы и условия обеспечения 6
1.2. Роль персонала в обеспечении экономической безопасности предприятия 12
1.3. Современные методы оценки эффективности управления персоналом предприятия 17
Глава 2. Системы управления персоналом в контексте обеспечения экономической безопасности ООО «Джумайловское» 21
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Джумайловское» 21
2.2. Определение уровня экономической безопасности ООО «Джумайловское» 30
2.3. Анализ системы управления персоналом ООО «Джумайловское» 38
Глава 3. Перспективы эффективного управления персоналом в ООО «Джумайловское» с целью укрепления экономической безопасности 45
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом в ООО «Джумайловское» 45
3.2. Оценка влияния предложенных мероприятий на уровень экономической безопасности ООО «Джумайловское» 55
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования управления персоналом как фактора обеспечения экономической безопасности организации 5
1.1. Понятие и сущность экономической безопасности организации 5
1.2. Значение управления персоналом в обеспечении кадровой составляющей экономической безопасности организации 9
1.3. Методы анализа кадровой безопасности как фактора обеспечения экономической безопасности предприятия 13
Глава 2. Анализ системы управления персоналом и оценка кадровой безопасности предприятия на примере ООО «Восточное» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Восточное» 16
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Восточное» 21
2.3. Оценка уровня кадровой безопасности ООО «Восточное» 23
Глава 3. Основные направления повышения эффективности управления персоналом как фактора экономической безопасности ООО «Восточное» 29
3.1. Предложения по развитию обеспечения экономической безопасности предприятия в аспекте ее кадровой составляющей 29
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 30
Заключение 33
Список литературы 35

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования и управления персоналом организации 5
1.1. Понятие экономической безопасности организации и управления персоналом 5
1.2. Обеспечение кадровой безопасности в системе управления
персоналом 7
1.3. Кадровые риски и способы минимизации ущерба кадровой безопасности 9
Глава 2. Анализ и оценка управления персоналом в условиях обеспечения экономической безопасности организации 14
2.1. Оценка экономической безопасности и особенности управления персоналом нефтегазовой отрасли 14
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Газпром» и система управления персоналом предприятия 17
2.3. Разработка мероприятий для нейтрализации проблем и угроз кадровой безопасности предприятия ПАО «Газпром» 22
Заключение 28
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом международной фирмы 6
1.1. Система управления персоналом: основные понятия, цели, функции 6
1.2. Основные методы управления персоналом фирмы. Опыт управления персоналом отечественных и зарубежных фирм в условиях пандемии COVID-19 12
1.3. Методы оценки эффективности системы управления персоналом фирмы 18
Глава 2. Анализ системы управления персоналом фирмы «Нестле Кубань» 24
2.1. Общая характеристика фирмы 24
2.2. Основные исследования деятельности по управлению персоналом 30
2.3. Анализ системы управления персоналом 34
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом в «Нестле Кубань» 48
3.1. Организация работы по повышению профессиональной квалификации сотрудников 48
3.2. Совершенствование системы отбора персонала 57
3.3. Социально-экономическая эффективность от проведённых мероприятий 60
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в международной компании 5
1.1. Особенности, подходы и принципы управления персоналом международной компании 5
1.2. Методы и теории управления персоналом 11
1.3. Методы оценки эффективности управления персоналом 18
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в международной компании «Додо Пицца» 27
2.1. Характеристика деятельности международной компании «Додо Пицца» 27
2.2. Анализ методов управления персоналом в международной компании «Додо Пицца» 36
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом в компании «Додо Пицца» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в международной компании «Додо Пицца» 48
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании «Додо Пицца» 48
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании «Додо Пицца» 58
Заключение 64
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Контактная зона ресторана 5
1.1. Понятие контактная зона 5
1.2. Характеристика контактной зоны 7
1.3. Оснащение контактной зоны ресторана 9
Глава 2. Система управления персоналом в ресторанном бизнесе 12
2.1. Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии 12
2.2. Характеристика обслуживающего персонала 15
2.3. Особенности подбора персонала в индустрии гостеприимства 19
2.4. Особенности адаптации и обучения персонала в ресторане 23
Глава 3. Управление обслуживающим персоналом в контактной зоне ресторана «Ibis Kitchen» 27
3.1. Характеристика ресторана «Ibis Kitchen» 27
3.2. Характеристика деятельности ресторана «Ibis Kitchen» 28
3.3. Управление персоналом ресторана «Ibis Kitchen» 31
3.4. Обучение и адаптация персонала в ресторане «Ibis Kitchen» 37
Заключение 40
Список литературы 41
Приложение 43

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом социальных организаций 6
1.1. Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции 6
1.2. Особенности системы управления персоналом социальных организаций 19
1.3. Сущность и содержание системы управления персоналом социальных организаций 23
Глава 2. Анализ эффективности и пути повышения системы управления персоналом УСЗН района Свиблово 33
2.1. Обучение и развитие персонала УСЗН района Свиблово 33
2.2. Управление персоналом и особенности организационной структуры в УСЗН района Свиблово 49
2.3. Рекомендации к повышению системы эффективности управления персоналом УСЗН района Свиблово 59
Заключение 67
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления платёжеспособностью и финансовой устойчивостью организации 6
1.1. Понятия платёжеспособности и финансовой устойчивости организации 6
1.2. Основные показатели платёжеспособности и финансовой устойчивости организации 12
1.3. Подходы к управлению платёжеспособностью и финансовой устойчивостью организации 20
Глава 2. Анализ платёжеспособности и финансовой устойчивости ООО «Балтика-Транс» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Балтика-Транс» 24
2.2. Анализ платёжеспособности ООО «Балтика-Транс» 34
2.3. Оценка финансовой устойчивости ООО «Балтика-Транс» 44
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию управления платежеспособностью и финансовой устойчивостью ООО «Балтика-Транс» 53
3.1. Пути оптимизации управления платежеспособностью и финансовой устойчивостью ООО «Балтика-Транс» 53
3.2. Экономическая эффективность внедрения разработанных предложений 60
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Что подразумевается под индивидуально-типологическими особенностями 4
1.1. Способности 4
1.2. Характер 5
1.3. Темперамент 6
Глава 2. Управление поведением персонала, с учетом индивидуально-типологических особенностей 9
Заключение 12
Список литературы 13

