Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты моделирования и совершенствования системы управления 7
1.1. Роль исследования системы управления в развитии организации 7
1.2. Методы проведения исследования систем управления 29
1.3. Классификация видов и инструментов организационного моделирования 35
1.4. Характеристика, виды и специфика информационных систем управления предприятием 47
Глава 2. Анализ деятельности организации и текущей системы управления в ООО «Юг-Партнёр» 60
2.1. Общая характеристика предприятия 60
2.2. Исследование системы управления предприятием 63
2.3. Анализ финансово-экономических показателей и информационной системы предприятия 70
Глава 3. Моделирование информационной системы управления ООО «Юг-Партнёр» 83
3.1. Применение информационной системы типа ERP в ООО «Юг-Партнёр» 83
3.2. Анализ эффективности смоделированной системы управления на предприятии 87
Заключение 91
Список литературы 94

Введение 3
Глава 1. Моделирование бизнес-процессов предприятия на основе платформы ARIS 5
1.1. Методология ARIS 5
1.2. Классификация моделей платформы ARIS 7
1.3. Классификация типов управления организациями 15
1.4. Принципы системного анализа в методологии ARIS 19
Глава 2. Проектно-аналитическое исследование деятельности организации 21
2.1. Анализ предметной области 21
2.2. Постановка задачи и определение целей моделирования 26
2.3. Обоснование выбора методов моделирования 28
Глава 3. Совершенствование бизнес-процессов предприятия с использованием методологии ARIS 37
3.1. Моделирование бизнес-процессов предприятия с использованием методологии ARIS 37
3.1.1. Организационная структура предприятия 37
3.1.2. Функциональная модель бизнес-процессов предприятия 39
3.1.3. Построение диаграммы EPC модели технических терминов 41
3.1.4. Построение моделей EPC бизнес-процессов организации 43
3.1.5. Разработка модели BPMN организации 46
3.2. Проектирование улучшенной EPC модели бизнес-процессов предприятия 48
3.2.1. Разработка структуры требований для модификации моделей 48
3.2.2. Моделирование дерева целей 49
3.2.3. Проектирование EPC модели бизнес-процессов для повышения эффективности работы предприятия 51
3.2.4. Разработка обновлённой диаграммы модели данных организации 53
3.2.5. Обоснование возможности внедрения улучшенной EPC модели бизнес-процессов предприятия 55
Заключение 59
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ проблемы моделирования системы стимулирования как средства управления эффективностью труда педагогических работников ДОО 9
1.1. Подходы к определению понятия управления эффективностью труда педагогических работников как показателя трудовой деятельности работников ДОО 9
1.2. Характеристика мотивации и стимулирования трудовой деятельности как условий эффективности труда педагогических работников 12
1.3. Подходы к моделированию системы стимулирования как средству управления эффективностью труда педагогических работников ДОО 17
Выводы по первой главе 23
Глава 2. Характеристика системы стимулирования труда педагогических работников ДОО 25
2.1. Цель, задачи и методика констатирующего эксперимента, направленного на изучение системы стимулирования труда педагогических работников ДОО 25
2.2. Количественный и качественный анализ результатов, полученных в ходе констатирующего эксперимента 30
2.3. Интерпретация данных констатирующего эксперимента 38
Выводы по второй главе 41
Глава 3. Возможности моделирования системы стимулирования как средства управления эффективностью труда педагогических работников ДОО 43
3.1. Цель, задачи и методика формирующего эксперимента, направленного на внедрение моделирования системы стимулирования как средства управления эффективностью труда педагогических работников ДОО 43
3.2. Экспериментальная работа по моделированию системы стимулирования как средства управления эффективностью труда педагогических работников ДОО 50
3.3. Оценка эффективности работы по моделированию системы стимулирования педагогических работников ДОО 57
Выводы по третьей главе 62
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты моделирования управления заинтересованными сторонами в комплексных проектах 6
1.1. Комплексный проект как объект управления 6
1.2. Сущность и основные процессы проектного управления 27
1.3. Особенности процесса управления заинтересованными сторонами в проекте 34
Глава 2. Анализ существующих моделей управления заинтересованными сторонами проекта и возможность их применения в комплексных проектах 57
2.1. Модели управления стейкхолдерами проекта, их анализ и основные различия 57
2.2. Анализ необходимости управления стейкхолдерами в проектах разных типов 84
Глава 3. Разработка модели анализа заинтересованных сторон комплексных проектов 98
3.1. Определение подхода к управлению и взаимодействиями с заинтересованными сторонами проекта 98
3.2. Методика оценки эффективности модели управления заинтересованными сторонами проекта 114
3.3. Применение методики в реальных условиях осуществления проекта 119
Заключение 134
Список литературы 137
Приложения 145

