Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования системы менеджмента информационной безопасности в интегрированной системе менеджмента 6
1.1. Понятие и преимущества интегрированной системы менеджмента 6
1.2. Роль системы менеджмента информационной безопасности в интегрированной системе менеджмента 14
1.3. Методы определения результативности процессов 20
Глава 2. Анализ системы менеджмента информационной безопасности как аспекта интегрированной системы менеджмента в деятельности Аэропорт Домодедово IT Services 26
2.1. Общие сведения о предприятии Аэропорт Домодедово IT Services 26
2.2. Анализ интегрированной системы менеджмента 34
2.3. Оценка системы менеджмента информационной безопасности на предприятии и рекомендации по ее совершенствованию 40
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты менеджмента качества медицинских организаций 7
1.1. Сущность и значение системы менеджмента качества, международная и национальная практика внедрения системы менеджмента качества 7
1.2. Сущность качества медицинских услуг, контроль за медицинской деятельностью в Республике Казахстан 15
1.3. Аккредитация и сертификация медицинских организаций как процедура, подтверждающая функционирование системы менеджмента качества в медицинских организациях Республики Казахстан 26
Глава 2. Анализ действующей системы менеджмента качества в АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» 32
2.1. Общие сведения и анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» 32
2.2. Анализ системы менеджмента качества в АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» 38
2.3. Анализ качества оказываемых медицинских услуг в АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» 47
Глава 3. Основные направления совершенствования системы менеджмента качества медицинских организаций в республике Казахстан 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы менеджмента качества в АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» 58
3.2. Стратегические мероприятия по повышению качества и безопасности медицинских услуг в медицинских организациях Республики Казахстан 69
Заключение 81
Список литературы 85
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы менеджмента качества на предприятии 7
1.1. Качество как экономическая категория и объект управления 7
1.2. Сущность и основные принципы системы менеджмента качества 15
1.3. Стандарты качества и их роль в повышении эффективности деятельности предприятия 19
Глава 2. Анализ эффективности внедрения стандартов качества IS0 В АО «KEGOC» 25
2.1. Краткий анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «KEGOC» 25
2.2. Анализ существующей системы менеджмента качества в АО «KEGOC» 30
2.3. Оценка влияния внедренных стандартов качества IS0 на деятельность АО «KEGOC» 46
Глава 3. Совершенствование системы менеджмента качества в АО «KEGOC» 52
3.1. Совершенствование системы менеджмента качества, как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия 52
3.2. Измерение, анализ и улучшение системы менеджмента качества в АО «KEGOC» 52
3.3. Предложения по совершенствованию системы менеджмента качества в АО «KEGOC» на основе внедрения лучшей международной практики 56
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие мотивации 5
1.2. Основные теории мотивации 9
1.3. Требования к системе мотивации персонала 17
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МДОУ «ГОЛУБОК» 23
2.1. Системы мотивации в деятельность педагогического персонала в ДОУ 23
2.2. Общая характеристика муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №12 «Голубок» 2.3. Исследование системы мотивации педагогов 40
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МДОУ «ГОЛУБОК» 50
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №12 «Голубок» 50
3.2. Исследование системы мотивации педагогов после проведенных мероприятий 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в современной организации 5
1.1. Основные теории мотивации 5
1.2. Сущность мотивации персонала 10
1.3. Система и методы мотивации персонала 15
Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «РОШ-СТРОЙ» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО «РОШ-СТРОЙ» 28
2.3. Формирование морально-психологического климата в организации 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации ООО «РОШ-СТРОЙ» и их экономическая эффективность 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «РОШ-СТРОЙ» 51
3.2. Новые подходы к управлению мотивацией персонала в организации 54
3.3. Экономическая и социальная эффективность предложенных мероприятий 67
Заключение 72
Список литературы 75
Приложения 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 6
1.1. Понятие стимулирование и мотивация работников организации труда 6
1.2. Виды стимулирования и мотивации работников организации труда 12
1.3. Проблемы мотивации и стимулирования работников организации труда 17
ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ФКУ УПРДОР «ПРИБАЙКАЛЬЕ» 21
2.1. Общая характеристика предприятия Упрдор «Прибайкалье» 21
2.2. Анализ системы мотивации персонала ФКУ Упрдор «Прибайкалье» 24
2.3. Пути решения проблемы системы мотивации персонала ФКУУпрдор «Прибайкалье» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 44

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в организации 5
1.1. Возрастание роли человеческого фактора в организации 5
1.2. Мотивация и современные походы в ее рассмотрении 6
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала 12
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала в «Belwest» 19
2.1. Общая характеристика Belwest 19
2.2. Анализ производственной системы и системы управления в организации 21
2.3. Анализ системы оплаты труда и условий труда в организации 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в «Belwest» 44
3.1. Оценка эффективности использования методов мотивации в «Belwest» 44
3.2. Предложения по проведению мероприятий для повышения уровня мотивации сотрудников 49
