Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты корпоративного управления 6
1.1. Сущность и методы корпоративного управления 6
1.2. Международные принципы и модели корпоративного управления 11
1.3. Критерии и методы оценки эффективности корпоративного управления 18
Глава 2. Анализ системы корпоративного управления на предприятии АО «НСК» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «НСК» 23
2.2. Анализ внешней и внутренней среды компании 28
2.3. Анализ методов корпоративного управления в компании АО «НСК» и оценка их эффективности 53
Глава 3. Разработка направлений совершенствования механизма корпоративного управления в казахстанской страховой компании 70
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов корпоративного управления АО «НСК» 70
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 85
Заключение 96
Список литературы 101
Приложения 107

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Роль и место системы мотивации персонала в управлении организацией 6
1.2. Методы оценки эффективности системы мотивации персонала 11
1.3. Направления совершенствования методов мотивации персонала 17
Выводы по первой главе 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛЬКОР И КО» 25
2.1. Характеристика хозяйственной и управленческой деятельности ООО «Алькор и КО» 25
2.2. Оценка кадрового состава ООО «Алькор и КО» 29
2.3. Анализ действующих методов мотивации персонала в ООО «Алькор и КО» 38
Выводы по второй главе 46
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АЛЬКОР И КО» 47
3.1. Проблемы мотивации персонала в ООО «Алькор и КО» 47
3.2. Рекомендации по совершенствованию методов мотивации деятельности персонала в ООО «Алькор и КО» 48
3.3. Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых рекомендаций 53
Выводы по третьей главе 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения методов отбора персонала на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность отбора персонала на предприятии 5
1.2. Методы отбора персонала на предприятии 9
1.3. Современные направления отбора персонала на предприятии 12
Выводы по главе 1 17
Глава 2. Анализ и совершенствование методов отбора персонала в ООО «Эврика» 19
2.1. Краткая характеристика ООО «Эврика» 19
2.2. Анализ кадрового состава и эффективности трудовых ресурсов предприятия 20
2.3. Оценка эффективности системы отбора персонала в ООО «Эврика» 27
2.4. Рекомендации по совершенствованию методов отбора персонала в ООО «Эврика» 32
Выводы по главе 2 36
Заключение 37
Список литературы 39
Приложение 45

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы методов оценки экономической безопасности предприятия 7
1.1. Понятие и сущность экономической безопасности предприятия 7
1.2. Подходы к методике оценки экономической безопасности предприятия 12
1.3. Основные показатели оценки экономической безопасности предприятия 18
Глава 2. Анализ и оценка экономической безопасности предприятия ООО «Аутсорсинг» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Аутсорсинг» 28
2.2. Анализ экономической безопасности ООО «Аутсорсинг» 36
2.3. Проблемы и угрозы экономической безопасности ООО «Аутсорсинг» 50
Глава 3. Совершенствование методики оценки экономической безопасности предприятия 55
3.1. Разработка мероприятий по повышению экономической безопасности предприятия ООО «Аутсорсинг» 55
3.2. Совершенствование методов оценки экономической безопасности предприятия 64
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение 77
Список литературы 81
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты экономической безопасности 5
1.1. Сущность и содержание экономической безопасности предприятия 5
1.2. Опасности и угрозы экономической безопасности предприятия: понятие и классификация 8
1.3. Методы оценки уровня экономической безопасности предприятия 13
1.4. Критерии и пороговые значения угроз безопасности предприятия 18
Глава 2. Анализ и оценка безопасности в нефтегазовой отрасли 24
2.1. Особенности обеспечения безопасности в нефтегазовом комплексе России 24
2.2. Общая характеристика ООО «Газпром бурение» и его действий по обеспечению безопасности 30
2.3. Управление экономической безопасностью в ООО «Газпром бурение» 42
2.4. Направления совершенствования деятельности по оценке экономической безопасности ООО «Газпром бурение» 44
Заключение 49
Список литературы 53
Приложение 60

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 8
1.1. Сущность и состав финансовых ресурсов, их особенности для образовательных организаций 8
1.2. Методы финансирования организаций сферы образования, современные направления их развития 11
1.3. Успешные практики привлечения финансовых ресурсов в российских образовательных организациях 16
Выводы по первой главе 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТАВА И ДИНАМИКИ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ МБОУ «СОШ №12» 25
2.1. Общая характеристика деятельности школы 25
2.2. Анализ видов деятельности, приносящих доход, и факторов, влияющих на их развитие 30
2.3. Анализ ассортимента предлагаемых услуг 36
Выводы по второй главе 45
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБОУ «СОШ №12» 47
3.1. Мероприятия и рекомендации по совершенствованию и внедрению новых методов привлечения финансовых ресурсов 47
3.2. Оценка эффектов от внедрения предложенных мероприятий 58
Выводы по третьей главе 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71

