Дипломные работы по экономике

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Понятие, принципы и критерии подбора персонала 7
1.2. Система подбора персонала 12
1.3. Общая характеристика источников и методов привлечения кандидатов 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «КонсультантПлюс» 22
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «КонсультантПлюс» и формулирование предложений по ее совершенствованию 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 40

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие и сущность подбора отбора и найма в системе управления персоналом в организации 6
1.2. Основные принципы подбора и отбора персонала 12
1.3. Основные черты и технологии найма персонала 16
Выводы по первой главе 28
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПРОЦЕССА ПОДБОРА ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЭДИЛ-ИМПОРТ» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании ООО «Эдил-Импорт» 30
2.2. Анализ процесса подбора отбора и найма персонала 37
Выводы по главе 45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОДБОРА ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ООО «ЭДИЛ-ИМПОРТ» 47
3.1. Утверждение положения о подборе персонала и разработка алгоритма этапов подбора и найма персонала 47
3.2. Разработка модели компетенций отбора и найма персонала 51
3.3. Оценка эффективности разработанных мероприятий 55
Выводы по второй главе 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 65

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты процесса поиска и подбора персонала в организации 5
1.1. Сущность и принципы системы поиска и подбора персонала в организации 5
1.2. Современные подходы, этапы и методы поиска и подбора персонала в организации 8
Глава 2. Анализ процесса поиска и подбора персонала в ОГКУ СШОР «ШВСМ» 15
2.1. Характеристика образовательного учреждения ОГКУ СШОР «ШВСМ» 15
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом в ОГКУ СШОР «ШВСМ» 20
2.3. Совершенствование процесса поиска и подбора персонала в ОГКУ СШОР «ШВСМ» 40
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса предоставления услуг 5
1.1. Сущность и функции розничной торговли 5
1.2. Особенности процесса предоставления услуги 13
1.3. Методы совершенствования процессов оказания услуг 19
Глава 2. Оценка конкурентоспособности процесса предоставления услуг ЗАО «Русская телефонная компания» 27
2.1. Основные направления и виды деятельности ЗАО «Русская телефонная компания» 27
2.2. Оценка эффективности деятельности ЗАО «Русская телефонная компания»» 32
2.3. Анализ организации обслуживания потребителей 40
Глава 3. Совершенствование системы обслуживания в ЗАО «Русская телефонная компания» 46
3.1. Система стимулирования сотрудников ЗАО «Русская телефонная компания» 46
3.2. Оценка качества обслуживания клиентов ЗАО «Русская телефонная компания» 59
3.3. Рекомендации по повышению качества обслуживания ЗАО «Русская телефонная компания» и их экономическое обоснование 67
Заключение 79
Список литературы 81
Приложения 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения процесса привлечения персонала 5
1.1. Подходы в определении и методы привлечения персонала в организации 5
1.2. Подбор и отбор кандидатов как основные элементы привлечения персонала 15
1.3. Основные черты технологии подбора и отбора персонала на современном этапе 19
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в организации АО «Облкоммунэнерго» 22
2.1. Общая характеристика АО «Облкоммунэнерго» 22
2.2. Анализ персонала АО «Облкоммунэнерго» 28
2.3. Анализ системы привлечения персонала АО «Облкоммунэнерго» 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы привлечения персонала АО «Облкоммунэнерго» 48
3.1. Характеристика мероприятий по совершенствованию системы привлечения персонала 48
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 51
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы процесса привлечения персонала в организации 5
1.1. Обзор теоретических подходов к понятию и этапам процесса привлечения персонала в организации 5
1.2. Показатели эффективности процесса привлечения персонала в организации и методы их оценки 16
Глава 2. Анализ эффективности процесса привлечения персонала в организации на примере АО «ОКБ «НОВАТОР» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «ОКБ «НОВАТОР» 27
2.2. Анализ состава персонала в АО «ОКБ «НОВАТОР» 29
2.3. Оценка эффективности процесса привлечения персонала в АО «ОКБ «НОВАТОР» 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса привлечения персонала в АО «ОКБ «НОВАТОР» 50
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации процесса привлечения персонала в организацию 6
1.1. Инструменты и методы привлечения персонала в организацию 6
1.2. Показатели и методика оценки процесса привлечения персонала в организацию 18
Глава 2. Оценка процесса привлечения персонала в Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций 28
2.1. Социально-экономическая характеристика Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций 28
