Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления ликвидностью и платежеспособностью организации 6
1.1. Понятие и типология ликвидности и платежеспособности организации 6
1.2. Методы оценки ликвидности и платежеспособности организации 12
1.3. Подходы к управлению ликвидностью и платежеспособностью в организации 20
Глава 2. Анализ ликвидности и платежеспособности в организации АО "Кукморский завод металлопосуды" 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 32
2.2. Оценка ликвидности и платежеспособности в организации 37
2.3. Особенности управления ликвидностью и платежеспособностью в исследуемой организации 38
Глава 3. Направления совершенствования управления ликвидностью и платежеспособностью организации АО "Кукморский завод металлопосуды" 56
3.1. Пути повышения показателей ликвидности и платежеспособности в организации 56
3.2. Прогноз эффективности мероприятий по управлению ликвидностью и платежеспособностью в организации 60
Заключение 65
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления ликвидностью и рисками ликвидности компании 5
1.1. Базовые понятия, связанные с управлением ликвидностью 5
1.2. Методики оценки балансовой ликвидности 13
1.3. Методы снижения рисков ликвидности и потери платёжеспособности 32
Глава 2. Анализ управления ликвидностью и рисками ликвидности на примере ООО «Газпром Трансгаз Казань» 35
2.1. Анализ и оценка финансового состояния компании 35
2.2. Анализ ликвидности баланса и оценка уровня рисков ликвидности 47
2.3. Анализ системы управления ликвидностью и рисками ликвидности 54
Глава 3. Совершенствование системы управления ликвидностью и рисками ликвидности ООО «Газпром Трансгаз Казань» 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию методики оценки балансовой ликвидности 58
3.2. Рекомендации по снижению риска балансовой ликвидности и потери платежеспособности 64
Заключение 73
Список литературы 76
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления личностным развитием персонала в организации 7
1.1. Понятие и сущность личностного развития персонала в организации 7
1.2. Современные подходы к управлению личностным развитием персонала в организации 15
1.3. Программы личностного развития в организации 20
Глава 2. Анализ управления личностным развитием персонала в МОУ «Лицей №6» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 25
2.2. Оценка организации управления личностным развитием персонала в МОУ «Лицей №6» 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления личностным развитием персонала в МОУ «Лицей №6» 43
3.1. Мероприятия по совершенствованию личностного развития персонала 43
3.2. План реализации мероприятий и оценка их эффективности 50
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Управление персоналом как важнейшая подсистема управления предприятием 6
1.1. Сущность и содержание управления персоналом логистической компании 6
1.2. Оценка эффективности системы управления персоналом 19
Глава 2. Анализ и оценка эффективности системы управления логистическим персоналом АО «Транко» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Транко» 26
2.2. Анализ системы управления персоналом АО «Транко» 32
2.3. Оценка социально-экономической эффективности управления персоналом 47
Глава 3. Направления совершенствования системы управления логистическим персоналом АО «Транко» 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления логистическим персоналом на АО «Транко» 55
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 59
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты лояльности персонала 6
1.1. Основные подходы к определению понятия «лояльность персонала» 6
1.2. Уровни и виды лояльности персонала 14
1.3. Управление лояльностью персонала 25
Глава 2. Лояльность персонала ЗАО «Реастайл» 42
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Рестайл» 42
2.2. Оценка существующего уровня лояльности персонала ЗАО «Рестайл» 53
Глава 3. Рекомендации по повышению лояльности персонала ЗАО «Рестайл» 57
3.1. Разработка мероприятий по повышению уровня лояльности персонала ЗАО «Рестайл» 58
3.2. Эффективность предложенных мероприятий по повышению уровня лояльности персонала ЗАО «Рестайл» 63
Заключение 67
Список литературы 70
Приложения 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления лояльностью персонала 7
1.1. Основные подходы к определению лояльности персонала организации 7
1.2. Задачи и функции управления лояльностью персонала в современных организациях 14
1.3. Классификация факторов лояльности персонала 21
Глава 2. Методы управления лояльностью персонала организации на примере ООО «ТАКТ Л» 31
2.1. Методические приемы управления лояльностью персонала организации 31
2.2. Особенности процесса управления лояльностью персонала в ООО «ТАКТ Л» 38
2.3. Пути совершенствования управления лояльностью персонала в ООО «ТАКТ Л» 43
Заключение 50
Список литературы 53

Введение 3
Глава 1. Теоретическая сущность маркетинговой деятельности 6
1.1. Сущность, цели, задачи и функции маркетинга 6
1.2. Виды и стратегии маркетинговой деятельности 11
1.3. Особенности маркетинга сферы услуг 17
Глава 2. Анализ мирового опыта управления маркетингом предприятия в сфере услуг 21
2.1. Мировой опыт управления маркетингом в сфере услуг 21
