Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты политики протекционизма 6
1.1. Понятие протекционизма как направления внешнеторговой политики 6
1.2. Формы и виды протекционизма 9
1.3. Тарифные и нетарифные инструменты протекционизма 11
Глава 2. Особенности реализации современной политики протекционизма 15
2.1. Зарубежный опыт использования политики протекционизма 15
2.2. Специфика современной протекционистской политики в России 16
2.3. Перспективные направления политики протекционизма в России 21
Заключение 26
Список литературы 28

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования коррупции как угрозы экономической безопасности государства 6
1.1. Понятие и сущность коррупции 6
1.2. Коррупция как элемент организованной преступности 12
1.3. Исследование нормативно-правовой базы в области противодействия коррупции 19
Глава 2. Анализ современного уровня коррупционной составляющей как угрозы экономической безопасности России 34
2.1. Анализ и оценка уровня коррупции в Краснодарском крае 34
2.2. Анализ современного состояния и уровня коррупции в России 40
2.3. Оценка влияния коррупции на экономическую безопасность России 47
Глава 3. Практические рекомендации и меры противодействия коррупции как угрозы экономической безопасности государства 53
3.1. Перспективные направления противодействия коррупции в современной России 53
3.2. Меры по совершенствованию мероприятий антикоррупционной деятельности 57
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования теневой экономики 6
1.1. Понятие, сущность и виды теневой экономики 6
1.2. Причины возникновения и развития теневой экономики 20
1.3. Методы измерения теневой экономики 27
Глава 2. Анализ и оценка влияния теневой экономики на экономическую безопасность и устойчивость страны 33
2.1. Анализ состояния теневой экономики в России 33
2.2. Сравнительный анализ масштабов теневой экономики России и зарубежных государств 49
2.3. Оценка ущерба, наносимого теневой экономической деятельностью системе экономической безопасности страны 56
Глава 3. Противодействие теневой экономике как важнейшей угрозе экономической безопасности России 63
3.1. Предложения по сокращению масштабов теневой экономики с позиции обеспечения экономической безопасности страны 63
3.2. Основные меры по нейтрализации теневой экономики 72
Заключение 78
Список литературы 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы влияния теневой экономики на экономическую безопасность страны 6
1.1. Сущность теневой экономики и ее влияние на развитие страны 6
1.2. Исторические предпосылки развития теневой экономики 15
1.3. Факторы теневой экономики и методы ее оценки 22
Глава 2. Анализ воздействия теневой экономики на экономическую безопасность и социальную стабильность регионов РФ 26
2.1. Оценка состояния теневой экономики в регионах России 26
2.2. Анализ степени угроз теневой экономики с позиции обеспечения экономической безопасности и социальной стабильности регионов РФ 34
Глава 3. Приоритетные направления государственной политики противодействия теневой экономике в рамках обеспечения экономической безопасности страны 44
3.1. Концепция противодействия теневой экономике с позиции обеспечения экономической безопасности РФ 44
3.2. Разработка комплекса практических мер, направленных на повышение эффективности механизмов противодействия теневой экономике 47
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты банковской деятельности на фондовом рынке 5
1.1. Нормативно-правовое регулирование деятельности банка на фондовом рынке 5
1.2. Операции банков на фондовом рынке 16
Глава 2. Деятельность банка на фондовом рынке на примере ПАО «Сбербанк» 20
2.1. Краткая характеристика деятельности ПАО «Сбербанк» 20
2.2. Особенности ведения операций с ценными бумагами в банке 24
Заключение 27
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. Профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала как основа успешной деятельности предприятия 6
1.1. Место профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в системе обучения персонала. Традиционные и интерактивные формы и методы обучения персонала 6
1.2. Методика оценки эффективности организации профессиональной подготовки и повышения квалификации на предприятии (организации) 19