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления отношениями с заинтересованными сторонами компании 7
1.1. Теория заинтересованных сторон и ее взаимосвязь с теорией стратегического управления 7
1.2. Роль заинтересованных сторон в стратегическом управлении компанией 19
1.3. Этапы процесса управления, основные стратегии и принципы управления отношениями с заинтересованными сторонами 32
Глава 2. Анализ практического опыта проектного управления компаний с заинтересованными сторонами 39
2.1. Мировая практика управления отношениями с заинтересованными сторонами в рамках управления проектами 39
2.2. Особенности методологий управления проектами заинтересованными сторонами согласно стандартов: IPMA, PMI (PMBOK), Prince 55
2.3. Анализ проекта совместной образовательной программы ТГЭУ-УрГЭУ и идентификация заинтересованных сторон в рамках проекта 74
Глава 3. Оптимизация управления отношениями с заинтересованными сторонами в рамках образовательных проектов 82
3.1. Характеристика, особенности и актуальность проектов в рамках программы «Двух Дипломов» на современном этапе 82
3.2. Предложения по оптимизации проектного подхода в области образования и управления заинтересованными сторонами 91
Заключение 96
Список литературы 98

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в организации 7
1.1. Мотивация труда персонала: понятие, сущность, значение 7
1.2. Современные подходы к управлению мотивацией труда персонала организации 16
1.3. Методика оценки эффективности управления мотивацией труда персонала в организации 23
Глава 2. Анализ управления мотивацией труда персонала ООО «Дуэт+» 30
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности ООО «Дуэт» 30
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Дуэт+» 38
2.3. Оценка эффективности управления мотивацией труда персонала ООО «Дуэт+» 49
Глава 3. Проект рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала в ООО «Дуэт+» 64
Заключение 73
Список литературы 78
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы и сущность кадровой стратегии современных предприятий 6
1.1. Сущность и понятие кадровой стратегии предприятия 6
1.2. Основные принципы и методы управления персоналом гостиничного предприятия 13
Глава 2. Анализ модели кадровой стратегии на примере гостиницы «АМАКС Золотое Кольцо» 20
2.1. Общая характеристика гостиницы «АМАКС Золотое Кольцо» 20
2.2. Анализ внешней, внутренней среды и основных показателей деятельности гостиницы 23
2.3. Анализ системы управления персоналом гостиницы 34
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой стратегии в «АМАКС Золотое Кольцо» 42
3.1. Оценка уровня развития персонала предприятия 42
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой стратегии предприятия 49
3.3. Оценка эффективности предложений 53
Заключение 58
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты событийного маркетинга 6
1.1. Определение основных понятий событийного маркетинга 6
1.2. Стратегий повышения уровня продаж на основе анализа данных событийного маркетинга 14
1.3. Метод оценки эффективности кампаний на основе анализа данных событийного маркетинга 16
Глава 2. Методика событийного маркетинга в банке на примере ПАО КБ «УБРиР» 21
2.1. Характеристика деятельности ПАО КБ «УБРиР» 21
2.2. Особенности расчета воронок продаж событийного маркетинга в банке 28
2.3. Анализ данных клиентских кампаний в ПАО КБ «УБРиР» 33
Глава 3. Применение методик событийного маркетинга в банке на примере ПАО КБ «УБРиР» 41
3.1. Описание процесса и инструментов событийного маркетинга в ПАО КБ «УБРиР» 41
3.2. Модель оценки результативности событийного маркетинга в ПАО КБ «УБРиР» 71
Заключение 88
Список литературы 89

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 6
1.1. Понятие управления образовательной организацией 6
1.2. Маркетинговая деятельность как компонент управления образовательной организацией 12
1.3. Специфика и особенности управления маркетинговой деятельностью в образовательной организации дополнительного образования 18
Выводы по первой главе 24
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 26
2.1. Цель, задачи и методики исследования 26
2.2. Анализ результатов исследования 30
2.3. Формирование и описание модели управления маркетинговой деятельностью образовательной организации дополнительного образования 37
Выводы по второй главе 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 55

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 14
1.1. Финансовые ресурсы: нормативно-правовой аспект 14
1.2. Особенности управления финансовыми ресурсами образовательной организации 26
1.3. Теоретический анализ моделирования процесса управления финансовыми ресурсами бюджетной образовательной организации 32
Выводы по первой главе 48
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ РЕСУРСАМИ С ПОЗИЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПРАКТИКЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 50
2.1. Характеристика процесса управления финансовыми ресурсами образовательной организации 50
2.2. Теоретическое обоснование модели управления финансовыми ресурсами с позиции руководителя образовательной организации 76
2.3. Апробация модели управления финансовыми ресурсами образовательной организации и определение ее эффективности 86
Выводы по второй главе 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 112
ПРИЛОЖЕНИЕ 117

Введение 3
Глава 1. Характеристика и анализ деятельности компании 5
1.1. Общая характеристика предприятия 5
1.2. Описание и анализ архитектуры предприятия 10
1.3. Описание и анализ архитектуры Департамента технологий управления ассортиментом и торговым пространством 24
Глава 2. Характеристика деятельности «Сектор развития и управления параметрами товарных категорий» 40
2.1. Описание деятельности и статистической модели подразделения 40
2.2. Описание процессной модели подразделения 44
2.3. Анализ бизнес-процесса определения границ ЦС (ценовая стратификация) 48
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению внутренних бизнес-процессов компании 53
3.1. Анализ методов улучшения модели ценовой стратификации 53
3.2. Описание новой модели ценовой стратификации и бизнес-процесса определения ЦС 62
3.3. Результаты работы бизнес-процесса с использованием новой модели 64
Заключение 66
Список литературы 68
Приложения 73

