Дипломные работы по трудовому праву

Введение 3
Глава 1. Сущность и виды материальной ответственности работников 8
1.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности работников 8
1.2. Ограниченная и полная материальная ответственность работников 16
1.3. Сущность дисциплинарной ответственности работников и ее отличия от материальной ответственности 29
Глава 2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников и вопросы ее реализации на практике 36
2.1. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников 36
2.2. Определение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника и порядок его взыскания 42
2.3. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 49
Заключение 54
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы материальной ответственности работодателя 6
1.1. Материальная ответственность работодателя как самостоятельный институт трудового права 6
1.2. Соотношение оснований и условий наступления материальной ответственности работодателя 18
Глава 2. Виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику 25
2.1. Материальная ответственность работодателя в результате незаконного лишения работника возможности трудиться 25
2.2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника и за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 39
2.3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 49
Заключение 63
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правовых новаций МОТ: историческая ретроспектива и современность 6
1.1. Создание и основные исторические этапы создания МОТ 6
1.2. Основные органы и основные сферы деятельности МОТ 10
1.3. Главные цели и задачи МОТ, правовые формы их реализации 18
Глава 2. Международно-правовое сотрудничество России и МОТ 34
2.1. Роль МОТ в содействии политики социального партнерства 34
2.2. Судебная практика по вопросам правового сотрудничества России и МОТ в сфере занятости 47
2.3. Сотрудничество между Россией и МОТ 55
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Международные стандарты обращения с осужденными в системе российского права 6
1.1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда осужденных в РФ 6
1.2. Международные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения осужденных в РФ 11
Глава 2. Международные стандарты о труде в сфере реализации права на труд осужденных при исполнении наказания учреждениями и органами УИС 18
2.1. Особенности труда осужденных к лишению свободы, по законодательству РФ 18
2.2. Особенности труда осужденных к наказанию не связанных с лишением свободы по законодательству РФ 32
2.3. Перспективы реализации международных стандартов о труде, касающиеся обращения с осужденными в РФ 42
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Несовершеннолетний как субъект гражданских правоотношений 10
1.1. Теоретико-правовые аспекты понятия «несовершеннолетний» как субъекта гражданских правоотношений 10
1.2. Правоспособность и дееспособность несовершеннолетних в частном праве 20
Глава 2. Правовое положение несовершеннолетних предпринимателей 27
2.1. Установление дееспособности несовершеннолетних посредством эмансипации 27
2.2. Условия лишения и ограничения дееспособности несовершеннолетних граждан 38
Глава 3. Особенности правового регулирования предпринимательской деятельности несовершеннолетних 44
3.1. Процедура регистрации несовершеннолетнего в качестве индивидуального предпринимателя 44
3.2. Условия осуществления несовершеннолетними предпринимательской деятельности и ответственность 48
Заключение 56
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование спорта в Российской Федерации 12
1.1. Историко-правовой аспект развития физической культуры и спорта в России и за рубежом 12
1.2. Международно-правовые стандарты закрепления права на труд несовершеннолетних работников 29
Глава 2. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних спортсменов командных видов спорта 41
2.1. Правовое регулирование труда спортсменов в возрасте до 18 лет 41
2.2. Участие спортивных агентов в реализации трудовых прав несовершеннолетних спортсменов 60
Глава 3. Актуальные проблемы реализации права на труд несовершеннолетних спортсменов 72
3.1. Проблемы допинг-контроля при осуществлении спортсменами трудовой деятельности 72
3.2. Регулирование деятельности профессиональных спортсменов в индивидуальных видах спорта 78
Заключение 87
Список литературы 93

