Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы создания плана развития предприятия на основе внедрения инноваций 5
1.1. Основные понятия предприятия и его плана развития 5
1.2. Роль инноваций в плане развития предприятия 11
1.3. Управление инновационным развитием предприятия 17
Глава 2. Анализ существующего плана развития ООО «Интер ОКНА» и организации внедрения инноваций 27
2.1. Общая хозяйственно-экономическая характеристика ООО «Интер ОКНА» 27
2.2. Оценка инновационной деятельности предприятия 37
2.3. Анализ эффективности текущего плана развития ООО «Интер ОКНА» 41
Глава 3. Разработка плана и предложений по внедрению инноваций в ООО «Интер ОКНА» 45
3.1. Выявление направлений инновационного развития ООО «Интер ОКНА» 45
3.2. Планирование мероприятий по внедрению инноваций в ООО «Интер ОКНА» 50
3.3. Оценка эффективности разработанного плана по внедрению инноваций 54
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования прямых иностранных инвестиций в экономике 4
1.1. Правовая база и порядок создания предприятий с иностранными инвестициями 4
1.2. Обоснование необходимости создания предприятий с иностранными инвестициями 6
Глава 2. Рейтинг самых привлекательных стран для инвестиций 8
2.1. Россия как объект вложения иностранных инвестиций 8
2.2. Международный рейтинг самых привлекательных стран для инвестиций 2018 9
Заключение 11
Список литературы 12

Введение 3
1. Экологический менеджмент 5
2. Создание системы экологического менеджмента на современных предприятиях 7
Заключение 19
Список литературы 21

Введение 3
Глава 1. Методологические основы создания стратегии диверсификации девелоперской компании 5
1.1. Сравнительный анализ стратегий лидеров российского рынка строительных услуг 5
1.2. Методические основы стратегического управления фин.рисками в условиях диверсификации деятельности компании 15
1.3. Пути диверсификации прогнозируемых рисков на современном строительном рынке 23
Выводы по главе 1 33
Глава 2. Разработка концептуальной модели формирования стратегии диверсификации девелоперской компании 35
2.1. Современные подходы к формированию стратегии диверсификации 35
2.2. Методы оценки эффективности деятельности девелоперской компании 43
2.3. Построение концептуальной модели формирования стратегии диверсификации 46
Выводы по главе 2 49
Глава 3. Создание и внедрение стратегии диверсификации девелоперской компании 50
3.1. Описание организационной структуры ООО «Мангазея Строй» в аспекте его стратегической деятельности 50
3.2. Создание алгоритма внедрения стратегии диверсификации девелоперской компании 62
3.3. Применение разработанного алгоритма выбора стратегии диверсификации на примере компании ООО «Мангазея Строй» 64
3.4. Анализ эффекта от внедрения предложенной стратегии диверсификации 72
Выводы по главе 3 77
Заключение 79
Библиографический список 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Организационно-правовые аспекты деятельности предприятия 8
1.1. Определение правового обеспечения деятельности в отношении договора транспортной экспедиции 8
1.2. Особенности бухгалтерского учета в посреднической транспортно-экспедиционной компании 9
1.3. Особенности учета себестоимости и НДС в посреднической деятельности 12
1.4. Технология транспортно-экспедиционного обслуживания грузов 14
1.5. Характеристика предмета транспортного оборудования 25
Глава 2. Анализ рынка железнодорожных контейнерных перевозок 29
2.1. Общая характеристика отраслевого рынка 29
2.2. Структура конкурентного рынка 41
2.3. Факторы конкурентоспособности услуг 42
2.4. Оценка потребительского рынка 46
2.5. Выбор поставщиков подвижного состава 48
Глава 3. Организация транспортно-экспедиционного предприятия ООО «Транзит-Парк» 50
3.1. Описание процедуры создания предприятия 50
3.2. Организационная структура управления 55
3.3. Организация работы офиса транспортно-экспедиционной компании 60
3.4. Организация рекламной деятельности 62
3.5. Расчет затрат и показателей экономической эффективности деятельности 63
Заключение 72
Список литературы 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 7
1.1. Сущность понятия «эффективная национальная инновационная система» 7
1.2. Правовое регулирование национальной инновационной системы России 17
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ И ВЛИЯНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27
2.1. Состояние развития национальной инновационной системы в России 27
2.2. Анализ роли инноваций в обеспечении экономической безопасности России 41
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО СОЗДАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ В РОССИИ 55
3.1. Инновационный аудит как инструмент инновационного развития и повышения эффективности управления инновационной системой 55
3.2. Основные направления совершенствования инновационной деятельности в органах внутренних дел 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 88

