Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы управления социально-психологическим климатом и удовлетворенностью трудом работников в организации 6
1.1. Эволюция теоретических представлений об управлении удовлетворенностью трудом работников в организации 6
1.2. Управление социально-психологическим климатом в коллективе как условие формирования удовлетворённости трудом работников в организации 13
1.3. Методический инструментарий анализа системы управления социально-психологическим климатом и удовлетворенностью трудом работников в организации 20
Глава 2. Анализ системы управления социально-психологическим климатом и удовлетворенностью трудом работников в ООО «СД Капитал» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «СД Капитал» 25
2.2. Анализ основных социально-экономических показателей деятельности предприятия ООО «СД Капитал» 30
2.3. Исследование и оценка существующей системы управления социально-психологическим климатом и удовлетворенностью трудом работников в ООО «СД Капитал» 41
Глава 3. Пути совершенствования управления социально-психологическим климатом и удовлетворенностью трудом работников в ООО «СД Капитал» 49
3.1. Направления развития системы управления социально-психологическим климатом и удовлетворенностью трудом работников организации 49
3.2. Мероприятия по повышению уровня удовлетворенности трудом персонала в ООО «СД Капитал» и оценка их эффективности 60
Заключение 66
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления социально-психологическим климатом в коллективе 5
1.1. Социально-психологический климат в коллективе как объект управления 5
1.2. Методы управления социально-психологическим климатом в коллективе 13
Глава 2. Исследование социально-психологического климата коллектива в ООО «Бюро» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 22
2.3. Анализ социально-психологического климата коллектива ООО «Бюро» 28
Глава 3. Разработка мероприятий по формированию благоприятного социально-психологического климата в ООО «Бюро» 39
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия стартап: понятие, стадии, организационно-правовые формы 5
1.1. Сущность понятия стартап 5
1.2. Стадии развития стартапов 10
1.3. Организационно-правовые формы стартапов 14
Глава 2. Особенности управления и финансирования стартапа в сфере информационных технологий 20
2.1. Роль и деятельность менеджера в инновационном проекте 20
2.2. Российский и зарубежный опыт финансирования стартапов 28
2.3. Особенности оценки инвестиционной привлекательности стартапа 34
Глава 3. Особенности управления стартапом в компании "УАЙКЛАЕНТС" 49
3.1. Общая характеристика деятельности стартапа "УАЙКЛАЕНТС" 49
3.2. Анализ деятельности компании "УАЙКЛАЕНТС" 51
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления стратегической эффективностью деятельности предприятия 5
1.1. Сущность и составляющие стратегической эффективности деятельности предприятия 5
1.2. Содержание управления стратегической эффективностью деятельности предприятия 8
1.3. Методические основы анализа стратегической эффективности деятельности предприятия 14
Глава 2. Анализ стратегической эффективности деятельности промышленного предприятия (на примере НАО «НИПИГОРМАШ») 21
2.1. Методика оценки стратегической эффективности деятельности промышленного предприятия 21
2.2. Организационно-экономическая характеристика НАО «НИПИГОРМАШ» 24
2.3. Апробация методики оценки стратегической эффективности деятельности промышленного предприятия на примере НАО «НИПИГОРМАШ» 50
Глава 3. Рекомендации по управлению стратегической эффективности деятельности промышленного предприятия (на примере НАО «НИПИГОРМАШ») 58
3.1. Обоснование целей и задач управления стратегической эффективностью деятельности НАО «НИПИГОРМАШ» 58
3.2. Оценка эффективности мероприятий по повышению стратегической эффективности деятельности НАО «НИПИГОРМАШ» 60
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления сырьевыми и материальными ресурсами на предприятии 6
1.1. Сущность, классификация и оценка материальных ресурсов 6
1.2. Методы управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 12
1.3. Анализ эффективности управления материальными ресурсами 17
Глава 2. Управление сырьевыми и материальными ресурсами на примере цеха 635 АО «НПК «Уралвагонзавод» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Анализ динамики, структуры и обеспеченности материальными ресурсами цеха 635 36
2.3. Оценка эффективности использования материальных ресурсов 45
Глава 3. Совершенствование управления сырьевыми и материальными ресурсами в цехе 635 АО «НПК «Уралвагонзавод» 53
3.1. Разработка рекомендаций по оптимизации управления сырьевыми и материальными ресурсами в цехе 635 53
3.2. Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления эффективностью управления сырьевыми и материальными ресурсами организации 5
1.1. Сущность и виды сырьевых и материальных ресурсов 5
1.2. Методика оценки эффективности использования сырьевых и материальных ресурсов 11
1.3. Управление сырьевыми и материальными ресурсами организации 18
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «РТИ-ЕК» 23
2.1. Краткая характеристика организации 23
2.2. Расчет и анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО «РТИ-ЕК» 25