3.3. Социальный и экономический эффект предложений по совершенствованию системы мотивации персонала 51
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты эффективного мотивационного механизма и материального стимулирования работников государственных учреждений 7
1.1. Значение, сущность и содержание системы мотивации в современных условиях 7
1.2. Система стимулирования труда персонала: общие положения и составные части 14
1.3. Основные направления и особенности материального стимулирования персонала в системе работников государственных учреждений 39
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ФДЦ дополнительного образования детей «Федеральный детский оздоровительно-образовательный центр «Смена» 47
2.1. Организационно-экономическая характеристика Федерального детского центра «Смена» 47
2.2. Анализ качественных характеристик трудовых ресурсов 50
2.3. Система мотивации сотрудников ФДЦ «Смена» 63
Глава 3. Направления повышения социально-экономической эффективности системы стимулирования и мотивации персонала в бюджетной организации 71
3.1. Разработка и обоснование критериев оценки работы персонала 71
3.2. Оценка эффективности управления мотивацией персонала в соответствии с критерием оценки 78
3.3. Проект положения о нематериальном стимулировании работников учреждения ФДЦ «Смена» 90
Заключение 102
Список литературы 105
Приложение 109

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения системы мотивации труда персонала 6
1.1. Сущность мотивации труда в управленческой деятельности 6
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 10
1.3. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии 18
1.4. Зарубежный опыт мотивации персонала в организации 24
Глава 2. Анализ социально-экономической деятельности ООО «Уфимский фанерный комбинат» 29
2.1. Общая характеристика предприятия 29
2.2. Управленческий анализ деятельности предприятия 30
2.3. Анализ конкурентной позиции предприятия 34
2.4. Анализ финансового состояния предприятия 41
2.5. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии 49
Глава 2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Уфимский фанерный комбинат» 60
3.1. Внедрение новой системы мотивации на основе применения ключевых показателей эффективности (KPI) 60
3.2. Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала предприятия 64
3.3. Оценка эффективности внедрения нематериальной системы мотивации 67
Заключение 71
Список литературы 73
Приложения 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала 7
1.1. Сущность процесса мотивации 7
1.2. Формы и методы мотивации труда 32
Глава 2. Анализ мотивационной среды и системы мотивации негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 91» 45
2.1. Общая характеристика деятельности учреждения 45
2.2. Система мотивации труда сотрудников НДОУ 55
2.3. Оценка мотивационной среды в дошкольном учреждении 67
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации труда работников негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 91» 77
3.1. Совершенствование форм мотивации труда в учреждении 77
3.2. Мотивация профессионального развития и инновационной деятельности педагогов 87
Заключение 96
Список литературы 99
Приложения 104

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации труда персонала на предприятии 6
1.1. Понятие и механизм мотивации труда персонала 6
1.2. Основные теории мотивации труда персонала 15
1.3. Современные технологии мотивации труда персонала 23
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Форпост-Парфюм» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия 34
2.3. Исследование мотивации труда персонала на предприятии 40
Глава 3. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию технологии мотивации труда персонала в ООО «Форпост-Парфюм» 54
3.1. Основные рекомендации по совершенствованию мотивации труда персонала 54
3.2. Экономическая эффективность по внедрению рекомендаций 67
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты система обеспечения экономической безопасности региона 7
1.1. Понятие, сущность, составляющие, факторы и угрозы экономической безопасности региона 7
1.2. Инструменты и методы регулирования в системе обеспечения экономической безопасности региона 13
1.3. Показатели экономической безопасности региона 20
Глава 2. Оценка состояния и угроз экономической безопасности региона (на примере Краснодарского края) 25
2.1. Анализ показателей экономической безопасности Краснодарского края и оценка ее угроз 25
2.2. Анализ показателей продовольственной безопасности Краснодарского края и оценка ее угроз 31
2.3. Анализ показателей энергетической безопасности Краснодарского края и оценка ее угроз 37
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию механизма обеспечения экономической безопасности региона 46
3.1. Направления совершенствования механизма обеспечения экономической безопасности региона 46
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию механизма обеспечения экономической безопасности Краснодарского края и расчет их эффективности 51
Заключение 55
Список литературы 59
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы обучения персонала предприятия 6
1.1. Понятие и значение обучения персонала предприятия 6
1.2. Виды, цели и задачи обучения персонала предприятия 15
1.3. Методы и особенности совершенствования процессов обучения персонала 21
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в ООО «Кореновский молочный комбинат» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 36
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров предприятия 51
2.3. Анализ и оценка системы обучения персонала на предприятии 59
Глава 3. Разработка рекомендация по совершенствованию системы обучения в ООО «Кореновский молочный комбинат» 68
3.1. Рекомендации по обучению промышленно-производственного специалиста 68
3.2. Социально-экономическая эффективность от предложенных мероприятий 78
Заключение 89
