Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность управления текучестью персонала 6
1.2. Причины и факторы, влияющие на текучесть кадров 10
1.3. Методика анализа текучести персонала в организации 19
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в АО «Шадринский автоагрегатный завод» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ кадрового состава 29
2.3. Анализ текучести 32
Глава 3. Совершенствование методов управления текучестью персонала в организации 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов управления текучестью кадров 41
3.2. Экономическая оценка предложенных мероприятий 49
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 5
1.1. Классические теории мотивации 5
1.2. Целевая структура системы мотивации персонала 15
1.3. Методы и способы стимулирования труда 19
1.4. Формирование системы мотивации персонала 23
Глава 2. Характеристика системы мотивации и стимулирования персонала ГАУ КЦСОН Камышловского района 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГАУ КЦСОН Камышловского района 31
2.2. Анализ методов управления мотивацией и стимулированием персонала в ГАУ КЦСОН Камышловского района 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивации и стимулирования персонала ГАУ КЦСОН Камышловского района 56
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления мотивацией 56
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных рекомендаций 60
Заключение 64
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления движением персонала 6
1.1. Текучесть кадров: сущность, факторы и риски 6
1.2. Методика анализа кадрового состава и движения персонала в организации 14
Глава 2. Анализ показателей движения персонала мясоперерабатывающего предприятия 22
2.1.Социально-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ состава и структуры персонала 28
2.3. Исследование интенсивности и причин текучести кадров 36
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров в ИП Черкашин А.Н. «Полевской колбасный завод» 48
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие текучесть персонала 6
1.2. Факторы управления текучестью персонала в организации 17
Глава 2. Анализ и оценка управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Камышловской дистанции пути ПЧ-11 24
2.2. Анализ управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 37
Глава 3. Совершенствование управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала в Камышловской дистанции пути ПЧ-11 50
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по снижению текучести персонала 56
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования текучести персонала в организации 5
1.1. Понятие текучести персонала, её причины и последствия, основные методы управления текучестью персонала в организации 5
1.2. Методика оценки текучести персонала в организации 15
Глава 2. Анализ и оценка управления текучестью персонала в МАОУ ОШ № 7 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ эффективности управления текучестью персонала в МАОУ ОШ № 7 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления текучестью персонала в МАОУ ОШ № 7 56
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Основные теоретические подходы управления текучестью кадров 8
1.1. Текучесть персонала: понятия, сущность, содержание 8
1.2. Виды и показатели текучести персонала 15
1.3. Текучесть персонала как фактор системы управления персоналом 24
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала МАОУ СОШ №7 32
2.1. Основные показатели деятельности МАОУ СОШ №7 32
2.2. Организация управления текучестью персонала в школе 38
2.3. Оценка текучести персонала как фактора влияния на показатели деятельности школы 44
Глава 3. Совершенствование управления текучестью персонала в МАОУ СОШ №7 53
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала 53
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 56
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы текучести кадров 6
1.1. Современные подходы к изучению текучести кадров в организации 6
1.2. Классификация факторов, вызывающих текучесть кадров 13
1.3. Методы управления текучестью кадров в организации и показатели
оценки эффективности 20
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МБОУ СОШ № 5 26
2.1. Характеристика организации МБОУ СОШ № 5 26
2.2. Анализ системы управления персоналом в МБОУ СОШ № 5 36
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в МБОУ СОШ № 5 45
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в МБОУ СОШ № 5 51
3.1. Формирование предложений по совершенствованию системы управления персоналом 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы текучести кадров 5
1.1. Текучесть персонала: понятие, причины возникновения и факторы, влияющие на неё 5
1.2. Методы управления текучестью кадров в организации и показатели оценки эффективности 10
1.3. Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях 16
Глава 2. Анализ текучести кадров на Волчанском механическом заводе - филиале ОАО «НПК «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского 21
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 24
2.3. Анализ текучести персонала на предприятии 29
Глава 3. Совершенствование системы управления текучестью кадров на Волчанском механическом заводе - филиале ОАО «НПК «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского 39
3.1. Мероприятия по снижению текучести персонала на предприятии 39
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по снижению текучести персонала на предприятии 49
Заключение 54
Список литературы 58
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 5
1.1. Текучесть персонала: понятие, причины 5
1.2. Современные подходы к управлению текучестью персонала 15
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в ООО «Агроторг» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ кадровых показателей 31
2.3. Анализ текучести персонала 35
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления текучестью персонала в ООО «Агроторг» 43
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала 43
3.2. Оценка эффективности мероприятий 49
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические подходы к изучению текучести кадров 6
1.1. Понятие текучести персонала 6
1.2. Факторы, вызывающие текучесть персонала 9
1.3. Подходы к управлению текучестью персонала 17
Глава 2. Анализ состояния системы управления персоналом ООО «Заповедник-Центр» 25
2.1. Общая характеристика деятельности организации и персонала 25
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «Заповедник-Центр» 33
2.3. Анализ причин текучести персонала ООО «Заповедник-Центр» 43
Глава 3. Совершенствование программы управления текучестью персонала ООО «Заповедник-Центр» 52
3.1. Разработка мероприятий по управлению текучестью персонала 52
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью кадров на предприятии 6
1.1. Понятие, сущность и виды текучести персонала на предприятии 6
1.2. Причины текучести персонала на предприятии и ее последствия 11
1.3. Методика анализа оценки текучести персонала 19
Глава 2. Анализ текучести персонала в организации ООО «ИСО» 30
2.1. Характеристика ООО «ИСО» 30
2.2. Анализ персонала в организации ООО «ИСО» 34
