Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития системы пенсионного обеспечения 6
1.1. История развития системы пенсионного обеспечения в современных условиях 6
1.2. Сущность и содержание системы пенсионного обеспечения в современных условиях 11
1.3. Особенности пенсионного обеспечения в развитых странах 17
Глава 2. Анализ пенсионного обеспечения в Российской Федерации и Республике Бурятия 28
2.1. Анализ пенсионного обеспечения Российской Федерации 28
2.2. Анализ пенсионного обеспечения Республики Бурятия 31
Глава 3. Перспективы развития системы пенсионного обеспечения 37
3.1. Проблемы реформирования пенсионной системы 37
3.2. Особенности реформирования пенсионного обеспечения на современном этапе 46
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы планирования деятельности на предприятиях 6
1.1. Сущность и назначение планирования на предприятиях 6
1.2. Классификация видов планирования 14
1.3. Показатели и критерии планирования 23
Глава 2. Анализ системы планирования в ОАО «МДМ Банк» 27
2.1. Общая характеристика ОАО «МДМ Банк» 27
2.2. Анализ планирования структуры активов пассивов ОАО «МДМ Банк» 38
2.3. Анализ планирования кредитной деятельности банка 56
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования в ОАО «МДМ Банк» 66
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы планирования прибыли в банке 66
3.2. Методы активного управления риском при планировании 70
3.3. Эффективность современных методов управления процентным риском и повышения прибыли в системе планирования 81
Заключение 86
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования на предприятии сервиса 5
1.1. Понятие и роль системы планов в управлении предприятием сервиса 5
1.2. Виды и функции планов на предприятии сервиса 11
1.3. Плановые показатели и нормы для сервисного предприятия 16
Глава 2. Анализ практики системного планирования в Имидж-студии "MATUR" 20
2.1. Общая характеристика деятельности Имидж-студии "MATUR" 20
2.2. Анализ системы планов Имидж-студии "MATUR" 22
2.3. Предложения и рекомендации по совершенствованию систем планов Имидж-студии "MATUR" 25
Заключение 28
Список литературы 30

Введение 3
Глава 1. Общие теоретические основы управления подбора и отбора персонала организации
1.1. Значение подбора и отбора персонала в управлении предприятием 6
1.2. Система работы по приему кадров, ее состав 12
1.3. Особенности организации работы по приему персонала в России и зарубежный опыт 20
Глава 2. Анализ подбора и отбора персонала в Департаменте лесного хозяйства Свердловской области 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ системы управления персоналом в Департаменте лесного хозяйства
Свердловской области 36
2.3. Анализ действующей системы работы по приему кадров 42
Глава 3. Предложения по совершенствованию действующей системы работы по приему кадров в Департаменте лесного хозяйства Свердловской области 57
3.1. Совершенствование работы по приему персонала 57
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 67
Заключение 78
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования аудита персонала предприятия 6
1.1. Персонал предприятия как объект аудита: понятие, классификация 6
1.2. Сущность, виды, задачи и принципы аудита и аудиторской деятельности 16
1.3. Аудит персонала: цель проведения, сущность, виды, механизм проведения 26
Глава 2. Кадровый аудит современного состояния АО «ЕПК Саратов» 40
2.1. Анализ предприятия АО «ЕПК Саратов» 40
2.2. Процедура проведения аудита персонала в АО «ЕПК Саратов» 50
2.3. Оценки кадрового потенциала предприятия 54
Глава 3. Совершенствование аудита персонала 74
3.1. Зарубежный опыт проведения аудита персонала 74
3.2. Совершенствование методики проведения аудита в АО «ЕПК Саратов» 80
3.3. Пути устранения проблем в области управления персоналом 85
Заключение 95
Список литературы 100
Приложение 106

