Дипломные работы по экономике

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 6
1.1. Понятие управления образовательной организацией 6
1.2. Маркетинговая деятельность как компонент управления образовательной организацией 12
1.3. Специфика и особенности управления маркетинговой деятельностью в образовательной организации дополнительного образования 18
Выводы по первой главе 24
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 26
2.1. Цель, задачи и методики исследования 26
2.2. Анализ результатов исследования 30
2.3. Формирование и описание модели управления маркетинговой деятельностью образовательной организации дополнительного образования 37
Выводы по второй главе 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 55

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 14
1.1. Финансовые ресурсы: нормативно-правовой аспект 14
1.2. Особенности управления финансовыми ресурсами образовательной организации 26
1.3. Теоретический анализ моделирования процесса управления финансовыми ресурсами бюджетной образовательной организации 32
Выводы по первой главе 48
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ РЕСУРСАМИ С ПОЗИЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПРАКТИКЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 50
2.1. Характеристика процесса управления финансовыми ресурсами образовательной организации 50
2.2. Теоретическое обоснование модели управления финансовыми ресурсами с позиции руководителя образовательной организации 76
2.3. Апробация модели управления финансовыми ресурсами образовательной организации и определение ее эффективности 86
Выводы по второй главе 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 112
ПРИЛОЖЕНИЕ 117

Введение 3
Глава 1. Характеристика и анализ деятельности компании 5
1.1. Общая характеристика предприятия 5
1.2. Описание и анализ архитектуры предприятия 10
1.3. Описание и анализ архитектуры Департамента технологий управления ассортиментом и торговым пространством 24
Глава 2. Характеристика деятельности «Сектор развития и управления параметрами товарных категорий» 40
2.1. Описание деятельности и статистической модели подразделения 40
2.2. Описание процессной модели подразделения 44
2.3. Анализ бизнес-процесса определения границ ЦС (ценовая стратификация) 48
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению внутренних бизнес-процессов компании 53
3.1. Анализ методов улучшения модели ценовой стратификации 53
3.2. Описание новой модели ценовой стратификации и бизнес-процесса определения ЦС 62
3.3. Результаты работы бизнес-процесса с использованием новой модели 64
Заключение 66
Список литературы 68
Приложения 73

