Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики 6
1.2. Система кадрового обеспечения в организации 14
1.3. Методы оценивания кадрового обеспечения в организации 22
Глава 2. Анализ и оценка текущего состояния кадрового обеспечения деятельности подразделения «Дивизион Урал» ООО «Лента» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Лента» 29
2.2. Анализ кадров «Дивизион Урал» ООО «Лента» 37
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности подразделения «Дивизион Урал» ООО «Лента» 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности подразделения «Дивизион Урал» ООО «Лента» 53
3.1. Направления и мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности подразделения «Дивизион Урал» ООО «Лента» 53
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения 62
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения 5
1.2. Способы и методы кадрового обеспечения 10
1.3. Методические подходы к анализу кадрового обеспечения деятельности предприятия 15
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 21
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров на предприятии 30
2.3. Анализ кадрового обеспечения как элемента системы управления персоналом ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 40
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадрового обеспечения деятельности организации 4
1.1. Понятие кадровое обеспечение деятельности организации 4
1.2. Система кадрового обеспечения организации 9
1.3. Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 17
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения на АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского», цех № 385 23
2.1. Характеристика деятельности АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского», цех №385 23
2.2. Роль кадровых служб в формировании системы кадрового обеспечения 26
2.3. Исследование системы кадрового обеспечения цеха №385 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского», цех №385 30
Глава 3. Мероприятия по устранению недостатков в системе кадрового обеспечения АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского», цех №385 46
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения цеха №385 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» 46
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения цеха №385 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» 53
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.1. Кадрового обеспечения деятельности организации в сфере образования и культуры 5
1.2. Инструменты кадрового обеспечения деятельности организации в сфере образования и культуры 11
1.3. Эффективность различных инструментов кадрового обеспечения деятельности организации в сфере образования и культуры 18
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности организации в сфере образования и культуры ГАУДОСО «ТДМШ имени П.Е. Тричева» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 22
2.2. Анализ кадрового состава и движения кадров 29
2.3. Анализ кадрового обеспечения как элемента системы управления персоналом ГАУДОСО «ТДМШ имени П.Е. Тричева» 43
Глава 3. Разработка рекомендаций по применению инструментов кадрового обеспечения организации в сфере образования и культуры ГАУДОСО «ТДМШ имени П.Е. Тричева» 47
3.1. Обоснование рекомендаций по применению инструментов кадрового обеспечения организации в сфере образования и культуры 47
3.2. Оценка эффективности применению инструментов кадрового обеспечения организации 54
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения организации здравоохранения 7
1.1. Сущность кадрового обеспечения в организации 7
1.2. Методы и подходы к оценке эффективности кадрового обеспечения в организации 17
1.3. Особенности системы кадрового обеспечения в здравоохранении 23
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Свердловской области «городская больница город Верхний Тагил» 32
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика 32
2.2. Анализ кадрового состава и показателей движения кадров государственного бюджетного учреждении здравоохранения Свердловской области «городская больница город Верхний Тагил» 45
2.3. Анализ деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «городская больница город Верхний Тагил» по кадровому обеспечению 54
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности государственном бюджетном учреждении здравоохранения Свердловской области «городская больница город Верхний Тагил» 66
3.1. Характеристика и содержание предлагаемых мероприятий 66
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности больницы 73
Заключение 78
Список литературы 82
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Система кадрового обеспечения организации 9
1.3. Методика анализа кадрового обеспечения деятельности организации 17
Глава 2. Кадровое обеспечение деятельности межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 27
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 27
2.2. Анализ кадрового обеспечения деятельности организации Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 35
2.3. Оценка эффективности систем кадрового обеспечения организации Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 46
