Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Понятие и сущность конкуренции на предприятии розничной торговли 6
1.1. Понятие и сущность конкуренции 6
1.2. Понятие сервис и его виды 10
1.3. Совершенствование сервисных услуг на предприятие розничной торговли 16
Глава 2. Финансовый анализ предприятия розничной торговли ИП Кушин А.А 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Финансовый анализ и анализ конкурентоспособности 22
2.3. Соответствие услуг и сервиса потребностям и ожиданиям 35
Глава 3. Совершенствование деятельности предприятия 37
3.1. Предложения по совершенствованию деятельности предприятия розничной торговли ИП Кушин А.А 37
3.2. Оценка экономической эффективности внедрения разработанных предложений 39
Заключение 44
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации персонала 6
1.1. Понятие системы мотивации персонала и ее задачи 6
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 12
1.3. Показатели эффективности системы мотивации персонала предприятия 19
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Ремеслон» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Особенности системы мотивации персонала предприятия 34
Глава 3. Пути совершенствования системы мотивации предприятия ООО «Ремеслон» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия 48
3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 60
Заключение 65
Список литературы 70
Приложения 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования HR-бренда 5
1.1. Сущность понятия бренда работодателя, элементы и структура HR-бренда 5
1.2. Методика анализа эффективности HR-брендинга ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи» Екатеринбург 24
Глава 2. Анализ формирования HR-бренда компании ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» Екатеринбург 30
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи» Екатеринбург 30
2.2. Анализ эффективности HR-бренда ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи» Екатеринбург 43
Глава 3. Совершенствование системы HR-бренда в региональном подразделении транснациональной корпорации ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи» 57
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации и стажировки персонала в организации 6
1.1. Понятие, виды, формы и методы адаптации и стажировки персонала 6
1.2. Методика оценки системы адаптации и стажировки персонала 16
Глава 2. Исследование работы по адаптации и стажировке сотрудников в 9 пожарно-спасательного отряде Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Свердловской области 23
2.1. Социально-экономическая характеристика 9 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управление МЧС России по Свердловской области 23
2.2. Оценка эффективности организации работы по адаптации и стажировки сотрудников 9 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управление МЧС России по Свердловской области 37
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации и стажировки сотрудников 9 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Свердловской области 55
Заключение 74
Список литературы 76
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации и стажировки персонала на промышленном предприятии АО «СинТЗ» 6
1.1. Адаптация и стажировка персонала: сущность, виды, этапы, подходы к анализу 6
1.2. Зарубежный и российский опыт управления системой адаптации и стажировки персонала 12
1.3. Особенности адаптации и стажировки молодых работников на предприятии 15
Глава 2. Социально-экономическая характеристика предприятия и анализ раскрываемой темы АО «СинТЗ» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия АО «СинТЗ» 19
2.2. Оценка системы адаптации и стажировки персонала 28
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала на предприятии АО «СинТЗ» 36
Заключение 43
Список литературы 45
Приложение 47

Введение 3
Глава 1. Теорtтические подходы к понятиям системы адаптации и стажировки персонала 6
1.1. Понятие адаптации персонала 6
1.2. Основные актуальные способы адаптации персонала и система оценки адаптации персонала к новой трудовой организации 13
Глава 2. Аналитические показатели исследуемой организации 23
2.1. Финансовые показатели ГБУЗ СО «ЦГКБ № 6» 23
2.2. Показатели качественного и количественного состава персонала 34
Глава 3. Программа рекомендаций по совершенствованию системы адаптации новых сотрудников ГБУЗ СО «ЦГКБ «№ 6» 48
3.1. SWOT-анализ организации в сфере адаптации вновь-пришедших сотрудников 48
3.2. Рекомендации по созданию программы адаптации и стажировки нового персонала 51
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы адаптации и стажировки персонала 6
1.1. Сущность процесса адаптации персонала 6
1.2. Виды адаптации персонала 10
1.3. Оценка эффективности адаптации в организации 12
Глава 2. Анализ системы адаптации и стажировки персонала на примере ООО «ДНС Ритейл» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ДНС Ритейл» 19
2.2. Анализ структуры и движения персонала ООО «ДНС Ритейл» 24