Введение
Глава 1. Методы управления как средство реализации целей предприятия 5
1.1. Понятие о методах управления и их классификация 5
1.2. Взаимосвязь различных методов управления и необходимость их комплексного применения 11
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия «Де-Густо» 16
2.1. Экономические условия и организационное построение предприятия 16
2.2. Специализация хозяйства 22
2.3. Основные финансово-экономические показатели 26
Глава 3. Анализ методов управления, применяемых на предприятии «Де-Густо» 29
3.1. Анализ эффективности административных методов управления, применяемых на предприятии 29
3.2. Анализ экономических методов, применяемых в управлении предприятием 34
3.3. Социально-психологические средства воздействия и их влияние на работников предприятия 37
Глава 4. Пути повышения эффективности применения методов управления на предприятии «Де-Густо» 41
4.1. Совершенствование административных методов управления 41
4.2. Повышение эффективности применения экономических методов управления 44
4.3. Возрастание роли социально-психологических методов управления 46
4.4. Эффективность комплексного применения методов управления 48
Выводы и предложения 52
Список литературы 56

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 7
1.1. Сущность и значение управления затратами в образовательных организациях 7
1.2. Методы управления затратами в образовательных организациях 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (НА ПРИМЕРЕ ГАОУ ВО МГПУ) 21
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика 21
2.2. Анализ состояния методов управления затратами 25
2.3. Факторы, влияющие на управление затратами 38
2.4. Резервы управления затратами 42
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 47
3.1. Совершенствование способов оптимизация системы оплаты труда 47
3.2. Совершенствование методов обслуживания 54
3.3. Улучшение материально-технической базы образовательного учреждения 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа мотивации персонала 7
1.1. Мотивация: понятия и виды 7
1.2. Основные теории мотивации 13
1.3. Методика анализа эффективности системы мотивации персонала 23
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала 28
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «ЕВРАЗ НТМК» 28
2.2. Анализ кадрового состава Дирекции по управлению проектами АО «ЕВРАЗ НТМК» 34
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала в дирекции по управлению проектами в АО «ЕВРАЗ НТМК» 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов управления мотивацией персонала 56
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию методов управления мотивации персонала в подразделениях в непосредственном подчинении Директора по управлению проектами 56
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию методов управления мотивации персонала в дирекции по управлению проектами 63
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда персонала 5
1.1. Сущность мотивации труда персонала 5
1.2. Современные методы управления мотивацией труда персонала 14
1.3. Методы исследования эффективности системы управления мотивацией персонала 20
Глава 2. Анализ эффективности системы управления мотивацией персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 25
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 32
2.3. Оценка эффективности методов управления мотивацией труда ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 62
Заключение 79
Список литературы 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты оценки финансовой устойчивости организации 5
1.1. Сущность финансовой устойчивости и ее значение 5
1.2. Методические подходы к оценке финансовой устойчивости 7
1.3. Влияние финансовой устойчивости на перспективы развития предприятия 16
Глава 2. Оценка финансовой устойчивости в ООО «Центр экспертиз» 19
2.1. Организационно-правовая характеристика деятельности предприятия 19
2.2. Анализ имущества предприятия и источников его формирования 25
2.3. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 35
2.4. Анализ финансовой устойчивости 39
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию финансовой устойчивости в ООО «Центр экспертиз» 44
3.1. Оптимизация соотношения дебиторской и кредиторской задолженности предприятия 44
3.2. Предложения по мобилизации дополнительных источников финансирования предприятия 46
3.3. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 51
Заключение 55
Список литературы 58

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7
1.1. Сущность и содержание понятия «образовательная организация» 7
1.2. Особенности деятельности частных образовательных организаций 16
1.3. Нормативно-правовое регулирование деятельности образовательных организаций в РФ 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОЧУ МГ «СКОЛКОВО» 30
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика деятельности ОЧУ МГ «Сколково» 30
2.2. Динамика основных финансовых показателей финансово-хозяйственной деятельности ОЧУ МГ «Сколково» 36
2.3. Анализ эффективности финансово-хозяйственной деятельности ОЧУ МГ «Сколково» 49
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧАСТНОЙ ГИМНАЗИИ 62
3.1. Разработка предложений по совершенствованию деятельности частной гимназии 62
3.2. Модернизация бизнес-модели частной гимназии 76
3.3. Оценка эффективности разработанных рекомендаций 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 98

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ЭПОХУ РАЗВИТИЯ КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЙ 9
1.1. Теоретические основы, сущность управления человеческими ресурсами и кадровым потенциалом 9
1.2. Социальная сфера и социальная инфраструктура как фактор повышения кадрового потенциала 25
1.3. Методологические подходы к формированию кадрового потенциала учреждений социокультурной сферы 30
ГЛАВА 2. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СОВРЕМЕННОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ 46
2.1. Организационная характеристика Тахтамукайского районного дворца культуры 46
2.2. Исследование конкурентного положения дворца культуры на рынке культурных благ и положения на рынке труда Республики Адыгея 57
2.3. Социологическое исследование о степени удовлетворенности некоторыми аспектами работы в Тахтамукайском районном дворце культуры МО «Тахтамукайский район» 66
2.4. Перспективные направления повышения качества кадрового потенциала Тахтамукайского районного дворца культуры МО «Тахтамукайский район» 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 91

