Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
1. Сущность борьбы с преступлениями персонала организаций в РФ 4
2. Ответственность за совершенные преступления персонала организаций в Российской Федерации 5
3. Методы борьбы с преступлениями персонала организаций в РФ 6
Заключение 8
Список литературы 9

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы методов вознаграждения в системе стимулирования персонала коммерческой организации 7
1.1. Понятие, принципы и методы вознаграждения в системе стимулирования персонала предприятия строительной отрасли 7
1.2. Показатели эффективности методов вознаграждения в системе стимулирования персонала предприятия строительной отрасли 25
Глава 2. Кадровый аудит методов вознаграждения в системе стимулирования персонала в ООО Компания «Кронверк» 30
2.1. Характеристика деятельности предприятия и анализ кадрового состава ООО Компания «Кронверк» 30
2.2. Результаты кадрового аудита методов вознаграждения в системе стимулирования персонала в ООО Компания «Кронверк» 47
2.3. Направления совершенствования методов вознаграждения в системе стимулирования персонала ООО Компания «Кронверк» 58
2.4. Расчет затрат на совершенствование методов вознаграждения в системе стимулирования персонала в ООО Компания «Кронверк» 60
Заключение 62
Библиографический список 66
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Методы выработки коллективных решений 5
1.1. Теоретические основы 5
1.2. Классификация методов 7
1.3. Применение методов в практике 10
1.4. Проектирование и разработка модели выработки решений 13
Глава 2. Методы выработки коллективных решений на примере компании Яндекс 15
2.1. Краткая характеристика компании 16
2.2. Дерево целей и анализ целей деятельности компании 26
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 33

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Сущность и роль опросов в маркетинговых исследованиях 5
1.1. Опрос: количественные исследования 5
1.2. Опрос: качественные исследования 16
ГЛАВА 2. Место наблюдения, эксперимента и имитационного моделирования в системе методов сбора первичной маркетинговой информации 31
2.1. Наблюдение 31
2.2. Эксперимент 33
2.3. Имитация 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48

Введение 3
1. Методы воздействия государства на инновационные процессы 5
2. Административно-ведомственная форма государственного регулирования инновационного процесса 6
3. Федеральные целевые программы 9
4. Косвенные методы, используемые в реализации государственной инновационной политики 10
Список литературы 12

Введение 3
1. Основы государственного регулирования инновационной деятельности 4
2. Механизм формирования государственной инновационной политики 6
3. Формирование государственной инновационная политики в зарубежных странах 7
4. Методы государственного воздействия в области инновационной деятельности 9
5. Особенности государственного регулирования инновационной деятельности в Российской Федерации 11
Заключение 16
Список литературы 17

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ 7
1.1. Методы исследования систем управления образовательных организаций 7
1.2. Сущность и роль диагностики систем управления 21
1.3. Современные подходы к исследованию кадровой подсистемы управления в вузах 27
Выводы по 1 главе 36
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ ВУЗА НА ПРИМЕРЕ ФГАОУ ВО «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА» РУТ (МИИТ) «РОССИЙСКАЯ ОТКРЫТАЯ АКАДЕМИЯ ТРАНСПОРТА» 38
2.1. Краткая характеристика деятельности ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) «Российская открытая академия транспорта» (РОАТ) 38
2.2. Структура и органы управления университета РОАТ 41
2.3. Анализ деятельности по управлению учебными и кадровыми подсистемами вуза 45
Выводы по 2 главе 54
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ УНИВЕРСИТЕТОМ РОАТ 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления РОАТ 56
3.2. Эффекты от внедрения предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления РОАТ 59
Выводы по 3 главе 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

Введение 3
Глава 1. Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики 5
1.1. Понятие кадрового потенциала в современных условия 5
1.2. Особенности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы 6
1.3. Оценка эффективности кадрового потенциала 9
Глава 2. Состояние кадрового потенциала России 11
2.1. Государство и кадровый потенциал 12
2.2. Механизмы востребованности кадрового потенциала общества 13
2.3. Государственные методы защиты общества и профессионалов РФ 14
Заключение 16
Список литературы 18