Глава 2. Система обучения и развития персонала в ООО «ОАЗИС СМАРТ СИМ» и мероприятия по ее совершенствованию 27
2.1. Общая характеристика предприятия 27
2.2. Анализ кадрового состава ООО «ОАЗИС СМАРТ СИМ» 32
2.3. Оценка эффективности организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ООО «ОАЗИС СМАРТ СИМ» 39
Глава 3. Совершенствование системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 46
3.1. Меры по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 46
3.2. Прогноз экономической эффективности мероприятий по профессиональной подготовке и повышению квалификации персонала в организациях в сфере высоких технологий 51
Заключение 59
Список литературы 61
Приложения 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организация профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 6
1.1. Сущность, принципы и методы повышения квалификации персонала 6
1.2. Методология анализа результатов профессиональной подготовки и квалификации персонала 17
Глава 2. Анализ системы подготовки и повышения квалификации в ООО «Спецдом-дорстрой» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Спецдом-дорстрой» 27
2.2. Оценка системы профессиональной подготовки и повышения персонала в ООО «Спецдом-дорстрой» 60
Глава 3. Рекомендации по улучшению системы профессиональной подготовки в ООО «Спецдом-дорстрой» 70
Заключение 84
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров 6
1.1. Сущность категорий профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, роль и значение в системе управления персоналом 6
1.2. Современные методы профессиональной подготовки и развития персонала в организациях 12
1.3. Показатели оценки и принципы эффективного развития персонала 18
Глава 2. Характеристика и анализ организации подготовки и повышения квалификации персонала в МУП «Теплоснабжающая организация» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 27
2.2. Анализ состава персонала в МУП «Теплоснабжающая организация» 32
2.3. Оценка качества работы системы обучения и повышения квалификации кадров 44
Глава 3. Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации персонала 50
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы профессионального обучения и развития персонала 50
3.2. Оценка социальной и экономической эффективности предложенных мероприятий 52
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в организации 5
1.1. Сущность профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в организации 5
1.2. Формы и методы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в организации 11
Глава 2. Анализ профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ОАО АК «Уральские авиалинии» 18
2.1. Характеристика деятельности ОАО АК «Уральские авиалинии» 18
2.2. Анализ кадрового потенциала ОАО АК «Уральские авиалинии» 28
2.3. Анализ профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ОАО АК «Уральские авиалинии» 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию профессиональной подготовки и повышению квалификации персонала в ОАО АК «Уральские авиалинии» 41
3.1. Рекомендации по совершенствованию профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в ОАО АК «Уральские авиалинии» 41
3.2. Расчет ожидаемой экономической эффективности от предполагаемых мероприятий по профессиональной подготовке и повышения квалификации персонала в ОАО АК «Уральские авиалинии» 50
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Сущность этики и ее роль в деятельности предприятий торгового сервиса 5
1.1. Понятие профессиональной этики и этические принципы ведения деятельности в сфере торгового сервиса 5
1.2. Этические проблемы деловых отношений в сфере торгового сервиса 7
Глава 2. Характеристика ключевых правил этикета в сфере торгового сервис 9
2.1. Общие нормы этикета работников в сфере торгового сервиса 9
2.2. Особенности делового этикета в общении с покупателями в процессе их торгового обслуживания 17
Глава 3. Этический кодекс предприятий сферы торгового сервиса: содержание и значение 23
3.1. Понятие и роль этических кодексов в деятельности предприятий торгового сервиса 23
3.2. Основные постулаты этических кодексов предприятий торгового сервиса 25
Заключение 28
Список литературы 30