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы механизма антикризисного управления организации 7
1.1. Понятие и сущность механизма антикризисного управления организацией 7
1.2. Основные направления совершенствования механизма антикризисного управления организацией в сфере строительства жилых и нежилых зданий 15
1.3. Нормативно-правовая база антикризисного управления в РФ 19
Глава 2. Экономико-правовой анализ механизма антикризисного управления ООО АДС «Спецстрой» 26
2.1. Анализ финансового состояния и показателей деятельности ООО АДС «Спецстрой» 26
2.2. Анализ и оценка механизма антикризисного управления ООО АДС «Спецстрой» 34
2.3. Анализ локальной нормативной базы ООО АДС «Спецстрой» 40
Глава 3. Пути совершенствования механизма антикризисного управления ООО АДС «Спецстрой» 43
3.1. Мероприятия по совершенствованию механизма антикризисного управления ООО АДС «Спецстрой» 43
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий 52
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы ООО АДС «Спецстрой» 56
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 69

Введение 3
Глава 1. Развитие концептуальных подходов к определению сущности взаимодействия фирмы и потребителей экономических благ 6
1.1. Потребитель как субъект экономических отношений 6
1.2. Феномен потребительского предпочтения в экономической теории 12
Глава 2. Современные подходы к построению механизма взаимодействия фирмы и потребителей 26
2.1. Потребительские предпочтения в контексте институциональной экономической теории 26
2.2. Взаимодействия фирмы и потребителей: тенденции в преобразовании и восприятии экономического блага фирмой и потребителем 30
Глава 3. Взаимодействие фирмы и потребителя на основе ранжирования и количественных оценок потребительских предпочтений 45
3.1. Построение модели ранжирования и количественных оценок потребительских предпочтений 45
3.2. Приложение разработанной модели на примере оператора услуг сотовой связи «U-tel» 66
Заключение 80
Список литературы 83
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования системы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства 8
1.1. Институциональные аспекты развития МСП 8
1.2. Механизмы государственной поддержки МСП 13
Глава 2. Анализ государственной поддержки МСП в РФ и развитых странах мира 20
2.1. Анализ государственной поддержки малого предпринимательства в РФ 20
2.2. Анализ системы государственной поддержки МСП в Германии 31
2.3. Анализ системы государственной поддержки МСП в США 45
2.4. Анализ системы государственной поддержки МСП в Великобритании 56
Глава 3. Совершенствование системы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства в РФ 67
3.1. Приоритетные направления по стимулированию механизм государственной поддержки МСП в РФ 67
3.2. Рекомендации по оптимизации государственной поддержки МСП в Российской Федерации на основе опыта развитых стран 69
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы государственного финансового контроля, его содержание и общая характеристика 8
1.1. Сущность государственного финансового контроля: определение, цели, задачи и принципы 8
1.2. Система государственного финансового контроля в Российской Федерации 14
1.3. Правовые основы организации и деятельности органов внешнего государственного финансового контроля в Российской Федерации 24
Глава 2. Анализ правового регулирования и механизма деятельности Счетной палаты Российской Федерации 38
2.1. Анализ правового регулирования организации и деятельности Счетной палаты Российской Федерации 38
2.2. Анализ организации Счетной палаты Российской Федерации: статус, структура, полномочия, задачи 55
2.3. Анализ деятельности Счетной палаты Российской Федерации 65
Глава 3. Предложения по совершенствованию механизма деятельности Счетной палаты Российской Федерации 74
3.1. Предложения по совершенствованию правового регулирования организации и деятельности Счетной палаты Российской Федерации 74
3.2. Предложения по совершенствованию деятельности Счетной палаты Российской Федерации 82
Заключение 89
Список литературы 95
Приложение 102