2.2. Отечественная практика управления маркетингом в сфере услуг 31
2.3. Маркетинговая характеристика регионального туристического рынка Пермского края 36
Глава 3. Программа управления маркетингом в сфере услуг 42
3.1. Характеристика туристического агентства ООО «Алекс Тур» 42
3.2. Программа управления маркетингом на предприятии ООО «Алекс Тур» 45
3.3. Бюджет и оценка эффективности программы управления маркетингом на предприятии ООО «Алекс Тур» 59
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления маркетингом в образовании 9
1.1. Сущность и основные характеристики маркетинга 9
1.2. Основы маркетинговой деятельности в образовании 20
1.3. Организация и управление маркетингом в образовательном учреждении 29
Глава 2. Анализ деятельности образовательного учреждения МБДОУ детский сад № 44 34
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения 34
2.2. Анализ деятельности образовательного учреждения 40
Глава 3. Маркетинговое управление деятельностью МБДОУ детский сад № 44 59
3.1. Организация маркетинговой деятельности в дошкольном образовательном учреждении 59
3.2. Рекомендации по совершенствованию управления маркетинговой деятельностью МБДОУ детский сад № 44 73
Заключение 79
Список литературы 82
Приложение 89

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования управления маркетинговой деятельностью компании 5
1.1. Понятие и сущность маркетинга 5
1.2. Основные типы маркетинга 7
1.3. Принципы и функции маркетинга 7
1.4. Основные инструменты управления маркетинговой деятельностью 9
Глава 2. Анализ управления маркетинговой деятельностью компании ООО «Галополимер» 11
2.1. Общая характеристика ООО «Галополимер» 11
2.2. Анализ маркетинговой рыночной среды организации 16
2.3. Анализ комплекса маркетинга 20
2.4. Анализ маркетинговой товарной политики 21
2.5. Анализ маркетинговой ценовой политики 31
2.6. Анализ маркетинговой коммуникационной политики 33
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию управления маркетинговой деятельностью компании ООО «Галополимер» 35
3.1. Проектные мероприятия по совершенствованию управления маркетинговой деятельностью компании ООО «Галополимер» 35
3.2. Анализ эффективности проекта мероприятий 44
Заключение 47
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления маркетинговой деятельностью рекламного агентства 6
1.1. Понятие и сущность маркетинговой деятельности рекламного агентства 6
1.2. Организация маркетинговой деятельности в рекламном агентстве 13
1.3. Тенденции и особенности управления маркетинговой деятельностью рекламного агентства 21
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной и управленческой деятельности рекламного агентства 31
2.1. Анализ производственной и финансово-экономической деятельности РА «PC» 31
2.2. Организация маркетинговой деятельности в РА 45
Глава 3. Пути повышения эффективности управления маркетинговой деятельности рекламного агентства 57
3.1. Исследование результативности маркетинговой деятельности рекламного агентства 57
3.2. Разработка рекомендаций по управлению маркетинговой деятельностью рекламного агентства 63
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 70
Заключение 78
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления маркетинговой деятельностью на предприятии 6
1.1. Место маркетинга в системе управления предприятием на рынке риэлторских услуг 6
1.2. Виды стратегий маркетинговой деятельности предприятия 8
1.3. Показатели эффективности маркетинговых стратегии 17
Глава 2. Анализ управления маркетинговой деятельностью ФСАН «Квартал» 23
2.1. Общая характеристика предприятия 23
2.2. Маркетинговый анализ предприятия 27
2.3. Управленческий анализ деятельности предприятия 43
2.4. Финансовый анализ деятельности предприятия 50
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию маркетинговой деятельности ФСАН «Квартал» 58
3.1. Формирование маркетинговой стратегии развития 58
3.2. Организационно-экономическое обоснование реализации маркетинговых стратегии 62
3.3. Экономическое обоснование мероприятий по реализации маркетинговых стратегии 80
Заключение 88
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Место маркетинга в организации международной деятельности компании 8
1.1. Маркетинг как фактор развития компании 8
1.2. Маркетинговые методы работы компании на внешнем рынке 18
1.3. Необходимость и значение управления маркетингом на предприятии 26
Глава 2. Использование основных инструментов управления маркетингом компании (на примере Группы Сбербанка (ПАО «Сбербанк Россия»)) 33
2.1. Разработка и реализация маркетинговой стратегии 33
2.2. Особенности маркетинговых коммуникаций 51
2.3. Организация деятельности маркетинговых служб 59
Глава 3. Пути совершенствования управления маркетинговой деятельностью компании 62
3.1. Моделирование систем управления маркетинговой деятельностью 59
3.2. Совершенствование методов управления персоналом 66
3.3. Использование международного опыта в целях усовершенствования маркетинговой деятельности 77
Заключение 96
Список литературы 101

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления маркетинговыми коммуникациями в интернете 5
1.1. Концепция маркетинга и маркетинговых коммуникаций 5
1.2. Интернет как инструмент маркетинговых коммуникаций 21
