Дипломные работы по трудовому праву

Введение 3
Глава 1. Безработица как социальное явление 6
1.1. Безработица как социальное явление 6
1.2. Анализ состояния занятости и безработицы в России 16
Глава 2. Правовое регулирование занятости населения 22
2.1. Регулирование занятости населения на федеральном уровне 22
2.2. Правовое регулирование занятости в городе Москве 64
Глава 3. Обеспечение занятости населения (международно правовой опыт) 80
3.1. Международно-правовое регулирование обеспечения занятости населения 80
3.2. Международный опыт и тенденции по регулированию вопросов безработицы 87
Заключение 95
Список литературы 100
Приложения 105

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы расторжения трудового договора 6
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора 6
1.2. Общий порядок расторжения трудового договора 11
Глава 2. Общая характеристика некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 22
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника 22
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника 36
Глава 3. Анализ материалов судебной практики по расторжению трудового договора по инициативе работодателя 46
3.1. Судебная практика, связанная с увольнением работника за прогул 46
3.2. Судебная практика, связанная с увольнением за неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей 51
3.3. Ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет 57
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Общеправовые положения о труде работников, работающих у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями 7
1.1. История развития и международный опыт регулирования трудовой деятельности у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями 7
1.2. Понятие и отличительные особенности трудоправового статуса работодателя 13
Глава 2. Правовая регламентация трудовой деятельности у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями 21
2.1. Порядок заключения трудового договора с работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем 21
2.2. Правовое регулирование режима труда и отдыха работников у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями 35
2.3. Прекращение трудового договора между работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем 38
Заключение 44
Список литературы 49

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СРАВНИТЕЛЬНОГО АНАЛИЗА РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 16
1.1. Нормативное регулирование вопросов аттестации руководителей и работников государственных или муниципальных образовательных организаций 16
1.2. Правовой подход к определению процедуры аттестации руководителей образовательной организации, ее принципов, целей, задач, видов и иных характеристик 26
1.3. Правовое регулирование формирования аттестационной комиссии, ее цели, задачи и структура, порядок, а также организационно-методическое и информационно-техническое обеспечение работы 45
Выводы по первой главе 75
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В РАМКАХ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, СПОСОБОВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИХ ПРОЯВЛЕНИЙ И ВЫРАЖЕННОСТИ 81
2.1. Правовые основания для критериальной оценки кандидата на должность руководителя и действующего руководителя образовательной организации и форм определения степени их выраженности 81
2.2. Правовые основания проведения собеседования членов аттестационной комиссии с кандидатом на должность руководителя или руководителем образовательной организации 91
2.3. Порядок вынесения решений аттестационной комиссией и их обжалования, варианты реализации вынесенных решений 98
Выводы по второй главе 103
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ПРОЦЕДУРУ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 106
3.1. Правовые проблемы действующей системы аттестации педагогических работников, включая руководителей образовательных организаций, и предложения по ее изменению 106
3.2. Предложения по внесению изменений в порядок проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций 110
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 115
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 118
ПРИЛОЖЕНИЕ 139

Введение 3
Глава 1. Общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя 7
1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и правовое регулирование 7
1.2. Характеристика системы правовых гарантий работникам в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 12
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 20
2.1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 20
2.2. Особенности и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 34
Глава 3. Проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 39
3.1. Обзорный анализ судебной практики по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 39
3.2. Проблемы правоприменения по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 55
Заключение 61
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Классификация оснований и гарантий при расторжении трудового договора 5
1.1. Классификация оснований прекращения трудового договора 5
1.2. Гарантии при расторжении трудового договора 16
1.3. Порядок оформления увольнения 21
Глава 2. Правовые последствия незаконного увольнения 25
2.1. Признание увольнения незаконным: порядок, правовые последствия 25
2.2. Обзор судебной практики по делам об увольнении 37
Заключение 42
Библиографический список 46
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. История становления и теоретические характеристики трудового договора: содержание и юридическое значение 9
1.1. История становления, понятие и юридическое значение трудового договора 9
1.2. Порядок и условия заключения трудового договора 16
Глава 2. Основания расторжения трудового договора 21
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника 21
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 25
Глава 3. Правовые последствия незаконного увольнения работника 28
3.1. Незаконное увольнение 28
3.2. Восстановление на рабочем месте. Исследование процедуры восстановления на рабочем месте по решению суда 34
Заключение 43
Библиографический список 46

