Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы удержания квалификационного персонала в организации 5
1.1. Понятие сущность удержания квалифицированного персонала в организации 5
1.2. Методы и особенности удержания квалифицированного персонала 10
Глава 2. Анализ системы удержания персонала в МУП «Энергоресурс» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика МУП «Энергоресурс» 18
2.2. Анализ кадрового состава МУП «Энергоресурс» 21
2.3. Анализ по удержанию персонала МУП «Энергоресурс» 29
Глава 3. Совершенствование эффективности системы удержания квалифицированного персонала в МУП «Энергоресурс» 42
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию удержания квалифицированного персонала в МУП «Энергоресурс» 42
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 49
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации основного производства на предприятии 6
1.1. Сущность и принципы организации основного производства 6
1.2. Основные методы организации производственных процессов 13
1.3. Планирование основного производства 19
Глава 2. Анализ организации основного производства (на примере цеха 100 АО «НПК» «Уралвагонзавод») 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика производственного подразделения 25
2.2. Анализ объемов производства и затрат на производство продукции 32
2.3. Анализ ресурсов для обеспечения основного производства 39
Глава 3. Разработка направлений совершенствования организации основного производства на предприятии 48
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 48
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 54
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы брендинга 6
1.1. Эволюция понятия бренд 6
1.2. Составляющие и виды брендинга 9
Глава 2. Анализ брендинга группы компаний Данон в России 16
2.1. Характеристика группы компаний Данон в России 16
2.2. Анализ конкурентоспособности компании Данон 21
2.3. Продажи компании Данон в филиале Екатеринбург 23
2.4. Характеристика брендов группы компаний Данон в России 28
2.5. Программа лояльности для конечных потребителей семейный клуб «наше Простоквашино» 40
2.6. Программа лояльности для поставщиков «сырого» молока 42
2.7. SWOT-анализ группы компаний Данон в России 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию брендинга группы компаний «Данон» в России 49
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИМИДЖА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ КАК ФАКТОРА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ПОВЕДЕНИЯ 6
1.1. Теоретические основы имиджа образовательной услуги 6
1.2. Имидж как фактор потребительского поведения 17
1.3. Инструменты и методы оценки имиджа образовательной услуги 22
Выводы по главе 1 26
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИМИДЖА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО НАПРАВЛЕНИЯ «СЕРВИСА» КАК ФАКТОРА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ПОВЕДЕНИЯ 27
2.1. База, методы, методики и этапы исследования 27
2.2. Результаты эмпирического исследования имиджа образовательного направления «Сервис» как фактора потребительского поведения 32
2.3. Рекомендации по совершенствованию имиджа как фактора потребительского поведения в выборе образовательного направления «Сервис» 48
Выводы по главе 2 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы на предприятии по приему кадров 5
1.1. Сущность, основные принципы и этапы приема кадров в организации 5
1.2. Методы приема персонала 15
1.3. Методы анализа работы по приему персонала 22
Глава 2. Анализ особенностей организации работы на предприятии по приему кадров в АО «НЛМК‐Урал» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «НЛМК-Урал» 28
2.2. Оценка эффективности работы по приему кадров в АО «НЛМК-Урал» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию приема кадров в АО «НЛМК-Урал» 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию приема кадров в АО «НЛМК-Урал» 54
3.2. Оценка предложенных мероприятий 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы внутреннего контроля в государственных учреждениях 7
1.1. Организация внутреннего контроля как инструмент совершенствования качества управления в государственных учреждениях 7
1.2. Мониторинг реализации мероприятий эффективного функционирования государственных учреждений 19
Глава 2. Анализ системы учета и внутреннего контроля в ГБОУ АО «В(с)ОШ № 10» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения 28
2.2. Анализ системы внутреннего контроля в ГБОУ АО «В(с)ОШ № 10» 36
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля в ГБОУ АО «В(с)ОШ № 10» 43
3.1. Оптимизация действующей системы внутреннего контроля в ГБОУ АО «В(с)ОШ № 10» 43
3.2. Предложения по созданию системы внутреннего аудита в ГБОУ АО «В(с)ОШ № 10» 51
Заключение 60
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации работников в организации 6
