Контрольные работы по экономике

1. Адаптивные организационные структуры, их разновидности
2. Американский менеджмент в XXI веке
3. Анализ внутриорганизационной и внешней среды
4. Анализ стратегических альтернатив
5. Бюрократическая организационная структура, ее виды
6. Власть и ее разновидности
7. Внешняя среда организации
8. Внутренняя среда организации
9. Внутрифирменный инновационный процесс
10. Выбор главной цели организации и комплекса организационных целей
11. Выбор и оценка альтернатив развития
12. Выбор стратегического направления
13. Главная организационная цель (миссия). Комплекс организационных целей. Задачи управления организацией
14. Государственное регулирование инновационной деятельности
15. Диагностика проблемы, подлежащие управлению
16. Инновации и инновационный менеджмент. Сущность и виды
17. Инновационный проект
18. Информация и коммуникация в управлении организацией
19. Кадровая политика, как элемент управления персоналом
20. Лидерство. Его традиционные концепции
21. М. Вебер и его учение власти
22. Маркетинг. Сущность, этапы развития, функции
23. Маркетинговая информация. Способы ее получения 24. Маркетинговые исследования. Их этапы и содержания
25. Методы принятия решений
26. Методы продвижения товаров на рынке
27. Модели принятия решений
28. Мотивы: понятие и виды. Теория мотивации
29. Нормы управляемости, делегирование властных полномочий. Ответственность
30. Определение ограничений и критериев принятия решения
31. Опыт менеджмента в фирмах России
32. Организационная культура в системе менеджмента
33. Организационные структуры инновационного менеджмента
34. Организация как процесс, и как объект управления. Классификация организаций
35. Оценка деловых и личностных качеств работника. Аттестация
36. Оценка эффективности выработанной стратегии
37. Перемещение, продвижение и наказание работников
38. Планирование и прогнозирование, их взаимосвязь
39. Подготовка и повышение квалификации кадров 40. Понятие авторитет, лидерство, власть. Источники власти и ее виды
41. Потребительские рынки. Политика фирмы на рынке
42. Потребности в управлении организацией
43. Правовая и административная регламентация управления кадровыми процессами
44. Правовое регулирование инновационной деятельности
45. Принятие окончательного решения на основе анализируемых альтернатив
46. Процесс отбора претендентов на вакантную должность. Процедура приема на работу
47. Разделение труда в управлении
48. Разработка новых товаров и задачи службы маркетинга
49. Реализация стратегического плана
50. Реализация управленческих решений и обратная связь
51. Сегментация товарных рынков. Методы сегментации
52. Система документации: формирование и рационализация
53. Системный подход к менеджменту
54. Ситуационные теории лидерства
55. Ситуационный подход к менеджменту
56. Согласование целей и экономических интересов участников организации
57. Социальная структура организации
58. Социальные процессы, происходящие в организации
59. Стиль руководства и его разновидности. 60. Стимулы: понятие и формы. Процесс стимулирования работников
61. Стратегический менеджмент - новая управленческая парадигма
62. Сущность категорий « Менеджмент», основные его понятия
63. Сущность, цели и основные понятия управленческого учета и контроля в менеджменте. Его элементы
64. Трудовые отношения. Взаимодействия профсоюзных, общественных организаций и трудового коллектива с администрацией и Советом акционеров
65. Управление инновациями и инновационными проектами
66. Управление персоналом, как элемент управления производством
67. Формирование и поддержание высокоэффективных трудовых коллективов. Типы организационных структур
68. Функции управления организацией
69. Экономическое обоснование инновационных проектов
70. Элементы и этапы принятия управленческих решений
71. Эффективность менеджмента
72. Японский стиль опыт менеджмента

Задание 1. Описать систему управления деятельностью «Реализация продукции предприятия» с помощью управленческих функций 3
Задание 2. Составить организационную структуру управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений) 7
Задание 3. Перечислить службы, которые подчиняются заместителю директора по коммерческим вопросам крупного предприятия. Раскрыть их функции 11
Задание 4. Проанализировать материалы экспертной оценки деятельности главного технолога предприятия 14
Задание 5. Разработать производственную ситуацию по постановке задачи руководителем подчиненным с использованием мотивационных социально-психологических методов управления (третий уровень «пирамиды Маслоу») 15
Задание 6. Дать определение понятия «лидерство» в коллективе. Объяснить, как следует учитывать наличие в коллективе неформальных лидеров 18
Задание 7. Изложите вклад в развитие научного менеджмента М. Вебера 21
Список литературы 23

1. Описать систему управления деятельностью «Разработка новых образцов продукций» с помощью управленческих функций 3
2. Составить организационную структуру управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений) 9
3. Перечислить службы, которые подчиняются заместителю директора по сбыту крупного промышленного предприятия. Раскрыть их функции 13
4. Проанализировать материалы экспертной оценки деятельности начальника планово-экономического отдела предприятия 17
5. Разработать производственную ситуацию по постановке задачи руководителем подчиненным с использованием административных методов управления (второй уровень «пирамиды Маслоу») 20
6. Пояснить, от каких факторов зависит благоприятный социально-психологический климат в коллективе 23
7. Изложите вклад отдельных ученых Запада в развитие теорий лидерства (Ф. Фидлер, Р. Стогдил и др.) 27
Список литературы 38

Задание №1. Описать систему управления деятельностью «Реализация продукции предприятия» с помощью управленческих функций 3
Задание №2. Составить организационную структуру управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений) 7
Задание №3. Перечислить службы, которые подчиняются заместителю директора по коммерческим вопросам крупного предприятия. Раскрыть их функции 11
Задание №4. Разработать должностную инструкцию бухгалтера 13
Задание №5. Проанализировать материалы экспертной оценки деятельности главного технолога предприятия 24
Задание №6 Чем определяется наиболее целесообразное количество участников совещания по конкретной производственной проблеме? 26
Задание №7 Дать определение понятия «лидерство» в коллективе. Объяснить, как следует учитывать наличие в коллективе неформальных лидеров 28
Список литературы 31