Введение 3
Глава 1. Общие положения об охране труда 7
1.1. Понятие и значение охраны труда 7
1.2. Источники охраны труда 15
Глава 2. Общая характеристика обязанностей работника в сфере охраны труда 22
2.1. Основные обязанности работника в сфере охраны труда 22
2.2. Проблемы реализации обязанностей работника в сфере охраны труда 30
Глава 3. Общая характеристика обязанностей работодателя в сфере охраны труда 37
3.1. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда 37
3.2. Проблемы реализации обязанности работодателя в сфере охраны труда 46
Заключение 62
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Основные принципы и формы организации труда осужденных 6
1.1. Место и значение трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении в осуществлении исполнения наказания в местах лишения свободы 6
1.2. Принципы организации труда осужденных 16
1.3. Индивидуальная трудовая деятельность как форма организации труда осужденных 20
Глава 2. Проблемы реализации права на труд осужденных, содержащихся в местах лишения свободы 35
2.1. Проблемы занятости осужденных к лишению свободы 35
2.2. Проблемы оплаты труда осужденных к лишению свободы 44
Заключение 47
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Собеседование в органах внутренних дел как обязательная часть работы с личным составом органов внутренних дел 9
1.1. Нормативная основа проведения собеседований и бесед с сотрудниками органов внутренних дел 9
1.2. Виды и особенности проведения собеседований и бесед с сотрудниками органов внутренних дел 9
1.3. Собеседование как один из важных этапов отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел 26
Глава 2. Порядок и особенности проведения собеседования с поступающими на службу в органы внутренних дел 26
2.1. Требования к кандидатам на службу в органы внутренних дел 34
2.2. Правила проведения собеседований и факторы, влияющие на оценку кандидата 34
2.3. Особенности принятия некоторых решений по результатам собеседования 54
Глава 3. Опыт проведения собеседований и бесед с личным составом органов внутренних дел на примере отдела Министерства внутренних дел Архангельской области в Устьянском районе 60
Заключение 65
Список литературы 72
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений 7
1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения 7
1.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений 12
Глава 2. Особенности трудовых правоотношений 29
2.1. Понятие содержания трудового правоотношения 29
2.2. Основания возникновения трудовых правоотношений 35
2.3. Основания изменения трудовых правоотношений 55
2.4. Основания прекращения трудовых правоотношений 60
Заключение 66
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при расторжении трудового договора 11
1.3. Гарантии и ограничения, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 22
Глава 2. Отдельные виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя 29
2.1. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности и штата 29
2.2. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации 36
2.3. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 42
2.4. Увольнение в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей 66
Заключение 72
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Основы российского законодательства о труде лиц, осужденных к лишению свободы в современный период 7
1.1. Состояние обеспечения трудом осужденных к лишению свободы на современном этапе 7
1.2. Правовое регулирование труда осужденных к лишению свободы 13
1.3. Основные формы организации труда осужденных к лишению свободы 19
Глава 2. Трудовая деятельность и социальное обеспечение лиц, осужденных к лишению свободы в современной России 22
2.1. Условия труда осужденных к лишению свободы 22
2.2. Охрана труда, социальное обеспечение лиц, осужденных к лишению свободы 28
2.3. Оплата труда осужденных к лишению свободы 34
Глава 3. Совершенствование правового регулирования трудовых отношений и условий труда осужденных 40
3.1. Направления развития уголовно-исполнительного законодательства в сфере правового регулирования труда осужденных 40
3.2. Актуальные проблемы правового регулирования труда осужденных к лишению свободы 47
Заключение 50
Список литературы 53
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 6
1.1. Понятие и содержание трудового договора 6
1.2. Виды трудовых договоров 15
1.3. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора 22
Глава 2. Правовое регулирование заключения трудового договора 32
2.1. Гарантии при приёме на работу 32
2.2. Общий порядок заключения трудового договора 40
2.3. Особенности заключения срочных трудовых договоров 48
Глава 3. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников 57
3.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 57
3.2. Особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками 60
3.3. Особенности заключения трудового договора с работниками в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 66
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Понятие и способы защиты трудовых прав сотрудников органов внутренних дел 6
1.1. Понятие и значение защиты трудовых прав сотрудника органов внутренних дел 6
1.2. Способы защиты трудовых прав сотрудников органов внутренних дел 17
Глава 2. Особенности применения способов защиты трудовых прав сотрудников органов внутренних дел 31
2.1. Особенности внесудебной защиты трудовых прав сотрудников органов внутренних дел 31
2.2. Судебная защита трудовых прав сотрудников органов внутренних дел 45
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Общие положения, классифицирующие расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6
Глава 2. Основания расторжения трудового договора, относящихся ко всем работникам 12
2.1. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем 12
2.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 18
2.3. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 28
2.4. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 37
2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 46
2.6. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора 70
Глава 3. Некоторые особенности оформления увольнения работников по части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ 78
Заключение 87
Список литературы 89

