Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы профобучения персонала в организации 5
1.1. Сущность профобучения персонала в организации 5
1.2. Методика анализа системы профобучения персонала в организации 21
Глава 2. Анализ системы профобучения персонала в ФГУП «ПО «Октябрь» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ФГУП «ПО «Октябрь» 32
2.2. Анализ эффективности системы профобучения персонала в организации в ФГУП «ПО «Октябрь» 45
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы профобучения персонала в ФГУП «ПО «Октябрь» 61
3.1. Основные направления совершенствования профессионального обучения персонала в ФГУП «ПО «Октябрь» 61
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий для ФГУП «ПО «Октябрь» 74
Заключение 83
Список литературы 85
Приложения 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.1. Основные понятия подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.2. Организация и методические подходы подготовки и повышения квалификации персонала 14
1.3. Современные практики профессионального обучения персонала 20
Глава 2. Анализ системы подготовки и повышения квалификации кадров ООО «Тандем» 29
2.1. Общая характеристика организации 29
2.2. Анализ количественно-качественного состава персонала 33
2.3. Анализ системы профессионального обучения в ООО «Тандем» 38
Глава 3. Пути совершенствования системы подготовки и повышения квалификации персонала ООО «Тандем» 48
3.1. Направления совершенствования системы профессиональной подготовки персонала 48
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 60
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала 6
1.1. Сущность и виды профессионального обучения персонала 6
1.2. Сложившаяся практика обучения персонала в современных условиях 15
1.3. Методические подходы к оценке эффективности системы обучения персонала 24
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в Ивдельсокое ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Оценка кадрового состава персонала предприятия 36
2.3. Оценка эффективности системы обучения персонала организации 44
Глава 3. Направления совершенствования системы обучения персонала в Ивдельское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 66
3.1. Предложения по совершенствованию системы обучения персонала 66
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий 77
Заключение 83
Список литературы 86
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы профессионального обучения персонала в организации 7
1.1. Сущность профессионального обучения персонала в организации 7
1.2. Методика оценки эффективности функционирования системы профессионального обучения персонала 21
Глава 2. Анализ системы профессионального обучения персонала в АО «Русский хром 1915» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ эффективности организации профессионального обучения персонала 37
Глава 3. Направления совершенствования системы профобучения персонала в организации 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы профессионального обучения персонала в АО «Русский хром 1915» 51
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 63
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации профессионального обучения персонала 5
1.1. Понятие, роль, обучения персонала в стратегии развития организации и методы профессионального обучения 5
1.2. Методика анализа обучения персонала 12
Глава 2. Анализ системы профессионального обучения в Государственном автономном профессиональном учреждении Свердловской области «Первоуральский политехникум» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Первоуральский политехникум» 24
2.2. Исследование системы профессионального обучения в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Свердловской области «Первоуральский политехникум» 47
Глава 3. Рекомендации по улучшению системы профессионального обучения персонала в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Свердловской области «Первоуральский политехникум» 55
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации профобучения персонала в организации 6
1.1. Профессиональное обучение персонала и методы его организации 6
1.2. Методика анализа системы профессионального обучения персонала 16
Глава 2. Анализ профессионального обучения персонала в АО «Северский трубный завод» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Северский трубный завод» 25
2.2. Анализ системы профобучения персонала в АО «Северский трубный завод» 32
2.3. Оценка эффективности системы профобучения персонала в АО «Северский трубный завод» 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации профобучения персонала в АО «Северский трубный завод» 64
Заключение 71
Список литературы 73
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профобучения персонала 5
1.1. Понятие, цели и функции профобучения персонала 5
1.2. Методы и стратегии профобучения персонала 11
