Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственного регулирования миграционной политики 6
1.1. Сущность и принципы миграционной политики 6
1.2. Методологические подходы к оценке и регулированию процессов миграции 12
Глава 2. Анализ международного опыта и миграционной политики Российской Федерации 19
2.1. Международный и страновой опыт регулирования миграции 19
2.2. Анализ показателей миграционного и естественного движения населения России 29
2.3. Оценка современной миграционной политики России и ее направлений 36
Глава 3. Совершенствование миграционной политики Российской Федерации с учетом зарубежного опыта 43
3.1. Рекомендации по предотвращению эмиграции трудоспособного населения высокой квалификации 43
3.2. Предложения по совершенствованию государственного регулирования иммиграции в Россию 51
Заключение 58
Список литературы 63
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации 9
1.1. Понятие и содержание понятий «мотивация», «стимулирование трудовой деятельности» 9
1.2. Подходы к мотивации: содержательные и процессуальные теории 13
1.3. Формы мотивации и системы стимулирования трудовой деятельности персонала 26
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала (на примере Клиники кожных и венерических болезней ГОУ ВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения и социального развития РФ) 39
2.1. Общая характеристика деятельности Клиники кожных и венерических болезней 39
2.2. Анализ структуры управления 41
2.3. Анализ особенностей мотивации и стимулирования трудовой деятельности медицинского персонала 49
Глава 3. Рекомендации по разработке эффективной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала Клиники кожных и венерических болезней 54
3.1. Премирование работников ЛПУ на основе заключения эффективного контракта 54
3.2. Рекомендации по стимулированию трудовой деятельности медицинских работников на основе разработки индивидуального рейтинга 64
Заключение 75
Список литературы 77
Приложения 83

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Содержание и сущность мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Инструменты и методы мотивации персонала 12
1.3. Особенности мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса 15
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «МНК ТРЕЙД» 22
2.1. Организационно-управленческая характеристика ООО «МНК Трейд» 22
2.2. Организация системы управления персоналом ООО «МНК Трейд» 26
2.3. Особенности системы мотивации ООО «МНК Трейд» 32
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «МНК ТРЕЙД» 36
3.1. Применение новых форм оплаты труда в ООО «МНК Трейд» 36
3.2. Проблемы мотивации персонала в «МНК Трейд» и пути их решения 40
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты мотивации трудового поведения персонала 5
1.1. Основные мотивационные теории и современные тенденции управления персоналом 5
1.2. Методические подходы к анализу и оценки мотивации труда 11
1.3. Выводы по первой главе 13
Глава 2. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 15
2.1. Характеристика предприятия АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 15
2.2. Характеристика кадровой службы и персонала 22
2.3. Анализ мотивации персонала в организации АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 27
2.4. Предложения по совершенствованию системы мотивации АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 29
Выводы по второй главе 34
Заключение 35
Список литературы 36
Приложения 39

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала медицинской организации 6
1.1. Понятие, сущность и виды мотивации персонала 6
1.2. Методы управления мотивацией персонала 15
1.3. Особенности системы мотивации персонала медицинской организации 21
Глава 2. Анализ организации мотивации персонала в НИИ охраны материнства и младенчества ФГБУ «НИИ ОММ» Минздрава России 27
2.1. Общая характеристика медицинской организации 27
2.2. Анализ кадрового состава 29
2.3. Оценка системы мотивации персонала медицинской организации 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала НИИ охраны материнства и младенчества ФГБУ «НИИ ОММ» Минздрава России 43
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации работников медицинской организации 43
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 56
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к понятию «мотивация деятельности работников» 6
1.1. Понятие мотивация, стимулирование персонала 6
1.2. Теория о мотивации 8
1.3. Мировой опыт стимулирования труда 14
1.4. Личностная подсистема трудовой мотивации 17
1.5. Изучение мотивации персонала. Современные формы и методы 19
1.6. Типы трудовой мотивации 20
1.7. Методы материального и морального стимулирования персонала 25
Глава 2. Анализ системы мотивации АО «КазТрансГаз-Алматы» 33
2.1. Общая характеристика деятельности АО «КазтрансГаз-Алматы» 33
2.2. Изучение и анализ трудовой мотивации АО «КазТрансГаз-Алматы» 39
2.3. Методы трудового стимулирования работников АО «КазТрансГаз-Алматы» 43
Глава 3. Совершенствование методов cтимулирования персонала в АО «КазТрансГаз-Алматы» 46
3.1. Характеристика систем мотивации персонала 46
3.2. Система мотивации и КРІ 48
3.3. Мотивация персонала на базе КРІ 51
3.4. Экономический эффект от применения КРІ 54
3.5. Основные нематериальные методы стимулирования 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложения 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие, виды и функции мотивации персонала 6
1.2. Методы и принципы мотивации персонала 12
1.3. Особенности мотивации сотрудников торговой организации 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 25