Задание №1. Описать систему управления деятельностью «Обеспечение предприятия материалами и комплектующими изделиями» с помощью управленческих функций 3
Задание №2. Составить организационную структуру управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений) 8
Задание №3. Перечислить управленческие службы на предприятии, которые обычно подчиняются непосредственно директору предприятия. Пояснить целесообразность такого подчинения 12
Задание №4. Разработать должностную инструкцию инженера по качеству 15
Задание №5. Проанализировать материалы экспертной оценки деятельности начальника отдела технического контроля предприятия 23
Задание №6. Разработать производственную ситуацию по постановке задачи руководителем с использованием социально-психологических методов управления 25
Задание №7. Дать определение "эффекта" и "эффективности". Пояснить способ определения эффективности управления объектом (предприятием, цехом, отделом и т, п.) без осуществления каких-либо расчетов (на качественном уровне) 28
Список литературы 32

ЗАДАНИЕ 1. Описать систему управления деятельностью «Обеспечение производственных цехов инструментом и оснасткой» с помощью управленческих функций 3
ЗАДАНИЕ 2. Составить организационную структуру управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений) 10
ЗАДАНИЕ 3. Объяснить, в чем состоят особенности филиальной структуры управления предприятием и какими дополнительными правами наделяются филиалы. Почему? 13
ВОПРОС 4. Определить возможные причины возникновения проблемы «Увеличение общей заболеваемости работников предприятия» с помощью построения причинно-следственной диаграммы (диаграмма Исикавы или «рыбий скелет») 17
ЗАДАНИЕ 5. Проанализировать материалы экспертной оценки деятельности главного механика предприятия 19
ЗАДАНИЕ 6. Должна ли быть ограничена продолжительность совещания? Каким образом можно обеспечить успешный результат совещания в ограниченное время? 22
ЗАДАНИЕ 7. Пояснить, в чем заключается роль социологических исследований на промышленном предприятии. Раскрыть методы сбора социально-психологической информации 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

1. Описать систему управления деятельностью «Разработка новых образцов продукций» с помощью управленческих функций 3
2. Составить организационную структуру управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений) 9
3. Перечислить службы, которые подчиняются заместителю директора по сбыту крупного промышленного предприятия. Раскрыть их функции 13
4. Разработать должностную инструкцию инженера-конструктора 17
5. Проанализировать материалы экспертной оценки деятельности начальника планово-экономического отдела предприятия 24
6. Определить и аргументировать наиболее целесообразное время суток для проведения совещания по производственной проблеме 27
7. Пояснить, от каких факторов зависит благоприятный социально-психологический климат в коллективе 30
Список литературы 34

Задание №1. Описать систему управления деятельностью «Управление персоналом на предприятии» с помощью управленческих функций 3
Задание №2. Составить организационную структуру управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений) 10
Задание №3. Изложить, в каких условиях целесообразно применять матричные структуры управления 13
Задание №4. Определить возможные причины возникновения проблемы «Ухудшение качества выпускаемой продукции» с помощью построения причинно-следственной диаграммы 19
Задание №5. Проанализировать материалы экспертной оценки деятельности начальника отдела сбыта предприятия 20
Задание №6. Разработать производственную ситуацию по постановке задачи руководителем с использованием экономических методов управления 22
Задание №7. Раскрыть возможности оценки эффективности управления предприятием косвенным путем 27
Список литературы 32

1. Описать систему управления деятельностью «Обеспечение охраны труда и техники безопасности на предприятии» с помощью управленческих функций 3
2. Составить организационную структуру управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений) 7
3. Перечислить службы, которые подчиняются заместителю директора по экономическим вопросам крупного предприятия. Раскрыть их функции 11
4. Разработать должностную инструкцию экономиста по финансовой работе 13
5. Проанализировать материалы экспертной оценки деятельности начальника отдела научной организации труда предприятия 23
6. Разработать производственную ситуацию по постановке задачи руководителем с использованием социально-психологического метода управления (четвертый уровень «пирамиды Маслоу») 26
7. Пояснить, как следует учитывать наличие определенных устойчивых черт характера у работников: коллег и подчиненных. Привести примеры 28
Список литературы 31

1. Функция-организация. Понятие о структуре управления предприятием. Основные принципы построения структуры предприятия. Типы структур управления: линейная, функциональная, линейно-функциональная и другие 3
2. Задача. Частное предприятие «Кумир» было образовано в 2001 году и весь период своего существования занималось оптовой торговлей продуктами питания. В настоящее время, желая расширить сферу своего бизнеса, предприятие решает заняться производством и сбытом собственной продукции, а именно майонеза. Исходя из своих возможностей, предприятие решает выпускать дешевый и качественный майонез, что позволит ему занять пустующую нишу в г. Калининграде. Для производства майонеза необходимо купить оборудование. Разработайте миссию компании. Определите стратегии развития деятельности организации 15
Список литературы 17

1. Основные теории мотивации 3
2. Деловые переговоры 12
3. В чем отличие лидера от руководителя? 19
Список литературы 24