Введение 3
Глава 1. Состояние и перспективы развития инфраструктуры Большого Сочи 6
1.1. История становления федерального курорта Большого Сочи 6
1.2. Состояние природного потенциала города-курорта Сочи 9
Глава 2. Основные направления и проблемы преобразования инфраструктуры Большого Сочи 19
2.1. Модернизация основных инфраструктурных объектов 19
2.2. Роль олимпийского финансирования и строительства в развитии инфраструктуры Большого Сочи 32
2.3. Социальные проблемы модернизации Большого Сочи 37
2.4. Особенности подготовки проведения «Формулы-1» 39
2.5. Особенности и проблемы подготовки к Чемпионату мира по футболу в 2018 году 42
Глава 3. Использование материалов выпускной квалификационной работы в школьном курсе географии 53
3.1. Проведение внеклассного мероприятия «Олимпиада-2014» 53
3.2. Проведение внеклассного мероприятия «Красная Поляна—горноклиматический курорт Сочи» 59
Заключение 67
Список литературы 69
Приложения 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования мониторинга рынка жилой первичной недвижимости 5
1.1. Мониторинг рынка первичной жилой недвижимости: понятие, характеристики и виды 5
1.2. Факторы и показатели развития рынка первичной жилой недвижимости 13
Глава 2. Мониторинг рынка первичной жилой недвижимости г. Екатеринбург 18
2.1. Исследование основных показателей рынка первичной жилой недвижимости г. Екатеринбург 18
2.2. Проблемы мониторинга и развития рынка первичной жилой недвижимости в городе 34
Глава 3. Основные направления развития мониторинга рынка первичной жилой недвижимости г. Екатеринбург 49
3.1. Направления и прогнозы развития рынка первичной жилой недвижимости в городе 49
3.2. Направления развития мониторинга первичной жилой недвижимости г. Екатеринбург 55
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мониторинга рынка недвижимости и его использование в управлении недвижимостью 6
1.1. Понятие и сущность мониторинга рынка недвижимости и его использования в управлении недвижимостью 6
1.2. Основные методы мониторинга рынка недвижимости 19
Глава 2. Анализ факторов и условий, влияющих на мониторинг рынка недвижимости 35
2.1. Анализ показателей социально-экономического развития Свердловской области и г. Екатеринбурга 35
2.2. Анализ рынка недвижимости г. Екатеринбурга 45
Глава 3. Анализ основных проблем мониторинга рынка недвижимости и пути их решения 52
3.1. Применение мониторинга рынка недвижимости и его основные проблемы 52
3.2. Рекомендации для предотвращения проблем при мониторинге рынка недвижимости 64
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мониторинга рынка недвижимости и его использование в управлении недвижимостью 5
1.1. Понятие и сущность мониторинга рынка недвижимости и его использования в управлении недвижимостью 5
1.2. Основные методы мониторинга рынка недвижимости 19
Глава 2. Анализ факторов и условий, влияющих на мониторинг рынка недвижимости 32
2.1. Анализ показателей социально-экономического развития Свердловской области и г. Екатеринбурга 32
2.2. Анализ рынка недвижимости г. Екатеринбурга 41
Глава 3. Анализ проблем и разработка рекомендаций в сфере мониторинга рынка недвижимости 47
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования финансовой устойчивости деятельности предприятия 6
1.1. Содержание и понятие финансовой устойчивости 6
1.2. Классификация и типология форм финансовой устойчивости 12
Глава 2. Анализ методических положений по определению потенциальной финансовой устойчивости предприятия 20
2.1. Показатели и методы оценки финансовой устойчивости: сравнительный анализ 20
2.2. Методы прогнозирования финансовой устойчивости предприятия и его финансовый потенциал 33
Глава 3. Подходы, факторы и методы определения потенциальной финансовой устойчивости 44
Заключение 69
Список литературы 73
Приложение 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие и сущность экономической безопасности организации 6
1.2. Сущность, содержание и цели мониторинга экономической безопасности предприятия 9
1.3. Система показателей для мониторинга экономической безопасности предприятия 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ МОНИТОРИНГА ЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования (организации) 17
2.2. Мониторинг угроз экономической безопасности организации 20
2.3. Мониторинг показателей экономической безопасности предприятия 24
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 65
3.1. Мероприятия по совершенствованию мониторинга экономической безопасности организации 65
3.2. Основные направления деятельности органов внутренних дел в обеспечении экономической безопасности предприятия 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты морального и материального стимулирования 5
1.1. Подходы к понятию стимулирования, сущность стимулирования 5
1.2. Структура стимулирования, подходы к значению видов стимулирования 7
1.3. Проблемы стимулирования персонала в современной экономике, анализ зарубежного опыта 13
Глава 2. Анализ системы материального и морального стимулирования в ООО «ПромЛесТрейд» 21
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «ПромЛесТрейд» 21
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом ООО «ПромЛесТрейд» 29
2.3. Процесс материального и морального стимулирования персонала в ООО «ПромЛесТрейд» 33
2.4. Предложения по совершенствованию системы материального и морального стимулирования персонала ООО «ПромЛесТрейд» 40
2.5. Разработка локальных нормативных актов 44
Заключение 47
Список литературы 48
Приложение 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации рекрутинговой деятельности 7
1.1. Сущность и разновидности рекрутинговых услуг 7
1.2. Теоретико-методологические подходы к оценке качества рабочей силы 14
1.3. Управление персоналом в современных рекрутинговых компаниях 21
1.4. Мотивация трудовой деятельности персонала в рекрутинговом бизнесе 32
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в рекрутинговых организациях 39
2.1. Социально-экономическая характеристика рекрутингового агентства ООО «Профтехнологии» 39
2.2. Анализ и оценка качества рабочей силы, предоставляемой рекрутинговым агентством 43
2.3. Анализ системы управления персоналом в рекрутинговых агентствах 53
2.4. Оценка системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Профтехнологии» 70
Глава 3. Совершенствование регулирования деятельности рекрутинговых агентств 76
3.1. Применение модели оппортунистического поведения «hidden actions» (скрытые действия) в деятельность рекрутера, заключающейся во введении этапов просвечивания и сигнализирования с целью предупреждения ассиметричной информации при выполнении контрактов между рекрутером и заказчиком 76
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в рекрутинговом бизнесе 81
3.3. Предложения по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации рекрутеров ООО «Профтехнологии» 86
Заключение 90
Список литературы 97
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты привлечения выпускников вузов на предприятия моногородов 10
1.1. Сущность и значение привлечения персонала как элемент в системе кадрового менеджмента 10
1.2. Выпускники вуза как особая категория персонала, привлекаемого на предприятие 15
1.3. Специфика и факторы привлекательности моногородов для трудовых ресурсов, расположенных в них предприятий 23
Глава 2. Анализ мотивационных шагов АО «СУМЗ» для привлечения выпускников вузов в моногород МО «Городской округ Ревда» 37
2.1. Характеристика привлекательности МО «Городской округ Ревда» для молодых специалистов-выпускников вузов 37
2.2. Краткая характеристика производственной деятельности и значения АО «СУМЗ» для моногорода МО «Городской округ Ревда» 47
2.3. Динамика кадровых показателей и деятельность кадровой службы АО «СУМЗ» по привлечению выпускников вузов 62
Глава 3. Формирование мотивационных шагов АО «СУМЗ» по привлечению выпускников вузов для работы на предприятии 74
3.1. Совершенствование направлений привлечения выпускников вузов в АО «СУМЗ» 74
3.2. Мотивационные шаги АО «СУМЗ» для привлечения выпускников вузов в АО «СУМЗ» 88
3.3. Ожидаемые социально-экономические результаты мотивации выпускников вузов на работу в АО «СУМЗ» и проживание в моногороде МО «Городской округа Ревда» 95
Заключение 99
Список литературы 104
Приложение 115