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития коммуникаций между органами власти и бизнесом 7
1.1. Содержание, формы, механизмы коммуникаций и их классификацию 7
1.2. Особенности построения и развития коммуникаций между органами государственной власти и бизнесом 14
1.3. Факторы и критерии эффективности коммуникаций государства и бизнеса 17
Глава 2. Оценка эффективности коммуникаций между федеральными органами власти РФ и российским нефтегазовым бизнесом 22
2.1. Оценка современных форм и механизмов коммуникаций федеральных органов власти и российским нефтегазовым бизнесом 22
2.2. Идентификация проблем механизма коммуникаций федеральных органов власти и российским нефтегазовым бизнесом 32
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности коммуникаций органов государственной власти и российским бизнесом 34
3.1. Направления развития коммуникаций федеральных органов власти и российским нефтегазовым бизнесом 34
3.2. Обоснование состава рекомендаций по повышению эффективности механизма коммуникаций российских нефтегазовых компаний с органами федеральной власти в России 45
3.3. Оценка эффективности предлагаемых рекомендаций по повышению эффективности механизма коммуникаций российских нефтегазовых компаний с органами федеральной власти в России 50
Заключение 56
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования продовольственной безопасности 7
1.1. Продовольственная безопасность как элемент системы экономической безопасности государства 7
1.2. Механизм и инструменты обеспечения продовольственной безопасности РФ 13
1.3. Институциональные аспекты обеспечения продовольственной безопасности РФ 23
Глава 2. Анализ механизма обеспечения продовольственной безопасности РФ 30
2.1. Анализ уровня импортозависимости продовольственного рынка РФ 30
2.2. Анализ динамики целевых индикаторов продовольственной безопасности РФ 41
2.3. Исследование эффективности механизма и инструментов государственной поддержки агропромышленного комплекса 50
Глава 3. Совершенствование механизма обеспечения продовольственной безопасности РФ 62
3.1. Рекомендации по снижению зависимости от импорта в контексте обеспечения продовольственной безопасности 62
3.2. Предложения по повышению эффективности отдельных инструментов обеспечения продовольственной безопасности 66
Заключение 73
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения экономической безопасности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность экономической безопасности предприятия, ее классификация, факторы и механизмы 6
1.2. Методика расчетов обеспечения экономической безопасности предприятия 15
1.3. Нормативно-правовая база в области обеспечения экономической безопасности предприятия 24
Глава 2. Анализ и оценка экономической безопасности предприятия: проблемы и противоречия 33
2.1. Исследование современного состояния экономической безопасности предприятий в сфере метрологии 33
2.2. Анализ основных индикаторов экономической безопасности ООО «Техком-Сервис» 41
2.3. Влияние внутренних и внешних угроз на обеспечение экономической безопасности ООО «Техком-Сервис» 64
Глава 3. Совершенствование механизма обеспечения экономической безопасности предприятия 73
3.1. Направления обеспечения экономической безопасности предприятий в сфере метрологии 73
3.2. Практические рекомендации по формированию механизма обеспечения экономической безопасности ООО «Техком-Сервис» 79
3.3. Совершенствование нормативно-правовой базы в области обеспечения экономической безопасности предприятий 87
Заключение 91
Список литературы 101
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты финансирования социальных проектов 9
1.1. Место и роль социального предпринимательства в современном обществе 9
1.2. Социальный проект: понятие, виды, формы финансирования 15
1.3. Теоретическая модель механизма отбора и финансирования социального проекта 21
Глава 2. Анализ особенностей финансирования социальных проектов в России 25
2.1. Анализ динамики развития социального предпринимательства, объемов и источников финансирования социальных проектов в России 25
2.2. Методические подходы к отбору социальных проектов и оценке их экономического обоснования 37
2.3. Анализ действующих инструментов финансовой поддержки социальных проектов 50
Глава 3. Совершенствование действующего механизма отбора и финансирования социальных проектов 55
3.1. Предложения, направленные на активизацию финансирования социальных проектов в Российской Федерации 55
3.2. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование отбора социальных проектов 60
Заключение 65
Список литературы 71
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки финансового состояния организации 7
1.1. Теоретические аспекты понятия механизма финансового состояния организации 7
1.2. Информационная и нормативно-правовая база анализа финансового состояния организации 11
1.3. Методические подходы к оценки финансового состояния организаций 17
Глава 2. Методологические аспекты формирования механизма оценки финансового состояния организации 22
2.1. Анализ и выбор показателей оценки финансового состояния организации 22
2.2. Исследование финансового состояния как способ оценки его экономической безопасности 29
2.3. Модель мониторинга финансового состояния организации 38
Глава 3. Совершенствование механизма оценки финансового состояния АО пансионата «Прибрежный» 43
3.1. Организационно-экономическая характеристика организации 43
3.2. Оценка финансового состояния организации 47
3.3. Практическая реализация модели мониторинга финансового состояния организации 62
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы привлечения инвестиций в инновационную сферу 6
1.1. Инвестиции, как источник роста и развития инновационной сферы 6
1.2. Инструменты привлечения инвестиций для развития инновационной деятельности в мировой экономике 14
Глава 2. Мировой опыт формирования механизма привлечения инвестиций в инновационную сферу 22
2.1. Анализ привлечения инвестиций в инновационную сферу развитых стран 22
2.2. Особенности инвестирования инновационной деятельности в развивающихся странах 32
2.3. Проблемы формирования механизма привлечения инвестиций в инновационную сферу в мировой экономике и пути их решения 39
Глава 3. Оценка механизма инвестирования инновационной сферы в России 44
3.1. Стратегические направления формирования отечественного рынка привлечения инвестиций в инновации 44
3.2. Роль государственно-частного партнерства в развитии инновационной сферы государства 49
3.3. Оценка привлечения инвестиций в инновационную деятельность российских компаний (на примере ООО «Континентал Тайрс РУС») 55
3.4. Формирование механизма привлечения инвестиций в инновационную деятельность компании 67
Заключение 78
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Международные финансовые организации как основные партнеры республики Узбекистан в интеграции в мировое экономическое хозяйство 8
1.1. Место международных финансовых организаций в мировой экономике 8
1.2. Классификация международных финансовых организаций 22
1.3. Место Узбекистана в международных финансовых организациях в новых экономических условиях и правовые основы взаимодействия 27
Выводы по первой главе 33
Глава 2. Анализ взаимоотношений республики Узбекистан с международными финансовыми организациями 34
2.1. Исследование деятельности Группы Всемирного банка в Республике Узбекистан 34
2.2. Проекты Республики Узбекистан с Азиатским Банком Развития 59
2.3. Региональные международные финансовые организации как стратегические партнеры Республики Узбекистан по развитию малого бизнеса и частного предпринимательства 68
Выводы по второй главе 80
Глава 3. Перспективные направления развития взаимоотношений республики Узбекистан с международными финансовыми организациями 81
Выводы по третей главе 88
Заключение 89
Список литературы 94