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения деятельности межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 53
3.1. Направления совершенствования кадрового обеспечения деятельности Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 53
3.2. Оценка экономической эффективности мер по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 59
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия 5
1.1. Структура персонала производственного предприятия 5
1.2. Кадровое обеспечение в системе управления персоналом 13
1.3. Роль кадрового обеспечения в развитии кадрового потенциала 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения предприятия (на примере корпуса 560 АО «НПК «Уралвагонзавод») 25
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика производственного подразделения 25
2.2. Анализ кадрового состава литейного корпуса 560 33
2.3. Анализ процесса кадрового обеспечения производственного подразделения 39
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения (на примере корпуса 560 АО «НПК «Уралвагонзавод») 50
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 50
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 62
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 7
1.1. Понятие и значение кадрового обеспечения в организации 7
1.2. Основные элементы системы кадрового обеспечения 11
1.3. Проблемы и вызовы стоящие перед государственными организациями в области кадрового обеспечения 16
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в Межрайонной инспекции ФНС России №32 по Свердловской области 23
2.1. Общие сведения об организации 23
2.2. Анализ кадрового состава 30
2.3. Анализ текущего состояния кадрового обеспечения 43
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения в Межрайонной инспекции ФНС России №32 по Свердловской области 60
3.1. Разработка мероприятий по улучшению кадровой политики 60
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 66
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Кадровое обеспечение организации: понятие и сущность 6
1.2. Методы и критерии оценки кадрового обеспечения организации 9
1.3. Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 11
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения организации ООО «А.П.Р» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «А.П.Р» 20
2.2. Анализ и оценка кадрового обеспечения ООО «А.П.Р» 26
2.3. Определение кадрового обеспечения ООО «А.П.Р» 43
Глава 3. Разработка мероприятий по кадровому обеспечению ООО «А.П.Р» 47
3.1. Обоснование мероприятий по кадровому обеспечению ООО «А.П.Р» 47
3.2. Экономическая оценка мероприятий по кадровому обеспечению ООО «А.П.Р» 52
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Научные основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Методический инструментарий кадрового обеспечения организации 11
1.3. Определение численности различных категорий работников 16
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности ООО «Новая Энергия» 22
2.1. Миссия, характеристика организационной структуры и оценка основных показателей финансово экономической деятельности предприятия 22
2.2. Анализ поля проблем существующего кадрового обеспечения деятельности предприятия 37
2.3. Оценка эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия 38
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности ООО «Новая Энергия» 43
3.1. Рекомендуемые мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности предприятия 43
3.2. Социально-экономическая активность предлагаемых мероприятий 49
Заключение 57
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Эволюция научных взглядов на экономическое содержание и роль кадрового обеспечения в деятельности организации 6
1.2. Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия 10
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности персоналом организации ООО «СПС-Холдинг» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СПС-Холдинг» 17
2.2. Анализ и оценка кадрового обеспечения системы управления персоналом организации 29
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации ООО «СПС-Холдинг» 33
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом организации 33
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 44
Заключение 47
Список литературы 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения системы управления персоналом организации 6
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения 6
1.2. Особенности кадрового обеспечения организации 18
1.3. Способы и методы анализа кадрового обеспечения 23
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения Отдела муниципальных закупок администрации Верхнеуфалейского городского округа 34
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации 34
2.2. Анализ кадрового состава организации 41
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения организации 57
Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности кадрового обеспечения Отдела муниципальных закупок администрации Верхнеуфалейского городского округа 62
3.1. Мероприятия по повышению эффективности кадрового обеспечения организации 62
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности кадрового обеспечения организации 74
