Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования рынка труда и рекрутмента на территории 5
1.1. Основные понятия и характеристика рынка труда 5
1.2. Понятие рекрутмента его принципы и функции 6
1.3. Показатели эффективности рекрутмента 13
Глава 2. Анализ рынка труда и рекрутмента в Свердловской области и Горнозаводском управленческом округе 17
2.1. Анализ социально-экономических показателей Свердловской области и Горнозаводского управленческого округа 17
2.2. Анализ рынка труда Свердловской области и Горнозаводского управленческого округа 25
2.3. Анализ рекрутмента на территории Свердловской области и Горнозаводского управленческого округа 32
Глава 3. Рекомендации по развитию рекрутмента на территории Свердловской области и Горнозаводского управленческого округа 40
Заключение 51
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Современный рынок труда 5
1.1. Теоретические аспекты и подходы к изучению рынка труда 5
1.2. Источники изучения рынка труда. Деятельность кадровых агентств 23
Глава 2. Анализ рынка труда территории как одно из направлений деятельности кадрового агентства «Карьера» 30
2.1. Социально-экономическая характеристика «кадрового агентства карьера» 30
2.2. Специфика исследований рынка труда агентством 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию работы ООО кадрового агентства «Карьера» по исследованиям рынка труда территории 48
3.1. Перечень мероприятий по совершенствованию исследований рынка труда 48
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 49
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к анализу рынка труда топ-менеджеров 6
1.1. Понятие топ-менеджера и руководителя предприятия, классификация 6
1.2. Формирование рынка труда руководителей высшего уровня 19
1.3. Инфраструктура рынка труда топ-менеджеров 22
Глава 2. Современное состояние рынка труда топ-менеджеров 26
2.1. Оценка масштабов и основные характеристики рынка труда топ-менеджеров в России 26
2.2. Внешний и внутренний рынки труда топ-менеджеров 31
2.3. Эконометрический анализ рынка труда топ-менеджеров 35
Глава 3. Институциональное регулирование рынка труда топ-менеджеров 40
3.1. Законодательное регулирование рынка топ-менеджеров 40
3.2. Улучшение статистического учета рынка труда топ-менеджеров 48
3.3. Совершенствование бизнес-образования 48
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования рынка ценных бумаг 5
1.1. История развития ценных бумаг 5
1.2. Сущность функции и значение рынка ценных бумаг 6
1.3. Экономическая сущность ценных бумаг 7
Глава 2. Анализ рынка ценных бумаг в РФ 12
2.1. Современное состояние рынка ценных бумаг в РФ 12
2.2. Проблемы рынка ценных бумаг в РФ 17
2.3. Перспективы развития рынка ценных бумаг 29
Заключение 42
Список литературы 44

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления рыночными рисками 7
1.1. Сущность и виды рыночных рисков 7
1.2. Качественная и количественная оценка рыночных рисков 10
1.3. Хеджирование как способ управления рыночными рисками 22
Глава 2. Анализ источников и оценка рыночных рисков ОАО«АВТОВАЗ» 29
2.1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия 29
2.2. Анализ системы контроля, оценки и управления рыночными рисками ОАО «АВТОВАЗ» 47
2.3. Анализ источников и качественная оценка рыночных рисков импорта металлов 54
2.4. Количественная оценка рыночных рисков внешнеторгового контракта импорта металла 59
Глава 3. Хеджирование рыночных рисков внешнеторгового контракта импорта металла ОАО «АВТОВАЗ» 64
3.1. Разработка мероприятий по обеспечению возможности использования на предприятии хеджирования 64
3.2. Оценка результата и эффективности хеджирования на примере внешнеторгового контракта импорта металла 68
Заключение 75
Список литературы 77
Приложения 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы себестоимости продукции на предприятии 7
1.1. Сущность и понятие себестоимости 7
1.2. Основные показатели себестоимости 9
1.3. Факторы и резервы снижения себестоимости 11
Глава 2. Анализ себестоимости продукции на предприятии ООО «Альтернатива» 16
2.1. Характеристика предприятия 16
2.2. Динамика основных экономических показателей 23
2.3. Выявление основных проблем снижения себестоимости продукции на предприятии 55
Глава 3. Совершенствование управления себестоимостью на предприятии ООО «Альтернатива» 59
3.1. Разработка вариантов по снижению себестоимости продукции предприятия 59
3.2. Разработка проекта по снижению себестоимости продукции предприятия 66
3.3. Расчет экономической эффективности проекта 74
Заключение 78
Список литературы 81
Приложения 83

