Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала 6
1.1. Сущность и теории мотивации 6
1.2. Основные методы мотивации персонала 14
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ППО АО «СЗФ» 20
2.1. Общая характеристика организации ППО АО «СЗФ» 20
2.2. Охрана труда и окружающая среда на предприятии 29
2.3. Анализ кадрового потенциала ППО АО «СЗФ» 36
2.4. Оценка мотивации персонала 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в организации 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ППО АО «СЗФ» 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 57
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения системы мотивации труда работников 5
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации персонала 5
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 10
1.3. Методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии 15
Глава 2. Анализ и оценка эффективности системы мотивации персонала на предприятии РУСАЛ - Краснотурьинск, ЦУР (Центр Управления Ресурсами) 19
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала 24
2.3. Анализ существующей системы мотивации работников предприятия 31
2.4. Процесс управления охраной труда на предприятии 41
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления мотивацией персонала на предприятии РУСАЛ - Краснотурьинск, ЦУР (Центр Управления Ресурсами) 44
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала на предприятии 44
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии 56
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Мотивация персонала в современных условиях 6
1.1. Сущность и понятие мотивации 6
1.2. Мотивация как функция управления предприятием 9
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии 21
2.1. Характеристика ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 21
2.2. Анализ персонала организации 26
2.3. Анализ системы мотивации труда персонала ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 31
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия 46
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации системы мотивации персонала 6
1.1. Сущность системы мотивации и ее элементы 6
1.2. Управление мотивацией персонала как фактор повышения качества труда 14
1.3. Методика оценки системы мотивации в организации 27
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в АО «Альфа-банк» 32
2.1. Социально-экономическая характеристика филиала АО «Альфа-банк» 32
2.2. Анализ состава и структуры персонала 36
2.3. Анализ существующей системы мотивации в АО «Альфа-банк» 47
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в АО «Альфа-банк» 56
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала 56
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы изучения системы мотивации труда персонала в контексте теории поколений 7
1.1. Мотивация труда персонала понятие, сущность и значение 7
1.2. Мотивация персонала в контексте теории поколений. 19
1.3. Условия и методы системы мотивации труда персонала 35
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 41
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 41
2.2. Анализ кадрового состава персонала организации ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 45
2.3. Анализ системы мотивации труда персонала в контексте теории поколений ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 62
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 81
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации труда персонала в контексте теории поколений 81
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 87
Заключение 91
Список литературы 94
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы взаимосвязи элементов мотивации и эффективности деятельности предприятия 9
1.1. Сущность мотивации и стимулирования как функции управления персоналом 9
1.2. Теории мотивации и перспективы их использования в системе управления персоналом 20
1.3. Основные положения взаимосвязи мотивации труда и деятельности предприятия 30
Глава 2. Оценка системы мотивации персонала ООО «Труба-Дело» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Анализ системы мотивации труда на предприятии 50
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Труба-Дело» 72
Заключение 87
Список литературы 91
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятии 5
1.1. Сущность и виды мотивации и мотивирования труда работников 5
1.2. Теоретические основы организации мотивации труда на предприятии и методы анализа мотивации труда 10
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией персонала на предприятии ООО «Ресурс» за 2013 - 2015 гг 30
2.1. Экономическая характеристика организации ООО «Ресурс» 30
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия ООО «Ресурс» 35
2.3. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «Ресурс» 42
2.4. Анализ системы мотивации труда на предприятии ООО «Ресурс» 48
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда на предприятии ООО «Ресурс» 57
3.1. Разработка системы мотивации труда работников ООО «Ресурс» 57
3.2. Расчет эффективности предложенных мер 64
Заключение 67
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала на предприятии 7
1.1. Система мотивации персонала и её составляющие 7
1.2. Методы мотивации персонала предприятия 25
Глава 2. Анализ состояния и особенности системы мотивации персонала ПАО «Уралкалий» 33
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ПАО «Уралкалий» 33
2.2. Исследование системы мотивации ПАО «Уралкалий» 50
Глава 3. Стратегия совершенствования системы мотивации труда в ПАО «Уралкалий» 62
3.1. Предложения по формированию оптимальной системы мотивации в ПАО «Уралкалий» 62
