Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы обучения персонала организации 10
1.1. Понятие и сущность системы обучения персонала организации 10
1.2. Процесс и методы обучения персонала организации 16
Глава 2. Анализ и оценка системы обучения персонала ООО «Мави Джинс» 23
2.1. Общая характеристика организации 23
2.2. Характеристика системы обучения персонала организации 29
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала ООО «Мави Джинс» 42
3.1. Характеристика мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала организации 42
3.2. Оценка предполагаемого эффекта использования разработанных мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования корпоративной системы обучения 8
1.1. Роль и задачи обучения персонала в деятельности компании 8
1.2. Управление процессом корпоративного обучения 18
1.3. Подходы к организации обучения технического персонала 24
Глава 2. Анализ организации обучения технического персонала на примере телекоммуникационной компании (уральский регион) 31
2.1. Краткая характеристика деятельности организации 31
2.2. Анализ кадрового состава персонала организации 38
2.3. Анализ организации обучения технического персонала 52
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения технического персонала на примере телекоммуникационной компании (уральский регион) 76
3.1. Разработка критериев эффективности обучения и схемы организации процесса обучения технического персонала 76
3.2. Внедрение модели организации системы обучения технического персонала и оценка качества обучения 84
3.3. Рекомендации по разработке информационной системы «Биржа знаний» для создания обучающего контента 94
Заключение 103
Список литературы 107
Приложение 114

Введение 3
Глава 1. Составляющие процесса обучения управленческого персонала 6
1.1. Понятие обучения и развития компетенций персонала 6
1.2. Методика анализа обучения в организации 14
Глава 2. Анализ системы обучения управленческого персонала в ПАО «Ханты-Мансийский банк Открытие» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «ХМБ Открытие» 20
2.2. Количественный и качественный состав и анализ движения персонала 23
2.3. Анализ системы обучения управленческого персонала в ПАО «ХМБ Открытие» 33
Глава 3. Разработка и внедрение Школы руководителя в ПАО «ХМБ Открытие» 42
3.1. Разработка профессионального профиля должности руководителя 42
3.2. Тренинги по развитию управленческих навыков в рамках Школы руководителя в «ХМБ Открытие» 52
3.3. Проведение оценки управленческих навыков руководителей ПАО «ХМБ Открытие» и оценка ожидаемой экономической эффективности 61
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Система стимулирования труда в организации 5
1.1. Понятия и виды стимулирования труда 5
1.2. Методика проведения анализа. Система стимулирования труда персонала 14
Глава 2. Анализ системы оплаты и стимулирования труда персонала на примере МБУ «Кировский ДЭУ» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика МБУ «Кировский ДЭУ» 19
2.2. Анализ системы оплаты труда персонала в МБУ «Кировский ДЭУ» 27
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала в МБУ «Кировский ДЭУ» 37
Глава 3. Совершенствования системы стимулирования труда персонала МБУ «Кировский ДЭУ» 49
3.1. Пути Совершенствования систем стимулирования труда персонала 49
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию систем стимулирования труда персонала 51
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации и регулирования оплаты труда 7
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 20
Глава 2. Организация оплаты труда на ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» 23
2.1. Анализ организационной структуры ОАО «ВГОК» 23
2.2. Характеристика и анализ системы оплаты труда ОАО «ВГОК» 31
Глава 3. Существующие недостатки и пути совершенствования системы оплаты труда на ОАО «ВГОК» 51
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития форм и систем оплаты труда в организации 5
1.1. Системы и формы оплаты труда в организации, их сущность и характеристика 5
1.2. Содержание организации оплаты труда в организации 16
1.3. Методика анализа системы оплаты труда на предприятии 23
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Агроторг» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика в ООО «Агроторг» 27
2.2. Анализ системы оплаты труда 33
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Агроторг» 51
3.1. Пути совершенствования организации оплаты труда 51
3.2. Экономическое обоснование предложений по совершенствованию организации оплаты труда 62
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда 5
1.1. История возникновения и понятие оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда в частных организациях 10
1.3. Особенности оплаты труда специалистов в сфере торговли и услуг 17
Глава 2. Оплата труда сотрудников офиса продаж ООО «АЛЛО» 21
2.1. Общая характеристика компании и анализ оплаты труда специалистов салона продаж ООО «АЛЛО» 21
2.2. Система монетарной мотивации менеджеров и старших менеджеров ООО «АЛЛО» 23
2.3. Сравнительный анализ заработной платы работников сферы розничной торговли в России и Канаде 34
