Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы и особенности управления трудовой мотивации персонала организации 6
1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Методы трудовой мотивации персонала 11
1.3. Система мотивации труда персонала в организации 19
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивации персонала (на примере отделения АО «Почта Банк») 24
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика отделения АО «Почта Банк» 24
2.2. Кадровый аудит и анализ кадровой политики отделения АО «Почта Банк» 33
2.3. Анализ управления трудовой мотивации персонала в отделении АО «Почта Банк» 44
Глава 3. Совершенствование управления трудовой мотивации персонала в отделении АО «Почта Банк» 64
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивации персонала в отделении АО «Почта Банк» 64
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 70
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Понятие, сущность и функции мотивации в трудовой деятельности 6
1.2. Факторы, влияющие на мотивацию персонала 12
1.3. Управление мотивацией персонала на предприятии 17
Глава 2. Анализ системы управления трудовой мотивацией персонала (на примере автоматно-револьверного цеха № 125 - структурного подразделения АО «НПК «Уралвагонзавод») 30
2.1. Общие сведения о производственном подразделении 30
2.2. Анализ кадрового состава автоматно-револьверного цеха № 125 39
2.3. Система управления трудовой мотивацией персонала автоматно-револьверного цеха № 125 49
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией персонала 58
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 58
3.2. Экономический эффект разработанных мероприятий 64
Заключение 73
Список литературы 76
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.1. Понятие, сущность и функции управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.2. Виды и методы трудовой мотивации персонала организации 12
1.3. Методические основы анализа факторов, влияющих на формирование системы управления трудовой мотивацией персонала организации 19
Глава 2. Анализ эффективности управления трудовой мотивацией персонала АО «Копейский машиностроительный завод» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Копейский машиностроительный завод» 28
2.2. Анализ структуры персонала и методов управления трудовой мотивацией персонала АО «Копейский машиностроительный завод» 38
2.3. Оценка эффективности управления трудовой мотивацией персонала АО «Копейский машиностроительный завод» 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала АО «Копейский машиностроительный завод» 59
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала АО «Копейский машиностроительный завод» 59
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 71
Заключение 74
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления трудовой мотивацией персонала 6
1.1. Роль мотивации в системе управления персоналом 6
1.2. Существующие методы управления трудовой мотивацией персонала 12
1.3. Система показателей оценки эффективности управления трудовой мотивацией персонала 17
Глава 2. Анализ показателей деятельности и системы мотивации персонала на АО «Курганмашзавод» 25
2.1. Характеристика организационной структуры предприятия и основных финансово-экономических показателей его деятельности 25
2.2. Структура персонала предприятия и анализ существующей системы мотивации персонала 35
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности мотивации персонала АО «Курганмашзавод» 44
3.1. Характеристика предлагаемых мероприятий 44
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организации 5
1.1. Содержание понятия мотивации персонала 5
1.2. Характеристика базовых теорий мотивации 11
1.3. Методы управления трудовой мотивацией персонала в организации 16
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала в организации АО «Мэлон Фэшн Груп» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ структуры и движения персонала 30
2.3. Анализ проблем управления трудовой мотивацией персонала в АО «Мэлон Фэшн Груп» 35
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в АО «Мэлон Фэшн Груп» 51
3.1. Характеристика мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией 51
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 55
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретическо-методологические основы мотивации труда персонала организации 6
1.1. Понятие трудовой мотивации персонала организации 6
1.2. Методы трудовой мотивации персонала 14
1.3. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации 21
Глава 2. Анализ трудовой мотивации персонала отдела 20 АО «НПК «Уралвагонзавод» 26
2.1. Организационная характеристика АО «НПК «Уралвагонзавод» 26
2.2. Организационная характеристика отдела 20 АО «НПК «Уралвагонзавод» и оценка его кадрового состава 29
2.3. Оценка системы мотивации труда в отделе 20 АО «НПК «Уралвагонзавод» 40
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению мотивации работников отдела 20 АО «НПК «Уралвагонзавод» 47
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации в системе управления персоналом предприятия 6
1.1. Сущность трудовой мотивации в контексте управления человеческими ресурсами 6
1.2. Методы трудовой мотивации, применяемые в организациях 11
1.3. Диагностика трудовой мотивации персонала 16
Глава 2. Анализ системы трудовой мотивации персонала АО «ПНТЗ» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ПНТЗ» 23
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала предприятия 29