2.3. Анализ действующей системы адаптации и стажировки ООО «ДНС Ритейл» 30
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала ООО «ДНС Ритейл» 43
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы адаптации и стажировки персонала 6
1.1. Понятие и сущность системы адаптации и стажировки персонала 6
1.2. Методы исследования и критерии оценки эффективности системы адаптации и стажировки персонала 14
1.3. Роль и значение адаптации персонала в системе управления человеческими ресурсами 20
Глава 2. Анализ системы адаптации и стажировки персонала ООО «Олипс» 27
2.1. Краткая характеристика предприятия 27
2.2. Оценка эффективности системы адаптации и стажировки персонала на предприятии 39
Глава 3. Пути совершенствования системы адаптации и стажировки персонала ООО «Олипс» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала 45
3.2. Расчет экономической эффективности 48
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы адаптации и стажировки персонала 6
1.1. Сущность системы адаптации и стажировки персонала 6
1.2. Процесс адаптации и стажировки персонала 13
1.3. Этапы процесса адаптации 15
Глава 2. Анализ системы адаптации и стажировки персонала в ООО «Т2 Мобайл» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Т2 Мобайл» 27
2.2. Анализ процесса адаптации и стажировки персонала в ООО «Т2 Мобайл» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала В ООО «Т2 Мобайл» 49
Заключение 61
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации и стажировки персонала в организации 5
1.1. Понятие, цели и задачи адаптации и стажировки персонала 5
1.2. Методика оценки системы стажировки и адаптации персонала в организации 18
Глава 2. Анализ системы адаптации и стажировки персонала в ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 26
2.2. Анализ системы адаптации и стажировки персонала в ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 45
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала в ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 58
3.1. Проект совершенствования системы адаптации и стажировки персонала 58
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 71
Заключение 80
Список литературы 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса адаптации и стажировки персонала на предприятии 6
1.1. Сущность процесса адаптации и стажировки персонала на предприятии 6
1.2. Методы адаптации и стажировки персонала на предприятии 15
1.3. Зарубежный и отечественный опыт адаптации и стажировки персонала на предприятии 20
Глава 2. Анализ действующей системы адаптации и стажировки персонала в ПМУП ПЖКУ П.ДИНАС 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ПМУП ПЖКУ П.ДИНАС 25
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала ПМУП ПЖКУ П.ДИНАС 31
2.3. Анализ действующей системы адаптации и стажировки персонала в ПМУП «ПЖКУ П. ДИНАС» 44
Глава 3. Совершенствование системы адаптации и стажировки персонала ПМУП «ПЖКУ П. ДИНАС» 60
3.1. Мероприятия по совершенствованию действующей системы адаптации и стажировки персонала 60
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 66
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации и стажировки персонала 6
1.1. Адаптация персонала: сущность, виды этапы 6
1.2. Стажировка как метод развития персонала 12
Глава 2. Анализ состояния системы адаптации персонала и стажировки ФГБУ «Управление по эксплуатации зданий высших органов власти» управления делами Президента РФ 21
2.1. Общая характеристика организации 21
2.2. Анализ кадровых показателей 24
2.3. Анализ системы адаптации и стажировки персонала 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала ФГБУ «Управление по эксплуатации зданий высших органов власти» управления делами Президента РФ 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала 50
3.2. Оценка эффективности мероприятий 57
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации персонала 5
1.1. Общие понятия адаптации персонала 5
1.2. Виды адаптации персонала 9
1.3. Анализ современных практик в области адаптации персонала 12
Глава 2. Анализ адаптации персонала в АО «АМЗ «Вентпром» 16
2.1. Общая характеристика АО «АМЗ «Вентпром» 16
2.2. Анализ персонала в АО «АМЗ «Вентпром» 22
2.3. Анализ процесса адаптации персонала в организации 27
Глава 3. Совершенствование системы адаптации персонала в АО «АМЗ «Вентпром» 40
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование процесса адаптации персонала АО «АМЗ «Вентпром» 40
3.2. Экономический эффект после проведения мероприятий 42
Заключение 48
Список литературы 49
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы адаптации персонала 5
1.1. Общие понятия адаптации персонала 5
1.2. Виды адаптации персонала 10
1.3. Методика анализа процесса адаптации и стажировки персонала 13
Глава 2. Анализ системы адаптации и стажировки персонала в АО «АМЗ «Вентрпом» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «АМЗ «Вентрпом» 18
2.2. Анализ системы адаптации и стажировки персонала в АО «АМЗ «Вентрпом» 36
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала в АО «АМЗ «Вентрпом» 48
