Дипломные работы по государственной службе

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие и сущность адаптации государственных гражданских служащих 6
1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта адаптации государственных гражданских служащих 17
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 24
2.1. Организация процесса адаптации государственных гражданских служащих Администрации Губернатора Астраханской области 24
2.2. Оценка эффективности управления процессом адаптации государственных служащих Администрации Губернатора Астраханской области 32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ АДАПТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 36
3.1. Диагностика процесса адаптации государственных гражданских служащих Агентства по делам молодежи Астраханской области 36
3.2. Рекомендации по внедрению программы адаптации государственных гражданских служащих для Агентства по делам молодежи Астраханской области 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Понятие и сущность профессионального развития государственных служащих 7
1.2. Критерии оценки эффективности профессионального развития государственных служащих 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 26
2.1. Кадровое обеспечение деятельности Министерства культуры и туризма Астраханской области 26
2.2. Анализ действующей системы профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области 32
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ) 39
3.1. Риски профессионального развития сотрудников Министерства культуры и туризма Астраханской области 39
3.2. Рекомендации по совершенствованию профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения портрета современного государственного служащего 5
1.1. Государственная служба: понятие, виды и основные принципы построения системы государственной службы 5
1.2. Правовой статус государственного гражданского служащего 21
1.3. Квалификационные требования для замещения должностей государственного гражданского служащего 29
Глава 2. Анализ социально-психологического и управленческого портрета государственного гражданского служащего (на примере Комитета по управлению собственностью Минземимущества Республики Башкортостан по городу Нефтекамску) 36
2.1. Общая характеристика КУС Минземимущества 36
2.2. Оценка кадрового состава КУС Минземимущества 42
Глава 3. Основные направления развития компетенций государственного (гражданского) служащего 47
3.1. Разработка модели компетенций государственных гражданских служащих 47
3.2. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих 53
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Становление и развитие системы социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих в Российской Федерации 6
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих в России 6
1.2. Система современного правового и нормативного регулирования труда государственных служащих Российской Федерации 19
Глава 2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России 30
2.1. Понятие и система социальной защиты и социальных гарантий труда государственных служащих 30
2.2. Характеристика социальных гарантий государственных служащих 38
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих и его применение в России 59
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы применения кадровых технологий в сфере гражданской службы 6
1.1. Понятие, виды и значение применения современных кадровых технологий 6
1.2. Зарубежный опыт регулирования кадровой политики и гражданской службы 11
1.3. Нормативно-правовые механизмы регулирования кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации, основные нормативные акты, регулирующие подбор на гражданскую службу 16
Глава 2. Анализ применения кадровых технологий на гражданской службе 25
2.1. Направления деятельности и организационная структура государственной гражданской службы Российской Федерации 25
2.2. Качественный и количественный состав государственных гражданских служащих 30
2.3. Применение кадровых технологий на гражданской службе 35
2.4. Проблемы реализации кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации 41
Глава 3. Направления совершенствования системы кадровых технологий, применяемых на гражданской службе 45
3.1. Пути совершенствования кадровых технологий, применяемых на гражданской службе в Российской Федерации 45
3.2. Обоснование социальной эффективности проектных предложений 56
Заключение 63
Список литературы 66
Приложения 71

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ коррупции
1.1. Понятие и сущность коррупции в российской правовой науке и законодательстве 5
1.2. Правовая база противодействия коррупции 13
Глава 2. Правовые меры по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 20
2.1. Административная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации за коррупционные правонарушения 20
2.2. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов, регулирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации как фактор противодействия коррупции 27
2.3. Иные направления федерального центра и регионов по противодействию коррупции в системе государственной гражданской службы 40
2.4. Совершенствование федерального законодательства и законодательства субъектов Российской Федерации в области противодействия коррупция государственных гражданских служащих 51
Заключение 60
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Нормативно-правовые и теоретические основы дисциплинарных взысканий на государственной службе в РФ 6
1.1. Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий 6
1.2. Виды дисциплинарных взысканий 13
Глава 2. Основания, условия и порядок применения, снятия дисциплинарных взысканий государственного служащего 18
2.1. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 18
2.2. Порядок снятия дисциплинарного взыскания 39
Глава 3. Проблемы совершенствования применения дисциплинарных взысканий 44
3.1. Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания 44
3.2. Совершенствование порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий 51
Заключение 60
Библиографический список 63

