Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в кредитной организации 5
1.1. Сущность стимулирования труда персонала 5
1.2. Процесс управления стимулирование труда персонала в организации 20
1.3. Методика анализа стимулирования труда в организации 29
Глава 2. Анализ стимулирования труда работников ПАО «Меткомбанк» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика кредитной организации 37
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала в ПАО «Меткомбанк» 52
2.3. Анализ эффективности управления стимулированием труда персонала в ПАО «Меткомбанк» 65
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда персонала в ПАО «Меткомбанк» 73
3.1. Основные направления по совершенствованию стимулирования труда персонала ПАО «Меткомбанк» 73
3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций ПАО «Меткомбанк» 90
Заключение 93
Список литературы 95
Приложение 99

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования труда 5
1.2. Анализ методов и видов стимулирования труда на предприятии 16
Глава 2. Анализ результатов исследования стимулирования в исследуемой организации 23
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 23
2.2. Анализ системы стимулирования труда работников предприятия АНО РИЦ 29
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда в организации 37
Заключение 46
Список литературы 48
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда 5
1.1. Понятие, сущность, функции заработной платы 5
1.2. Структура и основные показатели доходов персонала 15
1.3. Основы анализа трудовой мотивации персонала 19
Глава 2. Оценка системы стимулирования и мотивации персонала в ГП «ШКОЛЬНИК» 24
2.1. Общая характеристика предприятия ГП «ШКОЛЬНИК» 24
2.2. Анализ состава персонала ГП «ШКОЛЬНИК» 29
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования труда персонала 43
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда в организации 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Методика оценки системы стимулирования труда в организации 16
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда работников ООО «Стройметцентр» 22
2.1. Краткая характеристика ООО «Стройметцентр» 22
2.2. Содержание работы по материальному стимулированию труда персонала ООО «Стройметцентр» 27
Глава 3. Пути совершенствования системы стимулирования труда персонала 54
Заключение 63
Список литературы 66
Приложения 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 6
1.1. Понятие, принципы и цели стимулирования труда 6
1.2. Основные методы стимулирования труда 14
1.3. Показатели оценки эффективности системы стимулирования труда 21
Глава 2. Анализ стимулирования труда в организации 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ФУ ООО «ДНС Ритейл» 26
2.2. Анализ организационной структуры управления персоналом 34
2.3. Анализ стимулирования труда персонала в ФУ ООО «ДНС Ритейл» 42
Глава 3. Совершенствование стимулирования труда персонала в ФУ ООО «ДНС Ритейл» 48
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала 48
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 61
Приложения 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда в организации 6
1.1. Взаимосвязь мотивации и стимулирования работников в организации 6
1.2. Основные понятия и определения системы управления мотивацией работников 14
1.3. Методы анализа мотивации работников 21
Глава 2. Анализ стимулирования труда в ООО «Технохолод Урал» 25
2.1. Краткая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия 30
2.3. Анализ системы стимулирования труда в ООО «Технохолод Урал» 37
Глава 3. Пути совершенствования стимулирования труда в ООО «Технохолод Урал» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда в ООО «Технохолод Урал» 48
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала на предприятии 6
1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда и основные подходы к их изучению 6
1.2. Современные методы мотивации и стимулирования труда 10
1.3. Методика исследования и оценки эффективности мотивации 15
Глава 2. Система мотивации и стимулирования персонала в организации на примере ООО «Энерго-Альянс» 24
2.1. Общая характеристика деятельности организации на примере ООО «Энерго-Альянс» 24
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии на примере ООО «Энерго-Альянс» 30
Глава 3. Разработка проекта совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии на примере ООО «Энерго-Альянс» 48
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты исследования организации предпринимательской деятельности учреждений исправительной системы наказаний как основы трудовой адаптации осужденных 7
1.1. Сущность организации предпринимательской деятельности учреждений исправительной системы наказаний 7
1.2. Методика анализа эффективности производственно-предпринимательской деятельности ведомственной организации 14
1.3. Правовое регулирование юридической деятельности центров трудовой адаптации осуждённых 20
Глава 2. Особенности и проблемы стимулирования трудовой деятельности осужденных в исправительной системе наказаний учреждения ФКУИК-15 25
2.1. Характеристика организации трудовой адаптации осуждённых в исправительной системе наказаний 25
2.2. Экономический анализ результатов производственно-предпринимательской деятельности центра трудовой адаптации осуждённых 28
2.3. Анализ локальных нормативных актов деятельности центра трудовой адаптации осуждённых 39