1.3. Основные виды маркетинговых коммуникаций в интернете 28
Глава 2. Анализ маркетинговых коммуникаций в интернете ООО ТД «СИМА-ЛЕНД» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО ТД «СИМА-ЛЕНД» 35
2.2. Анализ маркетинговой деятельности ООО ТД «СИМА-ЛЕНД» 48
2.3. Анализ эффективности текущих маркетинговых коммуникаций ООО ТД «СИМА-ЛЕНД» 53
Глава 3. Направления совершенствования управления маркетинговыми коммуникациями в интернете ООО ТД «СИМА-ЛЕНД». 63
3.1. Рекомендации по улучшению управления маркетинговыми коммуникациями в интернете ООО ТД «СИМА-ЛЕНД» 63
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 69
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления маркетинговыми коммуникациями 7
1.1. Этапы организации маркетинговых коммуникаций в интернете 7
1.2. Методы исследования системы управления маркетинговыми коммуникациями в интернете 14
1.3. Оценка эффективности управления маркетинговыми коммуникациями в интернете 22
Глава 2. Анализ системы маркетинговых коммуникаций компании
ООО «Кушать надо вкусно и полезно, а не как сейчас в магазинах. Франчайзинг» 27
2.1. Организационно-управленческая характеристика компании ООО «Кушать надо вкусно и полезно, а не как сейчас в магазинах. Франчайзинг» 27
2.2. Анализ внешней среды 34
2.3. Исследование системы маркетинговых коммуникаций ООО «Кушать надо вкусно и полезно, а не как сейчас в магазинах. Франчайзинг» 41
Глава 3. Совершенствование системы управления ООО «Кушать надо вкусно и полезно, а не как сейчас в магазинах. Франчайзинг» 48
3.1. Основные направления совершенствования системы управления маркетинговыми коммуникациями в интернете 48
3.2. Оценка эффективности предложенных направлений 56
Заключение 60
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления маркетинговыми коммуникациями в интернете 5
1.1. Понятие интернет-коммуникаций в системе маркетинговой деятельности организации 5
1.2. Инструменты управления маркетинговыми коммуникациями в интернете 7
1.3. Методы оценки эффективности маркетинговых коммуникаций в интернете 14
Глава 2. Анализ системы управления маркетинговыми коммуникациями в интернете ПАО «УРАЛХИММАШ»27
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ПАО «УРАЛХИММАШ» 27
2.2. Анализ маркетинговой среды ПАО «УРАЛХИММАШ» 29
2.3. Оценка эффективности управления маркетинговыми коммуникациями в интернете ПАО «УРАЛХИММАШ» 34
Глава 3. Совершенствование системы управления маркетинговыми коммуникациями в интернете ПАО «УРАЛХИММАШ» 42
3.1. Направления совершенствования системы управления маркетинговыми коммуникациями в интернете ПАО «УРАЛХИММАШ» 45
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления международным маркетингом 6
1.1. Понятие и особенности международного маркетинга 6
1.2. Содержание и этапы разработки маркетинговой стратегии на зарубежном рынке 12
Глава 2. Анализ системы управления маркетингом в ПАО «Мегафон» 27
2.1. Тенденции развития и место российских компаний на мировом рынке услуг сотовой связи 27
2.2. Анализ и выявление проблем управления маркетингом ПАО «Мегафон» в России и за рубежом 37
Глава 3. Совершенствование управления международным маркетингом в ПАО «Мегафон» на рынке услуг мобильной связи Казахстана 46
3.1. Разработка маркетинговой стратегии ПАО «Мегафон» на рынке услуг Казахстана 46
3.2. Оценка эффективности внедрения маркетинговой стратегии в Казахстане 58
Заключение 60
Список литературы 64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы маркетинга в сфере образования 5
1.1. Особенности и необходимость использования маркетинга в сфере образования 5
1.2. Характеристика рынка образовательных услуг 17
1.3. Основные направления маркетинговой деятельности высших учебных заведений 25
Глава 2. Современное состояние маркетинговой деятельности в СОГУ 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика СОГУ 36
2.2. Финансово-экономическая характеристика университета 46
Глава 3. Методика проведения маркетинговых исследований поведения потребителей образовательных услуг ВУЗА 66
3.1. Методика исследования поведения абитуриентов вуза и родителей 66
3.2. Совершенствование использования маркетинга в сфере образования 82
Заключение 88
Список литературы 91
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления маркетингом 6
1.1. Стратегический маркетинг. Функции, цели, основные задачи 6
1.2. Этапы создания маркетинговой стратегии 13
Глава 2. Анализ системы управления маркетингом в стоматологической клинике 25
2.1. Характеристика организации «Линия Улыбки» 25
2.2. Анализ степени влияния факторов среды на деятельность организации 31
2.3. Применение многоугольника конкурентоспособности, как метода анализа конкурентов стоматологической клиники 51
Глава 3. Практические рекомендации для улучшения эффективности управления маркетингом в «Линии Улыбки» 56
3.1. Рекомендации по продвижению в медиа-среде 56
3.2. Рекомендации по продвижению традиционными методами рекламы 62
3.3. Создание наглядной модели рекомендаций для стоматологической клиники 63
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления маркетингом для достижения устойчивого развития компаний 8
1.1. Роль и значение управления маркетингом для достижения устойчивого развития компаний 8
1.2. Методы и инструменты управления маркетингом 22