2.3. Действующий механизм управления материальными ресурсами на предприятии 32
Глава 3. Пути повышения эффективности использования ресурсов и материалов ООО «РТИ-ЕК» 39
3.1. Проблемы использования материальных ресурсов 39
3.2. Мероприятия по повышению эффективности управления материальными ресурсами ООО «РТИ-ЕК» 44
Заключение 59
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления сырьевыми и материальными ресурсами на предприятии 6
1.1. Сущность и классификация сырьевых и материальных ресурсов 6
1.2. Управление сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 13
1.3. Система показателей, характеризующих эффективность использования сырьевых и материальных ресурсов 20
Глава 2. Управление сырьевыми и материальными ресурсами на примере отдела 427 АО «НПК «Уралвагонзавод» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ управления сырьевыми и материальными ресурсами в отделе 427 31
2.3. Анализ обеспеченности материальными ресурсами 40
Глава 3. Совершенствование управления сырьевыми и материальными ресурсами в отделе 427 АО «НПК «Уралвагонзавод» 47
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления сырьевыми и материальными ресурсами в отделе 427 47
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 6
1.1. Понятие, сущность и классификация материальных ресурсов предприятия 6
1.2. Методы оценки материальных ресурсов 12
1.3. Подходы к анализу материальных ресурсов организации 17
Глава 2. Управление сырьевыми и материальными ресурсами на примере структурного подразделения АО «НПК «Уралвагонзавод» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика структурного подразделения 23
2.2. Анализ состава и структуры материальных ресурсов структурного подразделения 29
2.3. Оценка эффективности использования материальных ресурсов 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления сырьевыми и материальными ресурсами 48
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 48
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 56
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 6
1.1. Понятие и классификация сырьевых и материальных ресурсов предприятия 6
1.2. Подходы к анализу эффективности использования сырьевых и материальных ресурсов 9
1.3. Методика анализа управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 12
Глава 2. Оценка результатов управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия ООО «Специализированный застройщик «Дом 59» 21
2.1. Экономическая характеристика предприятия ООО «Специализированный застройщик «Дом 59» 21
2.2. Анализ структуры, динамики и эффективности использования запасов на предприятии 40
2.3. Анализ результатов управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 49
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия ООО «Специализированный застройщик «Дом 59» 59
3.1. Основные направления совершенствования управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 59
3.2. Обоснование экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 62
Заключение 69
Список литературы 73
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 5
1.1. Сырьевые и материальные ресурсы предприятия: понятие, состав, структура 5
1.2. Методика анализа сырьевых и материальных ресурсов предприятия 12
1.3. Пути повышения эффективности управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия 20
Глава 2. Анализ и оценка управления сырьевыми и материальными ресурсами предприятия (на примере ПАО «ЧКПЗ») 24
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ динамики и структуры сырьевых и материальных ресурсов предприятия 31
2.3. Оценка эффективности управления сырьевыми и материальными ресурсами 36
Глава 3. Направления повышения эффективности управления сырьевыми и материальными ресурсами в ПАО «ЧКПЗ» 48
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 48
3.2. Экономический эффект от предложений по повышению эффективности управления сырьевыми и материальными ресурсами в ПАО «ЧКПЗ» 50
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления талантами в международном менеджменте 6
1.1. Предпосылки развития управления талантами в международном менеджменте 6
1.2. Понятие и сущность управления талантами 11
1.3. Методы управления талантами в международном менеджменте 20
Глава 2. Анализ управления талантами в международном менеджменте ООО ПК «Сайверхот» 24
2.1. Организационно-экономическая деятельность ООО ПК «СайверХот» 24
2.2. Оценка рынка и конкурентов ООО ПК «СайверХот» 28
2.3. Исследование управления талантами ООО ПК «СайверХот» 35
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управлением талантами для ООО ПК «Сайверхот» 47
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления талантами 5
1.1. Управление талантами и управление кадровым резервом: сущность и соотношение понятий 5
1.2. Методические подходы к оценке системы управления талантами в организации 15
Глава 2. Анализ системы управления талантами в организации 22
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Екатеринбургэнергосбыт» 22
2.2. Оценка кадрового состава АО «Екатеринбургэнергосбыт» 27
2.3. Оценка системы управления талантами в АО «Екатеринбургэнергосбыт» 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления талантами в АО «Екатринбургэнергосбыт» 57
