Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации системы оплаты труда бюджетных учреждениях 7
1.1. Сущность оплаты труда и принципы ее организации 7
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
1.3. Особенности оплаты труда в бюджетной сфере 26
Глава 2. Анализ существующей системы оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях города Екатеринбурга 32
2.1. Характеристика дошкольных образовательных учреждений 32
2.2. Анализ системы оплаты труда в учреждениях 44
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях города Екатеринбурга 57
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда 57
3.2. Оценка экономической эффективности 63
Заключение 68
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты развития форм и систем оплаты труда в организации 7
1.1. Сущность, функции расчетов с персоналом, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Методы анализа эффективности фонда оплаты труда 17
1.3. Особенности организации бизнеса в сфере забора, очистки и распределения воды 27
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности в АО «Уренгойгорводоканал» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Уренгойгорводоканал» 34
2.2. Анализ структуры и динамики кадрового состава АО «Уренгойгорводоканал» 41
2.3. Оценка форм и системы оплаты труда в АО «Уренгойгорводоканал» 51
2.4. Анализ состояния факторов внешней среды системы оплаты труда АО «Уренгойгорводоканал» 58
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в АО «Уренгойгорводоканал» 70
3.1. Цель, задачи и характеристика мероприятий 70
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 79
Заключение 97
Список литературы 100
Приложение 106

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала организации 6
1.1. Сущность, функции и факторы формирования оплаты труда персонала организации 6
1.2. Сравнительная характеристика форм и систем оплаты труда персонала организации 13
1.3. Особенности построения системы оплаты труда персонала казенных (бюджетных) учреждений 21
Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности МКУ «Управление образованием» 26
2.2. Исследование системы оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 33
2.3. Анализ состава, структуры и динамики фонда оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по развитию системы оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 51
3.1. Рекомендации по развитию системы оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 51
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по развитию системы оплаты труда персонала МКУ «Управление образованием» 67
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия «формы и системы оплаты труда в организации» 6
1.1. Теоретическая база, понятия и виды оплаты труда 6
1.2. Методика оценки эффективности выбора системы и форм труда в организации 15
1.3. Особенности организации бизнеса и системы оплаты труда 26
Глава 2. Анализ форм и системы оплаты труда (на примере ООО «VERY GOOD DOOR») 31
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации 31
2.2. Анализ состояния факторов внешней среды ООО «VERY GOOD DOOR» 36
2.3. Анализ форм и систем оплаты труда в организации 40
2.4. Анализ начислений заработных плат ООО «VERY GOOD DOOR» 44
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию оплаты труда 49
3.1. Описание рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «VERY GOOD DOOR» 49
3.2. Экономическая эффективность от предлагаемых решений 57
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала 5
1.1. Оплата труда: понятие, виды, функции 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 12
1.3. Выбор варианта системы оплаты труда персонала 18
Глава 2. Анализ системы оплаты труда работников общества с ограниченной ответственностью «Антикор» 29
2.1. Общая характеристика ООО «Антикор» 29
2.2. Анализ кадрового состава и показателей по труду ООО «Аникор» 37
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда работников общества с ограниченной ответственностью «Антикор» 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Антикор» 51
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 55
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы форм и системы оплаты труда в организации 6
1.1. Понятие и сущность оплаты труда в организации 6
1.2. Формы и системы оплаты труда в организации 12
1.3. Оплата труда, как стимулирование работников в организации 18
Глава 2. Анализ оплаты труда в организации на примере ООО ЗМК «Техснаб» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ системы оплаты труда в организации 31
2.3. Анализ фонда оплаты труда в организации 41
Глава 3. Совершенствование оплаты труда в организации 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в организации 47
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 52
Заключение 55
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития форм и систем оплаты труда 7
1.1. Понятие, сущность и виды форм и систем оплаты труда 7
1.2. Особенности форм и систем оплаты труда работников бюджетной сферы 14
1.3. Опыт внедрения инновационных форм и систем оплаты труда 18
Глава 2. Анализ развития форм и систем оплаты труда на примере Администрации города Югорска 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика Администрации города
Югорска 25
2.2. Анализ системы управления персоналом в администрации города Югорска 29
2.3. Анализ системы мотивации и оплаты труда в Администрации города Югорска 41
Глава 3. Совершенствование форм и систем оплаты труда применяемых в Администрации города Югорска 58
3.1. Разработка мероприятий по улучшению оплаты труда 58
3.2. Социально-экономическая эффективность предполагаемых мероприятий 62
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Оплата труда сущность и принципы её организации 6
1.2. Тарифная система оплаты труда понятие и характеристика 13
1.3. Бестарифная система оплаты труда понятие и характеристика 16
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 18