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1: «Организационные структуры управления». Проанализируйте организационную структуру своей организации. Изобразите ее схематично. Определите: уровни подчиненности; узкие информационные каналы; соответствие структуры целям организации. Сформулируйте предложения по совершенствованию структуры управления организацией 3
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №2: «Принятие управленческих решений».
1. Главная задача менеджера - максимизация прибыли, получаемой организацией. Вместе с тем, все большее значение приобретает социальная ответственность менеджера перед обществом, его конкретные действия, обеспечивающие решение социальных проблем, стоящих перед страной. В связи с этим существует две позиции: Сторонники одной позиции считают, что социальные проблемы должно решать государство, а бизнес - только «делать деньги». Они обосновывают свою позицию тем, что действия в социальной области ведут к снижению прибылей компании, ухудшению ее конкурентоспособности, росту издержек, которые в последующем ведут к росту цен (наносят ущерб потребителям) и другим отрицательным последствиям. Сторонники другой позиции считают, что бизнесмены имеют перед обществом моральные обязательства, и предпринимаемые ими действия, способствующие решению социальных проблем, могут оказать большую пользу предпринимателям, повысить их имидж в обществе и быть неплохой рекламой. Чью позицию Вы разделяете и почему? Должен ли по Вашему мнению, предприниматель в современной России выполнять социальные обязательства перед страной и в каких формах? Будет ли ему в конечном итоге это выгодно?
2. Вы - главный менеджер на крупной фирме по производству всемирно известных сигарет. У фирмы имеются многочисленные фабрики по всему миру и она достигла большого объема продаж. Появилась возможность открыть еще одну фабрику в одной из стран СНГ, и от Вас зависит решение - подписать новый контракт или нет. С одной стороны, строительство данной фабрика обеспечит новыми рабочими местами этот регион, тем самым решиться актуальная для этого района проблема безработицы; с другой - принесет большой доход вашей фирме. Однако Вы, занимаясь производством и продажей крупных партий сигарет, до сих пор не были убеждены в том, что курение вызывает рак, а недавно вам в руки попал отчет об исследовании, в котором установлена прямая связь между курением и онкологическими заболеваниями. Каково будет Ваше решение? Подпишите Вы новый контракт или нет? Почему?
3. На сборочном конвейере освободившееся место заняла молодая работница. Она прилагала много усилий, чтобы успеть за ритмом работы ее новых подруг, но, тем не менее, отставала, задерживала передачу деталей. Работницы стали нервничать, в бригаде началась ссора. Как поступить мастеру в данной ситуации?
4. Молодой рабочий получил повестку из военкомата. Его скоро должны призвать в армию. Он начал относиться к работе с холодком, нарушать трудовую дисциплину, не выполнять распоряжения мастера. Что бы Вы предприняли в данном случае на месте руководителя?
5. Рабочий - активный общественник. Общественные дела часто отвлекают его от работы. Бригада откровенно выражает недовольство. Им часто приходится выполнять большой объем работы, а при распределении премии делить ее на равные доли. Какие меры должен принять мастер?
6. Выпускник колледжа направлен на постоянную работу в цех. Есть два свободных места: одно - в бригаде, где работают опытные кадровые рабочие, другое - в молодежной бригаде? Подросток просит направить его в молодежную бригаду. Удовлетворите ли Вы его просьбу? Почему? 8
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №3: «Управление конфликтными ситуациями»
Ситуация 1: Исходные данные: Между двумя подчиненными (коллегами) возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращался к Вам с просьбой разораться и поддержать его позицию. Задача: Выберите и обоснуйте свой вариант поведения в этой ситуации: а) пресечь конфликт на работе, а конфликтные взаимоотношения порекомендовать разрешить в неслужебное время; б) попросить разобраться в конфликте специалистов лаборатории социологических исследований или другого подразделения службы управления, в чьи функции эго входит; в) лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для обеих сторон вариант примирения; г) выяснить, кто из членов коллектива является авторитетом для конфликтующих сотрудников, и попытаться через него воздействовать на них.
Ситуация 2: Исходные данные: Подчиненный (коллега) игнорирует Ваши советы и указания, делает все по своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что Вы ему указываете. Задача: Как Вы поступите с этим подчиненным (коллегой) в дальнейшем? а) разобравшись в мотивах упорства и видя их несостоятельность, примените обычные административные меры наказания, б) в интересах дела попытаетесь вызвать его на откровенный разговор, попытаетесь найти с ним общий язык, настроить на деловой контакт; в) обратитесь к коллективу, рассчитывая на то, что его неправильное поведение будет осуждено, и к нему примут меры общественного воздействия; г) попытаетесь вначале разобраться в том, не совершаете ли вы сами ошибок во взаимоотношениях с подчиненным (коллегой), а потом уже решите, как поступать.
Ситуация 3: Исходные данные: В трудовой коллектив, где существует конфликт между двумя группами по поводу внедрения нового стиля руководства, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Задача: Каким образом, по Вашему мнению, ему лучше действовать, чтобы нормализовать психологический климат в коллективе? а) установить тесный контакт со сторонниками нововведений и, не принимая всерьез доводы приверженцев старого стиля работы, вести работу по внедрению новшеств, воздействуя на несогласных силой своего примера и примера других; б) попытаться разубедить и привлечь на свою сторону приверженцев прежнего стиля работы, противников новаций, воздействовать на них аргументами в процессе дискуссии; в) выбрать наиболее авторитетных членов трудового коллектива, поручить им разобраться в сложившейся ситуации и предложить меры по ее нормализации, опираясь на поддержку администрации, профсоюза; г) изучить перспективы развития коллектива, поставить перед коллективом новые задачи совместной трудовой деятельности, опираясь на лучшие достижения и трудовые традиции, не противопоставляя новое старому. 13
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17

Задание 1. Составьте схему-конспект по теме «Мотивация и мотивационный процесс» 3
Задание 2. Существует два подхода к принятию управленческого решения: групповой и индивидуальный. Каждый имеет как преимущества, так и недостатки. Опишите их. Чем обоснованы индивидуальный и групповой подходы к принятию решения? Зависит ли качество группового решения от стадии принятия решения? Каковы будут последствия для группы при принятии общего решения и для индивида, принимавшего участие в групповом решении? 10
Задание 3. Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы:
Елена недавно устроилась на работу в небольшую коммерческую компанию «ОРИОН», которая занимается оптовыми поставками на российский рынок и работает с западными и российскими партнёрами.
В качестве кандидата на должность персонального ассистента генерального директора её порекомендовала бывшая сотрудница компании, которая ранее работала в этой должности. Знание нескольких языков, основ делопроизводства и хорошие коммуникативные способности позволили Елене успешно пройти собеседование и занять вакансию.
Полгода назад компания приступила к реализации чрезвычайно важного проекта, имевшего для неё стратегическое значение. Работой руководил лично генеральный директор, и Елена, как его персональный ассистент, была вовлечена в проект. Елена тщательно вела переписку с партнёрами по проекту, участвовала в оформлении и заключении соглашений и договоров. Но большая часть финансовой стороны проекта была в ведении финансового отдела и Елену не касалась. Компания закупала у западного партнёра несколько партий товара, дефицит которого наблюдался в регионах, и поставляла его заинтересованным российским партнёрам. Согласно контракту российские региональные партнёры должны переводить деньги на счёт западной компании в указанных размерах по жёсткому графику.
Однажды генеральный директор поручил Елене сообщить банковские реквизиты региональным компаниям для перевода денежных средств западному партнёру. Девушка распечатала имеющиеся у неё реквизиты, директор их подписал, и Елена отправила их по факсу. На тот момент никто не заметил вкравшуюся в длинный номер банковского счёта ошибку. Через несколько дней западный поставщик ожидал первые платежи за уже отгруженный товар, но деньги в срок не поступили, так как платёжные поручения содержали ошибку в номере счёта.
Елена раньше всех узнала об ошибке, так как факс с вопросом о просроченном платеже попал в первую очередь к ней. Она не догадывалась, о каких конкретно суммах шла речь в контракте, хотя хорошо знала о важности проекта и предвидела претензии и гнев генерального директора, а возможно, и выговор за допущенную ошибку. Девушка решила, что будет лучше, если директор ничего не узнает, и отправила региональным партнёрам исправленный номер банковского счёта. Однако через несколько дней в компанию пришли рекламационные письма, извещавшие, что поставки товара прекращены и компанию «ОРИОН» ожидает штраф за просрочку платежей и другие негативные последствия этого инцидента.
Изучив причины возникшей проблемы, генеральный директор принял решение о незамедлительном увольнении Елены.
Вопросы: 1. Насколько обоснованно и правомерно решение генерального директора? 2. Какие нарушения в координации деятельности организации привели Елену к ошибочным действиям? 3. Назовите общие недостатки в менеджменте компании на основе описанной ситуации 15
Список литературы 17