Введение 3
Глава 1. Состояние и перспективы развития инфраструктуры Большого Сочи 6
1.1. История становления федерального курорта Большого Сочи 6
1.2. Состояние природного потенциала города-курорта Сочи 9
Глава 2. Основные направления и проблемы преобразования инфраструктуры Большого Сочи 19
2.1. Модернизация основных инфраструктурных объектов 19
2.2. Роль олимпийского финансирования и строительства в развитии инфраструктуры Большого Сочи 32
2.3. Социальные проблемы модернизации Большого Сочи 37
2.4. Особенности подготовки проведения «Формулы-1» 39
2.5. Особенности и проблемы подготовки к Чемпионату мира по футболу в 2018 году 42
Глава 3. Использование материалов выпускной квалификационной работы в школьном курсе географии 53
3.1. Проведение внеклассного мероприятия «Олимпиада-2014» 53
3.2. Проведение внеклассного мероприятия «Красная Поляна - горноклиматический курорт Сочи» 59
Заключение 67
Список литературы 69
Приложения 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования мониторинга рынка жилой первичной недвижимости 5
1.1. Мониторинг рынка первичной жилой недвижимости: понятие, характеристики и виды 5
1.2. Факторы и показатели развития рынка первичной жилой недвижимости 13
Глава 2. Мониторинг рынка первичной жилой недвижимости г. Екатеринбург 18
2.1. Исследование основных показателей рынка первичной жилой недвижимости г. Екатеринбург 18
2.2. Проблемы мониторинга и развития рынка первичной жилой недвижимости в городе 34
Глава 3. Основные направления развития мониторинга рынка первичной жилой недвижимости г. Екатеринбург 49
3.1. Направления и прогнозы развития рынка первичной жилой недвижимости в городе 49
3.2. Направления развития мониторинга первичной жилой недвижимости г. Екатеринбург 55
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мониторинга рынка недвижимости и его использование в управлении недвижимостью 6
1.1. Понятие и сущность мониторинга рынка недвижимости и его использования в управлении недвижимостью 6
1.2. Основные методы мониторинга рынка недвижимости 19
Глава 2. Анализ факторов и условий, влияющих на мониторинг рынка недвижимости 35
2.1. Анализ показателей социально-экономического развития Свердловской области и г. Екатеринбурга 35
2.2. Анализ рынка недвижимости г. Екатеринбурга 45
Глава 3. Анализ основных проблем мониторинга рынка недвижимости и пути их решения 52
3.1. Применение мониторинга рынка недвижимости и его основные проблемы 52
3.2. Рекомендации для предотвращения проблем при мониторинге рынка недвижимости 64
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мониторинга рынка недвижимости и его использование в управлении недвижимостью 5
1.1. Понятие и сущность мониторинга рынка недвижимости и его использования в управлении недвижимостью 5
1.2. Основные методы мониторинга рынка недвижимости 19
Глава 2. Анализ факторов и условий, влияющих на мониторинг рынка недвижимости 32
2.1. Анализ показателей социально-экономического развития Свердловской области и г. Екатеринбурга 32
2.2. Анализ рынка недвижимости г. Екатеринбурга 41
Глава 3. Анализ проблем и разработка рекомендаций в сфере мониторинга рынка недвижимости 47
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования финансовой устойчивости деятельности предприятия 6
1.1. Содержание и понятие финансовой устойчивости 6
1.2. Классификация и типология форм финансовой устойчивости 12
Глава 2. Анализ методических положений по определению потенциальной финансовой устойчивости предприятия 20
2.1. Показатели и методы оценки финансовой устойчивости: сравнительный анализ 20
2.2. Методы прогнозирования финансовой устойчивости предприятия и его финансовый потенциал 33
Глава 3. Подходы, факторы и методы определения потенциальной финансовой устойчивости 44
Заключение 69
Список литературы 73
Приложение 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие и сущность экономической безопасности организации 6
1.2. Сущность, содержание и цели мониторинга экономической безопасности предприятия 9
1.3. Система показателей для мониторинга экономической безопасности предприятия 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ МОНИТОРИНГА ЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования (организации) 17
2.2. Мониторинг угроз экономической безопасности организации 20
2.3. Мониторинг показателей экономической безопасности предприятия 24
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 65
3.1. Мероприятия по совершенствованию мониторинга экономической безопасности организации 65
3.2. Основные направления деятельности органов внутренних дел в обеспечении экономической безопасности предприятия 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты морального и материального стимулирования 5
1.1. Подходы к понятию стимулирования, сущность стимулирования 5
1.2. Структура стимулирования, подходы к значению видов стимулирования 7
1.3. Проблемы стимулирования персонала в современной экономике, анализ зарубежного опыта 13
Глава 2. Анализ системы материального и морального стимулирования в ООО «ПромЛесТрейд» 21
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «ПромЛесТрейд» 21
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом ООО «ПромЛесТрейд» 29
2.3. Процесс материального и морального стимулирования персонала в ООО «ПромЛесТрейд» 33
2.4. Предложения по совершенствованию системы материального и морального стимулирования персонала ООО «ПромЛесТрейд» 40
2.5. Разработка локальных нормативных актов 44
Заключение 47
Список литературы 48
Приложение 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации рекрутинговой деятельности 7
1.1. Сущность и разновидности рекрутинговых услуг 7
1.2. Теоретико-методологические подходы к оценке качества рабочей силы 14
1.3. Управление персоналом в современных рекрутинговых компаниях 21
1.4. Мотивация трудовой деятельности персонала в рекрутинговом бизнесе 32
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в рекрутинговых организациях 39
2.1. Социально-экономическая характеристика рекрутингового агентства ООО «Профтехнологии» 39
2.2. Анализ и оценка качества рабочей силы, предоставляемой рекрутинговым агентством 43
2.3. Анализ системы управления персоналом в рекрутинговых агентствах 53
2.4. Оценка системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Профтехнологии» 70
Глава 3. Совершенствование регулирования деятельности рекрутинговых агентств 76
3.1. Применение модели оппортунистического поведения «hidden actions» (скрытые действия) в деятельность рекрутера, заключающейся во введении этапов просвечивания и сигнализирования с целью предупреждения ассиметричной информации при выполнении контрактов между рекрутером и заказчиком 76
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в рекрутинговом бизнесе 81
3.3. Предложения по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации рекрутеров ООО «Профтехнологии» 86
Заключение 90
Список литературы 97
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты привлечения выпускников вузов на предприятия моногородов 10
1.1. Сущность и значение привлечения персонала как элемент в системе кадрового менеджмента 10
1.2. Выпускники вуза как особая категория персонала, привлекаемого на предприятие 15
1.3. Специфика и факторы привлекательности моногородов для трудовых ресурсов, расположенных в них предприятий 23
Глава 2. Анализ мотивационных шагов АО «СУМЗ» для привлечения выпускников вузов в моногород МО «Городской округ Ревда» 37
2.1. Характеристика привлекательности МО «Городской округ Ревда» для молодых специалистов-выпускников вузов 37
2.2. Краткая характеристика производственной деятельности и значения АО «СУМЗ» для моногорода МО «Городской округ Ревда» 47
2.3. Динамика кадровых показателей и деятельность кадровой службы АО «СУМЗ» по привлечению выпускников вузов 62
Глава 3. Формирование мотивационных шагов АО «СУМЗ» по привлечению выпускников вузов для работы на предприятии 74
3.1. Совершенствование направлений привлечения выпускников вузов в АО «СУМЗ» 74
3.2. Мотивационные шаги АО «СУМЗ» для привлечения выпускников вузов в АО «СУМЗ» 88
3.3. Ожидаемые социально-экономические результаты мотивации выпускников вузов на работу в АО «СУМЗ» и проживание в моногороде МО «Городской округа Ревда» 95
Заключение 99
Список литературы 104
Приложение 115