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование аттестации 6
1.1. Нормативная основа и условия проведения аттестации 6
1.2. Методы и цели аттестации 12
1.3. Функции по проведению аттестации 16
Глава 2. Процедура аттестации 20
2.1. Аттестационная комиссия 20
2.2. Этапы аттестации 21
2.3. Проведение аттестации 26
Глава 3. Аттестация работников Администрации Артинского городского округа 38
3.1. Полномочия Администрации Артинского городского округа 38
3.2. Нормативно-правовая основа аттестации, подготовка и порядок проведения 42
3.3. Результаты аттестации 50
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 66

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА 6
1.1. Теоретический аспект понимания предмета трудового права 6
1.2. Предмет российского трудового права на современном этапе 18
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ МЕТОДА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 37
2.1. Характеристика метода права в науке правоведения 37
2.2. Особенности метода российского трудового права 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика отпусков 6
1.1. Понятие и виды отпусков 6
1.2. Развитие законодательства об отпусках в России 18
Глава 2. Правовая регламентация трудовых отпусков 27
2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск 27
2.2. Проблемы правового регулирования дополнительных отпусков 35
2.3. Порядок предоставления отпусков 52
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения 5
1.1. Понятие и правовые основы расторжения договора по инициативе работодателя 5
1.2. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации 9
1.3. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника 19
Глава 2. Практические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
2.1. Увольнение по инициативе работодателя: спорные аспекты 26
2.2. Социально-правовые гарантии при увольнении работника 32
Глава 3. Особенности прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя с отдельными категориями граждан 43
3.1. Расторжение трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя 43
3.2. Особенности расторжения трудового договора с женщинами 51
Заключение 63
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Понятие и значение принципов трудового права 8
1.1. Понятие и сущность принципов трудового права 8
1.2. Значение принципов трудового права 19
Глава 2. Система принципов трудового права 30
2.1. Понятие системы принципов трудового права 30
2.2. Содержание отраслевых принципов трудового права 39
Глава 3. Проблемы реализации принципов запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда 56
3.1. Запрещение принудительного труда 56
3.2. Запрещение дискриминации в сфере труда 65
Заключение 75
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты понятия статуса несовершеннолетних иностранных граждан 11
1.1. Понятие правового положения и трудового статуса несовершеннолетних иностранных граждан в законодательстве России 11
1.2. Приобретение трудового статуса несовершеннолетними гражданами иностранных государств 15
1.3. Условия приема на работу несовершеннолетних иностранных граждан 19
Глава 2. Особенности реализации трудовых прав несовершеннолетних иностранных граждан 25
2.1. Права и обязанности несовершеннолетних иностранных граждан в процессе трудовой деятельности 25
2.2. Специфика и особый режим трудовой деятельности несовершеннолетних граждан иностранных государств 32
2.3. Механизмы защиты трудовых прав несовершеннолетних иностранных граждан в России 35
2.4. Международный опыт стран СНГ в реализации трудовых прав несовершеннолетних иностранных граждан 41
Заключение 52
Список литературы 58

