Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования рынка труда и рекрутмента на территории 5
1.1. Основные понятия и характеристика рынка труда 5
1.2. Понятие рекрутмента его принципы и функции 7
1.3. Показатели эффективности рекрутмена 14
Глава 2. Анализ рынка труда и рекрутмента в Свердловской области и Ханты-Мансийском автономном округе 19
2.1. Анализ социально-экономических показателей Свердловской области и Ханты-Мансийском автономном округе 19
2.2. Анализ показателей рынка труда Свердловской области и Ханты-Мансийского автономного округа 27
2.3. Анализ рекрутмента на территории Свердловской области и Ханты-Мансийского автномного округа 35
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности рекрутмента на территории Ханты-Мансийского автономного округа 42
Заключение 54
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа рынка труда территории 6
1.1. Понятие, структура и функции рынка труда 6
1.2. Методика анализа рынка труда 13
Глава 2. Анализ состояния рынка труда города Екатеринбург 19
2.1. Социально-экономическая характеристика г. Екатеринбург 19
2.2. Анализ рынка труда г. Екатеринбург 29
Глава 3. Пути совершенствования рынка труда города Екатеринбург 45
Заключение 61
Список литературы 65
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию рынка труда муниципального образования 5
1.1. Сущность и содержание рынка труда муниципального образования 5
1.2. Факторы, формирующие ситуацию на рынке труда муниципального образования 16
1.3. Роль службы занятости в развитии рынка труда 21
Глава 2. Анализ рынка труда на муниципальном уровне (на примере городского округа Богданович) 28
2.1. Исследование тенденций развития рынка труда 28
2.2. Анализ и оценка эффективности работы службы занятости в городском округе 47
Глава 3. Направления развития рынка труда муниципального образования 64
Заключение 77
Список литературы 80

Определения, обозначения и сокращения 3
Введение 4
Глава 1. Основные принципы оценочной деятельности 7
1.1. Регулирование оценочной деятельности 7
1.2. Субъекты и объекты оценочной деятельности 12
1.2.1. Федеральные стандарты оценки 14
1.3. Общие положения проведения процедуры оценки 18
1.4. Права и обязанности субъектов оценочной деятельности 19
1.4.1. Определение понятия «отчет об оценке» 21
1.4.2. Законодательные требования к отчету об оценке 22
1.4.3. Стандарты и методы оценки при составлении отчета об оценке 24
1.4.4. Обязательные элементы отчета об оценке 26
1.4.5. Оформление и представление отчета об оценке 28
Глава 2. Основные положения определения кадастровой стоимости объектов капитального строительства городского округа Архангельской области город Новодвинск» 30
2.1. Понятие государственной кадастровой оценки объектов недвижимости 30
2.2. Методология определения кадастровой стоимости 32
2.2.1. Компаративный метод 32
2.2.2. Доходный метод 34
2.2.3. Стоимостный метод 35
2.3. Факторы, влияющие на кадастровую стоимость объектов капитального строительства 36
2.3.1. Природные условия и инфраструктура как фактор, влияющий на кадастровую стоимость недвижимости 36
2.3.2. Экономические условия региона как фактор, влияющий на кадастровую стоимость объектов недвижимости 37
2.3.3. Техническое состояние объектов недвижимости 39
Глава 3. Сравнительный анализ рыночной и кадастровой стоимости объектов капитального строительства на примере жилого фонда городского округа Архангельской области «города Новодвинск» 41
3.1. Информация о городе Новодвинск 41
3.2. Сбор сведений о значениях ценообразующих факторов городского округа Архангельской области «город Новодвинск» 45
3.3. Регрессионный анализ рыночной стоимости объектов капитального строительства городского округа Архангельской области «город Новодвинск» 50
3.4. Корреляционный анализ рыночной и кадастровой стоимости жилых объектов капитального строительства городского округа Архангельской области «город Новодвинск» 50
Заключение 57
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления сбытовой деятельностью организации 5
1.1. Сущность сбытовой деятельности организации 5
1.2. Управление сбытовой деятельностью организации: понятие, функции, этапы 16
1.3. Методические основы анализа сбытовой деятельности организации 26
Глава 2. Анализ сбытовой деятельности ООО «Бородулинское» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Анализ эффективности сбытовой деятельности предприятия 40
2.3. Анализ системы управления сбытовой деятельностью предприятия 59
Глава 3. Рекомендации по управлению сбытовой деятельностью ООО «Бородулинское» 71
3.1. Цель, задачи и характеристика мероприятий по совершенствованию сбытовой деятельности предприятия 71
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию сбытовой деятельности предприятия 81
Заключение 99
Список литературы 101
Приложение 106

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты сбытовой деятельности организации в сфере оптовой торговли металлопрокатом 5
1.1. Особенности оптовой торговли металлопрокатом 5
1.2. Сущность сбытовой деятельности коммерческой организации и факторы ее улучшения 16
1.3. Нормативно-правовое регулирование оптовой торговли металлопрокатом в Российской Федерации 29
Глава 2. Анализ сбытовой деятельности организации в сфере оптовой торговли металлопрокатом ООО «УралТрубоТорг» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «УралТрубоТорг» 34
2.2. Анализ сбытовой деятельности ООО «УралТрубоТорг» и ее эффективности 39