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ КАК ФАКТОРЫ УПРАВЛЯЮЩЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность и система мотивации труда в современных организациях 5
1.2. Виды и факторы мотивации и стимулирования труда персонала 8
1.3. Особенности мотивации и стимулирования персонала в современных условиях 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В КОМПАНИИ ООО «7*7 КОННЕКТ» 19
2.1. Характеристика деятельности, цели и задачи компании 19
2.2. Анализ персонала компании 30
2.3. Структура системы мотивации и стимулирования труда персонала 35
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 47
3.1. Основные проблемы системы мотивации труда персонала 47
3.2. Предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала 52
3.3. Оценка эффективности реализации предложений по совершенствованию системы мотивации 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения причин сопротивления инновациям 4
1.1. Сущность инноваций 4
1.2. Причины сопротивления инновациям в современных компаниях 7
1.3. Факторы внутреннего и внешнего сопротивления инновациям 9
Глава 2. Анализ способов минимизации сопротивления инновациям в современных компаниях 13
2.1. Обзор и анализ существующих методов нейтрализации сопротивления инновациям 13
2.2. Преодоление внутренних и внешних факторов сопротивления современными компаниями 15
Глава 3. Рекомендации по эффективному применению методов для нейтрализации сопротивления инновациям 18
Заключение 21
Список литературы 22

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1. Понятие изменений в организациях 5
1.2. Причины сопротивления изменениям 10
1.3. Реакция на сопротивление 13
1.4. Условия минимального сопротивления персонала организационным изменениями 18
ГЛАВА 2. ПУТИ И СПОСОБЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ 21
2.1. Методы преодоления сопротивления, предложенные Э. Хьюзом 21
2.2. Методы преодоления сопротивления изменениям по Дж. Коттеру и Л. Шлезингеру 25
2.3. Методы преодоления сопротивления по Р. Кантеру, Б. Стайну и Т. Джику 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Введение 3
Глава 1. Понятие финансовой системы страны. Основные дискуссионные вопросы ее состава и структуры 5
1.1. Понятие финансовой системы 5
1.2. Состав и структура финансовой системы 6
Глава 2. Анализ и характеристика структурных подразделений финансовой системы РФ 13
2.1. Финансы субъектов хозяйствования и их составляющие 13
2.2. Государственные и муниципальные финансы и их составляющие 23
Глава 3. Проблемы оптимизации структуры финансовой системы страны и пути ее реализации 32
3.1. Проблемы оптимизации структуры финансовой системы РФ 32
3.2. Совершенствование финансовой системы Российской Федерации: проблемы и перспективы 36
Заключение 41
Список литературы 43

Введение 3
Глава 1. Государственные и муниципальные заимствования: общая характеристика и виды 6
1.1. Государственные и муниципальные заимствования, их содержание и значение 6
1.2. Классификация и виды государственных займов 8
1.3. Источники погашения государственных заимствований 13
Глава 2. Государственные заимствования на современном этапе 15
2.1. Характеристика государственных заимствований 15
2.2. Внутренние государственные заимствования, проблемы и перспективы их применения 16
2.3. Внешние государственные заимствования, тенденции их развития 23
Заключение 31
Список литературы 34

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы внешнеторговой деятельности 6
1.1. Значение внешнеторговой деятельности в мировой экономике 6
1.2. Основные показатели и факторы внешнеторговой деятельности 8
Глава 2. Состояние внешнеторговой деятельности стран Общего Рынка Восточной и Южной Африки (КОМЕСА) 12
2.1. Развитие внешнеторговой деятельности стран Общего Рынка Восточной и Южной Африки 12
2.2. Динамика и структура импортной деятельности стран КОМЕСА 14
2.3. Динамика и структура экспортной деятельности стран КОМЕСА 17
Глава 3. Направления развития внешней торговли стран Общего Рынка Восточной и Южной Африки (КОМЕСА) 20
3.1. Пути совершенствования товарной и географической структуры внешней торговли стран Общего Рынка Восточной и Южной Африки (КОМЕСА) 20
3.2. Повышение эффективности внешнеторговой деятельности стран Общего Рынка Восточной и Южной Африки (КОМЕСА) 22
Заключение 26
Список литературы 28
Приложение 31