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации персонала 6
1.2. Методика анализа мотивации труда работников в организации 17
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Элемент-Трейд» (супермаркет «Монетка») 26
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала 26
2.2. Анализ эффективности системы мотивации работников в супермаркете «Монетка» 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда в ООО «Элемент-Трейд» (супермаркет «Монетка») 45
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стратегического финансового планирования и бюджетирования на предприятии 6
1.1. Сущность и назначение финансового планирования и бюджетирования в современных условиях 6
1.2. Процесс финансового планирования 15
1.3. Методы и инструменты финансового планирования и бюджетирования 24
Глава 2. Общая характеристика и оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия ЗАО «НЕФТЬХИММАШ» 31
2.1. Особенности финансово-хозяйственной деятельности предприятия 31
2.2. Оценка состояния имущества предприятия 33
2.3. Оценка финансового состояния предприятия 42
Глава 3. Анализ состояния стратегического финансового планирования и бюджетирования на предприятии ЗАО «НЕФТЬХИММАШ» и разработка рекомендаций по их совершенствованию 51
3.1. Анализ действующей системы финансового планирования и бюджетирования на предприятии 51
3.2. Исполнение и факторный анализ некоторых статей финансового плана 54
3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию финансового планирования и бюджетирования на предприятии 51
Заключение 72
Список литературы 76
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кредитования физических лиц в современных условиях 6
1.1. Кредитование физических лиц: понятие, значение, виды 6
1.2. Организация кредитования физических лиц в современных условиях 13
1.3. Проблемы, возникающие в сфере кредитования 18
Глава 2. Анализ кредитования физических лиц в ПАО «РОСБАНК» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика банка 25
2.2. Анализ процесса кредитования физических лиц в ПАО «Росбанк» 36
2.3. Анализ портфеля потребительских кредитов и анализ позиции банка на рынке 52
Глава 3. Направления совершенствования в области кредитования физических лиц 67
3.1. Перспективные направления кредитования физических лиц в ПАО «Росбанк» 67
3.2. Мероприятия по совершенствованию процесса кредитования физических лиц 78
3.3. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 83
Заключение 92
Список литературы 97
Приложения 102

Введение 3
1. Определение миссии и целей организации 5
2. SWOT-анализ предприятия 7
3. Анализ организационной структуры 22
Заключение 37
Список литературы 39

Введение 3
Глава 1. Основополагающие аспекты «теории лидерства» 6
1.1. Понятие и сущность лидерства 6
1.2. Лидерство и его роль в системе менеджмента 10
Глава 2. Сравнительный анализ различных теорий лидерства 13
2.1. Подходы и концепции теорий лидерства 13
2.2. Классификация существующих теорий лидерства 20
Глава 3. Влияние теорий лидерства на деятельность компании «Молочное дело» 23
3.1. Характеристика аспектов лидерства в компании 23
3.2. Роль и место теорий лидерства в командообразовании компании 25
Заключение 29
Список литературы 32

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы возникновения и развития банков 5
1.1. Понятие, сущность и история возникновения банков 5
1.2. Роль банков в развитии экономики 10
1.3. Виды и функции банков 13
Глава 2. Современное состояние коммерческих банков в России 16
2.1. Особенности функционирования банков в России 16
2.2. Проблемы развития банков в России и пути их решения 19
Глава 3. Основные направления развития коммерческих банков в России 23
3.1. Проблемы развития коммерческих банков и пути их решения 23
3.2. Тенденции и перспективы развития коммерческих банков 26
Заключение 29
Список литературы 31

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТОВАНИЯ 7
1.1. История возникновения ипотеки в России 7
1.2. Сущность и особенности ипотечного кредитования 15
1.3. Роль развития ипотечного жилищного кредитования в современных условиях 18
1.4. Нормативно-правовое регулирование ипотечного жилищного кредитования в Российской Федерации 24
1.5. Структура рынка ипотечного капитала, его основные участники 28
1.6. Ресурсная база и финансовые риски ипотечного жилищного кредитования в Российской Федерации 32
ГЛАВА 2. ИПОТЕЧНОЕ ЖИЛИЩНОЕ КРЕДИТОВАНИЕ БАНК ГПБ (АО) 39
2.1. Общая характеристика Банк ГПБ (АО) 39
2.2. Анализ ипотечных жилищных программ Банк ГПБ (АО) 48
2.3. Текущее состояние рынка ипотечного жилищного кредитования в РФ и роль БАНК ГПБ (АО) на данном рынке 54
2.4. Тенденции развития ипотечного рынка России и рекомендации по улучшению структуры портфеля ипотечных кредитов 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом для обеспечения кадровой безопасности как фактора обеспечения экономической безопасности организации 5