2.1. Характеристика организации 25
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 30
2.3. Анализ кадрового состава 35
2.4. Анализ мотивации персонала организации 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 51
3.1. Направления совершенствования 51
3.2. Ожидаемые результаты 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие и сущность найма, отбора и приема персонала 6
1.2. Технология найма и отбора персонала 10
1.3. Процедура приема персонала 29
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МЕХАНИЗМА НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ИП ШЕВЧЕНКО О.И. 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика ИП Шевченко О.И. 37
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадровых процессов в ИП Шевченко О.И. 43
2.3. Диагностика и анализ механизм найма, отбора и приема персонала в ИП Шевченко О.И. 53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМА НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ИП ШЕВЧЕНКО О.И. 63
3.1. Проект совершенствования механизма найма, отбора и приема персонала в ИП Шевченко О.И. 63
3.2. Социально-экономическое обоснование проектных решений 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала на предприятии 7
1.1. Понятие и этапы отбора персонала 7
1.2. Современные методы отбора персонала 14
1.3. Оценка эффективности отбора персонала 17
Глава 2. Анализ отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 23
2.1. Характеристика деятельности ООО «Транс-Инвест» 23
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «Транс-Инвест» 26
2.3. Процесс отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 33
2.4. Выявление проблем в процессе отбора персонала 37
Глава 3. Совершенствование отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 38
Заключение 41
Список литературы 43
Приложение 47

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы (аспекты) торгово-экономических отношений различных экономик мира 6
1.1. Торгово-экономические отношения как базис построения взаимодействия стран многополярного мира 15
1.2. Обобщающие факторы становления и развития региональных интеграционных экономических структур в глобальном контексте 17
Глава 2. Исследование взаимодействия интеграционных-экономических структур АТР и России 25
2.1. Россия и АСЕАН в ВТР: динамика взаимодействия, региональные процессы, и глобальный контекст 25
2.2. Анализ статистики взаимодействия России и АСЕАН (экспортно-импортные операции - факторы влияния) 28
2.3. Вьетнам как возможный мост (связующее звено) между РФ (ЕАЭС) и АСЕАН, развитие транспортной инфраструктуры и зеленой энергетики 33
Глава 3. Направления разработки механизмов совершенствования взаимодействия РФ со странами АСЕАН 37
3.1. Основные проблемы на пути активизации взаимной торговли РФ и стран АСЕАН 37
3.2. Региональные интеграционные перспективы РФ в ареале многополярного мира 43
3.3. Реализация пилотных инфраструктурных проектов на этапе взаимодействия РФ и стран АСЕАН, на основе импульсов к ускорению экономического роста и усилению конкурентных позиций РФ, зона свободной торговли, стратегическое партнерство 52
Заключение 57
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические проблемы обучения персонала в организации 6
1.1. Нормативно-методическая база обучения персонала 6
1.2. Обучение персонала: понятие, методы, этапы 8
1.3. Автоматизация обучения персонала с использованием LMS-платформ 12
Выводы по главе 1 14
Глава 2. Исследование обучения персонала в ООО НПФ «Форус» 16
2.1. Общая характеристика организации ООО НПФ «Форус» 16
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом 19
2.3. Анализ системы обучения персонала в ООО НПФ «Форус» 24
2.4. Анализ обучения телемаркетологов в ООО НПФ «Форус» 28
2.5. Рекомендации по совершенствованию обучения телемаркетологов 33
Выводы по главе 2 34
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы интеграции и инвестиционного сотрудничества стран Евразийского экономического союза 9
1.1. Предпосылки развития интеграционных процессов между странами Евразийского экономического союза 9
1.2. Создание Евразийского экономического союза как условие формирования благоприятного инвестиционного климата в странах Евразийского союза 15
1.3. Инвестиционный потенциал в системе взаимных интеграционных процессов стран Евразийского союза 21
Глава 2. Влияние Евразийского экономического союза на развитие инвестиционного потенциала и привлечение капитала в регионе 27
2.1. Сущность и современные тенденции мировых переливов капиталов 27
2.2. Влияние интеграционных процессов на формы привлечения инвестиций 35
2.3. Прямые иностранные инвестиции и риски 47
Глава 3. Основы стратегии повышения инвестиционной привлекательности стран Евразийского экономического союза 55
3.1. Тенденции иностранного инвестирования в страны Евразийского союза: динамика и анализ 55
3.2. Конкурентоспособность и инвестиционная привлекательность стран Евразийского союза на мировом рынке инвестиций 65
3.3. Приоритетные направления привлечения и эффективного использования иностранных инвестиций 77
Заключение 84
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Теоретико-законодательные основы оплаты труда персонала в организации 5
1.1. Понятие и формы оплаты труда персонала организации 5
1.2. Законодательное регулирование оплаты труда персонала организации 14
Глава 2. Анализ деятельности, кадрового состава и оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» 27
2.1. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО «Кэмидж» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом и оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» 36