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПОД ВЛИЯНИЕМ ТЕНЕВОЙ ЭКОНОМИКИ 7
1.1. Характеристика малого предпринимательства в РФ на современном этапе 7
1.2. Проблемы и перспективы развития малого предпринимательства под влиянием теневой экономики 16
1.3. Угрозы безопасности малого предпринимательства 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТЕНЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА РАЗВИТИЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ПРИМЕРЕ ИП 32
2.1. Краткая характеристика ИП 32
2.2. Статистический анализ взаимосвязи государства и теневой экономики на примере ИП 37
2.3. Экономико-математическая модель влияния теневой деятельности на индивидуального предпринимателя 46
ГЛАВА 3. СИСТЕМА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ТЕНЕВОЙ ЭКОНОМИКИ В МАЛОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ 57
3.1. Субъекты противодействия теневизации в РФ 57
3.2. Роль органов внутренних дел в системе противодействия теневой экономики 64
3.3. Пути решения проблем в системе противодействия теневизации 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы профессионального развития кадров 7
1.1. Профессиональное развитие персоналом. Основные понятия 7
1.2. Базисные положения профессионального образования как части системы профессионального развития кадров 13
1.3. Основные формы обучения, повышения квалификации и переподготовки 18
1.4. Оценка эффективности системы развития персонала 26
Глава 2. Анализ системы профессионального развития кадров на Свердловск - сортировочной дистанции пути 35
2.1. Основная характеристика Свердловск - сортировочной дистанции пути 35
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и расчет трудовых показателей 40
2.3. Анализ существующей системы развития персонала 49
2.4. Исследования обучаемости и развития кадров в Свердловск-сортировочной дистанции пути 62
Глава 3. Оценка эффективности системы профессионального развития кадров в Свердловск - сортировочной дистанции пути и рекомендации по устранению недостатков, выявленных в процессе исследования 66
3.1. Виды обучения и критерии оценки эффективности развития кадров в Свердловск - сортировочной дистанции пути 66
3.2. Оценка эффективности системы профессионального развития кадров в Свердловск - сортировочной дистанции пути. Рекомендации по устранению недостатков, выявленных в процессе исследования 74
Заключение 81
Список литературы 86
Приложение 89

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 7
1.1. Сущность организации процесса профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии 7
1.2. Современные подходы к формированию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 14
Глава 2. Исследование процесса формирования системы обучения персонала на предприятии ООО «Принцип вкуса» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Анализ персонала 32
2.3. Анализ системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ООО «Принцип вкуса» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ООО «Принцип вкуса» 60
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 60
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 67
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в современной организации 7
1.1 . Понятие и управление процессом обучения персонала в организации 7
1.2. Методика анализа системы управления профобучением персонала в организации 16
Глава 2. Анализ данных по профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «Мегафон» 20
2.2. Анализ структуры и движения персонала в ПАО «Мегафон» 28
2.3. Анализ системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «Мегафон» 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «Мегафон» 46
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «Мегафон» 46
3.2. Экономическая оценка внедрения рекомендаций по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «Мегафон» 50
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы адаптации и мотивации персонала как функции процесса управления предприятием 7
1.1. Понятие, современные подходы и основные теории адаптации и мотивации 7
1.2. Современные методы управления адаптацией и мотивацией трудовой деятельности 25
1.3. Методика проведения анализа системы мотивации и стимулирования труда на предприятии 33
1.4. Особенности трудового поведения молодых специалистов 40
Глава 2. Анализ системы адаптации и мотивации персонала на примере ПАО «СинТЗ» 45
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «СинТЗ» 45
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала в ПАО «СинТЗ» 53
2.3. Анализ системы управления персоналом ПАО «СинТЗ» 57
2.4. Анализ проводимой работы с молодежью на предприятии 63
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации и мотивации персонала в ПАО «СинТЗ» 76
Заключение 85
Список литературы 88
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические особенности управления персоналом коммерческих банков в современных условиях 6
1.1. Цели и функции системы управления персоналом 6
1.2. Методы управления персоналом в коммерческом банке 10
1.3. Особенности управления персоналом коммерческого банка 16
Глава 2. Анализа и оценка системы управления персоналом в коммерческом банке «Ренессанс Кредит» (ООО) 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика банка 27
2.2. Анализ финансового состояния банка 31
2.3. Анализ существующей системы управления персоналом в банке 33
2.4. Показатели оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом 43
Глава 3. Направления совершенствования механизмов управления персоналом в коммерческом банке 49
3.1. Направления совершенствования системы управления персоналом 49
3.2. Совершенствование управления человеческими ресурсами как фактором минимизации банковских рисков 56
3.3. Прогноз эффективности разработанных рекомендаций 62
Заключение 66
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития персонала в современных условиях 5
1.1. Понятие персонала организации и его развитие 5
1.2. Особенности управлением персонала в условиях риска и неопределенности 14
1.3. Нормативно-правовое обеспечение деятельности персонала организации 17
Глава 2. Особенности управления развитием персонала в филиале ОАО «ВымпелКом» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 21
2.2. Оценка управления развитием персонала филиала 24
2.3. Особенности трудовой адаптации персонала организации 29
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы управления развитием персонала 31
3.1. Внедрение методики и алгоритма обучения управления развитием персонала 31
3.2. Разработка Положения об обучении 34
3.3. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 37
Список литературы 42