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда работников на предприятии в условиях рыночной экономики 6
1.1. Сущность, особенности и значение организации труда в современных условиях 6
1.2. Показатели эффективности использования труда 18
Глава 2. Анализ состояния организации труда работников на примере ООО «Мост Сервис» 26
2.1. Анализ эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 26
2.2. Оценка эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 40
Глава 3. Совершенствование организации труда на примере ООО «Мост Сервис» 45
3.1. Мероприятия повышения эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 45
3.2. Расчет экономической эффективности представленного мероприятия повышения эффективности использования труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Мост Сервис» 51
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Добывающая промышленность: понятие, сущность и виды 5
1.1. Понятие и сущность добывающей промышленности 5
1.2. Виды добывающей промышленности 15
Глава 2. Состояние добывающей промышленности России 18
2.1. Анализ состояния добывающей промышленности России 18
2.2. Перспективы добывающей промышленности России 25
Заключение 34
Список литературы 37
Приложение 39

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы доверительного управления портфелем ценных бумаг 9
1.1. Сущность, значение, типы портфеля ценных бумаг 9
1.2. Управление портфелем ценных бумаг. Этапы управления 17
1.3. Стратегия современной практики управления портфелем ценных бумаг 23
Глава 2. Динамика и структура услуг доверительных управляющих на рынке ценных бумаг в России 31
2.1. Анализ показателей, характеризующих формирование и управление портфелем ценных бумаг инвесторами-физическими лицами 38
Глава 3. Проблемы и перспективы развития доверительного управления на рынке ценных бумаг в России 49
3.1. Влияние современной индустрии на доверительное управление 49
3.2. Предложения по совершенствованию услуг доверительного управления на рынке ценных бумаг в России 59
Заключение 77
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования загородной недвижимости 6
1.1. Сущность и виды загородной недвижимости 6
1.2. Факторы, влияющие на функционирование загородной недвижимости 14
Глава 2. Состояние и развитие загородной недвижимости города Екатеринбурга 18
2.1. Современное состояние загородной недвижимости на примере города Екатеринбурга 18
2.2. Исследование основных показателей, характеризующих развитие загородной недвижимости в Екатеринбурге 24
Глава 3. Перспективы развития загородной недвижимости 34
3.1. Основные проблемы функционирования загородной недвижимости 34
3.2. Пути решения проблемы функционирования загородной недвижимости 44
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Субъекты мирового рынка транспортных услуг 5
1.1. Понятие субъектов мирового рынка транспортных услуг 5
1.2. Маркетинговые исследования субъектов рынка транспортных услуг 6
1.3. Особенности формирования и продвижения рынка транспортных услуг в условиях глобализации 11
Глава 2. Российский рынок транспортных услуг как составляющая мирового рынка транспортных услуг 17
2.1. Российский рынок транспортных услуг как субъект продвижения на мировом рынке транспортных услуг 17
2.2. Динамика рынка мировых транспортных услуг 21
2.3. Проблемы и направления регулирования международной и национальной транспортной деятельности России 26
Заключение 33
Список литературы 35

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования рынка жилой недвижимости 7
1.1. Рынок жилой недвижимости субъекта РФ: понятие, сущность, основные участники 7
1.2. Факторы и условия функционирования рынка жилой недвижимости субъекта РФ 17
Глава 2. Анализ рынка жилой недвижимости субъекта РФ (Свердловская область) 25
2.1. Современное состояние рынка жилой недвижимости Свердловской области 25
2.2. Тенденции развития рынка жилой недвижимости Свердловской области 34
Глава 3. Проблемы и перспективы развития рынка жилой недвижимости Свердловской области 46
3.1. Проблемы развития рынка жилой недвижимости субъекта РФ (на примере Свердловской области) 46
3.2. Направления совершенствования рынка жилой недвижимости Субъекта РФ (на примере Свердловской области) 50
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
1. Теоретические основы понятия государственно-частное партнерство 4
2. Текущее состояние и перспективы развития сферы ГЧП в Италии 7
Заключение 10
Список литературы 11

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа химического комплекса 5
1.1. Понятие и сущность химического комплекса 5
1.2. Состав химического комплекса 9
1.3. Цели и задачи химического комплекса 14
Глава 2. Анализ состояния химического комплекса России 15
2.1. Роль и значение химической промышленности 15
2.2. Основные крупные комплексы химической промышленности 20
2.3. Перспективы развития химического комплекса России 25
Заключение 28
Список литературы 30
Приложение 31