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы механизма противодействия коррупции в национальной экономике 6
1.1. Понятие и экономическая сущность механизма противодействия коррупции в экономике 6
1.2. Инструменты и методы противодействия коррупции: экономический аспект 11
1.3. Законодательное регулирование механизма противодействия коррупции в экономике 17
Глава 2. Отечественная и зарубежная практика противодействия коррупции в экономике стран 24
2.1. Стратегии противодействия коррупцией в экономике Королевства Дании 24
2.2. Основные направления борьбы с коррупцией в Новой Зеландии 29
2.3. Основные направления борьбы с коррупцией в Финляндской Республике 34
2.4. Основные направления борьбы с коррупцией в Российской Федерации 39
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию механизма противодействия коррупции в национальной экономике 51
3.1. Направления трансформации современных технологий в механизме противодействия коррупции в РФ 51
3.2. Разработка предложений по совершенствованию национальной стратегии противодействия коррупции 56
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Экономические основы возникновения кредитного риска 9
1.1. Сущность кредитного риска 9
1.2. Источники проявления, классификации и факторы кредитных рисков 15
Глава 2. Анализ кредитного риска коммерческого банка на примере ОАО «Сбербанк России» 29
2.1. Характеристика деятельности коммерческого банка ОАО «Сбербанк России» 29
2.2. Анализ ссудной задолженности коммерческого банка ОАО «Сбербанк России» 38
2.3. Оценка финансового состояния коммерческого банка ОАО «Сбербанк России» 46
Глава 3. Повышение эффективности управления кредитными рисками в коммерческом банке 80
3.1. Проблемы управления кредитными рисками в ОАО «Сбербанк России» 80
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления кредитным риском в ОАО «Сбербанк России» 83
3.3. Совершенствования механизма финансовой безопасности ОАО «Сбербанк России» при управлении кредитным риском 94
Заключение 105
Список литературы 108

Введение 3
Глава 1. Оборотные средства предприятия как фактор повышения эффективности его функционирования 6
1.1. Сущность и классификация оборотных средств организации 6
1.2. Анализ показателей эффективности оборотных активов 15
Глава 2. Анализ состояния и эффективности использования оборотных активов общества с ограниченной ответственностью ООО «СПЕЙС МЕДИА» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 29
2.2. Анализ состояния и оценка эффективности управления оборотными средствами ООО «СПЕЙС МЕДИА» 36
Глава 3. Пути повышения эффективности использования оборотных активов ООО «СПЕЙС МЕДИА» 58
3.1. Направления совершенствования механизма управления оборотными средствами ООО «СПЕЙС МЕДИА» 58
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 73
Библиографический список 78
Приложение 81

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА 7
1.1. Труд: сущность, понятие и виды 7
1.2. Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 14
1.3. Состояние эффективности труда на отечественных предприятиях в настоящее время 24
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 30
2.1. Понятие экономической эффективности и подходы к ее оценке 30
2.2. Сущность категории «эффективность труда» и теоретические подходы к ее оценке 37
2.3. Методические аспекты управления эффективностью труда на предприятии 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЮМЕНЬ ВОДОКАНАЛ» 51
3.1. Совершенствование механизма управления эффективностью труда на предприятии 51
3.2. Оценка состояния эффективности труда в ОАО «Тюмень Водоканал» 57
3.3. Апробация механизма управления эффективностью труда на предприятии 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования механизма финансирования инновационной деятельности ТНК 8
1.1. Роль и значение финансового обеспечения инновационной деятельности ТНК 8
1.2. Методы и инструменты финансирования инновационной деятельности ТНК 15
1.3. Особенности финансирования инновационной деятельности ТНК 26
Глава 2. Исследование механизма финансирования инновационной деятельности транснациональных корпораций 33
2.1. Анализ финансового обеспечения инновационной деятельности ТНК в нефтегазовой отрасли США 33
2.2. Оценка эффективности финансирования инновационной деятельности нефтегазовых ТНК Германии 42
2.3. Финансирование инновационной деятельности российских нефтегазовых компаний 49
Глава 3. Разработка эффективного механизма финансирования инновационной деятельности ТНК 58
3.1. Обоснование необходимости привлечения новых источников финансирования инновационной деятельности ТНК в условиях цифровизации мировой экономики 58
3.2. Финансирование инновационных проектов ТНК в условиях применения модели открытых инноваций 70
3.3. Особенности финансового стимулирования инновационной деятельности ТНК 77
Заключение 86
Список литературы 90
Приложения 99

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы финансирования деятельности малого инновационного предпринимательства 7
1.1. Сущность и классификация малых инновационных предприятий 7
1.2. Источники финансирования малого инновационного предпринимательства 14
Глава 2. Исследование финансирования малого инновационного предпринимательства в России 37
2.1. Тенденции развития малого инновационного предпринимательства в России 37
2.2. Анализ финансовой поддержки деятельности малых инновационных предприятий в России 46
2.3. Проблемы финансирования малого инновационного предпринимательства в России 55
Глава 3. Направления развития системы финансирования малого инновационного предпринимательства в России 65
3.1. Рекомендации по повышению эффективности управления источниками финансирования деятельности малых инновационных предприятий 65
3.2. Перспективы развития инновационной деятельности на малых предприятиях России 73
Заключение 79
Список литературы 87
Приложение 93