2.3. Анализ локальной нормативной базы деятельности ООО «УралТрубоТорг» 56
Глава 3. Предложения по улучшению сбытовой деятельности организации в сфере оптовой торговли металлопрокатом ООО «УралТрубоТорг» 62
3.1. Рекомендуемые мероприятия по улучшению сбытовой деятельности ООО «УралТрубоТорг» 62
3.2. Экономическое обоснование авторских рекомендаций по повышению эффективности сбытовой деятельности ООО «УралТрубоТорг» 70
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы деятельности ООО «УралТрубоТорг» 77
Заключение 79
Список литературы 81
Приложение 86

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 5
1.1. Перспективы развития табунного коневодства 8
1.2. Продуктивность лошадей 6
1.3. Селекционно-племенная работа в табунном коневодстве 11
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЙ 18
2.1. Характеристика хозяйства 18
2.2. Методы исследований 29
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ СОБСТВЕННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И ОБСУЖДЕНИЙ 35
3.1. Динамика численности и структура табуна лошадей кушумской породы табуна РК «Заветы Ильича» в 2014-2018 гг 35
3.2. Эффективность воспроизводства лошадей кушумской породы в РК «Заветы Ильича» в 2014-2018 гг 39
3.3. Экстерьерные особенности лошадей кушумской породы в племенном репродукторе РК «Заветы Ильича» в 2018 г 40
3.4. Генеалогические особенности лошадей кушумской породы табуна РК «Заветы Ильича» в 2018 г 43
3.5. Экономическая эффективность разведения лошадей кушумской породы в РК «Заветы Ильича» в 2014-2018 гг 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 54

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФРАЗЕОЛОГИЧЕСКИХ ЕДИНИЦ В МЕДИАПОЛИТИЧЕСКОМ ДИСКУРСЕ 7
1.1. Определение понятия фразеологической единицы 7
1.2. Классификации фразеологических единиц 10
1.3. Определение понятия «дискурс» 17
1.4. Базовые характеристики медиаполитического дискурса 22
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И СЕМАНТИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ФРАЗЕОЛОГИЧЕСКИХ ЕДИНИЦ В МЕДИАПОЛИТИЧЕСКОМ ДИСКУРСЕ (НА МАТЕРИАЛЕ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА) 27
2.1. Особенности структуры и семантики фразеологических единиц в англоязычном медиаполитическом дискурсе 32
2.2. Функциональные особенности фразеологических единиц в англоязычном медиаполитическом дискурсе 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПОЛИТИЧЕСКОГО СЕПАРАТИЗМА 8
1.1. Основные подходы к понятию «политический сепаратизм» 8
1.2. Феномен сепаратизма: сущность, причины и типология 24
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПОЛИТИЧЕСКОГО СЕПАРАТИЗМА В БРЕТАНИ И КОРСИКЕ И РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ФРАНЦИИ 32
2.1. Сепаратистские движения Бретани 32
2.2. Эволюция политики Парижа в отношении Корсики 46
2.3. Особенности региональной политики Франции в противодействии сепаратизму 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СЕРВИС В БАНКОВСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. Банки и банковская деятельность 5
1.2. Сущность сервиса в банковской деятельности 9
1.3. Способы оценки качества обслуживания 15
1.4. Применение методики SERVQUAL относительно банковских услуг на примере «Сбербанка» 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СЕРВИСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «АЛЬФА-БАНК» 33
2.1. Краткая характеристика ОАО «Альфа-Банк» 33
2.2. Достижения ОАО «Альфа-Банк» 39
2.3. Обслуживание частных клиентов в офисах ОАО «Альфа-Банк» 41
2.4. Дистанционное обслуживание ОАО «Альфа-Банк» 42
2.5. Обслуживание корпоративных клиентов ОАО «Альфа-Банк» 46
2.6. Премиальное обслуживание ОАО «Альфа-Банк» 49
2.7. Имидж ОАО «Альфа-Банк» 50
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «АЛЬФА-БАНК» В ОБЛАСТИ СЕРВИСА 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИРИЙСКОГО КОНФЛИКТА КАК УГРОЗЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 7
1.1. Международная безопасность как научная категория и политический феномен 7
1.2. Внутриполитические факторы сирийского конфликта 16
1.3. Геополитическое значение Сирии в системе международной безопасности 27
ГЛАВА 2. СИРИЙСКИЙ КОНФЛИКТ В СТРУКТУРЕ СОВРЕМЕННОЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 40
2.1. Роль США и НАТО в сирийском конфликте 40
2.2. Позиция и роль России в урегулировании конфликта в Сирии 57
2.3. Современное состояние сирийского конфликта, проблемы и перспективы его урегулирования 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

Введение 3
Глава. 1. Теоретические аспекты систем морального поощрения 5
1.1. Понятия, роль и значение морального поощрения работников 5
1.2. Основные методы морального поощрения работников 20
1.3. Подходы и формирование системы морального поощрения персонала 32
Глава 2. Анализ деятельности ООО «РВК-Воронеж» и ее система управления персоналом 35
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «РВК-Воронеж» 35
2.2. Система управления персоналом в ООО «РВК-Воронеж» 55
2.3. Анализ системы морального поощрения работников организации ООО «РВК-Воронеж» 58
Глава 3. Совершенствование систем морального поощрения работников организации ООО «РВК-Воронеж» 61
3.1. Формирование эффективной системы морального поощрения труда персонала 61
3.2. Разработка решения по повышению мотивации и стимулирования труда работников 67