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Теоретические и методологические основы маркетинговых инструментов 7
1.1. Понятие и основы банковского маркетинга 7
1.2. Маркетинговые инструменты для банковских продуктов 14
1.3. Управление лояльностью клиентов через сервисы мобильного банка 22
Глава 2. Практический опыт применения маркетинговых инструментов в банковских мобильных приложениях Банка ВТБ 26
2.1. Общая характеристика Банка ВТБ 26
2.2. Анализ сервисов мобильного Банка ВТБ 33
2.3. Описание предлагаемых моделей бизнес-процессов ПАО Банк ВТБ через мобильное приложение 54
Глава 3. Разработка программы мероприятий по развитию сервисов мобильного банка для повышения лояльности клиентов Банка ВТБ 58
3.1. Предложения по развитию мобильного приложения Банка «ВТБ-Онлайн» 58
3.2. Экономическая эффективность проекта 67
Заключение 74
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ системы сбыта и продвижения товаров 5
1.1. Понятие и особенности деятельности по продвижению товаров и их сбыту 5
1.2. Инструменты продвижения товаров и стимулирования сбыта 9
1.3. Показатели эффективности сбытовой деятельности предприятия 14
Глава 2. Анализ продвижения и реализации товаров ООО «Гидродрайв» 17
2.1. Организационная характеристика ООО «Гидродрайв» 17
2.2. Анализ организации и управления продвижением товаров и сбытовой деятельности ООО «Гидродрайв» 23
2.3. Анализ систем сбыта конкурентов ООО «Гидродрайв» 41
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению деятельности ООО «Гидродрайв» 50
3.1. Мероприятий по совершенствованию методов продвижения товаров ООО «Гидродрайв» 50
3.2. Мероприятий по повышению эффективности сбытовой деятельности ООО «Гидродрайв» 52
Заключение 55
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретическое понятие и методические основы системы адаптации персонала 7
1.1. Понятие, сущность и задачи системы адаптации персонала 7
1.2. Основные этапы адаптационного процесса 13
1.3. Методики и оценки эффективности системы адаптации персонала 17
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика Департамента по труду и занятости населения Свердловской области 23
2.2. Анализ трудовых показателей в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области 27
2.3. Система адаптации и её оценка в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области 40
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области 59
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области 59
3.2. Оценка затрат на мероприятия по совершенствованию системы адаптации, сроки реализации и эффективность 66
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы бизнес-планирования и прогнозирования деятельности организации 7
1.1. Сущность и значение бизнес-планирования и прогнозирования 7
1.2. Основные показатели, используемые в бизнес-планировании и прогнозировании 24
1.3. Элементы системы бизнес-планирования деятельности организации 28
Глава 2. Анализ системы бизнес-планирования и прогнозирования деятельности предприятия на примере OOO «INNOVATSION ARXITEKTURA» 31
2.1. Краткая характеристика и финансово-экономический анализ OOO «INNOVATSION ARXITEKTURA» 31
2.2. Анализ имущественного положения предприятия 40
2.3. Анализ внешней и внутренней среды организации 50
Глава 3. Совершенствование системы бизнес-планирования и прогнозирования деятельности ООО «INNOVATSION ARXITEKTURA» 56
3.1. Проблемы современного бизнес-планирования и прогнозирования деятельности организаций 56
3.2. Эффективные стратегии бизнес-планирования и прогнозирования деятельности организации 63
Заключение 70
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы бюджетирования на предприятии железнодорожного транспорта 5
Глава 2. Составление основных видов бюджетов для грузовой компании ОАО «Вперед» 12
2.1. Расчет амортизационных отчислений 12
2.2. Составление бюджета затрат по перевозкам 14
2.3. Расчет выручки по перевозкам грузов 18
2.4. Бюджет доходов и расходов грузовой компании 20
Заключение 22
Список литературы 24