Глава 3. Совершенствование оплаты труда специалистов в сфере торговли 40
3.1. Основные направления совершенствования систем оплаты труда 40
3.2. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников сферы розничной торговли 43
3.3. Предложения по совершенствованию оплаты труда менеджеров ООО «АЛЛО» 46
Заключение 60
Список литературы 63

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда как экономической категории 5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 9
1.3. Современные системы оплаты труда 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕОНИКА» 24
2.1. Общая характеристика объекта исследования 24
2.2. Анализ эффективности использования персонала 29
2.3. Оценка применяемой системы оплаты труда 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕОНИКА» 52
3.1. Пути оптимизации системы оплаты труда на предприятии 52
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда в организации 6
1.1. Оплата труда как система 6
1.2. Основные системы оплаты труда и их формы 21
1.3. Методика проведения анализа системы оплаты труда 32
Глава 2 Анализ системы оплаты труда торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 39
2.1. Краткая характеристика социально-экономических показателей торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 39
2.2. Анализ системы оплаты труда торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 52
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда торгового предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Мустанг» 71
Заключение 90
Список литературы 92
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность оплаты труда, ее функции. Развитие форм и систем заработной платы 5
1.2. Методика анализа эффективности системы оплаты труда 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «РТЦС» 26
2.2. Оценка сильных и слабых сторон действующей системы оплаты труда 40
Глава 3. Рекомендации по разработке и внедрению в ООО «РТЦС» унифицированной системы оплаты труда 63
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа системы оплаты труда персонала 5
1.1. Понятие и значение системы оплаты труда персонала 5
1.2. Системы оплаты труда персонала 9
1.3. Выбор варианта системы оплаты труда персонала 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда работников Управления социальной политики по Ачитскому району 25
2.1. Общая характеристика Управления социальной политики по Ачитскому району 25
2.2. Анализ кадрового состава и показателей по труду Управления социальной политики по Ачитскому району 31
2.3. Анализ особенностей системы оплаты труда в Управлении социальной политики по Ачитскому району 37
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда работников в Управлении социальной политики по Ачитскому району 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников в Управлении социальной политики по Ачитскому району 54
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников в Управлении социальной политики по Ачитскому району 59
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1. Сущность, функции и значение заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 12
1.3. Современный опыт российских и зарубежных компаний по построению эффективных систем оплаты труда 29
Глава 2. Организация оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского Городского Округа» 36
2.2. Анализ затрат на оплату труда персонала Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 44
2.3. Особенности расчета заработной платы работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 53
Глава 3. Пути совершенствование системы оплаты труда в современных условиях на примере Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа» 69
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 69
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении «Централизованной бухгалтерии СГО» 72
Заключение 83
Список литературы 85
Приложение 87

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 7
1.1. Экономическая сущность, формы и виды оплаты труда 7
1.2. Подходы к оценке эффективности системы оплаты труда в организациях 16
1.3. Особенности формирования систем и форм оплаты труда в научных организациях 27
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ФГБУН институт экономики УрО РАН 40
2.1. Организационно-техническая характеристика деятельности ФГБУН институт экономики УрО РАН 40
2.2. Анализ показателей предприятия по труду и заработной плате 52
2.3. Анализ существующей в институте экономики системы оплаты труда за период 2014-2016 гг. 65
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в институте экономики УрО РАН 71
3.1. Введение в систему оплаты труда эффективного контракта 71
3.2. Оценка эффективности перехода на эффективный контракт 82
Заключение 93
Список литературы 96
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность оплаты труда персонала и её функции 5
1.2. Развитие форм и систем заработной платы 11
1.3. Методы оценки эффективности систем оплаты труда 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 26
2.1. Характеристика объекта исследования 26
