Дипломные работы по разным предметам

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Теоретические понятия о защите данных 7
1.1. Основные понятия об информационной безопасности 7
1.2. Угрозы безопасности информации, их классификация 10
1.3. Инструменты обеспечения требуемого уровня защиты данных 14
1.4. Нормативно-правовое обеспечение информационной безопасности 23
Глава 2. Анализ деятельности и информационной безопасности в ООО «СКБ Контур» 26
2.1. Описание деятельности ООО «СКБ Контур» 26
2.2. Идентификация и оценка информационных активов 28
2.3. Оценка уязвимостей активов 32
2.4. Оценка существующих и планируемых средств защиты 37
Глава 3. Меры обеспечения информационной безопасности в ООО «СКБ Контур» 44
3.1. Организационно-административная основа создания системы информационной безопасности 44
3.2. Структура программно-аппаратного комплекса информационной безопасности 48
3.3. Интеллектуальный анализ результатов усовершенствования информационной безопасности в ООО «СКБ Контур» 55
Заключение 62
Список литературы 66

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты системы мер обеспечения информационной безопасности в крупной организации 5
1.1. Понятие и виды системы мер обеспечения информационной безопасности в крупной организации 5
1.2. Нормативно-правовые акты систем мер обеспечения информационной безопасности в крупной организации 7
1.3. Классификация угроз информационной безопасности 11
1.4. Уязвимости в сфере информационной безопасности 15
Глава 2. Методические аспекты системы мер обеспечения информационной безопасности в крупной организации 18
2.1. Анализ системы защиты в организации ООО «Газпром Трансгаз Югорск» 18
2.2. Анализ технических мер обеспечения информационной безопасности 27
2.3. Анализ системы управление доступом к автоматизированному рабочему месту сотрудника, в крупной организации 34
Глава 3. Практические аспекты систем мер обеспечения информационной безопасности в крупной организации 38
3.1. Реализация импортозамещения операционной системы в организации, установка Astra Linux 38
3.2. Реализация системы контроля доступа в крупной организации с помощью программы в среде Visual Studio 48
3.3. Реализация настройки dns трафика в крупной организации с помощью интернет-службы «OpenDNS» 58
Заключение 68
Список литературы 69
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Управление мотивацией и стимулированием труда на предприятиях ресторанного бизнеса 5
1.1. Теоретические подходы к управлению мотивацией труда 5
1.2. Особенности материальной мотивации и нематериальной в ресторанном бизнесе 10
1.3. Особенности организации системы мотивации на предприятии пищевой промышленности 23
Выводы по главе 1 26
Глава 2. Система мотивации и стимулирования сотрудников на примере сети кофеен ООО «Шоколадница» 28
2.1. Общая характеристика сети кофеен ООО «Шоколадница» 28
2.2. Анализ кадрового состава организации 44
2.3. Направления совершенствования системы материальной и нематериальной мотивации на предприятиях сети кофеен ООО «Шоколадница» 48
Вывод к 2 главе 54
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение системы мотивации персонала ООО «Шоколадница» 56
3.1. Структура комплекса мероприятий по совершенствованию мотивации труда сотрудников на предприятии ООО «Шоколадница» 56
3.2. Мероприятия по достижению совершенствования мотивации труда сотрудников на предприятии ООО «Шоколадница» 56
3.3. Расчет экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 61
Выводы к 3 главе 66
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 6
1.1. Фундаментальные понятия в мотивации и стимулировании персонала 6
1.2. Теории и концепции мотивации персонала 9
1.3. Исследование зарубежного опыта в мотивации персонала 16
Глава 2. Система мотивации персонала в ООО «КЕРАМА-ЕКАТЕРИНБУРГ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «КЕРАМА-ЕКАТЕРИНБУРГ» 25
2.2. Анализ состава и структуры персонала ООО «КЕРАМА-ЕКАТЕРИНБУРГ» 35
2.3. Анализ системы мотивации персонала ООО «КЕРАМА-ЕКАТЕРИНБУРГ» 40
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации персонала ООО «КЕРАМА-ЕКАТЕРИНБУРГ» 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «КЕРАМА-ЕКАТЕРИНБУРГ» на основе зарубежного опыта 55
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 67
Заключение 74
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации кадров в органах исполнительной власти 8
1.1. Понятие и сущность системы мотивации кадров 8
1.2. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации с учетом специфики органов внутренних дел 13
1.3. Правовое регулирование кадровой работы и системы мотивации в органах исполнительной власти 18
Глава 2. Анализ системы мотивации сотрудников правоохранительных органов 23