2.1. Экономическая характеристика эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный 18
2.2. Анализ организации труда работников эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный 24
2.3. Организация организационной системы премирования в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 28
2.4. Анализ затрат на оплату труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 30
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 34
3.1. Обоснования рекомендаций по совершенствованию систем оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 34
3.2. Разработка мероприятий по повышению производительности труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 48
3.3. Экономическая оценка от внедрения рекомендаций по внедрению систем оплаты труда в эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 51
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования оплаты труда на предприятии 6
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии 6
1.2. Основные формы и системы оплаты труда на предприятии 14
1.3. Понятие эффективности системы оплаты труда и ее влияние на показатели деятельности предприятия 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда на предприятии в ОАО «Динур» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ системы управления персоналом организации 31
2.3. Оценка эффективности организации оплаты труда работников ОАО «Динур» 52
Глава 3. Пути совершенствования оплаты труда работников ОАО «Динур» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на ОАО «Динур» 59
3.2. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию оплаты труда 62
Заключение 69
Список литературы 73
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятии 6
1.1. Формы и системы оплаты труда 6
1.2. Нормативное регулирование учета и контроля расчетов по оплате труда 21
1.3. Документальное оформление операций по оплате труда 24
1.4. Методы мотивации сотрудников 28
Глава 2. Анализ деятельности ООО «Морепродукты» 34
2.1. Информация о предприятии 34
2.2. расчет экономических показателей ООО «Морепродукты» 36
2.3. Анализ хозяйственной деятельности ООО «Морепродукты» 38
Глава 3. Рекомендации по развитию форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Морепродукты» 47
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования форм и систем оплаты труда в организации 5
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Содержание работы по формированию форм и систем оплаты труда в организации 15
1.3. Факторы, влияющие на разработку форм и систем оплаты труда в организации 20
Глава 2. Анализ факторов, влияющих на разработку форм и систем оплаты труда в организации (на примере АО «ПНТЗ», цех № 25) 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия АО «ПНТЗ» и цеха № 25 26
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала 36
2.3. Оценка эффективности системы оплаты труда 41
2.4. Анализ факторов внешней среды и SWOT-анализ деятельности предприятия 51
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию форм и систем оплаты труда в организации 60
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию оплаты труда в АО «ПНТЗ», цех № 25 60
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда 66
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда в бюджетном учреждении 5
1.1. Понятие, принципы и механизмы оплаты труда 5
1.2. Характеристика систем оплаты труда для персонала в государственных учреждениях 9
1.3. Применение эффективного контракта как инструмента организации оплаты труда работников государственных учреждений 14
Глава 2. Анализ действующей системы оплаты труда МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 21
2.1. Экономическая характеристика деятельности МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 21
2.2. Анализ структуры персонала МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 25
2.3. Анализ состава и структуры фонда оплата труда персонала МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 29
2.4. Механизм планирования фонда оплаты труда для персонала МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 36
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда персонала в МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 42
3.1. Внедрение эффективного контракта как инструмента организации оплаты труда персонала в МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» 42
3.2. Расчет заработной платы работников МАУК «КДЦ ГО Староуткинск» при внедрении системы эффективного контракта 44
Заключение 52
Список литературы 56
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Франчайзинг как форма развития малого бизнеса 6
1.1. История развития франчайзинга 6
1.2. Понятие сущность и виды франчайзинга 10
1.3. Преимущества и недостатки франчайзинга 20
1.4. Франчайзинг и российское законодательство 26
Глава 2. Анализ франчайзинга на примере сетей магазина «Пятерочка» компании ООО «Агроторг» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Агроторг» 29
2.2. Анализ текущего состояния франчайзинга предприятия ООО «Агроторг» 38
2.3. Статистические данные о развитии франчайзинга 43
Глава 3. Рекомендации по развитию франчайзинга как формы поддержки малого предпринимательства 50
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития цифрового бизнеса на малом предприятии 7
1.1. Понятие и сущность цифровизации бизнеса 7
1.2. Особенности и проблемы цифровизации бизнеса на малом предприятии 11
Глава 2. Анализ бизнеса ООО «Трансфор» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 17
2.2. Анализ цифровых технологий и интернет-инструментов в работе предприятия 31
2.3. Основные проблемы в области цифровизации бизнеса на малом предприятии 40
Глава 3. Мероприятия по развитию цифрового бизнеса ООО «Трансфор» 43
3.1. Мероприятия по применению облачной АТС, цифровых технологий продвижения товаров (работ, услуг) и участию в федеральном проекте «Цифровые технологии» 43
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 47