1.1. Кадровая составляющая экономической безопасности организации 5
1.2. Методика оценки кадровой безопасности организации 11
Глава 2. Исследование кадровой составляющей экономической безопасности в АО «Энергосбыт Плюс» 17
2.1. Оценка кадровой составляющей экономической безопасности АО «Энергосбыт Плюс» 17
2.2. Рекомендации по укреплению экономической безопасности АО «Энергосбыт Плюс» посредством повышения эффективности управления кадрами 32
Глава 3. Правовой режим обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности АО «Энергосбыт Плюс» 44
3.1. Общая правовая характеристика обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности 44
3.2. Проблемы правового обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности АО «Энергосбыт Плюс» 52
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности предприятия по управлению качеством 6
1.1. Сущность качества продукции и услуг. Методы контроля качества продукции и услуг 6
1.2. Сущность и основные показатели качества транспортных услуг 12
1.3. Основные аспекты деятельности предприятия по управлению качества продукции и услуг 18
Глава 2. Анализ качества услуг, оказываемых ООО «ИнертСнабАвто» 26
2.1. Общая характеристика организации 26
2.2. Особенности функционирования системы менеджмента качества ООО «ИнертСнабАвто» 28
2.3. Оценка уровня качества услуг ООО «ИнертСнабАвто» 39
2.4. Разработка рекомендаций по повышению качества услуг, оказываемых ООО «ИнертСнабАвто» 45
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Качество как экономическая категория и объект управления 5
1.1. Понятие и показатели качества выпускаемой продукции 5
1.2. Качество как важнейшее условие повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции 13
1.3. Статистические методы управления качеством 19
Глава 2. Улучшение качества продукции ООО «ПП «Звезда» 27
2.1. Характеристика ООО «ПП «Звезда» 27
2.2. Анализ качества продукции ООО «ПП «Звезда» 39
2.3. Рекомендации по улучшению качества продукции ООО «ПП «Звезда» и оценка их целесообразности 50
Заключение 65
Список литературы 68
Приложения 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ СПЕЦТЕХНИКИ 5
1.1. Сущность и содержание коммерческой деятельности 5
1.2. Особенности коммерческой деятельности в сфере оптовых продаж 10
1.3. Состояние рынка спецтехники на мировом, российском уровнях и в Иркутской области 13
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РУС-МАЙНИНГ СЕРВИС» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ коммерческой деятельности предприятия 33
2.3. Финансовые показатели деятельности ООО «Рус-Майнинг Сервис» 52
2.4. Пути повышения эффективности ООО «Рус-Майнинг Сервис» 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации 5
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 5
1.2. Виды и методы мотивации персонала организации 16
Глава 2. Анализ мотивации персонала организации на примере ООО Арт Тех Центр» 24
2.1. Общая характеристика мебельной компании ООО «Арт Тех Центр» 24
2.2. Оценка мотивации персонала компании ООО «Арт Тех Центр» 34
Глава 3. Рекомендации по повышению мотивации персонала компании ООО «Арт Тех Центр» 40
3.1. Мероприятия по повышению мотивации персонала ООО «Арт Тех Центр» 40
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по повышению мотивации 50
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в организации 5
1.1. Сущность адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 5
1.2. Методы адаптации персонала 13
1.3. Методика оценки эффективности организации адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 17
Глава 2. Анализ организации адаптации и закрепления молодых специалистов в АО «ЭнергосбыТ Плюс» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «ЭнергосбыТ Плюс» 23
2.2. Анализ эффективности организации адаптации и закрепления молодых специалистов в АО «ЭнергосбыТ Плюс» 29
Глава 3. Рекомендации по улучшению организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в АО «ЭнергосбыТ Плюс» 46
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в организации 6
1.1. Основы процесса адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 6
1.2. Методы адаптации персонала в организации 15
1.3. Методики оценки эффективности программы адаптации и закрепления молодых специалистов в организации 18
Глава 2. Анализ системы адаптации и закрепления молодых специалистов в АО «ПФ «СКБ Контур» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «ПФ «СКБ Контур» 22
2.2. Анализ состава и структуры персонала АО «ПФ «СКБ Контур» 29
2.3. Особенности процесса адаптации и закрепления молодых специалистов в АО «ПФ «СКБ Контур» 37
2.4. Анализ эффективности системы адаптации и закрепления молодых специалистов в АО «ПФ «СКБ Контур» 44
Глава 3. Рекомендации по улучшению организации работы по адаптации и закреплению молодых специалистов в АО «ПФ «СКБ Контур». 53
Заключение 75
Список литературы 77
Приложения 82