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика республики Казахстан 5
1.1. География Казахстана 5
1.2. Население Казахстана 8
Глава 2. Внутренняя экономика Казахстана 10
2.1. Сельское хозяйство Казахстана 10
2.2. Промышленность Казахстана 12
2.3. Анализ экономики Казахстана 16
Глава 3. Экономическая политика Казахстана 24
3.1. Перспективы развития экономики Казахстана в 2015-2016 гг. 24
Заключение 30
Список литературы 32

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования недвижимости за рубежом 5
1.1. Системная совокупность теорий по управлению недвижимостью 5
1.2. Особенности управления недвижимостью за рубежом 13
1.3. Принятая система управления недвижимостью во Франции 20
Глава 2. Состояние российской федеральной недвижимости за рубежом 25
2.1. Организационно-функциональные составляющие и их характеристики 24
2.2. Информационно-управленческие факторы и средства 27
2.3. Управление собственностью религиозного назначения 38
Глава 3. Пути и методы возможности повышения эффективности управления недвижимостью во Франции 41
3.1. Целенаправленность деятельности по управлению недвижимостью 41
3.2. Хозяйственно-экономические составляющие 47
3.3. Предложения по повышению эффективного управления недвижимостью 55
Заключение 57
Список литературы 60
Приложения 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы методов управления мотивацией и стимулирования персонала 6
1.1. Сущность и основные формы мотивации и стимулирования 6
1.2. Место мотивации и стимулирования персонала в развитой организации 17
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию и стимулирование 24
Глава 2. Особенности и проблемы использования методов управления мотивацией и стимулированием персонала в в компании АО «Сбербанк Лизинг» 31
2.1. Материальные методы 31
2.2. Нематериальные методы 39
2.3. Комбинированные методы 43
Глава 3. Пути совершенствования управления мотивацией и стимулированием в компании АО «Сбербанк Лизинг» 47
3.1. Оптимизация форм мотивации и стимулирования персонала 47
3.2. Использование зарубежного опыта в управлении мотивацией и стимулированием 54
3.3. Развитие новых форм управления мотивацией и стимулированием 57
Заключение 61
Список литературы 65
Приложение 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПЛАТЕЖНОЙ СИСТЕМЫ РОССИИ 6
1.1. Понятие и роль платежных систем в экономических отношениях 6
1.2. Становление и современное состояние безналичных расчетов в Российской Федерации 17
1.3. Характеристика платежной системы России 25
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ В ПЛАТЕЖНЫХ СИСТЕМАХ РОССИИ 39
2.1. Расчетное обслуживание в системе расчетно-кассовых центров 39
2.2. Организация клиринговых расчетов 52
2.3. Организация розничных операций 65
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАТЕЖНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 73
3.1. Зарубежный опыт создания электронной системы платежей и его использование в России 73
3.2. Развитие новых форм обслуживания клиентов 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 97

Введение 3
Глава 1. Экономика России на рубеже XIX-ХХ веков 4
1.1. Социальная характеристика реформ России 4
1.2. Формирование денежного капитала 4
1.3. Итоги развития экономики России 5
Глава 2. Экономическое развитие России на рубеже XIX-ХХ веков 6
2.1. Экономические реформы С.Ю. Витте 6
2.2. Аграрные реформы П.А. Столыпина 7
Глава 3. Реформы 20-х гг. XX в. НЭП 11
3.1. Причины перехода к НЭПу 11
3.2. Ключевые составляющие НЭПа 12
3.3. Свертывание НЭПа 14
Заключение 16
Список литературы 17

Введение 3
Глава 1.Теоретические аспекты состояния финансовой системы начала XX века 5
1.1. Историческое формирование сущности финансов 5
1.2. Необходимость формирования финансовой системы 8
Глава 2. Состояние финансов в первые годы XX в 10
2.1. Финансовая система 1904-1908 гг. 10
2.2. Финансовая система 1908-1913 гг. 15
2.3. Финансовая система 1914-1917 гг. 18
Заключение 23
Список литературы 25
Приложение 26