Введение 3
Глава 1. Понятие и основание расторжения трудового договора по инициативе работника 7
1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работника в законодательстве и науке трудового права 7
1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника 14
Глава 2. Характеристика порядка расторжения трудового договора по инициативе работника и последствий его несоблюдения 22
2.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 22
2.2. Правовые последствия незаконного увольнения работника 31
ГЛава 3. Анализ правоприменительной практики по расторжению трудового договора по инициативе работника 48
3.1. Споры, касающиеся подачи заявления об увольнении, даты увольнения, отзыва заявления об увольнении 48
3.2. Иные споры, связанные с применением статьи 80 Трудового кодекса РФ, рассмотренные судами 61
Заключение 71
Список использованных источников 75

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования процесса аттестации работников и их развитие 5
1.1. Понятие, виды, значение, цели, функции и признаки аттестации 5
1.2. Процесс развития законодательства об аттестации и место норм, регулирующих аттестацию работников, в системе трудового права 16
Глава 2. Методы, принципы и критерии оценки деловых и личных качеств работников в системе правового регулирования аттестации 21
2.1. Методы и принципы правового регулирования аттестации 21
2.2. Критерии оценки деловых и личных качеств работников при проведении аттестации 30
Глава 3. Порядок и проблемы организации и проведения аттестации 36
3.1. Процедура проведения аттестации и принятие решений по ее результатам 36
3.2. Анализ проблем проведения процедуры аттестации работника по обзору судебных решений 50
Заключение 62
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственного надзора и контроля в сфере трудового законодательства 7
1.1. Понятие и сущность надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 7
1.2. Система органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 13
Глава 2. Особенности отдельных видов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 19
2.1. Осуществление государственного контроля и надзора Федеральной инспекцией труда 19
2.2. Особенности осуществления государственного контроля и надзора органами прокуратуры 30
2.3. Осуществление государственного контроля и надзора специализированными государственными органами 42
Глава 3. Эффективность правового регулирования надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 49
3.1. Анализ и оценка эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в Республике Башкортостан 49
3.2. Подходы к повышению эффективности правового регулирования надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 58
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика регулирования трудовых отношений медицинских работников в трудовом праве Российской Федерации 7
1.1. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений 7
1.2. Медицинский работник как субъект трудовых правоотношений 14
1.3. Правовые проблемы реализации трудовых прав медицинских работников 28
Глава 2. Особенности возникновения и содержания трудового отношения с медицинскими работниками 41
2.1. Правила приема на работу медицинских работников 41
2.2. Изменение условий трудового договора, переводы, перемещения, особенности увольнения медицинских работников 44
2.3. Рабочее время и время отдыха медицинских работников 50
2.4. Особенности работы по совместительству медицинских работников 55
Глава 3. Судебная практика 60
Заключение 64
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Несовершеннолетние работники как субъекты трудовых правоотношений 5
1.1. Правовой статус несовершеннолетних работников 5
1.2. Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних работников 9
Глава 2. Правовые гарантии, предоставляемые несовершеннолетним работникам при заключении и расторжении трудового договора 13
2.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками 13
2.2. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками 19
Глава 3. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников 27
3.1. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 27
3.2. Охрана труда несовершеннолетних работников 39
3.3. Государственный контроль и надзор за осуществлением трудовых прав несовершеннолетних работников 59
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Правовой статус несовершеннолетних работников 11
1.1. Понятие и элементы правового статуса несовершеннолетних работников в Российской Федерации 11
1.2. Особенности реализации прав в сфере труда несовершеннолетними работниками 19
1.3. Обязанности и ответственность несовершеннолетних работников в сфере труда 26
Глава 2. Правовое регулирование прав и обязанностей несовершеннолетних работников 32
2.1. Правовое регулирование прав и обязанностей несовершеннолетних работников в международном праве и зарубежных странах 32
2.2. Правовое регулирование прав и обязанностей несовершеннолетних работников в российском законодательстве 43
Глава 3. Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников и направления совершенствования трудового законодательства в Российской Федерации 54
3.1. Актуальные проблемы реализации трудовых прав несовершеннолетними работниками в Российской Федерации 54
3.2. Направления совершенствования законодательства, регулирующего трудовые отношения с участием несовершеннолетних работников в Российской Федерации 62
Заключение 67
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Руководитель организации: его сущность, функции и договора с руководителями 7
1.1. Правовой статус руководителя организации и содержание его трудовой функции 7
1.2. Порядок заключения и расторжения трудового договора с руководителем организации 17
Глава 2. Особенности трудового статуса руководителей некоторых организаций 32
2.1. Трудовой статус генеральных директоров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью 32
2.2. Правовой статус руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий 45
Заключение 61
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации 7
1.1. Общая характеристика источников правового регулирования труда спортсменов и тренеров 7
1.2. Дифференциация в правовом регулировании труда спортсменов и тренеров 11
Глава 2. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров и основные гарантии предоставляемые им 15
2.1. Особенности содержания трудовых договоров со спортсменами и с тренерами, а так же порядок их заключения 15
2.2. Особенности изменения трудового договора со спортсменами и с тренерами 20
2.3. Особенности прекращения трудового договора со спортсменами и с тренерами, а так же порядок рассмотрения трудовых споров с их участием 25
2.4. Основные и дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 32
Заключение 41
Список литературы 48