Заключение 84
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Сущность кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Кадровое обеспечение в системе управления персоналом 11
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности ПАО «Мегафон» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Мегафон» 21
2.2. Анализ и оценка кадрового обеспечения деятельности ПАО «Мегафон» 29
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ПАО «Мегафон» 43
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения ПАО «Мегафон» 43
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 46
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.2. Основные направления развития кадрового состава в организации 13
1.3. Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия 22
Глава 2. Кадровое обеспечение производственного подразделения № 650 АО «НПК «Уралвагонзавод» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика производственного подразделения 27
2.2. Оценка кадрового состава производственного подразделения № 650 36
2.3. Анализ эффективности управления кадровым обеспечением производственного подразделения № 650 АО «НПК «Уралвагонзавод» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности производственного подразделения № 650 АО «НПК «Уралвагонзавод» 61
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения 61
3.2. Экономический эффект разработанных рекомендаций 72
Заключение 76
Список литературы 80
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Понятие, задачи и принципы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Типы кадровой политики организации 11
1.3. Формирование персонала предприятия как задача управления обеспечения деятельности организации 16
Глава 2. Анализ формирования персонала и кадрового обеспечения деятельности санатория-профилактория «Пихтовые горы» 24
2.1. Общие сведения об организации 24
2.2. Анализ состава персонала санатория-профилактория «Пихтовые горы» 34
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения деятельности санатория-профилактория «Пихтовые горы» 44
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового обеспечения деятельности санатория-профилактория «Пихтовые горы» 55
3.1. Содержание предлагаемых мероприятий 55
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 62
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Сущность и содержание кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Механизм кадрового обеспечения деятельности организации 11
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности организации ФКУ ИК-26 ГУФСИН России 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ кадрового состава и движения кадров 27
2.3. Оценка эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 32
Глава 3. Разработка мероприятий по кадровому обеспечению ФКУ ИК-26 ГУФСИН России 43
3.1. Мероприятия по формированию трудового потенциала ФКУ ИК-26 ГУФСИН России 43
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 56
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации в процессе производства 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления 10
1.3. Основные направления развития кадрового состава в организации 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 385 АО «НПК «Уралвагонзавод») 29
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 385 29
2.2. Анализ кадрового состава цеха 36
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности цеха 385 40
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 385) 49
3.1. Содержание предлагаемых мероприятий 49
3.2. Обоснование экономической эффективности мероприятий 59
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации при обеспечении основной деятельности 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления 12
1.3. Основные направления развития кадрового состава в организации 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности предприятия (на примере цеха 650 АО «НПК «Уралвагонзавод») 29
2.1. Характеристика производственного подразделения 29
2.2. Анализ состава персонала производственного подразделения 38
2.3. Анализ деятельности по кадровому обеспечению цеха 47
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения (на примере цеха 650 АО «НПК «Уралвагонзавод») 54
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 54
3.2. Экономическое обоснование разработанных мероприятий 65
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа кадровой обеспеченности предприятия 6
1.1. Понятие кадрового обеспечения 6
1.2. Факторы, влияющие на обеспеченность персоналом 9
1.3. Роль и значение кадровой службы предприятия 23
Глава 2. Анализ и оценка текущего состояния кадрового обеспечения ОАО «СУМЗ» 31
2.1. Общие сведения о предприятии 31
2.2. Анализ кадрового обеспечения ОАО «СУМЗ» 41
2.3. Анализ работы службы управления персоналом ОАО «СУМЗ» 52
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики ОАО «СУМЗ» 61
3.1. Мероприятия совершенствования работы службы управления персоналом ОАО «СУМЗ» 61
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 76
Заключение 81
Список литературы 86