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие платежеспособности и финансовой устойчивости 6
1.2. Факторы, влияющие на платежеспособность и финансовую устойчивость 12
1.3. Основные показатели, характеризующие платежеспособность и устойчивость предприятия 19
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ АО «КБП» ИМ. АКАДЕМИКА А.Г. ШИПУНОВА» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия АО «КБП» им.академика А.Г. Шипунова» 32
2.2. Оценка показателей платежеспособности организации 37
2.3. Оценка показателей финансовой устойчивости организации 51
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ АО «КБП» ИМ.АКАДЕМИКА А.Г. ШИПУНОВА» 59
3.1. Стратегические задачи финансовой политики предприятия 59
3.2. Пути укрепления платежеспособности и улучшения финансовой устойчивости предприятия АО «КБП» им.академика А.Г. Шипунова» 63
3.3. Экономический эффект от предложенных мероприятий по улучшению финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия АО «КБП» им.академика А.Г. Шипунова») 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80

Введение 3
Глава 1. Экономическое развитие в XX веке 5
1.1. Индустриализация СССР 5
1.2. Коллективизация сельского хозяйства 11
1.3. Установление тоталитарной политической системы 15
1.4. Особенности экономического развития СССР в 1930-е гг. 20
1.5. 1930 гг.: принят новый ряд законов 21
Глава 2. Репрессии 1930-1940-х годов в СССР 23
2.1. Причины массовых репрессий в СССР 23
2.2. Идеологическая основа репрессий 28
2.3. Репрессии второй половины 40-х годов 30
Глава 3. Экономические реформы в СССР 33
3.1. Налоговая реформа 1930 года 33
3.2. Реформы в СССР в 1938 году 34
3.3. Последствия для национальной экономики 35
Заключение 50
Список литературы 51

Введение 3
Глава 1. Международная деятельность Банка России 5
1.1. Правовая основа международной деятельности 5
1.2. Международное сотрудничество 6
Глава 2. Особенности и структура Народного Банка Китая 8
2.1. Организационная структура 8
2.2. Функции Народного Банка Китая 9
2.3. Структура Народного Банка Китая 11
Глава 3. Основные направления партнерства Банка России и Народного Банка Китая 19
3.1. Своп-линии 2014 19
3.2. Соглашения о сотрудничестве 19
Заключение 23
Список литературы 24

Введение 3
Глава 1. Тенденции развития мирового рынка нефтехимии в ХХI веке 8
1.1. Роль нефтехимии в решении задач модернизации экономики 8
1.2. Современное состояния мирового рынка нефтехимии 11
1.3. Основные направления развития мирового рынка нефтехимии 22
Глава 2. Перспективы развития российского рынка нефтехимии в условиях обеспечения модернизации РФ 28
2.1. Особенности развития российского рынка нефтехимии 28
2.2. Тенденции модернизации нефтехимического комплекса России 43
2.3. Анализ возможных последствий присоединений России к ВТО для обеспечения модернизации нефтехимической отрасли 54
Глава 3. Перспективные направления сотрудничества России и Казахстана в области нефтехимии в рамках международного сотрудничества 64
3.1. Торгово-экономическое взаимодействие Республики Казахстан и России в области нефтехимии. Инновационные российско-казахские проекты в области нефтехимии и проблемы их реализации 64
3.2. Современное состояние и проблемы нефтехимической отрасли Казахстана 80
3.3. Перспективные пути сотрудничества России и Казахстана в области модернизации нефтехимического комплекса в условиях действия Таможенного Союза 97
Заключение 103
Список литературы 103
Приложения 114

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие социализации персонала в организации. Ее место, цели и функции 6
1.2. Этапы и формы социализации 12
1.3. Механизмы социализации 17
1.4. Проблемы девиантного (отклоняющегося) поведения персонала в организации 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГАУ СО ЦСЗН САМОЙЛОВСКОГО РАЙОНА 29
2.1. Общая характеристика деятельности ГАУ СО ЦСЗН Самойловского района 29
2.2. Особенности социализации персонала в ГАУ СО ЦСЗН Самойловского района 38
2.3. Виды и причины отклоняющегося поведения работников организации 43
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГАУ СО ЦСЗН САМОЙЛОВСКОГО РАЙОНА 50
3.1. Создание системы управления социализацией в организации 50
3.2. Методы сокращения девиантного поведения персонала в организации 53
3.3. Эффективность предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ГЛОССАРИЙ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

Введение 3
1. Социальная ответственность бизнеса и ее преимущества 4
2. Зависимость общества от бизнеса 5
3. Меры, предпринимаемые бизнесом для преодоления кризиса 7
Заключение 9
Список литературы 10

