Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования рынка труда и рекрутмента на территории 5
1.1. Основные понятия и характеристика рынка труда 5
1.2. Понятие рекрутмента его принципы и функции 6
1.3. Показатели эффективности рекрутмента 13
Глава 2. Анализ рынка труда и рекрутмента в Свердловской области и Горнозаводском управленческом округе 17
2.1. Анализ социально-экономических показателей Свердловской области и Горнозаводского управленческого округа 17
2.2. Анализ рынка труда Свердловской области и Горнозаводского управленческого округа 25
2.3. Анализ рекрутмента на территории Свердловской области и Горнозаводского управленческого округа 32
Глава 3. Рекомендации по развитию рекрутмента на территории Свердловской области и Горнозаводского управленческого округа 40
Заключение 51
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Современный рынок труда 5
1.1. Теоретические аспекты и подходы к изучению рынка труда 5
1.2. Источники изучения рынка труда. Деятельность кадровых агентств 23
Глава 2. Анализ рынка труда территории как одно из направлений деятельности кадрового агентства «Карьера» 30
2.1. Социально-экономическая характеристика «кадрового агентства карьера» 30
2.2. Специфика исследований рынка труда агентством 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию работы ООО кадрового агентства «Карьера» по исследованиям рынка труда территории 48
3.1. Перечень мероприятий по совершенствованию исследований рынка труда 48
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 49
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к анализу рынка труда топ-менеджеров 6
1.1. Понятие топ-менеджера и руководителя предприятия, классификация 6
1.2. Формирование рынка труда руководителей высшего уровня 19
1.3. Инфраструктура рынка труда топ-менеджеров 22
Глава 2. Современное состояние рынка труда топ-менеджеров 26
2.1. Оценка масштабов и основные характеристики рынка труда топ-менеджеров в России 26
2.2. Внешний и внутренний рынки труда топ-менеджеров 31
2.3. Эконометрический анализ рынка труда топ-менеджеров 35
Глава 3. Институциональное регулирование рынка труда топ-менеджеров 40
3.1. Законодательное регулирование рынка топ-менеджеров 40
3.2. Улучшение статистического учета рынка труда топ-менеджеров 48
3.3. Совершенствование бизнес-образования 48
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования рынка ценных бумаг 5
1.1. История развития ценных бумаг 5
1.2. Сущность функции и значение рынка ценных бумаг 6
1.3. Экономическая сущность ценных бумаг 7
Глава 2. Анализ рынка ценных бумаг в РФ 12
2.1. Современное состояние рынка ценных бумаг в РФ 12
2.2. Проблемы рынка ценных бумаг в РФ 17
2.3. Перспективы развития рынка ценных бумаг 29
Заключение 42
Список литературы 44

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления рыночными рисками 7
1.1. Сущность и виды рыночных рисков 7
1.2. Качественная и количественная оценка рыночных рисков 10
1.3. Хеджирование как способ управления рыночными рисками 22
Глава 2. Анализ источников и оценка рыночных рисков ОАО«АВТОВАЗ» 29
2.1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия 29
2.2. Анализ системы контроля, оценки и управления рыночными рисками ОАО «АВТОВАЗ» 47
2.3. Анализ источников и качественная оценка рыночных рисков импорта металлов 54
2.4. Количественная оценка рыночных рисков внешнеторгового контракта импорта металла 59
Глава 3. Хеджирование рыночных рисков внешнеторгового контракта импорта металла ОАО «АВТОВАЗ» 64
3.1. Разработка мероприятий по обеспечению возможности использования на предприятии хеджирования 64
3.2. Оценка результата и эффективности хеджирования на примере внешнеторгового контракта импорта металла 68
Заключение 75
Список литературы 77
Приложения 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы себестоимости продукции на предприятии 7
1.1. Сущность и понятие себестоимости 7
1.2. Основные показатели себестоимости 9
1.3. Факторы и резервы снижения себестоимости 11
Глава 2. Анализ себестоимости продукции на предприятии ООО «Альтернатива» 16
2.1. Характеристика предприятия 16
2.2. Динамика основных экономических показателей 23
2.3. Выявление основных проблем снижения себестоимости продукции на предприятии 55
Глава 3. Совершенствование управления себестоимостью на предприятии ООО «Альтернатива» 59
3.1. Разработка вариантов по снижению себестоимости продукции предприятия 59
3.2. Разработка проекта по снижению себестоимости продукции предприятия 66
3.3. Расчет экономической эффективности проекта 74
Заключение 78
Список литературы 81
Приложения 83