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 68
Заключение 74
Список литературы 78
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала 5
1.1. Понятие, роль и виды мотивации труда 5
1.2. Методика анализа системы мотивации труда 21
Глава 2. Анализ системы мотивации труда в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО СК «КОНТИНЕНТ» 25
2.2. Анализ системы мотивации труда в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 33
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 45
3.1. Проект по совершенствованию нематериальной системы мотивации в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 45
3.2. Проект по совершенствованию материальной системы мотивации труда в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 49
3.3. Экономическая эффективность реализации проекта по совершенствованию мотивации труда в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 53
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения бенефитных программ 6
1.1. Бенефитные программы: понятия и основные элементы 6
1.2. Характеристика, содержание и наполнение бенефитных программ 13
1.3. Выявление достоинств и недостатков построения бенефитных программ в компаниях 18
Глава 2. Сравнительный анализ построения бенефитных программ в СПАО «Ингосстрах» и ПАО «Росгосстрах» 22
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика СПАО «Ингосстрах» и ПАО «Росгосстрах» 22
2.2. Анализ построения и реализация кадровой политики в страховой компании 32
2.3. Анализ системы мотивации деятельности персонала в СПАО «Ингосстрах» и ПАО «Росгосстрах» 36
Глава 3. Разработка рекомендации по моделированию бенефитных программ в страховых компаниях ПАО «Росгосстрах» и СПАО «Ингосстрах» на основе системы «кафетерия» 46
3.1. Обоснование применения новых форм мотивирования персонала в современных условиях 46
3.2. Система мотивации по принципу «кафетерия» 50
3.3. Моделирование бинефитных программ на основе системы «кафетерия» в ПАО «Росгосстрах» и СПАО «Ингосстрах» 54
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования персонала 6
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы стимулирования трудовой деятельности персонала 15
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда в ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» 19
2.1. Общая характеристика ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» 19
2.2. Ценности и принципы ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» 28
2.3. Анализ состава и структуры персонала блока сопровождения каналов взаимодействия с клиентами в ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» 32
2.4. Специфика мотивации труда сотрудников блока сопровождения каналов взаимодействия с клиентами в ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» 43
Глава 3. Разработка мероприятий материального стимулирования сотрудников блока сопровождения каналов взаимодействия с клиентами в ПАО КБ «УБРиР» 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования сотрудников блока сопровождения каналов взаимодействия с клиентами в ПАО КБ «УБРиР» 52
3.2. Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования сотрудников блока сопровождения каналов взаимодействия с клиентами в ПАО КБ «УБРиР» 57
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы муниципального земельного контроля 7
1.1. Понятие, цели, задачи муниципального земельного контроля 7
1.2. Нормативно-правовые основы осуществления муниципального земельного контроля 13
1.3. Функции и полномочия органов местного самоуправления в управлении земельными ресурсами муниципального образования 19
Глава 2. Анализ системы муниципального земельного контроля в г. Югорске 24
2.1. Краткая характеристика Управления контроля Администрации г. Югорска 24
2.2. Практика муниципального земельного контроля, проводимая Управлением контроля Администрации г. Югорска 31
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию муниципального земельного контроля в г. Югорск 44
3.1. Направления совершенствования муниципального земельного контроля в г. Югорске 44
3.2. Организационное обоснование предложенных мероприятий по совершенствованию земельного контроля в г. Югорске 51
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы функционирования системы образования на муниципальном уровне 7
1.1. Содержание государственной политики в сфере муниципального образования 7
1.2. Особенности функционирования системы образования на муниципальном уровне и его нормативно-правовое регулирование 22
1.3. Стратегические приоритеты в системе общего образования РФ 26
Глава 2. Анализ функционирования системы муниципального образования в Тавдинском городском округе 29
2.1. Краткая характеристика Тавдинского городского округа Свердловской области 29
2.2. Анализ состояния системы муниципального образования в Тавдинском городском округе 32
Глава 3. Проблемы и пути совершенствование системы муниципального образования в Тавдинском городском округе 54
3.1. Проблемы функционирования системы муниципального образования в Тавдинском городском округе 54
3.2. Предложения по совершенствованию системы муниципального образования в ГО 57
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 68
Заключение 89
Список литературы 93
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Основные теоретические аспекты системы жилищно-коммунального хозяйства в РФ 6
1.1. Жилищно-коммунальное хозяйство в РФ как объект управления 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование системы ЖКХ в РФ 20
1.3. Организация работы органов публичной власти в сфере ЖКХ 28