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы деловой оценки персонала 7
1.1. Понятие и сущность оценки персонала организации, ее место и роль в системе управления персоналом 7
1.2. Критерии и методы деловой оценки персонала 14
1.3. Проблемы деловой оценки персонала организации 26
Глава 2. Анализ системы деловой оценки персонала в ООО «Максидом» 30
2.1. Общая характеристика организации 30
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Максидом» 35
2.3. Анализ системы оценки персонала ООО «Максидом» 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию оценки персонала ООО «Максидом» 49
3.1. Методы по совершенствованию системы деловой оценки персонала ООО «Максидом» 49
3.2. Оценка ожидаемых результатов от внедрения предложенных мероприятий 60
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы ипотечного кредитования в России 7
1.1. Ипотечный кредит как особая форма кредитования 7
1.2. Законодательная база развития ипотечного кредитования в Российской Федерации 15
1.3. Уровень развития ипотечного кредитования в России 21
Глава 2. Анализ системы ипотечного кредитования в ПАО Сбербанк 32
2.1. Финансово-экономическая характеристика ПАО Сбербанк 32
2.2. Анализ ипотечных программ и ипотечного портфеля ПАО Сбербанк 37
2.3. Процесс ипотечного кредитования в ПАО Сбербанк 47
Глава 3. Перспективы развития ипотечного кредитования в России 58
3.1. Проблемы, сдерживающие развитие ипотеки в России 58
3.2. Направления совершенствования системы ипотечного кредитования в ПАО Сбербанк 64
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья 5
1.1. Общая характеристика управления безопасностью труда и здоровья персонала: понятие, сущность и значение 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование системы менеджмента 12
1.3. Подходы и критерии оценки состояния безопасности труда и охраны здоровья на предприятии 16
Глава 2. Анализ системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья на предприятии АО «СУБР» 21
2.1. Общая характеристика АО «СУБР» 21
2.2. Анализ состояния системы менеджмента качества на соответствие требованиям стандартов 33
2.3. Предложения и рекомендации по совершенствованию системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья на предприятии АО «СУБР» 42
Заключение 56
Список литературы 60
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования персоналом в системе управления предприятием 6
1.1. Понятие, сущность и значение мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Мотивация как функция управления 14
1.3. Методы и инструменты мотивации и стимулирования персонала 17
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации ПАО «Сбербанк России» 27
2.1. Характеристика ПАО «Сбербанк России» 27
2.2. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала ПАО «Сбербанк России» 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации ПАО «Сбербанк России» 44
3.1. Мероприятия по усилению мотивации персонала в ПАО «Сбербанк России 44
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Понятие, сущность мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы управления мотивацией и стимулированием персонала 11
1.3. Особенности управления мотивацией персонала в различных организациях 22
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Центр Деловых Услуг» 29
2.1. Характеристика организации 29
2.2. Анализ системы управления мотивацией персонала 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «Центр Деловых Услуг» 47
Заключение 59
Список литературы 62
Приложения 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 5
1.1. Понятие, сущность и основные теории мотивации персонала 5
1.2. Позитивные и негативные мотивы и их роль в управлении организацией 15
Глава 2. Анализ системы мотивации персоналом в ООО «БСХ Бытовая техника» 27
2.1. Характеристика предприятия 27
2.2. Система мотивации в ООО «БСХ Бытовая техника» 32
Заключение 36
Список литературы 38

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала на этапах трудовой карьеры 6
1.1. Этапы трудовой карьеры в организации 6
1.2. Выбор методов управления мотивации в зависимости от этапа трудовой карьеры персонала 10
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала на этапах трудовой карьеры ЖКП ОАО «Славянка» 17
2.1. Общая характеристика жилищно-коммунального предприятия ОАО «Славянка» 17
2.2. Анализ системы мотивации и оплаты труда персонала предприятия 21
2.3. Недостатки системы мотивации персонала предприятия 27
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала на различных этапах трудовой карьеры ОАО «Славянка» 30
3.1. Особенности мотивации персонала предприятия на различных этапах трудовой карьеры 30
3.2. Совершенствование механизмов материального стимулирования персонала предприятия 35
3.3. Рекомендации по внедрению нематериальных методов стимулирования 41
Заключение 46
Список литературы 48