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы финансовой поддержки агропромышленного комплекса 8
1.1. Объективная необходимость финансовой поддержки сельского хозяйства 8
1.2. Функции, принципы и методы финансовой поддержки сельского хозяйства 13
1.3. Мировой опыт государственной поддержки сельского хозяйства 20
Глава 2. Оценка состояния государственной финансовой поддержки отечественного сельского хозяйства 30
2.1. Тенденции развития и экономическое положение сельскохозяйственных предприятий на территории Краснодарского края 30
2.2. Формы и механизмы регулирования и финансовой поддержки АПК, реализуемые в Краснодарском крае 38
2.3. Оценка эффективности правовых и финансовых инструментов регулирования сельского хозяйства в Краснодарском крае 49
Глава 3. Совершенствование финансовых методов и инструментов регулирования и поддержки сельского хозяйства в Краснодарском крае 56
3.1. Финансовое состояние сельскохозяйственной отрасли Краснодарского края. Проблемы поддержки АПК 56
3.2. Совершенствование законодательной базы и налогового регулирования агропромышленного комплекса 68
3.3. Совершенствование механизма финансовой поддержки сельхозпроизводителей и стимулирования их инновационной деятельности 76
Заключение 84
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 6
1.1. Особенности функционирование санаторно-курортных организаций в экономической системе государства 6
1.2. Источники и виды финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 17
1.3. Основные факторы, влияющие на эффективность финансового обеспечение санаторно-курортных организаций 27
Глава 2. Методологические основы механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 36
2.1. Научно-методические подходы к анализу эффективности формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 36
2.2. Методический подход к повышению уровня прибыли санаторно-курортных организаций 43
2.3. Оптимизация структуры и стоимости капитала санаторно-курортных организаций 50
Глава 3. Практическая реализация методического обеспечения механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 58
3.1. Анализ функционирования санаторно-курортных организаций Республики Крым 58
3.2. Анализ эффективности формирования финансовых ресурсов АО «Пансионат «Прибрежный» 70
3.3. Рекомендации по совершенствованию механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 92
Заключение 100
Список литературы 103

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы совершенствования механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 9
1.1. Понятие, сущность и структура механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 9
1.2. Критерии оценки эффективности и результативности механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 20
1.3. Основные направления совершенствования механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 23
1.4. Нормативно-правовое регулирование ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 26
Глава 2. Анализ механизма ценообразования ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» 30
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2. Анализ и оценка механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 38
2.3. Анализ локальных нормативных актов 54
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию механизма ценообразования в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» 58
3.1. Основные проблемы и пути их решения 58
3.2. Разработка и обоснование рекомендуемых мероприятий 62
3.3. Совершенствование нормативно-правовой базы 66
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические и организационные аспекты инновационной деятельности 6
1.1. Сущность и понятийный аппарат инноваций и инновационной деятельности 6
1.2. Инновационный проект: понятие, структура и классификация 12
1.3. Связь инвестиций и инноваций 19
Глава 2. Инвестиции в инновационные проекты 26
2.1. Специфика инвестирования в инновационные проекты 26
2.2. Механизмы инвестирования в инновационные проекты 34
2.3. Анализ программ Правительства Москвы по развитию инновационной деятельности и поддержки инвестирования инновационной деятельности в городе 42
Глава 3. Разработка подходов к совершенствованию механизмов инвестирования инновационных проектов в городе Москве 50
3.1. Влияние инвестиционного климата на инновационную деятельность в городе Москве 50
3.2. Практика и перспективы развития венчурного инвестирования в инновационные проекты 57
3.3. Разработка актуальной организационно-экономической модели механизма инвестирования инновационных проектов в городе Москве 64
Заключение 71
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты механизмов мотивирования и стимулирования персонала организации 7
1.1. Ключевые понятия мотивирования и стимулирования персонала организации 7
1.2. Основные формы и методы мотивирования и стимулирования персонала организации 14
1.3. Роль и значение мотивирования в управлении персоналом организации 22
Глава 2. Оценка эффективности мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Элизор» 27
2.1. Организационная характеристика ООО «Элизор» 27
2.2. Анализ системы мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Элизор» 32
2.3. Преимущества и недостатки системы мотивации персонала в ООО «Элизор» 37
Глава 3. Проект по совершенствованию механизма мотивирования персонала в ООО «Элизор» 47
3.1. Совершенствование и повышение эффективности механизма мотивирования персонала в ООО «Элизор» 47
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию механизма мотивирования персонала в ООО «Элизор» 57
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования механизмов розничных продаж на основе принципов системного подхода 5
1.1. Понятие и сущность розничных продаж 5
1.2. Методика анализа розничных продаж компании на рынке и основы механизма их стимулирования 15
1.3. Системный подход в механизме розничных продаж 25
Глава 2. Анализ организации и управления сбытом в ОО «Рупайп» 32
2.1. Характеристика организации ООО «Рупайп» и анализ состояния розничных продаж в компании 32
2.2. Разработка предложений по решению выявленных проблем 65
2.3. Оценка экономической эффективности предложенных решений 86
Заключение 95
Список литературы 98