Введение 3
Глава 1. Понятие и виды сделок 6
1.1. Понятие и сущность сделки, классификация сделок 6
1.2. Форма сделки и ее значение 10
1.3. Условия действительности и недействительности сделок 13
1.4. Правовые последствия действительности сделок 17
Глава 2. Трудовая сделка в трудовом праве как правовая категория: понятие и юридическое значение 22
2.1. Понятие и юридическое значение трудового договора 22
2.2. Работник и работодатель как стороны трудового договора 34
2.3. Обязательные (необходимые) и дополнительные условия трудового договора 42
Глава 3. Классификация трудовых сделок 55
Заключение 59
Список литературы 62

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы регулирования отношений лиц с ограниченными возможностями в сфере труда 6
1.1. Состояние работоспособности как основание для дифференциации правового регулирования трудовых отношений 6
1.2. Правовая природа и содержание категории «инвалид», «инвалидность», «лицо с ограниченными возможностями здоровья» 17
1.3. Международно-правовое регулирование защиты прав инвалидов в сфере труда 25
ГЛАВА 2. Особенности трудовых правоотношений с инвалидами 35
2.1. Историко-теоретические основы трудоустройства инвалидов 35
2.2. Социальная защита инвалидов в области их трудовой занятости 42
2.3. Специфика установления и изменения трудовых правоотношений с инвалидами в современных условиях 51
2.4. Особенности прекращения трудовых правоотношений с инвалидами 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование обеспечения прав работников при банкротстве организации должника 7
1.1. Понятие, содержание и особенности закрепления статуса работника в законодательстве о банкротстве 7
1.2. Виды нарушений прав и интересов работников при банкротстве организации-работодателя 10
1.3. Основные подходы регулирования прав работников при банкротстве организации должника 15
Глава 2. Проблемы правового регулирования обеспечения прав работников при банкротстве организации должника и пути их решения 18
2.1. Законодательные проблемы правового регулирования обеспечения прав работников при осуществлении процедур банкротства 18
2.2. Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве организации 32
Заключение 46
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика служебной дисциплины в ОВД 6
1.1. История развития служебной дисциплины в России 6
1.2. Понятие и содержание служебной дисциплины в ОВД 15
1.3. Источники правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД 20
Глава 2. Особенности регламентации дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД 25
2.1. Понятие, принципы и основания дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД 25
2.2. Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников ОВД 31
2.3. Дисциплинарное производство в органах внутренних дел 38
Глава 3. Актуальные проблемы дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД 48
3.1. Совершенствование порядка привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД 48
3.2. Обеспечение служебной дисциплины сотрудников ОВД 52
Заключение 58
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Возникновение и прекращение военно-служебных отношений 6
1.1. Историко-правовой анализ служебных отношений с
военнослужащими в России 6
1.2. Основания прекращения контракта с военнослужащими 17
Глава 2. События, прекращающие служебный контракт на военной службе 23
2.1. Обстоятельства, не зависящие от военнослужащего 23
2.2. События, прекращающие военно-служебные отношения в результате процедуры увольнения с военной службы 27
2.3. События, прекращающие военно-служебные отношения на основании судебного решения 32
Глава 3. Действия, прекращающие служебный контракт на военной службе 35
3.1. Действия должностного лица, в компетенцию которого входит увольнение военнослужащего, направленные на прекращение военно-служебных отношений 35
3.2. Действия военнослужащего, направленные на прекращение военно-служебных отношений 40
3.3. Конвенциальные действия должностного лица и военнослужащего, направленные на прекращение военно-служебных отношений 46
Заключение 51
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и правовое регулирование 6
1.2. Характеристика системы правовых гарантий работникам в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя 11
Глава 2. Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям 23
2.1. Характеристика оснований прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 и п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ 23
2.2. Прекращение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 37
2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника 40
Глава 3. Анализ материалов практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя 49
3.1. Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника 49
3.2. Материалы судебной практики по делам об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 54
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика сезонной трудовой деятельности работников 6
1.1. Сезонная занятость как разновидность занятости 6
1.2. Правовое регулирование сезонной занятости в Российской истории 25
Глава 2. Особенности правового регулирования трудовых отношений сезонных работников 43
2.1. Особенности трудоустройства сезонных работников 43
2.2. Основания и условия возникновения трудовых правоотношений с сезонными работниками 53
2.3. Правовое регулирование трудовой деятельности сезонных работников в условиях рыночных преобразований 62
Заключение 75
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Институт дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел 6
1.1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел 6
1.2. Анализ законодательства о дисциплинарной ответственности в органах внутренних дел 17
Глава 2. Особенности увольнения сотрудников органов внутренних дел по дисциплинарным основаниям 27
2.1. Порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел по дисциплинарным основаниям 27
2.2. Порядок реализации требований дисциплинарного устава органов внутренних дел в дисциплинарной практике территориального органа внутренних дел 44
Заключение 59
Список литературы 61
Приложения 66