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Содержание и сущность понятия мотивации 5
1.2. Эволюция теорий мотивации 8
1.3. Стимулирование в системе мотивации труда персонала 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ЦЕХЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО РЕМОНТА УПРАВЛЕНИЯ ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА ОАО «ГАЗ» 25
2.1. Характеристика деятельности цеха централизованного ремонта ОАО «ГАЗ» 25
2.2. Существующая система материального стимулирования труда персонала цеха централизованного ремонта 29
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ЦЕХА ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО РЕМОНТА 46
3.1. Премирование рабочих цеха централизованного ремонта по результатам хозяйственной деятельности с учетом их индивидуального вклада 46
3.2. Стимулирование молодых рабочих цеха централизованного ремонта на промышленном предприятии 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Современные представления о мотивации и стимулировании труда на предприятии 6
1.1. Эволюция понятия мотивации персонала 6
1.2. Значение мотивации и стимулирования в управлении персоналом 26
1.3. Методы мотивации и стимулирования персонала 29
ГЛАВА 2. Анализ систем мотиваций и стимулирования труда в ООО «Торговый дом «Шахунское молоко» 33
2.1. Общая характеристика деятельности организации 33
2.2. Анализ системы мотиваций и стимулирования персонала в ООО «Торговый Дом «Шахунское молоко» 39
2.2.1. SWOT-анализ работы кадровой службы 39
2.2.2. Статистика человеческих ресурсов в организации 44
2.2.3. Система мотивации и стимулирования в ООО «Торговый дом «Шахунское молоко» 45
2.3. Анализ мотивации руководителей ООО «Торговый дом «Шахунское молоко» 60
ГЛАВА 3. Предложения по совершенствованию системы мотиваций и стимулирования персонала в организации 71
3.1. Разработка модели мотивации и стратегии стимулирования персонала 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы нетарифного регулирования внешнеэкономической деятельности Российской Федерации 6
1.1. Понятие и характеристика нетарифного регулирования внешнеэкономической деятельности государства 6
1.2. Порядок применения запретов и ограничений в сфере не тарифного регулирования ВЭД РФ 15
1.3. Особенности функционирования запретов и ограничений ВЭД как основных инструментов нетарифного регулирования 19
Глава 2. Анализ результатов применения запретов и ограничений в сфере нетарифного регулирования ВЭД РФ 24
2.1. Общий теоретический обзор применяемых запретов и ограничений во внешнеэкономической деятельности РФ на современном этапе развития отрасли 24
2.2. Анализ практических результатов действия продуктового эмбарго по отношения к товаром из ЕС, США, Канады на экономику РФ в целом и ответных мер по нейтрализации политических санкций в отношении РФ 35
Глава 3. Пути совершенствования системы нетарифного регулирования ВЭД на основе применения запретов и ограничений в экономику РФ в современных условиях 41
3.1. Основные проблемы и практические задачи применения запретов и ограничений в системе нетарифного регулирования ВЭД на современном этапе развития экономики РФ 41
3.2. Перспективы совершенствования мер нетарифного регулирования во внешнеэкономической деятельности РФ 47
Заключение 51
Список литературы 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала 5
1.1. Система обучения: принципы, подходы и цели 5
1.2. Виды и методы обучения. Значение системы обучения 10
1.3. Проблемы системы обучения на современном этапе 16
1.4. Выводы по главе 1 18
Глава 2. Система обучения в дополнительном офисе Бурятского ОСБ 20
2.1. Краткая характеристика деятельности 20
2.1.2. Характеристика кадровой службы 24
2.1.3. Характеристика кадрового состава 28
2.2. Анализ системы обучения: недостатки, рекомендации по совершенствованию в дополнительном офисе № 8601/0110 Бурятского ОСБ 32
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения 38
2.4. Выводы по главе 2 41
Заключение 42
Список литературы 44
Приложение 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала 5
1.1. Формы и системы оплаты труда 5
1.2. Особенности оплаты труда в бюджетной сфере 14
1.3. Методика анализа системы оплаты труда персонала 19
Глава 2. Система оплаты труда в организации 23
2.1. Социально-экономическая характеристика МБОУ СОШ №3 23
2.2. Особенности организации оплаты труда персонала в МБОУ СОШ №3 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в МБОУ СОШ №3 56
Заключение 67
Список литературы 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Сущность, понятие и механизм организации труда и мотивации персонала 6
1.2. Стимулирование персонала организации 12
1.3. Пути совершенствования организации труда и мотивации персонала 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЭКСПРЕСС ДЕНЬГИ» 28
2.1. Характеристика деятельности организации 28
2.2.Анализ системы организации труда в ООО«Экспресс Деньги» 37
2.3. Анализ мотивации организации труда 48
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО«ЭКСПРЕСС ДЕНЬГИ» 64
3.1. Программа формирования резерва персонала ООО «Экспресс Деньги» 64
3.2.Рекомендации по совершенствованию организации труда 66
3.3. Пути совершенствования мотивации персонала 71
3.4. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Кадровый потенциал персонала предприятия в контексте формирования аттестационной системы его оценки 5
1.2. Современные подходы к аттестации персонала 10
1.3. Методы исследования оценки потенциала сотрудников 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЗАПАД» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Запад» и оценка его кадрового потенциала 22
2.2. Оценка процесса аттестации персонала на предприятии 30
2.3. Методы оценки персонала в ООО «Запад» 42
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИ АТТЕСТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЗАПАД» 61
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию аттестации и оценки персонала в ООО «Запад» 61
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 82

