Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации и закрепления персонала в организации 6
1.1. Понятие, цели и содержание адаптации и закрепления молодых специалистов на новом рабочем месте 6
1.2. Методика анализа адаптации и закрепления молодых специалистов на новом рабочем месте 14
Глава 2. Анализ системы адаптации и закрепления молодых специалистов на примере Управления по конвоированию ГУФСИН в г. Первоуральске 18
2.1. Социально-экономическая характеристика ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 18
2.2. Анализ работы по адаптации и закреплению персонала ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 30
Глава 3. Пути совершенствования работы по адаптации и закрепления в ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 54
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию процедуры адаптации и закрепления молодых специалистов ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 54
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 65
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ по системам адаптации в организациях 5
1.1. Виды адаптации 6
1.2. Опыт внедрения систем адаптации сотрудников 9
Выводы по главе 1 18
Глава 2. Анализ и совершенствование системы адаптации на предприятии ОАО «ИЭСК» 20
2.1. Организационная структура и характеристика предприятия 20
2.2. Анализ существующей системы адаптации на предприятии ОАО «ИЭСК» 24
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации на предприятии ОАО «ИЭСК» 27
Выводы по главе 2 32
Заключение 34
Список литературы 36
Приложение 40

Введение 3
Глава 1. Теоретический аспект аттестации персонала 5
1.1. Сущность аттестации персонала 5
1.2. Процедура аттестации персонала: виды, этапы, методы аттестации 8
1.3. Порядок проведения аттестации персонала, итоги аттестации 13
1.4. Выводы по главе 1 16
Глава 2. Исследование системы аттестации персонала на ИАЗ 17
2.1. Характеристика Иркутского авиационного завода и кадровой службы 17
2.1.1. Характеристика Иркутского авиационного завода 17
2.1.2. Характеристика персонала 18
2.1.3. Характеристика отдела кадров 19
2.2. Описание существующей системы аттестации персонала на ИАЗ 24
2.2.1. Аттестация как часть системы оценки персонала на ИАЗ 24
2.2.2. Подготовка к проведению аттестации персонала на ИАЗ 26
2.2.3. Порядок проведения аттестации персонала на ИАЗ 27
2.3. Рекомендации по совершенствованию процесса аттестации персонала на
ИАЗ 30
2.3.1. Достоинства и недостатки системы аттестации персонала на ИАЗ 30
2.3.2. Рекомендации по совершенствованию процесса аттестации на ИАЗ 32
2.3.3. Разработка проекта стандарта предприятия о порядке проведения аттестации персонала на ИАЗ 36
2.4. Выводы по главе 2 38
Заключение 40
Список литературы 41
Приложение 44

Введение 3
Глава 1. Сущность механизма безналичных расчетов 5
1.1. Понятие и виды платежных систем 5
1.2. Формы безналичных расчетов и их особенности 11
1.3. Нормативно-правовая база регулирования безналичных расчетов в коммерческих банках 20
Глава 2. Анализ системы безналичных расчетов в РФ 24
2.1. Исследование платёжной системы в Российской Федерации 24
2.2. Характеристика деятельности ПАО «Сбербанк» 29
2.3. Анализ деятельности работы с банковскими картами в ПАО «Сбербанк» 31
2.4. Проблемы совершенствования безналичных расчетов 49
2.5. Направления развития безналичных расчетов 52
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ 7
1.1. Сущность и нормативное регулирование внутреннего контроля 7
1.2. Методические основы построения системы внутреннего контроля современной организации 21
1.3. Оценка эффективности системы внутреннего контроля 30
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ТОО «MARITIME AID KAZAKHSTAN» 42
2.1. Экономическая характеристика предприятия 42
2.2. Анализ элементов системы внутреннего контроля компании 47
2.3. Анализ эффективности системы внутреннего контроля ТОО «Maritime Aid Kazakhstan» 60
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ В ТОО «MARITIME AID KAZAKHSTAN» 79
3.1. Направления развития системы внутреннего контроля 79
3.2. Мероприятия по совершенствованию механизма противодействия коррупции 104
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 114
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 119
ПРИЛОЖЕНИЕ 124