Глава 3. Предложения по совершенствованию трудовой адаптации осужденных учреждения ФКУ ИК-15 42
3.1. Способы улучшения организации производственно-предпринимательской деятельности центра трудовой адаптации осуждённых 42
3.2. Пути повышения эффективности производства и осуществление модернизации цеха по выпуску обуви 50
3.3. Рекомендации по правовому применению механизмов финансового лизинга с целью модернизации производства 65
Заключение 70
Список литературы 74
Приложения 80

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Понятие и виды стимулирования персонала 6
1.2. Основные формы материального стимулирования персонала 12
1.3. Современные подходы к нематериальному стимулированию персонала 16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ООО «КОФЕ СИРЕНА» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Кофе Сирена» 21
2.2. Оценка действующей системы материального стимулирования труда основного персонала ООО «Кофе Сирена» 31
2.3. Анализ использования нематериального стимулирования труда основного персонала ООО «Кофе Сирена» 36
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ООО «КОФЕ СИРЕНА» 53
3.1. Основные направления совершенствования системы материального стимулирования труда 53
3.2. Мероприятия по расширению спектра способов нематериального стимулирования персонала 57
3.3. Социально-экономическое обоснование предложений 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в коммерческой производственной организации 6
1.1. Понятие и необходимость стимулирования труда персонала в производственной организации 6
1.2. Система стимулирования труда персонала в производственной организации 11
1.3. Нормативное правовое регулирование труда персонала в производственной деятельности 14
Глава 2. Анализ экономической деятельности и системы стимулирования труда персонала в АО «Синарский трубный завод» 22
2.1. История развития и общая характеристика экономической деятельности АО «СинТЗ» 22
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 37
2.3. Опыт стимулирования высокопроизводительного труда в АО «СинТЗ» 53
2.4. Анализ локальной нормативной базы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 59
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в АО «Синарский трубный завод» 63
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 63
3.2. Экономическое обоснование авторских предложений 67
3.3. Предложения по совершенствованию локальной нормативной базы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 68
Заключение 70
Список литературы 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала на предприятии 5
1.1. Стимулирование труда: понятие, значение и виды 5
1.2. Оценка эффективности стимулирования труда персонала на предприятии 12
1.3. Особенности стимулирования труда персонала на градообразующем промышленном предприятии 14
1.4. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труда на предприятии 16
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала АО НПК «Уралвагонзавод» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО НПК «Уралвагонзавод» 21
2.2. Анализ эффективности финансово-хозяйственной деятельности АО НПК «Уралвагонзавод» 25
2.3. Анализ эффективности системы стимулирования труда АО НПК «Уралвагонзавод» 32
2.4. Анализ локальной нормативной базы АО НПК «Уралвагонзавод» 41
Глава 3. Рекомендации направленные на увеличение эффективности системы стимулирования труда персонала АО НПК «Уралвагонзавод» 46
3.1. Рекомендации направленные на увеличение эффективности системы стимулирования труда персонала АО НПК «Уралвагонзавод» 46
3.2. Расчет экономический эффективности предложенных рекомендаций 49
3.3. Рекомендации, направленные на совершенствование локальной нормативной базы АО НПК «Уралвагонзавод» 52
Заключение 54
Список литературы 59
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования трудовой деятельности персонала на предприятии 7
1.1. Сущность и роль экономической теории стимулирования трудовой деятельности персонала 7
1.2. Актуальность и современные методологические проблемы стимулирования трудовой деятельности персонала 14
1.3. Нормативно-правовые аспекты системы стимулирования персонала на предприятии 22
Глава 2. Анализ системы стимулирования трудовой деятельности персонала машиностроительного предприятия АО «НПК «Уралвагонзавод» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности 28
2.2. Анализ и оценка эффективности системы стимулирования труда персонала 41
2.3. Анализ локальной нормативной базы 51
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования труда персонала АО «НПК «Уралвагонзавод» 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала, основные проблемы и пути их решения 57
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий 64
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы 71
Заключение 75
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации в сфере розничной торговли 6
1.1. Стимулирование труда, понятие, сущность, инструменты 6
1.2. Методика исследования организации стимулирования труда, критерии эффективности 10
1.3. Законодательное регулирование трудовых отношений в сфере розничной торговли 18
Глава 2. Анализ организации стимулирования труда персонала АО «Тандер» магазин «Магнит» 25
2.1. Социально-экономическая и организационная характеристика 25
2.2. Анализ качественных и количественных показателей по персоналу 29