3.3. Расчет экономической эффективности разработанного решения 72
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования персонала 6
1.1. Теоретические основы, основные понятия мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методика анализа эффективности использования персонала, системы мотивации и стимулирования 14
Глава 2. Анализ системы стимулирования и мотивации ТС «Монетка» 27
2.1. Общая характеристика ТС «Монетка» 27
2.2. Анализ персонала ТС «Монетка» 34
2.3. Анализ системы стимулирования и мотивации персонала 40
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию 49
Стимулирования и мотивации ТС «Монетка» 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала 49
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала 56
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Аналоги системы 5
1.1. Система телеуправления 5
1.2. Устройство для телеуправления 9
1.3. Устройство телеуправления-телесигнализации 22
Глава 2. Назначение и описание системы 27
Глава 3. Выбор типа передачи ТМ - информации, категории системы, характера помехозащиты, составление формата кода 32
Глава 4. Расчет элементов кода подсистемы МСТ-Ч 33
4.1. Расчет формата кода СИ 33
4.2. Расчет формата кода номера контролируемого пункта 33
4.3. Расчет формата кода ОТМ 34
4.4. Расчет формата кода ХК 36
4.5. Расчет формата кода М 37
Глава 5. Расчет элементов кода подсистемы МСТ-В 38
5.1. Расчет формата кода СИ 38
5.2. Расчет формата кода номера контролируемого пункта 38
5.3. Расчет формата кода ОТМ 39
5.4. Расчет формата кода ХК 40
5.5. Расчет формата кода М 41
Глава 6. Выбор образующих многочленов кода (составление проверочных равенств) для подсистемы МСТ-Ч 43
6.1. Выбор образующего многочлена 43
6.2. Составление проверочных матриц 43
Глава 7. Выбор образующих многочленов кода (составление проверочных равенств) для подсистемы МСТ-В 48
7.1. Выбор образующего многочлена 48
7.2. Составление проверочных матриц 48
Глава 8. Синтез циклического кодирующего кодирующего устройства (ЦКУ) для подсистемы МСТ-Ч 52
Глава 9. Синтез циклического кодирующего кодирующего устройства (ЦКУ) для подсистемы МСТ-В 57
Глава 10. Составление функциональной схемы устройства, её описание 60
Глава 11. Составление функциональной схемы полукомплекта, её описание 62
Глава 12. Описание принципиальной электрической схемы устройства 63
Заключение 64
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала 5
1.1. Понятие адаптации персонала, ее элементы и функции 5
1.2. Методика оценки системы адаптации 12
Выводы по первой главе 21
Глава 2. Экономический анализ ООО «Эльдорадо» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Эльдорадо» 22
2.2. Анализ кадрового состава Екатеринбургского дивизиона ООО «Эльдорадо» 29
2.3. Анализ системы адаптации в Екатеринбургском дивизионе ООО «Эльдорадо» 35
Выводы второй главы 48
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации 50
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Законодательные и нормативные документы, регламентирующие процесс адаптации персонала в организации 5
1.1. Понятие и роль процесса адаптации персонала в организации 5
1.2. Законодательные и нормативные акты, регламентирующие процесс адаптации персонала в государственных учреждениях 18
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала в государственных учреждениях (на примере УПФР в Песчанокопском районе Ростовской области) 24
2.1. Общая характеристика УПФР в Песчанокопском районе Ростовской области и анализ организационной структуры управления 24
2.2. Кадровый анализ в УПФР в Песчанокопском районе Ростовской области 25
2.3. Анализ внутренней среды в УПФР в Песчанокопском районе Ростовской области (COPS-анализ) 36
2.4. Анализ существующей системы адаптации персонала в УПФР в Песчанокопском районе Ростовской области 39
Глава 3. Проект совершенствования системы адаптации персонала в УПФР в Песчанокопском районе Ростовской области 42
3.1. Организационный план проекта совершенствования 42
3.2. Социальный эффект проекта 47
Заключение 49
Список литературы 51
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации персонала на предприятии 7
1.1. Понятие и сущность адаптации персонала 7
1.2. Цели, виды и этапы адаптации персонала 13
1.3. Управление адаптацией персонала 18
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала на предприятии на примере АО «Вентпром», г. Артемовский 21
2.1. Характеристика деятельности предприятия 21
2.2. Анализ системы адаптации персонала на предприятии 36
2.3. Оценка эффективности системы адаптации персонала на предприятии 47
Глава 3. Проблемы адаптации персонала на предприятии и пути повышения эффективности системы адаптации на предприятии 57
3.1. Проблемы адаптации работников на предприятии 57
3.2. Пути повышения эффективности системы адаптации на предприятии 64
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Аспекты государственного социального страхования 6
1.1. Понятие сущность социального страхования 6
1.2. Формы и модели социального страхования 10
1.3. Структура органов управления социальным страхованием, их полномочия и ответственность 25
Глава 2. Анализ системы социального страхования России: финансирование, проблемы и пути совершенствования 28
2.1. Финансирование государственной системы социального страхования 28
2.2. Актуальные проблемы расчетов по социальному страхованию 32
2.3. Направления совершенствования учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению в Российской Федерации 35