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивационного механизма 5
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовых ресурсов предприятия 5
1.2. Факторы влияния на выбор системы мотивации и стимулирования персонала 7
1.3. Эффективные системы мотивации труда в управлении предприятием 9
Глава 2. Анализ и совершенствование мотивационного механизма в ПАО «Ренейссанс Констракшн» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ПАО «Ренейссанс Констракшн» 14
2.2. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала 27
2.3. Оценка эффективности от внедрения мероприятий по мотивации персонала 42
Заключение 46
Список литературы 50

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Характеристика мотивации деятельности персонала образовательной организации 7
1.2. Особенности мотивации деятельности педагогических работников образовательной организации 17
1.3. Анализ условий формирования мотивации деятельности педагогических работников в образовательной организации 29
Выводы по первой главе 40
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ГБОУ ШКОЛА №__ 42
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения 42
2.2. Анализ системы управления педагогическими работниками школы 50
2.3. Анализ системы мотивации педагогических работников 66
Выводы по второй главе 75
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГБОУ ШКОЛА №__ 77
3.1. Мероприятия по созданию условий формирования мотивации деятельности педагогических работников образовательной организации 77
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию мотивации работников образовательной организации 86
Выводы по третьей главе 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические особенности использования мотивационного механизма в системе менеджмента качества на малых предприятиях 5
1.1. Роль мотивации и стимулирования персонала по повышению качества работы на малых предприятиях 5
1.2. Отличительные черты системы вознаграждения персонала по повышению качества работы на малых предприятиях 19
1.3. Методы оценки эффективности мотивационного механизма повышения качества деятельности на малых предприятиях 22
Глава 2. Исследование резервов повышения мотивации и стимулирования персонала в системе менеджмента качества в ООО «Эколайн» 28
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Эколайн» 28
2.2. Оценка финансового состояния ООО «Эколайн» 32
2.3. Оценка эффективности, действующего мотивационного механизма при переходе к формированию системы менеджмента качества в ООО «Эколайн» 35
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования персонала на малых предприятиях 43
3.1. Технологии перехода малых предприятий к формированию и внедрению системы менеджмента качества 43
3.2. Конкурентные преимущества мотивации и стимулирования персонала малых предприятий при переходе к системе менеджмента качества 47
Заключение 54
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения мотивации в трудовой деятельности персонала 6
1.1. Обзор подходов к определению понятия мотивации персонала 6
1.2. Типология мотивации и виды стимулирования трудовой деятельности персонала 15
1.3. Методологические основы формирования мотивационного механизма: отечественный и зарубежный опыт 24
Глава 2. Современное состояние системы мотивации персонала в компании ООО «РТРС» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика и основные направления деятельности организации ООО «РТРС» 36
2.2. Оценка и управление системой мотивации в компании 50
2.3. Результаты исследования удовлетворенности трудом персонала ООО «РТРС» 61
2.4. Проблемы стимулирования трудовой деятельности в компании 68
Глава 3. Построение механизма совершенствования мотивации в компании ООО «РТРС» 70
3.1. Рекомендации по совершенствованию внутрифирменного обучения персонала 70
3.2. Разработка системы премирования в ООО «РТРС» 73
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 89
Заключение 97
Список литературы 99