2.3. Оценка действующей системы стимулирования труда персонала 37
2.4. Анализ локальной нормативной базы 46
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала АО «Тандер» магазин «Магнит» 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию стимулированию труда персонала 54
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 59
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы 66
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала организации в сфере розничной торговли 5
1.1. Новые подходы в управлении персоналом организации в сфере розничной торговли 5
1.2. Влияние рынка труда на функционирование управления персоналом в организации розничной торговли 12
1.3. Методы оценки системы управления персоналом в организации розничной торговли 16
1.4. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труда персонала 20
Глава 2. Диагностика системы управления персоналом ООО «Агроторг» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Агроторг» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Агроторг» 31
2.3. Комплексная увязка основных экономических показателей деятельности ООО «Агроторг» 38
2.4. Анализ локальных нормативных актов, регулирующих систему стимулирования труда персонала ООО «Агроторг» 43
Глава 3. Совершенствование стимулирования труда персонала организации ООО «Агроторг» 47
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование стимулирования труда персонала ООО «Агроторг» 47
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы ООО «Агроторг» 54
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты электронной платежной системы и электронных платежей 9
1.1. Теоретические основы электронных платежей в разрезе развития инструментов цифровой экономики 9
1.2. Развитие электронных платежей и выделение основных классификационных признаков систем электронных платежей 14
1.3. Государственное регулирование и нормативные аспекты органичного развития электронной платежной системы в Российской Федерации 19
Глава 2. Детальный анализ работы нишевых агрегатов рынка онлайн-торговли и оценка эффективности использования электронных платежей 28
2.1. Сводный анализ сферы онлайн-торговли в условиях экономической многополярности 28
2.2. Анализ финансовых показателей деятельности узконаправленных организаций отрасли онлайн-торговли 37
2.3. Исследование и оценка разнообразия систем онлайн-платежей, используемых в электронной торговле 51
Глава 3. Формирование стратегии выборы системы электронных платежей в компаниях интернет-торговли 60
3.1. Создание комплексного подхода к анализу производительности систем электронных платежей в контексте деятельности предприятий электронной торговли 60
3.2. Применение количественного подхода для оценки систем электронных платежей в компаниях электронной коммерции 65
Заключение 67
Список литературы 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТРАТЕГИИ ВЫБОРА ЦЕЛЕВЫХ РЫНКОВ 5
1.1. Сущность, цели и задачи стратегического планирования на предприятии 5
1.2. Понятие и особенности стратегии выбора целевых рынков в условиях высокой конкуренции 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ПРОМСВЯЗЬБАНК» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Промсвязьбанк» 20
2.2. Анализ ассортиментной, ценовой и коммуникационной политики ОАО «Промсвязьбанк» 26
2.3. Общая характеристика рынка банковских услуг региона 33
2.4. Определение портрета целевого потребителя банковских услуг 38
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ ВЫБОРА ЦЕЛЕВЫХ РЫНКОВ В УСЛОВИЯХ ВЫСОКОЙ КОНКУРЕНЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ПРОМСВЯЗЬБАНК» 43
3.1. Прогнозирование показателей маркетинговой деятельности ОАО «Промсвязьбанк» 43
3.2. Разработка предложений по совершенствованию стратегии выбора целевых рынков на примере ОАО «Промсвязьбанк» 47
3.3. Оценка эффективности от реализации стратегии выбора целевых рынков в ОАО «Промсвязьбанк» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к разработке стратегии повышения конкурентоспособности компании 6
1.1. Понятие конкуренции и конкурентной стратегии 6
1.2. Классификация конкурентных стратегий 15
Глава 2. Особенности развития конкурентоспособности компаний телекоммуникационной сферы 24
2.1. Анализ состояния телекоммуникационной сферы РФ 25
2.2. Зарубежный опыт формирования стратегии конкурентных преимуществ компании в сфере телекоммуникаций 31
2.3. Особенности применения альтернативных стратегий развития в телекоммуникационном сегменте РФ 37
Глава 3. Совершенствование конкурентной стратегии компании «TELE2» 44
3.1. Экономическая характеристика компании «TELE2» 44
3.2. Анализ конкурентоспособности компании «TELE2» 48
3.3. Совершенствование стратегии повышения конкурентоспособности компании «TELE2» 53
3.4. Экономическая эффективность предложенной стратегии 62
Заключение 68
Список литературы 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность стратегии конкурентоспособности образовательной организации 6
1.2. Виды конкурентных стратегий 10
1.3. Факторы и уровни конкурентоспособности образовательной организации 29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ГАОУ ВО МГПУ 36
2.1. Оценка конкурентоспособности 36
2.2. Разработка SWOT-анализа 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ ДЛЯ ГАОУ ВО МГПУ 50
3.1. Определение, особенности и направления совершенствования комбинированной стратегии для ГАОУ ВО МГПУ 50