Заключение 42
Список литературы 45
Приложение 49

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ 6
1.1. Сущность и особенности системы государственного управления занятостью населения 6
1.2. Основные принципы государственного управления занятостью населения 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИКРЯНИНСКОГО РАЙОНА 24
2.1. Характеристика деятельности Центра занятости населения Икрянинского района 24
2.2. Реализация целевых программ обеспечения занятости населения Икрянинского района 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ ИКРЯНИНСКОГО РАЙОНА 43
3.1. Результаты реализации целевых программ занятостью населения Икрянинского района 43
3.2. Разработка предложений по совершенствованию государственного управления занятостью населения Икрянинского района 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63

Введение 3
Глава 1. Основы системы организации работы транспортной логистики 6
1.1. Теоретические особенности организации системы доставки грузов 6
1.2. Маршрутизация на автомобильном транспорте 16
1.3. Показатели эффективности автомобильного транспорта и системы доставки грузов 22
Глава 2. Анализ системы доставки грузов на предприятии ООО «Бьюти лайф» 26
2.1. Характеристика предприятия ООО «Бьюти лайф» 26
2.2. Анализ транспортной логистики на предприятии ООО «Бьюти лайф» 35
2.3. Оценка организации системы доставки грузов 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы организации доставки груза 58
3.1. Проблемы и пути решения 58
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по организации системы доставки грузов 60
Заключение 67
Список литературы 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 6
1.1. Понятие и сущность кадровой политики на государственной гражданской службы 6
1.2. Профессионализация кадрового обеспечения государственной гражданской службы 13
ГЛАВА 2. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕЖРАЙОННОЙ ИФНС РОССИИ № 5 ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 24
2.1. Характеристика кадрового потенциала Межрайонной ИФНС России № 5 по Астраханской области 24
2.2. Управление профессиональным развитием персонала Межрайонной ИФНС России № 5 по Астраханской области 32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕЖРАЙОННОЙ ИФНС РОССИИ № 5 ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 40
3.1. Опережающий характер профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Межрайонной ИФНС России № 5 по Астраханской области 40
3.2. Рекомендации по повышению эффективности кадрового обеспечения Межрайонной ИФНС России № 5 по Астраханской области 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы банковского кредитования 5
1.1. Понятие, сущность и принципы банковского кредита 5
1.2. Классификация банковских кредитов 12
1.3. Особенности кредитования предприятий малого бизнеса 16
Глава 2. Анализ системы кредитования предприятий малого бизнеса АКБ «TENGE BANK UZBEKISTAN» 21
2.1. Кредитный портфель коммерческого банка 21
2.2. Анализ программ кредитования предприятий малого бизнеса 33
Глава 3. Проблемы и перспективы кредитования предприятий малого бизнеса в коммерческом банке 41
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Сущность всеобщего управления качества (TQM) 5
1.1. Управление качеством в системе общего менеджмента 5
1.2. Особенности внедрения процессного подхода к управлению 13
1.3. Европейские подходы к управлению качеством. Российский опыт 22
1.4. Требования стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Системы менеджмента качества. Требования 31
Глава 2. Анализ и оценка системы менеджмента качества предприятия ООО «Позитрон» 37
2.1. Производственная характеристика ООО «ПОЗИТРОН» 37
2.2. Анализ системы менеджмента качества ООО «Позитрон» на основе ИСО 9001-2011 42
2.3. Рекомендации и методика перехода системы менеджмента качества ООО «Позитрон» на новый стандарт ИСО 9001-2015 56
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Сущность всеобщего управления качества (TQM) 6
1.1. Управление качеством в системе общего менеджмента 6
1.2. Особенности внедрения процессного подхода к управлению 9
1.3. Европейские подходы к управлению качеством. Российский опыт 14
1.4. Требования стандарта ГОСТ Р ИСО 9001. Система менеджмента качества. Требования 17
Глава 2. Анализ и оценка системы менеджмента качества для ЧОУ ДПО «ЦКО» 23
2.1. Производственная характеристика ЧОУ ДПО «ЦКО» 23
2.2. Анализ действующей системы менеджмента качества в ЧОУ ДПО «ЦКО» 37
2.3. Рекомендации и методика внедрения системы менеджмента качества в ЧОУ ДПО «ЦКО» 43
Заключение 57
Список литературы 61
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы менеджмента качества 6
1.1. Сущность и содержание системы менеджмента качества 6
1.2. Принципы эффективности управления качеством 16
1.3. Показатели оценки эффективности и результативности системы менеджмента качества 24
Глава 2. Анализ СМК на предприятии ОАО «Машиностроительный завод имени М.И.Калинина» г. Екатеринбург 31
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «Машиностроительный завод имени М.И.Калинина» г. Екатеринбург 31
2.2. Элементы СМК предприятия ОАО «МЗиК» 36
2.3. Перспективы развития и пути повышения СМК на предприятии 58
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы менеджмента качества 5
1.1. Сущность управления качеством, понятия, принципы 5