2.2. Анализ кадрового состава Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций 41
2.3. Система привлечения персонала Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций 46
Глава 3. Пути совершенствования процесса привлечения работников в Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций 55
3.1. Swot-анализ процесса привлечения работников в Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций 55
3.2. Рекомендации по совершенствованию процесса привлечения персонала в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций 61
Заключение 76
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы привлечения персонала в организацию 5
1.1. Сущность, цели и задачи привлечения персонала в организацию 5
1.2. Этапы и современные методы привлечения персонала в организацию 11
1.3. Методика анализа эффективности привлечения персонала 20
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в АО «НИПИГАЗ» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 27
2.2. Анализ кадровых показателей 32
2.3. Анализ процесса привлечения персонала на предприятии 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса привлечения персонала в организацию АО «НИПИГАЗ» 60
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса привлечения персонала в организацию 60
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение 76
Список литературы 79
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации процесса привлечения персонала 5
1.1. Сущность и содержание процесса привлечения персонала 5
1.2. Современные методы привлечения персонала 12
1.3. Методика анализа эффективности процесса привлечения персонала 18
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в АО «РТК» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «РТК» 23
2.2. Анализ кадрового состава персонала 27
2.3. Оценка организации процесса привлечения персонала в АО «РТК» 35
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процесса привлечения персонала в АО «РТК» 46
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты привлечения персонала в организацию 6
1.1. Сущность, цели и задачи привлечения персонала в организацию 6
1.2. Современные методы привлечения персонала в организацию 12
1.3. Методика анализа эффективности привлечения персонала 21
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в кредитной организации 29
2.1. Социально-экономическая характеристика кредитной организации 29
2.2. Анализ кадровых показателей кредитной организации 32
2.3. Анализ системы привлечения персонала в кредитную организацию 38
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса привлечения персонала в кредитную организацию 50
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы привлечения персонала в организации 6
1.1. Сущность понятия «привлечение персонала» и его основные элементы 6
1.2. Современные подходы к построению системы привлечения персонала в медицинском учреждении 18
1.3. Критерии оценки эффективности системы привлечения персонала 25
Глава 2. Анализ эффективности системы привлечения персонала ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 35
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 35
2.2. Анализ кадрового состава ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 43
2.3. Оценка эффективности существующей системы привлечения персонала ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 52
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы привлечения персонала ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 67
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы привлечения персонала в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 67
3.2. Оценка экономической эффективности проекта по совершенствованию системы привлечения персонала ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 82
Заключение 87
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации процесса привлечения персонала 6
1.1. Сущность и содержание процесса привлечения персонала 6
1.2. Инструменты привлечения персонала 12
1.3. Методика оценки эффективности процесса привлечения персонала 21
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в ГАУЗ СО «Областная детская клиническая больница» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУЗ СО «Областная детская клиническая больница» 27
2.2. Оценка организации процесса персонала в ГАУЗ СО «Областная детская клиническая больница» 38
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности процесса привлечения персонала в ГАУЗ СО «Областная детская клиническая больница» 47
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оптимизации процесса привлечения персонала в организацию 5
1.1. Сущность и современные методы привлечения персонала 5
1.2. Методические подходы к оценке эффективности организации работы по привлечению персонала 14
Глава 2. Исследование практики ГБУ СО «МФЦ» по привлечению персонала 23
2.1. Социально-экономическая характеристика учреждения 23
2.2. Анализ состава и интенсивности движения кадров 27