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Цели и задачи анализа оценки персонала и заработной платы 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ СВЯЗЬ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЦМР» 14
2.1. Организационная характеристика ООО «ЦМР» 14
2.2. Анализ системы оценки персонала ООО «ЦМР» 20
2.3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЦМР» 22
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ЦМР» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы разработки плана сбыта продукции предприятия 4
1.1. Сущность планов реализации товаров и услуг предприятия 4
1.2. Методы планирования сбыта товаров и услуг 13
1.3. Анализ планов сбыта продукции предприятия и разработка мероприятий по повышению их эффективности 16
Глава 2. Анализ системы планирования сбыта на примере ООО «DEEP 2000» 21
2.1. Характеристика деятельности ООО «DEEP 2000» и технико-экономические показатели 21
2.2. Анализ выполнения плана сбыта ООО «DEEP 2000» 33
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию сбытовой политики предприятия ООО «DEEP 2000» 40
Глава 3. Экономическая оценка мероприятий по совершенствованию сбытовой политики предприятия 42
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 56

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Основные подходы к повышению квалификации персонала в организации 7
1.2. Компетентностный подход 14
1.3. Метод оценки эффективности обучения персонала организации 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОСТОЧНО-СИБИРСКОЙ ДИРЕКЦИИ ИНФРАСТРУКТУРЫ 21
2.1. Общая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ кадрового состава на предприятии 27
2.3. Анализ действующей системы повышения квалификации на предприятии 31
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ВОСТОЧНО-СИБИРСКОЙ ДИРЕКЦИИ ИНФРАСТРУКТУРЫ 41
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации на Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры 41
3.2. Социальный эффект от внедрения предлагаемых мероприятий 45
3.3. Проектирование документа, соответствующего предмету исследования 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 53

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологическое описание подбора персонала 5
1.1. Понятие и сущность подбора персонала 5
1.2. Этапы подбора персонала 7
1.3. Методы подбора персонала 8
1.4. Выводы по первой главе 12
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в администрации «Ольхонского районного муниципального образования» 14
2.1. Характеристика администрации «Ольхонского районного муниципального образования», его кадровой службы и персонала 14
2.1.1. Характеристика администрации Ольхонского района 14
2.1.2. Характеристика персонала 18
2.1.3. Характеристика управления персоналом 22
2.1.4. Анализ системы подбора персонала в администрации ОРМО 25
2.2. Предложения по совершенствованию системы подбора персонала в администрации Ольхонского района 26
2.3. Выводы по главе 2 28
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 35

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы подбора персонала 6
1.1. Определение и основные подходы к подбору персонала 6
1.2. Современные методы подбора персонала 10
1.3. Методика оценки эффективности системы подбора персонала в организации 23
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в АО «Катайский насосный завод» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Катайский насосный завод» 29
2.2. Анализ системы подбора персонала АО «Катайский насосный завод» 43
Глава 3. Совершенствование системы найма и подбора персонала в организации 50
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 6
1.1. Основные понятия и концепции подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 6
1.2. Особенности и проблемы организации процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации в IT компаниях 17
Выводы по главе 1 24
Глава 2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ООО «АНсистемс» 26
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «АНсистемс» 26
2.2. Анализ кадрового состава ООО «АНсистмс» 33
2.3. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ООО «АНсистмс» 37
2.4. Рекомендации по совершенствованию процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ООО «АНсистемс» 48
Выводы по главе 2 51
Заключение 54
Список литературы 55
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Производственное проектирование и организация труда 6
1.1. Понятие, задачи и содержание проектирования организации труда 6
1.2. Основные этапы и структура процесса проектирования организации труда 9
1.3. Проектирование организации труда: принципы и методы 11
1.4. Нормирование труда как элемент организации труда 13
1.5. Методы нормирования труда 19
1.6. Выводы по главе 21
Глава 2. Анализ системы производственного проектирования и организации труда Иркутского Магистрального сортировочного центра 22
2.1. Характеристика предприятия и персонала 22
2.1.1. Характеристика предприятия 22
2.1.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом 23
2.2. Анализ системы организации и нормирования труда на предприятии 27
2.2.1. Система организации и нормирования труда на предприятии, анализ нормативных документов 27
2.2.2. Характеристика бизнес-процесса сортировки почтовых отправлений 29
2.2.3. Фотография рабочего времени процесса сортировки почтовых отправлений 31
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы организации труда и внедрению системы нормирования труда 35
2.3.1. Разработка локального нормативного акта 35
2.3.2. Разработка норм труда 38
2.4. Выводы по главе 2 42
Заключение 43
Список литературы 45
Приложение 48