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы ведения кадастрового учета недвижимости в Российской Федерации 5
1.1. Понятие и сущность кадастрового учета 5
1.2. Виды, процедуры и содержание кадастровых работ 10
1.3. Законодательство Российской Федерации о кадастровом учете объектов недвижимости 13
Глава 2. Порядок кадастрового учета объекта недвижимости на примере двухкомнатной квартиры 20
2.1. Анализ рынка недвижимости для кадастрового учета 20
2.2. Характеристика объекта недвижимости 27
2.3. Кадастровая оценка и учет двухкомнатной квартиры 34
Глава 3. Проблемы и перспективы совершенствования кадастрового учета недвижимости в Российской Федерации 49
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Процесс формирования представлений о повышении квалификации и переподготовки кадров 5
1.1. Общие определения и понятия в области повышения квалификации и переподготовки кадров 5
1.2. Система качества в организации по предоставлению услуг повышения квалификации и профессиональной переподготовки 11
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Бестселлер» 16
2.1. Общая организационная характеристика предприятия ООО «Бестселлер» 16
2.2. Основные экономические показатели деятельности организации 17
Глава 3. Проблемы принятия управленческих решений в области повышения квалификации и переподготовки кадров 21
3.1. Проблемы принятия управленческих решений в области повышения квалификации и переподготовки кадров. Основные понятия и определения 21
3.2. Основные проблемы в области повышения квалификации и переподготовки кадров в РФ 25
3.3. Необходимые управленческие решения, организация и последствия переподготовки кадров 28
Глава 4. Разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование системы управления повышением квалификации и переподготовки кадров 31
4.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления качеством в организации, предоставляющей услуги в сфере повышения квалификации и переподготовки кадров 31
4.2. Регламент по совершенствованию системы управления повышением квалификации и переподготовки кадров 41
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Понятие и сущность мотивации 6
1.2. Актуальные проблемы управления персоналом медицинских учреждений и пути решения на основе мотивации 12
1.3. Особенности создания системы мотивации в медицинских учреждениях 20
Глава 2. Анализ состояния управления персоналом ГБУЗ СО «Противотуберкулёзный диспансер» 27
2.1. Характеристика и организационная структура управления предприятия ГБУЗ СО «Противотуберкулёзный диспансер» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом ГБУЗ СО «Противотуберкулёзный диспансер» 30
2.3. Анализ системы мотивации и удовлетворенности персонала 3
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ГБУЗ СО «Противотуберкулёзный диспансер» 62
3.1. Рекомендуемая программа повышения мотивации персонала к труду 62
3.2. Оценка эффективности рекомендуемых мероприятий 68
Заключение 72
Список литературы 77
Приложения 81

Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования и функционирования системы мотивации персонала 5
1.1. Сущность и общая характеристика мотивации персонала 5
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 12
1.3. Система показателей эффективности системы мотивации персонала 21
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации персонала предприятия ОАО «Зеленодольский фанерный завод» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «ЗФЗ» 26
2.2. Анализ системы мотивации персонала ОАО «ЗФЗ» 36
2.3. Оценка эффективности системы мотивации ОАО «ЗФЗ» 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала на ОАО «ЗФЗ» 46
3.1. Пути развития системы мотивации персонала предприятия 46
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 56
Список литературы 59
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в современных условиях деятельности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность мотивации труда персонала предприятия 6
1.2. Мотивация как фактор эффективности деятельности предприятия 11
1.3. Формы и методы мотивации труда персонала предприятия 17
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала АО «НПК Уралвагонзавод» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ персонала АО «НПК Уралвагонзавод» и эффективности его использования 33
2.3. Анализ мотивация труда персонала АО «НПК «Уралвагонзавод» 42
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления мотивацией труда работников предприятия 51
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию технологии мотивации персонала АО «НПК «Уралвагонзавод» 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 71

