Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации сбыта товаров в условиях рынка 6
1.1. Экономическая сущность сбытовой деятельности на предприятии 6
1.2. Особенности управления сбытовой деятельностью на предприятии 14
1.3. Факторы, влияющие на управление каналами распределения продукции предприятия 24
Глава 2. Анализ организации сбыта продукции СПК «Петровский» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 34
2.2. Анализ сбытовой деятельности предприятия СПК «Петровский» 44
2.3. Эффективность сбытовой деятельности предприятия СПК «Петровский» 50
Глава 3. Совершенствование сбытовой деятельности в СПК «Петровский 54
3.1. Оптимизация управления сбытовой деятельностью 54
3.2. Совершенствование каналов реализации 59
3.3. Применение информационных технологий при организации сбыта сельскохозяйственной продукции 63
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Сбытовая деятельность как основа коммерческой деятельности предприятия 6
1.1. Сущность и содержание сбытовой деятельности предприятия 6
1.2. Управление сбытовой деятельностью на предприятии 13
Глава 2. Исследование организации и эффективности сбытовой деятельности ООО «ПКФ «Куб-Сервис» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ организации сбытовой деятельности предприятия 31
2.3. Оценка эффективности управления сбытовой деятельностью предприятия 52
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию сбытовой деятельности предприятия ООО «ПКФ «Куб-Сервис» 66
3.1. Рекомендации совершенствования сбытовой деятельности предприятия 66
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию сбытовой деятельности предприятия 74
Заключение 86
Список литературы 88
Приложение 93

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации и закрепления персонала в организации 6
1.1. Понятие, цели и содержание адаптации и закрепления молодых специалистов на новом рабочем месте 6
1.2. Методика анализа адаптации и закрепления молодых специалистов на новом рабочем месте 14
Глава 2. Анализ системы адаптации и закрепления молодых специалистов на примере Управления по конвоированию ГУФСИН в г. Первоуральске 18
2.1. Социально-экономическая характеристика ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 18
2.2. Анализ работы по адаптации и закреплению персонала ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 30
Глава 3. Пути совершенствования работы по адаптации и закрепления в ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 54
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию процедуры адаптации и закрепления молодых специалистов ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 54
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области в г. Первоуральске 65
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ по системам адаптации в организациях 5
1.1. Виды адаптации 6
1.2. Опыт внедрения систем адаптации сотрудников 9
Выводы по главе 1 18
Глава 2. Анализ и совершенствование системы адаптации на предприятии ОАО «ИЭСК» 20
2.1. Организационная структура и характеристика предприятия 20
2.2. Анализ существующей системы адаптации на предприятии ОАО «ИЭСК» 24
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации на предприятии ОАО «ИЭСК» 27
Выводы по главе 2 32
Заключение 34
Список литературы 36
Приложение 40

Введение 3
Глава 1. Теоретический аспект аттестации персонала 5
1.1. Сущность аттестации персонала 5
1.2. Процедура аттестации персонала: виды, этапы, методы аттестации 8
1.3. Порядок проведения аттестации персонала, итоги аттестации 13
1.4. Выводы по главе 1 16
Глава 2. Исследование системы аттестации персонала на ИАЗ 17
2.1. Характеристика Иркутского авиационного завода и кадровой службы 17
2.1.1. Характеристика Иркутского авиационного завода 17
2.1.2. Характеристика персонала 18
2.1.3. Характеристика отдела кадров 19
2.2. Описание существующей системы аттестации персонала на ИАЗ 24
2.2.1. Аттестация как часть системы оценки персонала на ИАЗ 24
2.2.2. Подготовка к проведению аттестации персонала на ИАЗ 26
2.2.3. Порядок проведения аттестации персонала на ИАЗ 27
2.3. Рекомендации по совершенствованию процесса аттестации персонала на
ИАЗ 30
2.3.1. Достоинства и недостатки системы аттестации персонала на ИАЗ 30
2.3.2. Рекомендации по совершенствованию процесса аттестации на ИАЗ 32
2.3.3. Разработка проекта стандарта предприятия о порядке проведения аттестации персонала на ИАЗ 36
2.4. Выводы по главе 2 38
Заключение 40
Список литературы 41
Приложение 44

