Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИССЛЕДОВАНИЙ ПРОБЛЕМЫ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ 6
1.1. Сущность понятия «клиентский опыт» 6
1.2. Стратегии управления клиентским опытом 16
1.3. Влияние клиентского опыта на конкурентоспособность предприятий в России и за рубежом 27
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДМЕТА ИССЛЕДОВАНИЯ 33
2.1. Описание предприятия 33
2.2. Анализ факторов, влияющих на клиентский опыт на предприятии 46
2.3. Разработка программы по улучшению уровня клиентского опыта на предприятии 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 62

Введение 3
1. Инновации как инструмент предпринимательской деятельности 4
2. Конкуренция и рынок новшеств 5
3. Конкурентные стратегии инновационного предпринимательства 8
Заключение 11
Список литературы 12

Введение 3
Глава 1. Контекстные факторы и роль руководителя ОО 7
1.1. Внешняя среда 7
1.2. Школы ВАО города Москвы находящиеся за МКАДом 11
1.3. Руководитель образовательной организации 14
1.4. Лидерство в образовании 18
Выводы по главе 27
Глава 2. Методология исследования 29
2.1. Описание методов исследования 29
2.2. Контекстуализация образовательных результатов 32
2.3. Индекс социального благополучия школы 33
2.4. Стиль принятия управленческих решений 38
Выводы по главе 40
Глава 3. Влияние контекстных факторов на стили принятия управленческих решений: результаты исследования 42
3.1. Анализ портрета директоров 42
3.2. Анализ социального портрета школ (контекстных факторов) 46
3.3. Анализ результатов обучения 48
3.4. Анализ стилей принятия решений 49
3.5. Сводный анализ результатов исследования 51
Выводы по главе 60
Заключение 63
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Научно-теоретические особенности формирования корпоративной культуры 7
1.1. Корпоративная культура и ее отражение в категориях социологической науки 7
1.2. Становление научно-теоретических взглядов на элементы корпоративной культуры 21
1.3. Построение корпоративной культуры: эволюция теоретических подходов 31
Глава 2. Особенности построения корпоративной культуры 36
2.1. Организация корпоративной культуры 36
2.2. Персонал предприятия и корпоративная культура 45
2.3. Корпоративной культуры: выбор форм и организационная эффективность 50
Глава 3. Сравнительный анализ корпоративных культур: опыт современных российских и японских кампаний 55
3.1. Построение корпоративной культуры в ОАО «Автоваз» 55
3.2. Корпоративная культура японской автомобильной компании «Тойота» 59
3.3. Факторы развития корпоративной культуры в системе управления организацией: международный и отечественный опыт 62
Заключение 69
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы влияния коррупции на экономическую безопасность страны 5
1.1. Понятие и сущность коррупции, причины ее возникновения 5
1.2. Механизм влияния коррупции на экономическую безопасность страны 14
1.3. Принципы и экономико-правовые меры противодействия коррупции 20
Глава 2. Анализ уровня коррупции в Российской Федерации и оценка ее влияния на экономическую безопасность страны 25
2.1. Анализ уровня и динамик коррупции в России в современных условиях 25
2.2. Оценка угроз экономической безопасности РФ, связанных с коррупцией 36
2.3. Эффективность применяемых в РФ мер по противодействию коррупции 48
Глава 3. Направления снижения уровня коррупции и повышения экономической безопасности Российской Федерации 56
3.1. Оценка возможности использования зарубежного опыта борьбы с коррупцией 56
3.2. Определение основных направлений и обоснование мер борьбы с коррупцией в Российской Федерации 67
Заключение 75
Список литературы 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования влияния деятельности крупнейшей компании на экономическую безопасность региона 6
1.1. Экономическая безопасность региона: понятия, внешние и внутренние угрозы 6
1.2. Показатели оценки влияния крупнейшей компании на экономическую безопасность региона 15
Глава 2. Оценка уровня и пути нейтрализации угроз экономической безопасности Ханты-Мансийского автономного округа в контексте деятельности крупнейшей компании 35
2.1. Оценка современного уровня экономической безопасности ХМАО в контексте деятельности ООО «ЛУКойл- энергосети» 35
2.2. Направление нейтрализации угроз экономической безопасности региона посредством деятельности компании ООО «Лукойл-энергосети» 51
Глава 3. Правовой режим обеспечения экономической безопасности региона 67
3.1. Правовое регулирование экономической безопасности организации ООО «Лукойл-энергосети» 67
3.2. Проблемы правового обеспечения и предложения по совершенствованию законодательства в сфере экономической безопасности региона и влияние крупнейшей компании ООО «Лукойл-энергосети» 88
Заключение 97
Список литературы 100
Приложение 107