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 7
1.1. Основные аспекты деятельности образовательных учреждений и механизмы ее финансирования 7
1.2. Платные образовательные услуги как один из механизмов финансирования образовательного учреждения 15
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ МЕХАНИЗМОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В ГБОУ ШКОЛА №__ 28
2.1. Характеристика деятельности образовательного учреждения 28
2.2. Анализ механизмов финансирования деятельности образовательного учреждения 32
2.3. Анализ ассортимента предлагаемых услуг 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 56
3.1. Внедрение новой образовательной услуги «Юный теннисист» 56
3.2. Повышение рентабельности платных образовательных услуг 66
3.3. Увеличение объёмов бюджетного финансирования 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственного регулирования миграционной политики 6
1.1. Сущность и принципы миграционной политики 6
1.2. Методологические подходы к оценке и регулированию процессов миграции 12
Глава 2. Анализ международного опыта и миграционной политики Российской Федерации 19
2.1. Международный и страновой опыт регулирования миграции 19
2.2. Анализ показателей миграционного и естественного движения населения России 29
2.3. Оценка современной миграционной политики России и ее направлений 36
Глава 3. Совершенствование миграционной политики Российской Федерации с учетом зарубежного опыта 43
3.1. Рекомендации по предотвращению эмиграции трудоспособного населения высокой квалификации 43
3.2. Предложения по совершенствованию государственного регулирования иммиграции в Россию 51
Заключение 58
Список литературы 63
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации 9
1.1. Понятие и содержание понятий «мотивация», «стимулирование трудовой деятельности» 9
1.2. Подходы к мотивации: содержательные и процессуальные теории 13
1.3. Формы мотивации и системы стимулирования трудовой деятельности персонала 26
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала (на примере Клиники кожных и венерических болезней ГОУ ВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения и социального развития РФ) 39
2.1. Общая характеристика деятельности Клиники кожных и венерических болезней 39
2.2. Анализ структуры управления 41
2.3. Анализ особенностей мотивации и стимулирования трудовой деятельности медицинского персонала 49
Глава 3. Рекомендации по разработке эффективной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала Клиники кожных и венерических болезней 54
3.1. Премирование работников ЛПУ на основе заключения эффективного контракта 54
3.2. Рекомендации по стимулированию трудовой деятельности медицинских работников на основе разработки индивидуального рейтинга 64
Заключение 75
Список литературы 77
Приложения 83

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Содержание и сущность мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Инструменты и методы мотивации персонала 12
1.3. Особенности мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса 15
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «МНК ТРЕЙД» 22
2.1. Организационно-управленческая характеристика ООО «МНК Трейд» 22
2.2. Организация системы управления персоналом ООО «МНК Трейд» 26
2.3. Особенности системы мотивации ООО «МНК Трейд» 32
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «МНК ТРЕЙД» 36
3.1. Применение новых форм оплаты труда в ООО «МНК Трейд» 36
3.2. Проблемы мотивации персонала в «МНК Трейд» и пути их решения 40
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты мотивации трудового поведения персонала 5
1.1. Основные мотивационные теории и современные тенденции управления персоналом 5
1.2. Методические подходы к анализу и оценки мотивации труда 11
1.3. Выводы по первой главе 13
Глава 2. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 15
2.1. Характеристика предприятия АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 15
2.2. Характеристика кадровой службы и персонала 22
2.3. Анализ мотивации персонала в организации АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 27
2.4. Предложения по совершенствованию системы мотивации АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 29
Выводы по второй главе 34
Заключение 35
Список литературы 36
Приложения 39

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала медицинской организации 6
1.1. Понятие, сущность и виды мотивации персонала 6
1.2. Методы управления мотивацией персонала 15
1.3. Особенности системы мотивации персонала медицинской организации 21
Глава 2. Анализ организации мотивации персонала в НИИ охраны материнства и младенчества ФГБУ «НИИ ОММ» Минздрава России 27
2.1. Общая характеристика медицинской организации 27
2.2. Анализ кадрового состава 29
2.3. Оценка системы мотивации персонала медицинской организации 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала НИИ охраны материнства и младенчества ФГБУ «НИИ ОММ» Минздрава России 43
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации работников медицинской организации 43
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 56
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к понятию «мотивация деятельности работников» 6
1.1. Понятие мотивация, стимулирование персонала 6
1.2. Теория о мотивации 8
1.3. Мировой опыт стимулирования труда 14
1.4. Личностная подсистема трудовой мотивации 17
1.5. Изучение мотивации персонала. Современные формы и методы 19
1.6. Типы трудовой мотивации 20
1.7. Методы материального и морального стимулирования персонала 25
Глава 2. Анализ системы мотивации АО «КазТрансГаз-Алматы» 33
2.1. Общая характеристика деятельности АО «КазтрансГаз-Алматы» 33
2.2. Изучение и анализ трудовой мотивации АО «КазТрансГаз-Алматы» 39
2.3. Методы трудового стимулирования работников АО «КазТрансГаз-Алматы» 43
Глава 3. Совершенствование методов cтимулирования персонала в АО «КазТрансГаз-Алматы» 46
3.1. Характеристика систем мотивации персонала 46
3.2. Система мотивации и КРІ 48
3.3. Мотивация персонала на базе КРІ 51
3.4. Экономический эффект от применения КРІ 54
3.5. Основные нематериальные методы стимулирования 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложения 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие, виды и функции мотивации персонала 6
1.2. Методы и принципы мотивации персонала 12
1.3. Особенности мотивации сотрудников торговой организации 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 25
2.1. Характеристика организации 25
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 30
2.3. Анализ кадрового состава 35
2.4. Анализ мотивации персонала организации 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 51
3.1. Направления совершенствования 51
3.2. Ожидаемые результаты 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие и сущность найма, отбора и приема персонала 6
1.2. Технология найма и отбора персонала 10
1.3. Процедура приема персонала 29
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МЕХАНИЗМА НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ИП ШЕВЧЕНКО О.И. 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика ИП Шевченко О.И. 37
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадровых процессов в ИП Шевченко О.И. 43
2.3. Диагностика и анализ механизм найма, отбора и приема персонала в ИП Шевченко О.И. 53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМА НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ИП ШЕВЧЕНКО О.И. 63
3.1. Проект совершенствования механизма найма, отбора и приема персонала в ИП Шевченко О.И. 63
3.2. Социально-экономическое обоснование проектных решений 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала на предприятии 7
1.1. Понятие и этапы отбора персонала 7
1.2. Современные методы отбора персонала 14
1.3. Оценка эффективности отбора персонала 17
Глава 2. Анализ отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 23
2.1. Характеристика деятельности ООО «Транс-Инвест» 23
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «Транс-Инвест» 26
2.3. Процесс отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 33
2.4. Выявление проблем в процессе отбора персонала 37
Глава 3. Совершенствование отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 38
Заключение 41
Список литературы 43
Приложение 47