Глава 2. Система обучения и развития персонала в организации АО «Тандер» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика организации АО «Тандер» 17
2.2. Анализ кадрового состава АО «Тандер» 34
2.3. Анализ организации обучения АО «Тандер» 44
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы профобучения персонала в организации АО «Тандер» 50
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профобучения персонала в организации 5
1.1. Понятие и виды профобучения персонала в организации 5
1.2. Методики анализа профессионального обучения персонала 21
Глава 2. Анализ системы профобучения персонала ООО «Бона Файд Групп» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Бона Файд Групп» 26
2.2. Анализ системы профобучения персонала в организации 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы профобучения персонала в ООО «Бона Файд Групп» 56
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты системы профобучения персонала 6
1.1. Сущность, принципы и функции системы профобучения персонала 6
1.2. Методы профессиональной подготовки и повышения квалификации в организации 11
1.3. Показатели и критерии эффективности профобучения персонала в организации 14
Глава 2. Анализ системы профобучения персонала ГАПОУ СО «НТТЭК» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГАПОУ СО «НТТЭК» 21
2.2. Анализ кадрового состава персонала ГАПОУ СО «НТТЭК» 37
2.3. Оценка системы профессионально-квалификационного развития персонала ГАПОУ СО «НТТЭК» 40
Глава 3. Пути организации профессионально-квалификационного развития персонала ГАПОУ СО «НТТЭК» 52
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации работы кадрового резерва в организации 6
1.1. Основные понятия системы работы кадрового резерва в организации 6
1.2. Методика анализа работы с кадровым резервом в организации 13
Глава 2. Анализ организации работы с кадровым резервом в ПАО Сбербанк 29
2.1. Социально-экономическая характеристика банк 29
2.2. Количественный и качественный анализ персонала 34
2.3. Анализ системы работы кадрового резерва на должности линейных руководителей ПАО Сбербанк 40
Глава 3. Совершенствование организации работы с кадровым резервом в ПАО Сбербанк 50
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации работы с кадровым резервом на должности линейных руководителей в ПАО Сбербанк 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 64
Список литературы 66
Приложения 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТОВ CALL ЦЕНТРА 7
1.1. Понятие Call-центра 7
1.2. Задачи и функции Сall-центров 12
1.3. Преимущества использования Call-центра 18
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА CАLL ЦЕНТРА 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Пулково-Экспресс» 20
2.2. Анализ обслуживания клиентов Саll центра ООО «Пулково-Экспресс» 22
2.3. Выявление проблем в обслуживании клиентов Сall центра 25
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ С КЛИЕНТАМИ 34
3.1. Анализ деятельности персоналом по работе с клиентами ООО «Пулково-Экспресс» 34
3.2. Разработка программы обучения повышения качества обслуживания 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления развитием карьеры персонала в организации 5
1.1. Содержательные аспекты развития карьеры персонала в организации 5
1.2. Модели, виды и этапы карьеры персонала в организации 9
1.3. Методика оценки эффективности управления карьерным развитием сотрудников в организации 13
Глава 2. Анализ эффективности управления карьерой в ООО «Корпорации «Маяк» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика строительного холдинга ООО «Корпорации «Маяк» 18
2.2. Анализ кадрового состава 22
2.3. Оценка эффективности управления развитием персонала в ООО «Корпорации «Маяк» 27
Глава 3. Предложения по повышению эффективности управления карьерой персонала в ООО «Корпорации «Маяк» 41
Заключение 58
Список литературы 60
Приложения 66

Введение 3
Глава 1. Развитие персонала организации 6
1.1. Трудовой потенциал организации 6
1.2. Оценка эффективности системы развития трудовых ресурсов 11
1.3. Управление карьерой трудовых ресурсов 22
Глава 2. Анализ деятельности МАУ «ДГКБ №9» 27
2.1. Краткая характеристика организации МАУ «ДГКБ №9» 27
2.2. Анализ и оценка кадрового состава организации 36
2.3. Анализ и оценка существующей системы развития 48
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы развития персонала МАУ «ДГКБ №9» 55
3.1. Совершенствование элементов системы развития персонала в муниципальной организации 55
3.2. Оценка эффективности проектных мероприятий 63
Заключение 69
Список литературы 74
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом государственной гражданской службы 5
1.1. Значение и нормативно-правовое регулирование профессионального развития персонала государственной гражданской службы 5
1.2. Особенности профессионального развития персонала государственной гражданской службы 12
Глава 2. Анализ персонала Уральского Таможенного Управления на примере Екатеринбургской таможни 21