2.2. Организация и системы оплаты труда персонала на предприятии 33
2.3. Эффективность использования персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 49
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда персонала в ООО «Ремонтно-технический центр Синара» 60
3.1. Разработка унифицированной системы оплаты труда на предприятии 60
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала 67
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 82

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Понятия и экономическое содержание труда и расчетов по его оплате 5
1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в организациях в РФ 14
1.3. Организация и методика учета расчётов по оплате труда 21
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО 27
«Ушаковское» 27
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Ушаковское» 43
2.3. Анализ динамики и структуры расходов на оплату труда 55
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «УШАКОВСКОЕ» 64
3.1. Организация автоматизированного учета оплаты труда оплате труда ООО «Ушаковское» 64
3.2. Пути оптимизации процедуры проведения аудита по проверке расчетов по оплате труда 78
3.3. Экономическая эффективность предложений 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты оплаты труда 6
1.1. Оплата труда: сущность, понятие, функции 6
1.2. Организация премирования работников 15
1.3. Методика анализа системы управления персоналом в организации 20
Глава 2. Состояние системы оплаты труда в АО «ПФ «СКБ КОНТУР» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2. Анализ системы оплаты труда в организации 44
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда в организации 59
Заключение 66
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретически основы системы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Основные принципы организации и сущность оплаты труда 6
1.2. Формы и традиционные системы оплаты труда 9
1.3. Методы разработки и совершенствования системы оплаты труда 17
1.4. Особенности систем оплат труда в здравоохранении 22
Глава 2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере ООО «Гелиосдент» 30
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Гелиосдент» 30
2.2. Анализ действующего положения оплаты труда 39
2.3. Swot-анализ 47
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Гелиосдент» 51
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Организация оплаты труда педагогов в образовательных учреждениях Российской Федерации 5
1.1. Особенности системы оплаты труда педагогов средних образовательных учреждений 5
1.2. Этапы планирования средств на оплату труда в образовательных учреждениях 13
Глава 2. Анализ эффективности организации и планирования оплаты труда в муниципальном автономном образовательном учреждении Лицей №39 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности муниципального автономного образовательного учреждения Лицей №39 24
2.2. Организация и планирование средств на оплату труда педагогического состава 31
2.3. Анализ трудовых показателей учреждения 37
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда педагогического состава муниципального автономного образовательного учреждения Лицей №39 43
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 64

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ 6
ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность и функции оплаты труда 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 8
1.3. Сущность тарифной и бестарифной систем оплаты труда 19
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СУБР» ШАХТОУПРАВЛЕНИИ «КАЛЬИНСКОЕ» ШАХТЫ «НОВО-КАЛЬИНСКАЯ» 26
2.1. Характеристика ОАО «СУБРа» и Шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 26
2.2. Анализ трудовых ресурсов Шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 36
2.3. Анализ организации системы оплаты труда ОАО « СУБРа» Шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 41
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СУБР» ШАХТОУПРАВЛЕНИИ «КАЛЬИНСКОЕ» ШАХТЫ «НОВО-КАЛЬИНСКАЯ» 52
3.1. Рекомендации по совершенствованию премирования ОАО «СУБРа» и шахтоуправления «Кальинское» шахты «Ново-Кальинская» 52
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы оплаты труда 6
1.1. сущность, функции и назначение оплаты труда 6
1.2. характеристика систем оплаты труда 10
1.3. методология и инструментарий оценки систем оплаты труда в организации 23
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в «ООО Радиан - СБ.» 30
2.1. Общая характеристика компании «ООО Радиан - СБ.» 30
2.2. Анализ системы оплаты труда, структуры и динамики фонда заработной платы в «ООО Радиан - СБ.» 37
2.3. оценка эффективности системы оплаты труда в «ООО Радиан - СБ.» 48
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда персонала «ООО Радиан - СБ.» 53
3.1. рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 53
3.2. оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 59
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Современные подходы к сервисным технологиям на предприятиях питания 5
