Дипломная работа на тему: Взаимосвязь субъективных оценок организационной культуры и профессионального выгорания работников

План работы:

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ взаимосвязи организационной культуры и профессионального выгорания 7
1.1. Понятие профессионального выгорания и его факторы 7
1.2. Феномен организационной культуры: понятие и виды 14
1.3. Взаимосвязь организационной культуры и профессионального выгорания 23
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязей представлений сотрудников об организационной культуре и выраженности у них симптомов профессионального выгорания 30
2.1. Программа исследования 30
2.2. Описание результатов 35
2.2.1. Особенности профессионального выгорания у сотрудников организаций разного типа 35
2.2.2. Особенности представлений об организационной культуре у сотрудников организаций разного типа 38
2.2.3. Анализ взаимосвязей показателей профессионального выгорания и субъективных представлений сотрудников об организационной культуре 43
2.3. Обсуждение результатов 50
Заключение 56
Список литературы 59
Приложения 67
Формат файла:
DOC
Кол-во страниц:
78
Год:
2016
Наличие сносок:
+
Номер работы:
155205 (504678)
Предмет:
Психология, педагогика
Цена:
3000 рублей
Примечание:
Мы уверены, что Вам понравится выбранная работа. Если Вы найдете эту работу в интернете, мы сразу же вернем Вам все деньги.
Для получения этой работы заполните форму:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

– Вы можете посмотреть другие готовые работы по этому предмету или заказать новую.

Рады, что смогли помочь, ждем Вас снова!