Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 6
1.1. Система мотивации персонала: понятие, сущность, виды и классификация 6
1.2. Этапы разработки системы мотивации персонала 19
1.3. Критерии оценки эффективности системы мотивации персонала 22
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в организации ООО «Стратегия-Групп» 35
2.1. Общая характеристика организации 35
2.2. Анализ технико-экономического состояния организации 40
2.3. Анализ разработки и внедрения системы мотивации персонала 51
2.4. Совершенствование системы мотивации персонала 64
Глава 3. Проблемы разработки и внедрения системы мотивации персонала в ООО «Стратегия-Групп» и пути их решения 81
Заключение 86
Список литературы 88
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала в организации 6
1.2. Виды мотивации труда персонала в организации 9
1.3. Цели мотивации и способы их достижения 13
1.4. Методы оценки эффективности системы мотивации персонала 15
Глава 2. Анализ системы мотивации в ООО ТК «Авангард» 22
2.1. Общая характеристика ООО ТК «Авангард» 22
2.2. Анализ численности и структуры персонала в ООО ТК «Авангард» 27
2.3. Анализ текучести кадров в ООО ТК «Авангард» 30
2.4. Существующая система мотивации в ООО ТК «Авангард» 32
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО ТК «Авангард» 38
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО ТК «Авангард» 38
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала ООО ТК «Авангард» 46
Заключение 52
Список литературы 53
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Понятие сущность и функции мотивации 6
1.2. Принципы мотивации 8
1.3. Подходы к мотивации на современном этапе 10
1.4. Зарубежный опыт мотивации персонала 23
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии 34
2.1. Характеристика деятельности ПАО КБ «УБРиР» 34
2.2. Анализ системы мотивации в ПАО КБ «УБРиР» 39
2.3. Виды мотивации в ПАО КБ «УБРиР» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ГОК ББВК ПАО КБ «УБРиР» 48
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ГОК ББВК ПАО КБ «УБРИР» 48
3.2. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в ГОК ПАО КБ «УБРиР» 52
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию мотивации персонала 53
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации на предприятии 5
1.1. Современные подходы к пониманию сущности мотивации на предприятии 5
1.2. Система мотивации на предприятии: понятие, основные элементы 13
1.3. Подходы к оценке эффективности системы мотивации на предприятии 23
Глава 2. Финансово-экономическая характеристика и анализ системы мотивации в ФАН «Этажи» 30
2.1. Характеристика предприятия 30
2.2. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности 40
2.3. Анализ эффективности системы на предприятии 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ФАН «Этажи» 47
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала 47
3.2. Экономическая эффективность разработанных проектов 52
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты совершенствования мотивации персонала 5
1.1. Понятие системы мотивации персонала 5
1.2. Основные аспекты системы мотивации персонала 12
1.3. Методы по совершенствованию системы мотивации персонала 24
Глава 2. Анализ деятельности фитнес-клуба Powerhouse Gym 32
2.1. Общая характеристика организации 32
2.2. Анализ управления персоналом фитнес-клуба Powerhouse Gym 36
2.3. Анализ системы совершенствования мотивации персонала фитнес-клуба Powerhouse Gym 43
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 53
3.1. Устав проекта 53
3.2. Описание содержания проекта 54
3.3. План управления проектом 56
3.4. Социально-экономическая эффективность мероприятий 57
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы разработки системы мотивации труда сотрудников организации 7
1.1. Понятие и роль трудовой мотивации 7
1.2. Теории мотивации сотрудников и ключевые элементы систем мотивации персонала 12
1.3. Ключевые методы мотивации и стимулирования труда персонала 20
1.4. Методы исследования систем мотивации персонала в организации 26
Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала НОЧУ ДОД центра развития «Яркие дети» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика НОЧУ ДОД центра развития «Яркие дети» 33
2.2. Анализ состояния рынка труда в сфере дополнительного образования 38
2.3. Анализ кадрового потенциала НОЧУ ДОД центра развития «Яркие дети» 42
2.4. Анализ факторов, влияющих на мотивацию персонала НОЧУ ДОД центра развития «Яркие дети» 44
2.5. Анализ и оценка действующей системы мотивации персонала НОЧУ ДОД центра развития «Яркие дети» 51
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в НОЧУ ДОД центре развития «Яркие дети» 62
3.1. Разработка мер по совершенствованию системы мотивации персонала в НОЧУ ДОД центре развития «Яркие дети» 62
3.2. Обоснование экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий 66
Заключение 71
Список литературы 73
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации как функции управления 6
1.1. Понятие и структура мотивации 6
1.2. Концепция мотивации персонала как фактор эффективного управления 11
1.3. Виды мотивации и их характеристика 15
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «ПФ БАРАКАТ» 23
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «ПФ БАРАКАТ» 23
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ООО «ПФ БАРАКАТ» 32
2.3. Оценка системы мотивации ООО «ПФ БАРАКАТ» 34
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «ПФ БАРАКАТ» 42
3.1. Разработка проекта мероприятий по улучшению корпоративного климата 42
3.2 Оценка эффекта от предложенных мероприятий 59
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации в современной организации 5
1.1. Сущность мотивации как функции управления персоналом 5
1.2. Формы и теории мотивации 11
1.3. Диагностика методов, форм и элементов мотивации в организации 28
Глава 2. Организация системы мотивации персонала в ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» 31
2.1. Общая характеристика ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» 31
2.2. Анализ кадрового состава персонала ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» 33
2.3. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» 36
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» 46
3.1. Исследование мотивации персонала в компании ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» методом анкетирования 46
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» 49
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами и мотивации персонала в международном менеджменте 6
1.1. Понятие HR-менеджмента и мотивации персонала 6
1.2. Особенности управления персоналом в многонациональной компании 14
1.3. Методы и инструменты мотивации персонала 19
Глава 2. Анализ системы управления персоналом и мотивации сотрудников в ООО «Газпром трансгаз Югорск» 24
2.1. Международная деятельность ПАО «Газпром» 24
2.2. Стратегический анализ системы управления человеческими ресурсами и мотивации персонала в ООО «Газпром трансгаз Югорск» 29
2.3. Оценка мотивации персонала ООО «Газпром трансгаз Югорск» на основе опроса 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Газпром трансгаз Югорск» 55
3.1. Внедрение цифрового сервиса в целях оптимизации процесса управления персоналом ООО «Газпром трансгаз Югорск» 55
3.2. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Газпром трансгаз Югорск» с использованием зарубежного опыта 72
Заключение 84
Список литературы 88
Приложение 97