1.3. Особенности формирования стратегии управления маркетингом для достижения устойчивого развития компаний на этапе цифровизации мировой экономики 33
Глава 2. Исследование процесса управления маркетингом в деятельности предприятий розничной торговли России и Ирака 44
2.1. Анализ эффективности управления маркетингом в деятельности российских предприятий розничной торговли 44
2.2. Оценка эффективности применения методов и инструментов управления маркетингом в деятельности сетей розничной торговли Ирака 54
2.3. Проблемы управления маркетингом для достижения устойчивого развития сетей розничной торговли в России и в Ираке 61
Глава 3. Формирование эффективной стратегии управления маркетингом для достижения устойчивого развития сетей розничной торговли Ирака 68
3.1. Предложения по формированию стратегии управления маркетингом для достижения устойчивого развития производственной и сбытовой деятельности сетей розничной торговли Ирака 68
3.2. Разработка мероприятий по внедрению цифровых технологий в систему управления маркетингом сетей розничной торговли Ирака 81
3.3. Оценка экономической эффективности стратегического управления маркетингом для достижения устойчивого развития сетей розничной торговли Ирака 88
Заключение 96
Список литературы 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления маркетингом интернет-магазина 6
1.1. Сущность интернет-маркетинга 6
1.2. Маркетинг интернет-магазина организации 12
1.3. Показатели эффективности интернет маркетинга 25
Глава 2. Анализ маркетинговой деятельности региональной компании строительных материалов 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Альфа-К» 33
2.2. Исследование комплекса маркетинга ООО «Альфа-К» 40
2.3. Оценка интернет маркетинга организации 45
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления маркетингом интернет-магазина ООО «Альфа-К» 53
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Сущность и особенности маркетинговой деятельности на предприятии 8
1.1. Маркетинг как специфическая функция предприятия 8
1.2. Маркетинговая концепция формирования оптимальной структуры управления предприятием 15
1.3. Деятельность по продвижению продукции в системе маркетинга предприятия 19
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности АО «Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина» 24
2.1. Характеристика АО «Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина» 24
2.2. Анализ трудовых ресурсов АО «Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина» 34
2.3. Анализ использования основных средств и материальных ресурсов в АО «Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина» 37
Глава 3. Совершенствование управления маркетинга на АО «Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина» 46
3.1. Формирование эффективного информационного обеспечения при организации маркетинга 46
3.2. Использование рекламы как фактора повышения эффективности деятельности предприятия 50
Выводы и предложения 54
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления маркетингом 7
1.1. Управление маркетингом: понятие, цели, функции, концепции 7
1.2. Сущность концепции социально-ответственного маркетинга 12
1.3. Методы оценки эффективности управления маркетингом 21
Глава 2. Методические подходы к управлению маркетингом в сфере дополнительного образования 30
2.1. Анализ методических подходов к управлению маркетингом 30
2.2. Этапы разработки программы управления маркетингом в сфере дополнительного образования 34
2.3. Методика оценки эффективности управления маркетингом в сфере дополнительного образования 39
Глава 3. Разработка и оценка эффективности управления маркетингом Центра детского творчества «Выйский» 44
3.1. Анализ рынка услуг дополнительного образования Ленинского района города Нижнего Тагила 44
3.2. Оценка эффективности управления маркетингом Центра детского творчества «Выйский» 55
3.3 Разработка программы управления маркетингом Центра детского творчества «Выйский» и оценка ее эффективности 74
Заключение 90
Список литературы 94
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические и организационно-методические основы системы вознаграждения персонала 7
1.1. Cвязь вознаграждения и мотивации персонала 7
1.2. Подходы к управлению и регулированию трудовых отношений персонала 12
1.3. Сущность заработной платы и вознаграждения персонала 16
1.4. Нормативно-правовое регулирование заработной платы 29
Глава 2. Система вознаграждения персонала в ОАО «Сбербанк России» 34
2.1. Оплата труда - внутренняя справедливость и внешняя конкурентоспособность 34
2.2. Система премирования 47
2.3. Оценка личной эффективности персонала 64
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы вознаграждения персонала 73
3.1. Зарубежный опыт управления вознаграждением и стимулированием труда 73
3.2. Анализ и мероприятия по совершенствованию эффективности использования фонда заработной платы в ОАО «Сбербанк России» 86
Заключение 97
Список литературы 102

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления затратами на предприятии в процессе производства 7
1.1. Сущность и классификация затрат 7
1.2. Цели и задачи управления затратами 11
1.3. Методы оценки эффективности управления затратами в процессе производства 18
