Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование оценки эффективности использования рабочего времени организации 7
1.1. Сущностная характеристика «рабочего времени» 7
1.2. Методы оценки эффективности использования рабочего времени 17
Глава 2. Оценка эффективности использования рабочего времени в ООО «ПСО «Теплит» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПСО «Теплит» 29
2.2. Социологическое исследование мотивационных факторов и проблем в организации труда 34
2.3. Анализ эффективности использования рабочего времени 44
Глава 3. Направления повышения эффективности использования рабочего времени 58
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа эффективного использования рабочего времени 6
1.1. Рабочее время и его структура, классификация затрат рабочего времени 6
1.2. Показатели и методы оценки использования рабочего времени 20
Глава 2. Анализ эффективности использования рабочего времени персонала ООО «Интернет-ПРО» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Интернет-ПРО» 26
2.2. Оценка использования фонда рабочего времени персонала ООО «Интернет-ПРО» 48
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности использования рабочего времени персонала ООО «Интернет-ПРО» 57
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки трудового потенциала 5
1.1. Сущность, структура и элементы управления трудового потенциала 5
1.2. Методы оценки трудового потенциала 14
1.3. Способы повышения эффективности использования трудового потенциала 26
Глава 2. Анализ управления трудовым потенциалом в ООО КБ «Уралфинанс» 32
2.1. Краткая характеристика организации и основные экономические показатели 32
2.2. Оценка трудового потенциала организации 34
2.3. Анализ управления трудовым потенциалом в организации 47
Глава 3. Совершенствование системы управления трудовым потенциалом организации ООО КБ «Уралфинанс» 58
3.1. Основные методы в повышении квалификаций персонала 58
3.2. Повышение квалификационного уровня персонала 63
Заключение 73
Список литературы 76
Приложения 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования трудовых ресурсов 5
1.1. Значение трудовых ресурсов для бизнеса: теория вопроса 5
1.2. Количественная и качественная характеристика численности и продуктивности трудовых ресурсов 8
1.3. Проблема эффективности использования трудовых ресурсов 11
Глава 2. Анализ движения и эффективности использования трудовых ресурсов ПАО «Роснефть» 14
2.1. Характеристика объекта исследования 14
2.2. Анализ движения трудовых ресурсов предприятия 18
2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 20
2.4. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов 25
Заключение 27
Список литературы 29
Приложение 31

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы кадровой политики в государственных организациях здравоохранения 7
1.1. Теоретические аспекты кадровой политики в российской системе здравоохранения 7
1.2. Нормативно-правовые основы регулирования кадровой политики в государственных организациях здравоохранения 16
1.3. Методологические подходы к определению потребности кадрового обеспечения в государственных медицинских организациях 22
Глава 2. Анализ и оценка эффективности кадровой политики на примере Государственного Автономного Учреждения Здравоохранения Свердловской Области «Свердловский Областной Онкологический Диспансер» г. Екатеринбург 30
2.1. Методическое и документационное обеспечение кадровой политики 30
2.2. Анализ состава организации и структуры персонала 34
2.3. Оценка эффективности кадровой политики 48
Глава 3. Совершенствование кадровой политики государственного автономного учреждения здравоохранения свердловской области «свердловский областной онкологический диспансер» г. Екатеринбург 67
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики 67
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 73
Заключение 78
Список литературы 80
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Сущность кадровой политики организации 6
1.1. Понятие, цели и виды кадровой политики 6
1.2. Методика анализа кадровой политики 16
Глава 2. Анализ и оценка кадровой политики в Краснотурьинском отделении «Сбербанка России» №7003/0847 23
2.1. Ссоциально-экономическая характеристика в Краснотурьинском отделении «Сбербанка России» №7003/0847 23
2.2. Оценка принципов формирования кадровой политики в Краснотуринском отделении «Сбербанка России» №7003/0847 32
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в Краснотурьинском отделении «Сбербанка России» №7003/0847 56
3.1. Выявления проблем кадровой политики и пути их решения 56
3.2. Расчет экономической эффективности 60
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты эффективности кадровой работы 6
1.1. Проблемы кадрового менеджмента в системе управления организацией 6
1.2. Современная кадровая служба как основное звено управления персоналом организации 13
1.3. Методика анализа деятельности сектора по управлению персоналом на КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 16