Введение 3
Глава 1. Государственная служба Российской Федерации 6
1.1. Конституционно-правовые основы государственной службы РФ 6
1.2. Понятие государственной службы РФ 11
1.2.1. Содержание государственной службы РФ 11
1.2.2. Виды государственной службы РФ 14
1.2.3. Функции государственной службы РФ 15
1.3. Реформирование государственной службы РФ 18
Глава 2. Институт государственной службы субъектов РФ 22
2.1. Организационно-правовое положение государственной службы субъектов РФ 22
2.2. Повышение эффективности государственной службы в субъектах РФ 42
Глава 3. Пути повышения эффективности государственной службы в Карачаево-Черкесской Республике 53
3.1. Правовые основы государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 53
3.2. Реформирование государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 59
3.2.1. Кадровая политика органов власти Карачаево-Черкесской Республики 59
3.2.2. Реорганизация органов государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 62
3.3. Совершенствование системы государственной службы Карачаево-Черкесской Республики 72
Заключение 77
Список литературы 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие и сущность аттестации государственных служащих 6
1.2. Теоретико-методологические и правовые основания проведения аттестации государственных служащих 14
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 22
2.1. Анализ технологии в процессе проведения аттестации государственных служащих 22
2.2. Критерии повышения эффективности технологии оценки в процессе аттестации государственных служащих 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА 44
3.1. Специфика проведения аттестации и критерии оценки государственных служащих в Министерства спорта 44
3.2. Рекомендации по усовершенствованию технологии оценки процессе проведения аттестации государственных служащих 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования конфликта интересов на муниципальной службе 9
1.1. Сущность конфликта интересов на муниципальной службе и законодательная основа его урегулирования и профилактики 9
1.2. Конфликт интересов на муниципальной службе в контексте противодействия коррупции 22
Глава 2. Технологии урегулирования и профилактики конфликта интересов 35
2.1. Ситуации возникновения конфликта интересов на муниципальной службе и порядок их урегулирования 35
2.2. Роль третьих лиц в урегулировании конфликта интересов 46
Заключение 56
Библиографический список 61

Введение 3
Глава 1. Государственная служба как объект управления 6
1.1. Понятие, правовая и социальная природа государственной службы 6
1.2. Система государственной службы Российской Федерации 12
Глава 2. Государственная служба как профессиональна управленческая деятельность 20
2.1. Понятие государственного служащего и содержание его деятельности 20
2.2. Характер, принципы, цели и функции государственной службы как вида деятельности 30
Глава 3. Особенности и проблемы управления государственной службой 35
3.1. Принципы и методы управления государственной службой 35
3.2. Проблемы организации управления государственной службой 44
Заключение 51
Список литературы 54

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1. Особенности и функции управления кадрами в государственной службе 5
1.2. Механизмы подбора кадров государственной службы 7
1.3. Система мотивации сотрудников в органах государственной службы 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 23
2.1. Характеристика Департамента информатизации Тюменской области 23
2.2. Анализ основных направлений работы с кадрами Департамента информатизации Тюменской области 34
2.3. Анализ системы мотивации сотрудников Департамента информатизации Тюменской области 47
2.4. Предложения по совершенствованию системы управления кадрами 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основания исследования управления карьерой 6
1.1. Понятие, факторы и принципы построения профессиональной карьеры 6
1.2. Классификация карьеры и типология карьерного процесса 10
1.3. Особенности профессиональной карьеры государственных гражданских служащих 16
Глава 2. Анализ особенностей управления карьерой в органах государственного управления (на примере Администрации Кореновского городского поселения Кореновского района) 26
2.1. Анализ кадрового потенциала органов государственной власти 26
2.2. Анализ возможностей управления карьерой в государственной структуре 32
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления карьерой в органах государственного управления 45
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты отбора и найма персонала 7
1.1. Подбор, отбор, найм персонала и способы замещения должностей 7
1.2. Мероприятия по управлению кадровым потенциалом государственных и муниципальных органов 23
Глава 2. Практика управления персоналом (на примере управления социальной политики администрации в г. Н.) 35
2.1. Анализ управления системой набора, отбора и найма персонала 35
2.2. Применение современных технологий управления персоналом как приоритетное направление кадровой политики 49
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 70

Введение 3
Глава 1. Правовые и организационные основы системы государственной службы в Российской Федерации 6
1.1. Становление и развитие государственной службы 6
1.2. Понятие, система и принципы государственной службы в Российской Федерации 13
1.3. Классификация государственных служащих 23
Глава 2. Условия и порядок прохождения государственной службы в Российской Федерации 27
2.1. Понятие прохождения государственной службы в РФ 27
2.2. Порядок поступления на государственную службу в Российской Федерации 33
2.3. Содержание служебного контракта на государственной службе 40
2.4. Аттестация гражданских служащих 49
2.5. Правовое регулирование и совершенствование прохождения службы в ОВД 55
Заключение 65
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Основы кадровой политики и кадровых технологий в системе государственной службы 10
1.1. Понятие кадровой политики как социально-управленческой деятельности в сфере государственной службы 10
1.2. Кадры и кадровый потенциал в системе государственной службы 22
Глава 2. Анализ реализации технологий формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы Российской Федерации 49
2.1. Направления работы с кадровым резервом 49
2.2. Формирование кадрового обеспечения государственных служащих 58
Глава 3. Комплексная реализация направлений резервирования 71
3.1. Правовые основы формирования кадрового резерва 71
3.2. Формирование кадрового резерва на примере Казенного учреждения Омской области «Центр социальных выплат и материально-технического обеспечения по Крутинскому району Омской области» 73
Заключение 89
Список литературы 93
Приложения 99