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда в организации 6
1.1. Сущность и содержание мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Подходы к формированию систем мотивации и стимулирования труда персонала 15
1.3. Методы исследования и оценки мотивации и стимулирования персонала 21
1.4. Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования труда персонала 31
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 41
2.1. Социально-экономическая характеристика производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 41
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 47
2.3. Оценка мотивации труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 57
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 69
3.1. Проблемы системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 69
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 71
Заключение 96
Список литературы 98
Приложение 105

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Мотивация трудовой деятельности персонала: сущность, функции и принципы 6
1.2. Методы мотивации труда персонала в современных организациях 15
1.3. Передовой мировой опыт мотивации труда 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕЕ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ БОРЗИНСКОЙ ДИСТАНЦИИ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ) 32
2.1. Характеристика деятельности и анализ кадрового состава Борзинской дистанции электроснабжения 32
2.2. Особенности системы мотивации труда персонала Борзинской дистанции электроснабжения 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 52

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ 5
1.1. Понятия и виды мотивации и стимулирования 5
1.2. Классификации методов мотивации и стимулирования 10
1.3. Проблемы мотивации и стимулирования труда работников на торговых предприятиях в российских организациях 16
Выводы по главе 1 19
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ИП ПЕРЕВОЗНИКОВ 21
2.1. Характеристика предприятия ИП Перевозников «Продалитъ» 21
2.2. Анализ системы управления персоналом 23
2.3. Проблемы мотивации и стимулирования и пути их решения в ИП Перевозников «Продалитъ» 33
Выводы по главе 2 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 41

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации линейного персонала как инструмента повышения эффективности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность мотивации 6
1.2. Формы и методы стимулирования линейного персонала организации 13
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Адидас» 25
2.1. Общая характеристика ООО «Адидас» 25
2.2. Исследование системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 53
3.2. Оценка социально-экономического эффекта от реализации мероприятий по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 60
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и функционирования системы мотивации персонала 5
1.1. Сущность и общая характеристика мотивации персонала 5
1.2. Основные элементы системы мотивации 12
1.3. Система показателей эффективности мотивации персонала 21
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации персонала на примере организации ИП Колмыкова О.А. 26
2.1. Общая характеристика ИП Колмыкова О.А. 26
2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ИП Колмыкова О.А. 28
2.3. Оценка системы мотивации на предприятии ИП Колмыкова О.А. 39
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала ИП Колмыкова О.А. 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования персонала 49
3.2. Расчет экономической эффективности проекта 52
3.3. Мероприятия по внедрению анализируемых мероприятий 57
Заключение 62
Список литературы 65
Приложения 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФУНКЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5
1.1. Сущность мотивации трудовой деятельности персонала 5
1.2. Понятие стратегии, стратегического управления, подходы к выработке стратегии 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФУНКЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ ООО «ИРК Милана» 25
2.1. Общая характеристика ООО «ИРК Милана». Анализ основных показателей деятельности 25
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «ИРК Милана» и эффективность их использования 28
2.3. Анализ системы мотивации персонала как функции стратегического менеджмента на предприятии ООО «ИРК Милана» 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФУНКЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА ООО ООО «ИРК Милана» 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 41
3.2. Организационная разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