Глава 2. Оценка эффективности кадровой работы КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 21
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 21
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 25
2.3. Анализ эффективности кадровой работы, характеристика КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 49
Глава 3. Пути эффективной работы СУП КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 58
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование кадровой работы КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 58
3.2. Социально - экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты эффективности кадровой работы 6
1.1. Проблемы кадрового менеджмента в системе управления организацией 6
1.2. Современная кадровая служба как основное звено управления персоналом организации 13
1.3. Методика анализа деятельности сектора по управлению персоналом на КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 16
Глава 2. Оценка эффективности кадровой работы КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 21
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 21
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 25
2.3. Анализ эффективности кадровой работы, характеристика КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 49
Глава 3. Пути совершенствования кадровой работы КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 57
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование кадровой работы КЭТЗ филиал ОАО «ЭЛТЕЗА» 57
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
Заключение 66
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой работы в организации 6
1.1. Сущность понятий кадровой работы и кадровой политики в организации 6
1.2. Методика анализа организации кадровой работы в организации 12
1.3. Анализ отечественного и зарубежного опыта по работе с кадрами на предприятии 17
Глава 2. Оценка эффективности кадровой работы в ООО «Микам» 21
2.1. Социально- экономическая характеристика ООО Микам» 21
2.2. Организационно-кадровый аудит 27
2.3. Оценка кадровой работы в ООО «Микам» 34
Глава 3. Повышение эффективности кадровой работы в организации 50
Заключение 59
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой работы в организации 4
1.1. Понятие и механизм кадровой работы в организации 4
1.2. Нормативно-правовое обеспечение осуществления кадровой работы 6
Глава 2. Анализ кадровой работы в организации на примере АО ЗОК 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО ЗОК 16
2.2. Анализ и оценка эффективности кадровой работы в АО ЗОК 21
Глава 3. Совершенствование кадровой работы в АО ЗОК 30
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы АО ЗОК 30
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой работы в АО ЗОК 37
Заключение 45
Список литературы 46
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности кадровой работы в учреждениях здравоохранения 7
1.1. Сущность кадровой политики в учреждении здравоохранения и факторы, на неё действующие 7
1.2. Методика анализа эффективности работы службы персонала 19
Глава 2. Анализ и оценка эффективности кадровой работы в ГБУЗ СО «Красноуфимская ЦРБ» 39
2.1. Общая характеристика учреждения здравоохранения 39
2.2. Анализ кадрового состава ГБУЗ СО «Красноуфимская ЦРБ» 53
2.3. Анализ эффективности кадровой работы в учреждении здравоохранения 61
Глава 3. Основные направления повышения эффективности кадровой работы в ГБУЗ СО «Красноуфимская ЦРБ» 76
3.1. Мероприятия по планированию обучения и повышения квалификации персонала 76
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по закреплению врачебных кадров 79
Заключение 82
Список литературы 85
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты реализации кадровой работы в организации 5
1.1. Понятие кадровой работы, ее влияние на эффективность деятельности организации 5
1.2. Основные направления реализации кадровой работы в организации 11
Глава 2. Анализ кадровой работы в Муниципальном унитарном предприятии «Водоканал» 27
2.1. Краткая характеристика Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» 27
2.2. Анализ персонала Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» 37
2.3. Проблемы реализации кадровой работы в Муниципальном унитарном предприятии «Водоканал» 44
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию реализации кадровой работы в Муниципальном унитарном предприятии «Водоканал» 55
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики 5
1.1. Понятие, сущность и типы кадровой политики 5
1.2. Методика анализа эффективности кадровой политики организации 17
Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ООО «ИСО») 23
2.1. Характеристика ООО «ИСО» 23
2.2. Анализ кадрового состава организации 26
2.3. Оценка эффективности кадровой работы организации 30
Глава 3. Основные направления развития кадровой политики в организации 52
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки эффективности кадровой работы организации 5
1.1. Кадровая работа: понятие и сущность 5