Введение 3
Глава 1. Сущность механизма безналичных расчетов 5
1.1. Понятие и виды платежных систем 5
1.2. Формы безналичных расчетов и их особенности 11
1.3. Нормативно-правовая база регулирования безналичных расчетов в коммерческих банках 20
Глава 2. Анализ системы безналичных расчетов в РФ 24
2.1. Исследование платёжной системы в Российской Федерации 24
2.2. Характеристика деятельности ПАО «Сбербанк» 29
2.3. Анализ деятельности работы с банковскими картами в ПАО «Сбербанк» 31
2.4. Проблемы совершенствования безналичных расчетов 49
2.5. Направления развития безналичных расчетов 52
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ 7
1.1. Сущность и нормативное регулирование внутреннего контроля 7
1.2. Методические основы построения системы внутреннего контроля современной организации 21
1.3. Оценка эффективности системы внутреннего контроля 30
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ТОО «MARITIME AID KAZAKHSTAN» 42
2.1. Экономическая характеристика предприятия 42
2.2. Анализ элементов системы внутреннего контроля компании 47
2.3. Анализ эффективности системы внутреннего контроля ТОО «Maritime Aid Kazakhstan» 60
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ В ТОО «MARITIME AID KAZAKHSTAN» 79
3.1. Направления развития системы внутреннего контроля 79
3.2. Мероприятия по совершенствованию механизма противодействия коррупции 104
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 114
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 119
ПРИЛОЖЕНИЕ 124

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы ведения кадастрового учета недвижимости в Российской Федерации 5
1.1. Понятие и сущность кадастрового учета 5
1.2. Виды, процедуры и содержание кадастровых работ 10
1.3. Законодательство Российской Федерации о кадастровом учете объектов недвижимости 13
Глава 2. Порядок кадастрового учета объекта недвижимости на примере двухкомнатной квартиры 20
2.1. Анализ рынка недвижимости для кадастрового учета 20
2.2. Характеристика объекта недвижимости 27
2.3. Кадастровая оценка и учет двухкомнатной квартиры 34
Глава 3. Проблемы и перспективы совершенствования кадастрового учета недвижимости в Российской Федерации 49
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Процесс формирования представлений о повышении квалификации и переподготовки кадров 5
1.1. Общие определения и понятия в области повышения квалификации и переподготовки кадров 5
1.2. Система качества в организации по предоставлению услуг повышения квалификации и профессиональной переподготовки 11
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Бестселлер» 16
2.1. Общая организационная характеристика предприятия ООО «Бестселлер» 16
2.2. Основные экономические показатели деятельности организации 17
Глава 3. Проблемы принятия управленческих решений в области повышения квалификации и переподготовки кадров 21
3.1. Проблемы принятия управленческих решений в области повышения квалификации и переподготовки кадров. Основные понятия и определения 21
3.2. Основные проблемы в области повышения квалификации и переподготовки кадров в РФ 25
3.3. Необходимые управленческие решения, организация и последствия переподготовки кадров 28
Глава 4. Разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование системы управления повышением квалификации и переподготовки кадров 31
4.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления качеством в организации, предоставляющей услуги в сфере повышения квалификации и переподготовки кадров 31
4.2. Регламент по совершенствованию системы управления повышением квалификации и переподготовки кадров 41
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 55

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОНТРОЛЯ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие, функции и виды контроля в современной организации 5
1.2. Значение контроля в управлении организацией 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ В ООО «ВОСТОЧНАЯ ГОРНО-РУДНАЯ КОМПАНИЯ» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Восточная горно-рудная компания» 14
2.2. Применение контроля в деятельности ООО «Восточная горно-рудная компания» 17
2.3. Пути совершенствования системы контроля на рассматриваемом предприятии 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 32