1.1. Классические методы и формы обслуживания на предприятиях питания 5
1.2. Специальные формы организации обслуживания 11
1.3. Особенности оценки качества обслуживания 13
Глава 2. Анализ системы обслуживания гостей в ресторане «Ем Сам» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Характеристика системы обслуживания в ресторане 29
2.3. Оценка качества обслуживания 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию качества обслуживания гостей в ресторане «Ем Сам» 41
3.1. Программа совершенствования качества обслуживания гостей в ресторане «Ем Сам» 41
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 48
Заключение 52
Список литературы 54

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ И МЕТОДЫ ИХ ОКАЗАНИЯ 6
1.1. Муниципальные услуги, методы их оказания, методика их оказания 6
1.2. Существующие проблемы по оказанию муниципальных услуг 20
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ, АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ МО «ГОРОД АСТРАХАНЬ» 27
2.1. Экономическая составляющая процесса оказания муниципальных услуг 27
2.2. Проблемы, возникающие в Управлении, в процессе оказания муниципальных услуг 51
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОКАЗАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ 59
3.1. Усовершенствование процесса оказания муниципальных услуг в современной России 59
3.2. Усовершенствование механизма формирования муниципальной услуги Управлением по строительству, архитектуре и градостроительству МО «Город Астрахань» 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 86

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность и содержание организации труда персонала 5
1.2. Задачи и функции научной организации труда 10
1.3. Основные направления совершенствования организации труда персонала 13
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИ- ЗАЦИИ ТРУДА НА ООО «ПФ «НОВО-ЕЗДОЦКАЯ» - ОП «НЕЖЕГОЛЬСКОЕ» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 18
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая»- ОП «Нежегольское» 24
2.3. Анализ актуального состояния системы организации труда персонала в ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 30
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 43
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы организации труда персонала в ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 43
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы организации труда ООО «ПФ «Ново-Ездоцкая» - ОП «Нежегольское» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора и найма персонала в бюджетной организации 6
1.1. Определение основных понятий отбора и найма персонала 6
1.2. Методология отбора и найма персонала 16
1.3. Основные этапы отбора и найма персонала 27
Выводы по первой главе 35
Глава 2. Анализ системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 37
2.1. Основные характеристики Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Централизованная библиотечная система Северо-Западного административного округа» (ГБУК г. Москвы «ЦБС СЗАО») 37
2.2. Исследования процесса отбора и найма персонала в бюджетной организации 51
2.3. Анализ проблем, возникающих в процессе отбора и найма персонала в бюджетной организации 62
Выводы по второй главе 68
Глава 3. Совершенствование системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 70
3.1. Основные направления совершенствования системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 70
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 80
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы отбора и найма персонала в бюджетной организации 93
Выводы по третьей главе 101
Заключение 102
Список литературы 105
Приложения 110

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования вопросов кадровой работы организации 6
1.1. Место подбора и расстановки кадров в общей системе управления персоналом 6
1.2. Система адаптации кадров в организации, необходимость применения и проблемы внедрения 15
1.3. Анализ подходов и передового опыта работы с персоналом зарубежных странах 22
Глава 2. Анализ эффективности системы подбора, отбора и управления кадрами в организации ООО «Руторика» 32
2.1. Общая характеристика организации 32
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и обеспечение трудовыми ресурсами ООО «Руторика» 33
2.3. Анализ функционирования системы подбора, отбора и управления кадров в организации 44
Глава 3. Совершенствование системы подбора и расстановки кадров в организации ООО «Руторика» 51
3.1. Основные направления совершенствования системы работы с кадрами в организации 51
3.2. Мероприятия по улучшению работы с кадрами и их экономическое обоснование 58
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора инновационных проектов 6
1.1. Понятие и классификация инновационного проекта 6
1.2. Критерии и методы отбора инновационных проектов 9
1.3. Особенности отбора проектов в условиях цифровой трансформации 15
Глава 2. Анализ системы отбора инновационных проектов на примере ООО «Вин Солюшенс» 18
2.1. Технико-экономическая характеристика и инновационная политика предприятия 18