Заключение 77
Список литературы 79
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучести кадров на предприятии 5
1.1. Понятие текучести кадров 5
1.2. Методика анализа текучести кадров 14
Глава 2. Анализ причин текучести кадров на предприятии ОАО «Металлургический завод имени А.К. Серова» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ОАО «Металлургический завод имени А.К. Серова» 21
2.2. Анализ текучести кадров ОАО «Металлургический завод имени А.К. Серова» 34
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров и расчет эффективности 61
Заключение 78
Список литературы 81
Приложения 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы трудовой мобильности персонала организации и факторы ее обуславливающие. Текучесть кадров 6
1.1. Трудовая мобильность работников. основные понятия и формы 6
1.2. Текучесть кадров в организации и ее последствия 10
1.3. Влияние текучести кадров на эффективность деятельности организации и методы ее сокращения 22
Глава 2. Анализ деятельности ООО «ДорСтройКазань» и процессов текучести кадров в организации 30
2.1. Социально-экономическая характеристика организации ООО «ДорстройКазань» 30
2.2. Система управления персоналом ООО «ДорСтройКазань» 35
2.3. Управление текучестью кадров в ООО «ДорСтройКазань» 46
Глава 3. Разработка практических рекомендаций по снижению текучести кадров в организации на основе зарубежного и отечественного опыта 52
3.1. Отечественный опыт управления процессами текучести кадров в строительных компаниях 52
3.2. Разработка практических рекомендаций по снижению текучести кадров в ООО «ДорСтройКазань» 58
Заключение 63
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала на предприятиях 5
1.1. Текучесть кадров и адаптация персонала, сущность категорий и методы управления 5
1.2. Социально-экономические последствия повышения текучести и снижения трудовой адаптации вновь принятых сотрудников 19
Глава 2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в 117 ПСЧ 59 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Свердловской области 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ кадрового состава организации, оценка уровня адаптации текучести персонала 28
2.3. Исследования уровня системы адаптации причин текучести новичков в организации 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы трудовой адаптации и снижению текучести кадров среди новичков в 117 ПСЧ 59 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Свердловской области 47
3.1. Проект мероприятий по снижению текучести кадров в организации и совершенствованию трудовой адаптации 47
3.2. Оценка эффективности предложений по оптимизации текучести кадров и совершенствованию трудовой адаптации персонала 51
Заключение 56
Список литературы 58
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучести кадров и трудовой адаптации персонала 6
1.1. Сущность и виды текучести кадров и трудовой адаптации персонала 6
1.2. Методики анализа текучести кадров 20
Глава 2. Исследование текучести персонала в ООО «Пассаж-Премьер» 24
2.1. Общая социально-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ текучести кадров и трудовой адаптации персонала в ООО «Пассаж-Премьер» 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ООО «Пассаж-Премьер» 45
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в организации 5
1.1. Трудовая адаптация: понятие, сущность, виды 5
1.2. Основные характеристики и факторы вызывающие текучесть кадров 14
1.3. Методики анализа системы трудовой адаптации и текучести кадров в организации 18
Глава 2. Исследование управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в филиале ООО «Элемент-Трейд» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 22
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 31
2.3. Анализ особенностей управления текучестью кадров и трудовой адаптацией в филиале ООО «Элемент-Трейд» 44
Глава 3. Рекомендации по управлению текучестью кадров и совершенствованию системы трудовой адаптации персонала в филиале ООО «Элемент-Трейд» 55
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические положения текучести кадров и трудовой адаптации персонала 6
1.1. Обзор теоретических подходов к изучению текучести и трудовой адаптации 6
1.2. Исследование методики анализа трудовой адаптации и текучести персонала 20
Глава 2. Анализ трудовой адаптации и текучести персонала на материалах организации МФК «Быстроденьги» ООО 30
2.1. Социально-экономическая характеристика МФК «Быстроденьги» ООО 30
2.2. Аналитическое исследование проблем в организации по проблеме трудовой адаптации и текучести персонала 32
Глава 3. Глава рекомендации по совершенствованию адаптации и текучести персонала на предприятии МФК «Быстроденьги» ООО 47
Заключение 70
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучести персонала в организации 6
1.1. Текучесть персонала: Определение, причины и виды 6
1.2. Методы управления текучестью персонала в организации 25
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» 41
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» 41
2.2. Анализ методов управления текучестью персонала ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» 57