1.2. Порядок разработки и внедрения системы менеджмента качества 13
1.3. Показатели оценки эффективности и результативности СМК 18
Глава 2. Анализ системы менеджмента качества предприятия ОАО «Уралбурмаш» 25
2.1. Общие сведения о предприятии 25
2.2. Разработка рекомендаций по улучшению функционирования СМК предприятия 53
Заключение 54
Список литературы 56

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Методические основы мотивации и стимулирования персонала на предприятии 6
1.2. Этапы разработки системы мотивации и стимулирования персонала 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО СК «МИКОМ» 27
2.1. Характеристика и основные технико-экономические показатели предприятия 27
2.2. Анализ трудовых показателей 36
2.3. Анализ существующей системы мотивации на предприятии 56
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 62
3.1. Разработка методов совершенствования системы мотивации и стимулирования труда и оценка предпосылок для внедрения системы 62
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 4
1.1. Понятие и виды мотивации персонала 4
1.2. Взаимосвязь стимулирования и мотивации труда 9
1.3. Современные системы мотивации и стимулирования труда: отечественный и зарубежный опыт 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ТРУДФРОНТСКОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА 17
2.1. Краткая характеристика Трудфронтского Потребительского Общества 17
2.2. Анализ системы управления персоналом Трудфронтского Потребительского Общества 20
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала Трудфронтского Потребительского Общества 35
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАИЯ ПЕРСОНАЛА ТРУДФРОНТСКОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала 49
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования на предприятии 5
1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда 5
1.2. Методы и методика анализа системы мотивации и стимулирования персонала 13
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации и стимулирования ООО «Куединский мясокомбинат» 21
2.1. Общая социально-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала 36
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования в ООО «Куединский мясокомбинат» 50
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты мотивации сотрудников в сфере управления проектами и программами 8
1.1. Понятие и сущность мотивации как элемента корпоративной системы управления проектами 8
1.2. Особенности и методы мотивации сотрудников в сфере управления проектами и программами 12
1.3. Факторы системы мотивации проектного персонала 23
Глава 2. Анализ системы мотивации сотрудников в сфере управления проектами и программами в ООО «Фригогласс Евразия» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Фригогласс Евразия» 35
2.2. Проектная деятельность предприятия ООО «Фригогласс Евразия» 40
2.3. Анализ системы мотивации проектного персонала на предприятии ООО «Фригогласс Евразия» 45
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулированию труда проектного персонала ООО «Фригогласс Евразия» 60
3.1. Обоснование направлений совершенствования системы мотивации проектного персонала ООО «Фригогласс Евразия» 60
3.2. Разработка элементов системы мотивации проектного персонала ООО «Фригогласс Евразия» 65
Заключение 73
Список литературы 75
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации 5
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации труда 5
1.2. Методика анализа мотивации труда работников в организации 15
Глава 2. Анализ системы мотивации труда дополнительного офиса № 7003/0857 ПАО «Сбербанк России» в г. Краснотурьинск 24
2.1. Характеристика организации 24
2.2. Анализ кадровых показателей 27
2.2. Анализ управления мотивацией труда 32
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления мотивацией труда в дополнительном офисе № 7003/0857 ПАО «Сбербанк России» в г. Краснотурьинск 46
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией труда 46
3.2. Оценка эффективности мероприятий 53
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации труда 6
1.1. Сущность системы мотивации, формы и модели 6
1.2. Методика проведения исследования мотивации и организационной культуры 14
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в целях повышения качества труда 20
2.1. Общая характеристика ООО «ПингВинКлуб» 20
2.2. Анализ системы мотивации в ООО «ПингВинКлуб» 23
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «ПингВинКлуб» 35
Заключение 39
Список литературы 43
Приложение 46

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы наставничества на производстве 6
1.1. Сущность наставничества и портрет наставника на предприятии 6
1.2. Отбор, оценка и подготовка наставников на предприятиях 22
1.3. Методика проведения анализа системы наставничества на предприятии 35
Глава 2. Анализ системы наставничества в АО «Уральский завод гражданской авиации» 45
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика АО «Уральский завод гражданской авиации» 45
2.2. Анализ системы наставничества в организации 56
Глава 3. Совершенствование системы наставничества в АО «Уральский завод гражданской авиации» 74
3.1. Предложения по совершенствованию системы наставничества 74
3.2. Результаты внедрения предложений и расчет эффективности мероприятий 86
Заключение 94
Список литературы 97