3.2. Оценка эффективности от предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования стратегии маркетинга на предприятии 6
1.1. Виды стратегий маркетинговой деятельности предприятия 6
1.2. Этапы разработки стратегии маркетинговой деятельности предприятия 14
1.3. Методы обоснования выбора стратегии маркетинговой деятельности предприятия 21
Глава 2. Анализ реализации функций маркетинга ООО «Торговая сеть Каравай» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Торговая сеть Каравай» 36
2.2. Анализ товарной и ценовой политики ООО «Торговая сеть Каравай» 42
2.3. Анализ сбытовой и коммуникационной политики ООО «Торговая сеть Каравай» 56
Глава 3. Анализ маркетинговой среды и разработка стратегии маркетинга ООО «Торговая сеть Каравай» 65
3.1. Анализ маркетинговой среды ООО «Торговая сеть Каравай» 65
3.2. Выбор стратегии маркетинговой деятельности ООО «Торговая сеть Каравай» 85
3.3. Экономическое обоснование эффективности разработанной стратегии маркетинга ООО «Торговая сеть Каравай» 96
Заключение 112
Список литературы 117
Приложение 122

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствовании стратегии продвижения организации 4
1.1. Основные понятия и этапы разработки стратегии продвижения 4
1.2. Средства реализации стратегии продвижения 7
1.3. Инструменты оценки эффективности стратегии продвижения 12
Глава 2. Стратегии продвижения компаний на рынке лома Екатеринбурга 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «УВМ УРАЛ» 17
2.2. Конкурентный анализ рынка лома Екатеринбурга 23
2.3. Анализ стратегии продвижения предприятия ООО «УВМ УРАЛ» 27
2.4. SWOT-анализ 32
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии продвижения ООО «УВМ УРАЛ» 34
3.1. Рекомендации по совершенствованию стратегии продвижения ООО «УВМ УРАЛ» 34
3.2. Расчет показателей эффективности стратегии продвижения 42
Заключение 47
Список литературы 48
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты маркетинговых инструментов продвижения организации 5
1.1. Понятие, сущность и виды продвижения организации 5
1.2. Маркетинговые инструменты продвижения организации в интернете 16
1.3. Исследование тенденций развития рынка кофе в России 25
Глава 2. Анализ маркетинговой деятельности ООО «Уральская кофейная компания» 32
2.1. Анализ внешней среды ООО «Уральская кофейная компания» 32
2.2. Анализ маркетинговой деятельности ООО «Уральская кофейная компания» 37
2.3. Анализ продвижения ООО «Уральская кофейная компания» 42
Глава 3. Совершенствование стратегии продвижения ООО «Уральская кофейная компания» 52
3.1. Рекомендации по продвижению ООО «Уральская кофейная компания» в интернете 52
3.2. Разработка мероприятий по реализации стратегии продвижения ООО «Уральская кофейная компания» 56
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты разработки стратегии продвижения предприятия 7
1.1. Цели, задачи, этапы разработки стратегии продвижения 7
1.2. Методы исследования и оценка эффективности стратегии продвижения 12
Глава 2. Оценка реализации стратегии продвижения ООО «ЭкоТрансГруз» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия и анализ экономических показателей 19
2.2. Исследование внешней среды предприятия 31
2.3. Оценка системы продвижения предприятия 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии продвижения ООО «ЭкоТрансГруз» 52
3.1. Основные на правления стратегии про движения 52
3.2. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 55
Заключение 61
Список литературы 63

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ ПРОДВИЖЕНИЯ В ИНТЕРНЕТЕ 5
1.1. Понятие и характеристика стратегии продвижения 5
1.2. Разработка стратегии интернет-продвижения 8
1.3. Основные виды интернет-каналов и инструментов продвижения 11
1.4. Прогнозирование и анализ эффективности интернет-продвижения 20
Выводы по главе 1 23
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ ПРОДВИЖЕНИЯ УСЛУГ ООО «ГРААЛЬ» 24
2.1. Общая характеристика ООО «ГРААЛЬ» 24
2.2. Анализ маркетинговой стратегии ООО «ГРААЛЬ» 35
2.3. Совершенствование стратегии продвижения ООО «ГРААЛЬ» в социальной сети Вконтакте 40
Выводы по главе 2 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стратегии развития организации 5
1.1. Сущность стратегии и стратегического планирования в организации 5
1.2. Процесс разработки стратегии организации 14
1.3. Методологические аспекты проведения стратегического анализа организации 23
Глава 2. Анализ стратегического развития Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N22 по Свердловской области 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ внутренней среды организации 32
2.3. Анализ внешней среды организации 49
Глава 3. Совершенствование стратегии развития Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N22 по Свердловской области 60
3.1. Обоснование направлений и совершенствование стратегии 60
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 71
Заключение 81
Список литературы 83
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и реализации стратегии управления персоналом организации в современных экономических условиях 6
1.1. Стратегия управления персоналом: цели, задачи, особенности 6
1.2. Виды стратегии управления персоналом 12
1.3. Этапы разработки и реализации стратегии управления персоналом 21
Глава 2. Экономическая характеристика ЗАО «Экоойл» 26
2.1. Общая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ основных экономических показателей работы предприятия 30