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА 7
1.1. Эволюция концепции социальной ответственности бизнеса 7
1.2. Понятие и сущность социальной ответственности на предприятии 27
1.3. Принципы и преимущества социальной ответственности предприятия 42
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «АРХАНГЕЛЬСКИЙ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД») 51
2.1. Показатели социальной ответственности бизнеса 51
2.2. Методики оценки уровня социальной ответственности в организации АО «Архангельский фанерный завод» 60
2.3. Рекомендации по улучшению социальной политики на АО «Архангельский фанерный завод» 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95
ПРИЛОЖЕНИЕ 101

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования социальной ответственности в менеджменте организации 8
1.1. Сущность социальной ответственности в современном обществе 8
1.2. Исследование способов реализации социальной ответственности в менеджменте организации 11
Глава 2. Анализ реализации социальной ответственности в компании ОАО «Таттелеком» 23
2.1. Общая характеристика деятельности компании ОАО «Таттелеком» 23
2.2. Практика реализации социальной ответственности в менеджменте компании ОАО «Таттелеком» 31
Глава 3. Совершенствование мероприятий в области реализации социальной ответственности в менеджменте компании ОАО «Таттелеком» 45
Заключение 52
Список литературы 56
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы социальной ответственности бизнеса 7
1.1. Социальная ответственность в концепции устойчивого развития компании 7
1.2. Принципы и подходы к социальной ответственности бизнеса 16
1.3. Повышение информационной открытости бизнеса через развитие корпоративной нефинансовой отчетности 22
Глава 2. Практика социально ответственного поведения российских компаний 36
2.1. Характеристика состояния и развития нефинансовой отчетности российских компаний 36
2.2. Взаимодействие с заинтересованными сторонами и социальные инвестиции ОАО «Газпром нефть» 43
Глава 3. Повышение эффективности социальной ответственности ОАО «Газпром нефть» 54
3.1. Количественная оценка корпоративной социальной ответственности ОАО «Газпром нефть» 54
3.2. Организационные меры по реализации политики социальной ответственности поведения компаний 66
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Понятие и элементы социально-ориентированной рыночной экономики, ее принципы и функции 7
1.1. Понятие и сущность рыночной экономики 7
1.2. Главные принципы и функции социально-направленной рыночной экономики 9
Глава 2. История развития 12
2.1. Условия формирования социально-ориентированной рыночной экономики 12
2.2. Развитие концепций социально-ориентированной рыночной экономики 13
Глава 3. Становление социально-ориентированной экономики в России 18
3.1. Ход становления социально-ориентированной рыночной экономики 18
3.2. Направления в развитии социально-ориентированной рыночной экономики в России 22
3.3. Цели и итоги 26
Заключение 28
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. Теоретическое исследование по проблеме мотивации сотрудников 6
1.1. Структура мотивации сотрудников 6
1.2. Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности на предприятии сервиса 18
1.3. Мотивационная направленность личности: виды, формы, методики определения 33
Глава 2. Исследование мотивационной системы сервисного предприятия (на примере гостиничного предприятия «Европа») 44
2.1. Информация о предприятии 44
2.2. Анализ кадрового состава и текучести кадров организации 47
2.3. Характеристика мотивационной системы предприятия 59
Глава 3. Анализ мотивационных показателей и разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной системы 68
3.1. Анализ обобщенного мотивационного профиля, иерархической структуры потребностей и удовлетворенности сотрудников 68
3.2. Рекомендации по совершенствованию мотивационной системы предприятия 89
3.3. Экономическое обоснование внедрения предложений 97
Заключение 101
Список литературы 103
Приложение 109

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты исследования социально-психологических аспектов развития персонала 5
1.1. Сущность управления социальным и психологическим развитием персонала 5
1.2. Социально-психологические методы повышения эффективности деятельности персонала 12
1.3. Методы анализа и оценки социально-психологического развития персонала 16
Глава 2. Анализ социально-психологических аспектов управления персоналом в ООО «СД Капитал» 21
2.1. Характеристика экономической и социально-трудовой составляющей деятельности организации ООО «СД Капитал» 21
2.2. Анализ и оценка социально-психологических аспектов развития персонала ООО «СД Капитал» 26
Глава 3. Совершенствование социально-психологических методов развития персонала ООО «СД Капитал» 32
Заключение 36
Список литературы 38