1.2. Зарубежный опыт кадровой работы 12
1.3. Методика оценки эффективности кадровой работы 15
Глава 2. Оценка эффективности кадровой работы ООО «Уктусский спортивный комплекс» 27
2.1. Социально-экономические показатели деятельности ООО «Уктусский спортивный комплекс» 27
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Уктусский спортивный комплекс» 32
2.3. Оценка эффективности кадровой работы в ООО «Уктусский спортивный комплекс» 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Уктусский спортивный комплекс» 51
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки эффективности кадровой работы 6
1.1. Оценка эффективности кадровой работы в организации: сущность, роль и основные критерии 6
1.2. Методика оценки кадровой работы в организации: этапы и показатели 14
Глава 2. Оценка эффективности кадровой работы в ООО «Уралгазспецстрой» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Уралгазспецстрой» 24
2.2. Анализ эффективности кадровой работы в ООО «Уралгазспецстрой» 31
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы ООО «Уралгазспецстрой» 52
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Кадровая служба в системе управления персоналом организации 6
1.1. Понятие и сущность деятельности по управлению персоналом в организации 6
1.2. Оценка деятельности службы управления персоналом 12
1.3. Методические подходы к оценке эффективности кадровой работы 15
Глава 2. Анализ процесса формирования кадровой политики студии красоты «Joli» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика студии красоты «Joli» 25
2.2. Анализ кадрового обеспечения студии красоты «Joli» 30
2.3. Оценка эффективности кадровой работы студии красоты «Joli» 36
Глава 3. Совершенствование кадровой работы на предприятии 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадровой работы персонала 46
3.2. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 49
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки эффективности кадровой работы 6
1.1. Понятие и сущность оценки эффективности кадровой работы на предприятии 6
1.2. Основные критерии эффективности кадровой политики на предприятии. 10
1.3. Методы анализа и оценки эффективности кадровой политики на предприятии 17
Глава 2. Оценка эффективности кадровой работы на предприятии ООО «Бэст Прайс» 20
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика ООО «Бэст Прайс» 20
2.2. Оценка кадрового потенциала ООО «Бэст Прайс» 26
2.3. Анализ деятельности отдела по управлению персоналом на предприятии ООО «Бэст Прайс» 36
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности кадровой работы на предприятии ООО «Бэст Прайс» 49
Заключение 57
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Анализ литературных источников 8
1.1. Служебное единоборство 8
1.2. Развитие физических и технических качеств 13
1.3. Программа подготовки 22
1.3.1. Техника и методика обучения 22
1.3.2. Методика поэтапного формирования основ служебного единоборства 31
1.3.3. Особенности методики обучения средствами ситуационных задач 34
1.4. Технология контроля за эффективностью обучения 40
Глава 2. Организация, объем и методы исследования 42
2.1. Организация и объем исследования 42
2.2. Методы исследования 43
2.3. Комплексная методика проведения занятия 50
Глава 3. Анализ результатов исследования 61
Заключение 81
Список литературы 88

ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 8
1.1. История развития вида спорта «Художественная гимнастика» 8
1.2. Возрастные особенности детей 9-10 лет 21
1.3. Значимость комплексного развития двигательных и интеллектуальных способностей в художественной гимнастике 29
1.4. Специфика предметной подготовки в художественной гимнастике 34
1.5. Содержание физической подготовки гимнасток 9-10 лет согласно Федерального стандарта: характеристика, средства и методы развития по видам подготовленности 41
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, ОБЪЕМ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 59
2.1. Организация и объём исследования 59
2.2. Методы исследования 59
2.2.1. Методика выполнения физического качества - гибкость 59
2.2.2. Методика выполнения физического качества - скоростно-силовые 59
2.2.3. Методика выполнения физического качества - координации 60
2.2.4. Методика выполнения технического мастерства 60
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы эффективности корпоративного управления 7
1.1. Исторический генезис корпоративного управления 7
1.2. Подходы и методы оценки эффективности корпоративного управления 15
1.3. Направления совершенствования отечественного корпоративного управления 22
Глава 2. Оценка эффективности корпоративного управления в ООО «Лукойл- Уралнефтепродукт» 30
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия ООО «Лукойл- Уралнефтепродукт» 30
2.2. Оценка эффективности корпоративного управления в ООО «Лукойл- Уралнефтепродукт» 36
Глава 3. Направления повышения эффективности корпоративного управления в ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» 60