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала в международной компании 6
1.1. Суть системы мотивации персонала в международном менеджменте 6
1.2. Виды мотивации персонала в международной компании 11
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала в международной компании 18
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в международной компании 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 29
2.2. Анализ системы мотивации персонала 32
2.3. Исследование уровня мотивации персонала 40
Глава 3. Разработка программы по совершенствованию системы мотивации персонала в международной компании 46
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты систем мотивации персонала в международной компании 7
1.1. Основные теории мотивации в международной компании 7
1.2. Понятие и методы мотивации в международной компании 16
1.3. Способы мотивации в международной компании 22
Глава 2. Социально-экономическая характеристика деятельности международной организации «Regus» 29
2.1. История создания международной компании «Regus» 29
2.2. Организационная структура международной компании «Regus» 34
2.3. Контроль деятельности подразделений мультикультурных групп компании «Regus» 37
Глава 3. Анализ деятельности предприятия (на примере международной компании «Regus» 43
3.1. Анализ систем мотивации и стимулирования персонала международной организации «Regus», направленных на достижение стратегических и оперативных целей 43
3.2. Проблемы мотивации и стимулирование персонала и пути их решения в международной компании «Regus» 51
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в управлении современной организацией 5
1.1. Сущность и формы мотивации, ее роль в управлении, теории и концепции 5
1.2. Комплексная система мотивации персоналом, ее средства и методы 10
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Ирма» 15
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 15
2.2. Качественные характеристики персонала предприятия 19
2.3. Анализ действующей системы мотивации персонала на предприятии 23
Глава 3. Основные направления совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Ирма» 28
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии 28
3.2. Оценка экономической эффективности рекомендованных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии 31
Заключение 36
Список литературы 41
Приложение 44

Введение 3
Глава 1. Модели мотивации и стимулирования персонала: теория и примеры практического применения 5
1.1. Понятие и содержание мотивации персонала международной организации 5
1.2. Зарубежные теории мотивации и иностранная практика применения мотивации и стимулирования персонала в организации 8
1.3. Методические подходы к оценке и повышению мотивации сотрудников 19
Глава 2. Анализ экономической деятельности ООО «Леви Штраусс Москва» 29
2.1. Характеристика организационно-управленческой деятельности компании 29
2.2. Анализ системы управления ООО «Леви Штраусс Москва» 33
2.3. Удовлетворённость работников компании своим местом работы 49
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО «Леви Штраусс Москва» 67
Заключение 88
Список литературы 90
Приложение 99