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ПРАВОМ 7
1.1. Понятие «злоупотребление правом» 7
1.2. Злоупотребления правом в трудовых отношениях 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ СВОИМИ ПРАВАМИ 24
2.1. Основные проблемы злоупотребления работниками своими правами 24
2.2. Отдельные проблемы злоупотребления работниками своими правами 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ 50
3.1. Правовые последствия злоупотребления работниками своими правами 50
3.2. Основные направления совершенствования трудового законодательства в сфере злоупотребления работниками своими правами 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 5
1.1. Понятие и виды трудового договора 5
1.2. Правовой статус сторон трудового договора 26
1.3. Классификация условий трудового договора 28
Глава 2. Правовое регулирование изменения условий трудового договора 31
2.1. Основания изменения трудового договора 31
2.2. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности и ее реорганизация 33
2.3. Переводы на другую работу беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет 46
2.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 47
Глава 3. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора 55
3.1. Проблемы изменения трудового договора по соглашению сторон 55
3.2. Проблемы изменения трудового договора в одностороннем порядке 66
Заключение 74
Список литературы 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Общие вопросы правового регулирования труда иностранных граждан 10
1.1. Понятие иностранных граждан и их классификация в РФ 10
1.2. Принципы правового регулирования трудовых и иных отношений с участием иностранных граждан в РФ 16
Глава 2. Правовой статус иностранных работников 22
2.1. Особенности правового статуса иностранных граждан в отношении трудовой деятельности на территории РФ 22
2.2. Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ 31
Глава 3. Проблемы использования труда иностранных работников в РФ и пути их преодоления 39
3.1. Основные проблемы использования иностранной рабочей силы 39
3.2. Пути решения проблем использования иностранной рабочей силы 45
Заключение 49
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовом праве России 6
1.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам 6
1.2. Принципы и критерии дифференциации предоставления гарантий и компенсаций различным категориям работникам 14
Глава 2. Учебный отпуск: основания и порядок предоставления 18
2.1. Понятие и виды учебных отпусков 18
2.2. Порядок предоставления учебных отпусков 24
Глава 3. Гарантии и компенсации для лиц совмещающих работу с обучением 30
3.1. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения 30
3.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования 33
3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам 35
3.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук 55
Заключение 63
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Общие положения о гарантиях и компенсациях лицам, совмещающим работу с обучением 5
1.1. Понятие гарантий и компенсаций 5
1.2. Виды гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением 15
Глава 2. Правовой анализ гарантий и компенсаций лицам, обучающимся по различным образовательным программам и на различных уровнях обучения 20
2.1. Гарантии и компенсации для лиц, обучающихся в учреждениях высшего образования 20
2.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук 24
2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение, по образовательным программам среднего профессионального образования 28
2.4. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения 30
2.5. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства (глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации) 31
Глава 3. Актуальные проблемы функционирования в Российской Федерации института гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, и пути их решения 35
Заключение 56
Список литературы 59

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
1.1. Основные элементы системы управления охраной труда 6
1.2. Цели и задачи системы управления охраной труда 9
1.3. Нормативно-методическое обеспечение охраны труда 10
1.4. Методы и функции управления охраной труда 11
1.5. Государственные нормативные требования охраны труда 13
1.6. Организация систем управления охраной труда 14
1.7. Основные требования к управлению охраной труда в организациях 17
1.8. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда 19
1.9. Реформа законодательства в сфере охраны труда. Причины и этапы реформирования законодательства об охране труда 20
1.10. Задачи реформирования управления охраной труда 21
1.11. Основные направления государственной политики в области охраны труда 25
1.12. Анализ эффективности функционирования системы управления охраной труда 27
1.13. Совершенствование системы управления охраной труда 28
ГЛАВА 2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСА 31
2.1. Структура системы государственного управления охраной труда 31
2.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 43
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ООО «ФАБРИКА» 48
3.1. Должностные инструкции 48
3.2. Положения об охране труда на предприятии 52
3.3. Обучение по охране труда на предприятии 53
3.4. Программа проведения водного инструктажа 54
3.5. Инструкции по охране труда 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 7
1.1. Понятие защиты трудовых прав работников 7
1.2. Правовые основы защиты трудовых прав работников 14
ГЛАВА 2. САМОЗАЩИТА И ОБЩЕСТВЕННАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 24
2.1. Самозащита работниками трудовых прав 24
2.2. Профсоюзная защита трудовых прав работников 29
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ 35
3.1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 35
3.2. Особенности судебной защиты трудовых прав работников 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

