Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации обучения персонала 5
1.1. Обзор теоретических подходов организации обучения персонала 5
1.2. Методика анализа организации обучения персонала 15
Глава 2. Анализ оценки организации обучения персонала 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ эффективности организации обучения персонала 35
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации обучения персонала 47
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы организации обучения персонала 7
1.1. Организация обучения персонала: понятия, принципы, функции 7
1.2. Технологии обучения персонала 10
1.3. Методы оценки и показатели эффективности организации обучения персонала 14
Глава 2. Анализ организации обучения персонала в Центральной городской больнице №6 23
2.1. Общая характеристика деятельности Центральной городской больнице №6 23
2.2. Анализ кадрового состава персонала 27
2.3. Оценка организации обучения персонала 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации обучения персонала в организации 55
3.1. Меры по повышению эффективности организации обучения персонала 55
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 60
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала 5
1.1. Сущность и цель профессионального обучения персонала 5
1.2. Виды и характеристика профессионального обучения персонала 11
1.3. Методики анализа организации обучения персонала 18
Глава 2. Анализ организации обучения персонала 20
2.1. Социально-экономическая характеристика Эксплуатационного локомотивного депо станции Серов-Сортировочный 20
2.2. Анализ кадрового состава персонала Эксплуатационного локомотивного депо станции Серов-Сортировочный 26
2.3. Оценка организации обучения персонала Эксплуатационного локомотивного депо станции Серов-Сортировочный 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации обучения персонала Эксплуатационного локомотивного депо станции Серов-Сортировочный 50
Заключение 64
Список литературы 66
Приложение 71

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 5
1.1. Понятие и виды оплаты труда и заработной платы 5
1.2. Основные принципы и системы организации оплаты труда 8
1.3. Нормативное и документальное обеспечение расчетов по оплате труда 20
ГЛАВА 2. ФАКТИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «АВТОМОБИЛИ МИРА» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Автомобили мира» 27
2.2. Состав и структура персонала ЗАО «Автомобили мира» 32
2.3. Порядок начисления заработной платы и ее состав на предприятии 40
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАО «АВТОМОБИЛИ МИРА» 56
3.1. Разработка документации и введение тарифной системы оплаты труда 56
3.2. Социально-экономическое обоснование разработанных предложений 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда в современных условиях 5
1.1. Сущность организации оплаты труда на предприятии 5
1.2. Методика анализа организации оплаты труда на предприятии 18
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в Муниципальном автономном образовательном учреждении «Средняя образовательная школа №13» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя образовательная школа №13» 25
2.2. Анализ организации оплаты труда в Муниципальном автономном образовательном учреждении «Средняя образовательная школа №13» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в Муниципальном автономном образовательном учреждении «Средняя образовательная школа №13» 55
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность экономической категории «оплата труда» 5
1.2. Методика анализа организации оплаты труда 10
Глава 2. Организация оплаты труда в ООО «Стильный дом» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Стильный дом» 22
2.2. Анализ организации оплаты труда ООО «Стильный дом» 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Стильный дом» 53
Заключение 65
Список литературы 68
Приложения 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда бюджетных работников образовательных учреждений - основные принципы, методы и направления реформирования 5
1.1. Формы и системы оплаты труда персонала 5
1.2. Принципы и методики формирования систем оплаты труда бюджетных работников образовательных учреждений 11
1.3. Системы оплаты труда бюджетных работников в сфере образования 16
1.4. Реформирование системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях образования 21
Глава 2. Оценка системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Уральского технологического колледжа (УрТК НИЯУ МИФИ) 29
2.1. Краткая характеристика УрТК НИЯУ МИФИ 29
2.2. Социально-экономическая характеристика УрТК НИЯУ МИФИ 35
2.3. Система оплаты труда работников УрТК НИЯУ МИФИ и ее влияние на качество образования 45
Глава 3. Предложения по реформированию системы оплаты труда работников бюджетной сферы в УрТК НИЯУ МИФИ 53
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 6
1.1. Оплата труда персонала: понятие, функции и принципы организации 6
1.2. Основные элементы организации оплаты труда 11
1.3. Государственное регулирование оплаты труда 20
1.4. Особенности оплаты труда в организациях торговли 24
Глава 2. Оценка организации оплаты труда в ООО «Предприятие Стройтехцентр»28
2.1. Общая социально-экономическая характеристика ООО «Предприятие Стройтехцентр» 28
2.2. Особенности организации оплаты труда в ООО «Предприятие Стройтехцентр» 39
Глава 3. Рекомендуемые мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Предприятие Стройтехцентр» 48
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 6
1.1. Оплата труда: сущность, функции, системы и формы 6
1.2. Структура и состав фонда оплаты труда предприятия 15
1.3. Методики анализа и оценки организации оплаты труда на предприятии 21
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «ПК Промпожтехника» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ПК Промпожтехника» 29
2.2. Анализ эффективности организации оплаты труда в ООО «ПК Промпожтехника» 40
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «ПК Промпожтехника» 54
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы исследования оплаты труда на современном предприятии 5
1.1. Теоретические основы исследования оплаты труда на предприятии 5
1.2. Заработная плата как объект теоретико-экономического анализа 11
1.3. Формы и системы оплаты труда 14
1.4. Основные принципы оплаты по труду 18
Глава 2. Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии ОАО «РЖД» 24
2.1. Общая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 28
2.3. Анализ эффективности действующей системы оплаты труда на предприятии 36
Глава 3. Повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО «РЖД» 44
3.1. Основные этапы выбора оптимальной системы оплаты труда и основные направления совершенствования системы оплаты труда 44
3.2. Расчет экономической эффективности предложенного мероприятия 48
Заключение 51
Список литературы 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятиях 5
1.1. Понятие и сущность организации оплаты труда 5