2.3. Анализ финансового состояния ЗАО «Экоойл» 37
2.4. Анализ стратегии управления персоналом на предприятии 59
Глава 3. Совершенствование стратегии управления персоналом ЗАО «Экоойл» 76
3.1. Совершенствование информационного обеспечения кадровой работы 76
3.2. Формирование кадрового резерва 84
3.3. Совершенствование механизма управления трудовой мотивацией 88
3.4. Внедрение технологии бюджетирования расходов на персонал 91
3.5. Разработка новых профессионально-квалификационных требований к персоналу на основе систематического анализа и проектирования работ, выполняемых на различных должностях и рабочих местах 96
3.6. Социально-экономическая эффективность направлений совершенствования стратегии управления персоналом ЗАО «Экоойл» 101
Глава 4. Пересчет основных экономических показателей 102
Заключение 108
Список литературы 111
Приложения 114

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения стратегического управления сервисных служб предприятия 7
1.1. Научный подход к изучению стратегического управления сервисных служб предприятия 7
1.2. Модель стратегического управления сервисных служб предприятия 12
1.3. Методологические основы исследования стратегического управления сервисных служб предприятия 28
Выводы по первой главе 38
Глава 2. Анализ и оптимизация стратегического управления сервисных служб предприятия нефтегазоперерабатывающей и нефтехимической промышленности (на примере ООО «Электриксервис») 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Электриксервис» 41
2.2. Оценка стратегического управления сервисных служб ООО «Электриксервис» 47
2.3. Разработка рекомендаций по оптимизации стратегического управления сервисных служб ООО «Электриксервис» и их экономическое обоснование 64
Заключение 74
Список литературы 79
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы структуры и методов мотивации персонала 5
1.1. Понятие мотивации 5
1.2. Методика анализа эффективности мотивации персонала 11
Глава 2. Оценка структуры и методов мотивации персонала 15
2.1. Социально-экономическая характеристика администрации города Губкинский 15
2.2. Анализ структуры и методов управления мотивации персонала 22
Глава 3. Рекомендации по модернизации структуры и методов мотивации персонала 38
Заключение 53
Список литературы 54
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа системы мотивации персонала 6
1.1. Понятие и методы мотивации персонала 6
1.2. Теории мотивации персонала 9
1.3. Методики оценки мотивации 14
1.4. Основные направления совершенствования системы мотивации персонала 19
Глава 2. Структура и методы мотивации персонала в аптечной сети «Калинка» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика аптечной сети «Калинка» 24
2.2. Изучение методов мотивации персонала, используемых организацией 35
2.3. Оценка эффективности системы мотивации в аптечной сети «Калинка» 44
2.4. Выводы по исследовательской части 53
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации 55
3.1. Рекомендации по совершенствованию структуры и методов мотивации 55
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности 56
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией в организации 6
1.1. Сущность и современные методы мотивации персонала 6
1.2. Методы диагностики мотивации персонала 16
Глава 2. Анализ структуры и методов управления мотивацией персонала в МАОУ СОШ №15 24
2.1. Социально-экономическая характеристика МАОУ СОШ №15 24
2.2. Анализ персонала и системы мотивации в МАОУ СОШ №15 32
Глава 3. Направления совершенствования структуры и методов управления мотивацией персонала МАОУ СОШ № 15 57
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности трудовой мотивации персонала школы 57
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 62
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы структуры и методов управления мотивацией персонала 6
1.1. Сущность и значение мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Характеристика структуры мотивации персонала 13
1.3. Методы оценки эффективности управления мотивацией в организации 18
Глава 2. Анализ структуры и методов управления мотивацией персонала организации (на примере ООО «Аптечный склад «Казань»») 24
2.1. Общая характеристика ООО «Аптечный склад «Казань»» 24
2.2. Оценка структуры и методов управления мотивацией персонала организации 30
2.3. Основные проблемы системы управления мотивацией персонала организации 42
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления мотивацией персонала в ООО «Аптечный склад «Казань» 50
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации 6
1.1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в системе управления персоналом 6
1.2. Российский и зарубежный опыт в стимулировании и мотивации персонала 11
1.3. Методы и показатели оценки эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 13
Глава 2. Оценка действующей системы мотивации в ООО «ЛЕВ» 25
2.1. Общая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «ЛЕВ» 34
2.3. Исследование системы мотивации работников ООО «ЛЕВ» 44
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ЛЕВ» 59
3.1. Совершенствование системы мотивации 59
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда трудовой деятельности в ООО «ЛЕВ» 64
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации в современных условиях 6