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса сбыта и продвижения товаров на рынке 6
1.1. Понятие и сущность процессов сбыта и продвижения товаров на рынке 6
1.2. Теоретические аспекты изучения каналов сбыта и продвижения товаров в розничной торговле 17
1.3. Оценка эффективности процессов сбыта и продвижения товаров 21
Глава 2. Анализ и оценка состояния системы сбытовой деятельности ПАО «Магнит» АО «Тандер» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ и оценка эффективности организации каналов распределения системы в ПАО «Магнит» АО «Тандер» 33
2.3. Анализ системы сбыта и продвижения товаров АО «Тандер» 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы сбыта и продвижения товаров ПАО «Магнит» АО «Тандер» 46
Заключение 53
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы сбыта и продвижения продукции на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность системы сбыта продукции на предприятии 5
1.2. Основы продвижения товаров: понятия, методы, инструменты 10
1.3. Факторы и показатели эффективности системы сбыта и продвижения товаров предприятия 12
Глава 2. Анализ системы сбыта и продвижения товаров на примере ООО «Элемент-Трейд» магазин «Монетка» 17
2.1. Характеристика предприятия 17
2.2. Анализ и оценка эффективности сбытовой деятельности «Элемент-Трейд» магазина «Монетка» 32
2.3. Анализ системы продвижения товаров предприятия 38
Глава 3. Совершенствование системы сбыта и продвижения продукции на предприятии ООО «Элемент-Трейд» 40
3.1. Разработка мероприятий по улучшению деятельности в системе сбыта и продвижения товаров предприятия 40
3.2. Определение экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий 42
Заключение 44
Список литературы 46
Приложение 51

Введение 3
Глава 1. Основы организации стимулирования персонала на предприятиях 6
1.1. Понятие и сущность системы мотивации и стимулирования 6
1.2. Концепции и технологии стимулирования труда на современных предприятиях 16
1.3. Виды и формы стимулирования. Порядок разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования 31
Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала в компании ООО «КРОПС» 48
2.1. Общая характеристика компании 48
2.2. Стимулирующая система в ООО «Кропс» 54
2.3. Управление дополнительным уровнем стимулирования кадров в компании 67
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования труда персонала В ООО «КРОПС» 76
3.1. Разработка мероприятий по стимулированию персонала в компании 76
3.2. Практические рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала в компании ООО «Кропс» 83
3.3. Оценка социальной и экономической эффективности разработанных рекомендаций 93
Заключение 104
Список литературы 107
Приложение 113

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования сбыта как элемента коммуникационной политики 7
1.1. Цели и задачи системы стимулирования сбыта 7
1.2. Основные методы стимулирования сбыта 14
1.3. Особенности системы стимулирования сбыта в розничной торговле 24
Глава 2. Анализ системы стимулирования сбыта и предложения по совершенствованию на примере АО Тандер «Магнит» 29
2.1. Общая характеристика магазина «Магнит» 29
2.2. Система стимулирования сбыта 38
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования сбыта в АО Тандер «Магнит» 48
Заключение 56
Библиографический список 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда 5
1.1. Определение и сущностные характеристики стимулирования труда 5
1.2. Средства материального стимулирования 10
1.3. Формы стимулирования труда 16
Глава 2. Исследование стимулирования труда сотрудников предприятия 20
2.1. Разработка анкеты 20
2.2. Разработка интервью 26
Заключение 30
Список литературы 31