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования финансовой безопасности государства 7
1.1. Финансовая безопасность государства: понятие, сущность, содержание 7
1.2. Факторы и условия обеспечения финансовой безопасности государства 9
1.3. Мировой опыт обеспечения финансовой безопасности государства 12
Глава 2. Оценка экономической безопасности государства 17
2.1. Критерии и показатели экономической безопасности государства 17
2.2. Методы определения оценок экономической безопасности 21
Глава 3. Экономическая безопасность Российской Федерации 27
3.1. Современные вызовы и угрозы экономической безопасности Российской Федерации 27
3.2. Методы оценки рисков экономической безопасности 32
Заключение 34
Список литературы 36

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА 5
1.1. Понятие и сущность финансовой безопасности государства 5
1.2. Современные подходы к оценке финансовой безопасности государств 7
1.3. Индикаторы оценки финансовой безопасности государства 9
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ФИНАНСОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА 11
2.1. Общая характеристика методики оценки финансовой безопасности 11
2.2. Расчёт ключевых индикаторов финансовой безопасности 14
2.3. Оценка устойчивости государственных финансовых институтов 19
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ФИНАНСОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА 24
3.1. Проблемы применения существующих методов и индикаторов 24
3.2. Пути оптимизации системы мониторинга финансовой безопасности 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Введение 3
Глава 1. Организационно-управленческий анализ: основные положения 5
1.1. Сущность организационно-управленческого анализа 5
1.2. Этапы и схема проведения организационно-управленческого анализа 6
Глава 2. Методы и инструментальные средства организационно-управленческого анализа 10
2.1. Методы и инструменты сбора необходимой информации 10
2.2. Методы и инструменты выявления и анализа системы целей организации и стратегии их достижения 11
2.3. Методы и инструменты анализа организационной структуры 13
2.4. Методы и инструменты анализа и моделирования процессов управления 14
Глава 3. Результаты проведения организационно-управленческого анализа компании «Амвэй» 15
3.1. Краткая характеристика компании ООО «Амвэй», миссия и цели, организационная культура 15
3.2. Анализ организационной структуры компании ООО «Амвэй» 17
3.3. Моделирование и анализ процессов управления ООО «Амвэй» 20
Заключение 23
Список литературы 24

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты банкротства предприятий 6
1.1. Понятия, виды и признаки банкротства предприятия 6
1.2. Причины банкротства предприятия 10
1.3. Методы и инструменты предотвращения банкротства предприятий малого бизнеса 16
Глава 2. Оценка практики применения современных методов и инструментов предотвращения банкротства 28
2.1. Анализ финансового состояния ООО «Азимут» 28
2.2. Оценка вероятности банкротства ООО «Азимут» 54
2.3. Оценка применения методов и инструментов предотвращения банкротства на предприятии 59
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов и инструментов предотвращения банкротства 62
3.1. Применение современных методов и инструментов по предотвращению банкротства российских малых предприятий 62
3.2. Разработка и обоснование мероприятий по предотвращению банкротства ООО «Азимут» 66
Заключение 73
Список литературы 76
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теория системного анализа в экономике 4
1.1. Основные понятия системного анализа в экономике 4
1.2. Методы системного анализа и классификации 7
1.3. Использование системного анализа в экономике 9
1.4. Инструменты системного анализа в экономике 11
Глава 2. Системный анализ деятельности ООО «ОГРАДА-СТРОЙ» 14
2.1. Характеристика предприятия 14
2.2. Организационно-управленческая структура ООО «ОГРАДА-СТРОЙ» 17
2.3. Характеристика цели (метод дерево целей) 20
2.4. SWOT-анализ компании ООО «ОГРАДА-СТРОЙ» 21
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления ООО «ОГРАДА-СТРОЙ» по достижению глобальной цели на 2025 год 24
3.1. Расчет сетевого графика (ранние сроки) и составление технологической таблицы компании ООО «ОГРАДА-СТРОЙ» 24
3.2. Сетевой график (расчет поздних сроков свершения событий) 26
3.3. Анализ сетевого графика (диаграмма Ганте) 28
Заключение 31
Список литературы 32