Глава 2. Анализ деятельности администрации Байкаловского муниципального района свердловской области в сфере ЖКХ 38
2.1. Анализ деятельности администрации Байкаловского муниципального района Свердловской области в сфере ЖКХ 38
2.2. Проблемы деятельности администрации Байкаловского муниципального района в Свердловской области в сфере ЖКХ 49
Глава 3. Направления совершенствования системы муниципального управления в сфере жилищно-коммунального хозяйства 58
3.1. Организация водоснабжения муниципального образования 58
3.2. Организация финансового обеспечения ЖКХ муниципального образования 63
3.3. Повышение уровня комфорта проживания граждан 68
3.4. Обеспечение прозрачности процедур по установлению тарифов в сфере ЖКХ 71
Заключение 76
Список литературы 78
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы реализации муниципальной политики в сфере образования 6
1.1. Организационные основы системы управления сферой образования на муниципальном уровне 6
1.2. Правовые основы реализации муниципальной политики в сфере образования 11
1.3. Факторы, определяющие муниципальную политику в сфере образования 11
Глава 2. Особенности реализации муниципальной политики в сфере образования в Каменск-Уральском городском округе 28
2.1. Характеристика развития сферы образования Каменск-Уральском городского округа 28
2.2. Основные направления деятельности Управления образованием городского округа 36
2.3. Анализ результатов реализации муниципальной политики в сфере образования Каменск-Уральского городского округа 39
Глава 3. Предложения по совершенствованию муниципальной политики в сфере образования Каменск-Уральского городского округа 50
3.1. Направления совершенствования муниципальной политики в сфере образования городского округа 50
3.2. Рекомендации по повышению эффективности муниципальной политики в сфере образования 57
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления денежными потоками предприятия 7
1.1. Понятие денежного потока, сущность, принципы, факторы 7
1.2. Суть отражения финансового состояния предприятия 19
1.3. Планирование денежных потоков как инструмент управления деятельностью предприятия 24
Глава 2. Анализ финансового состояния ООО «ТМК Чермет-Екатеринбург» 35
2.1. Характеристика ООО «ТМК Чермет-Екатеринбург» 35
2.2. Анализ финансовой деятельности ООО «ТМК Чермет-Екатеринбург» 44
2.3. Проблемы планирования и организации обеспечения наличных и безналичных расчетов при закупе лома у населения 63
Глава 3. Совершенствование организации управления денежными потоками 77
3.1. Составление документов оперативного планирования как организационного инструмента денежных потоков 77
3.2. Автоматизация финансовых процессов 92
3.3. Новые банковские инструменты обеспечения денежными средствами оплаты по сбору и сдаче лома 98
Заключение 111
Список литературы 116
Приложение 123

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы обучения и развития персонала 7
1.1. Понятие, виды и методы обучения и развития персонала 7
1.2. Отечественный и зарубежный опыт обучения персонала 19
1.3. Оценка эффективности обучения и развития персонала 25
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика общества с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» 29
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 38
2.3. Анализ действующей системы развития и обучения персонала 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения и развития персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» 51
3.1. Ключевые направления совершенствования системы обучения и развития персонала 51
3.2. План действий по улучшению организационной системы обучения и развития персонала 55
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обучения персонала 6
1.1. Понятие о системе обучения, ее цели 6
1.2. Нормативно-правовые основы профессионального обучения персонала 13
1.3. Определение потребности в обучении 17
1.4. Виды и методы обучения персонала 21
1.5. Оценка эффективности обучения и персонала 26
Глава 2. Характеристика АО «Сибирская сервисная компания» 33
2.1. Общая характеристика АО «Сибирская Сервисная Компания» 33
2.2. Анализ кадрового состава АО «Сибирская Сервисная Компания» 38
2.3. Анализ системы обучения АО «Сибирская Сервисная Компания» 44
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала на предприятии АО «Сибирская Сервисная Компания» 56
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы обучения персонала 5
1.1. Сущность и цели обучения персонала 5
1.2. Виды и методы обучения персонала 10
1.3. Подходы к оценке эффективности обучения персонала и его организации 16
Глава 2. Анализ системы обучения персонала Межрайонной ИФНС № 28 по Свердловской области 22
2.1. Характеристика Межрайонной ИФНС № 28 по Свердловской области 22
2.2. Анализ системы обучения персонала 28
2.3. Оценка состояния системы обучения персонала 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала 47
3.2. Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала 55
Заключение 61
Список литературы 62
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала 6
1.1. Сущность, цели, виды и формы обучения персонала 6
1.2. Методические подходы к оценке эффективности обучения персонала 22
Глава 2. Анализ системы обучения персонала ОАО «Жировой комбинат» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика ОАО «Жировой комбинат» 29
2.2. Исследование организации обучения и повышения квалификации кадров: механизмы, инструменты, формы 40
2.3. Анализ итогов реализации программ обучения и повышения квалификации за 2015-2017 гг 47
Глава 3. Направления совершенствования организации обучения персонала ОАО «Жировой комбинат» 53
Заключение 61
Список литературы 65
Приложение 69