Приложения 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обучения персонала 5
1.1. Сущность и виды обучения персонала на предприятии 5
1.2. Методы обучения персонала на предприятии 7
1.3. Методы оценки эффективности обучения персонала 12
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 20
2.1. Общая характеристика УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 20
2.2. Система обучения персонала в УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 31
2.3. Оценка эффективности систем обучения в УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения в УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию существующей системы обучения в УФК по Свердловской области (Межрайонной ИФНС №28 по Свердловской области) 56
3.2. Обоснования экономической эффективности разработанных мероприятий 60
Заключение 63
Список литературы 67
Приложение 73

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И МЕТОДОЛОГИЯ АНАЛИЗА ОПЕРАЦИОННОГО МАРКЕТИНГА 5
1.1. Понятие и сущность операционного маркетинга. Сравнение операционного и стратегического маркетинга 5
1.2. Операционный маркетинг в общественном питании 15
1.3. Оценка эффективности операционного маркетинга 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЕРАЦИОННОГО МАРКЕТИНГА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИП ШАЙМАКОВОЙ Ж.Б 37
2.1. Характеристика деятельности ИП Шаймаковой Ж.Б 37
2.2. Оценка операционного маркетинга ИП Шаймаковой Ж.Б 50
2.3. Результаты анализа маркетинговой (рекламной) деятельности ИП Шаймаковой Ж.Б 60
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЕРАЦИОННОГО МАРКЕТИНГА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИП ШАЙМАКОВОЙ Ж.Б 64
3.1. Рекомендации по разработке рекламной кампании для кафе «Шейх» 66
3.2. Формирование бренда для кафе «Шейх» 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 6
1.1. Сущность оплаты труда, её функции и формы 6
1.2. Современные проблемы организации оплаты труда на российских предприятиях 19
Глава 2. Исследование системы оплаты труда в АО «НИИМаш» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ состава, движения персонала и основных направлений кадровой политики 32
2.3. Анализ организации оплаты труда в цехе № 103, действующей системы и форм 41
Глава 3. Разработка и экономическое обоснование направлений оптимизации фонда заработной платы в АО «НИИМаш» 51
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии 6
1.1. Предмет и сущность видов обучения: подготовки, переподготовки и повышения квалификации 6
1.2. Особенности анализа организации обучения персонала 8
1.3. Проблемы правовой основы системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров 22
Глава 2. Оценка системы обучения Управления аварийно-восстановительных работ № 3 филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика Управления аварийно-восстановительных работ № 3 филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» 28
2.2. Анализ системы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Управления аварийно-восстановительных работ № 3 филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации Управления аварийно-восстановительных работ № 3 филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» 59
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения системы продаж в организации 5
1.1. Понятие и назначение системы продаж в организации 5
1.2. Методы анализа системы продаж в организации 10
1.3. Критерии и методы оценки эффективности продаж в организации 19
Глава 2. Анализ системы продаж продукции на предприятии ООО Группа «ТЭЛ» 25
2.1. Общая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ системы продаж продукции 31
2.3. Анализ конкурентной среды предприятия 39
Глава 3. Пути совершенствования продаж продукции на предприятии ООО Группа «ТЭЛ» 51
3.1. Рекомендации и план мероприятий по совершенствованию системы продаж в организации ООО Группа «ТЭЛ» 51
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 59
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Регламентация труда персонала в организации 5
1.1. Сущность и виды регламентации труда персонала в организации 5
1.2. Регламентация условий и режима труда персонала 13
1.3. Регламентация дисциплины труда персонала 18
Глава 2. Регламентация труда персонала в ОАО «Донэнерго» Каменские МЭС Донецкий РЭС 24
2.1. История создания и организационная структура ОАО «Донэнерго» Каменские МЭС Донецкий РЭС 24
2.2. Анализ кадрового потенциала ОАО «Донэнерго» Каменские МЭС Донецкий РЭС 26
2.3. Анализ финансового состояния ОАО «Донэнерго» Каменские МЭС Донецкий РЭС 30
2.4. SWOT - анализ ОАО «Донэнерго» Каменские МЭС Донецкий РЭС 32
Глава 3. Анализ регламентации труда персонала и мероприятия по ее совершенствованию в ОАО «Донэнерго» Каменские МЭС Донецкий РЭС 34
3.1. Анализ регламентации труда персонала ОАО «Донэнерго» Каменские МЭС Донецкий РЭС 34
3.2. Практические мероприятия по совершенствованию регламентации труда персонала 38
3.3. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию регламентации труда персонала ОАО «Донэнерго» Каменские МЭС Донецкий РЭС 39
Заключение 42
Список литературы 45

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 7
1.1. Особенности и значение стимулирования и мотивации 7
1.2. Сравнение понятий «стимулирование и мотивация» персонала 14
1.3. Этапы формирования системы стимулирования и мотивации 18
Глава 2. Анализ системы стимулирования и мотивации педагогических работников МБДОУ № 37 25