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ 6
1.1. Понятие мотивации. Виды мотивации 6
1.2. Понятие цифровой экономики 14
1.3. Проблемы внедрения цифровых технологий в российских организациях 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИЛИАЛЕ АО «КИНОМАКС» В Г. ИРКУТСКЕ 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика филиала АО «Киномакс» 19
2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом в филиале АО «Киномакс» в г. Иркутске 21
2.3. Анализ и выявление проблем в системе мотивации персонала в филиале АО «Киномакс» в г. Иркутске 28
2.4. Предложения по совершенствованию мотивации персонала в филиале АО «Киномакс» в г. Иркутске в условиях цифровой экономики 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы обслуживания покупателей 5
1.1. Понятие системы обслуживания покупателей 5
1.2. Элементы формирования системы обслуживания покупателей 5
1.3. Направление совершенствования системы обслуживания покупателей 6
1.4. Подходы к оценке эффективности системы обслуживания покупателей 11
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ИП Шарыпенко О.Н., магазин нижнего белья «Tezenis» 28
2.1. Организационная характеристика предприятия ИП Шарыпенко О.Н., магазин нижнего белья «Tezenis» 28
2.2. Анализ материально-технического обеспечения ИП Шарыпенко О.Н., магазин нижнего белья «Tezenis» 33
2.3. Анализ экономических показателей структуры ИП Шарыпенко О.Н., магазин нижнего белья «Tezenis» 36
2.4. Конкурентная среда предприятия 41
Глава 3. Исследование системы обслуживания покупателей в ИП Шарыпенко О.Н., магазин нижнего белья «Tezenis» и направление ее совершенствования 47
3.1. Анализ системы обслуживания покупателей 47
3.2. Оценка эффективности системы обслуживания покупателей 53
3.3. Направление совершенствования системы обслуживания покупателей 61
3.4. Экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы обслуживания покупателей 64
Заключение 69
Cписок литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы обучения и повышения квалификации персонала в организации 8
1.1. Сущность системы обучения и повышения квалификации персонала в организации 8
1.2. Методы повышения квалификации персонала 13
1.3. Методы обучения персонала 17
Выводы по первой главе 32
Глава 2. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала ФГУП «Отделение почтовой связи «Фрязино-5» 33
2.1. Организационно-правовая структура и характеристика кадрового потенциала ФГУП «ОПС «Фрязино-5» 33
2.2. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала 41
2.3. Оценка проблем в системе обучения и повышения квалификации персонала 49
Выводы по второй главе 53
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала в ФГУП «Отделение почтовой связи «Фрязино-5», г. Фрязино 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации работников через разработку программы обучения 55
3.2. Повышение квалификации персонала в рамках кадрового резерва 66
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 72
Выводы по третьей главе 77
Заключение 78
Список литературы 82
Приложения 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала в организациях 5
1.1. Понятия и вид обучения в коммерческих организациях 5
1.2. Применение общих методов обучения персонала в некоммерческих организациях 12
1.3. Проблемы организации обучения в студенческих Профсоюзных организациях РФ 15
1.4. Выводы по 1 главе 18
Глава 2. Совершенствование системы обучения 21
2.1. Характеристика ППОС ИГУ 21
2.2. Характеристика существующей системы обучения актива в ППОС ИГУ 29
2.3. Описание новой системы обучения Профсоюзного актива для ППОС ИГУ31
2.4. Выводы по 2 главе 35
Заключение 37
Список литературы 39
Приложение 42