Введение 3
Глава 1. Понятие, сущность и содержание трудового договора по российскому законодательству 8
1.1. Понятие и сущность трудового договора 8
1.2. Стороны трудового договора и его содержание 17
Глава 2. Особенности содержания трудового договора, заключаемого с работниками государственных учреждений города Москвы 31
2.1. Особенности заключения трудового договора с работниками (на примере Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа №70 «Молния» Департамента физической культуры и спорта города Москвы) 31
2.2. Обязанность и ответственность работников (на примере Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа №70 «Молния» Департамента физической культуры и спорта города Москвы) 39
Глава 3. Порядок заключения трудового договора с работниками и прекращение действия трудового договора с работниками государственных учреждений города Москвы (на примере Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа №70 «Молния» Департамента физической культуры и спорта города Москвы) 45
3.1. Основания заключения и основания для отказа в заключении трудового договора 45
3.2. Особенности изменения и прекращения трудового договора 58
Заключение 78
Список литературы 81
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика индивидуального трудового спора 7
1.1. Понятие трудового спора и его виды 7
1.2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров 11
Глава 2. Особенности досудебного рассмотрения индивидуального трудового спора 23
2.1. Доюрисдикционная стадия разрешения индивидуального трудового спора 23
2.2. Досудебная стадия разрешения индивидуального трудового спора 27
Глава 3. Особенности судебного рассмотрения индивидуального трудового спора 45
3.1. Подведомственность и подсудность трудовых дел судам 45
3.2. Характеристика судебной стадии рассмотрения индивидуального трудового спора 58
Заключение 101
Список литературы 106
Приложения 112