2.1. Социально-экономическая характеристика Екатеринбургской таможни 21
2.2. Анализ трудовых показателей персонала Екатеринбургской таможни 29
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы развития персонала государственной гражданской службы 52
3.1. Применение опыта развития персонала частного бизнеса на государственной гражданской службе 52
3.2. Концепция развития персонала таможенного управления 58
Заключение 69
Список литературы 71
Приложения 76

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ системы развития работников в современных условиях 5
1.1. Характеристика основных направлений системы развития персонала организации 5
1.2. Повышение квалификации как элемент системы развития сотрудников 23
1.3. Особенности трудовой деятельности персонала телекоммуникационных компаний 30
Глава 2. Анализ системы развития работников в Тольяттинском филиале ПАО «ВымпелКом» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 37
2.2. Оценка системы развития работников Тольяттинского филиала 43
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на улучшение системы развития работников телекоммуникационной компании 51
3.1. Внедрение методики и алгоритма обучения в систему развития персонала 51
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования сбыта продукции на предприятиях 5
1.1. Роль сбытовой политики в деятельности предприятия 5
1.2. Факторы, влияющие на стимулирование сбыта 9
Глава 2. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Росспиртпром» за 2013-2014 г.г 12
2.1. Общие сведения о предприятии 12
2.2. Анализ основных тенденций алкогольного рынка 38
2.3. Оценка финансового состояния предприятия 41
Глава 3. Анализ системы управления и стимулирования сбыта продукции в ОАО «Росспиртпром» и пути ее совершенствования 45
3.1. Система стимулирования сбыта продукции в ОАО «Росспирппром» -ОСП «Беслан» 45
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования сбыта на ОАО «Росспиртпром»-ОСП «Беслан» 48
Заключение 51
Библиографический список 52
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации сбытовой деятельности компании 6
1.1. Понятие плана сбыта, сущность и назначение сбытовой деятельности 6
1.2. Подходы к планированию сбытовой деятельности 11
1.3. Особенности организации сбыта непродовольственных товаров 17
Глава 2. Оценка системы сбыта в магазине сети ОАО «Глория Джинс» 24
2.1. Технико-экономическая характеристика магазина сети ОАО «Глория Джинс» 24
2.2. Анализ сбытовой деятельности магазина сети ОАО «Глория Джинс» 28
2.3. Анализ выполнения плана сбыта магазином сети ОАО «Глория Джинс» 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию сбыта продукции магазина сети ОАО «Глория Джинс» 41
3.1. Пути совершенствования сбытовой деятельности магазина сети ОАО «Глория Джинс» 41
3.2. Разработка рекомендаций по повышению эффективности сбытовой деятельности магазина сети ОАО «Глория Джинс» 46
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий для магазина сети ОАО «Глория Джинс» 51
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социальной защиты в Российской Федерации 6
1.1. Сущность и принципы социальной защиты населения 6
1.2. Нормативно-правовое обеспечение социальной защиты 19
Глава 2. Анализ системы социальной защиты на примере муниципального образования «город Екатеринбург» 27
2.1. Оценка деятельности органов местного самоуправления в сфере социальной защиты на исследуемой территории 27
2.2. Анализ реализации муниципальных программ и проектов в сфере социальной защиты населения на исследуемой территории 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию социальной политики в муниципальном образовании «город Екатеринбург» 59
3.1. Проблемы организации социальной защиты населения на муниципальном уровне 59
3.2. Предложения по совершенствованию системы социальной защиты населения 62
Заключение 70
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы социальной защиты населения 7
1.1. Сущность социальной защиты населения 7
1.2. Содержание социальной защиты населения 20
1.3. Государственная политика в сфере социальной защиты населения 29
Глава 2. Анализ системы социальной защиты населения на примере ГКУ АО «Архангельский областной центр социальной защиты населения» 38
2.1. Общая характеристика и организационно-экономические показатели деятельности ГКУ АО «Архангельский областной центр социальной защиты населения» 38
2.2. Система социальной защиты населения в учреждении 42
2.3. Основные проблемы системы социальной защиты населения 51
Глава 3. Меры по совершенствованию системы социальной защиты населения 54
Заключение 67
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы среднего общего образования на муниципальном уровне 7
1.1. Муниципальное управление системы среднего общего образования: сущность и особенности 7
1.2. Система нормативно-правового регулирования сферы образования на муниципальном уровне 12