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивационного механизма 5
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовых ресурсов предприятия 5
1.2. Факторы влияния на выбор системы мотивации и стимулирования персонала 7
1.3. Эффективные системы мотивации труда в управлении предприятием 9
Глава 2. Анализ и совершенствование мотивационного механизма в ПАО «Ренейссанс Констракшн» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ПАО «Ренейссанс Констракшн» 14
2.2. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала 27
2.3. Оценка эффективности от внедрения мероприятий по мотивации персонала 42
Заключение 46
Список литературы 50

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Характеристика мотивации деятельности персонала образовательной организации 7
1.2. Особенности мотивации деятельности педагогических работников образовательной организации 17
1.3. Анализ условий формирования мотивации деятельности педагогических работников в образовательной организации 29
Выводы по первой главе 40
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ГБОУ ШКОЛА №__ 42
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения 42
2.2. Анализ системы управления педагогическими работниками школы 50
2.3. Анализ системы мотивации педагогических работников 66
Выводы по второй главе 75
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГБОУ ШКОЛА №__ 77
3.1. Мероприятия по созданию условий формирования мотивации деятельности педагогических работников образовательной организации 77
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию мотивации работников образовательной организации 86
Выводы по третьей главе 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические особенности использования мотивационного механизма в системе менеджмента качества на малых предприятиях 5
1.1. Роль мотивации и стимулирования персонала по повышению качества работы на малых предприятиях 5
1.2. Отличительные черты системы вознаграждения персонала по повышению качества работы на малых предприятиях 19
1.3. Методы оценки эффективности мотивационного механизма повышения качества деятельности на малых предприятиях 22
Глава 2. Исследование резервов повышения мотивации и стимулирования персонала в системе менеджмента качества в ООО «Эколайн» 28
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Эколайн» 28
2.2. Оценка финансового состояния ООО «Эколайн» 32
2.3. Оценка эффективности, действующего мотивационного механизма при переходе к формированию системы менеджмента качества в ООО «Эколайн» 35
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования персонала на малых предприятиях 43
3.1. Технологии перехода малых предприятий к формированию и внедрению системы менеджмента качества 43
3.2. Конкурентные преимущества мотивации и стимулирования персонала малых предприятий при переходе к системе менеджмента качества 47
Заключение 54
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения мотивации в трудовой деятельности персонала 6
1.1. Обзор подходов к определению понятия мотивации персонала 6
1.2. Типология мотивации и виды стимулирования трудовой деятельности персонала 15
1.3. Методологические основы формирования мотивационного механизма: отечественный и зарубежный опыт 24
Глава 2. Современное состояние системы мотивации персонала в компании ООО «РТРС» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика и основные направления деятельности организации ООО «РТРС» 36
2.2. Оценка и управление системой мотивации в компании 50
2.3. Результаты исследования удовлетворенности трудом персонала ООО «РТРС» 61
2.4. Проблемы стимулирования трудовой деятельности в компании 68
Глава 3. Построение механизма совершенствования мотивации в компании ООО «РТРС» 70
3.1. Рекомендации по совершенствованию внутрифирменного обучения персонала 70
3.2. Разработка системы премирования в ООО «РТРС» 73
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 89
Заключение 97
Список литературы 99

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда в организации 6
1.1. Сущность и содержание мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Подходы к формированию систем мотивации и стимулирования труда персонала 15
1.3. Методы исследования и оценки мотивации и стимулирования персонала 21
1.4. Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования труда персонала 31
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 41
2.1. Социально-экономическая характеристика производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 41
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 47
2.3. Оценка мотивации труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 57
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 69
3.1. Проблемы системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 69
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 71
Заключение 96
Список литературы 98
Приложение 105

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Мотивация трудовой деятельности персонала: сущность, функции и принципы 6
1.2. Методы мотивации труда персонала в современных организациях 15
1.3. Передовой мировой опыт мотивации труда 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕЕ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ БОРЗИНСКОЙ ДИСТАНЦИИ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ) 32
2.1. Характеристика деятельности и анализ кадрового состава Борзинской дистанции электроснабжения 32
2.2. Особенности системы мотивации труда персонала Борзинской дистанции электроснабжения 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 52

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ 5
1.1. Понятия и виды мотивации и стимулирования 5
1.2. Классификации методов мотивации и стимулирования 10
1.3. Проблемы мотивации и стимулирования труда работников на торговых предприятиях в российских организациях 16
Выводы по главе 1 19
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ИП ПЕРЕВОЗНИКОВ 21
2.1. Характеристика предприятия ИП Перевозников «Продалитъ» 21
2.2. Анализ системы управления персоналом 23
2.3. Проблемы мотивации и стимулирования и пути их решения в ИП Перевозников «Продалитъ» 33
Выводы по главе 2 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 41

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации линейного персонала как инструмента повышения эффективности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность мотивации 6
1.2. Формы и методы стимулирования линейного персонала организации 13
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Адидас» 25
2.1. Общая характеристика ООО «Адидас» 25
2.2. Исследование системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 53
3.2. Оценка социально-экономического эффекта от реализации мероприятий по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 60
Заключение 68
Список литературы 71