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Основные понятия характеризующие кадровое обеспечение деятельности предприятия 6
1.2. Обзор методов привлечения кадров на предприятие 14
1.3. Методы оценки эффективности кадрового обеспечения предприятия 20
Глава 2. Анализ эффективности кадрового обеспечения деятельности организации АО НПК «Уралвагонзавод», цех 130 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Организация работы кадрового обеспечения организации 31
2.3. Оценка эффективности кадрового обеспечения организации 38
Глава 3. Рекомендации направленные на повышение эффективности кадрового обеспечения деятельности организации АО НПК «Уралвагонзавод», цех 130 44
3.1. Предлагаемые рекомендации направленные на повышение эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 44
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых рекомендаций 47
Заключение 52
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования кадрового обеспечения организации 6
1.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики на предприятии 6
1.2. Понятие и элементы кадрового обеспечения 10
1.3. Методика анализа уровня обеспеченности персоналом в организации 17
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения персоналом организации (на примере МКУ «Управление капитального строительства») 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации, состава, структуры и движения персонала 33
2.3. Оценка обеспечения персоналом организации 42
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения организации (на примере МКУ «Управление капитального строительства») 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения организации 48
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Понятие кадрового обеспечения кадровой политики организации 6
1.2. Трудовой коллектив организаций, определение, свойства, классификация, функции 21
1.3. Методы социального развития коллектива в организации 25
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения предприятия ООО «Энерготехкомплект» 37
2.1. Краткая характеристика предприятия 37
2.2. Анализ основных трудовых показателей предприятия 40
Глава 3. Совершенствование системы кадрового обеспечения предприятия ООО «Энерготехкомплект» 44
3.1. Рекомендации по совершенствованию планирования 45
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 47
Заключение 52
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения как инструмента повышения эффективности деятельности предприятия 5
1.1. Характеристика процесса кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.2. Оценка кадрового обеспечения предприятия 11
1.3. Управление формированием и развитием кадрового обеспечения деятельности предприятия 18
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности механосборочного цеха № 350 АО «НКП «Уралвагонзавод» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика цеха 25
2.2. Анализ структуры и уровня квалификации персонала цеха 32
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения цеха 39
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения деятельности механосборочного цеха № 350 АО «НПК «Уралвагонзавод» 49
3.1. Мероприятия по повышению кадрового обеспечения деятельности цеха 49
3.2. Экономическая оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения цеха 55
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия 6
1.1. Кадровое обеспечение как важнейшая задача кадровой политики 6
1.2. Роль и место кадрового обеспечения в управлении деятельностью предприятия сферы ремонтного обслуживания 16
1.3. Методы оценки уровня кадрового обеспечения предприятия 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения на предприятии ООО «Электростройсервис» 29
2.1. Краткая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия 32
2.3. Оценка количественной и качественной потребности в персонале 36
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ООО «Электростройсервис» 44
3.1. Основные направления совершенствования системы кадрового обеспечения предприятия 44
3.2. План мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 50
3.3. Ожидаемая социально - экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 52
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения на предприятии 5
1.1. Понятие кадровой структуры производственного предприятия 5
1.2. Подбор персонала как начальный этап кадрового обеспечения деятельности предприятия 10
1.3. Деятельность предприятия по стабилизации кадрового состава 16
Глава 2. Анализ текущего состояния кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 390 АО «НПК «Уралвагонзавод») 25
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 390 25
2.2. Анализ кадрового состава цеха 34
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности цеха 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности цеха 390 53
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 53
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Сущность и специфика управления персоналом в театральной сфере 6
1.1. Система управления персоналом организации: понятие, структура, организация 6
1.2. Функции и задачи управления персоналом в учреждениях культуры 19
1.3. Особенности управления персоналом в театральной сфере 30