1.3. Управление образованием на муниципальном уровне: функции, задачи, методы оценки эффективности 16
Глава 2. Анализ системы управления средним общим образованием на примере Нижнесергинского муниципального района 23
2.1. Характеристика системы среднего общего образования Нижнесергинского муниципального района 23
2.2. Основные показатели деятельности администрации Нижнесергинского муниципального района в сфере управления системой образования 29
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления средним общим образованием на муниципальном уровне 39
3.1. Проблемы развития среднего общего образования на муниципальном уровне 39
3.2. Рекомендации по развитию системы среднего общего образования на муниципальном уровне 44
Заключение 50
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы стимулирования труда 6
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования
1.2. Методы анализа и критерии оценки эффективности системы стимулирования труда 29
Глава 2. Анализ и оценка эффективности системы стимулирования труда 33
2.1. Социально-экономическая характеристика 33
2.2. Анализ эффективности системы стимулирования труда 43
Глава 3. Совершенствование эффективности системы стимулирования труда 52
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда 52
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты стимулирования персонала 8
1.1. Понимание мотивации в контексте стимулирования персонала 8
1.2. Содержательные теории мотивации 11
1.3. Процессуальные теории мотивации 15
1.4. Теоретические подходы к изучению стимулирования персонала 21
1.4.1. Материальное стимулирование 26
1.4.2. Нематериальное стимулирование 46
1.5. Разработка системы стимулирования 51
Выводы по первой главе 57
Глава 2. Личностные и профессиональные характеристики IT-специалистов 59
2.1. Анализ рынка IT-труда 59
2.2. Мотивационные особенности IT-специалистов 63
Выводы по второй главе 72
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования IT-специалистов 73
3.1. Характеристика компаний 73
3.2. Определение целей и ключевых параметров новой системы стимулирования IT-специалистов 79
3.3. Программа новой системы стимулирования IT-специалистов 98
3.4. Формализация и внедрение новой системы стимулирования IT-специалистов 104
3.5. Результаты внедрения новой системы стимулирования IT-специалистов 108
Выводы по третьей главе 114
Заключение 116
Список литературы 119
Приложения 128

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы стимулирования и оплаты труда в организации 5
1.1. Цели и основные задачи и методы улучшения системы стимулирования и оплаты труда в организации 10
1.2. Анализ и оценка эффективности системы стимулирования и оплаты труда в организации 13
1.3. Зарубежный опыт в повышении эффективности системы стимулирования и оплаты труда в организации 16
Глава 2. Анализ и оценка эффективности системы стимулирования и оплаты труда на персонал в ООО «Водоробот» 21
2.1. Социально - экономическая характеристика в ООО «Водоробот» 22
2.2. Анализ системы стимулирования и оплаты труда в ООО «Водоробот» 32
2.3. Оценка эффективности системы стимулирования и оплаты труда в ООО «Водоробот» 45
Глава 3. Повышение эффективности системы стимулирования и оплаты труда в ООО «Водоробот» 52
3.1. Разработка мероприятий по стимулированию и оплате труда в ООО «Водоробот» 52
3.2. Предполагаемая эффективность от внедрения мероприятий в ООО «Водоробот» 56
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы стимулирования и оплаты труда персонала на предприятии 5
1.1. Место и роль оплаты и стимулирования труда персонала в системе менеджмента предприятия 5
1.2. Понятие стимулирования и его виды 15
Глава 2. Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала АО «Газэкс» 23
2.1. Краткая экономико-организационная характеристика предприятия 23
2.2. Оценка кадрового потенциала АО «Газэкс» 27
2.3. Оценка мотивации и оплаты труда АО «Газэкс» 32
Глава 3. Основные направления стимулирования и оплаты труда персонала на предприятии АО «Газэкс» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала на предприятии АО «Газэкс» 45
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 52
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда 7
1.1. Сущность, принципы и функции стимулирования труда 7
1.2. Методы оценки системы стимулирования труда 13
1.3. Стимулирование труда в контексте теории поколений 22
Глава 2. Характеристика стимулирования труда в ООО «Комтехцентр» 39
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Комтехцентр» 39
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Комтехцентр» 48
2.3. Характеристика системы стимулирования труда в ООО «Комтехцентр» и оценка ее эффективности 56
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда в ООО «Комтехцентр» 71
3.1. Проблемы мотивации и стимулирования труда в ООО «Комтехцентр» 71
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Комтехцентр» 72
Заключение 93
Список литературы 95