1.4. Роль процесса управления затратами в процессе производства 22
Глава 2. Анализ управления затратами МП «Хлебозавод №1 города Рязани» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ динамики структуры затрат предприятия 46
2.3. Определение роли процесса управления затратами на предприятии 54
Глава 3. Совершенствование управления затратами МП «Хлебозавод №1 города Рязани» 60
3.1. Рекомендации по снижению затрат с целью повышения эффективности управления 60
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых направлений совершенствования управления затратами на предприятии 68
Заключение 75
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Использование методов конкурентной разведки для решения задач бизнеса в России и мире 6
1.1. Необходимость применения конкурентной разведки для международного бизнеса 6
1.2. Инструменты и методы конкурентной разведки 13
1.3. Возможности интеграции конкурентной разведки в деятельность компании 20
Глава 2. Опыт применения методов конкурентной разведки в целях управления репутацией в России и мире 30
2.1. Место конкурентной разведки в национальной экономике разных стран 30
2.2. Использование конкурентной разведки в целях управления репутацией на международном уровне 33
2.3. Использование конкурентной разведки в PR-войнах с целью воздействия на рыночную ситуацию 45
Глава 3. Отражение PR-атаки с применением методов конкурентной разведки в целях защиты международного бизнеса 49
3.1. Характеристика конфликтной ситуации 49
3.2. Теоретические основы отражения PR-атаки 52
3.3. Пример практической реализации отражения PR-атаки с применением методов конкурентной разведки 56
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Управление отношениями в трудовом коллективе: теоретический анализ рассматриваемой проблемы 5
1.1. Межличностные отношения и психологический климат - понятия, характеристики и взаимосвязь 5
1.2. Роль службы управления персоналом в процессе общения между сотрудниками 12
Глава 2. Анализ системы управления межличностными отношениями в трудовом коллективе ООО «БАЙ ГРАНД» 28
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика ООО «БАЙ ГРАНД» 28
2.2. Анализ основных структур предприятия 35
Глава 3. Методы оптимизации системы управления отношениями между сотрудниками 45
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования управления межличностными отношениями в трудовом коллективе 5
1.1. Межличностные отношения в трудовом коллективе понятие, сущность 5
1.2. Особенности управления межличностных отношений в трудовом коллективе 10
1.3. Методы оценки межличностными отношениями в трудовом коллективе в организации и показатели эффективности 16
Глава 2. Анализ управления межличностных отношений в трудовом коллективе ООО «ПТП Селена» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ПТП Селена» 21
2.2. Анализ качественных и количественных показателей по персоналу 25
2.3. Оценка межличностных отношений в трудовом коллективе ООО «ПТП Селена» 33
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления межличностных отношений в трудовом коллективе ООО «ПТП Селена» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления межличностных отношений в трудовом коллективе 48
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 53
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспечения экономической безопасности в условиях современных миграционных процессов 8
1.1. Миграция и ее взаимосвязь с экономической безопасностью страны 8
1.2. Миграционная политика как составная часть экономической безопасности страны 25
1.3. Обзор методических подходов к оценке безопасности миграционных потоков в Российской Федерации 41
Глава 2. Анализ состояния миграционных процессов и оценка их влияния на экономическую безопасность страны 50
2.1. Анализ структуры и динамики миграции в России 50
2.2. Оценка экономической безопасности РФ в сфере миграционных процессов 64
2.3. Анализ зарубежного опыта регулирования миграции в целях обеспечения экономической безопасности и возможная их адаптация в России 75
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению миграционной безопасности в России 83
3.1. Направления повышения безопасности миграционных потоков в РФ 83
3.2. Мероприятия по повышению безопасности миграционных процессов в РФ 91
Заключение 99
Список литературы 102

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ЕГО ПОВЕДЕНИЯ 6
1.1. Мотивация персонала как функция управления и его поведение 6
1.2. Основные теории мотивации 31
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 37
2.1. Программа эмпирического исследования 37
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала малого предприятия 7
1.1. Понятия, сущность и виды мотивации персонала 7
1.2. Методы мотивации работников малых предприятий 16
Глава 2. Практическое изучение принципов и методов мотивации персонала малого предприятия на примере салона красоты «Адель» 22
2.1. Общая характеристика и организационная структура салона красоты «Адель» 22
2.2. Исследование системы управления персоналом 28
2.3. Анализ эффективности использования системы мотивации труда персонала салона красоты «Адель» 31
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации и управления персоналом в деятельности салона красоты «Адель» 37