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность мотивации труда в управленческой деятельности 5
1.2. Основные принципы и методы мотивации персонала 7
1.3. Современные теории мотивации персонала 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АО «АЛЬФА-БАНК» 16
2.1. Общая характеристика АО «АЛЬФА-БАНК» 16
2.2. Характеристика персонала АО «АЛЬФА-БАНК» 18
2.3. Система мотивации персонала в АО «АЛЬФА-БАНК» 21
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АО «АЛЬФА-БАНК» 24
3.1. Основные мероприятия по усилению мотивации персонала в АО «АЛЬФА-БАНК» 24
3.2. Эффективность использования мероприятий по усилению мотивации персонала в АО «АЛЬФА-БАНК» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Понятие и сущность мотивации 6
1.2. Актуальные проблемы управления персоналом медицинских учреждений и пути решения на основе мотивации 12
1.3. Особенности создания системы мотивации в медицинских учреждениях 20
Глава 2. Анализ состояния управления персоналом ГБУЗ СО «Противотуберкулёзный диспансер» 27
2.1. Характеристика и организационная структура управления предприятия ГБУЗ СО «Противотуберкулёзный диспансер» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом ГБУЗ СО «Противотуберкулёзный диспансер» 30
2.3. Анализ системы мотивации и удовлетворенности персонала 3
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ГБУЗ СО «Противотуберкулёзный диспансер» 62
3.1. Рекомендуемая программа повышения мотивации персонала к труду 62
3.2. Оценка эффективности рекомендуемых мероприятий 68
Заключение 72
Список литературы 77
Приложения 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в организации 4
1.1. Понятия мотивация и стимулирование, виды и принципы 4
1.2. Влияние мотивации и стимулирования деятельности персонала на показатели деятельности организации 6
1.2.1. Методы улучшения параметров работы 6
1.2.2. Причины пассивности работников 11
1.3. Основные подходы к управлению мотивацией и стимулированию деятельности персонала 13
Глава 2. Организационная характеристика предприятия ОАО «Евросеть-Ритейл» филиала «Западная-Сибирь» 21
2.1. История развития ОАО «Евросеть-Ритейл» 21
2.2. Организационная структура ОАО «Евросеть-Ритейл» 24
2.3. Ассортимент предоставляемых товаров и услуг 25
Глава 3. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в ОАО «Евросеть-Ритейл» филиала «Западная-Сибирь» 29
3.1. Анализ системы мотивации персонала ОАО «Евросеть-Ритейл» Филиала «Западная-Сибирь» 29
3.2. Рекомендации с применением системы Грейд 29
Заключение 32
Список литературы 33

Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования и функционирования системы мотивации персонала 5
1.1. Сущность и общая характеристика мотивации персонала 5
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 12
1.3. Система показателей эффективности системы мотивации персонала 21
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации персонала предприятия ОАО «Зеленодольский фанерный завод» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «ЗФЗ» 26
2.2. Анализ системы мотивации персонала ОАО «ЗФЗ» 36
2.3. Оценка эффективности системы мотивации ОАО «ЗФЗ» 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала на ОАО «ЗФЗ» 46
3.1. Пути развития системы мотивации персонала предприятия 46
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 56
Список литературы 59
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда в современных условиях деятельности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность мотивации труда персонала предприятия 6
1.2. Мотивация как фактор эффективности деятельности предприятия 11
1.3. Формы и методы мотивации труда персонала предприятия 17
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала АО «НПК Уралвагонзавод» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ персонала АО «НПК Уралвагонзавод» и эффективности его использования 33
2.3. Анализ мотивация труда персонала АО «НПК «Уралвагонзавод» 42
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления мотивацией труда работников предприятия 51
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию технологии мотивации персонала АО «НПК «Уралвагонзавод» 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 71