Глава 2. Тенденции развития системы управления персоналом в Камерном театре Екатеринбурга 36
2.1. Исследование театрального рынка Екатеринбурга и Свердловской области 36
2.2. Основные социально-экономические показатели Камерного театра 41
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности театра 49
Глава 3. Оптимизация работы с персоналом в Камерном театре 60
3.1. Проблемы и риски в системе управления персоналом 60
3.2. Рекомендации по решению проблем 64
3.3. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 67
Заключение 72
Список литературы 73
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового аудита в организации 6
1.1. Понятие кадрового аудита 6
1.2. Аудит персонала в системе управления персоналом 13
1.3. Этапы и технологии проведения кадрового аудита 19
Глава 2. Анализ вознаграждений в ГАУЗ «ГКБ № 16» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУЗ «ГКБ №16» 28
2.2. Система управления персоналом в ГАУЗ «ГКБ № 16» 35
2.3. Организация проведения внутреннего аудита вознаграждений в ГАУЗ «ГКБ № 16» 42
Глава 3. Рекомендации совершенствования вознаграждений персонала в ГАУЗ «ГКБ № 16» 54
3.1. Особенности аудита за рубежом 54
3.2. Рекомендации по совершенствованию вознаграждений персонала ГАУЗ «ГКБ № 16» 63
Заключение 71
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала в структуре вооруженных сил 7
1.1. Понятие, виды и формы адаптации персонала 7
1.2. Особенности управления персоналом в структуре вооруженных сил 12
1.3. Проблемы социально-психологической адаптации гражданского персонала в вооруженных силах 18
Глава 2. Кадровый аудит процедуры адаптации персонала на примере войсковой части № 54202 23
2.1. Характеристика деятельности в войсковой части № 54202 23
2.2. Анализ кадрового состава в войсковой части № 54202 24
2.3. Результаты кадрового аудита процедуры адаптации гражданского персонала в войсковой части № 54202 37
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию процедуры адаптации гражданского персонала в войсковой части № 54202 46
Заключение 55
Библиографический список 58
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты кадрового менеджмента в организации 5
1.1. Сущность и задачи кадрового менеджмента 5
1.2. Кадровая политика организации и её принципы 8
1.3. Сравнительный анализ кадрового менеджмента в России и за рубежом 11
1.4. Особенности кадрового менеджмента в организациях малого бизнеса 14
Глава 2. Анализ состояния кадрового менеджмента на ООО «Лацкан Плюс» магазин «Пеплос» 17
2.1. Общая характеристика организации 17
2.2. Анализ конкурентной позиции организации 19
2.3. Анализ финансово-экономического состояния организации 26
2.4. Анализ системы управления человеческими ресурсами в организации 31
Глава 3. Совершенствование кадрового менеджмента в организации ООО «Лацкан Плюс» магазин «Пеплос» 38
3.1. Цели кадровой политики организации 38
3.2. Совершенствование системы набора, отбора кадров в организации 39
3.3. Внедрение усовершенствованной системы оценки сотрудников 43
3.4. Тренинг-методы повышения квалификации работников 46
3.5. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала 50
3.6. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 52
Заключение 56
Список литературы 59
Приложения 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА СОЗДАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАРТЕЛЕЙ 7
1.1. Понятие, причины и последствия картелизации экономики 7
1.2. Картелизация экономики как угроза экономической безопасности 29
1.3. Экономические методы борьбы с картелями 36
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИЧИН И ПОСЛЕДСТВИЙ КАРТЕЛИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ 44
2.1. Экономический анализ причин картелизации экономики России 44
2.2. Оценка последствий картелизации экономики России 50
2.3. Направления совершенствования практики противодействия созданию и функционированию картелей в экономике России 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАРТЕЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ 6
1.1. Понятие картелей и картелизации экономики 6
1.2. Последствия картелизации для экономики государства 22
1.3. Правовое регулирование картелей 28
ГЛАВА 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ КАРТЕЛИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ 40
2.1. Практика картельной деятельности и опыт противодействия картельным соглашениям в зарубежных странах 40
2.2. Практика картельной деятельности в России 52
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ПРОЦЕССУ КАРТЕЛИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ 69
3.1. Проблемы эффективности инструментов развития «здоровой» конкуренции в России и противодействия процессу картелизации 69
3.2. Перспективные направления развития комплекса мер, направленных на противодействие картельным сговорам 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития человеческого потенциала и обеспеченности жильем ООН 9
1.1. Методологические подходы ООН к изучению обеспеченности жилья в концепции человеческого развития 9
1.2. Показатели развития человеческого потенциала 15
Глава 2. Качество и доступность жилья как факторы развития человеческого потенциала в регионе 25