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социально-психологических аспектов стимулирования деятельности персонала в современных условиях 6
1.1. Роль и значение стимулирования деятельности персонала 6
1.2. Социально-психологические методы стимулирования деятельности персонала 15
1.3. Зарубежный опыт социально-психологического стимулирования персонала 20
Глава 2. Анализ существующих подходов к социально-психологическому стимулированию персонала в АО «ЗАРА СНГ» 21
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия АО «ЗАРА СНГ» 21
2.2. Анализ социально-психологического стимулирования персонала на предприятии АО «ЗАРА СНГ» 35
2.3. Проблемы социально-психологического стимулирования на предприятии АО «ЗАРА СНГ» 43
Глава 3. Совершенствование социально-психологических аспектов стимулирования деятельности персонала на АО «ЗАРА СНГ» 48
3.1. Разработка направлений социально-психологических аспектов стимулирования деятельности персонала на АО «ЗАРА СНГ» 48
Заключение 60
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социально-психологических методов управления на предприятии в рыночных условиях 6
1.1. Основные методы управления предприятием 6
1.2. Сущность социально-психологических методов управления на предприятии и их воздействие на эффективность деятельности в современных условиях 12
1.3. Особенности социально-психологических методов управления туристической компании 19
Глава 2. Анализ социально-психологических методов в ООО «Дагтуркаспий» 28
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ системы социально-психологических факторов в управлении предприятием 37
2.3. Анализ и оценка эффективности применения социально-психологических методов управления на предприятии 44
Глава 3. Эффективность использования социально психологических методов управления в туристической компании ООО «Дагтуркаспий» и основные направления их совершенствования 51
3.1. Основные пути создания оптимального социально-психологического климата в туристической компании 51
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию социально-психологических методов управления в туристической компании 59
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования социально-психологического климата 6
1.1. Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики 6
1.2. Основные методы диагностики социально-психологического климата 17
Глава 2. Характеристика социально-психологического климата в Управлении образования администрации Копейского городского округа 23
2.1. Социально-экономическая характеристика Управления образования администрации Копейского городского округа 23
2.2. Анализ системы управления персоналом в Управлении образования 27
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологического климата в Управлении образования администрации КГО 34
Заключение 49
Список литературы 52
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования формирования социально-психологического климата 7
1.1. Социально-психологический климат в организации и его влияние на эффективность труда коллектива 7
1.2. Основы формирования социально-психологического климата в современных компаниях 16
1.3. Основные проблемы формирования социально-психологического климата компаний 21
Глава 2. Анализ социально-психологического климата на примере компании ООО «Автомотошкола «Р-авто» 32
2.1. Общая характеристика ООО «Автомотошкола «Р-авто» 32
2.2. Анализ финансового состояния ООО «Автомотошкола «Р-авто» 40
2.3. Анализ основных факторов социально-психологического климата 51
2.4. Основные недостатки социально-психологического климата в компании 63
Глава 3. Проект мероприятий по формированию благоприятного социально-психологического климата в ООО «Автомотошкола «Р-авто» 72
3.1. Разработка проекта формирования благоприятного социально-психологического климата 72
3.2. Расчет эффективности проекта 83
3.3. Основы безопасности персонала 86
3.4. Мероприятия по внедрению проекта по формированию благоприятного социально-психологического климата 89
Заключение 108
Список литературы 113