2.2. Анализ существующей системы отбора инновационных проектов 19
2.3. Оценка эффективности текущей системы отбора инновационных проектов на предприятии 22
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы отбора инновационных процессов на предприятии 24
3.1. Обоснование направлений совершенствования 24
3.2. Разработка новых критериев и методики отбора с применением scoring-моделей 27
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых решений 40
Заключение 45
Список литературы 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты методов отбора персонала в организации 6
1.1. Понятия, цели и принципы отбора персонала 6
1.2. Процедура и методы отбора персонала в организации 10
Глава 2. Процедуры и методы отбора персонала в ООО «Kelly Services CIS» 16
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Kelly Services CIS» 27
2.2. Анализ эффективности существующих методов отбора персонал в ООО «Kelly Services CIS» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процедур и методов отбора персонала в ООО «Kelly Services CIS» 52
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативные основы государственного и муниципального управления в сфере безопасности 5
1.1. Безопасность муниципального образования: понятие и сущность 5
1.2. Характеристика управления безопасностью муниципального образования 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование обеспечения безопасности муниципального образования 16
Глава 2. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления МО Нижний Тагил 25
2.1. Социально-экономическая характеристика МО 25
2.2. Оценка состояния безопасности на территории МО 34
Глава 3. Рекомендации, направленные на совершенствование системы безопасности в муниципальном образовании «Нижний Тагил» 44
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы безопасности 44
3.2. Расчет эффективности от проведения мероприятий 47
Заключение 53
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации охраны труда на предприятии 6
1.1. Законодательное регулирование в области обеспечения безопасности труда 6
1.2. Основные аспекты организации охраны труда персонала 14
1.3. Составляющие системы охраны труда на предприятии 18
Глава 2. Анализ системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 27
2.1. Общая характеристика ООО «Ванадийсервис» 27
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Ванадийсервис» 33
2.3. Оценка системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 37
Глава 3. Совершенствование системы охраны труда персонала ООО «Ванадийсервис» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы охраны труда на предприятии 45
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки медицинского персонала 6
1.1. Понятие и значимость внедрения системы оценки медицинского персонала 6
1.2. Современные формы и методы оценки медицинского персонала 9
1.3. Критерии оценки медицинского персонала 20
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в ГБУЗ СО «Красноуфиская РБ» 38
2.1. Характеристика ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 38
2.2. Анализ состава персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 46
2.3. Анализ существующей системы оценки персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 57
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки медицинского персонала в ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» 62
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала 62
3.2. Прогноз социально-экономического эффекта мероприятий 68
Заключение 71
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы оценки персонала 6
1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом 6
1.2. Принципы управления персоналом на предприятии 10
1.3. Функции и методы управления персоналом на предприятии 14
1.4. Понятие и цели проведения оценки персонала 17
Глава 2. Оценка персонала в ФГУП «ПО «Октябрь» 23
2.1. Характеристика ФГУП «ПО «Октябрь» 23
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 30
2.3. Анализ системы оценки персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 37
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала ФГУП «ПО «Октябрь» 54
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы оценки персонала организации 5
1.1. Оценка персонала как базовый элемент управления персоналом организации 5
1.2. Современные подходы к оценке персонала 8
1.3. Методика оценки эффективности системы оценки персонала организации 11
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и состояние процесса оценки работы персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 21
2.1. Социальноэкономическая характеристика АО «Первоуральский новотрубный завод» 21
2.2. Анализ кадрового состава организации 25
2.3. Анализ действующей системы оценки работы персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 35
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оценки персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 47
3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала в АО «Первоуральский новотрубный завод» 47