2.3. Анализ причин текучести персонала в организации ООО «ИСО» и оценка современной системы управления текучестью персонала 41
Глава 3. Разработка мероприятий по снижению текучести персонала в организации ООО «ИСО» 61
3.1. Предложения по снижению текучести персонала в организации 61
3.2. Расчет оценки экономической эффективности от предложенных мероприятий 71
Заключение 76
Список литературы 79
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты текучести кадров организации 6
1.1. Понятия, сущность, виды и последствия текучести кадров 6
1.2. Управления процессами текучести кадров как фактор повышения стабильности кадрового состава 22
Глава 2. Анализ текучести кадров в ООО «ЛЕСТЕХ» 28
2.1. Характеристика ООО «ЛЕСТЕХ» 28
2.2. Анализ показателей управления персоналом ООО «ЛЕСТЕХ» 38
2.3. Анализ текучести кадров ООО «ЛЕСТЕХ» 46
Глава 3. Совершенствование процесса управления текучестью кадров ООО «ЛЕСТЕХ» 63
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса управления текучестью персонала ООО «ЛЕСТЕХ» 63
3.2. Оценка эффективности рекомендуемых мероприятий 75
Заключение 81
Список литературы 84
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучестью персонала в организации 5
1.1. Определение понятия текучесть кадров и факторов, влияющих на ее снижение 5
1.2. Управление мотивацией и лояльностью персонала как инструменты снижения текучести кадров 14
1.3. Методы управления текучестью кадров в организации 23
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в организации ООО «СинараТрансАвто» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СинараТрансАвто» 31
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «СинараТрансАвто» 35
2.3. Анализ проблемы текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто» 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по снижению текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто» 52
3.1. Основные направления по снижению текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто» 52
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 58
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие, виды и причины текучести кадров в организации 6
1.2. Методы закрепления кадров в организации 14
1.3. Современные способы снижения текучести кадров 20
Глава 2. Анализ управления текучестью кадров в организации 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Тагильское пиво» 27
2.2. Оценка кадрового состава ООО «Тагильское пиво» 35
2.3. Интеграционный анализ уровня и причин текучести персонала на предприятии 42
Глава 3. Совершенствования управления текучестью персонала в ООО «Тагильское пиво» 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления текучестью персонала на предприятии 46
3.2. Оценка экономической эффективности от реализации мероприятий по совершенствованию управления текучестью персонала 58
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа текучести кадров на предприятии 5
1.1. Понятие, сущность, ключевые понятия управления текучести кадров 5
1.2. Методика анализа текучести кадров на предприятии 11
1.3. Пути снижения текучести кадров 16
Глава 2. Анализ особенностей управления процессом текучести кадров в ООО «ТМК-ИНОКС» 26
2.1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности ООО «ТМК-ИНОКС» 26
2.2. Оценка кадрового потенциала ООО «ТМК-ИНОКС» 32
2.3. Исследование причин текучести кадров в организации 36
Глава 3. Разработка рекомендаций по снижению текучести кадров в организации 44
3.1. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров 44
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 51
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятия, виды и показатели текучести персонала 6
1.2. Факторы, влияющие на текучесть персонала 13
1.3. Способы снижения текучести персонала 20
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в ООО «ЭКСПЕРТ» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ЭКСПЕРТ» 27
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ООО «ЭКСПЕРТ» 38
2.3. Анализ текучести персонала на ООО «ЭКСПЕРТ» 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления текучестью персонала на ООО «ЭКСПЕРТ» 59
3.1. Основные направления по снижению текучести персонала на ООО «ЭКСПЕРТ» 59
3.2. Оценка эффективности от предлагаемых мероприятий 65
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучестью персонала в организации 6
1.1. Определение понятия текучесть кадров и факторов, влияющих на её снижение 6
1.2. Управление мотивацией и лояльностью персонала как инструменты снижения текучести кадров 13
1.3. Методы управления текучестью кадров в организации 19
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в организации ООО АУЖД МО Алапаевское 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО АУЖД МО Алапаевское 27
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО АУЖД МО Алапаевское 35
2.3. Анализ проблемы текучести кадров в ООО АУЖД МО Алапаевское 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по снижению текучести кадров в ООО АУЖД МО Алапаевское 49
3.1. Основные направления по снижению текучести кадров в ООО АУЖД МО Алапаевское 49
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 60
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью персонала в организации 5
1.1. Текучесть персонала: понятие, причины, последствия 5
1.2. Пути снижения текучести персонала в организации 15
1.3. Этапы управления текучестью кадров 18
Глава 2. Анализ социально-трудовых показателей в ООО ОП «Форэс» по производству стеклянных микросфер 23
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ трудовых показателей 28
2.3. Анализ текучести персонала 37
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления текучестью 46
3.1. Мероприятия по снижению текучести персонала 46
3.2. Оценка эффективности мероприятий 52
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Определение понятия «текучесть» кадров и факторов, влияющих на её снижение 6
1.2. Особенности управления текучестью кадров в организации 13
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в ПАО «Промсвязьбанк» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика организации ПАО «Промсвязьбанк» 19
2.2. Анализ кадрового состава организации ПАО «Промсвязьбанк» 27
Глава 3. Разработка мероприятий по управлению текучестью кадров в ПАО «Промсвязьбанк» 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления текучестью кадров организации 52
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 61
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом и снижения текучести кадров 6
1.1. Понятие, сущность и принципы управления текучести персонала 6
1.2. Основные методы стабилизации кадрового состава 14
Глава 2. Анализ существующей системы управления персоналом и процесса текучести кадров ПАО «УБРиР» 23
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ПАО «УБРИР» 23
2.2. Анализ системы управления персоналом 35
2.3. Анализ процесса текучести кадров 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и снижению текучести кадров ПАО КБ «УБРиР» 48
3.1. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом и снижения текучести кадров 48
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 57
Заключение 61
Список литературы 63