2.3. Анализ организации и оценка эффективности процесса привлечения персонала 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы привлечения персонала ГБУ СО «МФЦ» 60
Заключение 76
Список литературы 78
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса привлечения персонала 6
1.1. Понятие, сущность и методы привлечения персонала в организацию 6
1.2. Методы оценки эффективности привлечения персонала 15
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 22
2.1. Общая характеристика ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 22
2.2. Анализ кадрового состава ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 28
2.3. Анализ привлечения персонала в ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 39
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса привлечения персонала в ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 43
3.1. Основные направления по совершенствованию процесса привлечения персонала в ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 43
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 50
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации процесса привлечения персонала 5
1.1. Сущность и содержание процесса привлечения персонала 5
1.2. Инструменты привлечения персонала 13
1.3. Методика оценки эффективности процесса привлечения персонала 17
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в МАУ ДО «СШ им. Александра Козицына» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика МАУ ДО «СШ им. Александра Козицына» 21
2.2. Анализ процесса привлечения персонала в МАУ ДО «СШ им. Александра Козицына» 34
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности процесса привлечения персонала в МАУ ДО «СШ им. Александра Козицына» 43
Заключение 50
Список литературы 53
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса привлечения персонала 5
1.1. Понятие, сущность и методы привлечения персонала в организацию 5
1.2. Методы оценки эффективности привлечения персонала 21
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в ОАО «Динур» 34
2.1. Общая характеристика ОАО «Динур» 34
2.2. Анализ кадрового состава ОАО «Динур» 37
2.3. Анализ привлечения персонала в ОАО «Динур» 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса привлечения персонала в ОАО «Динур» 53
3.1. Основные направления по совершенствованию процесса привлечения персонала в ОАО «Динур» 53
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 60
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты привлечения персонала в организацию 5
1.1. Отбор персонала, как технология восполнения кадровых ресурсов 5
1.2. Источники привлечения и методы отбора персонала 11
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в ООО «Агроторг» 21
2.1. Характеристика предприятия 21
2.2. Анализ процесса привлечения персонала 28
Глава 3. Совершенствование процесса привлечения персонала в ООО «Агроторг» 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала 41
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты привлечения персонала в организацию 6
1.1. Сущность, цели и задачи привлечения персонала в организацию 6
1.2. Этапы и современные методы привлечения персонала в организацию 11
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в ООО «Агрофирма Уральская» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 22
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 26
2.3. Анализ системы привлечения персонала в организацию 31
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса привлечения персонала в организацию ООО «Агрофирма Уральская» 43
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы привлечения персонала в организацию 6
1.1. Сущность и этапы привлечения персонала в организацию 6
1.2. Методы привлечения персонала 13
1.3. Методика анализа эффективности привлечения персонала 16
Глава 2. Анализ процесса привлечения персонала в ООО «СФК Брайт Фит» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «СФК Брайт Фит» 25
2.2. Анализ эффективности процесса привлечения персонала в ООО «СФК Брайт Фит» 39
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса привлечения персонала в ООО «СФК Брайт Фит» 53
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы подбора персонала предприятия 8
1.1. Сущность, цели и задачи в подборе персонала на предприятии 8
1.2. Стадии подбора персонала на предприятии 23
1.3. Современные технологии подбора персонала 34
Глава 2. Анализ процесса подбора персонала в ООО «ТЕРРИТОРИЯ УЧЕТА» с 2020-2022 гг 40
2.1. Общая характеристика организации 40
2.2. Анализ и моделирование процессов управления персоналом по основным трудовым показателям направлений управления персоналом и экономики труда в динамике за последнее 3 года 43
2.3. Анализ технологий подбора персонала на предприятии 50
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процесса подбора персонала в ООО «ТЕРРИТОРИЯ УЧЕТА» 58
3.1. Основные направления по совершенствованию подбора персонала на предприятии 58
3.2. Экономический анализ совершенствования технологий подбора персонала в ООО «ТЕРРИТОРИЯ УЧЕТА» 62
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 75