Приложение 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации стимулирования труда в организации 5
1.1. Стимулирование трудовой деятельности: сравнительная характеристика основных понятий 5
1.2. Современные инструменты стимулирования труда в организации 9
1.3. Методические основы оценки эффективности существующей системы стимулирования труда в организации 14
Глава 2. Особенности системы стимулирования труда на примере предприятия ОАО «БАЗ-СУАЛ» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ кадрового состава ОАО «БАЗ-СУАЛ» 23
2.3. Оценка системы стимулирования труда в ОАО «БАЗ-СУАЛ» 28
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда в ОАО «БАЗ-СУАЛ» 43
3.1. Программа мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в ОАО «БАЗ-СУАЛ» 43
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 59
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования стимулирования труда персонала на предприятии 7
1.1. Стимулирование труда персонала 7
1.2. Анализ теоретических подходов к построению системы стимулирования труда персонала 16
1.3. Методы оценки эффективности системы стимулирования 20
Глава 2. Оценка системы стимулирования труда персонала в ООО «Марадона» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ и оценка системы стимулирования труда персонала на предприятия 37
Глава 3. Направления развития стимулирования труда персонала в ООО «Марадона» 49
3.1. Мероприятия по улучшению системы стимулирования труда персонала 49
3.2. Социальная и экономическая оценка разработанных мероприятий 58
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда 6
1.1. Сущность системы и основные методы стимулирования труда персонала 6
1.2. Методика анализа системы стимулирования труда в организации 18
Глава 2. Общий анализ деятельности компании ООО «Андромеда» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Андромеда» 22
2.2. Анализ стимулирования персонала в компании 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда в компании ООО «Андромеда» 53
Заключение 62
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда 6
1.1. Понятие, сущность, функции системы стимулирования труда персонала 6
1.2. Особенности материального стимулирования труда персонала 11
1.3. Направления нематериального стимулирования труда персонала 15
Глава 2. Оценка системы стимулирования труда в дошкольном образовательном учреждении 22
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 22
2.2. Оценка кадрового потенциала образовательного учреждения 26
2.3. Анализ эффективности системы стимулирования труда в организации 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда 50
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации работы по стимулированию труда в организации 6
1.1. Социально-экономическая сущность стимулирования персонала к эффективному труду 6
1.2. Методические основы совершенствования системы стимулирования 11
Глава 2. Анализ действующей системы стимулирования персонала в ГБУЗ СО «Североуральская ЦГБ» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика ГБУЗ СО «Североуральская ЦГБ» 17
2.2. Исследование особенностей системы стимулирования персонала к эффективному труду в ГБУЗ СО «Североуральская ЦГБ» 28
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования персонала в ГБУЗ СО «Североуральская ЦГБ» 46
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования труда 6
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования труда 6
1.2. Основные формы и методы стимулирования труда 13
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда в МУП «Горкомхоз» город Красноуфимск 28
2.1. Социально-экономическая характеристика МУП «Горкомхоз» город Красноуфимск 28
2.2. Анализ системы стимулирования персонала МУП «Горкомхоз» 43
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования персонала в МУП «Горкомхоз» город Красноуфимск 58
Заключение 76
Список литературы 80
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Методы и диагностика системы стимулирования персонала 10
Глава 2. Анализ и оценка показателей стимулирования труда персонала ООО «Орион» 20
2.1. Общая социально-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ стимулирования труда персонала 28
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Орион» 45
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования 5
1.2. Методика анализа системы стимулирования труда 13
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда на примере ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» 16
2.1. Общая и экономическая характеристика деятельности завода ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» 16
2.2. Анализ количественного и качественного состава работников и их соответствие требованиям организации ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» 27
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» 35
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала на предприятии ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» 46