Введение 3
Глава 1. Поведение работников в организации и его оценка 6
1.1. Характеристика и основные виды поведения персонала 6
1.2. Особенности изучения поведения персонала в организации 11
1.3. Методы управления персоналом в организации 19
Глава 2. Оценка эффективности трудового поведения работников в ООО «МВМ» Эльдорадо 25
2.1. Общая характеристика и рыночные перспективы ООО «МВМ» Эльдорадо 25
2.2. Оценка обеспеченности организации ООО «МВМ» Эльдорадо персоналом и характеристика эффективности его использования 32
2.3. Анализ поведения сотрудников ООО «МВМ» Эльдорадо 37
Глава 3. Пути совершенствования управления трудовым поведением работников ООО «МВМ» Эльдорадо 43
Заключение 49
Список литературы 54
Приложения 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления портфелем проектов электротехнической компании 6
1.1. Понятие и виды проектов 6
1.2. Управление портфелем проектов 9
1.3. Управление электротехническими компаниями 13
1.4. Использование системы сбалансированных показателей при управлении проектами 16
Глава 2. Оценка деятельности ООО «Светлый город» в проекциях Системы сбалансированных показателей 27
2.1. Краткая характеристика предприятия, основные показатели деятельности 27
2.2. Анализ рынка электротехнической продукции 31
2.3. Анализ финансового положения 34
2.4. Анализ проекции «бизнес-процессы» 37
2.5. Анализ проекции «инфраструктура/сотрудники» 41
Глава 3. Управление портфелем проектов в ООО «Светлый город» 44
3.1. Разработка методики оценки портфеля проектов электротехнической компании 44
3.2. Проект электромонтажного предприятия 50
3.3. Проект открытия аварийной мастерской 56
3.4. Проект «Учебный центр» 61
3.5. Рекомендации по управлению портфелем проектов ООО «Светлый город» 65
3.6. Оценка эффективности 75
Заключение 81
Список литературы 83
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения предпринимательских рисков 5
1.1. Сущность, предмет и объект предпринимательских рисков, факторы их определяющие 5
1.2. Функции предпринимательских рисков и их классификация 7
1.3. Методы управления предпринимательскими рисками, их анализа и оценки 10
Глава 2. Анализ и оценка рисков предприятия и направления управления ими (на примере ПАО «Мегафон») 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2. Анализ и оценка предпринимательских рисков ПАО «Мегафон» 16
2.3. Пути повышения эффективности управления предпринимательскими рисками 22
Заключение 31
Список литературы 33

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления предпринимательскими рисками 5
1.1. Понятие, сущность и виды предпринимательских рисков 5
1.2. Эволюция теоретических представлений о предпринимательских рисках на этапе санкций 9
1.3. Методы управления предпринимательскими рисками, их анализа и оценки 15
Глава 2. Исследование основных показателей деятельности управления предпринимательскими рисками ПАО «Газпром» 25
2.1. Анализ структуры и динамики основных финансово-экономических и социально-трудовых показателей деятельности ПАО «Газпром» 25
2.2. Анализ и оценка предпринимательских рисков ПАО «Газпром» 30
2.3. Трансформация экосистемы управления предпринимательскими рисками ПАО «Газпром» в условиях усиления антироссийских санкций 34
Заключение 38
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы процесса управления преемственностью дошкольного образовательного учреждения и начальной школы 9
1.1. Основные положения преемственности дошкольного образовательного учреждения и начальной образовательной школы 9
1.2. Сущность управления преемственностью дошкольного образовательного учреждения и начальной образовательной школы 17
1.3. Основы разработки модели управления преемственностью дошкольного образовательного учреждения и образовательной школы 25
Выводы по первой главе 34
Глава 2. Управление преемственностью в ГБОУ Школа №1411 начальное отделение №1 и дошкольное отделение №8 36
2.1. Исследования процесса осуществления преемственности в ГБОУ Школа №1411 начальное отделение №1 и дошкольное отделение №8 36
2.2. Внедрение модели, способствующей повышению эффективности управления процессом преемственности 45
2.3. Оценка эффективности внедренных мероприятий по повышению эффективности управления процессом преемственности 58
Выводы по второй главе 63
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты категорий прибыли и доходности 5
1.1. Экономическое содержание и факторы, влияющие на величину прибыли предприятия 5
1.2. Сущность доходности (рентабельности) и ее значение в принятии управленческих решений 10
1.3. Механизм управления прибылью и доходностью предприятия 18
Глава 2. Анализ и оценка управления прибылью и рентабельностью сельскохозяйственного производственного кооператива 30
2.1. Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности СПК «Нива» 30
2.2. Анализ управления прибылью СПК «Нива» 40
2.3. Оценка показателей доходности кооператива 47
Глава 3. Основные направления повышения эффективности управления прибылью и рентабельностью 55
3.1. Факторы и инструменты увеличения прибыли СПК «Нива» 55
3.2. Пути повышения доходности финансово-хозяйственной деятельности кооператива 60
Заключение 66
Библиографический список 70
Приложение 75