Глава 3. Рекомендации, направленные на улучшение управления текучестью персонала в ГАУЗ СО «Сухоложская районная больница» 67
Заключение 77
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в учреждении 5
1.1. Понятие текучести персонала 5
1.2. Методы управления текучестью персонала в учреждении 8
Глава 2. Анализ и оценка управления текучестью персонала в МАУО «Новосельская средняя общеобразовательная школа» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика учреждения 17
2.2. Анализ управления текучестью персонала в МАУО «Новосельская средняя общеобразовательная школа» 25
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления текучестью персонала в МАУО «Новосельская средняя общеобразовательная школа» 34
3.1. Направления снижения текучести персонала в учреждении 34
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по снижению текучести персонала 42
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие и основы текучести персонала в организации 6
1.2. Система управления текучестью персонала как элемент повышения эффективности деятельности организации 11
1.3. Методические подходы к оценке текучести персонала в организации 15
Глава 2. Исследование управления текучестью персонала в МУП АГО «Водоканал» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ особенностей управления текучестью персонала в МУП АГО «Водоканал» 27
Глава 3. Рекомендации по управлению текучестью персонала в МУП АГО «Водоканал» 41
3.1. Мероприятия по управлению текучестью персонала 41
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 45
Заключение 49
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты текучести кадров 6
1.1. Сущность понятия и причины текучести кадров на предприятии 6
1.2. Методы и инструменты управления текучестью кадров на предприятии 15
1.3. Определение потерь, связанных с текучестью 22
Глава 2. Анализ текучести кадров на предприятии 27
2.1. Характеристика предприятия ОАО «РЖД» Детский сад №131 27
2.2. Анализ и факторы текущей ситуации с текучестью персонала 36
Глава 3. Мероприятия направленные на снижение текучести кадров 46
3.1. Разработать мероприятия по снижению текучести на предприятии 46
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 50
Заключение 60
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров и трудовой адаптации персонала 5
1.2. Инструменты трудовой адаптации персонала 13
1.3. Подходы к управлению текучестью кадров в организации 21
Глава 2. Основные аспекты деятельности и управления организацией 26
2.1. Общая характеристика ООО «ЛДЦ «Камский Доктор» 26
2.2. Анализ состава и структуры персонала ООО «ЛДЦ «Камский Доктор» 30
2.3. Исследование системы управления текучестью кадров и трудовой адаптацией 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию адаптации персонала в ООО «ЛДЦ Камский Доктор» 57
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью кадров в организации 6
1.1. Суть и основные характеристики управления текучестью кадров 6
1.2. Совершенствование процесса регулирования текучести персонала 16
1.3. Методики и основные понятия, применяемые в процессе управления движением и текучестью кадров в организации 22
Глава 2. Анализ эффективности управления текучестью кадров в организации ООО «Такси Город» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 29
2.2. Анализ кадрового состава организации 37
2.3. Оценка эффективности управления текучестью кадров 37
Глава 3. Совершенствование управления текучестью персонала в организации 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью кадров 46
3.2. Экономическая оценка предложенных мероприятий 51
Заключение 57
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучести кадров 6
1.1. Понятие, виды, причины и методы управления текучестью кадров 6
1.2. Методика анализа и управления текучестью кадров 15
Глава 2. Анализ текучести кадров ООО ПФ «АРС-Пром» 25
2.1. Общая экономическая характеристика ООО ПФ «АРС-Пром» 25
2.2. Анализ основных трудовых показателей ООО ПФ «АРС-Пром» 31
2.3. Анализ текучести кадров ООО ПФ «АРС-Пром» 40
Глава 3. Предложения по совершенствованию управления текучестью кадров ООО ПФ «АРС-Пром» 51
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления текучестью персонала в организации 5
1.1. Обзор теоретических подходов управления текучестью персонала в организации 5
1.2. Современные подходы к управлению текучестью кадров в организации 9
1.3. Методика анализа управления текучестью персонала в организации 17
Глава 2. Анализ управления текучестью персонала в организации 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ФКУ «Исправительная колония № 54 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области» 23
2.2. Анализ кадрового состава учреждения 26
2.3. Анализ управления текучестью персонала в организации 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала в ФКУ «Исправительная колония № 54 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области» 46
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления товарно-материальными запасами на предприятии 6
1.1. Сущность товарно-материальных запасов 6
1.2. Методы и теории управления товарно-материальными запасами на предприятии 13