Введение 3
Глава 1. Работник в системе субъектов трудового права 8
1.1. Понятие и виды субъектов трудового права 8
1.2. Понятие и содержание правовой категории работников в условиях рыночной экономики 16
Глава 2. Правовой статус работника 35
2.1. Статусные права и обязанности работника. Законные интересы работника 35
2.2. Система юридических гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника. Ответственность работника 48
Глава 3. Проблемы теории и практики злоупотребления работниками своими правами и пути решения 58
3.1. Основные проблемы злоупотребления работниками своими правами 58
3.2. Основные направления совершенствования трудового законодательства в сфере противодействия злоупотребления работниками своими субъективными правами 73
Заключение 81
Список литературы 87
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Правосубъектность работодателя 5
1.1. Понятие работодателя и общее содержание его правового статуса 5
1.2. Основные права и обязанности работодателя 15
Глава 2. Виды работодателей и их правовые особенности 28
2.1. Работодатель - юридическое лицо 28
2.2. Работодатель - физическое лицо 40
Глава 3. Проблемы защиты прав работодателя 48
3.1. Судебная защита прав работодателя 48
3.2. Внесудебный способ защиты прав работодателя 58
Заключение 66
Список литературы 72
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 7
1.1. Эволюция понятия «работодатель» как субъекта российского трудового права 7
1.2. Понятие работодателя как субъекта трудового права 18
Глава 2. Правосубъектность работодателя, его права, обязанности и правовые способы их реализации 32
2.1. Общая характеристика правового статуса работодателя 32
2.2. Права и обязанности работодателя при заключении договора с работником и при расторжении договора с работником 48
2.3. Права и обязанности работодателя при саморегулировании работниками трудовых прав 56
Глава 3. Проблемы правового статуса работодателя как руководителя процесса труда 64
Заключение 79
Список литературы 84
Приложение 90

Введение 3
Глава 1. Социально-правовая характеристика рабочего времени 6
1.1. Понятие рабочего (служебного) времени сотрудников органов внутренних дел 6
1.2. Нормативно-правовое обеспечение рабочего времени сотрудников органов внутренних дел 22
Глава 2. Особенности правового регулирования рабочего времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 38
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников органов внутренних дел и отклонения от нее 38
2.2. Режим рабочего времени работников органов внутренних дел 62
Заключение 71
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Общие положения о рабочем времени 7
1.1. Понятие рабочего времени 7
1.2. Правовое регулирование отношений по установлению и использованию рабочего времени 14
1.3. Режим и учет рабочего времени 24
Глава 2. Характеристика отдельных видов рабочего времени 40
2.1. Рабочее время нормальной продолжительности 40
2.2. Сокращенное рабочее время 44
2.3. Неполное рабочее время 47
2.4. Рабочее время за пределами установленной для работника продолжительности 53
Заключение 67
Список литературы 72
Приложение 80

Введение 5
Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 7
1.1. История правового разрешения индивидуальных трудовых споров в России 7
1.2. Понятие, виды и причины индивидуальных трудовых споров 14
Глава 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров 23
2.1. Современное законодательство и характер норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров 23
2.2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 29
Глава 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 33
3.1. Классификация и виды индивидуальных трудовых споров 33
3.2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 35
3.3. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 38
3.4. Решения суда по спорам об увольнении и о переводе на другую работу 45
3.5. Особенности оформления искового заявления 47
Глава 4. Вопросы судебной практики по разрешению трудовых споров Приморского краевого суда 49
Заключение 55
Список литературы 59
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование прекращения трудового договора в современном трудовом законодательстве 5
1.1. Понятие и особенности прекращения трудового договора 5
1.2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора 6
Глава 2. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
2.1. Основания расторжения трудового договора, не связанные с виновными действиями работника 10
2.2. Основания расторжения трудового договора работодателем при наличии вины со стороны работника 15
2.3. Основания расторжения трудового договора, относящиеся к определенным категориям работников 28
Глава 3. Проблемы российского трудового законодательства и пути их решения в сфере увольнения работников по инициативе работодателя 37
3.1. Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя 37
3.2. Проблемные вопросы при судебной защите трудовых прав работника и работодателя 38
Заключение 47
Список литературы 51