1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда 10
1.3. Методы анализа организации оплаты труда 15
Глава 2. Анализ организации оплаты труда персонала АО «КУЛЗ» 20
2.1. Общая характеристика и основные социально-экономические показатели деятельности АО «КУЛЗ» 20
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 25
2.3. Оценка организации оплаты труда персонала 33
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда персонала 48
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда 48
3.2. Оценка экономической эффективности 53
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования организации оплаты труда на предприятии 6
1.1. Оплата труда: понятие, значение и виды 6
1.2. Методика анализа организации оплаты труда на предприятии 11
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «ЕСК» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика 19
2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 27
Глава 3. Рекомендации, направленные на совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО «ЕСК» 39
Заключение 49
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования организации оплаты труда персонала 5
1.1. Определение ключевых понятий 5
1.2. Сущность и содержание управления персоналом через оплату труда 12
1.3. Взаимосвязь совершенствования организации оплаты труда с другими процессами управления персоналом 18
Глава 2. Аналитическая 24
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ трудовых показателей 30
2.3. Анализ состояния вопроса и выявление проблем в организации оплаты труда персонала 38
Глава 3. Мероприятия по премированию за выполнение ключевых показателей 41
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 5
1.1. Сущность, функции и принципы системы оплаты труда 5
1.2. Методика оценки эффективности организации оплаты труда 15
Глава 2. Исследование организации оплаты труда в ООО «Стратегия НК» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 23
2.2. Анализ специфики организации оплаты труда 30
2.3. Оценка эффективности материального стимулирования труда по результатам опроса персонала 40
Глава 3. Предложения по совершенствованию организации премирования персонала в ООО «Стратегия НК» 47
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы оплаты труда в страховой компании 5
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда в страховой компании 8
1.3. Специфика организации оплаты труда в страховых компаниях 15
Глава 2. Анализ системы оплаты труда страховой компании САО «РЕСО-Гарантия» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика страховой компании САО «РЕСО-Гарантия» 21
2.2. Анализ организации оплаты труда в страховой компании САО «РЕСО-Гарантия» 34
2.3. Оценка эффективности оплаты труда в САО «РЕСО-Гарантия» 40
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы оплаты труда 45
3.1. Пути повышения эффективности системы оплаты труда в страховой компании САО «РЕСО-Гарантия» 45
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых разработок по совершенствованию системы оплаты труда САО «РЕСО-Гарантия» 49
Заключение 54
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 6
1.1. Понятие, функции и основные принципы оплаты труда 6
1.2. Формы, виды, системы оплаты труда 14
1.3. Методика оценки эффективности организации оплаты труда 19
Глава 2. Анализ и оценка организации оплаты труда в ЭЛД-Свердловск-сортировочный Свердловской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ системы управления персоналом 34
2.3. Анализ организации оплаты труда персонала в организации 50
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ЭЛД-Свердловск-сортировочный Свердловской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда персонала в организации 59
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий 62
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты эффективного контракта как механизма совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях 5
1.1. Организация оплаты труда 5
1.2. Понятие и сущность эффективного контракта 7
1.3. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений 9
1.4. Особенности разработки и внедрения эффективного контракта в педагогических учреждениях 18
Глава 2. Совершенствование организации оплаты труда путем внедрения эффективного контракта МБОУ «СОШ №15» 20
2.1. Характеристика деятельности, структура, функции МБОУ «СОШ №15» 20
2.2. Анализ кадровой политики и сложившейся системы оплаты труда в МБОУ «СОШ №15» 25
2.3. Разработка рекомендаций по внедрению эффективного контракта в МБОУ «СОШ №15» 28
2.4. Эффективный контракт как механизм совершенствования системы оплаты труда персонала в МБОУ «СОШ №15» 33
Заключение 36
Список литературы 37
Приложение 39

Введение 3
Глава 1. Методика анализа совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы 6
1.1. Теоретические подходы в совершенствовании системы оплаты труда 6
1.2. Методика финансового и экономического анализа совершенствования системы оплаты труда бюджетных организаций 8
Глава 2. Анализ системы оплаты труда работников бюджетной сферы на примере филиала МКДОУ «Детский сад №3 комбинированного вида» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика филиала МКДОУ « Детский сад №3 комбинированного вида» 21
2.2. Анализ организации заработной платы работников в учреждении на основе применения новой системы оплаты труда 27
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы 44
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДАЖ 6
1.1. Прогрессивные формы и методы продажи 6
1.2. Особенности организации продаж предприятий оптовой торговли 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДАЖ ООО «МИРОВАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ» 19
2.1. Характеристика предприятия 19
2.2. Анализ факторов микро- и макросреды предприятия 27
2.3. Оценка эффективности организации продаж предприятия 36
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДАЖ ООО «МИРОВАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ» 44
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации продаж предприятия 44
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации продаж на коммерческом предприятии 6
1.1. Сущность организации продаж на коммерческом предприятии 6
1.2. Механизм организации продаж коммерческого предприятия 13
1.3. Дополнительные операции по обслуживанию покупателей и оценка качества организации продаж коммерческого предприятия 18
Глава 2. Анализ организации продаж на коммерческом предприятии на примере ООО «Колорит» 29
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 29
2.2. Оценка эффективности организации продаж предприятия 37
2.3. Оценка уровня торгового обслуживания покупателей предприятия 44
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации продаж коммерческого предприятия и оценка экономического эффекта от их реализации на примере ООО «Колорит» 60
3.1. Разработка рекомендаций по улучшению организации продаж предприятия 60
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации продаж предприятия 64
Заключение 73
Список литературы 78
Приложение 82