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы (аспекты) торгово-экономических отношений различных экономик мира 6
1.1. Торгово-экономические отношения как базис построения взаимодействия стран многополярного мира 15
1.2. Обобщающие факторы становления и развития региональных интеграционных экономических структур в глобальном контексте 17
Глава 2. Исследование взаимодействия интеграционных-экономических структур АТР и России 25
2.1. Россия и АСЕАН в ВТР: динамика взаимодействия, региональные процессы, и глобальный контекст 25
2.2. Анализ статистики взаимодействия России и АСЕАН (экспортно-импортные операции - факторы влияния) 28
2.3. Вьетнам как возможный мост (связующее звено) между РФ (ЕАЭС) и АСЕАН, развитие транспортной инфраструктуры и зеленой энергетики 33
Глава 3. Направления разработки механизмов совершенствования взаимодействия РФ со странами АСЕАН 37
3.1. Основные проблемы на пути активизации взаимной торговли РФ и стран АСЕАН 37
3.2. Региональные интеграционные перспективы РФ в ареале многополярного мира 43
3.3. Реализация пилотных инфраструктурных проектов на этапе взаимодействия РФ и стран АСЕАН, на основе импульсов к ускорению экономического роста и усилению конкурентных позиций РФ, зона свободной торговли, стратегическое партнерство 52
Заключение 57
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические проблемы обучения персонала в организации 6
1.1. Нормативно-методическая база обучения персонала 6
1.2. Обучение персонала: понятие, методы, этапы 8
1.3. Автоматизация обучения персонала с использованием LMS-платформ 12
Выводы по главе 1 14
Глава 2. Исследование обучения персонала в ООО НПФ «Форус» 16
2.1. Общая характеристика организации ООО НПФ «Форус» 16
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом 19
2.3. Анализ системы обучения персонала в ООО НПФ «Форус» 24
2.4. Анализ обучения телемаркетологов в ООО НПФ «Форус» 28
2.5. Рекомендации по совершенствованию обучения телемаркетологов 33
Выводы по главе 2 34
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы интеграции и инвестиционного сотрудничества стран Евразийского экономического союза 9
1.1. Предпосылки развития интеграционных процессов между странами Евразийского экономического союза 9
1.2. Создание Евразийского экономического союза как условие формирования благоприятного инвестиционного климата в странах Евразийского союза 15
1.3. Инвестиционный потенциал в системе взаимных интеграционных процессов стран Евразийского союза 21
Глава 2. Влияние Евразийского экономического союза на развитие инвестиционного потенциала и привлечение капитала в регионе 27
2.1. Сущность и современные тенденции мировых переливов капиталов 27
2.2. Влияние интеграционных процессов на формы привлечения инвестиций 35
2.3. Прямые иностранные инвестиции и риски 47
Глава 3. Основы стратегии повышения инвестиционной привлекательности стран Евразийского экономического союза 55
3.1. Тенденции иностранного инвестирования в страны Евразийского союза: динамика и анализ 55
3.2. Конкурентоспособность и инвестиционная привлекательность стран Евразийского союза на мировом рынке инвестиций 65
3.3. Приоритетные направления привлечения и эффективного использования иностранных инвестиций 77
Заключение 84
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Теоретико-законодательные основы оплаты труда персонала в организации 5
1.1. Понятие и формы оплаты труда персонала организации 5
1.2. Законодательное регулирование оплаты труда персонала организации 14
Глава 2. Анализ деятельности, кадрового состава и оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» 27
2.1. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО «Кэмидж» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом и оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» 36
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» и оценка их социально-экономической эффективности 43
Заключение 59
Список литературы 61