Введение 3
Глава 1. Общие положения о расторжении трудового договора 6
1.1. Расторжение трудового договора как основание его прекращения 6
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 15
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника 26
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) 26
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) 29
2.3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ) 37
2.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) 42
2.5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ) 48
2.6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ) 51
2.7. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) 58
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование прекращения и расторжения трудового договора 7
1.1. Общие основания прекращения трудовых отношений 7
1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 19
Глава 2. Порядок расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника 27
2.1. Расторжение трудовых отношений в связи с виновными действиями работника 27
2.2. Порядок расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника 35
2.3. Судебная защита прав работника при увольнении 41
Заключение 47
Список литературы 51

Введение 3
Глава 1. Сущность и основания прекращения трудового договора 6
1.1. Понятие трудового договора 6
1.2. Понятие прекращения трудового договора 17
1.3. Принципы прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника 23
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника 36
2.1. Основания расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем 36
2.2. Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) организации 53
2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе 70
2.4. Основания прекращения трудового договора с руководящими работниками организации при отсутствии их виновных действий 89
Заключение 97
Список литературы 102
Приложения 114

Введение 3
Глава 1. Трудовой договор, как один из видов гражданско-правовых договоров 6
1.1. Понятие и стороны трудового договора 6
1.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора 12
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18
2.1. Общие положения, классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18
2.2. Расторжение трудового договора по общим основаниям при отсутствии вины работника 22
2.3. Особенности расторжения трудового договора со всеми категориями работников с учетом вины увольняемого 35
2.4. Специфика увольнения по инициативе работодателя вследствие виновного поведения работника по дополнительным основаниям 37
Глава 3. Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 42
3.1. Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника 42
3.2. Материалы судебной практики по делам об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 48
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения 6
1.1. Категории «расторжение трудового договора», «виновное поведение работника», «дисциплинарный проступок» в трудовом праве 6
1.2. Понятие оснований расторжения трудового договора и классификация таких оснований 14
Глава 2. Характеристика отдельных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновным поведением работника 21
2.1. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 21
2.2. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников по основаниям п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31
Глава 3. Правовой анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанных с виновным поведением работника 40
3.1. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников в связи с обстоятельствами производственного характера (п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 40
3.2. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 53
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Общие положения и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Понятие и основания прекращения трудового договора 6
1.2. Гарантии при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя 10
1.3. Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя 13
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 17
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виной работника 17
2.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 28
Глава 3. Проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 39
3.1. Обзорный анализ судебной практики по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 39
3.2. Проблемы правоприменения по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 58
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя 7
Глава 2. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника 22
2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом 22
2.2. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников 34
Глава 3. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника 42
3.1. Расторжение трудового договора из-за несоответствия занимаемой должности 42
3.2. Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение обязанностей 45
3.3. Прогул и иные виновные однократные действия работника 49
3.4. Расторжение отношений с руководителем 53
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы расторжения трудового договора 5
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора 5
1.2. Общий порядок расторжения трудового договора 10
Глава 2. Общая характеристика некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 19
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника 19
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника 34
Глава 3. Проблемы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по материалам судебной практики и возможные пути их решения 47