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Теоретические и методологические основы маркетинговых инструментов 7
1.1. Понятие и основы банковского маркетинга 7
1.2. Маркетинговые инструменты для банковских продуктов 14
1.3. Управление лояльностью клиентов через сервисы мобильного банка 22
Глава 2. Практический опыт применения маркетинговых инструментов в банковских мобильных приложениях Банка ВТБ 26
2.1. Общая характеристика Банка ВТБ 26
2.2. Анализ сервисов мобильного Банка ВТБ 33
2.3. Описание предлагаемых моделей бизнес-процессов ПАО Банк ВТБ через мобильное приложение 54
Глава 3. Разработка программы мероприятий по развитию сервисов мобильного банка для повышения лояльности клиентов Банка ВТБ 58
3.1. Предложения по развитию мобильного приложения Банка «ВТБ-Онлайн» 58
3.2. Экономическая эффективность проекта 67
Заключение 74
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ системы сбыта и продвижения товаров 5
1.1. Понятие и особенности деятельности по продвижению товаров и их сбыту 5
1.2. Инструменты продвижения товаров и стимулирования сбыта 9
1.3. Показатели эффективности сбытовой деятельности предприятия 14
Глава 2. Анализ продвижения и реализации товаров ООО «Гидродрайв» 17
2.1. Организационная характеристика ООО «Гидродрайв» 17
2.2. Анализ организации и управления продвижением товаров и сбытовой деятельности ООО «Гидродрайв» 23
2.3. Анализ систем сбыта конкурентов ООО «Гидродрайв» 41
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению деятельности ООО «Гидродрайв» 50
3.1. Мероприятий по совершенствованию методов продвижения товаров ООО «Гидродрайв» 50
3.2. Мероприятий по повышению эффективности сбытовой деятельности ООО «Гидродрайв» 52
Заключение 55
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретическое понятие и методические основы системы адаптации персонала 7
1.1. Понятие, сущность и задачи системы адаптации персонала 7
1.2. Основные этапы адаптационного процесса 13
1.3. Методики и оценки эффективности системы адаптации персонала 17
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика Департамента по труду и занятости населения Свердловской области 23
2.2. Анализ трудовых показателей в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области 27
2.3. Система адаптации и её оценка в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области 40
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области 59
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области 59
3.2. Оценка затрат на мероприятия по совершенствованию системы адаптации, сроки реализации и эффективность 66
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы бизнес-планирования и прогнозирования деятельности организации 7
1.1. Сущность и значение бизнес-планирования и прогнозирования 7
1.2. Основные показатели, используемые в бизнес-планировании и прогнозировании 24
1.3. Элементы системы бизнес-планирования деятельности организации 28
Глава 2. Анализ системы бизнес-планирования и прогнозирования деятельности предприятия на примере OOO «INNOVATSION ARXITEKTURA» 31
2.1. Краткая характеристика и финансово-экономический анализ OOO «INNOVATSION ARXITEKTURA» 31
2.2. Анализ имущественного положения предприятия 40
2.3. Анализ внешней и внутренней среды организации 50
Глава 3. Совершенствование системы бизнес-планирования и прогнозирования деятельности ООО «INNOVATSION ARXITEKTURA» 56
3.1. Проблемы современного бизнес-планирования и прогнозирования деятельности организаций 56
3.2. Эффективные стратегии бизнес-планирования и прогнозирования деятельности организации 63
Заключение 70
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы бюджетирования на предприятии железнодорожного транспорта 5
Глава 2. Составление основных видов бюджетов для грузовой компании ОАО «Вперед» 12
2.1. Расчет амортизационных отчислений 12
2.2. Составление бюджета затрат по перевозкам 14
2.3. Расчет выручки по перевозкам грузов 18
2.4. Бюджет доходов и расходов грузовой компании 20
Заключение 22
Список литературы 24