1.1. Сущность и значение мотивации персонала в организации 6
1.2. Современная практика управления мотивацией персонала в организации 13
1.3. Показатели и методика анализа управления мотивацией персонала в организации 19
Глава 2. Анализ системы организационных и экономических инструментов управления мотивации персонала в ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 27
2.2. Оценка кадрового потенциала ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 33
2.3. Оценка организационных и экономических инструментов управления системы мотивацией персонала ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 39
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы управления мотивацией персонала 48
3.1. Разработка концепции управления системой мотивации персонала в ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 48
3.2. Направления повышения эффективности управления системой мотивации персонала в ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 54
Заключение 64
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения структуры и методов мотивации персонала на предприятии 6
1.1. Мотивация: понятие, значение и виды 6
1.2. Методика анализа эффективности мотивации персонала 16
Глава 2. Анализ системы мотивации на предприятии ООО «Сыроварня» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сыроварня» 22
2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Сыроварня» 27
Глава 3. Рекомендации направленные на повышение эффективности системы мотивации ООО «Сыроварня» 43
Заключение 49
Список литературы 54
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы развития системы мотивации труда персонала организации 4
1.1. Трудовая мотивация персонала организации: понятие и характеристика 4
1.2. Система трудовой мотивации персонала 12
Глава 2. Анализ действующей системы мотивации труда в организации ООО «Уральское карьероуправление» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Уральское карьероуправление» 22
2.2. Анализ кадрового состава организации в ООО «Уральское карьероуправление» 29
2.3. Анализ системы трудовой мотивации персонала в ООО «Уральское карьероуправление» 34
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации в ООО «Уральское карьероуправление» 44
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения структуры и методов мотивации труда персонала 5
1.1. Сущность, понятия и структура мотивации труда персонала 5
1.2. Современные методы управления мотивацией труда персонала 14
1.3. Методика и показатели анализа мотивации персонала 20
Глава 2. Анализ мотивации персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 27
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 34
2.3. Анализ структуры и методов мотивации труда персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию структуры и методов мотивации персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 66
Заключение 83
Список литературы 88
Приложение 95

Введение 3
Глава 1. Роль и значение финансовых ресурсов в деятельности предприятия 5
1.1. Финансовые ресурсы предприятия 5
1.2. Структура и источники формирования финансовых ресурсов 10
1.3. Формирование финансовых ресурсов 24
Глава 2. Оценка и анализ использования финансовых ресурсов на примере ООО «ПроектСтрой» 31
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «ПроектСтрой» 31
2.2. Анализ источников финансовых ресурсов на примере предприятия 49
2.3. Анализ эффективности использования финансовых ресурсов 54
Глава 3. Совершенствование способов формирования финансовых ресурсов на предприятии ООО «ПроектСтрой» 63
3.1. Совершенствование методики управления финансовыми ресурсами предприятия 63
3.2. Направления повышения эффективности использования финансовых ресурсов 68
3.3. Мероприятия по повышению эффективности финансовых ресурсов предприятия 71
Заключение 76
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты состава и структуры капитала предприятия 9
1.1. Основной и оборотный капитал как базовые элементы производственной функции предприятия 9
1.2. Собственный и заемный капитал как источники финансирования финансово-хозяйственной деятельности организации 16
1.3. Методики экономического анализа применяемые для оптимизации структуры капитала. Модели имитационного моделирования 20
Глава 2. Анализ взаимосвязи между элементами капитала ООО «Техсервис» и его финансовым состоянием 29
2.1. Оценка общих тенденций функционирования предприятия 29
2.2. Анализ состава, структуры и динамики имущества ООО «Техсервис» и источников его финансирования 32
2.3. Анализ влияния структуры капитала на финансовую устойчивость, ликвидности и деловую активность предприятия 47
Глава 3. Инструменты совершенствования структуры капитала ООО «Техсервис» 64
3.1. Построение имитационной модели для определения рациональной структуры капитала ООО «Техсервис» 64
3.2. Обоснование эффективности функционирования предприятия с предложенной структурой капитала 78
3.3. Оценка устойчивости экономического роста ООО «Техсервис» с учетом корректировки структуры его капитала 90
Заключение 96
Список литературы 103
Приложение 106

Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации управления международной компанией 6
1.1. Понятие, типы и принципы функционирования международной компании 6
1.2. Типы организационной структуры и структуры управления международной компании 12
1.3. Японская, американская и западноевропейская модели управления международной компанией 22