3.1. Проблемы доказывания морального вреда при незаконном увольнении по инициативе работодателя 47
3.2. Проблемы расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников 53
Заключение 59
Список литературы 63
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Женщины и лица с семейными обязанностями как субъекты трудовых правоотношений 5
1.1. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, как субъекты трудовых отношений 5
1.2. Лица с семейными обязанностями как субъекты трудовых правоотношений 10
1.3. Женская безработица как причина, препятствующая реализации права на труд 12
Глава 2. Особенности регулирования труда женщин 26
2.1. Трудовые отношения беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет 26
2.2. Гарантии для лиц, воспитывающих детей без матери 46
2.3. Гарантии, предоставляемые для лиц с семейными обязанностями 49
2.4. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, лицам с семейными обязанностями, лицам, воспитывающим детей без матери при расторжении трудового договора 54
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. История развития проблемы правового регулирования предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающих работу с обучением 6
1.1. История развития проблемы правового регулирования предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающих работу с обучением 6
1.2. Право на образование в Российской Федерации 12
Глава 2. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования 15
2.1. Понятие гарантий и компенсаций. Правовое положение лиц, совмещающих работу с получением образования 15
2.2. Условия предоставления учебного отпуска 19
2.3. Юридическая ответственность 24
Глава 3. Особенности применения трудового законодательства работодателями 31
3.1. Практический анализ проблемы, судебная интерпретация 31
3.2. Особенности применения трудового законодательства работодателями: проблемы, ошибки при предоставлении гарантий и компенсаций, предложения по их преодолению 45
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание трудового договора 7
1.1. Теоретические проблемы современного трудового договора в Российской Федерации 11
1.2. Трудовой договор в Трудовом кодексе Российской Федерации 21
1.3. Понятие и сущность трудового договора 30
1.4. Стороны и содержание трудового договора 43
Выводы к главе 1 44
Глава 2. Особенности правового регулирования договоров о труде 45
2.1 Порядок заключения и форма трудового договора 45
2.2. Виды трудовых договоров согласно трудового законодательства 51
Выводы к главе 2 57
Глава 3. Регулирование трудовых отношений на основании трудового договора в «Профессиональном лицее №…» 58
3.1. Правила подбора персонала 58
3.2. Особенности содержания трудового договора с педагогическими работниками лицея 61
Выводы к главе 3 75
Заключение 76
Список литературы 81
Приложения 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы служебного времени и времени отдыха в системе МВД России 5
1.1. Сравнительный анализ понятий «служебное время сотрудников ОВД» и «рабочее время», установленное Трудовым кодексом Российской Федерации 5
1.2. Понятие и продолжительность служебного времени сотрудников органов внутренних дел 12
Глава 2. Практический опыт реализации служебного времени и времени отдыха в системе МВД России 24
2.1. Режим служебного времени сотрудника ОВД и режим рабочего времени лиц, работающих по Трудовому кодексу Российской Федерации, а также несоблюдение режимов 24
2.2. Отпуска в ОВД как один из основных видов времени отдыха 30
Глава 3. Организация исследования состояния распределения служебного времени и времени отдыха сотрудников ОВД 46
3.1. Проблемы в области распределения служебного времени и времени отдыха в ОМВД России по Великоустюгскому району 46
3.2. Практические рекомендации и возможные пути решения неправильного распределения служебного времени и времени отдыха в ОМВД России по Великоустюгскому району 54
Заключение 57
Список литературы 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В СИСТЕМЕ МВД РОССИИ 6
1.1. Теоретические основы исследования 6
1.1.1. Понятие и режим служебного времени сотрудника органа внутренних дел 8
1.1.2. Время отдыха сотрудника органа внутренних дел, его виды 12
1.1.3. Формы, методы и средства формирования профессиональных качеств сотрудника органа внутренних дел 23
1.2. Нормативно-правовое регулирование служебного времени и времени отдыха в системе МВД России 34
Выводы по первой главе 42
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ В СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА (НА ПРИМЕРЕ ГУ МВД РОССИИ ПО СПБ И ЛО) 44
2.1. Исследование практического опыта формирования профессиональных качеств сотрудников органов внутренних дел 44
2.2. Основные направления совершенствования процесса формирования профессиональных качеств в служебное время и время отдыха 52
Выводы по второй главе 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые особенности служебного спора в органах внутренних дел 7
1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование служебного спора в органах внутренних дел 7
1.2. Сущность и значение служебного спора в ОВД 20
Глава 2. Особенности разрешения служебного спора в органах внутренних дел 31
2.1. Анализ практики разрешения служебных споров в органах внутренних дел 31
2.2. Основные направления совершенствования нормативно-правовой базы и правоприменительной практики 40
Глава 3. Обзор судебных решений по регулированию служебных споров, принятых по делам сотрудников УМВД 52
Заключение 67
Список литературы 70
Приложения 78