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы деловой оценки персонала 7
1.1. Понятие и сущность оценки персонала организации, ее место и роль в системе управления персоналом 7
1.2. Критерии и методы деловой оценки персонала 14
1.3. Проблемы деловой оценки персонала организации 26
Глава 2. Анализ системы деловой оценки персонала в ООО «Максидом» 30
2.1. Общая характеристика организации 30
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Максидом» 35
2.3. Анализ системы оценки персонала ООО «Максидом» 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию оценки персонала ООО «Максидом» 49
3.1. Методы по совершенствованию системы деловой оценки персонала ООО «Максидом» 49
3.2. Оценка ожидаемых результатов от внедрения предложенных мероприятий 60
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы ипотечного кредитования в России 7
1.1. Ипотечный кредит как особая форма кредитования 7
1.2. Законодательная база развития ипотечного кредитования в Российской Федерации 15
1.3. Уровень развития ипотечного кредитования в России 21
Глава 2. Анализ системы ипотечного кредитования в ПАО Сбербанк 32
2.1. Финансово-экономическая характеристика ПАО Сбербанк 32
2.2. Анализ ипотечных программ и ипотечного портфеля ПАО Сбербанк 37
2.3. Процесс ипотечного кредитования в ПАО Сбербанк 47
Глава 3. Перспективы развития ипотечного кредитования в России 58
3.1. Проблемы, сдерживающие развитие ипотеки в России 58
3.2. Направления совершенствования системы ипотечного кредитования в ПАО Сбербанк 64
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья 5
1.1. Общая характеристика управления безопасностью труда и здоровья персонала: понятие, сущность и значение 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование системы менеджмента 12
1.3. Подходы и критерии оценки состояния безопасности труда и охраны здоровья на предприятии 16
Глава 2. Анализ системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья на предприятии АО «СУБР» 21
2.1. Общая характеристика АО «СУБР» 21
2.2. Анализ состояния системы менеджмента качества на соответствие требованиям стандартов 33
2.3. Предложения и рекомендации по совершенствованию системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья на предприятии АО «СУБР» 42
Заключение 56
Список литературы 60
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования персоналом в системе управления предприятием 6
1.1. Понятие, сущность и значение мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Мотивация как функция управления 14
1.3. Методы и инструменты мотивации и стимулирования персонала 17
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации ПАО «Сбербанк России» 27
2.1. Характеристика ПАО «Сбербанк России» 27
2.2. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала ПАО «Сбербанк России» 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации ПАО «Сбербанк России» 44
3.1. Мероприятия по усилению мотивации персонала в ПАО «Сбербанк России 44
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Понятие, сущность мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы управления мотивацией и стимулированием персонала 11
1.3. Особенности управления мотивацией персонала в различных организациях 22
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Центр Деловых Услуг» 29
2.1. Характеристика организации 29
2.2. Анализ системы управления мотивацией персонала 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «Центр Деловых Услуг» 47
Заключение 59
Список литературы 62
Приложения 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 5
1.1. Понятие, сущность и основные теории мотивации персонала 5
1.2. Позитивные и негативные мотивы и их роль в управлении организацией 15
Глава 2. Анализ системы мотивации персоналом в ООО «БСХ Бытовая техника» 27
2.1. Характеристика предприятия 27
2.2. Система мотивации в ООО «БСХ Бытовая техника» 32
Заключение 36
Список литературы 38

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала на этапах трудовой карьеры 6
1.1. Этапы трудовой карьеры в организации 6
1.2. Выбор методов управления мотивации в зависимости от этапа трудовой карьеры персонала 10
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала на этапах трудовой карьеры ЖКП ОАО «Славянка» 17
2.1. Общая характеристика жилищно-коммунального предприятия ОАО «Славянка» 17
2.2. Анализ системы мотивации и оплаты труда персонала предприятия 21
2.3. Недостатки системы мотивации персонала предприятия 27
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала на различных этапах трудовой карьеры ОАО «Славянка» 30
3.1. Особенности мотивации персонала предприятия на различных этапах трудовой карьеры 30
3.2. Совершенствование механизмов материального стимулирования персонала предприятия 35
3.3. Рекомендации по внедрению нематериальных методов стимулирования 41
Заключение 46
Список литературы 48

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Содержание и сущность понятия мотивации 5
1.2. Эволюция теорий мотивации 8
1.3. Стимулирование в системе мотивации труда персонала 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ЦЕХЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО РЕМОНТА УПРАВЛЕНИЯ ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА ОАО «ГАЗ» 25
2.1. Характеристика деятельности цеха централизованного ремонта ОАО «ГАЗ» 25
2.2. Существующая система материального стимулирования труда персонала цеха централизованного ремонта 29
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ЦЕХА ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО РЕМОНТА 46
3.1. Премирование рабочих цеха централизованного ремонта по результатам хозяйственной деятельности с учетом их индивидуального вклада 46
3.2. Стимулирование молодых рабочих цеха централизованного ремонта на промышленном предприятии 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Современные представления о мотивации и стимулировании труда на предприятии 6
1.1. Эволюция понятия мотивации персонала 6
1.2. Значение мотивации и стимулирования в управлении персоналом 26
1.3. Методы мотивации и стимулирования персонала 29
ГЛАВА 2. Анализ систем мотиваций и стимулирования труда в ООО «Торговый дом «Шахунское молоко» 33
2.1. Общая характеристика деятельности организации 33
2.2. Анализ системы мотиваций и стимулирования персонала в ООО «Торговый Дом «Шахунское молоко» 39
2.2.1. SWOT-анализ работы кадровой службы 39
2.2.2. Статистика человеческих ресурсов в организации 44
2.2.3. Система мотивации и стимулирования в ООО «Торговый дом «Шахунское молоко» 45
2.3. Анализ мотивации руководителей ООО «Торговый дом «Шахунское молоко» 60
ГЛАВА 3. Предложения по совершенствованию системы мотиваций и стимулирования персонала в организации 71
3.1. Разработка модели мотивации и стратегии стимулирования персонала 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 87