Введение 3
Теоретическая часть: 1. Сущность мотивации. Связь мотивации с другими функциями управления. 2. Характеристика содержательных теорий мотивации, их применение в практике управления. 3. Характеристика процессуальных теорий мотивации, их применение на практике 5
Практическая часть: 1. Общая характеристика предприятия. 2. Миссия и цели деятельности. 3. Анализ внутренней и внешней среды предприятия. 4. Анализ организационной структуры предприятия 26
Заключение 50
Список литературы 53

1. Теоретический вопрос. 1. Деловые коммуникации в профессиональной деятельности менеджера. Техника ведения деловых переговоров. Техника проведения деловых совещаний 3
2. Практическое задание. Изложить действующую на конкретном предприятии торговли систему социального стимулирования персонала; отметить преимущества и недостатки применяемой системы; дать рекомендации по совершенствованию социального стимулирования персонала на данном предприятии 14
Список литературы 19

1. Сущность и содержание кадровой политики предприятия торговли 3
2. Описать применяемые на конкретном предприятии виды распорядительных документов. Привести пример приказа по одному из общих вопросов; отразить положительные и отрицательные аспекты этой работы; составить рекомендации по упорядочиванию распорядительной документации на данном предприятии 12
Список литературы 20

1. Теория общего равновесия и экономика благосостояния 3
2. Контрольные тесты 14
2.1. Определите, верны (в) или неверны (н) следующие утверждения: 1. С увеличением уровня оплаты труда работника возрастает цена его свободного времени. 2. Фирма - монопсонист на рынке труда - устанавливает ставку заработной платы выше предельных затрат на труд. 3. Свободное время и трудовой доход выступают как взаимодополняемые «товары». 4. Работник, нанятый монополией, получает больше, нежели предельный продукт его труда в денежном выражении. 5. И монопсония, и профсоюзы заинтересованы в понижении уровня занятости. 6. Повышение минимальной заработной платы государством ведет к безработице. 7. Фирма - монопсонист на рынке труда - устанавливает ставку заработной платы. 8. Кривая спроса на труд со стороны фирмы-монопсониста не совпадает с кривой MRPL
2.2. Найдите среди вариантов ответов единственно верный и укажите его
Тест 1. Потребитель достигает максимально возможной полезности, если: а) выбирает на некоторой кривой безразличия точку, в которой MRS = Р1 / Р2; б) выбирает общую точку на своей бюджетной линии и на одной из кривых безразличия; в) часть его доходов после совершения покупок остается в запасе; г) выбирает точку, которая является точкой касания одной из кривых безразличия с бюджетной линией
Тест 2. При принятии решений об инвестициях фирмы принимают во внимание: а) номинальную процентную ставку; б) реальную процентную ставку; в) номинальную процентную ставку за вычетом реальной ставки процента; г) только другие, не указанные выше факторы; д) реальную ставку процента за вычетом номинальной
Тест 3. Средние общие издержки производства продукции достигают минимальной величины при таком объеме продукции, когда: а) AVC = FC; б) прибыль будет максимальной; в) MC = AVC; г) MC = АТС (АС); д) ни один из ответов не является верным
Тест 4. Функция спроса на продукцию монополиста: Р = 200 - Q, (Р - цена продукта). Если монополист выпускает 20 ед товара, то его общий доход равен: а) 4000; б) 3600; в) 400; г) 180; д) 2800; е) 600
Тест 5. Труд и капитал являются ресурсами - субститутами. Если капитал растет, то: а) количество приобретаемого фирмой капитала будет увеличиваться, а количество труда уменьшаться; б) количество как капитала, так и труда будет уменьшаться; в) количество как капитала, так и труда будет увеличиваться; г) количество капитала будет уменьшаться, а количество труда будет увеличиваться; д) количество капитала останется прежним, а количество труда будет увеличиваться
3. Задачи 17
Задача 1. Производственная функция фирмы: Q = f (K, L) задана таблицей. Цены факторов производства: Рк = 30, РL = 40 не зависят от объёмов их потребления фирмой. 1. Постройте график зависимости Q от объёма переменного ресурса L при фиксированных значениях: К = 35; 60; 80. 2. Постройте график зависимости Q от объёма переменного ресурса К при фиксированных значениях: L = 100; 200; 300. 3. Для всех зависимостей проанализируйте изменения среднего и предельного продукта переменного ресурса. 4. Постройте изокванты производственной функции для Q, равной 100; 125; 150; 175; 200. 5. Постройте линию роста фирмы (изоклиналь) при заданных ценах факторов производства. Продукты и ресурсы предполагаются неограниченно делимыми, а производственная функция - непрерывной. Расчёты и построения могут быть выполнены лишь приближённо
Задача 2. Рынок труда является конкурентным. Функция предложения труда имеет вид: LS = - 2500 + 1000W. Функция спроса на труд: LD = 10500 - 625W. Определите: 1) равновесную ставку заработной платы; 2) количество работников, нанятых при равновесной ставке заработной платы; 3) что произойдет на рынке труда? Возникнет ли безработица (если да, то в каком размере), если законом установлен размер минимальной заработной платы 12 руб./час?
Список литературы 23

Введение 3
1. Предмет микроэкономической теории 5
2. Методы экономического анализа микроэкономической теории 9
3. Микроэкономика и хозяйственная практика 13
4. Практикум. 1. Не имеет отношения к предмету микроэкономики: 1) эффективное использование ограниченных ресурсов; 2) свободные производственные ресурсы; 3) максимальное удовлетворение потребностей людей; 4) поведение отдельных экономических субъектов. 2. Экономические модели используются для: 1) предсказания будущего; 2) предсказания того, что вероятнее всего произойдет при определенных условиях; 3) точного установления местоположения экономики в любой момент времени; 4) все перечисленное неверно. 2. Экономические модели используются для: 1) предсказания будущего; 2) предсказания того, что вероятнее всего произойдет при определенных условиях; 3) точного установления местоположения экономики в любой момент времени; 4) все перечисленное неверно 17
Заключение 18
Список литературы 20