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы стимулирования труда 6
1.1. Сущность понятия «стимулирование труда», соотношение с понятием «мотивация труда»; виды и формы стимулирования персонала 6
1.2. Методические основы анализа эффективности организации стимулирования труда персонала 24
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала АО «РУСАЛ» 34
2.1. Характеристика и основные показатели деятельности предприятия 34
2.2. Организация системы оплаты труда, оценка ее результативности; характеристика инструментов нематериального стимулирования 49
2.3. Результаты социологического опроса персонала по проблемам трудовой мотивации 55
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала к высокоэффективному труду 60
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала 6
1.1. Сущность системы стимулирования труда персонала её формирование 6
1.2. Методические основы анализа системы стимулирования труда 19
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала АО «северский трубный завод» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «северский трубный завод» 23
2.2. Анализ действующей системы стимулирования персонала АО «северский трубный завод» 41
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала АО «Северский трубный завод» 52
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала 6
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования труда персонала 6
1.2. Методика анализа и оценки системы стимулирования труда персонала 15
Глава 2. Анализ и оценка системы стимулирования труда персонала Муниципального бюджетного учреждения Новоуральского городского округа «Дорожно-коммунальная служба» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ кадровых показателей 27
2.3. Оценка системы стимулирования труда персонала 33
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала МБУ «ДКС» 42
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 42
3.2. Оценка эффективности мероприятий 50
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы эффективного стимулирования персонала 5
1.1. Сущность стимулирования персонала 5
1.2. Виды стимулирования трудовой деятельности персонала 13
1.3. Отечественный и зарубежный опыт стимулирования персонала 21
Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала предприятия (на примере ГАУЗ СО «ДГБ г. Первоуральск») 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонал предприятия 37
2.3. Оценка действующей системы стимулирования персонала предприятия 43
Глава 3. Комплекс мероприятий по повышению эффективности системы стимулирования персонала на предприятии (на примере ГАУЗ СО «ДГБ г. Первоуральск») 56
3.1. Разработка рекомендаций по улучшению стимулирования персонала предприятия 56
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению системы стимулирования персонала предприятия 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 5
1.1. Понятие и роль стимулирования труда в организации 5
1.2. Современные виды стимулирования труда 7
1.3. Критерии оценки эффективности системы стимулирования труда 14
Глава 2. Анализ системы стимулирования филиала ОАО «РЖД» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика филиала ОАО «РЖД» 18
2.2. Анализ кадрового состава филиала ОАО «РЖД» 23
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала филиала ОАО «РЖД» 32
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования работников филиала ОАО «РЖД» 44
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к построению эффективной системы стимулирования труда персонала 5
1.1. Подсистема стимулирования как элемент системы управления персоналом 5
1.2. Методы стимулирования труда персонала 9
1.3. Оценка эффективности системы стимулирования труда персонала 17
Глава 2. Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Адамас-Ювелирторг» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Адамас-Ювелирторг» 29
2.2. Организация системы стимулирования труда персонала в ООО «Адамас-Ювелирторг» 39
2.3. Оценка эффективности системы стимулирования труда персонала в ООО «Адамас-Ювелирторг» 51
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала ООО «Адамас-Ювелирторг» 68
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы стимулирования труда персонала 68
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 86
Заключение 96
Список литературы 99
Приложение 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования стимулирования трудовой деятельности персонала 5
1.1. Основные понятия и определения системы стимулирования трудовой деятельности персонала 5
1.2. Методические основы анализа системы стимулирования труда персонал11
Глава 2. Исследование системы стимулирования труда в ООО «АЛЬЯНС» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «АЛЬЯНС» 19
2.2. Анализ действующей системы стимулирования труда 34
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в ООО «АЛЬЯНС» 39
Заключение 53