Введение 3
Глава 1. Организационно-экономическая характеристика магазина «Пятерочка» ООО «Агроторг» 5
1.1. Общая характеристика предприятия 5
1.2. Характеристика организационно-правовой формы и анализ организационной структуры управления 7
1.3. Экономическая характеристика предприятия 11
Глава 2. Теоретические основы взаимосвязи мотивации и индивидуальных свойств личности сотрудников 16
2.1. Понятие мотивации 16
2.2. Сущность основных теорий мотивации персонала 22
2.3. Мотивационный процесс: современное понимание и основные положения 35
Глава 3. Исследование управления мотивацией персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» 41
3.1. Анализ кадрового потенциала предприятия 41
3.2. Анализ и оценка мотивации персонала предприятия 44
Глава 4. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» на основе индивидуальных качеств личности сотрудников 58
4.1. Совершенствование материального стимулирования 58
4.2. Совершенствование нематериального стимулирования 65
Заключение 70
Список литературы 74
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Особенности формирования системы мотивации труда военнослужащих 6
1.1. Сущность, виды и функции мотивации труда 6
1.2. Принципы и методы мотивации труда военнослужащих 16
1.3. Проблемы формирования системы мотивации труда военнослужащих 28
Глава 2. Удовлетворенность военнослужащих военной части №___ системой мотивации труда 49
2.1. Характеристика организации военной части №___ 49
2.2. Анализ результатов исследования 58
2.3. Совершенствование системы мотивации труда военнослужащих №___ 63
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 8
1.1. Мотивация и стимулирование труда 8
1.2. Особенности мотивации труда персонала в общеобразовательной организации 24
Глава 2. Анализ деятельности МКОУ СОШ c. Зерновое 34
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения 34
2.2. Персонал образовательного учреждения 48
Глава 3. Управление трудовой мотивацией педагогического персонала общеобразовательного учреждения 54
3.1. Исследование трудовой мотивации педагогического коллектива МКОУ СОШ c. Зерновое 54
3.2. Рекомендации по улучшению трудовой мотивации учителей МКОУ СОШ c. Зерновое 72
Заключение 80
Список литературы 84
Приложение 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой работы 6
1.1. Понятие и элементы системы управления персоналом 6
1.2. Классические теории мотивации 11
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ЮОПХБИ 18
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Специализация хозяйства 22
2.3. Основные финансово-экономические показатели 24
Глава 3. Анализ системы мотивации труда и кадровой работы 28
3.1. Анализ системы управления 28
3.2. Анализ материальной мотивации труда 33
3.3. Анализ применяемых нематериальных форм мотивации труда 36
Глава 4. Совершенствование системы мотивации 41
4.1. Совершенствование системы управления 41
4.2. Совершенствование экономической мотивации труда 45
4.3. Совершенствование нематериальной мотивации труда 48
Выводы и предложения 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Мотивация труда персонала и ее роль в обеспечении эффективности деятельности предприятия 5
1.1. Сущность трудовой мотивации и ее основные теории 5
1.2. Механизм и ресурсы мотивации 16
1.3. Диагностика и разработка систем мотивации и оплаты труда работников 24
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала и основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО «Монетка» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 44
2.3. Оценка системы мотивации персонала 52
Глава 3. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Монетка» 65
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования 65
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 73
Заключение 77
Список литературы 79
Приложения 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования надежности финансового сектора в период цифровых решений 6
1.1. Теоретический анализ надежности финансового сектора в условиях цифровизации экономики 6
1.2. Анализ влияния цифровой деятельности на финансовую безопасность 15
1.3. Роль цифровой трансформации общества в обеспечении финансовой безопасности 22
1.4. Методология оценки финансовой безопасности банковского сектора 27
Глава 2. Разработка механизма повышения надежности финансового сектора на примере Сбербанка и Тинькофф Банка 31
2.1. Характеристика Сбербанка и Тинькофф Банка 31
2.2. Анализ активно-пассивных операций Сбербанка и Тинькофф Банка 35
2.3. Механизм повышения финансовой безопасности Сбербанка и Тинькофф Банка 49
Глава 3. Мероприятия, направленные на повышение надежности Сбербанка и Тинькофф Банка на основе цифровых решений 55
3.1. Методы обеспечения финансовой безопасности на основе мониторинга зоны рисков в сфере цифровой трансформации 55
3.2. Инструменты стимулирования инновационных решений в экономических субъектах 67
Заключение 76
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты экономической безопасности страны в условиях цифровизации 7
1.1. Характеристика и сущность экономической безопасности 7
1.2. Проблемы экономической безопасности в цифровой экономике 15
1.3. Роль цифровизации в формировании новых угроз экономической безопасности страны 24
Глава 2. Анализ современного состояния и направления обеспечения экономической безопасности России на пути развития цифровой экономики 28
2.1. Оценка уровня цифровизации и характеристика ключевых угроз и рисков экономической безопасности России 28
2.2. Особенности российского подхода к обеспечению экономической и информационной безопасности 40
2.3. Направления повышения экономической и информационной безопасности в национальных программах цифровизации 48
Глава 3. Обоснование перспективных направлений повышения экономической безопасности России в цифровой экономике 54
3.1. Рекомендации к разработке и основные элементы системы информационной безопасности России в рамках цифровой среды 54
3.2. Стратегические инициативы повышения экономической и информационной безопасности России в цифровой экономике 60
Заключение 73
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказа 7
1.1. Экономическая безопасность в сфере укрепления управления закупками продукции и размещения заказов: понятие и сущность 7
1.2. Факторы обеспечения экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов 13
1.3. Показатели оценки уровня экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов 15
Глава 2. Оценка состояния экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов районной Администрации города Екатеринбурга 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика Администрации города Екатеринбурга 21