2.1. Организационно-педагогическая деятельность дошкольного учреждения 25
2.2. Анализ системы управления педагогическим персоналом 30
2.3. Анализ системы стимулирования и мотивации педагогического персонала в МБДОУ №37 41
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования и мотивации педагогических работников МБДОУ №37 65
3.1. Способы повышению эффективности стимулирования и мотивации педагогических работников 65
3.2. Результативность предлагаемых рекомендаций 71
Заключение 81
Список литературы 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала 6
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда персонала 6
1.2. Материальное и нематериальное стимулирование труда персонала 19
1.3. Правовое регулирования оплаты труда в РФ 25
Глава 2. Исследование стимулирования труда персонала ПАО «Уральский завод РТИ» 30
2.1. Характеристика ПАО «Уральский завод РТИ» 30
2.2. Анализ кадрового состава и оплаты труда в организации 41
2.3. Анализ нормативных актов по оплате труда в ПАО «Уральский завод РТИ» РТИ 45
Глава 3. Рекомендации, направленные на совершенствование стимулирования труда в ПАО «Уральский завод РТИ» 54
3.1. Мероприятия совершенствования оплаты труда 54
3.2. Совершенствование локального регулирования оплаты труда в ПАО «Уральский завод РТИ» 56
3.3. Расчет экономической эффективности предполагаемых мероприятий 59
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Расчёт теплопотребления 4
1.1. Расчёт отопительной нагрузки 4
1.2. Определение расхода тепла на вентиляцию с рециркуляцией 6
1.3. Расчет тепловой нагрузки на горячее водоснабжение 7
Глава 2. Регулирование тепловой нагрузки 12
2.1. Расчёт температурного и расходного графиков для системы отопления 12
2.2. Расчёт температурного и расходного графиков для систем вентиляции 16
2.3. Расчёт температурного и расходного графиков для системы горячего водоснабжения 21
Глава 3. Гидравлический расчёт тепловой сети 27
Глава 4. Тепловой расчёт изоляции 35
Глава 5. Механический расчет компенсаторов 44
Глава 6. Выбор и расчет элеваторов 46
Глава 7. Выбор грязевика 47
Глава 8. Выбор и расчет оборудования ЦТП 48
Заключение 55
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Сущность и задачи трудовой мотивации персонала организации 6
1.2. Управление трудовой мотивацией персонала организации: цель, функции и этапы 12
1.3. Методы оценки эффективности мотивации персонала организации 19
Глава 2. Анализ системы трудовой мотивации персонала организации (на примере Екатеринбургского территориального общего центра обслуживания) 26
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика Екатеринбургского территориального центра обслуживания 26
2.2. Анализ состава, структуры и динамики персонала Екатеринбургского территориального общего центра обслуживания 35
2.3. Анализ эффективности системы мотивации персонала ОЦОУ-1 47
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала Екатеринбургского территориального общего центра обслуживания 58
3.1. Характеристика мероприятий по управлению трудовой мотивацией персонала организации ОЦОУ-1 58
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по управлению трудовой мотивацией персонала организации ОЦОУ-1 65
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления взаимоотношениями с потребителями 6
1.1. Концепция маркетинга взаимоотношений: сущность, понятия, характеристика 6
1.2. Система управления и методы оценки эффективности управления взаимоотношениями с потребителями 21
1.3. Особенности управления взаимоотношениями с потребителями на рынке косметологических услуг 30
Глава 2. Анализ системы управления взаимоотношениями с потребителями ООО «Эстет Лайт Косметология» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Эстет Лайт Косметология» 35
2.2. Анализ конкурентной среды ООО «Эстет Лайт Косметология» 39
2.3. Анализ эффективности управления взаимоотношениями ООО «Эстет Лайт Косметология» 51
Глава 3. Разработка рекомендаций по маркетинговому управлению взаимоотношениями с потребителями ООО «Эстет Лайт Косметология» 62
3.1. Мероприятия, направленные на повышение эффективности управления взаимоотношениями с потребителем 62
3.2. Оценка эффективности управления взаимоотношениями с потребителями 68
Заключение 74
Список литературы 79
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления затратами в организации 6
1.1. Сущность, состав и классификация затрат организации 6
1.2. Цели, задачи и функции управления затратами в организации 12
1.3. Методы управления затратами в организации 18
Глава 2. Анализ системы управления затратами в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия» Ивдельского городского округа 30
2.1. Экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2. Анализ состава, структуры и динамики затрат организации 35
2.3. Диагностика системы управления затратами в организации 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению затратами в МКУ «Централизованная бухгалтерия» Ивдельского городского округа 51
3.1. Цель, задачи и характеристика мероприятий по управлению затратами в организации 51
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по управлению затратами в организации 56
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления затратами предприятия 7
1.1. Понятие, сущность и принципы управления затратами на предприятии 7
1.2. Классификация затрат и методы управления затратами предприятия 24