Введение 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения 6
1.1. Понятие расторжения трудового договора. основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разграничение оснований в связи с виновными действиями работника. 6
1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 14
Глава 2. Рассмотрение судами дел об увольнении работников по основаниям, связанных с виновными действиями работников 27
2.1. Практика применения судами норм об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 27
2.2. Практика применения судами норм об увольнении работников по основаниям, предусмотренным пунктами 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 41
Глава 3. Рассмотрение судами дел об увольнении работников по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника 55
3.1. Судебная практика по увольнению в связи с обстоятельствами производственного характера (п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 55
3.2. Судебная практика по увольнению, связанному с личностными качествами работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 62
Заключение 72
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Общие положения, регулирующие труд лиц, совмещающих работу с обучением 7
1.1. Право на образование для лиц, совмещающим работу с обучением 7
1.2. Понятие гарантий и компенсаций 11
1.3. Условия и основания предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением 14
Глава 2. Компенсации и трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением 20
2.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 20
2.2. Порядок предоставления гарантий и компенсаций 29
Глава 3. Проблемы правового регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением 37
3.1. Проблемы реализации трудовых гарантий лицам, совмещающим работу с обучением 37
3.2. Актуальные проблемы правового регулирования учебных отпусков по российскому трудовому законодательству 44
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников 9
1.1. Понятие несовершеннолетнего работника и его социально-правовой статус 9
1.2. Государственное регулирование труда и занятости несовершеннолетних граждан 14
1.3. Трудоустройство молодых работников, оканчивающих образовательные учреждения 24
Глава 2. Правовые гарантии, предоставляемые несовершеннолетним работникам 29
2.1. Гарантии права на труд совершеннолетним работникам 29
2.2. Трудовая правосубъектность несовершеннолетних работников 36
Глава 3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников 41
3.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками 41
3.2. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками 46
3.3. Особенности государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде несовершеннолетних работников 50
Заключение 53
Список литературы 67

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Единство и дифференциация регулирования трудовых отношений сотрудников ОВД 7
1.1. Общие принципы регулирования труда сотрудников ОВД 7
1.2. Соотношение общих и специальных норм в регулировании труда сотрудников ОВД 21
1.3. Факторы дифференциации в регулировании труда 30
Глава 2. Реализация факторов дифференциации в служебных отношениях 41
2.1. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений с сотрудниками ОВД 41
2.2. Особенности содержания служебно-трудовых отношений с сотрудниками ОВД 59
2.3. Особенности гарантий, компенсаций и правовой защиты сотрудников ОВД 76
Заключение 86
Список литературы 91

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений в области спорта 6
1.1. Особенности трудовых правоотношений в области спорта. Метод правового регулирования труда спортсменов и тренеров 6
1.2. Субъекты спортивно-трудовых правоотношений 14
1.3. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров 26
Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменом и тренером 34
2.1. Заключение трудового договора со спортсменом и тренером 34
2.2. Изменение трудового договора со спортсменом и тренером 42
2.3. Прекращение трудового договора со спортсменом и тренером 47
Глава 3. Особенности труда отдельных категорий работников-спортсменов, дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 57
3.1. Регулирование труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет и женщин-спортсменов 57
3.2. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 62
Заключение 73
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Понятие, категории и правовые основы статуса иностранцев в России 6
1.1. Классификация лиц, прибывающих для ведения трудовой деятельности на территории Российской Федерации 6
1.2. Содержание понятия «иностранец» в законодательстве Российской Федерации 15
1.3. Общее представление о трудовых отношениях с участием иностранных граждан 21
Глава 2. Нормы права, применяемые в трудовых отношениях с иностранными гражданами 34
2.1. Правила определения норм, применяемых к конкретным трудовым правоотношениям с участием иностранных граждан 34
2.2. Прямые (материальные) нормы 51
2.3. Отсылочные (коллизионные) нормы 51
2.4. Иностранный работник как особый субъект трудовых отношений 60
Глава 3. Трудовая деятельность иностранных граждан в России 69
3.1. Нормы российского законодательства, регулирующие труд мигрантов - наемных работников 69
3.2. Коллизионные проблемы международных трудовых отношений 75
3.3. Проблемы законодательства по вопросам регулирования труда иностранных работников и пути их преодоления 82
Заключение 92
Список использованных источников 96
Приложения 103