3.1. Предложения по оптимизации корпоративного управления в ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» 60
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 69
Заключение 78
Список литературы 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы маркетинговой деятельности 6
1.1. Понятие, сущность и содержание эффективности маркетинговой деятельности предприятия 6
1.2. Принципы управления маркетингом, виды и функции 14
1.3. Методы оценки эффективности маркетинговой деятельности на предприятии 21
Глава 2. Анализ и оценка эффективности маркетинговой деятельности ООО «Союз святого Иоанна воина» 30
2.1. Краткая характеристика организационной структуры управления и анализ основных показателей деятельности ООО «Союз святого Иоанна воина» 30
2.2. Оценка эффективности маркетинговой деятельности предприятия ООО «Союз Святого Иоанна воина» 31
2.3. Оценка эффективности отдельных элементов комплекса маркетинга предприятия 36
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности маркетинговой деятельности ООО «Союз святого Иоанна воина» 44
3.1. Разработка мер по повышению эффективности маркетинговой деятельности предприятия 44
3.2. Разработка мер по совершенствованию технологии маркетинговой деятельности и составление плана мероприятий по повышению эффективности использования всех видов ресурсов предприятия 46
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы маркетинговой деятельностью предприятия 6
1.1. Сущность, содержание, роль маркетинговой деятельности в коммерческой деятельности предприятия 6
1.2. Задачи, принципы организации маркетинговой деятельности предприятия 15
Глава 2. Исследование организации и эффективности маркетинговой деятельности ООО «ПКО» 19
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «ПКО» 19
2.2. Анализ организации маркетинговой деятельности ООО «ПКО» 22
2.3. Оценка эффективности маркетинговой деятельности ООО «ПКО» 27
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию маркетинговой деятельности ООО «ПКО» 32
Заключение 47
Список литературы 48

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа эффективности менеджмента 6
1.1. Цели, задачи и функции менеджмента международной в организации 6
1.2. Критерии оценки эффективности менеджмента 16
1.3. Управленческий аудит, определение, подходы, функции 24
1.4. Основные различия в менеджменте Российских и зарубежных предприятий 31
Глава 2. Анализ эффективности менеджмента ООО «Клиника ЛОР» 36
2.1. Оценка эффективности действующей организационной структуры 36
2.2. Анализ основных показателей эффективности деятельности организации 41
Глава 3. Анализ проблем, препятствующих развитию организации, и поиск их решения 46
3.1. Основные проблемы, препятствующие развитию организации ООО «Клиника ЛОР» 46
3.2. Рекомендации, направленные на повышение эффективности деятельности организации 49
Заключение 53
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретический обзор системы риск-менеджмента 9
1.1. Риски и процесс управления ими на предприятии 9
1.2. Методы по управлению рисками 16
1.3. Способы оценки эффективности применяемых на предприятии методов по управлению рисками 23
Глава 2. Процесс управления рисками на примере СМК «АСТРАМЕД-МС» (АО) 46
2.1. Общая характеристика компании 46
2.2. Риски компании и методы по управлению ими 61
2.3. Оценка эффективности системы риск-менеджмента 80
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы риск-менеджмента 96
Заключение 109
Список литературы 112
Приложение 120

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДСТВА ВИНОГРАДА В РОССИИ 7
1.1. Производство винограда в России 7
1.2. Производство винограда в Астраханской области 14
1.3. Технология выращивания винограда в аридных условиях 19
ГЛАВА 2. ПОЧВЕННО-КЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 24
2.1. Почвенно-климатические условия Приволжского района Астраханской области 24
2.2. Методика и методы проведения исследования 38
ГЛАВА 3. ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ГИББЕРЕЛЛИНА НА ПРОДУКТИВНОСТЬ ВИНОГРАДА СОРТА КАРДИНАЛ, КОДРЯНКА, ВОСТОРГ 45
3.1. Влияние гиббереллина на развитие винограда изучаемых сортов по фенологическим фазам 45
3.2. Влияние гиббереллина на вызревание побегов винограда изучаемых сортов 50
3.3. Влияние гиббереллина на показатели плодоносности кустов винограда изучаемых сортов 53
3.4. Влияние гиббереллина на площади листовой поверхности винограда изучаемых сортов 55
3.5. Влияние гиббереллина на урожайность винограда изучаемых сортов 57
ГЛАВА 4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА ВИНОГРАДА 61
4.1. Экономическая эффективность производства сортов винограда Кардинал, Восторг, Кодрянка 61
4.2. Энергетическая эффективность производства сортов винограда Кардинал, Восторг, Кодрянка 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Оплата труда: понятие, виды, основные формы и системы 6
1.2. Методика оценки эффективности заработной платы 15