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОСНОВА АБЭНОМИКИ: КУЛЬТУРНЫЕ ТРАДИЦИИ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОРМЫ КАК ФАКТОР СОПРОТИВЛЕНИЯ РЕФОРМАМ 8
1.1. Цели Абэномики и вуменомики 8
1.2. Культурные и институционные барьеры на пути реализации реформ 10
1.3. Корпоративная культура Японии и семейная политика 17
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ КУЛЬТУРНЫХ ТРАДИЦИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ «ТРЕТЬЕЙ СТРЕЛЫ» АБЭНОМИКИ 25
2.1. Методологические основы исследования 25
2.2. Анализ динамики ключевых индикаторов гендерного равенства 28
2.3. Кейсы реформ корпоративных стандартов в японских компаниях 34
2.4. Сравнительный анализ: Япония vs. другие «стареющие» экономики 40
2.5. Оценка эффективности принятых мер и анализ остаточных барьеров 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 73

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты маркетинговой деятельности компании 7
1.1. Влияния маркетинга на деятельность компании 7
1.2. Взаимосвязь маркетинга с эффективностью деятельности компаний 15
1.3. Методы оценки эффективности деятельности компаний 20
Глава 2. Анализ влияние маркетинга на эффективность деятельности компании «Импротекс» 33
2.1. Анализ общей тенденции на рынке специализированной техники 33
2.2. Анализ маркетинговой деятельности компании «Импротекс» 39
2.3. Оценка взаимосвязи маркетингового решения и эффективности компаний 46
Глава 3. Повышение эффективности маркетинговой деятельности компании «Импротекс» 51
3.1. Концепция стратегического маркетинга 51
3.2. Реструктуризация службы 58
Заключение 68
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты международной трудовой миграции 5
1.1. Сущность и виды международной трудовой миграции 5
1.2. Стадии, функции и последствия международной трудовой миграции 14
1.3. Основы государственного и международного регулирования миграционных потоков 21
Глава 2. Исследование миграционной ситуации Российской Федерации 34
2.1. Анализ показателей и структуры миграционных потоков на территории РФ 34
2.2. Проблемы трудовых миграционных потоков в РФ 41
2.3. Оценка влияния международной трудовой миграции на экономику РФ 47
Глава 3. Направления совершенствования миграционной политики РФ для усиления положительного влияния трудовой миграции на экономику 59
3.1. Рекомендации по повышению легализации трудовой деятельности мигрантов 59
3.2. Предложения по сдерживанию оттока отечественных высококвалифицированных специалистов 64
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы международной миграции рабочей силы 6
1.1. Сущность и виды международной трудовой миграции 6
1.2. Особенности современной международной миграции рабочей силы 12
1.3. Влияние трудовой миграции на рынок труда и занятость населения Российской Федерации 18
Глава 2. Исследование влияния международной трудовой миграции на экономическое развитие России 22
2.1. Структура и динамика современной международной трудовой миграции в России 22
2.2. Роль миграционной политики России в формировании миграционных потоков 29
2.3. Проблемы и последствия трудовой миграции в России 36
Глава 3. Направления совершенствования государственной миграционной политики в России 49
3.1. Рекомендации по регулированию трудового миграционного потока в России 49
3.2. Сдерживание эмиграционного потока 64
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Экономические санкции Запада в контексте развития российского и мирового сектора автомобилестроения 5
1.1. Причины экономических санкций против России 5
1.2. Место российского автомобилестроения в санкциях США и ЕС 11
1.3. Влияние санкций на развитие российской экономики 14
Глава 2. Санкции: угрозы и вызовы для России 35
2.1. Факторы, влияющие на развитие импорта автомобилей в России 35
2.2. Положительное и отрицательное воздействие на импорт автомобилей в России 38
2.3. Актуальные аспекты импортозамещения 43
Глава 3. Перспективы развития российского автомобилестроительного сектора хозяйства 50
3.1. Характеристика российских фирм на мировом рынке автомобилестроения 50
3.2. Возможные сценарии развития 56
Заключение 65
Список литературы 67