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика системы социально-трудовых отношений в сфере услуг по уходу за детьми в домашних хозяйствах граждан 8
1.1. Понятие системы социально-трудовых отношений: составляющие ее элементы, их содержание 8
1.2. Сущность и ключевые характеристики сферы услуг по уходу за детьми в домашних хозяйствах 21
1.3. Факторы, формирующие систему социально-трудовых отношений в сфере услуг по уходу за детьми в домашних хозяйствах 32
Глава 2. Актуальное состояние системы социально-трудовых отношений в сфере услуг по уходу за детьми в домашних хозяйствах 47
2.1. Правовое регулирование трудовых отношений в сфере услуг по уходу за детьми в домашних хозяйствах (социально-трудовые правоотношения в сфере услуг по уходу за детьми). Проведение опроса среди работников и работодателей 47
2.2. Фактические социально-трудовые отношения в сфере услуг по уходу за детьми: мотивация и оплата труда работников в сфере услуг по уходу за детьми. Проведение опроса среди работников и работодателей 56
Глава 3. Формализация социально-трудовых отношений в сфере услуг по уходу за детьми 67
3.1. Рекомендации по подбору работника сферы услуг по уходу за детьми: профиль кандидата, профессиональные и личностные характеристики 67
3.2. Регулирование социально-трудовых отношений с работником: разработка должностной инструкции, рекомендации по заключению договора с работниками сферы услуг по уходу за детьми 77
Заключение 94
Список литературы 97
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. История развития и общие аспекты специальной оценки условий труда в системе государственного регулирования охраны труда 5
1.1. Ключевые этапы становления системы охраны труда и ее современное состояние в Российской Федерации 6
1.2. Общие понятия о специальной оценке условий труда 13
1.3. Сравнительная оценка преимуществ и недостатков специальной оценки условий труда в системе государственного регулирования охраны труда 18
Глава 2. Порядок проведения специальной оценки условий труда 24
2.1. Организация проведения специальной оценки условий труда 24
2.2. Порядок подготовки к проведению специальной оценки условий труда 24
2.3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда 29
2.4. Порядок исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов и оформления результатов проведения специальной оценки условий труда 33
2.5. Результаты проведения специальной оценки условий труда 35
Глава 3. Особенности нормирования труда и результаты специальной оценки условий труда спортивно зрелищного комплекса «Звездный» 37
3.1. Общие сведения о спортивно-зрелищном комплексе «Звездный» 37
3.2. Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта 39
3.3. Система нормирования труда и результаты специальной оценки условий труда СЗК «Звездный» 43
3.3.1. Основные цели и задачи нормирования 43
3.3.2. Нормативные материалы и нормы труда, применяемые в ГАУ АО РЦСП «Звездный» 45
3.3.3. Организации разработки и пересмотра нормативных материалов по нормированию труда 47
3.3.4. Результаты специальной оценки условий труда в ГАУ АО РЦСП «Звездный» 50
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Правовые аспекты дифференциации регулирования труда отдельных категорий работников 8
1.1. Дифференциация в трудовом праве 8
1.2. Практика применения трудовых договоров, отражающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников 14
Глава 2. Трудовой договор с творческим работником 20
2.1. Трудовой договор с творческим работником и его особенности 20
2.2. Заключение трудового договора с творческим работником 28
2.3. Расторжение трудового договора с творческим работником (на примере работников театра) 44
Заключение 57
Список литературы 62