Глава 2. Анализ форм и систем оплаты труда в Казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения» 19
2.2. Анализ форм и систем оплаты труда в Казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения» и оценка их эффективности 29
Глава 3. Пути повышения эффективности применяемых форм и систем оплаты труда в Казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский центр занятости населения» 47
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1. Понятия и сущность оплаты труда 5
1.2. Методика анализа эффективности применения формы и системы оплаты труда в организации 11
Глава 2. Анализ эффективности применения формы и системы оплаты труда в организации «ИП Беликов» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика организации «ИП Беликов» 18
2.2. Применение бестарифной системы оплаты труда в организации «ИП Беликов» 24
Глава 3. Рекомендации по улучшению применения системы оплаты труда в организации «ИП Беликов» 44
Заключение 61
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки эффективности продвижения в интернете 6
1.1. Основные инструменты продвижения в маркетинге 6
1.2. Специфика продвижения в интернете 10
1.3. Методика оценки эффективности продвижения в интернете 14
Глава 2. Особенности продвижения интернет-магазинов одежды 22
2.1. Понятие, структура и статистика рынка интернет-магазинов одежды 22
2.2. Инструменты продвижения интернет-магазинов одежды 33
Глава 3. Оценка эффективности инструментов продвижения компании «Lamoda» 41
3.1. Положение на рынке и опыт продвижения компании «Lamoda» 41
3.2. Определение эффективности инструментов продвижения компании «Lamodа» 53
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Понятие, сущность и функции профессионального развития муниципальных служащих 7
1.2. Критерии оценки эффективности профессионального развития муниципальных служащих 17
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД НАРИМАНОВ» 31
2.1. Кадровое обеспечение деятельности Администрации МО «Город Нариманов» 31
2.2. Действующая система профессионального развития муниципальных служащих администрации МО «Город Нариманов 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД НАРИМАНОВ» 52
3.1. Приоритетные направления совершенствования систем профессионального развития администрации МО «Город Нариманов» 52
3.2. Рекомендации по совершенствованию систем профессионального развития муниципальных служащих Администрации МО «Город Нариманов» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности работы кадровой службы 6
1.1. Понятие, механизм и принципы работы кадровой службы 6
1.2. Методика оценки и необходимость повышения эффективности работы кадровой службы 9
Глава 2. Анализ и оценка труда на ООО «ТПП Роскондитер» 17
2.1. История развития и характеристика ООО «ТПП Роскондитер» 17
2.2. Анализ эффективности работы кадровой службы ООО «ТПП Роскондитер» 31
Глава 3. Повышение эффективности работы кадровой службы ООО «ТПП Роскондитер» 46
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты работы с персоналом в организации 6
1.1. Содержание и принципы работы с персоналом в организации 6
1.2. Методика анализа и оценки эффективности работы с персоналом 19
Глава 2. Организация работы с персоналом ООО «ПЭК» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ПЭК» 26
2.2. Организация работы и анализ эффективности работы ООО «ПЭК» 34
Глава 3. Основные направления повышения эффективности работы с персоналом в ООО «ПЭК» 74
Заключение 85
Список литературы 87
Приложение 91

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы эффективности работы с персоналом в организации 7
1.1. Сущность и экономическое содержание работы с персоналом в организации 7
1.2. Базисные принципы формирования системы работы с персоналом организации и ее составляющие 12
1.3. Научно-практические подходы к формированию и оценке эффективности работы с персоналом 16
Глава 2. Исследование системы работы с персоналом в ООО «УК «Чкаловская» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «УК «Чкаловская» 21
2.2. Оценка кадрового потенциала ООО «УК «Чкаловская» 28
2.3. Анализ и оценка системы работы с персоналом ООО «УК «Чкаловская» 40
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы работы с персоналом в ООО «УК «Чкаловская» 51
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы и технология оценки работы персонала в организации 6
1.1. Оценка работы персонала: понятие, уровни, принципы 6
1.2. Субъекты и факторы оценки персонала 9
1.3. Технология оценки работников в организации: этапы, методы и основные показатели 11
Глава 2. Анализ оценки работы персонала на примере Общества с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика Общества с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 23
2.2. Анализ кадрового состава и методы оценки работы персонала в исследуемой организации 29
2.3. Анализ результатов оценки персонала в Обществе с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 37
Глава 3. Рекомендации и пути совершенствования оценки работы персонала в ООО «Рест-Каре» 40