Введение 3
Глава 1. Особенности менеджмента фитнеса 7
1.1. Фитнес как особое направление спортивного менеджмента 7
1.2. Особенности работы менеджера в фитнес клубе 10
1.3. Менеджер фитнес клуба как технолог продвижения оздоровительных услуг на рынок 11
Глава 2. Сфера деятельности менеджера фитнес клуба 12
2.1. Основные направления деятельности спортивного менеджера 12
2.2. Основные профессиональные качества спортивного менеджера 14
2.3. Реализация профессиональных качеств менеджера фитнес клуба в основных направлениях трудовой деятельности 17
2.3.1. Рекламная деятельность 19
2.3.2. PUBLIC RELATIONS 20
2.3.3. Деятельность по стимулированию сбыта 21
2.3.4. Личные продажи 21
2.3.5. Прямой маркетинг 23
2.4. Формирование управленческого аппарата фитнес клуба 23
2.5. Личностные качества и их влияние на профессиональную деятельность менеджера фитнес клуба 26
2.5.1. Социально-психологический портрет современного менеджера фитнес клуба 26
2.5.2. Профессиональные требования к соискателям должностей менеджеров московских фитнес клубов 35
2.6. Требования, предъявляемые к личности менеджера 35
2.7. Психологические особенности деятельности менеджера 36
Глава 3. Изучение профессионально-личностных качеств менеджеров «Галакс спорт клуб» 40
3.1. Характеристика клуба 40
3.2. Идеальный портрет менеджера по продажам (материалы собственного исследования) 41
3.3. Система отбора на должность менеджера в «Галакс спорт клуб» 45
3.2.1. Идеальный портрет менеджера по продажам (материалы собственного исследования)
3.3.2. Методы оценки персонала 46
3.4. Оценка профессиональных качеств менеджеров 48
3.5. Процедура профессионального отбора 49
Глава 4. Практические рекомендации по повышению профессиональных качеств менеджеров «Галакс спорт клуб» 51
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика менеджера 5
1.1. Понятие «менеджер». Профессиональные и личностные характеристики менеджера 6
1.2. Подходы к изучению деятельности менеджера 8
1.3. Сравнение японского, российского и американского опыта подходов изучения менеджмента 11
Глава 2. Анализ личностных качеств менеджера и их влияние на эффективность деятельности филиала ОАО «МРСК Сибири»-«Бурятэнерго» 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Методика разработки должностной инструкции 22
2.3. Анализ исследования 24
Глава 3. Рекомендации по повышению профессиональных характеристик менеджеров ОАО «МРСК Сибири»-«Бурятэнерго» 27
Заключение 29
Список литературы 31

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ КАК ФАКТОРА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 10
1.1. Понятие профессиональной компетентности управленческих работников образовательной организации 10
1.2. Основные подходы к формированию профессиональной компетентности управленческих работников образовательной организации 15
1.3. Зарубежный опыт формирования компетентности управленческих работников образовательной организации и перспективы использования его в России 28
Выводы по главе 1 39
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ПРОФЕССИНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГБОУ ШКОЛА №__ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 40
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения 40
2.2. Анализ и оценка профессиональных компетенций руководителей школы 47
2.3. Анализ влияния профессиональных компетенций руководителей на систему управления школой 59
Выводы по главе 2 69
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ГБОУ ШКОЛА №__ ПОСРЕДСТВОМ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 73
3.1. Разработка курса дополнительного профессионального образования (ДПО) для развития профессиональных компетенций руководителей 73
3.2. Апробация и оценка эффективности предложенных мероприятий 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 101
ПРИЛОЖЕНИЕ 105

Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование проблемы исследования деятельности профессиональных участников ценных бумаг 6
1.1. Понятие фондового рынка и его функции 6
1.2. Классификация профессиональных участников фондового рынка 10
Глава 2. Исследование современного состояния профессиональных участников фондового рынка 27
2.1. Анализ деятельности профессиональных участников рынка ценных бумаг 27
2.2. Анализ самых надежных инвестиционных компаний на основании рейтинга НРА 36
Глава 3. Проблемы деятельности профессиональных участников рынка ценных бумаг и возможные пути их решения 43
Заключение 54
Список литературы 56