1. Если предельная производительность труда меньше его средней производительности, но больше нуля, то: а) общий выпуск увеличивается; б) эластичность выпуска по труду больше нуля; в) общий выпуск уменьшается; г) эластичность выпуска по труду меньше нуля.
2. По мере увеличения объема продаж монополиста его выручка: а) монотонно растет; б) монотонно снижается; в) сначала растет, а потом снижается; г) возможен любой из перечисленных вариантов.
3. Если технология отображается производственной функцией Q=L0,6K0,3 и цены на факторы производства неизменны, то средние затраты длительного периода: а) растут; б) снижаются; в) постоянны; г) возможет любой из вариантов.
4. Излишек потребителя - это: а) сумма денег, которую потребители платят за товар; б) разница между максимальной ценой, которую потребитель готов заплатить за единицу товара, и его рыночной ценой; в) разница между минимальной ценой, которую потребитель готов заплатить за единицу товара, и его рыночной ценой; г) сумма денег, которую производители получают за реализованный товар.
5. Монополия, максимизирующая выручку, предлагает объем продукции, при котором эластичность спроса по цене: а) больше 1; б) меньше 1; в) равна 1; г) возможен любой из перечисленных вариантов.
6. Ответьте, «верно» или «неверно» данное утверждение и обоснуйте свой ответ: «Спрос на товары является производным от спроса на ресурсы».
7. Монополия, максимизирующая прибыль, может продавать продукцию на двух сегментах рынка, имеющих следующие функции спроса q1 = 100 - 2P1 и q2 = 60 - 2Р2. Функция общих затрат монополии имеет вид: ТС = 18Q; q1 + q2 = Q. а) Какую прибыль получит монополия при проведении ценовой дискриминации? б) По каким ценам монополия будет продавать продукцию на сегментах рынка, и какие объемы?
8. Функция спроса на некоторый товар имеет вид: QDt=150-Рt. Функция предложения данного товара: Qst=-15+0,5Рt, где Рt - цена товара в период t, которую ожидают производители в момент принятая решений об объемах производства. Предположим, что Рt=Рt-1. а) Определить объем продаж и цены данного товара в периоды 1, 2, 3, 4, если известно, что Р0=100. б) Определить равновесную цену и равновесный объем продаж. в) Можно ли равновесие назвать стабильным? Прокомментируйте полученные результаты, сделав рисунок.

1. Отметьте верные утверждения. а) Если кривая безразличия, представляющая достигнутый уровень благосостояния рационального потребителя, пересекает его бюджетную линию, то потребитель полностью израсходовал свой бюджет. б) В случае изменения цены «товара Гиффена» при постоянстве других цен эффект дохода меньше эффекта замещения. в) Если потребитель таким образом израсходовал свой бюджет, что предельная норма замещения товара Y товаром X больше отношения Рх/Ру. то для повышения своего благосостояния ему следует увеличить объем потребления товара X за счет уменьшения потребления товара Y. г) Если потребитель таким образом израсходовал свой бюджет, что отношение предельной полезности товара X к предельной полезности товара Y равно отношению Рх/Ру. то для повышения своего благосостояния ему следует увеличить объем потребления товара X за счет уменьшения потребления товара Y.
2. Отличие общественного блага от частного состоит в том, что: а) полезность общественного блага превышает сумму общественных затрат на него; б) потребителем общественного блага является не индивид, а коллектив; в) затраты на общественное благо не возмещаются рынком; г) общественное благо производится общественным (государственным) предприятием.
3. Линия спроса на продукцию отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции: а) имеет отрицательный наклон; б) имеет положительный наклон; в) параллельна оси абсцисс; г) параллельна оси ординат.
4. Если технология отображается производственной функцией Q = L0,6 К0,5 и цены на факторы производства неизменны, то средние затраты длительного периода: а) снижаются; б) растут; в) постоянны; г) возможет любой из вариантов.
5. При заданной технологии производства продукции на монополизированном рынке: а) продается больший объем, чем на рынке совершенной конкуренции; б) продается меньший объем, чем на рынке совершенной конкуренции; в) продается такой объем, как и на рынке совершенной конкуренции, но по более высокой цене; г) может продаваться как больше, так и меньше продукции, чем на рынке совершенной конкуренции.
6. Ответьте «верно» или «неверно» данное утверждение и обоснуйте свой ответ: «Для конкурентной фирмы цена блага всегда равна предельной выручке».
7. Фирма, максимизирующая прибыль, работает по технологии Q = L0.5•К0.25. Факторы производства она покупает по неизменным ценам: w = 1; r = 4 и продает свою продукцию по цене Р = 20. Определите: а) выпуск фирмы; б) общие затраты на выпуск; в) средние затраты; г) предельные затраты; д) объем спроса фирмы на труд; е) объем спроса фирмы на капитал; ж) прибыль фирмы.
8. Монополия, владеет двумя заводами, функции общих затрат которых имеют вид: ТС1 = 30Q1, TC2 = 0,25Q22. Функция спроса на продукцию монополии имеет вид: Q = 400 - 2Р. а) Определить оптимальную для монополии цену, общий объем производства и выпуск на каждом заводе, а также сумму прибыли. б) Какой объем на заводах будет производить монополия, если функция затрат на первом заводе изменится и будет иметь вид: TС1 = 20Q1?