2.1. Реализация государственной и региональной политики в сфере доступности жилья 25
2.2. Оценка факторов доступности жилья 37
2.3. Анализ обеспеченности жильем в Кемеровской области 45
Глава 3. Пути совершенствования качества жилья и развития человеческого потенциала в регионе 54
3.1. Отношение населения Кемеровской области к качеству жилья 54
3.2. Оценка методических подходов расчета доступности жилья 63
Заключение 80
Список литературы 83
Приложения 87

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В КОНТЕКСТЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИИ 8
1.1. Человеческий потенциал в контексте обеспечения экономической безопасности России 8
1.2. Качество и доступность медицинской помощи как составляющие человеческого потенциала в контексте обеспечения экономической безопасности России 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВА И ДОСТУПНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В РОССИИ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИИ 27
2.1. Анализ состояния сферы здравоохранения в части предоставления медицинской помощи в целях обеспечения экономической безопасности России 27
2.2. Анализ качества и доступности медицинской помощи при формировании человеческого потенциала в целях обеспечения экономической безопасности России 35
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ЧАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА 49
3.1. Характеристика инструментария повышения качества и доступности медицинской помощи при формировании человеческого потенциала в целях обеспечения экономической безопасности страны 49
3.2. Меры совершенствования системы обеспечения экономической безопасности в сфере здравоохранения в части предоставления медицинской помощи 55
Заключение 60
Список литературы 65
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления рыночной стоимостью компаний 8
1.1. Основные факторы управления рыночной стоимостью компании 8
1.2. Роль корпоративного управления в определении рыночной стоимости компании 15
1.3. Исследование существующих методик и моделей оценки КУ 21
Глава 2. Анализ современного состояния рыночной стоимости российских корпораций 28
2.1. Анализа основных факторов влияющих на рыночную стоимость корпораций 28
2.2. Анализ показателей, влияющих на качество корпоративного управления 41
Глава 3. Основные направления повышения рыночной стоимости компании 50
3.1. Разработка алгоритма оценки рыночной стоимости компании с учетом фактора корпоративного управления 50
3.2. Оценка изменения рыночной стоимости корпораций при учете фактора КУ 59
Заключение 65
Список литературы 70
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Качество обслуживания и конкурентоспособность торгового предприятия 5
1.1. Качество обслуживания клиентов торгового предприятия 5
1.2. Понятие конкуренции и конкурентоспособности в сфере торговли 8
Глава 2. Качество обслуживания и конкурентоспособность на примере ООО «Спортмастер» 13
2.1. Общие сведения об организации ООО «Спортмастер» 13
2.2. Факторы, влияющие на качество обслуживания и конкурентоспособность в деятельности ООО «Спортмастер» 29
2.3. Сравнительный анализ конкурентоспособности ООО «Спортмастер» и ООО «Декатлон» 42
Глава 3. Основные пути совершенствования качества обслуживания в ООО «Спортмастер» 45
3.1. Внедрение системы дистанционного обучения в ООО «Спортмастер» 45
3.2. Изменение системы оплаты труда: премирование, конкурс «Продавец месяца» в ООО «Спортмастер» 49
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Общая оценка состояния качества услуг и организации авиакомпании «Уральские Авиалинии» 4
1.1. Сущность и виды услуг авиаперевозок 4
1.2. Характеристика потребностей в услугах авиаперевозок на Санкт-Петербургском рынке 11
Глава 2. Обеспечение безопасных и комфортных условий для пассажиров на авиатранспорте 19
2.1. Общие положения 19
2.2. Ответственность перевозчика 21
2.3. Атрибуты сервиса для пассажиров 23
2.4. Страхование 25
2.5. Терроризм 26
2.6. Аварии на авиационном транспорте 27
Глава 3. Пути совершенствования качества обслуживания на примере Открытого Акционерного Общества Авиакомпания «Уральские Авиалинии» 32
3.1. Отраслевой анализ предприятий, осуществляющих деятельность на российском рынке авиаперевозчиков 32
3.2. Характеристика деятельности Открытого Акционерного Общества Авиакомпания «Уральские Авиалинии» 36
3.3. Политика Открытого Акционерного Общества Авиакомпания «Уральские Авиалинии» в области качества 38
3.4. Рекомендации по совершенствованию качества обслуживания в Открытом Акционерном Обществе Авиакомпания «Уральские Авиалинии» 50
Заключение 57
Список литературы 60

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КИТАЙСКО-РОССИЙСКОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО 14
1.1. Основные направления китайско-российского экономического сотрудничества 14
1.2. Договорно-правовая база китайско-российского экономического сотрудничества 26
ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ ИНИЦИАТИВЫ «ОДИН ПОЯС - ОДИН ПУТЬ» НА КИТАЙСКО-РОССИЙСКОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО 35
2.1. Инициатива «Один пояс - один путь» как фактор укрепления китайско-российского экономического сотрудничества 35