Глава 2. Анализ организационной структуры управления международной торговой компанией H&M 28
2.1. Общая характеристика компании H&M 28
2.2. Анализ существующей структуры и функций управления компанией H&M 31
2.3. Оценка эффективности структуры управления международной компанией H&M 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления международной торговой компанией H&M 55
Заключение 60
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала 6
1.1. Сущность отбора персонала 6
1.2. Технологии отбора персонала при приеме на работу 10
1.3. Методы оценки эффективности отбора персонала 16
Выводы 19
Глава 2. Анализ технологий отбора персонала в ПАО «Аэрофлот» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Аэрофлот» 21
2.2. Анализ кадрового потенциала ПАО «Аэрофлот» 26
2.3. Анализ системы отбора персонала ПАО «Аэрофлот» 31
Выводы 36
Глава 3. Пути совершенствования технологии отбора персонала при приеме на работу в ПАО «Аэрофлот» 38
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала в ПАО «Аэрофлот» 38
3.2. Оценка эффективности мероприятий 50
Выводы 51
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологическое описание современных технологий поиска и подбора персонала 5
1.1. Поиск и подбор персонала, как составляющая управления персоналом 5
1.2. Подбор персонала: задачи, классификация, источники поиска 8
1.3. Анализ интернет-ресурсов для поиска и подбора персонала 12
1.4. Выводы по главе 1 16
Глава 2. Анализ поиска и подбора персонала в Администрации Балаганского района 18
2.1. Характеристика муниципального учреждения 18
2.2. Анализ управления персоналом: недостатки, предложения по совершенствованию 20
2.3. Разработка и совершенствование документационного обеспечения поиска и подбора персонала 24
2.3.1. Положение «О подборе персонала» 25
2.3.2. Должностная инструкция начальника отдела кадров 26
2.3.3. Инструкция для начальника отдела кадров по работе с рекрутинг-сайтом 28
2.3.4. Памятка для начальника отдела кадров по оформлению вакансий для публикации на рекрутинг-сайте 29
2.4. Выводы по главе 2 30
Заключение 32
Список литературы 35
Приложение 39

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты применения технологий интернет-банкинга 8
1.1. Особенности обслуживания клиентов в системе интернет-банкинга 8
1.2. Основные способы и механизмы обеспечения безопасности в сфере интернет-банкинга 20
1.3. Нормативное регулирование деятельности в области интернет-банкинга 27
Глава 2. Анализ тенденций и перспектив развития интернет-банкинга в России 34
2.1. Оценка развития интернет-банкинга в России 34
2.2. Ретроспективная оценка технологических и организационных новаций в сфере интернет-банкинга 40
2.3. Основные проблемы и перспективы развития интернет-банкинга в России 58
Глава 3. Совершенствование различных аспектов применения технологий интернет-банкинга 70
3.1. Практические рекомендации по повышению уровня финансовой грамотности населения при совершении транзакций посредством технологий интернет-банкинга 70
3.2. Практические рекомендации по совершенствованию правового аспекта применения технологий интернет-банкинга 71
3.3. Рекомендации по совершенствованию обеспечения безопасности применения технологий интернет-банкинга 72
Заключение 79
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы процессов подбора персонала в организацию 6
1.1. Сущность подбора и отбора кадров в организацию 6
1.2. Источники привлечения кандидатов 10
1.3. Технологии подбора персонала в организацию 25
Глава 2. Анализ деятельности организации ГКУ «Республиканский центр материальной помощи Арского района» и его системы управления персоналом 35
2.1. Социально-экономическая характеристика ГКУ «Республиканский центр материальной помощи Арского района» 35
2.2. Система управления персоналом организации РЦМП и его филиала в г. Арск 38
2.3. Разработка системы и технологий набора и отбора кадров 51
Глава 3. Разработка практических рекомендаций на основании отечественного и зарубежного опыта 56
3.1. Зарубежный и отечественный опыт в вопросах подбора и отбора кандидатов 56
3.2. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию процесса подбора и отбора кадров в организацию 62
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Технологии обслуживания фитнес-центров 5
1.1. Фитнес: исторические особенности, виды и тенденции развития программ 5
1.2. Рыночные особенности российского предприятия фитнес-индустрии 14
1.3. Технологии обслуживания в фитнес-центре 23
Глава 2. Исследование качества фитнес-сервиса и предложения по совершенствованию технологий обслуживания в фитнес-центрах г. Екатеринбурга 32
2.1. Анализ состояния фитнес-индустрии г. Екатеринбурга 32
2.2. Исследование качества фитнес-обслуживания г. Екатеринбурга в оценках гостей 39
2.3. Разработка предложений по совершенствованию технологий обслуживания 48
Заключение 54

Введение 3
Глава 1. Сущность и инструменты товарной политики предприятия 6
1.1. Особенности формирования товарной политики в сфере услуг 6
1.2. Планирование, формирование и управление ассортиментом аптеки 9
Глава 2. Анализ товарной политики розничной аптеки готовых лекарственных форм ООО «Доместа» 14
2.1. Общая характеристика аптеки ООО «Доместа» 14
2.2. Инструменты товарной политики аптеки ООО «Доместа» 16
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию товарной политики аптеки ООО «Доместа» 43