3.1. Пути совершенствования оценки персонала в Обществе с ограниченной ответственностью «Рест-Каре» 40
3.2. Экономическая эффективность предложенных путей совершенствования оценки персонала 48
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки эффективности работы с персоналом 6
1.1. Понятие, принципы и методы управления персоналом 6
1.2. Методы оценки эффективности работы с персоналом 18
Глава 2. Анализ организации работы с персоналом в ООО «Ричмонд», оценка эффективности 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Ричмонд» 23
2.2. Исследование организации работы по функциям управления персоналом 34
2.3. SWOT-анализ эффективности работы с персоналом 41
Глава 3. Направления повышения эффективности работы с персоналом в ООО «Ричмонд» 48
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления эффективностью работы с персоналом 6
1.1. Сущность системы управления эффективностью работы с персоналом 6
1.2. Особенности управления персоналом в организациях 11
1.3. Особенности оценки эффективности работы с персоналом 17
Глава 2. Анализ управления эффективности работы персонала ООО «Сервисный металлоцентр «Стами» 27
2.1. Общая характеристика и организационная структура ООО «Сервисный металлоцентр «Стами» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Сервисный металлоцентр «Стами» 39
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Сервисный металлоцентр «Стами» 48
3.1. Основные направления совершенствования системы управления персоналом 48
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации деятельности служб по управлению персоналом предприятия 6
1.1. Функции, задачи служб по управлению персоналом предприятия, ее структура 6
1.2. Методы работы служб по управлению персоналом предприятия 13
1.3. Критерии эффективности работы служб по управлению персоналом предприятия 19
Глава 2. Анализ эффективности работы службы по управлению персоналом (на примере КЭТЗ филиал АО «ЭЛТЕЗА») 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ кадрового обеспечения службы по управлению персоналом 33
2.3. Оценка эффективности деятельности службы по управлению персоналом предприятия 38
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы службы по управлению персоналом 61
Заключение 73
Список литературы 75
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты оценки эффективности работы служб по управлению персоналом на предприятии 5
1.1. Основные понятия и направления работы служб по управлению персоналом на российских предприятиях 5
1.2. Методика оценки эффективности работы службы по управлению персоналом 11
Глава 2. Анализ и оценка эффективности деятельности службы по управлению персоналом в ООО «Краснотурьинские энергоремонтные мастерские» 20
2.1. Краткая характеристика и анализ социально-экономических показателей деятельности ООО «Краснотурьинские энергоремонтные мастерские» 20
2.2. Анализ кадрового состава персонала ООО «Краснотурьинские энергоремонтные мастерские» 26
2.3. Оценка эффективности работы службы по управлению персоналом в ООО «Краснотурьинские энергоремонтные мастерские» 31
Глава 3. Пути повышение эффективности деятельности службы по управлению персоналом в ООО «Краснотурьинские энергоремонтные мастерские» 54
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации деятельности службы по управлению персоналом предприятия 6
1.1. Функции, задачи службы по управлению персоналом предприятия, ее структура 6
1.2. Методы работы службы по управлению персоналом предприятия 13
1.3. Критерии эффективности работы службы по управлению персоналом предприятия 19
Глава 2. Анализ эффективности работы службы по управлению персоналом (на примере КЭТЗ филиал АО «ЭЛТЕЗА») 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ кадрового обеспечения службы по управлению персоналом 33
2.3. Оценка эффективности деятельности службы по управлению персоналом предприятия 38
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы службы по управлению персоналом 58
Заключение 71
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Основные определения эффективности использования рабочего времени 5
1.1. Понятие рабочего времени. Основные показатели эффективности использования рабочего времени 5
1.2. Методика анализа эффективности использования рабочего времени 13
Глава 2. Анализ эффективности использования рабочего времени на ОАО «РЖД» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ОАО «РЖД» 21
2.2. Анализ эффективности использования рабочего времени на предприятии ОАО «РЖД». Влияние трудовых факторов на использование рабочего времени в компании ОАО «РЖД» 68
Глава 3. Пути повышения эффективности использования рабочего времени работниками локомотивных бригад в подразделении ТЧ-5в Свердловском филиале ОАО «РЖД» 80
Заключение 92
Список литературы 95
Приложение 99

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы эффективности рабочего времени в организации 6
1.1. Понятие, сущность и значение эффективности рабочего времени в организации 6