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления 37
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию услуг салона и их влияние на мотивацию персонала 43
Заключение 53
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала организации 6
1.1. Концепция мотивации труда 6
1.2. Основные методы мотивации педагогического персонала 12
Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала в МАДОУ ЦРР «ДДС №16 «Березка» 21
2.1. Характеристика организации 21
2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала в организации 25
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией в МАДОУ ЦРР «ДДС №16 «Березка» 47
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала в организации 47
3.2. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности в организации 56
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала предприятия 5
1.1. Мотивация персонала: понятие, сущность, виды и классификация 5
1.2. Специфика управления мотивацией персонала предприятия 14
1.3. Критерии оценки эффективности процесса управления мотивацией персонала предприятия 24
Глава 2. Система управления мотивацией персонала АО «Страховая компания GROSS» 28
2.1. Характеристика основной деятельности АО «Страховая компания GROSS» 28
2.2. Технико-экономические показатели АО «Страховая компания GROSS» 35
2.3. Анализ управления мотивацией персонала АО «Страховая компания GROSS» 53
Глава 3. Совершенствование управления мотивацией персонала АО «Страховая компания GROSS» 59
3.1. Корректировка процесса стимулирования труда персонала АО «Страховая компания GROSS» 59
3.2. Совершенствование управления нематериальной мотивацией персонала АО «Страховая компания GROSS» 63
Заключение 71
Список литературы 73
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации труда персонала предприятия 6
1.1. Классические теории мотивации 6
1.2. Методы материальной мотивации персонала предприятия 16
1.3. Методы оценки мотивации персонала предприятия 23
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика МКУ «Административно-хозяйственное и информационное управление» 30
2.1. Анализ состава и структуры персонала МКУ «Административно-хозяйственное и информационное управление» 30
2.2. Анализ управления мотивации персонала в МКУ «Административно-хозяйственное и информационное управление» 35
Глава 3. Совершенствование управления мотивацией 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала 49
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 61
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии 5
1.1. Основные понятия, определения 5
1.2. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности труда 8
1.3. Основные факторы понижения и повышения уровня мотивации персонала 12
Глава 2. Управление мотивацией персонала предприятия ООО «Агроторг» 23
2.1. Характеристика и анализ деятельности ООО «Агроторг» 23
2.2. Анализ кадрового состава персонала ООО «Агроторг» 27
2.3. Анализ удовлетворенности существующей системы мотивации персонала ООО «Агроторг» 31
Глава 3. Разработка мероприятий повышения эффективности управления мотивацией персонала ООО «Агроторг» 40
3.1. Направления изменения материальной и моральной мотивации персонала ООО «Агроторг» 40
3.2. Оценка эффективности мероприятий 51
Заключение 53
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала предприятия 6
1.1. Понятие и сущность мотивации труда, методы мотивации труда персонала 6
1.2. Современные направления совершенствования мотивации труда персонала предприятия 14
Глава 2. Анализ управления мотивации персонала в ООО «Бифлекс» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Бифлекс» 21
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 26
2.3. Анализ состояния системы мотивации персонала организации 34
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «Бифлекс» 46
3.1. Предлагаемые рекомендации по развитию мотивации персонала ООО «Бифлекс» 46
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 51
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы разработки системы мотивации сотрудников 6
1.1. Основная суть мотивации труда в контексте управленческой деятельности 6
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 11
1.3. Основные подходы к мотивации и стимулированию труда персонала на предприятии 19
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации персонала ООО «Телевизионная компания «Резонанс» и ее развитие 25
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ основного вида деятельности 36
2.3. Анализ основных конкурентов компании ООО «Телевизионная компания «Резонанс» 42
2.4. Анализ системы мотивации персонала ООО «Телевизионная компания «Резонанс» 44
Глава 3. Предложения, рекомендации и мероприятия по улучшению мотивационных механизмов 48
3.1. Предложения и рекомендации, направленные на увеличение воздействия мотивации на результативность деятельности ООО «Телевизионная компания «Резонанс» 48
3.2. Мероприятия, связанные с управлением мотивацией персонала и оценка возможного воздействия их внедрения 52
Заключение 59
Список литературы 63
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты системы мотивации на современных предприятиях 7
1.1. Сущность и компоненты современных систем мотивации персонала 7