3.1. Основные рекомендации 43
3.2. Расчёт эффективности предлагаемых мероприятий 46
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования товарной политики предприятия 7
1.1. Характеристика инструментов товарной политики предприятия в системе маркетинга 7
1.2. Алгоритм формирования товарной политики в системе маркетинга 18
1.3. Методы исследования товарной политики 24
Глава 2. Анализ товарной политики компании салона «Связной» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика салонов «Связной» 33
2.2. Оценка влияния внешней среды предприятия на формирование товарной политики салонов «Связной» 47
2.3. Исследование товарной политики салонов «Связной» 60
2.4 .SWOT-матрица по товарной политике салонов «Связной» 67
Глава 3. Разработка стратегии совершенствования товарной политики салонов «Связной» 73
3.1. Создание программы по совершенствованию товарной политики в салонах «Связной» 73
3.2. Оценка социально-экономической эффективности маркетинговой программы по совершенствованию товарной политики 83
Заключение 86
Список литературы 92
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования товарной политки организации на B2B рынке 7
1.1. Специфика деятельности компании на рынке B2B 7
1.2. Этапы и стратегические направления совершенствования товарной политики 10
1.3. Методы оценки эффективности товарной политики компании 13
Глава 2. Анализ маркетинговой деятельности ООО «Дефенс-Рус» на рынке В2В 17
2.1. Характеристика ООО «Дефенс-Рус» 17
2.2. Анализ товарного ассортимента компании 20
2.3. Анализ целевой аудитории компании 29
2.4. Анализ присутствия компании и ее конкурентов в сети интернет 32
2.5. Анализ конкурентов и маркетинговой ситуации 36
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию товарной политики компании 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию товарной политики и деятельности предприятия в целом 45
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 51
Заключение 57
Список литературы 58
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Товарная политика в ювелирной отрасли 6
1.1. Понятие и значение товара, товарной политики, классификация, жизненный цикл товара 6
1.2. Общие тенденции развития современного ювелирного рынка России 14
Глава 2. Анализ товарной политики на предприятии ООО «Купрум-Урал» 21
2.1. Анализ внешней среды предприятия 21
2.2. Характеристики целевого сегмента предприятия 31
2.3. Анализ внутренней среды предприятия 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию товарной политики для ООО «Купрум-Урал» 52
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы товарной политики организации 6
1.1. Понятие, цели и задачи товарной политики как элемента комплекса маркетинга 6
1.2. Основные стратегии и структура товарной политики 11
1.3. Этапы формирования и факторы, влияющие на формирование товарной политики при выходе на внешний рынок 18
Глава 2. Анализ ассортимента и предложения по совершенствованию товарной политики, предприятия при выходе на внешний рынок (на примере ООО «Саратовский молочный комбинат») 26
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Саратовский Молочный Комбинат» 26
2.2. Анализ товарной политики и ассортимента предприятия 31
2.3. Инструменты маркетинга при разработке товарной политики предприятия на внешнем рынке 35
2.4. Предложения по совершенствованию товарной политики при выходе на внешний рынок 42
Заключение 47
Библиографический список: 49
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования товарной политики торгового предприятия 7
1.1. Понятие и содержание товарной политики предприятия 7
1.2. Управление товарным ассортиментом на предприятии 16
1.3. Особенности реализации товарной политики торговой организации 27
Глава 2. Анализ состояния и оценка товарной политики ООО «Гольфстрим Голд» 37
2.1. Характеристика хозяйственной деятельности организации 37
2.2. Анализ и оценка существующей товарной политики организации 44
2.3. Исследование товарного ассортимента организации 53
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию товарной политики ООО «Гольфстрим Голд» 65
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию товарного ассортимента организации 65
3.2. Прогноз результативности предложенных рекомендаций 72
Заключение 79
Список литературы 84
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Совершенствование торгово-хозяйственной деятельности коммерческой организации. 5
1.1. Теоретическая сущность предмета исследования 5
1.2. Современные проблемы в области торгово-коммерческих организаций 9
1.3. Сравнение отечественного и зарубежного опыта ведения коммерческой деятельности 13
Глава 2. Анализ финансовых показателей и деятельности ООО «Тульский» 19
2.1. Общая характеристика предприятия. 19
2.2. Анализ показателей 21
2.2.1. Структура имущества и источники его формирования 21
2.2.2. Анализ эффективности деятельности организации 24
2.2.3. Анализ рентабельности 26
2.2.4. Выводы по результатам анализа 27
2.3. Анализ финансового состояния 32
Глава 3. Предложения по совершенствованию деятельности организации и оценка их эффективности 41
3.1. Выбор предложений по развитию организации 41
3.2. Способы повышение качества работы персонала 48
3.3. Совершенствование логистических процессов 56
3.4. Диверсификация деятельности как способ развития компании 61
3.5. Ожидаемые экономические эффекты 65
Заключение 70
Библиографический список 72