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖДУНАРОДНЫХ ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И МИРОВЫХ ФИНАНСОВЫХ РЫНКОВ 6
1.1. Понятие мировых финансовых рынков и МФО, сущность и причины возникновения мировых финансовых организаций 6
1.2. Направления деятельности международных финансовых организаций 16
1.3. МФО в развитии экономики России. Исторические аспекты 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РОЛИ МФО НА МЕЖДУНАРОДНЫХ ФИНАНСОВЫХ РЫНКАХ 26
2.1. Особенности функционирования основных международных финансовых организаций 26
2.2. Влияние организаций на мировой финансовый рынок 31
ГЛАВА 3. ВОЗМОЖНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ВЛИЯНИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА МИРОВЫЕ ФИНАНСОВЫЕ РЫНКИ 43
3.1. Основные проблемы в деятельности МФО в современных условиях 43
3.2. Тенденции изменения влияния МФО на мировые финансовые рынки 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы влияния межличностных конфликтов на систему управления персоналом 7
1.1. Понятие и содержание системы управления персоналом 7
1.2. Сущность межличностных конфликтов и их влияние на систему управления персоналом 14
1.3. Методика оценки эффективности управления межличностными конфликтами на предприятии 20
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия на примере стоматологической клиники «ТЕТРА» 26
2.1. Оценка влияния межличностных конфликтов на систему управления персоналом в стоматологической клинике «ТЕТРА» 27
2.1.1. Инфраструктура и материально-техническое обеспечение стоматологической клиники «ТЕТРА» 27
2.1.2. Анализ количественного и качественного состава персонала предприятия (на примере стоматологической клиники «ТЕТРА») 28
2.1.3. Анализ внутренних и внешних факторов стоматологической клиники «ТЕТРА» 32
2.2. Оценка системы управления персонала, как гарантии обеспечения конкурентоспособности клиники на рынке платных медицинских услуг 35
2.2.1. Изучение спроса и удовлетворенности потребителей качеством оказанных стоматологических услуг (на примере стоматологической клиники «ТЕТРА») 35
2.2.2. Оценка эффективности управления межличностными конфликтами на предприятии (на примере стоматологической клиники «ТЕТРА») 38
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления межличностными конфликтами (на примере стоматологической клиники «ТЕТРА») 42
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления межличностными конфликтами на предприятии (на примере стоматологической клиники «ТЕТРА») 50
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий (на примере стоматологической клиники «ТЕТРА») 51
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 63

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БИЗНЕС-СТРАТЕГИИ МЕЙНСТРИМА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИНДУСТРИИ КРАСОТЫ 5
1.1. Понятие «мейнстрим» 5
1.2. Бизнес-стратегии в современной индустрии красоты 26
1.3. Роль и особенности влияния бизнес-стратегий мейнстрима в общественной жизни 31
Выводы по главе 1 35
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ИНДУСТРИИ КРАСОТЫ 36
2.1. Влияние мейнстрима на определение стратегии предприятия индустрии красоты 36
2.2. Методы исследования и анализ результатов исследования 51
2.3. Рекомендации предприятию красоты по построению стратегии на основании особенностей мейнстрима 59
Выводы по главе 2 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 67

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы мотивации труда на предприятии 7
1.1. Мотивация труда: сущность, задачи, научные подходы 7
1.2. Методы мотивации труда и методика их анализа 17
1.3. Взаимосвязь мотивации труда и эффективности деятельности предприятия, методика оценки влияния мотивации на эффективность 28
Глава 2. Анализ и оценка мотивации труда на предприятии (на примере ООО «Промышленное и гражданское строительство») 38
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 38
2.2. Анализ форм и методов мотивации труда на предприятии 49
2.3. Оценка влияния мотивации труда на эффективность деятельности предприятия 62
Глава 3. Усиление влияния мотивации труда на эффективность деятельности предприятия ООО «Промышленное и гражданское строительство» 73
3.1. Пути усиления мотивации труда на предприятии 73
3.2. Обоснование экономического эффекта от мероприятий, обеспечивающих усиление влияния мотивации труда на эффективность деятельности предприятии 80
Заключение 89
Список литературы 94
Приложения 103