1.2. Основные принципы и методы системы мотивации персонала 10
1.3. Факторы и показатели мотивации персонала организации 16
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина г. Екатеринбург» (отд.№65) 23
2.1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» (отд.№65) 25
2.2. Анализ факторов и показателей системы управления персоналом ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» (отд.№65) 30
2.3. Оценка системы мотивации персонала ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» (отд.№65) 40
Глава 3. Пути совершенствования системы мотивации персонала ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина г. Екатеринбург» 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина г. Екатеринбург» 46
3.2. Экономическая эффективность реализации предлагаемых мероприятий 59
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала 6
1.1. Понятие, виды и управление мотивацией персонала предприятия 6
1.2. Процесс мотивации и стимулирования персонала организации 13
1.3. Пути повышения эффективности мотивации и оплаты труда сотрудников предприятия 23
Глава 2. Исследование системы мотивации персонала в ЧОУ ДО «Школа «Талисман» 29
2.1. Организационно-правовая характеристика ЧОУ ДО «Школа «Талисман» 29
2.2. Анализ экономических показателей ЧОУ ДО «Школа «Талисман» 34
2.3. Анализ действующей мотивации персонала и эффективности системы мотивации персонала в ЧОУ ДО «Школа «Талисман» 36
Глава 3. Мероприятия и рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией персонала ЧОУ ДО «Школа «Талисман» 51
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала предприятия 6
1.1. Сущность и виды мотивации персонала предприятия 6
1.2. Методы управления мотивацией персонала предприятия 13
1.3. Показатели эффективности управления мотивацией персонала предприятия 19
Глава 2. Анализ организационно-экономической характеристики ООО «НПФ Материа Медика Холдинг» и управления мотивацией его персонала 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «НПФ Материа Медика Холдинг» 25
2.2. Анализ эффективности использования персонала ООО «НПФ Материа Медика Холдинг» 31
2.3. Оценка эффективности управления мотивацией персонала ООО «НПФ Материа Медика Холдинг» 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «НПФ Материа Медика Холдинг» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «НПФ Материа Медика Холдинг» 45
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «НПФ Материа Медика Холдинг» 54
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала предприятия 6
1.1. Сущность мотивации персонала 6
1.2. Основные теории мотивации персонала 10
1.3. Виды, методы и инструменты мотивации и стимулирования персонала 14
Глава 2. Характеристика магазина ООО «Максима Групп» как объекта совершенствования управления мотивацией персонала 21
2.1. Общая характеристика предприятия 21
2.2. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия 24
2.3. Анализ кадрового состава предприятия 26
2.4. Анализ применяемых методов мотивации персонала 30
2.5. Анализ удовлетворенности сотрудников системой мотивации 37
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией персонала предприятия ООО «Максима Групп» 42
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала 42
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 55
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации труда 5
1.1. Мотивация: понятие и основные теории 5
1.2. Основные формы и методы мотивации труда 16
1.3. Методика оценки мотивации персонала в организации 29
Глава 2. Анализ системы мотивации труда в ООО «Гидросервис» 36
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Гидросервис» 36
2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО « Гидросервис» 53
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Гидросервис» 64
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управлением мотивацией персонала 6
1.1. Сущность, понятие и цели мотивации 6
1.2. Показатели и методы оценки мотивации персонала 13
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Добродел» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Добродел» 21
2.2. Анализ управления мотивацией персонала в ООО «Добродел» 32
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда персонала в ООО «Добродел» 45
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в организации 6
1.1. Понятие мотивации 6
1.2. Методика анализа мотивации труда 11
Глава 2. Анализ системы мотивации труда, используемой в МАОУ СОШ №7 22
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала в МАОУ СОШ №7 22
2.2. Исследование системы мотивации труда, используемой в МАОУ СОШ №7 29
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда персонала в МАОУ СОШ №7 63
Заключение 73
Список литературы 76
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда персонала 6
1.1. Понятие трудовой мотивации персонала. Эволюция теоретического обоснования мотивации 6
1.2. Система мотивация персонала 14
1.3. Управление трудовой мотивацией персонала на железной дороге на современном этапе 21
Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала в Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 28
2.1. Характеристика деятельности Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 28