2.1. Характеристика системы мотивации сотрудников правоохранительных органов 23
2.2. Оценка системы мотивации сотрудников правоохранительных органов 33
Глава 3. Совершенствование системы мотивации сотрудников правоохранительных органов 40
3.1. Проблемы управления кадрами в правоохранительных органах 40
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников правоохранительных органов 45
Заключение 55
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые аспекты системы мотивации труда работников 6
1.1. Понятие и сущность развития мотивации труда работников 6
1.2. Анализ особенностей мотивации труда работников в корпорациях с государственным участием 15
1.3. Нормативные акты и основы кадровой работы в государственной службе и корпорациях с государственным участием 22
Глава 2. Общая характеристика Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО ≪РЖД≫ 31
2.1. Анализ структуры и динамики кадров в Центральной дирекции инфраструктуры - филиале ОАО ≪РЖД≫ 31
2.2. Анализ системы работы с кадрами в Центральной дирекции инфраструктуры - филиале ОАО ≪РЖД≫ 45
2.3. Анализ системы мотивации труда в Центральной дирекции инфраструктуры - филиале ОАО ≪РЖД≫ 52
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда персонала в Центральной дирекции инфраструктуры - филиале ОАО ≪РЖД≫ 66
3.1. Проблемы системы мотивации труда персонала в Центральной дирекции инфраструктуры - филиале ОАО ≪РЖД≫ 66
3.2. Разработка рекомендаций по улучшению системы мотивации труда персонала в Центральной дирекции инфраструктуры - филиале ОАО ≪РЖД≫ 70
Заключение 76
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Технико-экономическое обоснование 5
Глава 2. Организационно-технологический раздел 7
2.1. Характеристика предприятия, цехов 7
2.2. Производственная программа предприятия 12
2.3. Складские помещения предприятия 14
2.4. Горячий цех 20
2.5. Мясной цех 34
2.6. Холодный цех 40
2.7. Овощной цех 45
2.8. Мучной цех 49
2.9. Пельменный цех 55
2.10. Расчет площади моечной столовой посуды 59
2.11. Расчет площади моечной кухонной посуды 60
2.12. Расчет площади помещения для нарезки хлеба 60
2.13. Помещения для потребителей 63
2.14. Служебные, бытовые и технические помещения 64
Глава 3. Организация обслуживания 67
Глава 4. Архитектурно-строительный раздел 68
Глава 5. Экономический раздел 72
5.1. Расчет валового дохода и товарооборота 72
5.2. Расчет показателей по труду и заработной платы 73
5.3. Расчет издержек производства и обращения 74
5.4. Расчет основных экономических показателей 77
5.5. Расчет эффективности капитальных вложений 78
Заключение 80
Список литературы 81
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы подбора персонала 4
1.1. Понятие, задачи и принципы подбора персонала 4
1.2. Этапы подбора персонала 8
1.3. Зарубежный и отечественный опыт подбора персонала 14
1.4. Методика анализа процессов подбора и отбора персонала в организации 18
Глава 2. Оценка системы подбора ООО «Т2 МОБАЙЛ» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Т2 МОБАЙЛ» 24
2.2. Анализ существующей системы подбора персонала ООО «Т2 МОБАЙЛ» 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала ООО «Т2 МОБАЙЛ» 46
Заключение 55
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Роль и значение ипотечного кредитования для развития экономики РФ 7
1.1. Понятие, содержание и функции ипотечного кредитования 7
1.2. Зарубежный опыт ипотечного кредитования 16
1.3. Динамика развития ипотечного кредитования в РФ 27
Глава 2. Система показателей кредитования (на примере ПАО КБ УБРиР) 37
2.1. Краткая характеристика ПАО КБ УБРиР 37
2.2. Анализ кредитного портфеля ПАО КБ УБРиР 45
2.3. Исследование показателей кредитного портфеля ПАО КБ УБРиР 52
Глава 3. Проблемы и перспективы развития ипотечного кредитования В РФ 63
3.1. Проблемы функционирования ипотечного кредитования в РФ 63
3.2. Перспективы развития ипотечного кредитования в РФ 71
Заключение 87
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к проблеме обучения медицинского персонала и его роли в результативности организации 10
1.1. Развитие трудовых ресурсов в организации 10
1.2. Корпоративное обучение 15
1.3. Технологии обучения управленческого персонала 30
Глава 2. Анализ системы профессионального обучения медицинского персонала ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России 34
2.1. Социально-экономическая характеристика ФГКУ «354 ВКГ» 34
2.2. Анализ структуры медицинского персонала 37
2.3. Анализ эффективности дополнительного профессионального образования медицинского персонала 56
2.4. Анализ эффективности использования бюджетных средств на дополнительное профессиональное образование медицинского персонала 71
Глава 3. Создание действенной корпоративной системы непрерывного профессионального обучения медицинского персонала в ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России 78