3.1. Проект совершенствования системы адаптации и стажировки персонал 48
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 59
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала в организации 5
1.1. Адаптация персонала: сущность, виды, этапы 5
1.2. Организация процесса адаптации в организации 13
Глава 2. Анализ системы адаптации специалистов в организации на примере ОАО «Жировой комбинат» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ОАО «Жировой комбинат» 21
2.2. Анализ системы адаптации специалистов ОАО «Жировой комбинат» 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации специалистов 56
Заключение 62
Список литературы 64
Приложения 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления процессом профессиональной адаптации работников 6
1.1. Понятие и сущность профессиональной адаптации 6
1.2. Методика оценки эффективности управления процессом адаптации работников в организации 13
Глава 2. Анализ существующего процесса адаптации персонала на предприятии, на примере АО «ПНТЗ» 22
2.1. Характеристика деятельности АО «ПНТЗ» 22
2.2. Качественная и количественная характеристика персонала предприятия 27
2.3. Анализ существующей системы адаптации персонала предприятия 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса адаптации персонала АО «ПНТЗ» 59
3.1. План мероприятий по совершенствованию процесса адаптации персонала АО «ПНТЗ» 59
3.2. Прогноз экономической и социально-психологической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию процесса адаптации персонала АО «ПНТЗ» 69
Заключение 72
Список литературы 75
Приложения 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала 6
1.1. Понятие сущность, функции и правовые основы аттестации персонала 6
1.2. Методики оценки системы аттестации персонала 10
1.3. Особенности аттестации в МЧС России 15
Глава 2. Анализ системы аттестации УрИ ГПС МЧС 20
2.1. Общая характеристика УрИ ГПС МЧС 20
2.2. Анализ системы аттестации в УрИ ГПС МЧС России 24
Глава 3. Совершенствование системы аттестации в УрИ ГПС МЧС 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы аттестации УрИ ГПС МЧС 47
3.2. Прогноз социально-экономического эффекта от мероприятий по совершенствованию системы аттестации УрИ ГПС МЧС 53
Заключение 59
Список литературы 63
Приложения 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты внутреннего маркетинга 5
1.1. Сущность и содержание системы внутреннего маркетинга 5
1.2. Этапы внедрения и методы оценки эффективности системы внутреннего маркетинга 15
Глава 2. Анализ системы внутреннего маркетинга компании «Додо Пицца» 26
2.1. Характеристики компании 26
2.2. Анализ маркетинговой деятельности 32
2.3. Оценка эффективности системы внутреннего маркетинга в компании 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы внутреннего маркетинга компании 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы внутреннего маркетинга компании 52
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 68
Список литературы 70
Приложения 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы внутриорганизационного маркетинга 7
1.1. Понятие и сущность внутриорганизационного маркетинга 7
1.2. Структура системы внутриорганизационного маркетинга 15
1.3. Лояльность как фактор формирования и развития внутриорганизационного маркетинга 23
Глава 2. Методические подходы к оценке эффективности внутриорганизационного маркетинга торгово-производственных компаний 33
2.1. Критический анализ методик оценки эффективности внутриорганизационного маркетинга 33
2.2. Алгоритм совершенствования внутриорганизационного маркетинга торгово-производственной компании 49
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы внутриорганизационного маркетинга ООО «М.П.А. медицинские партнеры» 59
3.1. Анализ системы внутриорганизационного маркетинга ООО «М.П.А. медицинские партнеры» 59
3.2. Мероприятия, направленные на совершенствование системы внутриорганизационного маркетинга компании 69
Заключение 77
Список литературы 81
Приложения 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы функционирования российской контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд 6
1.1. Сущность контрактной системы закупок для обеспечения муниципальных нужд 6
1.2. Нормативно-правовые основы регулирования контрактной системы для обеспечения муниципальных нужд 17
1.3. Структура органов управления по регулированию контрактной системы 29
Глава 2. Анализ системы закупок в современном российском муниципалитете (на примере администрации Таборинского муниципального района) 38
2.1. Характеристика Таборинского муниципального района 38
2.2. Анализ закупочных процедур в администрации Таборинского муниципального района 43
2.3. Анализ эффективности закупок 59
Глава 3. Проблемы управления муниципальными закупками и рекомендаций по совершенствованию организации и размещения муниципальных заказов 67
3.1. Проблемы управления муниципальными закупками 67
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации и размещения муниципального заказа 71
Заключение 83
Список литературы 88