1.3. Особенности применения инновационных систем в управлении товарно-материальными запасами на предприятии 26
Глава 2. Анализ управления товарно-материальными запасами на предприятии АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» 36
2.1. Краткая характеристика предприятия АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» 36
2.2. Анализ финансово-экономического состояния предприятия 42
2.3. Анализ управления товарно-материальными запасами на предприятии 59
Глава 3. Пути совершенствования управления товарно-материальными запасами на предприятии АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» 83
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления товарно-материальными запасами на предприятии 83
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 90
Заключение 94
Список литературных источников 99
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования товарной политики предприятия 5
1.1. Товарная политика предприятия: цели, задачи, функции 5
1.2. Этапы и факторы формирования товарной политики предприятия 12
1.3. Методы оценки эффективности товарной политики предприятия 19
Глава 2. Анализ товарной политики ООО «Уральский Медиа Холдинг» 34
2.1. Технико-экономические показатели деятельности ООО «Уральский Медиа Холдинг» 34
2.2. Анализ рынка и основных конкурентов ООО «Уральский Медиа Холдинг» 42
2.3. Особенности формирования товарной политики на предприятии 64
Глава 3. Предложения по совершенствованию товарной политики ООО «Уральский Медиа Холдинг» 94
3.1. Мероприятия по совершенствованию товарной политики предприятия 94
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 99
Заключение 112
Список литературы 116
Приложение 121

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические вопросы маркетинговых управленческих решений по формированию товарной политики предприятия 5
1.1. Управленческие решения в маркетинге по формированию товарной политики 5
1.2. Товарная политика торговой организации и проблемы формирования оптимального товарного ассортимента 21
Глава 2. Методические подходы к управлению товарной политикой торговой организации 32
2.1. Обзор методик и основных показателей формирования товарной политики 32
2.2. Этапы разработки оптимальной товарной политики 38
2.3. Методика оценки эффективности формирования товарной политики торговой организации 50
Глава 3. Анализ существующей товарной политики предприятия (строительный магазин «Строй-сервис») 55
3.1. Анализ рынка стройматериалов 55
3.2. Анализ существующей на предприятии «Строй-сервис» товарной политики 66
3.3. Разработка программы по формированию товарной политики торговой организации «Строй-сервис» и оценка эффективности предложенных мероприятий 79
Заключение 91
Список литературы 94

Введение 3
Глава 1. Управление товарными запасами, как фактор устойчивой работы торгового предприятия 6
1.1. Понятие, сущность товарных запасов, их классификация 6
1.2. Управление товарными запасами на торговом предприятии 14
Глава 2. Исследование формирования и оценка эффективности управления товарными запасами АО Тандер «Магнит Косметик» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО Тандер «Магнит Косметик» 24
2.2. Исследование формирования товарных запасов АО Тандер «Магнит Косметик» 33
2.3. Оценка эффективности управления товарными запасами АО Тандер «Магнит Косметик» 44
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления запасами АО Тандер «Магнит Косметик» 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию управления товарными запасами АО Тандер «Магнит Косметик» 53
3.2. Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 55
Заключение 58
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации управления товарными запасами предприятия 6
1.1. Значение коммерческой деятельности торгового предприятия 6
1.2. Состав и структура товарных запасов в торговой деятельности 11
1.3. Показатели планирования и управления товарными запасами 19
1.4. Планирование и нормирование товарных запасов торгового предприятия 28
Глава 2. Анализ системы управления запасами предприятия Торговый дом «Перекресток» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 35
2.2. Анализ деятельности торгового предприятия Торговый дом «Перекресток» 39
2.3. Управление товарными запасами на предприятии 48
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию управления товарными запасами торгового предприятия Торговый дом «Перекресток» 58
3.1. Совершенствование процесса управления товарными запасами на предприятии 58
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 75
Заключение 78
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления товарными запасами на предприятии розничной торговли 6
1.1. Экономическая сущность, структура и классификация товарных запасов и их роль в розничной торговле 6
1.2. Анализ, нормирование и оценка товарных запасов 12
1.3. Современные инструменты оптимизации товарных запасов в розничной торговле 20
Выводы по главе 1 24
Глава 2. Анализ управления товарными запасами на предприятии АО «Тандер» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия 26
2.2. Анализ экономических показателей деятельности предприятия АО «Тандер» 30
2.3. Анализ управления товарными запасами и структуры товарооборота на предприятии АО «Тандер» 34