3.1. Предпосылки создания действенной корпоративной системы непрерывного профессионального обучения медицинского персонала 78
3.2. Вычисление периода полураспада компетентности медицинского персонала 81
3.3. Комплексная эффективность профессионального обучения медицинского персонала 87
3.4. Совершенствование корпоративной системы непрерывного профессионального обучения и развития медицинского персонала 89
Заключение 113
Список литературы 118
Приложение 123

Введение 3
Глава 1. Экономическая сущность прибыли торгового предприятия 5
1.1 Понятие, значение, функции и классификация прибыли 5
1.2. Особенности формирования и распределения прибыли на торговом предприятии 12
1.3. Анализ и планирование прибыли торгового предприятия 21
Глава 2. Оценка формирования и распределения прибыли в магазине «Магнит» 33
2.1. Характеристика торгового предприятия, его основные экономические показатели 33
2.2. Анализ формирования и распределения прибыли предприятия 46
2.3. Факторный анализ прибыли на торговом предприятии 53
Глава 3. Пути совершенствования системы формирования и распределения прибыли в магазине «Магнит» 58
3.1. Планирование прибыли и рентабельности торгового предприятия 58
3.2. Мероприятия по повышению прибыли предприятия 68
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности формирования и распределения прибыли на предприятии 5
1.1. Сущность понятия прибыль и его значение в хозяйственной деятельности торгового предприятия 5
1.2. Особенности системы формирования и распределения прибыли, пути ее совершенствования 10
1.3. Методы планирования прибыли предприятия 16
Глава 2. Анализ формирования и распределения прибыли в ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» 20
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ формирования и распределения прибыли на предприятии 28
2.3. Факторный анализ прибыли, и рентабельности предприятия 51
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы формирования и распределения прибыли в ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» 57
Заключение 70
Список литературы 74
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы экологического менеджмента на предприятиях различных отраслей 6
1.1. Сущность системы менеджмента качества. Принципы менеджмента качества 6
1.2. Понятие, нормативное обеспечение функционирования и основные составляющие интегрированной системы менеджмента 14
1.3. Система экологического менеджмента как базовый элемент интегрированной системы менеджмента, экологические аспекты и управление рисками 20
Глава 2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы экологического менеджмента в деятельности ООО «Уральский дизель-моторный завод» 32
2.1. Общая характеристика предприятия 32
2.2. Особенности функционирования ИСМ 37
2.3. Анализ воздействия на окружающую среду. Отходы производства 40
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы экологического менеджмента ООО «УДМЗ» 43
Заключение 51
Список литературы 55
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты укрепления служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации 8
1.1. Организационные основы укрепления служебной дисциплины 8
1.2. Нормативно-правовое регулирование деятельности по укреплению служебной дисциплины 15
1.3. Приоритетные направления укрепления служебной дисциплины в системе МВД России 19
Глава 2. Организация деятельности по укреплению служебной дисциплины в УМВД России по городу Екатеринбургу 27
2.1. Анализ оперативно-служебной деятельности подразделений 27
2.2. Кадровые технологии в УМВД России по городу Екатеринбургу 42
2.3. Направления укрепления служебной дисциплины 48
Глава 3. Совершенствование деятельности по укреплению служебной дисциплины в УМВД России по городу Екатеринбургу 59
3.1. Комплексная оценка состояния служебной дисциплины 59
3.2. Оценка состояния социально-психологического климата в стратегическом планировании работы с личным составом органов внутренних дел 64
Заключение 73
Список литературы 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения эффективной системы управления мотивацией труда в организации 5
1.1. Понятие, виды, функции и принципы мотивации персонала 5
1.2. Методика анализа системы управления мотивацией труда работников в организации 16
Глава 2. Исследование системы мотивации труда в ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» филиал в г. Североуральске 25
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала 25
2.2. Анализ эффективности системы мотивации труда в ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» филиал в г. Североуральске 33
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию мотивации труда на предприятии ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» филиал в г. Североуральске 56