2.2. Анализ основных показателей экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов Администрации города Екатеринбурга 28
2.3. Рекомендации по улучшению экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов Администрации города Екатеринбурга 38
Глава 3. Общая характеристика правового обеспечения экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказа 47
3.1. Анализ нормативно-правовой основы обеспечения экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов 47
3.2. Предложения по совершенствованию законодательного обеспечения экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов 54
Заключение 61
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы экономической безопасности муниципального образования 6
1.1. Понятие, сущность и значение экономической безопасности 6
1.2. Система управления экономической безопасностью города 16
1.3. Критерии оценки налогово-бюджетной безопасности как составляющей системы экономической безопасности 27
Глава 2. Анализ экономической безопасности муниципального образования город Екатеринбург 37
2.1. Социально-экономическая характеристика 37
2.2. Оценка экономической безопасности 46
2.3. Проблемы обеспечения экономической безопасности 63
Глава 3. Направления совершенствования экономической безопасности муниципального образования 73
3.1. Основные направления укрепления экономической безопасности 73
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 78
Заключение 83
Список литературы 88
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования экономической безопасности частного дошкольного образовательного учреждения 6
1.1. Экономическая безопасность частного дошкольного образовательного учреждения: понятие, внешние и внутренние угрозы 6
1.2. Факторы и условия обеспечения экономической безопасности частного дошкольного образовательного учреждения 16
Глава 2. Оценка уровня и пути нейтрализации угроз экономической безопасности частного дошкольного образовательного учреждения (на примере ЧДОУ Детский сад № 127 ОАО «РЖД») г. Екатеринбург 22
2.1. Оценка современного уровня экономической безопасности ЧДОУ Детский сад № 127 ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 22
2.2. Направления нейтрализации угроз экономической безопасности ЧДОУ Детский сад № 127 ОАО «РЖД» г. Екатеринбург 37
Глава 3. Правовой режим обеспечения экономической безопасности частного дошкольного образовательного учреждения 42
3.1. Общая правовая характеристика обеспечения экономической безопасности коммерческой организации 42
3.2. Проблемы правового обеспечения экономической безопасности частного дошкольного образовательного учреждения (ЧДОУ Детский сад № 127 ОАО «РЖД» г. Екатеринбург) 50
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организационно-технического уровня предприятия 6
1.1. Сущность организационно-технического уровня производства 6
1.2. Деятельность по формированию кадровой составляющей организационно-технического уровня 11
1.3. Показатели организационно-технического уровня производства 16
Глава 2. Анализ организационно-технического уровня предприятия (на примере цеха 320 АО «НПК «Уралвагонзавод») 23
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 320 23
2.2. Анализ организационного уровня цеха 320 34
2.3. Анализ технического уровня производственного подразделения 41
Глава 3. Мероприятия по повышению организационно-технического уровня производственного подразделения 48
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 48
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 57
Заключение 62
Список литературы 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ С ОВЗ 7
1.1. Характеристика инклюзивного образовательного пространства 7
1.2. Обучение в течение жизни как социальная инклюзия 11
1.3. Финансовые аспекты формирования доступной среды для обучения и развития детей с ОВЗ 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНКЛЮЗИВНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОСТРАНСТВ В РФ 28
2.1. Тенденции развития инклюзивных образовательных пространств в РФ 28
2.2. ГБОУ «Курчатовская школа» как пример инклюзивного образовательного пространства: деятельность и особенности текущего развития 37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ В ИНКЛЮЗИВНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПРОСТРАНСТВО ГБОУ «КУРЧАТОВСКАЯ ШКОЛА» 53
3.1. Мероприятия по привлечению финансовых ресурсов 53
3.2. Рекомендации по диверсификации источников поступлений и обеспечения финансовой стабильности инклюзивного образовательного пространства ГБОУ «Курчатовская школа» 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ РЕСУРСОВ И РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ 5
1.1. Понятие ресурсов и ресурсосберегающих технологий, их роль в экономике 5
1.2. Энергосбережение. Состояние и пути развития 10
1.3. Теплосбережение. Состояние и пути развития 14
1.4. Требования к ресурсосбережению, их классификация, и определение 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МКУ СРЦ « РАДУГА» 19
2.1. Общая характеристика МКУ СРЦ «Радуга» 19
2.2. Анализ основных показателей деятельности 24
2.3. Планирование, использование и учет коммунальных услуг в МКУ СРЦ « Радуга» 33
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ ЗАТРАТ НА КОММУНАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ МКУ СРЦ «РАДУГА» ПУТЕМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ 42
3.1. Информация об исследуемом объекте недвижимости 42
3.2. Мероприятия по снижению затрат на коммунальные услуги в МКУ СРЦ «Радуга» 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования финансовой безопасности сельскохозяйственной организации 6
1.1. Финансовая безопасность сельскохозяйственной организации: понятие и сущность 6
1.2. Факторы и условия обеспечения финансовой безопасности сельскохозяйственной организации 11
1.3. Особенности нормативно-правовой базы в области сельского хозяйства 14
Глава 2. Анализ и оценка современного состояния финансовой безопасности сельскохозяйственной организации: проблемы и противоречия 22
2.1. Оценка современного состояния сельскохозяйственных организаций России и обеспечение их финансовой безопасности 22
2.2. Анализ и оценка основных показателей финансово-хозяйственной деятельности СПК «Россия» 26
2.3. Влияние вызовов и угроз на уровень финансовой безопасности СПК «Россия» 31
Глава 3. Направления обеспечения финансовой безопасности сельскохозяйственных организаций 36
3.1. Практические рекомендации по обеспечению финансовой безопасности сельскохозяйственных организаций 36
3.2. Приоритетные направления обеспечения финансовой безопасности СХПК "Россия» 39
Заключение 42
Список литературы 45