1. Экономические издержки производства 3
2. Чем определяется предложение предприятия в коротком периоде? 20
Список литературы 23

Задание 1.2. Анализ торговых возможностей и уровня потребления.
Исходите данные. Используя единицу ресурсов, Германия может произвести 4 автомобиля или 200 литров вина; Испания может произвести 1 автомобиль или 5000 литров вина.
Вопросы и задания: 1. Какое преимущество иллюстрирует данный пример - абсолютное или сравнительное? 2. Постройте линию производственных возможностей Германии при условии, что максимальное количество автомобилей, которое может быть произведено в этой стране, составляет 1500 штук. 3. Постройте линию торговых возможностей Германии, предполагая, что страна специализируется на производстве автомобилей и продает их в Испанию в обмен на вино. Цена одного немецкого автомобиля равна 2000 литрам испанского вина. 4. Начертите линию производственных возможностей Испании при условии, что максимальное количество вина, которое может быть произведено в этой стране, составляет 3500 литров. 5. Постройте линию торговых возможностей Испании, предполагая, что страна специализируется на производстве вина и продает его в Германию в обмен на автомобили. Цена одного немецкого автомобиля равна 2000 литрам испанского вина.
Задание 3.2. Ранжирование факторов, определяющих инвестиционный риск в экономику России, обоснование системы мер по снижению инвестиционных рисков.
Исходные данные. В таблице приведены факторы, определяющие инвестиционный климат государства.
Задание. 1. Определите значимости (ранг) факторов в оценке риска прямого инвестирования в экономику России в современных условиях. 2. Оцените в баллах значимость каждого фактора исходя из суммарной оценки риска по всей совокупности факторов (максимальный риск) - 10 баллов. 3. Предложите систему мер по снижению риска прямого инвестирования в экономику России.
Задание 4.1. Прямая и обратная котировка курса. Расчет кросс курсов.
Исходные данные. Пусть сложились следующие значения обменных курсов доллара США (таблица).
Задание. Заполните пустующие клетки таблицы. Определите методом кросс-курса следующие валютные курсы: ф. ст. / фр. фр.; фр. фр. / яп. иена; яп. иена / ф. ст.; южнокор. вон / швед. крона; швед. крона / герм. марка; герм. марка / швейц. фр.; герм. марка / швед. крона.
Список литературы

Задание 1.1. Абсолютные и сравнительные преимущества в производстве; анализ торговых возможностей.
Исходные данные: Используя единицу ресурсов, США могут производить 3 компьютера или 3000 бутылок вина; Франция может производить 1 компьютер или 5000 бутылок вина, используя также единицу ресурсов.
Вопросы и задания: 1. Приведет ли специализация каждой страны к увеличению суммарного производства? 2. Какое преимущество иллюстрирует данный пример - абсолютное или сравнительное? 3. Как будет выглядеть линия производственных возможностей США, если максимальное количество компьютеров, которое может быть произведено в этой стране, составляет 1000 штук? 4. Начертите линию торговых возможностей США, предполагая, что страна производит только компьютеры и продает их во Францию в обмен на вино (цена одного американского компьютера равна цене 2000 бутылок вина). 5. Как будет выглядеть линия производственных возможностей Франции, если максимальное количество бутылок вина, которое может быть произведено в этой стране, составляет 2 млн.? 6. Начертите линию торговых возможностей Франции, предполагая, что страна производит только вино и продает его в США в обмен на компьютеры (цена одного американского компьютера равна цене 2000 бутылок французского вина).
Задание 3.1. Обоснование варианта инвестирования. Исходные данные: Фирма располагает свободными активами в объёме - L (USD) для прямого инвестирования в производственные объекты (срок реализации любого проекта - до 1 года). Для предварительного обоснования эффективного плана инвестирования специалистами компании подготовлены следующие данные: - производственная мощность по i-му варианту комплекта оборудования и технологии в j-й стране (регионе) размещения производства; i = 1, = 1, т. - совокупные затраты (производство и реализация) на единицу продукции; - объем прямых инвестиций по созданию - производственных мощностей; - средняя цена реализации единицы продукции на j-м рынке (предполагается что весь объем производства, создаваемого в j-й стране (регионе), будет реализован на рынке этой же страны (региона).
Задание: 1. Предложите схему расчетов для предварительного обоснования плана, прямых инвестиций фирмы, при условиях; i = 1; j = 1,2; . 2. Какой метод разработки плана инвестиций Вы могли бы предложить при больших значениях i; j, например i = 10; j = 20?
Задание 5.3. Внешнеэкономическая стратегия России. С чем идти в мировую экономику? Дайте краткое обоснование экспортной политики России (краткосрочная и долгосрочная перспектива).
Список литературы

1. Мировой рынок капиталов: сущность, причины, особенности и формы 3
2. Мировой рынок ссудных капиталов 14
3. Характеристика прямых и портфельных зарубежных инвестиций 19
4. Контрольное задание. Охарактеризуйте последствия использования правительством внешних займов только для выплаты задолженности по зарплате «бюджетникам»
В чем состоит преимущество прямых зарубежных инвестиций перед портфельными иностранными инвестициями? 23
Список литературы 24

Введение 3
Глава 1. Многошаговые процессы управления 5
1.1. Поведение динамической системы как функции начального состояния 5
1.2. Представление динамического процесса в виде последовательности преобразований 6
1.3. Многошаговый процесс управления 7
Глава 2. Примеры многошаговых систем в экономике 8
Заключение 15
Список литературы 16

Введение 3
Глава 1. Система государственного финансового контроля 6
1.1. Генезис формирования системы финансового контроля Российской Федерации 6
1.2. Формы и методы финансового контроля в Российской Федерации 13
1.3. Анализ основных моделей финансового контроля 17
Глава 2. Анализ проблем и перспектив повышения эффективности финансового контроля в Российской Федерации 27
2.1. Методика оценки эффективности налогового контроля на примере налоговых проверок 27
2.2. Направления повышения эффективности финансового контроля в Российской Федерации 29
Заключение 32
Список литературы 34
Приложения 37

Введение 3
1. Система безопасности, ее сущность и характеристики 6
2. Принципы построения системы безопасности 6
3. Модели построения систем экономической и информационной безопасности 10
4. Построение профиля защиты 12
Заключение 17
Список литературы 19

Задание 1. На основе изучения Федерального закона № 131 (2003 г.) «Об общих принципах организации местного самоуправления» сделайте выборку вопросов местного значения по следующим сферам: жилищно-коммунальное обслуживание 3
Задание 2. Подготовить аннотацию статьи из периодической печати (научные журналы или в печатном виде, или в электронном), по проблемам развития муниципальной экономики, ее отраслей и сфер деятельности 6
Список литературы 8

1. Управление экологической безопасностью на муниципальном уровне 3
1.1. Понятие и уровни реализации экологической безопасности 3
1.2. Современные экологические проблемы Республики Башкортостан 4
1.3. Деятельность по обеспечению экологической безопасности в Учалинском районе РБ 6
2. Оценка социально-экономического состояния Татышлинского района 10
2.1. Характеристика муниципального образования 10
2.2. Анализ основных показателей социально-экономического развития муниципального района 11
2.3. Основные проблемы социально-экономического развития муниципального района Татышлинского района РБ 20
2.4. Основные направления совершенствования качества муниципального управления Татышлинского района РБ 22
Список литературы 23