1.3. Особенности управления затратами на предприятиях полиграфии 37
Глава 2. Анализ системы управления затратами ООО «Пресса-Том» 45
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Пресса-Том» 45
2.2. Анализ состава, структуры и динамики затрат ООО «Пресса-Том» 50
2.3. Оценка существующей системы управления затратами и определение резервов снижения затрат ООО «Пресса-Том» 72
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления затратами ООО «Пресса-Том» 76
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления затратами 76
3.2. Оценка экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 83
Заключение 89
Список литературы 91
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления качеством фармацевтических работ и услуг в аптечных организациях 10
1.1. Система менеджмента качества 10
1.2. Правила НАП 12
1.3. Документация службы качества 13
1.3.1. Персонал аптеки 14
1.3.2. Товары аптечного ассортимента 16
1.3.3. Акты, реестры, журналы 16
1.3.4. Оборудование 17
1.3.5. Стандартные операционные процедуры 17
1.3.6. Внутренние приказы 19
1.4. Внутренний аудит 20
1.5. Ответственность за нарушение Правил НАП 21
1.6. Описание материала и методов исследования 22
Глава 2. Анализ системы управления качеством фармацевтических работ и услуг в аптечных организациях 28
2.1. Политика в области качества в аптеке 28
2.2. Документирование системы менеджмента качества в аптеке 29
2.3. Управление документированной информацией 33
2.4. Изучение состояния системы качества в аптеках 35
2.5. Результаты опроса уполномоченных по качеству 38
2.6. Внедрение системы менеджмента качества 39
Заключение 41
Список литературы 46
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические и законодательные основы управления молодежной политикой в Российской Федерации 9
1.1. Молодежь и ее проблемы на современном этапе развития Российской Федерации 9
1.2. Государственная молодежная политика: сущность, основные характеристики, законодательная база 19
1.3. Специфика управления региональной молодежной политикой 25
Глава 2. Анализ управления молодежной политикой в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (на примере Управления по делам молодежи, семейной политике и спорту Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района) 36
2.1. Общая характеристика Управления по делам молодежи, семейной политике и спорту 36
2.2. Основные виды деятельности Управления по делам молодежи, семейной политике и спорту 39
2.3. Практические рекомендации по совершенствованию управления молодежной политикой на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района 50
Заключение 55
Список литературы 58

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ 7
1.1. История развития системы управления охраной труда в агропромышленном комплексе 7
1.2. Современное состояние птицеводческой отрасли в Российской Федерации 10
1.3. Организация и режим труда на предприятиях агропромышленного комплекса 16
1.4. Нормативно-правовые аспекты охраны труда в агропромышленном секторе производства 28
ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ 35
2.1. Санитарно-гигиеническая характеристика условия труда работников промышленного птицеводства 35
2.2. Анализ травматизма и заболеваемости в птицеводстве 46
2.3. Влияние пыли и пылевых инфекций птицеводческих хозяйств на организм работника 53
2.4. Использование средств индивидуальной защиты сотрудниками в зонах воздействии вредных и опасных производственных факторов 69
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПТИЦЕВОДЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАКРЫТОГО ТИПА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 74
3.1. Технология и организация производственного процесса на птицеводческом предприятии закрытого типа Астраханской области 74
3.2. Идентификация опасностей и оценка рисков в процессе производственной деятельности сотрудников на птицефабрике 84
3.3. Гигиеническая оценка условий труда по показателям тяжести и напряжённости трудового процесса 93
3.4. Оценка производственного микроклимата на рабочих местах 96
3.5. Оценка запылённости и загазованности воздуха рабочих помещений 99
3.6. Оценка шума на рабочих местах 104
3.7. Оценка освещённости рабочих мест 106
3.8. Общая оценка условий труда работников птицефабрик Астраханской области 107
3.9. Пути совершенствования системы управления охраной труда на птицефабриках 109
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 115
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 120
ПРИЛОЖЕНИЕ 131

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Эволюция взглядов на управление персоналом и современная парадигма 21 века 6
1.2. Теоретические основы характеристики системы управления персоналом 13
1.3. Функциональные составляющие системы управления персоналом 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ИП САФРОНОВ А.М 36
2.1. Краткая история и характеристика деятельности ИП Сафронов А.М 36
2.2. Количественный и качественный анализ персонала в ИП Сафронов А.М 51
2.3. Анализ системы управления персоналом ИП Сафронов А.М 62
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 109
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ИП Сафронов А.М 109
3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий в ИП Сафронов А.М 126
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 138
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 141