Выводы по главе 2 50
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления товарными запасами на предприятии АО «Тандер» 51
3.1. Рекомендации по оптимизации товарных запасов на предприятии АО «Тандер» 51
3.2. Оценка эффективности и экономическая целесообразность разработанных рекомендаций 58
Выводы по главе 3 61
Заключение 62
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой карьерой персонала 5
1.1. Понятие, цели, задачи и виды трудовой карьеры 5
1.2. Подходы к управлению трудовой карьерой 12
1.3. Методика построения карьерограммы сотрудника 16
Глава 2. Оценка управления трудовой карьерой на примере предприятия ООО «Волжские коммунальные системы» 21
2.1. Общая характеристика предприятия 21
2.2. Оценка системы управления персоналом на предприятии 28
2.3. Оценка и выявление факторов карьерного роста на предприятии 35
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению трудовой карьерой персонала ООО «Волжские коммунальные системы» 45
3.1. Обоснование проблем управления трудовой карьерой персонала 45
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 52
Заключение 60
Список литературы 62
Приложения 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.1. Трудовая мотивация: понятие, сущность и процесс управления 6
1.2. Основные задачи и методы мотивации и стимулирования труда персонала организации 11
1.3. Этапы формирования и методы оценки системы мотивации 20
Главa 2. Анaлиз сиcтемы мoтивации перcонала в филиале АО «Тандер» в городе Первоуральск МК «Жоселин» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности МК «Жоселин» 29
2.2. Анализ социально-трудовых показателей сотрудников филиала МК «Жоселин» 36
2.3. Оценка системы мотивации персонала МК «Жоселин» 45
Глaва 3. Совершенствовaние сиcемы упрaвления перcоналом в филиале МК «Жоселин» 56
3.1. Рекомендации пo сoвершенствованию cистемы мoтивации пеpсонала МК «Жоселин» 56
3.2. Экoномический рaсчет эффективнoсти предлaгаемых мерoприятий нa МК «Жоселин» 65
Заключение 74
Спиcок иcпользoванных иcтoчников 76
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Сфера исследования 5
1.1. Основные аспекты мотивации 5
1.2. Определение: мотивация и удовлетворенность работой 7
1.3. Влияние мотивации работника на работу и производительность 10
Глава 2. Исследование мотивации на примере компании «Familia» 15
2.1. Краткая характеристика и виды деятельности компании «Familia» 15
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании «Familia» 23
2.3. Методические подходы к исследованию управления трудовой мотивацией персонала 28
Глава 3. Исследование и анализ мотивации работника на примере универмага «Familia» 44
3.1. Анализ качественных исследований 44
3.2. Рекомендации к проведенному исследованию 49
3.3. Расчет мероприятий и экономической эффективности 56
Заключение 60
Список литературы 62
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.1. Трудовая мотивация: понятие, сущность и процесс управления 6
1.2. Основные теории, методы мотивации и стимулирования труда персонала организации 12
1.3. Методические основы анализа трудовой мотивации персонала 19
Глава 2. Анализ существующей системы управления трудовой мотивацией персонала в Управлении Федерального казначейства по Свердловской области 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации УФК по Свердловской области 27
2.2. Анализ социально-трудовых показателей УФК по Свердловской области 33
2.3. Оценка трудовой мотивации персонала УФК по Свердловской области 42
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации персонала в УФК по Свердловской области 53
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией персонала в УФК по Свердловской области 53
3.2. Экономический расчет эффективности предложенных рекомендаций 60
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и оплаты труда на предприятии в современных условиях 7
1.1. Сущность и роль мотивации персонала 7
1.2. Современные формы, системы и механизм организации оплаты труда 13
1.3. Анализ российского и зарубежных подходов к мотивации и оплате труда 17
Глава 2. Оценка системы мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии ООО «Строймеханизация» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия 27
2.2. Анализ существующей системы мотивации трудовой деятельности на предприятии 42
2.3. Определение степени удовлетворенности персонала системой мотивации трудовой деятельности в исследуемом предприятии 48
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда в ООО «Строймеханизация» 54
3.1. Разработка методов совершенствования системы мотивации труда в исследуемом предприятии с учетом специфики деятельности 54
3.2. Внедрение системы мотивации труда 59
3.3. Анализ экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 68
Список литературы 70
Приложения 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала 5
1.1. Различие понятий «мотивация» и «стимулирование» 5
1.2. Методы оценки персонала 11
1.3. Мотивационные типы персонала 18
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала 24
2.1. Характеристика организации МАУ ГКБ №40 24
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности МАУ ГКБ № 40 32