2.2. Совместные проекты Китая и России в рамках инициативы «Один пояс - один путь» 40
2.3. Проблемы и перспективы китайско-российского экономического сотрудничества в рамках реализации инициативы «Один пояс - один путь» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 6
1.1. Оценка трудовой деятельности: понятие и место в системе управления персоналом 6
1.2. Основные подходы и методы оценки деятельности руководителей 14
1.3. Критерии оценки деятельности руководителей 24
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРИМЕРЕ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ СОЮЗА «ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ» 34
2.1. Общая характеристика деятельности Союза «Торгово-промышленная палата Нижегородской области» 34
2.2. Оценка деятельности директора департамента организационной работы Торгово-промышленной платы Нижегородской области 44
2.3. Влияние оценки труда на результативность руководителя - директора департамента организационной работы ТПП Нижегородской области 53
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 61
3.1. Совершенствование организации процесса аттестации руководителей 61
3.2. Усиление роли оценки труда в мотивации руководителей 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 82

Введение 3
Глава 1. Методологический подход к организации клиентоориентированной стратегии развития на предприятии 7
1.1. Содержание и концепция клиентоориентированной стратегии на предприятии 7
1.2. Механизмы реализации клиентоориентированной стратегии в сфере торговли 22
Глава 2. Оценка клиентоориентированной стратегии сети магазинов «Calzedonia» 36
2.1. Общая характеристика компании 36
2.2. Анализ клиентоориентированной стратегии сети магазинов «Calzedonia» и ее эффективность 44
2.3. Влияние клиентоориентированной стратегии на хозяйственно-финансовые результаты сеть магазинов «Calzedonia» 46
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию управления клиентоориентированной стратегией сети магазинов «Calzedonia» и оценка их экономической эффективности 51
3.1. Разработка предложений по совершенствованию клиентоориентированной стратегии сети магазинов «Calzedonia» 51
3.2. Расчет эффективности усовершенствования программы лояльности 59
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы конкурентоспособности предприятий банковской сферы 7
1.1. Сущность и механизм конкурентоспособности предприятий, его особенности в банковской отрасли РФ 7
1.2. Информационная и методологическая база исследования источников конкурентоспособности 12
1.3. Анализ научной литературы по вопросам оценки конкурентоспособности банков 19
Глава 2. Анализ текущей деятельности ПАО «СКБ-банк» 40
2.1. Исследование рынка банковских услуг, на котором функционирует ПАО «СКБ-банк» в рамках необеспеченного кредитования 40
2.2. Анализ деятельности ПАО «СКБ-банк» 52
Глава 3. Реализация изменений в ПАО «СКБ-банк» 67
3.1. Подготовка мер для реализации использования нового источника прибыльности банка 67
3.2. Реализация новой финансовой модели и приложения для автоматизированного составления портфеля долговых ценных бумаг 70
Заключение 82
Список литературы 86
Приложение 93

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стратегического менеджмента 7
1.1. Понятие стратегии 7
1.2. Теоретические аспекты конкурентоспособности 22
1.3. Методы анализа конкурентоспособности 39
Глава 2. Анализ конкурентоспособности ООО «УЦСБ» 51
2.1. Общая характеристика ООО «УЦСБ» 51
2.2. Экономическая характеристика ООО «УЦСБ» 54
2.3. Анализ конкурентоспособности ООО "УЦСБ" 61
Глава 3. Разработка стратегии для ООО «УЦСБ» 77
3.1. Стратегии для стратегических групп 77
3.2. Стратегический анализ 79
3.3. Прогнозируемая стратегия ООО «УЦСБ» 84
Заключение 91
Список литературы 95
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения стратегического развития 6
1.1. Цели и задачи стратегического управления 6
1.2. Основные методы анализа конкурентной среды 15
1.3. Модели и инструменты стратегического планирования 21
Глава 2. Факторы стратегической конкурентоспособности компании на рынке свадебных услуг 27
2.1. Особенности рынка свадебных услуг 27
2.2. Анализ конкурентной среды свадебных услуг 30
2.3. Общая характеристика компании ООО «Фанина открытка» 39
2.4. Финансово-экономический анализ компании 44
2.5. Оценка конкурентоспособности компании 47
Глава 3. Разработка стратегии развития ООО «Фанина открытка» 52
3.1. Мероприятия по реализации выбранной стратегии 52
3.2. Оценка эффективности разработанной стратегии 60
3.3. Влияние пандемии COVID-19 на деятельность компании 66
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования конкурентной стратегии 7
1.1. Сущность и содержание стратегии 7
1.2. Методы стратегического анализа 16
Глава 2. Анализ отрасли черной металлургии 24
2.1. Ситуация на рынке черной металлургии 24
2.2. Особенности вертикально-интегрированных металлургических компаний 36
2.3. Стратегические группы на рынке черной металлургии 41
Глава 3. Разработка стратегии в отрасли черной металлургии 48
3.1. Рекомендации для стратегических групп 48
3.2. Внедрение цифровых технологий на производстве как элемент стратегии 62
3.3. Проект разработки месторождения как элемент конкурентной стратегии 73