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования труда работников торговой организации 6
1.2. Методы и системы стимулирования труда работников торговой организации 10
1.3. Системы и формы стимулирования труда работников торговой организации 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАО «ИМПЕРИЯ ВКУСА» 23
2.1. Общая экономическая характеристика ЗАО «Империя Вкуса» 23
2.2. Анализ кадровой политики ЗАО «Империя Вкуса» 30
2.3. Анализ Системы стимулирования труда работников ЗАО «Империя Вкуса» 38
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЗАО «ИМПЕРИЯ ВКУСА» 50
3.1. Направления совершенствования системы стимулирования труда ЗАО «Империя Вкуса» 50
3.2. Эффективность предложенных мероприятий ЗАО «Империя вкуса» 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы тайм-менеджмента 5
1.1. Сущность и содержание тайм-менеджмента 5
1.2. Функции тайм-менеджмента 9
Глава 2. Анализ применения элементов тайм-менеджмента в АО «Глория Джинс» 17
2.1. Общая характеристика организации 17
2.2. Диагностика и оценка элементов тайм-менеджмента на предприятии 21
2.3. Разработка проекта применения элементов тайм-менеджмента 27
Заключение 33
Список литературы 34

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты трудовой мотивации персонала на предприятии 6
1.1. Сущность понятия трудовой мотивации на предприятии 6
1.2. Методы мотивации персонала на современном предприятии 12
1.3. Оценка эффективности трудовой мотивации на предприятии 27
Глава 2. Анализ системы трудовой мотивации персонала на предприятии ИП Петренко 34
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ИП Петренко 34
2.2. Система трудовой мотивации персонала на предприятии ИП Петренко 52
2.3. Анализ основных проблем системы трудовой мотивации персонала на предприятии ИП Петренко 70
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации персонала на предприятии ИП Петренко 80
3.1. План мероприятий по совершенствованию системы трудовой мотивации персонала ИП Петренко 80
3.2. Анализ экономической эффективности предложенных мероприятий 86
Заключение 91
Список литературы 96
Приложение 105

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации в системе управления персоналом предприятия 6
1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации 6
1.2. Виды и методы трудовой мотивации на предприятиях 11
1.3. Основные подходы к оценке эффективности систем мотивации персонала 17
Глава 2. Анализ системы трудовой мотивации персонала ООО «Атомрос» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Атомрос» 22
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала предприятия 33
2.3. Характеристика системы трудовой мотивации персонала ООО «Атомрос» 41
Глава 3. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала ООО «Атомрос» 47
3.1. Разработка предложений по повышению эффективности системы трудовой мотивации персонала предприятия 47
3.2. Оценка эффективности предложенного комплекса мероприятий 55
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления ассортиментной политикой организации 6
1.1. Общие понятия ассортиментной политики, ее роль и этапы формирования в организации 6
1.2. Функции управления ассортиментном и критерии формирования товарного ассортимента 12
1.3. Методы, инструменты и критерии оценки анализа ассортиментной политики в торговой организации 19
Глава 2. Анализ управления ассортиментной политикой организации ООО «Торговый дом М-К» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Торговый дом М-К» 29
2.2. Анализ внутренней и внешней среды, SWOT- анализ ООО «Торговый дом М-К» 41
2.3. Анализ существующей ассортиментной политики ООО «Торговый дом М-К» 54
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию системы управления ассортиментной политикой ООО «Торговый дом М-К» 63
3.1. Мероприятия по усовершенствованию ассортиментной политики организации ООО «Торговый дом М-К» 63
3.2. Прогноз экономических показателей с учетом предполагаемых мероприятий 67
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования управления запасами материально-технических ресурсов на предприятии 6
1.1. Понятие и классификация запасов материально-технических ресурсов компании 6
1.2. Анализ основных подходов и методов определения потребности в запасах материально-технических ресурсов 8
1.3. Системы управления запасами промышленных предприятий 13
Глава 2. Анализ системы управления запасами материальных ресурсов на предприятии ПАО «ММК» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «ММК» 17
2.2. Анализ основных показателей управления запасами предприятия 23
2.3. ABC и XYZ анализ запасов материальных ресурсов 40
Глава 3. Направления повышения эффективности управления запасами материальных ресурсов ПАО «ММК» 46
3.1. Предложения по повышению эффективности использования материальных запасов 46
3.2. Оценка экономического эффекта от предложенных мероприятий 63
Заключение 69
Библиографический список 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления затратами в организации 5
1.1. Понятие, классификация и экономическая сущность управления затратами в организации 5
1.2. Традиционные методы и способы управления затратами в организации 13
1.3. Информация о затратах как основа для принятия управленческих решений 22
Глава 2. Анализ системы управления затратами в организации ООО «Ареал» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Ареал» 34
2.2. Анализ состава, структуры и динамики затрат в организации ООО «Ареал» 37
2.3. Анализ системы управления затратами в ООО «Ареал» 52
Глава 3. Направления совершенствования системы управления затратами в организации ООО «Ареал» 61
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления затратами в организации 61
3.2. Прогноз экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 66
Заключение 80
Список литературы 82
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления затратами на предприятии 6
1.1. Понятие, сущность и классификация затрат предприятия 6
1.2. Сущность, функции и принципы управления затратами на предприятии 12
1.3. Резервы и методы снижения затрат на предприятии 18
Глава 2. Анализ системы управления затратами АО «Екатеринбургская электросетевая компания» 25
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности АО «Екатеринбургская электросетевая компания» 25
2.2. Процесс управления затратами в АО «Екатеринбургская электросетевая компания» 37
2.3. Анализ состава, структуры и динамики затрат АО «Екатеринбургская электросетевая компания» 46
Глава 3. Обоснование мероприятий по снижению затрат АО «Екатеринбургская электросетевая компания» 56
3.1. Разработка мероприятий по снижению затрат АО «Екатеринбургская электросетевая компания» 56
3.2. Оценка эффективности мероприятий по снижению затрат АО «Екатеринбургская электросетевая компания» 64
Заключение 69
Список литературы 74
Приложения 77