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НОРМ ОХРАНЫ ТРУДА 6
1.1. Понятие и эволюция охраны труда 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование охраны труда 19
ГЛАВА 2. ПРАВООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ОСНОВНЫМИ СУБЪЕКТАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 31
2.1. Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда 31
2.2. Права и обязанности работника по выполнению охраны труда 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика ответственности работодателя 6
1.1. Общая характеристика юридической ответственности 6
1.2. Ответственность работодателя в отечественном законодательстве 11
Глава 2. Порядок возмещения ущерба работодателем за вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве 22
2.1. Виды ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве 22
2.2. Условия предоставления работникам гарантий и компенсаций за вред, причиненный здоровью в результате несчастного случая на производстве 31
Глава 3. Проблемы и пути решения ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 56
3.1. Основные проблемы правового регулирования ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 56
3.2. Анализ судебной практики 71
Заключение 81
Список литературы 85

Введение 3
Глава 1. Общие положения правового регулирования труда в сфере физической культуры и спорта 6
1.1. Основные понятия правового регулирования труда спортсменов и тренеров 6
1.2. Особенности правового статуса субъектов профессионального спорта 12
Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменами и тренерами 24
2.1. Особенности заключения, изменения трудового договора со спортсменами и тренерами 24
2.2. Особенности прекращения трудового договора со спортсменами и тренерами 38
Заключение 54
Список литературы 59

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 10
1.1. Исторические представления об индивидуальных трудовых спорах 10
1.2. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров 31
1.3. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров 36
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 46
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров КТС 47
2.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решений суда 65
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 78
3.1. Судебная практика Верховного суда Республики Башкортостан о восстановлении работника на рабочем месте 78
3.2. Материалы судебной практики по индивидуальным трудовым спорам на территории Астраханской области 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95

Введение 3
Глава 1. Трудовой договор с дистанционным работником 9
1.1. Правовые основы дистанционного труда в Российской Федерации 9
1.2. Отличие дистанционного труда от смежных институтов 16
1.3. Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником 23
Глава 2. Особенности регулирования трудовых отношений с дистанционным работником 31
2.1. Охрана труда дистанционных работников 31
2.2. Специфика режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника 36
2.3. Особенности изменения трудового договора и прекращения трудовых отношений с дистанционным работником 41
Глава 3. Развитие дистанционного труда 52
3.1. Особенности развития дистанционного труда в России 52
3.2. Основные формы дистанционного труда за рубежом 64
Заключение 77
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Гарантии права на труд при прекращении трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Общее понятие гарантий предоставляемые работникам при прекращении трудового договора 6
1.2. Гарантии при расторжении трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника 14
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
2.1. Расторжение трудового договора в случаях, не связанных с виновностью работника 26
2.2. Расторжение трудового договора в случаях неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей 40
2.3. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 43
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений как проблема науки трудового права 9
1.1. Понятие социального партнерства в сфере труда и его субъекты 9
1.2. Генезис социального партнерства в России 21
1.3. Уровни, принципы и органы социального партнерства 29
Выводы по первой главе 36
Глава 2. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений 40
2.1. Коллективные переговоры как форма социального партнерства 40
2.2. Роль профессиональных союзов в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений 48
2.3. Правовые акты социального партнерства: коллективные договоры и соглашения 54
Выводы по второй главе 63
Заключение 66
Список литературы 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ 7
1.1. Индивидуальный предприниматель - работодатель: понятие, нормативно-правовое регулирование, основные права и обязанности 7
1.2. Основные права и обязанности работника, работающего у индивидуального предпринимателя 11
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ 25
2.1. Особенности заключения трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем: история вопроса и современность 25
2.2. Расторжение и изменение трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем 32
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ-РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ 35
3.1. Основные проблемы трудовых отношений, возникающие у индивидуального предпринимателя-работодателя и их решение 35
3.2. Возможности совершенствования действующего законодательства в сфере регулирования трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем-работодателем и работником 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 9
1.1. Понятие, причины возникновения трудовых споров 9
1.2. Виды трудовых споров 23
1.3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров 36
ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ МЕДИАЦИИ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ 42
2.1. Правовое регулирование процедуры медиации 42
2.2. Применение медиации при разрешении трудовых споров 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72