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения экономической безопасности малого и среднего предпринимательства 6
1.1. Нормативно-правовые основы поддержки малого и среднего предпринимательства в современных условиях 6
1.2. Значение и роль экономической безопасности субъектов малого и среднего предпринимательства 18
1.3. Критерии и показатели оценки уровня экономической безопасности субъектов предпринимательской деятельности 24
Глава 2. Анализ уровня экономической безопасности хозяйствующего субъекта на примере ООО «Эльбрус» 31
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Эльбрус» 31
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Эльбрус» 36
2.3. Оценка уровня экономической безопасности ООО «Эльбрус» 53
Глава 3. Направления укрепления экономической безопасности функционирования и развития хозяйствующего субъекта 58
3.1. Меры обеспечения экономической безопасности ООО «Эльбрус» 58
3.2. Оценка эффективности реализации предложенных мер 64
Заключение 73
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки и повышения эффективности расходов на персонал 5
1.1. Понятие затрат на персонал, их классификация, принципы и функции 5
1.2. Основные подходы к измерению затрат на персонал 15
Глава 2. Анализ действующей системы затрат на персонал предприятия в АО «УПКБ «Деталь» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала 34
2.3. Оценка оптимальности затрат на персонал в организации 43
Глава 3. Рекомендации по оптимизации затрат на персонал 56
Заключение 61
Список литературы 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА 8
1.1. Понятие и структура затрат промышленного предприятия и определение категории переменных затрат 8
1.2. Методические подходы к оценке эффективности управления затратами промышленного комплекса 14
1.3. Инструменты бережливого производства, как методы влияния на переменные затраты 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ И СТРУКТУРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАТРАТ В МЦ «ССМ-ТЯЖМАШ» 33
2.1. Исследование отраслевой специфики «ССМ-Тяжмаш» и его положение в отрасли 33
2.2. Оценка структуры и динамики затрат предприятия машиностроительного комплекса 40
2.3. Факторный анализ влияния переменных расходов на уровень себестоимости и прибыли машиностроительного центра 49
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕМЕННЫМИ ЗАТРАТАМИ НА МЦ «ССМ-ТЯЖМАШ» 64
3.1. Стратегический этап формирования комплексной программы управления переменными затратами в рамках концепции бережливого производства 64
3.2. Определение основных методов стратегического и тактического управления переменными затратами машиностроительного комплекса 76
3.3. Оценка влияния комплексной программы на доходность предприятия машиностроительного комплекса 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования конкурентоспособности предприятия 7
1.1. Понятие конкурентоспособности и его эволюция 7
1.2. Факторы конкурентной борьбы в условиях рыночных отношений 14
1.3. Методический подход к оценке конкурентоспособности 24
Глава 2. Анализ уровня конкурентоспособности ОАО «Неклиновское хлебоприёмное предприятие» 33
2.1. Основные характеристики деятельности ОАО «Неклиновское ХПП» 33
2.2. Оценка конкурентных позиций предприятия в регионе и отрасли 37
2.3. Разработка направлений повышения конкурентоспособности предприятия и их экономическое обоснование 50
Заключение 63
Список литературы 65
Приложения 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения прибыли и рентабельности предприятия 6
1.1. Экономическая сущность, функции прибыли и рентабельности предприятия 6
1.2. Методы повышения прибыли и рентабельности предприятия 13
Глава 2. Анализ прибыли и рентабельности в АО «ШААЗ» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия АО «ШААЗ» 19
2.2. Анализ и оценка формирования прибыли на предприятии АО «ШААЗ» 38
2.3. Анализ показателей рентабельности предприятия АО «ШААЗ» 44
Глава 3. Направления повышения прибыли и рентабельности предприятия АО «ШААЗ» 47
Заключение 56
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты исследования экономической безопасности организации сферы научных исследований и разработок 6
1.1. Экономическая безопасность организации сферы научных исследований и разработок: содержание, угрозы, риски 6
1.2. Критерии оценки экономической безопасности организации сферы научных исследований и разработок 19
Глава 2. Анализ и оценка уровня экономической безопасности организации сферы научных исследований и разработок (на примере ООО «НИЦ НГТ», г. Нижневартовск) 31
2.1. Анализ основных показателей экономического развития ООО «НИЦ НГТ» 31
2.2. Оценка уровня экономической безопасности ООО «НИЦ НГТ» 45
Глава 3. Направления укрепления экономической безопасности организации сферы научных исследований и разработок (на примере ООО «НИЦ НГТ», г. Нижневартовск) 55
3.1. Потенциальные угрозы экономической безопасности ООО «НИЦ НГТ» 55
3.2. Рекомендации по повышению экономической безопасности ООО «НИЦ НГТ» 66
Заключение 75
Список литературы 79
Приложение 85