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 70

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Безопасность объектов критической информационной инфраструктуры 6
1.1. Основные положения безопасности объектов критической информационной инфраструктуры 6
1.2. Взаимодействие субъекта критической информационной инфраструктуры в рамках государственной системы обнаружения, предупреждения и ликвидации компьютерных атак 14
1.3. Нормативно-правовое обеспечение информационной безопасности в объектах критической информационной инфраструктуры 21
Глава 2. Принципы построения ситуационных центров безопасности 27
2.1. Теоретические основы построения ситуационных центров безопасности 27
2.2. Роль ситуационных центров безопасности в обеспечении безопасности объектов критической информационной инфраструктуры 32
2.3. Анализ эффективности ситуационных центров безопасности 36
Глава 3. Разработка методики по анализу проблем эффективности ситуационных центров безопасности в объектах критической информационной инфраструктуры 41
3.1. Критерии и метрики для определения эффективности мониторинга ситуационных центров безопасности в российской федерации и других странах 41
3.2. Анализ влияния проблем мониторинга объектов критической информационной инфраструктуры по методу интерпретативного структурного моделирования 46
3.2.1. Описание метода интерпретативного структурного моделирования для оценки взаимовлияния проблем мониторинга объектов критической информационной инфраструктуры 46
3.2.2. Реализация методики интерпретативного структурного моделирования для анализа проблем мониторинга объектов критической информационной инфраструктуры 48
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретическая основа для построения скоринговой модели оценки трудоустройства кандидатов в ООО «Линия7» 6
1.1. Основная информация о компании «Линия7» 6
1.2. Сущность и проблема кадровых рисков 8
1.3. Аналитика кадрового отдела 12
1.4. Основные понятия нейронных сетей и нечеткой логики 13
1.5. Модели нечетких выводов 20
1.6. Анализ инструментальных средств 24
Глава 2. Практические аспекты нечеткого моделирования в среде fuzzyTech 29
2.1. Описание переменных и формулировка правил для скоринговой модели оценки трудоустройства кандидатов в ООО «Линия7» в среде fuzzyTech 29
2.2. Разработка системы нечеткого вывода в среде fuzzyTech 42
Глава 3. Анализ результатов решения задачи нечеткого вывода об оценке кандидатов на трудоустройство в ООО «Линия7» 51
3.1. Исследование решения задачи по оценке кандидата на трудоустройство 51
3.2. Анализ и оценка влияния скоринговой модели оценки на функционирование компании «Линия7» 54
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования рынка слияний и поглощений 6
1.1. Рынок слияний и поглощений: определение, функции и роль в рыночной экономике 6
1.2. Сущность и классификация сделок на рынке слияний и поглощений 15
Глава 2. Анализ развития российского рынка слияний и поглощений на современном этапе 26
2.1. Анализ современного состояния российского рынка слияний и поглощений 26
2.2. Анализ сделки ПАО НК «Роснефть» по покупке Пайяхского месторождения 35
Глава 3. Проблемы рынка слияний и поглощений в России и пути его развития 44
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы слияний и поглощений 6
1.1. Понятие и сущность слияний и поглощений 6
1.2. Классификация слияний и поглощений и их особенности 16
Глава 2. Анализ российского рынка слияний и поглощений и сделки M&A (на примере ПАО НК «РОСНЕФТЬ» и «ТНК-ВР») 28
2.1. Анализ общей ситуации на мировом и российском рынке слияний и поглощений 28
2.2. Финансовый анализ деятельности компаний до и после сделки M&A 37
2.3. Анализ эффекта синергии после поглощения ПАО НК «Роснефть» компании ПАО «ТНК-ВР Холдинг» 43
Глава 3. Проблемы и направления повышения эффективности сделок по слиянию и поглощению 51
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Служба в полиции как разновидность государственной службы в Российской Федерации 7
1.1. Понятие и сущность государственной службы в полиции, её место в системе государственной службы Российской Федерации 7
1.2. Порядок и условия прохождения государственной службы в полиции 16
Глава 2. Особенности несения службы сотрудниками полиции Отдела Министерства внутренних дел России по городу Пыть - Яху 30
2.1. Кадровое обеспечение 30
2.2. Характеристика прохождения службы в полиции 45
Глава 3. Проблемы и перспективы совершенствования правового положения служащих в полиции 56
3.1. Проблемы правового регулирования деятельности полиции в Российской Федерации 56
3.2. Совершенствование правового положения служащих в полиции 63
Заключение 68
Список литературы 71