Введение 3
Глава 1. Понятие, определение и характеристика права собственности 4
Глава 2. Теория появления и развития прав собственности 9
2.1. Теория групп давления 9
2.2. Теория рентоориентированного поведения 12
Глава 3. Наивная теория 14
3.1. Теория Демсеца 15
3.2. Области применения наивной теории 17
Заключение 19
Список литературы 20

Вопрос 3.2.4. Транспортирующие машины периодического действия, область применения, технические характеристики, техника безопасности при эксплуатации 3
Вопрос 9.2.3. Склады оптовой торговли. Транспортно-складское оборудование 7
Задача 1. Вариант №6. Определить потребность в подъемно-транспортном оборудовании хранилища. В хранилище продукция поступает в течение 14 дней. Загрузка производится в две смены. Продолжительность смены 8 часов. Коэффициент неравномерности поступления сыпучего товара по сменам и дням К=1,5. Сыпучий товар завозят в хранилище на автомашинах навалом и ссыпают в бункер. Из бункера с помощью конвейера товар засыпается в контейнеры. Контейнеры с помощью электропогрузчика доставляют к месту хранения и устанавливают в штабель. Исходные данные для решения приведены в таблице №1. Технические характеристики оборудования в таблице №2 и таблице №3 приложения 15
Задача 2. Вариант №5. Определить эксплуатационную производительность резательного оборудования. Исходные данные и условия задачи в таблице №4 19
Список литературы 21

Введение 3
1. Тарифная система организации и регулирования заработной платы на предприятиях 5
2. Понятие тарифных разрядов, ставок, коэффициентов, сеток. Особенности их применения для различных категорий персонала предприятия 10
3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий 15
4. Бестарифная система оплаты труда 19
5. Описать систему организации оплаты труда (тарифная или бестарифная) на примере ООО «ВЕК» 21
Заключение 23
Библиографический список 24
Приложение 25

1. Анализ проблемы, формулировка проблемы. Объект, предмет, цель и задачи 3
2. Анализ и краткая характеристика работ других авторов по теме 4
3. Постановка задач и выявление проблем изучаемой темы 5
4. Опыт Норвегии в социальной сфере на арктической территории 6
5. Развитость инфраструктуры арктической территории Норвегии 9
6. Развитие промышленной сферы арктической территории Норвегии 12
7. Арктическая стратегия Норвегии и ее взаимодействие с Россией 22
8. Методика оценки опыта Норвегии в освоении Арктики 24
9. Разработка анкеты для проведения метода экспертных оценок для оценки опыта Норвегии в освоении Арктики 27
Список литературы 30

1. Исследование организационной культуры компании 3
2. Построение профиля организационной культуры 6
3. Интерпретация профилей культуры 6
Список литературы 9

Введение 3
1. Теоретическая часть 5
1.1. Организационная культура предприятия 5
1.2. Управленческая культура как составляющая организационной культуры 13
2. Практическая часть. Вам предлагается выбрать предприятие любого направления деятельности (например то, где вы работаете). Опишите направление его деятельности, численность и должностной состав ППП (промышленно-производственного персонала). Рекомендуемая численность от 50 до 100 человек. Спроектируйте в составе данного предприятия организационную структуру подразделения «планово-экономический отдел» 15
Заключение 24
Список литературы 25

Введение 3
1. Организационно-правовые формы деятельности в России 4
2. Организационно-правовые формы деятельности в странах с развитой рыночной экономикой 12
3. Сравнительный анализ организационно правовых форм в России и странах с развитой рыночной экономикой 19
Заключение 25
Список литературы 26

Введение 3
1. Организационное-правовые основы деятельности 4
2. Организационно-управленческая структура банка 7
3. Характеристика основных направлений деятельности организации 10
Заключение 17
Список литературы 18

1. Организация исследования 3
2. Социометрическая карточка 4
3. Обработка результатов опроса 6
4. Аналитическая записка 17

Введение 3
1. Характеристика ООО «Центр рекламных технологий» 4
2. Существующие подходы и методы построения функциональных моделей ООО «Центр рекламных технологий» 5
3. Разработка функциональной модели по системе управления персоналом в ООО «Центр рекламных технологий» 7
4. Организационный анализ разработанной модели, разработка рекомендаций 8
5. Функциональная модель с учетом предложенных изменений 11
Заключение 14
Список литературы 15

Введение 3
1. Понятие и виды ипотеки, основные принципы и участники ипотечной сделки 4
2. Развитие ипотеки в России и ее законодательное регулирование 12
Заключение 25
Задача 8. Три коммерческих банка А, Б и В предлагают вкладчикам по ставке 13% годовых (процент начисления - сложный) на два года следующие условия: минимальная сумма безотзывного депозита 500 тыс.руб., банк А производит капитализацию процента раз в квартал, банк Б - раз в полугодие, банк В - раз в год. Вложение средств в какой из банков наиболее выгодно? Ответ обосновать расчетами.
Задача 5. Каким образом изменяется рыночная цена облигации при изменении ставки банковского процента? Ответ обосновать. Варианты ответа: 1. При повышении процента - цена понизится. 2. При понижении процента - цена понизится. 3. При понижении процента - цена повысится. 4. При повышении процента - цена повысится. 28
Список литературы 30

1. Деятельность совета директоров 3
2. Избрание кандидатов в совет директоров 4
3. Кумулятивное голосование 6
4. Члены совета директоров 7
5. Определение количественного состава СД 7
6. Председатель совета директоров 8
7. Заседание совета директоров 8
8. Комитеты совета директоров 9
Список литературы 11

1. Специфика управления финансами в социальной сфере 3
2. Организация финансового контроля в социальной сфере 6
3. Финансовый контроль за результативностью государственных расходов на социальные нужды 10
4. Государственные выплаты как способ реализации финансового контроля 14
Список литературы 18

1. Правила и технология приемки товаров по количеству 3
2. Правила продажи отдельных видов продовольственных товаров 13
Список литературы 22

1. Правила и технология приемки товаров по количеству 3
2. Правила комиссионной торговли непродовольственными товарами 13
Список литературы 22

1. Технология приемки товаров по качеству 3
2. Правила продажи товаров длительного пользования в кредит 13
Список литературы 18

Введение 3
1. Основные черты и этапы развития 4
2. Особенности меркантилизма в отдельных странах 8
2.1. Итальянский меркантилизм 10
2.2. Французский меркантилизм 11
Заключение 13
Список литературы 14