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации в управлении персоналом 6
1.1. Концепция мотивации в управлении персоналом 6
1.2. Факторы мотивации на предприятии торговли нефтепродуктами 13
1.3. Основные подходы к построению системы мотивации 19
Глава 2. Описание сети АЗС «БРК» и анализ ее деятельности 22
2.1. Описание сети АЗС «БРК» 22
2.2. Анализ внутренней среды компании ООО «БРК» 27
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии 36
Глава 3. Рекомендации для совершенствования системы мотивации в сети АЗС «БРК» 41
3.1. Разработка рекомендаций для улучшения системы мотивации 41
3.2. Внедрение рекомендаций для совершенствования системы мотивации в сети АЗС «БРК» 46
Заключение 54
Список литературы 55
Приложение 58

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗНАЧЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПОВЫШЕНИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА 6
1.1. Понятие и сущность системы управления 6
1.2. Современные теории мотивации 7
1.3. Методы оптимизации системы управления персоналом путем совершенствования системы мотивации 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АРЕОН» 26
2.1. Краткая характеристика ООО «Ареон» 26
2.2. Анализ системы HR-менеджмента 29
2.3. Анализ системы мотивации персонала ООО «Ареон» 36
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АРЕОН» ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА 50
3.1. Общие направления совершенствования системы мотивации 50
3.2. Проектное обоснование оптимизации системы мотивации персонала ООО «Ареон» 56
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 5
1.1. Теории мотивации труда, принципы, методы, виды и формы системы мотивации труда 5
1.2. Система грейдирования заработной платы сотрудников: понятие, отличия от традиционной системы оплаты труда 18
1.3. Алгоритм действий для разработки системы грейдирования. Методики грейдирования 21
Выводы по главе 1 28
Глава 2. Совершенствование системы мотивации сотрудников в ПАО «Вымпел-коммуникации» 30
2.1. Характеристика деятельности организации 30
2.2. Рекомендации по разработке системы грейдирования в ПАО «Вымпел-коммуникации» 43
Выводы по главе 2 50
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала как составной части системы управления организацией 5
1.1. Мотивация персонала: понятие и суть 5
1.2. Мотивационный профиль работника 16
1.3. Методики изучения мотивационной сферы 21
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Первом клиентском агентстве» 32
2.1. Общая характеристика деятельности организации 32
2.2. Анализ системы труда, мотивация труда в ООО «Первое клиентское агентство» 37
Глава 3. Пути совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Первое клиентское агентство» 45
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала в управлении организации 6
1.1. Мотивация персонала: основные понятия, роль и значение в работе организации 6
1.2. Мотивация персонала в системе ключевых показателей эффективности 14
1.3. Реализация системы мотивации через систему управления персоналом 18
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в организации ООО «Касторама РУС» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ системы управления персоналом 34
2.3. Анализ системы мотивации персонала в организации 46
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в организации ООО «Касторама РУС» 54
3.1. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 54
3.2. Внедрение разработанных мероприятий в организацию ООО «Касторама РУС» 57
3.3. Расчет экономической эффективности разработанных мероприятий и их влияние на систему мотивации персонала в организации ООО «Касторама РУС» 67
Заключение 73
Список литературы 76
Приложения 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения системы мотивации труда персонала 6
1.1. Сущность системы мотивации труда персонала 6
1.2. Основные методы мотивации и стимулирования персонала на предприятии 14
1.3. Методы оценки эффективности системы мотивации персонала на предприятии 20
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации персонала в международной компании ООО «ИКЕА-ДОМ» 29
2.1. Организационно-правовая характеристика международной компании ООО «ИКЕА-ДОМ» 29
2.2. Анализ системы мотивации персонала в международной компании ООО «ИКЕА-ДОМ» 51
2.3. Оценка эффективности существующей системы мотивации персонала в международной компании ООО «ИКЕА-ДОМ» 59
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в международной компании ООО «ИКЕА-ДОМ» 64
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в международной компании ООО «ИКЕА-ДОМ» 64
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в международной компании ООО «ИКЕА-ДОМ» 71
Заключение 77
Список литературы 81
Приложения 86

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 5
1.2. Системы и теории мотивации персонала и их эффективность 8
1.3. Принципы и особенности мотивации персонала на торговом предприятии 15
Выводы по 1 главе 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП ШАШИНА Н.Б 20
2.1. Характеристика предприятия ИП Шашина Н.Б 20
2.2. Анализ кадрового состава предприятия ИП Шашина Н.Б 24
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии ИП Шашина Н.Б 29
2.4. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии ИП Шашина Н.Б 34
Выводы по 2 главе 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 51