2.3. Характеристика системы трудовой мотивации персонала 38
Глава 3. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала АО «ПНТЗ» 47
3.1. Разработка предложений по развитию трудовой мотивации персонала 47
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложений 58
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления трудовой мотивацией персонала организации 7
1.1. Мотивация труда в системе управления персоналом организации 7
1.2. Методы управления трудовой мотивацией персонала 16
1.3. Специфика управления мотивацией к воинскому труду 23
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией в войсковой части 31612 30
2.1. Характеристика и анализ основных показателей финансово-экономической деятельности войсковой части 30
2.2. Оценка показателей эффективности управления стимулированием персонала войсковой части 46
2.3. SWOT-анализ факторов внешней и внутренней среды в аспекте стимулирования к воинскому труду персонала войсковой части 58
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности стимулирования к воинскому труду в войсковой части 31612 62
3.1. Рекомендуемые мероприятия по улучшению стимулирования к воинскому труду 62
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 70
Заключение 74
Список литературы 76
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 6
1.1. Понятие трудовой мотивации персонала на предприятии 6
1.2. Методы и способы стимулирования труда 14
1.3. Формирование системы мотивации персонала 19
Глава 2. Оценка действующей системы мотивации труда персонала в организации 28
2.1. Характеристика ГАУ «СРЦН «Золушка» Тавдинского района» 28
2.2. Анализ состава и структуры персонала 33
2.3. Анализ действующей системы мотивации труда персонала 37
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала 51
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 51
3.2. Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации 58
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации персонала в организации 5
1.1. Понятие и роль мотивации труда персонала 5
1.2. Система мотивации персонала в организации 17
1.3. Основные формы и методы мотивации и стимулирования персонала в организации 21
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования персонала в межрайонной ИФНС России №25 по Свердловской области 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика Межрайонной ИФНС России №25 по Свердловской области 27
2.2. Анализ кадрового состава Межрайонной ИФНС №25 по Свердловской области 39
2.3. Анализ управления мотивацией работников в Межрайонной ИФНС №25 по Свердловской области 44
Глава 3. Повышение эффективности системы мотивации и стимулирования персонала в Межрайонной ИФНС России №25 по Свердловской области 53
3.1. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы мотивации и стимулирования сотрудников 53
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 58
Заключение 61
Список литературы 66
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала предприятия 5
1.1. Мотивация работников: понятие, сущность, теории 5
1.2. Виды и системы мотивации, инструменты управления мотивацией персонала 8
1.3. Методика оценки системы мотивации и стимулирования труда в организации 12
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Бизнес Тренд» 16
2.1. Краткая характеристика ООО «Бизнес Тренд»16
2.2. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Бизнес Тренд» 21
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Бизнес Тренд» 37
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала на предприятии ООО «Бизнес Тренд» 37
3.2. Экономическая оценка эффективности предлагаемых мероприятий 46
Заключение 50
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации 6
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 6
1.2. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала в организации 12
1.3. Методология анализа системы мотивации персонала в организации 20
Глава 2. Анализ мотивации труда персонала в ООО «Партнер» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Партнер» 26
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Партнер» 31
2.3. Оценка мотивации труда персонала в ООО «Партнер» 36
Глава 3. Совершенствование системы управления мотивацией труда в ООО «Партнер» 46
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию системы мотивации 46
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 56
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 5
1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации как социально-экономического явления 5
1.2. Взгляды российских и зарубежных ученых на проблему мотивации 12
1.3. Основные методы трудовой мотивации персонала организации 20
Глава 2. Оценка системы управления трудовой мотивации на предприятии (на примере ООО «Прогресс») 25
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ основных трудовых показателей деятельности предприятия 33
2.3. Анализ системы материальной мотивации и анализ налога с ФОТ 37
2.4. Анализ системы нематериальной мотивации 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управление трудовой мотивации на предприятии (ООО «Прогресс») 45
3.1. План мероприятий по изменению трудовой мотивации персонала 45
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по изменению трудовой мотивации персонала 54
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией в организации 6
1.1. Основные понятия, теории и сущность мотивации трудовой деятельности 6
1.2. Мотивация трудовой деятельности в рамках управления персоналом 12