2.3. Анализ проблемы управления трудовой мотивацией персонала МАУ ГКБ № 40 50
Глава 3. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала в муниципальной организации 54
3.1. Методическое обоснование мотивации персонала экономической службы ЛПУ 54
3.2. Методика оценки персонала и расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Сущность и задачи трудовой мотивации персонала организации 6
1.2. Управление трудовой мотивацией персонала организации: цель, функции и этапы 12
1.3. Методы мотивации персонала организации 18
Глава 2. Анализ эффективности системы трудовой мотивации персонала на примере ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 30
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 30
2.2. Анализ состава, структуры и динамики персонала ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 39
2.3. Оценка трудовой мотивации персонала ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 46
Глава 3. Рекомендации по управлению трудовой мотивацией персонала ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 66
3.1. Цель, задачи и характеристика мероприятий по управлению трудовой мотивацией персонала ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 66
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по управлению трудовой мотивацией персонала ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» 74
Заключение 89
Список литературы 94
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала на предприятии животноводческого комплекса 6
1.1. Основные понятия мотивации труда и ее эффективности 6
1.2. Основные методы и формы мотивации труда 13
1.3. Роль и значение мотивации 16
Глава 2. Анализ текущего состояния мотивации персонала в АО «Свинокомплекс «Уральский» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ текущего состояния мотивации персонала предприятия 32
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию трудовой мотивации АО «Свинокомплекс «Уральский» 43
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения трудовой мотивации на промышленном предприятии 6
1.1. Мотивация: понятие, значение и виды 6
1.2. Особенности управления трудовой мотивацией на промышленном предприятии 15
1.3. Оценка эффективности управления трудовой мотивации персонала 21
Глава 2. Анализ эффективности управления трудовой мотивацией в организации АО НПК «Уралвагонзавод», цех 170 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика 29
2.2. Анализ персонала подразделения предприятия 32
2.3. Анализ эффективности трудовой мотивации в структурном подразделении 40
Глава 3. Рекомендации направленные на повышение эффективности управления трудовой мотивацией АО НПК «Уралвагонзавод», цех 170 47
3.1. Рекомендации направленные на повышение эффективности управления трудовой мотивацией 47
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых рекомендаций направленных на повышение эффективности управления трудовой мотивацией 49
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Мотивация: понятие, значение и виды 6
1.2. Особенности управления трудовой мотивацией персонала в организации 13
1.3. Оценка эффективности управления трудовой мотивации персонала18
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в МКОУ Ягодинская СОШ 22
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика МКОУ Ягодинская СОШ 22
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала организации 29
2.3. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 37
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала МКОУ Ягодинская СОШ 45
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 45
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 56
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы и особенности управления трудовой мотивации персонала организации 6
1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Методы трудовой мотивации персонала 11
1.3. Система мотивации труда персонала в организации 19
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивации персонала (на примере отделения АО «Почта Банк») 24
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика отделения АО «Почта Банк» 24
2.2. Кадровый аудит и анализ кадровой политики отделения АО «Почта Банк» 33
2.3. Анализ управления трудовой мотивации персонала в отделении АО «Почта Банк» 44
Глава 3. Совершенствование управления трудовой мотивации персонала в отделении АО «Почта Банк» 64
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивации персонала в отделении АО «Почта Банк» 64
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 70
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Понятие, сущность и функции мотивации в трудовой деятельности 6
1.2. Факторы, влияющие на мотивацию персонала 12
1.3. Управление мотивацией персонала на предприятии 17
Глава 2. Анализ системы управления трудовой мотивацией персонала (на примере автоматно-револьверного цеха № 125 - структурного подразделения АО «НПК «Уралвагонзавод») 30
2.1. Общие сведения о производственном подразделении 30
2.2. Анализ кадрового состава автоматно-револьверного цеха № 125 39
2.3. Система управления трудовой мотивацией персонала автоматно-револьверного цеха № 125 49
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией персонала 58