1.2. Методика оценки эффективности рабочего времени в организации 12
Глава 2. Анализ эффективности рабочего времени в организации на примере Администрации Ленинского района города Екатеринбурга 19
2.1. Социально-экономическая характеристика Администрации Ленинского района города Екатеринбурга 19
2.2. Анализ проведения оценки эффективности использования рабочего времени в Администрации Ленинского района города Екатеринбурга 37
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования рабочего времени в Администрации Ленинского района города Екатеринбурга 44
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Обзор литературы 4
1.1. Мясные породы крупного рогатого скота, разводимые в России 4
1.2. Происхождение и характеристика калмыцкой породы скота 13
1.3. Основные методы и техники разведения крупного рогатого скота калмыцкой породы 18
1.4. Кормление и содержание крупного рогатого скота мясного направления 20
Глава 2. Материал и методика исследований 28
2.1. Характеристика хозяйства астраханской области, специализирующийся на разведении калмыцкой породы крупного рогатого скота 28
2.2. История создания и структура стад в изучаемом хозяйстве 31
2.3. Программа селекционной работы в анализируемом хозяйстве 34
Глава 3. Результаты собственных исследований и их обсуждение 41
3.1. Характеристика крупного рогатого скота калмыцкой породы в ООО «Лебедь» 41
3.2. Комплексная оценка продуктивности крупного рогатого скота в изучаемом хозяйстве 48
3.3. Основные экономические показатели в ООО «Лебедь» 54
Заключение 59
Список литературы 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 5
1.1. Биологические и хозяйственно-полезные особенности свиней 5
1.2. Состояния отрасли свиноводства в Астраханской области 7
1.3. Организация эффективного производства свинины 8
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЙ 23
2.1. Характеристика основных пород свиней, разводимых в Астраханской области 23
2.2. Характеристика хозяйства и организационно-экономический анализ хозяйственной деятельности 30
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ СОБСТВЕННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ 33
3.1. Сравнительная характеристика экстерьерно-конституциональных особенностей, продуктивных и воспроизводительных качеств свиней, разводимых в хозяйствах Астраханской области 33
3.1.1. Продуктивные и воспроизводительные качества 36
3.1.2. Материал и методики исследований 37
3.2. Определение экономической эффективности использования сравниваемых пород в условиях Астраханской области 40
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации разведения свиней 42
3.3.1. Применение современных технологий разведения свиней по европейским стандартам 42
3.3.2. Совершенствование организации труда и материального стимулирования 44
3.3.3. Создание условий для зернопроизводства в Астраханской области 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РАЗАРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ, ОЦЕНКА ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ 8
1.1. Сущность и содержание управленческих решений в системе государственного и муниципального управления 8
1.2. Методы оценки разработки и реализации управленческих решений 21
1.3. Критерии оценки эффективности управленческих решении 28
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗРАБОТКИ И ЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 34
2.1. Общая характеристика Главного управления МЧС России по Астраханской области 34
2.2. Анализ деятельности Главного управления МЧС России по Астраханской области 37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСА ФОРМИРОВАНИЯ И ПРИНЯТИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА БАЗЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 48
3.1. Проблемы принятия управленческих решений и их последствия в Главном управлении МЧС России по Астраханской области 48
3.2. Совершенствование системы принятия управленческих решений в Главном управлении МЧС России по Астраханской области 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы спроса и потребительского предпочтения биологически активных добавок, применяющихся при лечении инфекционных болезней горла 7
1.1. Особенности ларингита и фарингита 7
1.2. Биологически активные добавки: виды, применение 10
1.3. Диагностика и клиническое течение ларингита и фарингита, профилактика воспалительных процессов в гортани 17
Глава 2. Анализ потребительского предпочтения биологически активных добавок, применяющихся при ларингите и фарингите 25
Заключение 59
Список литературы 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА В ЭКОНОМИКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5
1.1. Общая характеристика железнодорожного транспорта 5
1.2. Приволжская железная дорога как основной фактор экономического развития региона 10
ГЛАВА 2. ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ КАК ИСТОЧНИК ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ОПАСНОСТИ 13
2.1. Факторы воздействия объектов железнодорожного транспорта на окружающую среду 13