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ 6
1.1. Знания как ресурс, объект управления, его функции 6
1.2. Модели знаний и концепции управления знаниями в условиях организации 12
1.3. Сущность системы управления знаниями и основа для ее построения 19
ГЛАВА 2. ПРОЦЕСС ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ ДЛЯ ОАО «РЖД» 24
2.1. Исследование и оценка инновационного потенциала ОАО «РЖД» 24
2.2. Подготовка предприятия к созданию СУЗ и этапы ее внедрения 32
2.3. Создание мотивационной системы вовлеченности сотрудников ОАО «РЖД» в процесс использования СУЗ 41
2.4. Расчет экономических затрат, связанных с внедрением СУЗ 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

Введение 3
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ: СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ И ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ 7
1.1. Понятие качества и эволюция подходов 7
1.2. Особенности управления качеством услуг 24
1.3. Методы управления качеством 38
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 44
2.1. Общая характеристика организации ООО «Оптовая Фирма Юнрос» 44
2.2. Основные технико-экономические и финансовые показатели ООО «Оптовая Фирма Юнрос» 50
2.3. Общая характеристика системы управления качеством в организации ООО «Оптовая Фирма Юнрос» 55
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ 65
3.1. Разработка мероприятия по повышению эффективности управления качеством ООО «Оптовая Фирма Юнрос» 65
3.2. Оценка эффективности мероприятия по повышению эффективности управления качеством ООО «Оптовая Фирма Юнрос» 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы управления качеством продукции 4
1.1. Понятие и показатели качества продукции 4
1.2. Основные положения управления качеством предприятия 9
1.3. Стандартизация и сертификация продукции 14
Глава 2. Анализ управления качеством продукции на предприятии АО «Обувная фабрика «Юничел» 20
2.1. Организационная характеристика предприятия 20
2.2. Исследование системы управления качеством в предприятии 23
Глава 3. Основные направления по совершенствованию качества АО «Обувная фабрика «Юничел».28
Заключение 31
Список литературы 32
Приложения 36

Введение 3
Глава 1. Сущность и значение кредиторской задолженности в деятельности организации 6
1.1. Понятие и виды кредиторской задолженности 6
1.2. Классификация кредиторской задолженности 10
Глава 2. Формирование учетной информации о кредиторской задолженности и контроль за их состоянием 16
2.1. Синтетический и аналитический учет кредиторской задолженности 16
2.2. Контроль за состоянием кредиторской задолженности 34
Глава 3. Анализ кредиторской задолженности ООО «Сабинский лесхоз» 41
3.1. Анализ общего состояния кредиторской задолженности 41
3.2. Оценка влияния кредиторской задолженности на финансовое состояние предприятия 52
Заключение 59
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в современных условиях 7
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 7
1.2. Сравнительный анализ систем мотивации персонала 10
1.3. Мотивационные методы и стратегии в управлении персоналом 16
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией персонала ООО «Шаттл-И» 20
2.1. Общая характеристика ООО «Шаттл-И» 20
2.2. Содержание кадровой политики ООО «Шаттл-И» 20
2.3. Анализ уровня мотивации персонала ООО «Шаттл-И» 227
Глава 3. Совершенствование мотивационной деятельности ООО «Шаттл-И» 37
3.1. Разработка мероприятий по улучшению условий труда работников ООО «Шаттл-И» 37
3.2. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда ООО «Шаттл-И» 48
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 63