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 48
Заключение 51
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала в организации 6
1.1. Основные понятия системы оценки персонала в организации 6
1.2. Методика оценки персонала в организации 9
Глава 2. Анализ оценки персонала в инспекции ФНС № 14 России 19
2.1. Социально-экономическая характеристика инспекции ФНС №14 России 19
2.2. Анализ аттестации персонала и ее эффективность 32
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в инспекции ФНС № 14 России 46
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Сущность оценки персонала, цели и задачи 5
1.1. Цели и задачи оценки персонала 5
1.2. Применяемые методики оценки персонала 10
Глава 2. Анализ системы оценки персонала администрации Городского Округа «Город Лесной» 22
2.1. Анализ технико-экономических показателей администрации Городского Округа «Город Лесной» 22
2.2. Анализ системы оценки персонала администрации городского округа «Город Лесной» 33
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала администрации Городского Округа «Город Лесной» 47
Заключение 58
Список литературы 61
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала в организации 6
1.1. Основные понятия системы оценки персонала в организации 6
1.2. Методика проведения оценки персонала в организации 17
Глава 2. Анализ эффективности оценки персонала в филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ качественного и количественного состава организации 30
2.3. Анализ системы оценки работников в организации 36
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» 46
3.1. Разработка программы внедрения современных инструментов и методов в систему оценки персонала организации 46
3.2. Оценка ожидаемого эффекта от внедрения предлагаемой программы 50
Заключение 56
Список литературы 58
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки персонала 5
1.1. Сущность и задачи оценки персонала в организации 5
1.2. Основные факторы, влияющие на оценку персонала 11
1.3. Основные методы оценки персонала в организации 14
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в организации на примере ООО Научно-производственного предприятия «Центр Точной Механики» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 30
2.3. Процесс организации системы развития и оценки персонала в организации 41
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала в организации на примере ООО Научно-производственное предприятие «Центр Точной Механики» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы развития и оценки персонала 53
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы оценки персонала в организации 6
1.1. Оценка персонала в организации: сущность, цели, задачи и этапы 6
1.2. Характеристика современных методов и показателей эффективности системы оценки персонала 16
Глава 2. Исследование действующей системы оценки персонала в ООО «Агроторг» 25
2.1. Организационная и социально-экономическая характеристика ООО «Агроторг» 25
2.2. Анализ элементов и результативности системы оценки п персонала в магазине 43
Глава 3. Направления совершенствования и автоматизации системы оценки персонала в ООО «Агроторг» магазин Пятерочка 62
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы оценки персонала в организации 6
1.1. Оценка персонала в организации: сущность, цели, задачи и этапы 6
1.2. Характеристика современных инструментов и методов оценки персонала, используемых в практике организации 15
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 24
2.2. Анализ качественного и количественного состава ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 31
2.3. Анализ и оценка эффективности существующей системы оценки персонала на ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 38
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала на предприятии ООО «Северно-Уральское геологоразведочное предприятие» 53
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии 53
3.2. Ожидаемый эффект от внедрения комплекса мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала на предприятии 64
Заключение 70
Список литературы 74
Приложения 79

Введение 3
Глава 1. Современные теоретические взгляды на оценку деятельности персонала 7
1.1. Основные понятия, цели и классификация методов оценки деятельности персонала 7
1.2. Технология оценки деятельности персонала 17
1.3. Нормативно-правовая основа оценки деятельности персонала 30
Глава 2. Анализ технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 39
2.1 Общая характеристика Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 39
2.2. Структура и динамика социально-трудовых показателей 46
2.3. Анализ технологии деловой оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 52
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП Почта России 71
3.1. Основные направления оптимизации системы оценки персонала 71
3.2. Оценка эффективности мероприятий 91
Заключение 97
Список литературы 102
Приложение 108

Введение 3
Глава 1. Современные теоретические взгляды на оценку деятельности персонала 7
1.1. Основные понятия, цели и классификация методов оценки деятельности персонала 7