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы изучения социально-психологического климата в организации 5
1.1. Социально-психологический климат: понятие, сущность, подходы 5
1.2. Методы изучения и анализа социально-психологического климата в коллективе 12
Глава 2. Анализ результатов исследования социально-психологического климата в коллективе ГАУ «СРЦН города Нижняя Салда» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУ «СРЦН города Нижняя Салда» 22
2.2. Исследование социально-психологического климата в ГАУ «СРЦН города Нижняя Салда» 34
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию социально-психологического климата и оценка их эффективности 48
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования социально-психологического климата в коллективе 6
1.1. Понятие, сущность и основные элементы социально-психологического климата в коллективе 6
1.2. Факторы, влияющие на формирование социально- психологического климата 11
Глава 2. Анализ системы социально-психологического климата в ООО «Трейд-Телеком», МОТИВ 23
2.1. Характеристика ООО «Трейд-Телеком», МОТИВ 23
2.2. Анализ составляющих элементов социально-психологического климата в коллективе 33
Глава 3. Разработка направлений совершенствования социально-психологического климата в ООО «Трейд-Телеком», МОТИВ 48
Заключение 55
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Понятие социально-психологического климата и его роли в трудовой деятельности коллектива 5
1.1. Сущность, структура, факторы формирования социально-психологического климата коллектива 5
1.2. Методы диагностики социально-психологического климата в коллективе 11
Глава 2. Анализ и оценка социально-психологического климата АО «Свердловскавтодор» Среднеуральское ДРСУ 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации АО «Свердловскавтодор» Среднеуральское ДРСУ 20
2.2. Исследование социально-психологического климата в АО «Свердловскавтодор» Среднеуральское ДРСУ 30
Глава 3. Пути урегулирования социально-психологического климата на АО «Свердловскавтодор» Среднеуральское ДРСУ 47
3.1. Направления и мероприятия по улучшению социально-психологического климат АО «Свердловскавтодор» Среднеуральское ДРСУ 47
3.2. Расчет условной экономической эффективности от роста производительности труда 53
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Понятие социально-психологического климата и его роли в трудовой деятельности коллектива 5
1.1. Сущность, структура, факторы формирования социально-психологического климата коллектива 5
1.2. Организационные и социально-психологические детерминанты психологического климата 12
1.3. Методы диагностики социально-психологического климата в коллективе 19
Глава 2. Анализ и оценка социально-психологического климата ПАО «Сбербанк» 28
2.1. Общая характеристика ПАО «Сбербанк» 28
2.2. Исследование социально-психологического климата в ПАО «Сбербанк» 39
Глава 3. Пути улучшения социально-психологического климата в ПАО «Сбербанк» 50
3.1. Направления и мероприятия по улучшению социально-психологического климата в ПАО «Сбербанк» 50
3.2. Расчет условной экономической эффективности от роста производительности труда 63
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социально-психологического климата и его роли в трудовой деятельности коллектива 5
1.1. Сущность, структура, факторы формирования социально-психологического климата коллектива 5
1.2. Методы диагностики социально-психологического климата в коллективе 11
Глава 2. Анализ и оценка социально-психологического климата ООО «ИСО» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ кадрового состава в организации 24
2.3. Анализ социально-психологического климата в организации 30
Глава 3. Пути урегулирования социально-психологического климата в ООО «ИСО» 47
3.1. Направления и мероприятия по улучшению социально-психологического климата в организации 47
3.2. Расчет условной экономической эффективности от роста производительности труда 53
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Социально-психологический климат как критерий развития организации 6
1.1. Понятие, структура, модели и факторы социально-психологического климата 6
1.2. Методы и методики на исследование социально-психологического климата в коллективе 12
1.3. Особенности принятия управленческих решений по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе 18
Глава 2. Оценка состояния социально-психологического климата в ООО «Спортмастер» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ кадрового состава и кадровой политики 25
2.3. Оценка и диагностика социально-психологического климата коллектива 34
Глава 3. Разработка управленческих решений по совершенствованию социально-психологического климата в ООО «Спортмастер» 42
3.1. Разработка проекта управленческого решения по совершенствованию социально-психологического климата в организации 42
3.2. Эффективность предлагаемого управленческого решения по совершенствованию социально-психологического климата в организации 50
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 65

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 6
1.1. Сущность понятия «социально-психологический климат» 6
1.2. Виды социально-психологического климата в коллективе и факторы, влияющие на его формирование 13
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ «ОТНОШЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА К ТРУДУ» И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 21
2.1. Сущность и содержание понятия «отношение к труду», его характеристики и показатели 21
2.2. Организационные и методологические основы исследования 27
ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ И ОТНОШЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА К ТРУДУ 32
3.1. Описание программы исследования и характеристика базы испытуемых 32
3.2. Анализ результатов исследования 36
3.3. Рекомендации по оптимизации социально-психологического климата в трудовом коллективе и улучшению отношения специалиста к труду 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 54

Введение 3
Глава 1. Концептуальные рамки исследуемой проблемы 6
1.1. Понятие социально-психологического климата и генезис представлений о данном конструкте 6
1.2. Структура и функции социально-психологического климата 9
Глава 2. Концептуальные подходы к пониманию феномена стабильности организации 14
2.1. Понятие стабильности организации, трудовых коллективов и факторы, обуславливающие их стабильность 14
2.2. Факторы социально-психологического климата, оказывающие влияние на стабильность организации 17
2.3. Конфликт как один из параметров социально-психологического климата, определяющих состояние стабильности организации 20
Заключение 32
Список литературы 34