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Стандартизация профессиональной деятельности кадровых специалистов 5
1.1. Профессиональные стандарты в кадровом менеджменте: цель, миссия, содержание 5
1.2. Функции менеджера по персоналу в условиях внедрения новых профессиональных стандартов 10
ГЛАВА 2. Внедрение профессиональных стандартов в деятельность кадровых специалистов 15
2.1. Характеристика направлений деятельности организации и кадрового состава 15
2.2. Проектные мероприятия по внедрению профессиональных стандартов в деятельность менеджеров по персоналу организации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение 3
Глава 1. Коммерческая привлекательность большого спорта как экономическая основа крупных международных соревнований 8
1.1. Коммерческая привлекательность крупных международных соревнований 8
1.2. Экономические основы проведения Олимпийских игр 10
1.3. Футбол как продукт и товар спортивной индустрии 11
1.3.1. Особенности маркетинга футбола 14
1.4. Менеджмент коммерчески прибыльных спортивных соревнований 14
1.5. Правовые аспекты Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России 15
1.6. Турнир «Лига чемпионов» 19
Глава 2. Позиционирование профессионального футбола 22
2.1. Особенности и классификация маркетинга профессионального футбола 22
2.2. Маркетинг профессионального футбольного клуба 25
2.3. Применение концепции «4Р» в маркетинге профессионального футбола 26
2.4. Спонсоры и коммерческие партнеры организаторов чемпионатов мира 31
2.5. Футбольный маркетинг в странах Западной Европы 32
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение 34
3.1. Современные экономические условия как основа появления маркетинга профессионального футбола 34
3.2. Маркетинговая среда футбольного клуба 35
3.3. Задачи системы управления маркетингом футбольного клуба 36
3.4. Источники доходов футбольных клубов 37
3.5. Инвестиционные мотивы компаний-спонсоров 38
3.6. Проблемы и позитивные факторы осуществления маркетинговой деятельности 40
Заключение 42
Список литературы 46

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы управления конфликтами в коллективе 5
1.1. Сущность, структура, динамика и виды конфликтов 5
1.2. Трудовые споры и конфликты: организационно-правовые основы и особенности их урегулирования 15
1.3. Формирование системы управления конфликтами в современной организации 19
Глава 2. Изучение практики управления конфликтами в ООО «Автофинанс» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика, должностная и кадровая структура ООО «Автофинанс» 28
2.2. Анализ практики предупреждения и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе ООО «Автофинанс» 37
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления конфликтами в коллективе ООО «Автофинанс» и их социально-экономическая эффективность 51
Заключение 60
Библиографический список 63
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стресса 6
1.1. Основные понятия и виды стресса 6
1.2. Стрессогенные факторы 10
Глава 2. Адаптация персонала 14
2.1. Адаптация как функция управления персоналом, ее цели и виды 14
2.2. Факторы адаптации персонала в организации 17
Глава 3. Профилактика стрессов в процессе адаптации персонала 21
3.1. Особенности стрессов у персонала в период адаптации 21
3.2. Методы профилактики стрессов в процессе адаптации 24
Заключение 31
Список литературы 33

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФИЛАКТИКИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ КАК ЭЛЕМЕНТА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. Анализ теоретических подходов к сущности феномена эмоционального выгорания 5
1.2. Особенности эмоционального выгорания работников сервисной сферы 14
1.3. Пути предупреждения эмоционального выгорания работников сервисной сферы 18
Выводы по главе 1 23
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ КАК ЭЛЕМЕНТА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «ЦЕНТР ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ» 25
2.1. Организация исследования 25
2.2. Результаты экспериментального исследования и их статистический анализ 31
2.3. Обсуждение результатов исследования и возможность их практического применения 35
Выводы по главе 2 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 52

Введение 3
Глава 1. Функционирование профсоюзов на западном рынке труда 5
1.1. История профсоюзов в западных странах 5
1.2. Тенденции развития американских профсоюзов 8
Глава 2. Особенности функционирования профсоюзов в России 14
2.1. Роль профсоюза в российской экономике 14
2.2. Особенности создания профсоюза в России 20
Заключение 26
Список литературы 28