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Понятие и сущность оплаты труда на предприятиях 6
1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 13
1.3. Подходы к оплате труда в организациях 23
Глава 2. Анализ и совершенствование оплаты труда на предприятии (на примере ООО «СтройБаза-КМВ») 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СтройБаза-КМВ» 29
2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «СтройБаза-КМВ» 37
2.3. Основные направления совершенствования системы оплаты труда в ООО «СтройБаза-КМВ» 42
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа системы оплаты труда персонала 5
1.1. Понятие и значение системы оплаты труда персонала 5
1.2. Виды систем оплаты труда персонала 8
1.3. Методика анализа системы оплаты труда 19
Глава 2. Анализ оплаты труда на предприятии на примере АО «Сталепромышленная Компания» 26
2.1. Характеристика АО «Сталепромышленная Компания» 26
2.2. Кадровый анализ логистической службы АO «Сталепромышленная Компания» 29
2.3. Конкурентный анализ систем оплаты труда логистических служб 36
2.4. Анализ системы оплаты труда логистической службы АО «Сталепромышленная Компания» 40
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда работников логистической службы АО «Сталепромышленная Компания» 49
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Коммуникации в управлении 6
1.1. Коммуникации - понятие и функции 6
1.2. Межуровневые коммуникации в организациях 11
1.3. Коммуникации: руководитель - подчиненный 13
Глава 2. Системы коммуникаций на примере фитнес клуба «Фитнес-Холл» 22
2.1. Характеристика фитнес клуба «Фитнес-Холл» 22
2.2. Общие положения фитнес клуба «Фитнес - Холл» 30
2.3. Цели и предмет деятельности фитнес клуба «Фитнес-Холл» 36
2.4. Динамика развития коммуникаций в фитнес клубе «Фитнес-Холл» 40
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию коммуникаций в фитнес-клубе «Фитнес-Холл» 45
3.1. Организационно-экономическая эффективность рекомендаций 45
3.2. Экономически-правовое обеспечение проекта 59
Заключение 64
Список литературы 66
Приложения 70

Ввeдeниe 3
Глава 1. Сущность и особенности оценки персонала предприятия 5
1.1. Методологические основы исследования системы оценки персонала предприятия 5
1.2. Обобщение опыта и специфики исследования основных видов и формы оценки персонала 7
1.3. Процедура оценки персонала 10
Глава 2. Анализ существующей системы оценки работников в OOO «ВCAВ» 13
2.1. Краткая характеристика ООО «ВСАВ» 13
2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия 16
2.3. Порядок прoведения оценки работникoв в OOO «ВCAВ» 23
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала в OOO «ВCAВ 38
3.1. Проблемы, выявленные в ходе анализа существующей системы оценки персонала предприятия 38
3.2. Направления по совершенствованию системы оценки в системе управления персоналом на предприятии 39
Заключение 44
Список литературы 47
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. Общие теоретические основы управления подбора и отбора персонала предприятия 6
1.1. Значение подбора и отбора персонала в управлении предприятием 6
1.2. Система работы по приему кадров, ее состав 12
1.3. Особенности организации работы по приему персонала в России и зарубежный опыт 19
Глава 2. Анализ подбора и отбора персонала в ООО «Элемент-Трейд» (ТС «Монетка») 25
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 25
2.2. Анализ состава, динамики и основных показателей движения персонала 32
2.3. Анализ действующей системы работы по приему кадров 45
Глава 3. Предложения по совершенствованию действующей системы работы по приему кадров в ООО «Элемент-Трейд» (ТС «Монетка») 51
3.1. Совершенствование работы по приему персонала 51
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 58
Заключение 69
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приема и адаптации персонала организации 5
1.1. Прием и адаптация персонала организации: понятие, сущность 5
1.2. Методика проведения анализа приема и адаптации персонала в организации 15
Глава 2. Анализ эффективности системы приема и адаптации персонала в ООО «Газпром Трансгаз Югорск» Югорское УМТСИК 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Газпром Трансгаз Югорск» Югорское УМТСИК 21
2.2. Анализ кадровой ситуации в ООО «Газпром Трансгаз Югорск» Югорское УМТСИК 30
2.3. Анализ системы приема и адаптации персонала в ООО «Газпром Трансгаз Югорск» Югорское УМТСИК 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы приема и адаптации персонала в ООО «Газпром Трансгаз Югорск» Югорское УМТСИК 55
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71