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические подходы к разработке кадровой службы организации 6
1.1. Понятие и основы деятельности кадровой службы 6
1.2. Этапы и принципы создания кадровой службы в организации 12
1.3. Методы оценки эффективности работы кадровой службы 17
Глава 2. Анализ создания кадровой службы в организации ООО «Сиб-Фитнесс» 23
2.1. Общая характеристика ООО «Сиб-Фитнесс» 23
2.2. Анализ системы управления персоналом 28
2.3. Разработка и создание кадровой службы ООО «Сиб-Фитнесс» 36
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы в организации ООО «Сиб-Фитнесс» 42
3.1. Оптимизация структуры и функций кадровой службы 42
3.2. Автоматизация работы кадровой службы 48
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты привлечения капитала 5
1.1. Источники привлечения капитала 5
1.2. Методы привлечения капитала 10
Глава 2. Анализ и пути совершенствования привлечения капитала в ОАО «Айсберг» 12
2.1. Характеристика предприятия 12
2.2. Анализ источников капитала ОАО «Айсберг» 14
2.3. Совершенствование оптимизации источника финансирования капитала ОАО «Айсберг» 20
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 33

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты обеспечения финансовой безопасности предприятия 5
1.1. Финансовая безопасность как вид экономической безопасности предприятия: понятия, вызовы и угрозы 5
1.2. Методы оценки уровня финансовой безопасности предприятия 9
1.3. Особенности управления финансовой безопасностью на предприятии 13
Глава 2. Оценка финансовой безопасности ООО «НЕОДЕНТ» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ финансовой устойчивости предприятия 20
2.3. Оценка финансовой безопасности предприятия 28
Глава 3. Совершенствование механизма обеспечения финансовой безопасности ООО «НЕОДЕНТ» 38
3.1. Проблемы обеспечения финансовой безопасности компании 38
3.2. Разработка мероприятий по обеспечению финансовой безопасности ООО «НЕОДЕНТ» 43
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты реализации системы обучения персонала 6
1.1. Понятие, сущность, виды обучения персонала 6
1.2. Организация, методы и цели обучения персонала 10
1.3. Оценка эффективности систем обучения персонала и их реализация 12
Глава 2. Анализ системы обучения персонала «ЭКДП» филиала ОАО «Вимм-Билль-Данн» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 19
2.3. Анализ реализации системы обучения персонала 23
Глава 3. Предложения по разработке и реализации системы обучения персонала 27
3.1. Выявление потребностей в обучении 27
3.2. Формирование и использование ресурсов для обеспечения системы обучения 29
3.3. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 33
Заключение 37
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы принятия решений и моделей и методов оценки риска 5
1.1. Теоретические определения 5
1.2. Подходы к управлению риском 9
1.3. Модели и методы оценки рисков в принятия решений 11
Глава 2. Практический аспект управления финансовыми рисками предприятия и методы повышения его эффективности 14
2.1. Общая характеристика объекта исследования 14
2.2. Оценка рисков деятельности ОАО АКБ «МФК» 16
Глава 3. Совершенствование способов минимизации рисков, используемых ОАО АКБ «МФК» 30
Заключение 35
Список литературы 38

Введение 3
Глава 1. Определение, сущность и виды рефинансирования 5
1.1. Рефинансирование, как инструмент регулирования денежной массы 5
1.2. Кредит на срочные платежи 6
1.3. Ломбардный кредит 8
1.4. Внутридневный кредит 11
1.5. Санационный кредит 12
Глава 2. Рефинансирование в России 15
2.1. Развитие и становление инструмента рефинансирования в России 15
2.2. Проблемы системы рефинансирования кредитных организаций и пути их решения 16
Заключение 22
Список литературы 24

Введение 3
Глава 1. Методы оценки и пути повышения конкурентоспособности продукции предприятия 6
1.1. Пути повышения конкурентоспособности товара 6
1.2. Методы управления качеством хлебопекарной продукции 13
1.3. Основные способы повышения качества продукции и конкурентоспособности хлебопекарных предприятий 17
Глава 2. Анализ экономического состояния ЗАО «Сокур-63» и конкурентоспособности его продукции 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Сокур-63» 30
2.2. Анализ и оценка финансово-экономических показателей 37
2.3. Анализ конкурентоспособности продукции ЗАО «Сокур-63» и основных конкурентов предприятия 53
Глава 3. Способы повышения конкурентоспособности продукции ЗАО «Сокур-63» 72
3.1. Изменение и совершенствование ассортимента выпускаемой продукции ЗАО «Сокур-63» 72
3.2. Повышение качества продукции 80
Заключение 87
Список литературы 95
Приложение 99