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы цифрового маркетинга в малом бизнесе 6
1.1. Понятие и виды цифрового маркетинга 6
1.2. Преимущества и недостатки цифрового маркетинга для малого бизнеса 14
1.3. Основные инструменты цифрового маркетинга 19
Глава 2. Анализ использования цифрового маркетинга в малом бизнесе 25
2.1. Общая характеристика и анализ деятельности малого предприятия ООО «Марк Моторс Краснодар» 25
2.2. Оценка системы маркетинга и маркетинговой стратегии компании 47
Глава 3. Рекомендации по развитию цифрового маркетинга малого предприятия ООО «Марк Моторс Краснодар» 62
3.1. Мероприятия по развитию цифровых инструментов маркетинга предприятия 62
3.2. Оценка эффективности и рисков предложенных мероприятий и методы их минимизации 69
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития цифрового маркетинга во внешнеэкономической деятельности международных компаний 8
1.1. Экономическая сущность цифрового маркетинга во внешнеэкономической деятельности международных компаний 8
1.2. Классификация инструментов и каналов цифрового маркетинга во внешнеэкономической деятельности международных компаний 15
1.3. Особенности применения цифрового маркетинга во внешнеэкономической деятельности международных компаний на современном этапе 21
Глава 2. Исследование практики применения цифрового маркетинга во внешнеэкономической деятельности международных компаний в индустрии моды 27
2.1. Анализ развития цифрового маркетинга в деятельности международных компаний в индустрии моды 27
2.2. Анализ эффективности применения цифрового маркетинга в практике ведущих международных компаний в индустрии моды 36
2.3. Проблемы развития цифрового маркетинга международных компаний в индустрии моды 48
Глава 3. Перспективы развития цифрового маркетинга во внешнеэкономической деятельности российской компании в индустрии моды 54
3.1. Разработка предложений по развитию цифрового маркетинга во внешнеэкономической деятельности международной компании «O’STIN» 54
3.2. Разработка стратегии внедрения цифрового маркетинга во внешнеэкономическую деятельность международной компании «O'STIN» 64
Заключение 75
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития человеческого потенциала 6
1.1. Понятие и сущность человеческого потенциала 6
1.2. Формирование и развитие человеческого потенциала на предприятии 9
1.3. Факторы, влияющие на развитие и формирование человеческого потенциала 16
1.4. Проблемы развития человеческого потенциала 20
Глава 2. Анализ формирования человеческого потенциала на примере компании «Decathlon» 23
2.1. Характеристика предприятия 23
2.2. Влияние COVID-19 на предприятие 28
2.3. Анализ человеческого потенциала компании «Decathlon» 33
Глава 3. Предложение по решению проблем развития человеческого потенциала компании «Decathlon» 41
3.1. Рекомендации для развития и использования человеческого потенциала 41
3.2. Анализ эффективности проведенных мероприятий 51
Заключение 53
Список литературы 59
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития человеческого потенциала как фактора экономической безопасности страны 6
1.1. Сущность и особенности развития человеческого потенциала 6
1.2. Влияние человеческого потенциала на обеспечение экономической безопасности страны 10
1.3. Взаимосвязь критериев и показателей оценки развития человеческого потенциала с экономической безопасностью 22
Глава 2. Анализ и оценка влияния человеческого потенциала на экономическую безопасность страны 31
2.1. Характеристика основных показателей экономической безопасности страны 31
2.2. Анализ уровня развития человеческого потенциала и социальных индикаторов в Российской Федерации 38
2.3. Оценка влияния человеческого потенциала на показатели экономической безопасности Российской Федерации 45
Глава 3. Практические рекомендации по обеспечению экономической безопасности России 49
3.1. Пути устранения угроз развития человеческого потенциала Российской Федерации 49
3.2. Совершенствование системы наращивания и реализации человеческого потенциала 52
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития человеческого потенциала как фактор безопасного развития региона 7
1.1. Понятие и сущность человеческого потенциала 7
1.2. Человеческий потенциал как стратегический фактор развития региона 13
1.3. Роль человеческого потенциала в обеспечении экономической безопасности региона 18
Глава 2. Анализ развития человеческого потенциала как стратегической задачи безопасного развития региона (на примере кемеровской области) 22
2.1. Социально-экономическая характеристика Кемеровской области 22
2.2. Анализ показателей человеческого потенциала в регионе 30
2.3. Оценка уровня человеческого потенциала 39
Глава 3. Направления повышения уровня развития человеческого потенциала как стратегической задачи безопасного развития региона 55
3.1. Пути повышения уровня развития человеческого потенциала в регионе 55
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Аспекты развития человеческого потенциала как фактора безопасного развития страны 6
1.1. Понятие человеческого потенциала и его сущность 6
1.2. Значение человеческого потенциала, его роль как фактора экономической безопасности страны 10
1.3. Показатели развития человеческого потенциала как стратегической задачи экономической безопасности 19
Глава 2. Анализ развития человеческого потенциала как стратегической задачи безопасного развития российской федерации 27
2.1. Социально-экономическая характеристика страны 27
2.2. Анализ социальных индикаторов страны и уровня развития человеческого потенциала 34
2.3. Анализ влияния развития человеческого потенциала на экономическую безопасность страны 41
Глава 3. Направления повышения уровня развития человеческого потенциала как стратегической задачи безопасного развития страны 41
3.1. Угрозы развития человеческого потенциала страны и пути их нейтрализации 48
3.2. Пути повышения уровня развития человеческого потенциала как стратегической задачи безопасного развития страны 48
Заключение 58
Список литературы 62