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 7
1.1. Анализ сущности и содержания понятия «имидж государственного служащего» 7
1.2. Факторы, влияющие на формирование положительного имиджа государственного служащего 19
1.3. Анализ процесса формирования положительного имиджа государственного служащего 24
Выводы по первой главе 31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 33
2.1. Общая характеристика Правительства Московской области 33
2.2. Анализ деятельности Правительства Московской области по формированию положительного имиджа государственного служащего 53
2.3. Оценка перспективы дальнейшего развития деятельности Правительства Московской области по формированию положительного имиджа государственного служащего 69
Выводы по второй главе 76
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 78
3.1. Практические рекомендации по формированию положительного имиджа государственного служащего Правительства Московской области 78
3.2. Расчёты и обоснование социальной эффективности рекомендаций по формированию положительного имиджа государственного служащего Правительства Московской области 86
Выводы по третьей главе 95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 100
ПРИЛОЖЕНИЕ 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования этических норм государственного служащего 6
1.1. Этические аспекты государственной службы в РФ 6
1.2. Критерии этического развития государственных служащих 16
Глава 2. Анализ формирования этических норм поведения гражданских служащих и рекомендации по их совершенствованию 33
2.1. Анализ формирования этических норм поведения государственного служащего на примере Управления социальной политики Администрации г. Н. 33
2.2. Рекомендации по совершенствованию формирования этических норм поведения государственного служащего 53
Заключение 64
Список литературы 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРАВОСОЗНАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 9
1.1. Понятие и структура профессионального правосознания 9
1.2. Виды и функции профессионального правосознания 21
1.3. Место и роль правового сознания в различных видах деятельности государственных служащих 43
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ПРАВОСОЗНАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 53
2.1. Специфика правового сознания государственных служащих 53
2.2. Факторы, обусловливающие процесс формирования правосознания государственных служащих 62
2.3. Юридические средства формирования правосознания государственных служащих 69
2.4. Проблемы деформации профессионального правосознания государственных служащих 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 96

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 6
1.1. Этика как фактор организационной культуры государственной службы 6
1.2. Исторический аспект становления этики поведения государственного служащего в России 14
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАШЕГО ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ВЛАСТИ И НАСЕЛЕНИЯ 26
2.1. Современное состояние этики государственного служащего как регулятор взаимоотношения власти и населения в России 26
2.2. Исследование этического и психологического уровня поведения государственных служащих на тестировочной группе государственных служащих федеральных органов исполнительной власти 33
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЭТИЧЕСКОГО ОБРАЗА НОРМ ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 49
3.1. Пути совершенствования деловой коммуникации государственных служащих с разными социальными структурами населения с целью повышения авторитета власти 49
3.2. Оценка эффективности деятельности государственных служащих и укрепление доверия к роли государственных служащих как институт власти 55
3.3. Предложения по модернизации этических норм поведения государственного служащего в государственном учреждении и улучшение социальной эффективности 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95
ПРИЛОЖЕНИЕ 99

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1. Понятие и сущность категории «этика» 5
1.2. Этические основы служебной деятельности государственных гражданских служащих 14
Выводы по главе 1 37
ГЛАВА 2. ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОГО УРОВНЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА МОСКВЫ 37
2.1. Принципы поддержания этики на государственной гражданской службе города Москвы 37
2.2. Состояние профессионально-этического уровня государственных гражданских служащих города Москвы 44
2.3. Пути повышения профессионально-этического уровня государственных гражданских служащих города Москвы 48
Выводы по главе 2 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ КОЛЛИЗИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 7
1.1. Понятие коллизий в законодательстве как вида юридических коллизий 7
1.2. Причины возникновения юридических коллизий в законодательстве о государственной службе 20
1.3. Сущность механизма разрешения юридических коллизий в законодательстве о государственной службе 38
ГЛАВА 2. РАЗРЕШЕНИЕ НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМ, СВЯЗАННЫХ С ЮРИДИЧЕСКИМИ КОЛЛИЗИЯМИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 46
2.1. Пробелы и коллизии нормативно-правового обеспечения организации и функционирования государственной гражданской службы 46
2.2. Некоторые проблемы и коллизии правового регулирования противодействия коррупции на государственной гражданской службе Российской Федерации 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71