1.3. Диагностика мотивационного состояния организации и формирование оптимальной системы мотивации персонала 16
Глава 2. Организация управления трудовой мотивацией персонала в ООО «ТК УРАЛТРЕЙД» 26
2.1. Организационно-экономическая структура ООО «ТК УРАЛТРЕЙД» 26
2.2. Диагностика мотивационного состояния ООО «ТК УРАЛТРЕЙД» и взаимосвязанных компаний 34
2.3. Система трудовой мотивации в ООО «ТК УРАЛТРЕЙД» и взаимосвязанных компаниях, и ее оценка 40
Глава 3. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала В ООО «ТК УРАЛТРЕЙД» и взаимосвязанных компаниях 47
3.1. Разработка мероприятий по корректировке системы трудовой мотивации персонала в ООО «ТК УРАЛТРЕЙД» и взаимосвязанных компаниях 47
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 61
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы трудовой мотивации персонала 7
1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда персонала 7
1.2. Подходы к управлению мотивацией труда персонала 10
1.3. Методы оценки эффективности управления мотивации персонала 17
Глава 2. Особенности мотивации персонала в компании ООО «Трипл Эй Сервис» 23
2.1. Характеристика деятельности компании ООО «Трипл Эй Сервис» 23
2.2. Анализ управления трудовыми ресурсами организации 29
2.3. Особенности системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Трипл Эй Сервис» 35
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в организации 50
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в организации 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организации 5
1.1. Понятие, сущность значение мотивации персонала на предприятии 5
1.2. Типы, структура и механизм мотивации персонала 9
1.3. Технологии мотивации персонала на современных российских предприятиях 16
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией (на примере Отдела 34 АО «НПК «Уралвагонзавод») 22
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика Отдела 34 22
2.2. Анализ кадрового состава Отдела 34 32
2.3. Анализ управления мотивацией персонала в Отделе 34 37
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 53
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 53
3.2. Экономический эффект разработанных мероприятий 60
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 6
1.1. Сущность, роль и значение понятий «мотивация», система мотивации» 6
1.2. Существующие теории мотивации 15
1.3. Инструменты и виды анализа мотивации сотрудников образовательного учреждения 22
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией персонала на примере ФГБОУ ВО Уральского государственного медицинского университета Минздрава России 33
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика учреждения 33
2.2. Анализ социально-трудовых показателей в учреждении 38
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала ФГБОУ ВО УГМУ Минздрава России 50
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации на примере ФГБОУ ВО Уральского государственного медицинского университета Минздрава России 64
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала образовательного учреждения 64
3.2. Экономический прогноз эффективности от предложенных мероприятий 73
Заключение 81
Список литературы 84
Приложение 89

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Сущность трудовой мотивации персонала организации 6
1.2. Современные методы трудовой мотивации персонала организации 14
1.3. Формирование системы мотивации персонала 18
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области 27
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области 27
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала организации 32
2.3. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 40
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области 48
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 48
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 53
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией трудовой деятельности на предприятии 5
1.1. Понятие, сущность и виды мотивации труда 5
1.2. Формы и методы мотивации 11
1.3. Управление мотивацией персонала на предприятии 16
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией (на примере цеха 135 АО «НПК «Уралвагонзавод») 24
2.1. Характеристика производственного подразделения 24
2.2. Анализ кадрового состава цеха 135 32
2.3. Анализ управления трудовой мотивацией персонала производственного подразделения 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 55
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 55
3.2. Экономический эффект разработанных мероприятий 63
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией работников в организации 6
1.1. Понятие, роль и значение персонала в организации 6
1.2. Мотивирование и стимулирование работников в организации 11
1.3. Подходы к совершенствованию методов мотивирования и стимулирования персонала 19
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала производственного (на примере цеха № 880 АО «НПК «Уралвагонзавод») 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика производственного подразделения 27
2.2. Анализ персонала производственного подразделения 34
2.3. Анализ процесса управления трудовой мотивацией персонала производственного подразделения 43
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 59
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 59
3.2. Экономическое обоснование разработанных мероприятий 67
Заключение 75
Список литературы 79
Приложение 84