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы материального и нематериального стимулирования персонала организации 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда: виды и формы стимулирования 6
1.2. Особенности материального стимулирования труда 10
1.3. Особенности нематериального стимулирования труда 16
1.4. Положительный опыт системы стимулирования персонала 25
Глава 2. Анализ системы материального и нематериального стимулирования персонала организации 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Вирта» 30
2.2. Анализ системы управления персоналом, количественные и качественные характеристики персонала 38
2.3. Анализ материального и нематериального стимулирования персонала, проблемы стимулирования персонала 43
Глава 3. Совершенствования системы стимулирования персонала организации 49
3.1. Рекомендации для ООО «Вирта» 49
3.2. Социально-экономическая эффективность внедрения мероприятий по стимулированию персонала. 57
Заключение 66
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования труда персонала 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования персонала 5
1.2. Методика оценки эффективности системы стимулирования трудовой деятельности 10
1.3. Особенности управление стимулированием трудовой деятельности 24
Глава 2. Анализ системы стимулирования трудовой деятельности в ООО «Лека-Фарм» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Организация управления и кадровый состав предприятия 35
2.3. Оценка эффективности системы стимулирования трудовой деятельности 40
Глава 3. Разработка проекта предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала 47
3.1. Проект мероприятий 47
3.2. Оценка эффективности мероприятий 49
Заключение 52
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации и стимулирования труда 5
1.1. Стимулирование труда: сущность и понятия 5
1.2. Методики, особенности системы стимулирования труда 12
Глава 2. Анализ существующей системы стимулирования труда в ООО «Симбио-Урал» 30
2.1. Характеристика и анализ показателей деятельности предприятия 30
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала ООО «Симбио-Урал» 43
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда сотрудников ООО «Симбио-Урал» 55
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда 55
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда 60
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования стимулирования труда персонала в организации 6
1.1. Понятие стимулирования труда персонала 6
1.2. Методики оценки стимулирования труда персонала в организации 16
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала ООО «ТСГ-Контейнерная Транспортная Компания» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ТСГ-Контейнерная Транспортная Компания» 21
2.2. Анализ стимулирования труда персонала ООО «ТСГ-Контейнерная Транспортная Компания» 32
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда персонала ООО «ТСГ-Контейнерная Транспортная Компания» 49
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования системы стимулирования труда персонала организации 7
1.1. Сущность, принципы и особенности системы стимулирования труда персонала организации 7
1.2. Факторы, оказывающие влияние на систему стимулирования труда 18
1.3. Методы стимулирования труда персонала организации в области права 28
Глава 2. Оценка и анализ системы стимулирования труда персонала организации в области права (на примере ООО «Партнер-Эдит») 37
2.1. Анализ деятельности и конкурентоспособности организации в области права 37
2.2. Анализ степени удовлетворенности сотрудников действующей системой стимулирования оплаты труда в организации 53
2.3. Оценка действующей системы стимулирования труда персонала организации в области права 64
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала организации в области права (на примере ООО «Партнер-Эдит») 71
3.1. Мероприятия направленные на повышение эффективности системы стимулирования труда персонала в области права 71
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению системы стимулирования труда персонала организации в области права 78
Заключение 87
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы стимулирования труда персонала 5
1.1. Проблемы и тенденции развития производства прочих цветных металлов в национальной экономике 5
1.2. Система стимулирования труда персонала организации: понятие, признаки, функции 7
1.3. Методы оценки эффективности стимулирования труда персонала в производстве цветных металлов 10
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала организации на примере ПАО ГМК «Норникель» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ПАО ГМК «Норникель» 16
2.2. Диагностика системы стимулирования труда персонала ПАО ГМК «Норникель» 22
2.3. Комплексная увязка основных экономических показателей ПАО ГМК «Норникель» 33
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала ПАО ГМК «Норникель» 41