1.2. Технология оценки деятельности персонала 17
1.3. Нормативно-правовая основа оценки деятельности персонала 30
Глава 2. Анализ технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 39
2.1. Общая характеристика Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 39
2.2. Структура и динамика социально-трудовых показателей 46
2.3. Анализ технологии деловой оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 52
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии оценки персонала Ханты-Мансийского почтамта ОСП УФПС ХМАО-филиала ФГУП «Почта России» 71
3.1. Основные направления оптимизации системы оценки персонала 71
3.2. Оценка эффективности мероприятий 91
Заключение 97
Список литературы 102
Приложение 108

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки персонала 5
1.1. Понятие и сущность оценки персонала 5
1.2. Современные методики оценки персонала 14
Глава 2. Анализ системы оценки персонала в Чайковском филиале АО «Газпром бытовые системы» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Состояние системы оценки персонала в Чайковском филиале АО «Газпром бытовые системы» 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала на примере Чайковского филиала АО «Газпром бытовые системы» 49
3.1. Направления по решению выявленных проблем предприятия в системе оценки персонала 49
3.2. Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала 58
Заключение 62
Список литературы 65
Приложения 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала организации 5
1.1. Сущность и этапы оценки персонала организации 5
1.2. Методы оценки персонала организации 10
1.3. Современные подходы к оценке персонала организации 13
Глава 2. Анализ системы оценки персонала организации (на примере отдела ЗАГС города Первоуральск Свердловской области) 26
2.1. Социально-экономическая характеристика отдела ЗАГС города Первоуральск 26
2.2. Анализ кадрового состава отдела ЗАГС города Первоуральск 32
2.3. Анализ эффективности процедуры оценки персонала в отделе ЗАГС города Первоуральск 43
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала 57
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Конкурентоспособность организации в системе факторов обеспечения их экономической безопасности 6
1.1. Сущность экономической безопасности организации и факторы ее обеспечения 6
1.2. Содержание конкурентоспособности и ее значение в системе обеспечения экономической безопасности организации 11
Глава 2. Анализ факторов, формирующих экономическую безопасность и конкурентоспособность ООО «Астрон» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристик ООО «Астрон» 23
2.2. Оценка комплекса маркетинга в ООО «Астрон» с целью выявления угроз экономической безопасности организации 32
2.3. Анализ внешних угроз экономической безопасности, влияющих на конкурентоспособность ООО «Астрон» 48
Глава 3. Система оценки показателей конкурентоспособности как фактора экономической безопасности ООО «Астрон» 63
3.1. Интегральная оценка конкурентоспособности ООО «Астрон» 63
3.2. Оценка конкурентных преимуществ ООО «Астрон» 67
3.3. Формирование и экономическое обоснование конкурентной стратегии ООО «Астрон» для повышения его экономической безопасности 71
Заключение 77
Список литературы 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки профессиональных рисков в организации 5
1.1. Обзор теоретических подходов к оценке профессиональных рисков в организации 5
1.2. Методика анализа оценки профессиональных рисков в организации 12
Глава 2. Анализ оценки профессиональных рисков в организации 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ оценки профессиональных рисков в организации 31
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию оценки профессиональных рисков в организации 46
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Общие понятия в системе оценки условий охраны труда на рабочем месте 5
1.1. Сущность понятий в сфере охраны и условий труда 5
1.2. Специальная оценка условий охраны труда на рабочем месте 15
Глава 2. Анализ и оценка условий охраны труда в Сервисном Центре ИП «Союз Мобайл» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Сервисного Центра ИП «Союз Мобайл» 25
2.2. организация рабочего места при выполнении ремонтных работ инженера по ремонту сотовых 28
2.3. Характеристика вредных факторов производственной среды на рабочем месте организации «Союз Мобайл» 32
Глава 3. Пути совершенствования условий труда на предприятии 38
Заключение 42
Список литературы 44

Введение 3
Глава 1. Трудовые ресурсы, анализ и оценка их эффективности и результативности 7
1.1. Понятие трудовых ресурсов, основные задачи их анализа, понятия эффективности и результативности 7
1.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 11
1.3. Методы и критерии оценки деятельности трудовых ресурсов 24
Глава 2. Методы оценки и показатели эффективности и результативности деятельности трудовых ресурсов ФССП России 28
2.1. ФССП России в системе органов государственной власти, структура органов принудительного исполнения 28
2.2. Методология проведения оценки территориальных органов ФССП России и их трудовых ресурсов 36