I. Задания 3
1. Определение цены
2. С какими рисками сталкивается малое предприятие?
3. Каковы социальные предпосылки развития малого бизнеса?
4. В чём состоит важность управления персоналом?
5. Дайте определение сегмента рынка
6. Задача. Фирма (ООО) «Клоун Руж и Клоун Беж» в 2010 году провела 50 детских праздников; средняя цена каждого мероприятия составила 150 000 руб.
Затраты на подготовку каждого мероприятия (зарплата персонала, изготовление реквизита, костюмов, транспортные расходы, прочие затраты) в среднем составили 100 000 руб. В 2012 году фирма провела 52 мероприятия, средняя цена каждого мероприятия составила 140 000 руб., а затраты на подготовку и проведение праздника увеличились до 105 000 руб. Ставка налога 15% от выручки от реализации услуг за год. Сравните изменение рентабельности оказания услуг в 2012 году по сравнению с 2010 годом и назовите возможные факторы, повлиявшие на эти изменения
7. Выполните тест. Бизнес-план - это: А) оперативные задания каждому подразделению фирмы; Б) стратегический план развития региона; В) план производства конкретной продукции; Г) описание всех аспектов деятельности предприятия
8. Выполните тест. К специальностям менеджера можно отнести: А) коммерческого директора; Б) системного администратора; В) бухгалтера; Г) инспектора отдела кадров
9. Выполните тест. К какому из перечисленных факторов среды маркетинга относится изменение стиля жизни населения: А) экономический фактор; Б) демографический фактор; В) культурный фактор; Г) политический фактор
II. Тесты (вариант 8) 8
Вопрос 1. План маркетинга предприятия - это 1) отдельная стратегия; 2) инструмент планирования и реализации маркетинговой деятельности предприятия; 3) миссия предприятия
Вопрос 2. Построение маркетинговой службы начинают с усиления роли: 1) отдела кадров; 2) отдела сбыта; 3) отдела снабжения
Вопрос 3. Используя в работе матрицу БКГ, фирма применяет: 1) стратегию развития хозяйственного портфеля; 2) стратегию интеграционного развития; 3) стратегию конкурентного преимущества
Вопрос 4. Контроль маркетинговой деятельности - это: 1) заключительная фаза цикла управления маркетингом; 2) заключительный и одновременно отправной момент нового цикла управления маркетингом; 3) исходный момент управленческого цикла
Вопрос 5. Фирма, у которой номенклатура производимых товаров невелика и количество рынков небольшое, скорее всего использует структуру управления: 1) . функциональную; 2) региональную; 3) матричную
Вопрос 6. Матричная структура отдела маркетинга - это: 1) функциональная; 2) функционально-товарная; 3) товарная
Вопрос 7. Главное достоинство функциональной организации службы маркетинга: 1) простота управления; 2) отсутствие механизма поиска нетрадиционных видов деятельности; 3) однозначное описание обязанностей каждого сотрудника
Вопрос 8. Достоинство товарной организации службы маркетинга: 1) широкий круг обязанностей одного сотрудника; 2) наличие дублирующих подразделений (в функциональном смысле); 3) полный маркетинг каждого товара
Вопрос 9. В издательстве «А» маркетинговой деятельностью руководит менеджер по маркетингу, в подчинении которого находятся специалист по маркетинговым коммуникациям и специалист по маркетинговым исследованиям. Данный тип организационной структуры службы маркетинга носит название: 1) матричная организационная структура; 2) продуктовая организационная структура; 3) функциональная организационная структура
Вопрос 10. В соответствии с матрицей БКГ стратегии атаки в большей степени соответствует позиция: 1) дойная корова; 2) восходящая звезда; 3) трудный ребенок
Список литературы 10

1. Основные категории менеджмента 3
1.1. Объекты и субъекты менеджмента 3
1.2. Методы и принципы менеджмента 5
2. Виды и функции менеджмента 11
2.1. Виды менеджмента 11
2.2. Функции менеджмента 13
3. Делегирование полномочий как способ установления организационных связей 17
3.1. Цели, полномочия и ответственность 17
3.2. Необходимость и принципы 19
4. Развитие организационной культуры 22
4.1. Формирование, поддержание, изменение, управление 22
4.2. Диагностика организационной культуры 25
Список литературы 28

ЗАДАЧИ
Задача 1. Банк предлагает 20% годовых. Чему должен быть равен первоначальный вклад, чтобы через 5 лет иметь на счете 25 тыс. руб. Сложные проценты
Задача 2. Через 5 лет ваш сын будет поступать в университет на коммерческой основе. В том случае, если оплата университетской программы осуществляется в момент поступления авансом за весь срок обучения, можно получить существенную скидку, а сумма требуемого платежа составит 7500 долл. Вы планируете также через 3 года сменить свой автомобиль, потратив на это 15 тыс. долл. Каким должен быть взнос в банк, чтобы накопить требуемые суммы, если банк предлагает ставку в размере 12%?
Задача 3. Вы делаете вклад в банк в размере 100 тыс, руб. сроком на 5 лет. Банк начисляет 8% годовых. Какая сумма будет на счете к концу срока, если начисление процентов производится по схеме простых и сложных процентов: а) ежегодно; б) каждые полгода?
Задача 4. Раз в полгода делается взнос в банк по схеме пренумерандо в размере 500 долл. на условии 8% годовых, начисляемых ежегодно. Какая сумма будет на счете через 5 лет?
Задача 5. Какие условия предоставления кредита и почему более выгодны клиенту банка: а) 24% годовых, начисление ежемесячное; б) 26% годовых, начисление полугодовое?
2. ТЕСТЫ
3. ЭССЕ
1. Значение концепции альтернативных затрат для финансового менеджмента
2. Цели и задачи финансового менеджмента на предприятии
3. Место и роль финансового менеджера на предприятии
4. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Безграничность потребностей и ограниченность ресурсов. Экономические ресурсы и их виды. Экономическая эффективность 3
2. Инфляция, ее причины и виды. Измерение уровня инфляции. Инфляция спроса и эффект храповика 12
3. Задача На 01.12.1999 г. в РФ численность занятых составила 65,9 млн. человек, безработных - 6,8 млн. человек. Рассчитать уровень безработицы. Месяц спустя, было уволено 0,5 млн. человек, а 0,8 млн. человек из числа безработных прекратили поиски работы. Определить, какова теперь численность занятых, количество безработных и уровень безработицы 18
Список литературы 19