3.4. Характеристика Коклановского месторождения 76
3.5. Расчет эффективности проекта по разработке месторождения 79
Заключение 91
Список литературы 94

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 6
1.1. Понятие коммерческой деятельности 6
1.2. Особенности коммерческой деятельности нефтегазовых предприятий 16
1.3. Современное состояние и перспективы регионального развития нефтегазодобычи 20
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НЕФТЕГАЗОДОБЫЧИ ООО «ТААС-ЮРЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫЧА» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 31
2.2. Анализ коммерческой деятельности предприятия 52
2.3. Пути повышения экономической эффективности деятельности предприятия 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 80

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОММЕРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ 6
1.1. Понятие коммерческой деятельности в розничной торговле 6
1.2. Особенности функционирования рынка продовольственных и непродовольственных товаров 22
1.3. Особенности функционирования розничной торговли и перспективы ее развития 27
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Крайс Терминал» 30
2.2. Анализ коммерческой деятельности ООО «Крайс Терминал» 41
2.3. Пути совершенствования коммерческой деятельности ООО «Крайс Терминал» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.1. Понятие коммерческой деятельности и ее нормативно-правовое регулирование 6
1.2. Анализ торгового оборота на внутреннем рынке 15
1.3. Направления совершенствования коммерческой деятельности торговой компании 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ OZON.RU 26
2.1. Общие сведения о компании OZON.ru 26
2.2. Анализ финансово-экономической деятельности OZON.ru 28
2.3. Анализ системы продвижения услуг OZON.ru 44
2.4. Мероприятия, направленные на совершенствование коммерческой деятельности OZON.ru 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы коммерческой деятельности и предпринимательства на предприятии 6
1.1. Сущность и содержание коммерческой деятельности 6
1.2. Предпринимательство и его виды 8
1.3. Влияние коммерческой деятельности на предпринимательство 17
Глава 2. Анализ коммерческой деятельности ООО Компания «Кадровые технологии» 20
2.1. Характеристика предприятия ООО Компания «Кадровые технологии» 20
2.2. Организация коммерческой деятельности компании 29
2.3. Цели компании 34
2.4. Анализ и оценка коммерческой деятельности ООО Компания «Кадровые технологии» 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию коммерческой деятельности ООО Компания «Кадровые технологии» 57
Заключение 61
Список литературы 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ 6
1.1. Сущность и содержание коммерческой деятельности 6
1.2. Особенности коммерческой деятельности на региональном рынке товаров и услуг 10
1.3. Анализ потребительского рынка товаров и услуг Иркутской области 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТОРГСЕРВИС 238») 31
2.1. Общая характеристика предприятия 31
2.2. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия 39
2.3. Анализ и совершенствование коммерческой деятельности ООО «Торгсервис 238» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА РЫНКЕ ОБУВИ 6
1.1. Сущность коммерческой деятельности предприятия 6
1.2. Функции, цели и задачи коммерческой деятельности розничной торговой организации 10
1.3. Анализ функционирования рынка обуви 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «KARI» НА РЫНКЕ ОБУВИ 35
2.1. Общая характеристика предприятия 35
2.2. Анализ коммерческой деятельности предприятия 39
2.3. Развитие маркетинговой политики предприятия 49
2.4. Совершенствование коммерческой деятельности предприятия ООО «Kari» 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты коммерческой деятельности оптового торгового предприятия 6
1.1. Понятие и виды оптовых торговых предприятий 6
1.2. Сущность коммерческой деятельности оптового торгового предприятия 13
1.3. Направления совершенствования коммерческой деятельности оптовых торговых предприятий 25
Глава 2. Анализ коммерческой деятельности ООО «Антарес» 34
2.1. Краткая характеристика ООО «Антарес» 34
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей ООО «Антарес» 39
2.3. Анализ структуры и динамики товарооборота ООО «Антарес» 42
2.4. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Антарес» 45
2.5 Анализ издержек обращения ООО «Антарес» 49
2.6. Анализ валового дохода, прибыли и рентабельности ООО «Антарес» 54
2.7. Анализ коммерческой деятельности по оптовой продаже товаров в ООО «Антарес» 61
2.7.1. Анализ выполнения плана и динамики оптового товарооборота ООО «Антарес» 61
2.7.2. Оценка эффективности использования складов ООО «Антарес» 64
2.7.3. Анализ эффективности существующей системы логистики и логистического сервиса ООО «Антарес» 67
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию коммерческой деятельности ООО «Антарес» 74
3.1. Мероприятия по совершенствованию коммерческой деятельности ООО «Антарес» 74
3.2. Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию коммерческой деятельности ООО «Антарес» 80
Заключение 87
Список литературы 90