2.3. Показатели эффективности и результативности деятельности трудовых ресурсов ФССП России 42
Глава 3. Анализ и оценка эффективности и результативности деятельности трудовых ресурсов ФССП России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу 54
3.1. Анализ трудовых ресурсов и показателей эффективности и результативности ФССП России по АО и НАО 54
3.2. Расчет и анализ нормативной и фактической нормы нагрузки на судебных приставов-исполнителей 74
3.3. Предложения по совершенствованию системы оценки эффективности судебных приставов-исполнителей 86
Заключение 92
Список литературы 96

Введение 3
Глава 1. Понятие и нормативная основа стратегического планирования социально-экономического развития муниципальных образований 6
1.1. Сущность стратегического планирование социально-экономического развития муниципальных образований 6
1.2. Нормативная основа стратегического планирования социально-экономического развития муниципальных образований в РФ 10
1.3. Российский опыт разработки и реализации стратегических планов социально-экономического развития муниципальных образований 16
Глава 2. Анализ существующей системы стратегического планирования социально-экономического развития муниципального образования (на примере Артинского городского округа) 23
2.1. Анализ тенденций социально-экономического развития муниципального образования 23
2.2. Анализ процедур разработки, принятия и реализации стратегического плана муниципального образования 30
2.3. Анализ существующих документов стратегического планирования муниципального образования 36
Глава 3. Направление совершенствования системы стратегического планирования социально-экономического развития муниципального образования 44
Заключение 57
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципальных образований 8
1.1. Роль и место планирования и прогнозирования в структуре управления социально-экономическим развитием муниципальных образований 8
1.2. Типология социально-экономических планов и прогнозов муниципальных образований 10
1.3. Методы социально-экономического прогнозирования и планирования муниципального образования 17
Глава 2. Анализ системы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 24
2.1. Краткая характеристика муниципального образования «Город Алапаевск» 24
2.2. Анализ планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 29
2.3. Проблемы выполнения утвержденных планов и прогнозов социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 36
Глава 3. Совершенствование системы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 45
3.1. Предложения по совершенствованию системы планирования и прогнозирования социально-экономического развития муниципального образования «Город Алапаевск» 45
3.2. Возможный экономический эффект от предложенных мероприятий 52
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы планирования и финансирования деятельности бюджетных учреждений 6
1.1. Особенности экономико-правовой деятельности бюджетных учреждений 6
1.2. Сущность системы планирования и финансирования деятельности бюджетных учреждений 9
1.3. Законодательное регулирование системы планирования и финансирования бюджетных учреждений 17
Глава 2. Анализ системы планирования и финансирования деятельности МБОУ СОШ № 21 22
2.1. История и организационно-экономическая характеристика МБОУ СОШ № 21 22
2.2. Оценка системы планирования и финансирования деятельности МБОУ СОШ № 21 26
2.3. Анализ локальной нормативной базы деятельности МБОУ СОШ № 21 39
Глава 3. Совершенствование системы планирования, финансирования и локального правового регулирования деятельности МБОУ СОШ № 21 47
3.1. Предложения, направленные на совершенствование системы планирования и финансирования деятельности МБОУ СОШ № 21 47
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы деятельности МБОУ СОШ № 21 55
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и финансирования деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения 6
1.1. Основы системы планирования в здравоохранении: методы, виды и принципы планирования 6
1.2. Система финансирования здравоохранения. Сущность системы обязательного медицинского страхования 18
1.3. Нормативно-правовое регулирования медицинских учреждений в Российской Федерации 25
Глава 2. Анализ планирования и финансирования ГБУЗ СО «Городская поликлиника № 4 г. Нижний Тагил» 32
2.1. Общая характеристика ГБУЗ СО «Городская поликлиника №4 г. Нижний Тагил» 32
2.2. Планирование доходов и расходов ГБУЗ СО «Городская поликлиника № 4 г. Нижний Тагил» 40
2.3. Анализ локальной нормативной базы деятельности ГБУЗ СО «Городская поликлиника №4 г. Нижний Тагил» 58
Глава 3. Основные проблемы системы финансирования и планирования деятельности медицинского учреждения, пути их решения и совершенствование этих проблем в локальной нормативной базе 62
3.1. Основные проблемы системы финансирования и планирования деятельности медицинского учреждения, пути их решения 62
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы ГБУЗ СО «Городская поликлиника №4 г. Нижний Тагил» 72
Заключение 75
Список литературы 77
Приложение 85