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы совершенствования стимулирования труда персонала организации в сфере оптовой торговли 5
1.1. Понятие, сущность и функции системы стимулирования труда персонала в оптовой торговле 5
1.2. Оценка эффективности системы стимулирования труда и направления ее совершенствования 11
1.3. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труда персонала в Российской Федерации 16
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала ООО «Агроторг» 24
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Агроторг» 24
2.2. Анализ системы стимулирования труда 29
2.3. Анализ локальных нормативных актов 40
Глава 3. Совершенствование стимулирования труда персонала организации ООО «Агроторг» 45
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование стимулирования труда персонала ООО «Агроторг» 45
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы ООО «Агроторг» 53
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты исследования системы стратегического и территориального планирования в муниципальном образовании 8
1.1. Система стратегического и территориального планирования в муниципальном образовании: понятие, сущностно-содержательные характеристики, особенности 8
1.2. Нормативные и правовые основы системы стратегического и территориального планирования в муниципальном образовании 16
1.3. Алгоритм формирования системы стратегического и территориального планирования в муниципальном образовании 22
Глава 2. Анализ сложившейся системы стратегического и территориального планирования в муниципальном образовании (на примере муниципального образования «Невьянский городской округ») 40
2.1. Тенденции социально-экономического развития муниципального образования «Невьянский городской округ» 40
2.2. Документы стратегического и территориального планирования, реализуемые на территории муниципального образования «Невьянский городской округ» 64
2.3. Система стратегического и территориального планирования как важнейший инструмент развертывания преимуществ управления социально-экономическим развитием муниципального образования «Невьянский городской округ» 71
Глава 3. Определение перспективных направлений развития системы стратегического и территориального планирования в муниципальном образовании (на примере муниципального образования «Невьянский городской округ») 79
3.1. Прогноз социально-экономического развития муниципального образования «Невьянский городской круг» 79
3.2. Пути совершенствования системы стратегического и территориального планирования в муниципальном образовании «Невьянский городской округ» 91
Заключение 102
Список литературы 107
Приложение 114

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты государственного стратегического планирования в сфере инвестиционной деятельности 8
1.1. Понятие инвестиционной деятельности и ее основные характеристики и показатели в системе государственного стратегического планирования 8
1.2. Нормативно-правовое регулирование инвестиционной деятельности в сфере государственного муниципального управления в РФ 21
Глава 2. Оценка эффективности стратегического планирования в сфере инвестиционной деятельности в субъекте РФ 37
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика территории Тюменской области 35
2.2. Анализ эффективности стратегического планирования инвестиционной деятельности в Тюменской области 46
2.3. Оценка нормативно-правовой базы стратегического и инвестиционного планирования в Тюменской области 57
Глава 3. Совершенствование стратегического планирования в сфере инвестиционной деятельности в субъекте РФ 70
3.1. Основные пути (направления) повышения эффективности инвестиционной деятельности на региональном уровне 73
3.2. Предложения по совершенствованию нормативно-правового регулирования инвестиционной деятельности в субъекте РФ 81
3.3. Расчет эффективности предложенных направлений 88
Заключение 98
Список литературы 101
Приложение 106

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы стратегического планирования муниципальных образований 5
1.1. Сущность и понятие системы стратегического планирования в системе стратегического управления 5
1.2. Принципы и основные этапы стратегического планирования 11
1.3. Документационное обеспечение системы стратегического планирования муниципальных образований 19
Глава 2. Анализ системы стратегического планирования муниципального образования г. Екатеринбург 28
2.1. Характеристика процесса стратегического планирования развития МО г. Екатеринбург 28
2.2. Социально-экономические возможности и особенности развития г. Екатеринбурга 36
2.3. Анализ стратегических направлений и программ плана Стратегического развития г. Екатеринбурга 51
Глава 3. Совершенствование стратегического планирования МО г. Екатеринбург 60
3.1. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование стратегического планирования МО Г. Екатеринбурга 60
3.2. Оценка эффективности предлагаемых рекомендаций 66
Заключение 75
Список литературы 79
Приложение 85