Введение 4
Глава 1. Юридическая природа несчастного случая на производстве и наступление ответственности работодателя 8
1.1. Нормативно-правовое регулирование охраны труда в российском законодательстве 8
1.2. Понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования по нормам российского права 13
1.3. Виды и размер ответственности работодателя при несчастном случае на производстве 19
Глава 2. Несчастные случаи на производстве в Республике Башкортостан и анализ практики привлечения к ответственности работодателей 26
2.1. Характер несчастных случаев на производстве в Республике Башкортостан 26
2.2. Определение размера вреда, причиненного здоровью работника, в результате несчастного случая и порядок его возмещения 30
2.3. Судебная практика по возмещению вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве 35
Глава 3. Пути решения проблем института компенсации вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве 44
3.1. Законодательные пробелы в области привлечения к ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 44
3.2. Проблемы и противоречия в практике применения нормативных правовых актов, регулирующих ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 49
3.3. Предложения по совершенствованию законодательства в области регулирования ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 53
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Ответственность юридических лиц за вред, причиненный их работниками, в системе деликатных обязательств 6
1.1. Деликтоспособность юридических лиц в российском праве 6
1.2. Основание и условия ответственности юридических лиц за вред, причиненный его работником 15
1.3. Особенности гражданско-правовой ответственности юридического лица за вред, причиненный работником 27
Глава 2. Регрессное требование к работнику, причинившему вред 41
2.1. Основания регрессного требования к работнику, причинившему вред 41
2.2. Размер ответственности работника по регрессному требованию 46
2.3. Порядок реализации регрессных требований к работнику 60
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Понятие, значение и содержание охраны труда 7
1.1. Понятие и значение охраны труда 7
1.2. Правовое регулирование охраны труда в трудовом праве России 12
Глава 2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 23
2.1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету 23
2.2. Порядок расследования несчастных случаях на производстве 25
2.3. Оформление расследования несчастных случаев на производстве и их учет 32
2.4. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве 44
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 6
1.1. История развития законодательного регулирования трудовых отношений в России 6
1.2. Надзор и контроль в сфере безопасности труда 11
Глава 2. Современные подходы к организации государственного надзора (контроля) 19
2.1. Управление рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении государственного контроля (надзора) 20
2.2. Федеральные органы надзора (контроля) в сфере труда и их функции 32
2.2.1. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда 32
2.2.2. Основные полномочия федеральной инспекции труда 33
2.2.3. Основные права государственных инспекторов труда 36
2.2.4. Обязанности государственных инспекторов труда 38
2.2.5. Независимость государственных инспекторов труда 39
2.2.6. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 39
2.2.7. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда 39
2.2.8. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями 39
Глава 3. Правоприменительная практика организации и проведения государственного контроля (надзора) в сфере труда 41
3.1. Организация государственного контроля (надзора) за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 41
3.2. Механизм предотвращения нарушений трудового законодательства без проведения контрольных (надзорных) мероприятий 48
3.3. Анализ результатов контрольной (надзорной) деятельности по соблюдению требований законодательства об охране труда на производстве, нарушений порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве 56
3.4. Автоматизация контрольно-надзорной деятельности в сфере труда 61
3.5. Развитие системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» 62
Заключение 66
Список литературы 72
Приложение 77

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 5
1.1. Особенности сельского хозяйства 5
1.2. Условия труда в сельском хозяйстве 6
1.3. Общие положения охраны труда и здоровья работников сельского хозяйства 8
1.4. Права и обязанности, трудящихся в сельском хозяйстве 16
1.5. Охрана труда женщин, подростков и других работников 21
1.6. Безопасность сельскохозяйственной техники и фондов 26
1.7. Защита труда от биологических рисков 30
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 32
2.1. Возникновение трудовых отношений в сельском хозяйстве 32
2.2. Регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве 40
2.3. Регулирование режима труда и отдыха сельскохозяйственных работников 52
2.4. Оплата труда работников сельского хозяйства 69
2.5. Регулирование поощрений и наказаний работников на сельскохозяйственном предприятии 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 102
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104

Введение 3
Глава 1. Основополагающие начала в трудовом праве России 6
1.1. Понятие, элементы и подсистемы трудового права 6
1.2. Система и значение принципов в трудовом праве России 18
Глава 2. Общая характеристика и виды источников российского трудового права 34
2.1. Понятие и виды источников трудового права 34
2.2. Источники трудового права в системе источников российского права 52
Заключение 64
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика трудового договора в регулировании трудовых отношений 9
Глава 2. Трудовой договор и порядок вступления его в силу 35
2.1. Понятие, содержание, сроки действия трудового договора и порядок вступления его в силу 35
2.2. Изменение и прекращение трудового договора 58
Заключение 78
Список литературы 81

Введение 3
Глава 1. Понятие, основания и условия заключения срочного трудового договора 6
1.1. Понятие и заключение срочного трудового договора 6
1.2. Условия выполнения предстоящей работы в рамках срочного трудового договора 12
1.3. Правовое применение статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации 13
Глава 2. Сущность срочного трудового договора 18
2.1. Содержание срочного трудового договора 18
2.2. Прекращение срочного трудового договора 21
2.3. Оформление срочного трудового договора 23
Глава 3. Практическая реализация срочных трудовых договоров 28
Заключение 52
Список литературы 55