Введение 3
Глава 1. Понятие ипотеки и ее формы на российском рынке недвижимости. Правовая основа ипотечного кредитования 5
1.1. Понятие ипотеки, ее предмет и формы 5
1.2. Правовая основа ипотечного кредитования 10
1.3. Ипотечный договор, права и обязанности граждан и банков в ипотечном кредитовании. 11
Глава 2. Анализ ипотечного жилищного кредитования в РФ 19
2.1. Состояние рынка ипотечного жилищного кредитования в 2014 году 19
2.2. Расчет погашений по ипотечному кредиту с помощью калькулятора (на примере ОАО «Сбербанк России») 23
2.3. Стратегия развития ипотечного жилищного кредитования в Российской Федерации до 2020 года 26
2.4. Российская ипотека в условиях санкций 29
Заключение 33
Список литературы 35

Введение 3
1. Сущность рынка недвижимости, его признаки и функции 4
2. Объекты недвижимости. Первичный и вторичный рынок 11
Заключение 21
Список литературы 22

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Характеристика и сущность системы сбалансированных показателей 5
1.2. Проблемы стратегического управления на современном этапе экономической мысли 13
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 17
2.1. Характеристика компании ООО "Фаворит" 17
2.2. Анализ системы сбалансированных показателей в деятельности организации 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36

Введение 3
1. Модели и методы для анализа внешней и внутренней среды 4
2. Источники информации и методы сбора данных 11
3. Методика анализа и принятия решений 12
4. Рабочая модель системы сбора и анализа информации, принятия решений по корректировке стратегии компании 13
Заключение 16
Список литературы 17

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы сбыта и продвижения товара на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность системы сбыта и продвижения товара на предприятии 5
1.2. Методы продвижения товара на предприятии 14
1.3. Особенности систем сбыта и продвижения товара 21
Глава 2. Анализ сбыта сбытовой деятельности и продвижения товара на предприятии ООО «Технострой» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Технострой» 27
2.2. Анализ основных показателей предприятия ООО «Технострой» 34
2.3. Анализ сбыта и продвижения товара на предприятии ООО «Технострой» 40
Глава 3. Совершенствование системы сбыта и продвижения товара на предприятии ООО «Технострой» 46
Заключение 50
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социальной защиты работников и развития социально-трудовых отношений организации 6
1.1. Понятие социальной защиты работников и социально-трудовых отношений организации 6
1.2. Структурные составляющие и факторы, влияющие на формирование социально-трудовых отношений организации 20
1.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений организации 26
Глава 2. Диагностика текущего состояние социальной защиты работников и социально-трудовых отношений в АО «РТК» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «РТК» 33
2.2. Оценка социально-трудовых отношений в АО «РТК» 44
2.3. Оценка уровня социальной защиты работников в АО «РТК» 50
2.4. Мероприятия по совершенствованию социальной защиты работников и развития социально-трудовых отношений организации в АО «РТК» 54
2.5. Экономический эффект от внедрения мероприятий 56
Заключение 58
Список литературы 63
Приложения 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы трудовой мотивации 6
1.1. Мотивационный процесс и основные теории мотивации 6
1.2. Методы мотивации 16
1.3. Сущность оплаты труда как фактор мотивации персонала 25
Глава 2. Система стимулирования и мотивации персонала ООО «Наш Двор» 31
2.1. Общая характеристика предприятия 31
2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 40
2.3. Система мотивации и стимулирования труда работников 44
Глава 3. Совершенствование систем стимулирования персонала на предприятии ООО «Наш Двор» 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации на предприятии 56
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий 66
Заключение 76
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления розничной торговлей 5
1.1. Сущность, функции и классификация розничной торговли 5
1.2. Государственное управление розничной торговлей 7
1.3. Нормативно-правовое обеспечение требований, предъявляемых к осуществлению розничной торговли и их систематизирование 12
Глава 2. Группы требований, предъявляемых к осуществлению розничной торговли как составные элементы системы требований 19
2.1. Требования к организации розничной торговли 19
2.2. Требования к помещению торговой организации и его размещению. 21
2.3. Требования к безопасности услуг розничной торговли 23
2.4. Требования к информации, предъявляемой розничными торговыми предприятиями 24
2.5. Требования к осуществлению продаж розничными торговыми предприятиями 25
Глава 3. Направления по совершенствованию системы требований, предъявляемых к осуществлению розничной торговли 29
Заключение 32
Список литературы 33