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 58
3.2. Экономический эффект разработанных мероприятий 64
Заключение 73
Список литературы 76
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.1. Понятие, сущность и функции управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.2. Виды и методы трудовой мотивации персонала организации 12
1.3. Методические основы анализа факторов, влияющих на формирование системы управления трудовой мотивацией персонала организации 19
Глава 2. Анализ эффективности управления трудовой мотивацией персонала АО «Копейский машиностроительный завод» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Копейский машиностроительный завод» 28
2.2. Анализ структуры персонала и методов управления трудовой мотивацией персонала АО «Копейский машиностроительный завод» 38
2.3. Оценка эффективности управления трудовой мотивацией персонала АО «Копейский машиностроительный завод» 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала АО «Копейский машиностроительный завод» 59
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала АО «Копейский машиностроительный завод» 59
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 71
Заключение 74
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления трудовой мотивацией персонала 6
1.1. Роль мотивации в системе управления персоналом 6
1.2. Существующие методы управления трудовой мотивацией персонала 12
1.3. Система показателей оценки эффективности управления трудовой мотивацией персонала 17
Глава 2. Анализ показателей деятельности и системы мотивации персонала на АО «Курганмашзавод» 25
2.1. Характеристика организационной структуры предприятия и основных финансово-экономических показателей его деятельности 25
2.2. Структура персонала предприятия и анализ существующей системы мотивации персонала 35
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности мотивации персонала АО «Курганмашзавод» 44
3.1. Характеристика предлагаемых мероприятий 44
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организации 5
1.1. Содержание понятия мотивации персонала 5
1.2. Характеристика базовых теорий мотивации 11
1.3. Методы управления трудовой мотивацией персонала в организации 16
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала в организации АО «Мэлон Фэшн Груп» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ структуры и движения персонала 30
2.3. Анализ проблем управления трудовой мотивацией персонала в АО «Мэлон Фэшн Груп» 35
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в АО «Мэлон Фэшн Груп» 51
3.1. Характеристика мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией 51
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 55
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретическо-методологические основы мотивации труда персонала организации 6
1.1. Понятие трудовой мотивации персонала организации 6
1.2. Методы трудовой мотивации персонала 14
1.3. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации 21
Глава 2. Анализ трудовой мотивации персонала отдела 20 АО «НПК «Уралвагонзавод» 26
2.1. Организационная характеристика АО «НПК «Уралвагонзавод» 26
2.2. Организационная характеристика отдела 20 АО «НПК «Уралвагонзавод» и оценка его кадрового состава 29
2.3. Оценка системы мотивации труда в отделе 20 АО «НПК «Уралвагонзавод» 40
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению мотивации работников отдела 20 АО «НПК «Уралвагонзавод» 47
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации в системе управления персоналом предприятия 6
1.1. Сущность трудовой мотивации в контексте управления человеческими ресурсами 6
1.2. Методы трудовой мотивации, применяемые в организациях 11
1.3. Диагностика трудовой мотивации персонала 16
Глава 2. Анализ системы трудовой мотивации персонала АО «ПНТЗ» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ПНТЗ» 23
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала предприятия 29
2.3. Характеристика системы трудовой мотивации персонала 38
Глава 3. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала АО «ПНТЗ» 47
3.1. Разработка предложений по развитию трудовой мотивации персонала 47
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложений 58
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления трудовой мотивацией персонала организации 7
1.1. Мотивация труда в системе управления персоналом организации 7
1.2. Методы управления трудовой мотивацией персонала 16
1.3. Специфика управления мотивацией к воинскому труду 23
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией в войсковой части 31612 30
2.1. Характеристика и анализ основных показателей финансово-экономической деятельности войсковой части 30
2.2. Оценка показателей эффективности управления стимулированием персонала войсковой части 46
2.3. SWOT-анализ факторов внешней и внутренней среды в аспекте стимулирования к воинскому труду персонала войсковой части 58
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности стимулирования к воинскому труду в войсковой части 31612 62
3.1. Рекомендуемые мероприятия по улучшению стимулирования к воинскому труду 62
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 70
Заключение 74
Список литературы 76
Приложение 84