2.2. Загрязнение природной среды сточными водами 16
2.3. Загрязнение атмосферного воздуха токсичными веществами 18
2.4. Загрязнение почв придорожных территории 21
2.5. Опасность пожаров на железнодорожном транспорте 24
2.6. Излучения железнодорожного транспорта 27
2.7. Аварийность и травматичность железнодорожного транспорта 28
2.8. Профессиональные заболевания сотрудников ОАО «РЖД» 31
ГЛАВА 3. КОМПЛЕКС ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ МЕР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ВРЕДНОГО ВЛИЯНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ 35
3.1. Меры по предупреждению случаев профессиональных заболеваний 35
3.2. Природоохранная деятельность 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы оценки реальных инвестиционных проектов 5
1.1. Реальный инвестиционный проект: понятие и классификация 5
1.2. Основные факторы риска при реализации реальных инвестиционных проектов 10
1.3. Статические и динамические методы оценки эффективности реальных инвестиционных проектов 16
Глава 2. Анализ инвестиционной деятельности ПАО «РОСНЕФТЬ» 21
2.1. Общая характеристика ПАО «РОСНЕФТЬ» 21
2.2. Анализ ключевых экономических показателей ПАО «РОСНЕФТЬ» 25
2.3. Анализ инвестиционной деятельности ПАО «РОСНЕФТЬ» и оценка его возможностей для реализации реальных инвестиционных проектов 28
Заключение 33
Список литературы 35

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты рекламной деятельности организации 6
1.1. Понятие, сущность и цели рекламной деятельности 6
1.2. Планирование и организация рекламной деятельности 12
1.3. Теоретические подходы к оценке эффективности рекламной деятельности 19
Глава 2. Анализ маркетинговой среды предприятия 32
2.1. Общая характеристика ТРЦ «Мегаполис» 32
2.2. Оценка конкурентоспособности ТРЦ «Мегаполис» 38
2.3. Анализ рекламной деятельности ТРЦ «Мегаполис» 47
Глава 3. Оценка эффективности рекламной деятельности торгового центра 62
3.1. Оценка экономической эффективности рекламной деятельности ТРЦ «Мегаполис» 62
3.2. Оценка коммуникативной эффективности рекламной деятельности ТРЦ «Мегаполис» 67
3.3. Разработка мероприятий по повышению эффективности рекламной деятельности ТРЦ Мегаполис 72
Заключение 77
Список литературы 80
Приложения 84

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОНЕРАТНОГО И НЕМОНЕТАРНОГО МОТИВИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Общая характеристика мотивации трудовой деятельности 7
1.2. Современные теории мотивации и стимулирования труда 13
1.3. Подходы к оценке эффективности системы мотивации на предприятии на основе ее анализа и диагностики 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЮГАВТОТРАНС-СЕРВИС» 32
2.1. Краткая характеристика организации 32
2.2. Количественные и качественные показатели кадрового состава в ООО «Югавтотранс-Сервис» 37
2.3. Комплексный анализ действующей системы стимулирования персонала на предприятии 44
2.4. Анализ ресурсов и способов развития персонала в организации 58
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЮГАВТОТРАНС-СЕРВИС» 77
3.1. Анализ современных тенденций стимулирования персонала на российских и зарубежных предприятиях 77
3.2. Разработка и внедрение монетарной и немонетарной мотивации персонала 80
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 100
ПРИЛОЖЕНИЕ 106

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на акционерном предприятии 5
1.1. Формы и системы оплаты труда 5
1.2. Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни 11
1.3. Методика анализа показателей по труду и заработной плате 15
Глава 2. Фонд оплаты труда на примере ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» 22
2.1. Характеристика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» 22
2.2. Анализ обеспечения трудовыми ресурсами 26
2.3. Анализ использования фонда оплаты труда 34
Глава 3. Совершенствование фонда оплаты труда основных и вспомогательных рабочих 46
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в международной компании 5
1.1. Основные подходы и принципы управления персоналом международной компании 5
1.2. Методы и теории управления персоналом 19
1.3. Методы оценки эффективности управления персоналом 33
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в международной компании ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» 46
2.1. Характеристика деятельности международной компании ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» 46
2.2. Анализ методов управления персоналом в компании ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» 53
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом в компании ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» 61
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в международной компании ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» 68
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» 68
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» 74
Заключение 78
Список литературы 81