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» и оценка их социально-экономической эффективности 43
Заключение 59
Список литературы 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО АУДИТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Определение сущности аудита, цели и задачи кадрового аудита труда персонала предприятия 6
1.2. Виды и этапы аудита труда на предприятии 11
1.3. Методики осуществления кадрового аудита на предприятии 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО АУДИТА ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ ЦФТО ОАО «РЖД» 22
2.1. Общая характеристика деятельности и отдела кадров Забайкальского ЦФТО ОАО «РЖД» 22
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом Забайкальского ЦФТО ОАО «РЖД» 30
2.3. Анализ системы кадрового аудита в Забайкальском ЦФТО ОАО «РЖД», выявление проблемных вопросов 36
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового аудита труда в Забайкальском ЦФТО ОАО «РЖД» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы становления и развития Таможенного союза 6
1.1. Понятие и сущность деятельности Таможенного союза 6
1.2. История возникновения Таможенного союза 12
1.3. Понятие и цели организации единого экономического пространства 17
Глава 2. Анализ современной организации работы Таможенного союза 28
2.1. Основные принципы работы Таможенного союза 28
2.2. Анализ результатов работы Таможенного союза в последние годы 38
2.3. Проблемы развития Таможенного союза 49
Глава 3. Направления совершенствования организации единого экономического пространства в рамках Таможенного союза 56
3.1. Перспективы развития Таможенного союза 56
3.2. Развитие единого экономического пространства в рамках Евразийского экономического союза 60
3.3. Преодоление кризисных тенденций в работе единого экономического пространства 73
Заключение 86
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и нормирования оплаты труда 6
1.1. Сущность организации оплаты труда 6
1.2. Организация управления нормирования труда 12
1.3. Методика оценки эффективности организации оплаты труда 21
Глава 2. Анализ и оценка организации и нормирования оплаты труда в ЭЛД-Свердловск-сортировочный Свердловской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ системы управления персоналом 30
2.3. Анализ организации и нормирования оплаты труда персонала в организации 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации и нормирования оплаты труда в ЭЛД-Свердловск-сортировочный Свердловской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации и нормирования оплаты труда персонала в организации 53
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса организации и нормирования труда 7
1.1. Методы организации и нормирования труда 7
1.2. Современные тенденции организации и нормирования труда 13
Глава 2. Анализ организации и нормирования труда персонала в санатории-профилактории АО «Алмалыкский ГМК» 16
2.1. Основные показатели деятельности Санатория-профилактория АО «Алмалыкский ГМК» 16
2.2. Анализ состава и структура кадров Санатория-профилактория АО «Алмалыкский ГМК» 21
2.3. Анализ нормирования труда и организации труда 31
Глава 3. Основные направления совершенствования организации и нормирования труда 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда персонала 45
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предложенных мероприятий 51
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты организации и нормирования труда персонала на предприятии 6
1.1. Сущность и содержание организации и нормирования труда персонала на предприятии 6
1.2. Характеристика основных элементов организации и нормирования труда персонала на предприятии 12
1.3. методическое обеспечение оценки организации и нормирования труда персонала на предприятии 19
Глава 2. Анализ организации и нормирования труда персонала в АО «ШААЗ» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ШААЗ» 31
2.2. Оценка организации труда в АО «ШААЗ» 40
2.3. Анализ состояния нормирования труда в АО «ШААЗ» 51
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда персонала в АО «ШААЗ» 58
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда персонала в АО «ШААЗ» 58
3.2. Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий 60
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации и нормирования труда персонала 6
1.1. Понятие, сущность и содержание организации труда персонала 6
1.2. Методические основы анализа организации и нормирования труда на предприятии 12
Глава 2. Оценка организации и нормирования труда персонала в Нижнетуринском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ организации и нормирования труда персонала 32
Глава 3. Предложения по совершенствованию организации и нормирования труда персонала в Нижнетуринском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 46
Заключение 62
Список литературы .64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала 5
1.1. Понятия, задачи и принципы проведения аттестации персонала 5
1.2. Этапы проведения и методы системы аттестации персонала 9
Глава 2. Анализ аттестации персонала в уголовно-исполнительной системе 19
2.1. Характеристика деятельности структуры уголовно-исполнительной системы 19
2.2. Организационная структура и анализ квалифицированного состава персонала 28
2.3. Достоинства и недостатки организации и проведения аттестации персонала 37
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации аттестации персонала 45
3.1. Комплекс рекомендаций по совершенствованию организации аттестации персонала 45
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию аттестации персонала 52
Заключение 59
Список литературы 60