2.2. Механизм управления мотивацией персонала в Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 43
2.3. Эффективности управления мотивацией персонала в Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 58
Глава 3. Проблемы управления мотивацией и направления повышения эффективности мотивации персонала в Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 67
3.1. Проблемы управления мотивацией в Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 67
3.2. Направления повышения эффективности мотивации персонала в Егоршинской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД» 73
Заключение 83
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организации 5
1.1. Сущность и основные теории управления трудовой мотивацией персонала в организации 5
1.2. Основные методы анализа системы мотивации труда в организации 11
Глава 2. Анализ системы управления трудовой мотивацией персонала в ООО «ДМ Текстиль-Урал» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ДМ Текстиль-Урал» 19
2.2. Анализ кадрового состава 23
2.3. Оценка состояния мотивации труда 29
Глава 3. Совершенствование системы управления мотивацией труда в ООО «ДМ Текстиль-Урал» 44
3.1. Совершенствование премирования менеджеров по продажам 45
3.2. Совершенствование социального пакета 48
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда персонала 6
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 6
1.2. Современные методы управления мотивацией персонала 12
1.3. Методика оценки эффективности управления мотивацией персонала 20
Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала Производственного участка Красноуфимск - Уральский 24
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ кадрового состава производственного участка Красноуфимск-Уральский 27
2.3. Анализ и оценка управления мотивацией персонала производственного участка Красноуфимск-Уральский 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией персонала производственного участка Красноуфимск-Уральский 46
3.1. Рекомендации по совершенствованию методов управления мотивацией 46
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию методов управления процессов мотивации 51
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации 5
1.1. Основные понятия, сущность системы мотивации персонала организации 5
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала организации и критерии ее оценки 9
1.3. Особенности мотивации на групповом уровне 15
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 24
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 29
2.3. Анализ эффективности использования персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 40
2.4. Анализ системы стимулирования персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 45
2.5. Управление системой мотивации ООО «ЛУКОЙЛ- Уралнефтепродукт» 48
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 53
3.1. Основные направления повышения мотивации персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»
3.2. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда персонала предприятия 6
1.1. Сущность мотивации труда персонала 6
1.2. Основные теории мотивации труда персонала 10
1.3. Виды, методы и инструменты мотивации труда персонала 13
Глава 2. Анализ управления мотивацией труда персонала в ООО «ТД «Колорит» 21
2.1. Общая характеристика ООО «ТД «Колорит» 21
2.2. Анализ применяемых методов мотивации труда персонала 30
2.3. Анализ удовлетворенности сотрудников системой мотивации труда 37
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией труда персонала ООО «ТД «Колорит» 43
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивацией труда персонала 43
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 56
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 7
1.1. Сущность и основные категории мотивации персонала предприятия 7
1.2. Инструменты мотивации персонала предприятия 14
Глава 2. Анализ инструментов мотивации персонала на предприятии ООО «Автобан-север-плюс» 33
2.1. Общая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ социально-трудовых показателей 38
2.3. Оценка эффективности инструментов мотивации персонала 46
Глава 3. Направления повышения мотивации персонала на предприятии ООО «Автобан-север-плюс» 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала 55
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 61
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации трудовой деятельности организации 6
1.1. Мотивация и стимулирование труда как инструмент управления персоналом 6
1.2. Система мотивации и стимулирования персонала в организации 15
1.3. Современные подходы к стимулированию и мотивации труда 21
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала предприятия на примере ООО «Оптима» 31
2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО «Оптима» 31
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия 37
2.3. Оценка системы мотивации трудовой деятельности в организации 46
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Оптима» и оценка их эффективности 55
3.1. Рекомендации по улучшению материального стимулирования персонала 55
3.2. Мероприятия по улучшению нематериального стимулирования персонала 63
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 68
Заключение 77
Список литературы 81