Введение 3
Глава 1. Анализ материалов о международных и российских методиках и подходах к изучению состояния управленческого корпуса, литературы и региональной нормативной базы Самарской области по теме исследования 10
Глава 2. Исследование влияния навыков стратегического управления руководителей общеобразовательных учреждений на образовательные результаты школы (на примере общеобразовательных учреждений повышенного уровня городского округа Тольятти Самарской области) 30
2.1. Аналитический отчет об основных объективных характеристиках управленческого корпуса образовательных учреждений повышенного уровня г.о. Тольятти 30
2.2. Методология исследования 38
2.3. Результаты исследования 42
2.4. Характер влияния навыков стратегического управления руководителей общеобразовательных учреждений на образовательные результаты школы (на примере общеобразовательных учреждений повышенного уровня городского округа Тольятти Самарской области) 46
Заключение 52
Список литературы 56
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития корпоративной культуры 5
1.1. Понятие и содержание корпоративной культуры 5
1.2. Уровни корпоративной культуры 7
1.3. Содержание корпоративной культуры 8
Глава 2. Процессы влияния национальной культуры на культуру организации 11
2.1. Национальная культура по модели Хофстеда 11
2.2. Особенности национальных моделей корпоративной культуры 16
Глава 3. Развитие корпоративной культуры России 21
3.1. История развития корпоративной культуры в России и её особенности 21
3.2. Особенности и разновидности корпоративной культуры в России 26
3.3. Влияние российской культуры на культуру организации работы в нашей стране 30
Заключение 35
Список литературы 36

Введение 3
1. Направления маркетинговых стратегий международных компаний 4
2. Влияние прогресса на развитие маркетинговых технологий 7
Заключение 14
Список литературы 15

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 8
1.1. Эволюция подходов к пониманию феномена организационная культура 8
1.2. Основные структурные элементы организационной культуры, оказывающие влияние на развитие бренда работодателя 17
1.3. Влияние организационной культуры и бренда работодателя на конкурентоспособность компаний на рынке труда 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ КОМПАНИЙ «ИНФО-ЭКСПЕРТ» И «ЕРАМ SYSTEMS» 34
2.1. Характеристика основных направлений деятельности компаний «Инфо- Эксперт» 34
2.2. Анализ численности кадрового состава компании «Инфо-Эксперт» 37
2.3. Результаты аудита организационной культуры и бренда работодателя компании «Инфо-Эксперт» 42
2.4. Характеристика основных направлений деятельности компаний «EPAM Systems» 61
2.5. Анализ численности кадрового состава компании «EPAM Systems» 64
2.6. Результаты аудита организационной культуры и бренда работодателя компании «EPAM Systems» 69
ГЛАВА 3. МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИЙ IT-СФЕРЫ КАК ФАКТОРА, СПОСОБСТВУЮЩЕГО УКРЕПЛЕНИЮ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ 92
3.1. Ключевые направления развития организационной культуры и бренда работодателя в условиях ограниченности организационных и финансовых ресурсов 92
3.2. Расширенная модель обеспечения устойчивости организационной культуры и бренда работодателя 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 112
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 115
ПРИЛОЖЕНИЕ 122

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 6
1.1. Понятие и содержание организационной культуры в организации 6
1.2. Понятие мотивации и стимулирования труда в организации 9
1.3. Влияние организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации: отечественный и зарубежный опыт 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «МЛАДА АВТО» И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ 19
2.1. Общая характеристика ООО «Млада Авто» 19
2.2. Анализ основных элементов организационной культуры ООО «Млада Авто» 23
2.3. Исследование системы мотивации персонала и стимулирования труда сотрудников ООО «Млада Авто» 25
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ООО «МЛАДА АВТО» 31
3.1. Предложения по совершенствованию организационной культуры ООО «Млада Авто» 31
3.2. Разработка мероприятий по мотивации и стимулированию труда персонала во взаимосвязи с организационной культурой в ООО «Млада Авто» 33
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 58