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ 6
1.1. Понятие мотивации. Виды мотивации 6
1.2. Понятие цифровой экономики 14
1.3. Проблемы внедрения цифровых технологий в российских организациях 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИЛИАЛЕ АО «КИНОМАКС» В Г. ИРКУТСКЕ 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика филиала АО «Киномакс» 19
2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом в филиале АО «Киномакс» в г. Иркутске 21
2.3. Анализ и выявление проблем в системе мотивации персонала в филиале АО «Киномакс» в г. Иркутске 28
2.4. Предложения по совершенствованию мотивации персонала в филиале АО «Киномакс» в г. Иркутске в условиях цифровой экономики 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы обслуживания покупателей 5
1.1. Понятие системы обслуживания покупателей 5
1.2. Элементы формирования системы обслуживания покупателей 5
1.3. Направление совершенствования системы обслуживания покупателей 6
1.4. Подходы к оценке эффективности системы обслуживания покупателей 11
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ИП Шарыпенко О.Н., магазин нижнего белья «Tezenis» 28
2.1. Организационная характеристика предприятия ИП Шарыпенко О.Н., магазин нижнего белья «Tezenis» 28
2.2. Анализ материально-технического обеспечения ИП Шарыпенко О.Н., магазин нижнего белья «Tezenis» 33
2.3. Анализ экономических показателей структуры ИП Шарыпенко О.Н., магазин нижнего белья «Tezenis» 36
2.4. Конкурентная среда предприятия 41
Глава 3. Исследование системы обслуживания покупателей в ИП Шарыпенко О.Н., магазин нижнего белья «Tezenis» и направление ее совершенствования 47
3.1. Анализ системы обслуживания покупателей 47
3.2. Оценка эффективности системы обслуживания покупателей 53
3.3. Направление совершенствования системы обслуживания покупателей 61
3.4. Экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы обслуживания покупателей 64
Заключение 69
Cписок литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы обучения и повышения квалификации персонала в организации 8
1.1. Сущность системы обучения и повышения квалификации персонала в организации 8
1.2. Методы повышения квалификации персонала 13
1.3. Методы обучения персонала 17
Выводы по первой главе 32
Глава 2. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала ФГУП «Отделение почтовой связи «Фрязино-5» 33
2.1. Организационно-правовая структура и характеристика кадрового потенциала ФГУП «ОПС «Фрязино-5» 33
2.2. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала 41
2.3. Оценка проблем в системе обучения и повышения квалификации персонала 49
Выводы по второй главе 53
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала в ФГУП «Отделение почтовой связи «Фрязино-5», г. Фрязино 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации работников через разработку программы обучения 55
3.2. Повышение квалификации персонала в рамках кадрового резерва 66
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 72
Выводы по третьей главе 77
Заключение 78
Список литературы 82
Приложения 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала в организациях 5
1.1. Понятия и вид обучения в коммерческих организациях 5
1.2. Применение общих методов обучения персонала в некоммерческих организациях 12
1.3. Проблемы организации обучения в студенческих Профсоюзных организациях РФ 15
1.4. Выводы по 1 главе 18
Глава 2. Совершенствование системы обучения 21
2.1. Характеристика ППОС ИГУ 21
2.2. Характеристика существующей системы обучения актива в ППОС ИГУ 29
2.3. Описание новой системы обучения Профсоюзного актива для ППОС ИГУ31
2.4. Выводы по 2 главе 35
Заключение 37
Список литературы 39
Приложение 42

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Понятие и сущность оплаты труда на предприятиях 6
1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 13
1.3. Подходы к оплате труда в организациях 23
Глава 2. Анализ и совершенствование оплаты труда на предприятии (на примере ООО «СтройБаза-КМВ») 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СтройБаза-КМВ» 29
2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «СтройБаза-КМВ» 37
2.3. Основные направления совершенствования системы оплаты труда в ООО «СтройБаза-КМВ» 42
Заключение 58
Список литературы 61