Приложения 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы обязательного медицинского страхования 4
1.1. Сущность и основные элементы медицинского страхования 4
1.2. Роль страховых компаний на рынке медицинских услуг 7
1.3. Элементы системы обязательного медицинского страхования в Россиийской Федерации 14
Глава 2. Анализ деятельности по обязательному медицинскому страхованию в ООО «АСКО-ЗАБОТА» 19
2.1. Общая характеристика ООО «АСКО-ЗАБОТА» 19
2.2. Организация работы по обязательному медицинскому страхованию в ООО «АСКО-ЗАБОТА» 24
2.3. Автоматизация деятельности отдела ОМС ООО «АСКО-ЗАБОТА» 31
Глава 3. Направления совершенствования страхования ООО «АСКО-ЗАБОТА» 37
3.1. Развитие рынка медицинских страховых услуг 37
3.2. Пути улучшения деятельности ООО «АСКО-ЗАБОТА» 47
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1. Система показателей оценки использования трудовых ресурсов 5
1.2. Современные формы оплаты труда на предприятии 11
1.3. Методы материального стимулирования труда 16
1.4. Основные пути повышения эффективности системы материального стимулирования персонала организации 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в компании ООО «Миг-Восток» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Миг-Восток» 28
2.2. Расчет показателей состояния и использования трудовых ресурсов ООО «Миг-Восток» 35
2.3. Анализ форм и систем заработной платы в компании ООО «Миг-Восток» 40
Глава 3. Совершенствование структуры заработной платы путем оптимизации системы стимулирования персонала различных категорий ООО «Миг-Восток» 51
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию структуры заработной платы путем оптимизации системы стимулирования персонала различных категорий ООО «Миг-Восток» 51
3.2. Оценка социально-экономического эффекта 60
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда в организации 9
1.1. Заработная плата как экономическая категория 9
1.2. Организация и эффективность оплаты труда в современных условиях 11
1.3. Методы оценки эффективности систем оплаты труда 24
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ООО «ПС Тольятти» 29
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 29
2.2. Анализ эффективности системы оплаты труда в организации 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы организации оплаты труда на предприятии 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии 53
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 63
Библиографический список 66
Приложения 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии 5
1.2. Порядок начисления заработной платы персонала предприятия на основе применения различных форм оплаты труда 12
1.3. Планирование и анализ использования средств на оплату труда 17
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на предприятии ФГУП «Колос» 24
2.1. Характеристика и анализ основных технико-экономических показателей предприятия ФГУП «Колос» 24
2.2. Анализ и оценка организации оплаты труда на предприятии ФГУП «Колос» 35
Глава 3. Направления совершенствование организации заработной платы на предприятии ФГУП «Колос» и его эффективность 54
3.1. Направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии ФГУП «Колос» 54
3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий 61
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по подготовке, переподготовке и повышения квалификации персонала на предприятии 5
1.1. Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации 5
1.2. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики 8
1.3. Использование зарубежного опыта при организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров 14
Глава 2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 20
2.1. Общая характеристика ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 20
2.2. Анализ кадрового потенциала ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 29
2.3. SWOT-анализ ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 34
2.4. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 36
Глава 3. Предложения по оптимизации системы повышения квалификации в ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 42
3.1. Мероприятия по повышению квалификации технического персонала в ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 42
3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий по повышению квалификации технического персонала в ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 44
Заключение 46
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы сбыта на предприятии 5
1.1. Сущность и этапы управления сбытом 5
1.2. Особенности организации и стимулирования продаж продукта в современных условиях 12
1.3. Понятие и сущность продвижения продукции в системе маркетинговых коммуникаций 19
Глава 2. Анализ организации системы сбыта на примере ООО «Петшоп» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 36
2.2. Оценка сбытовой деятельности предприятия 45
2.3. Выявление проблем в сфере организации быта продукции на предприятии 53
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации системы сбыта ООО «Петшоп» 62
3.1. Основные рекомендации по оптимизации управления сбытовой деятельностью предприятия 62
3.2. Экономическая оценка эффективности рекомендаций 73
Заключение 77
Список литературы 81
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Роль и место маркетинга в деятельности предприятия 6
1.1. Маркетинг в современной экономике. Основные принципы, функции и методы маркетинга 6
1.2. Виды маркетинга. Субъекты и объекты маркетинговой деятельности 15
1.3. Организация маркетинговой деятельности на предприятии 22
1.4. Планирование (программа) маркетинговой деятельности на предприятии 29
Глава 2. Организация маркетинговой деятельности предприятия АО «Визит» 38
2.1. Производственно-экономическая характеристика предприятия 38
2.2. Организация и деятельность службы маркетинга АО «Визит» 44
Глава 3. Предложения и рекомендации по совершенствованию маркетинговой деятельности предприятия 54
Заключение 63
Библиографический список 67