Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические подходы к разработке кадровой службы организации 6
1.1. Понятие и основы деятельности кадровой службы 6
1.2. Этапы и принципы создания кадровой службы в организации 12
1.3. Методы оценки эффективности работы кадровой службы 17
Глава 2. Анализ создания кадровой службы в организации ООО «Сиб-Фитнесс» 23
2.1. Общая характеристика ООО «Сиб-Фитнесс» 23
2.2. Анализ системы управления персоналом 28
2.3. Разработка и создание кадровой службы ООО «Сиб-Фитнесс» 36
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы в организации ООО «Сиб-Фитнесс» 42
3.1. Оптимизация структуры и функций кадровой службы 42
3.2. Автоматизация работы кадровой службы 48
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты привлечения капитала 5
1.1. Источники привлечения капитала 5
1.2. Методы привлечения капитала 10
Глава 2. Анализ и пути совершенствования привлечения капитала в ОАО «Айсберг» 12
2.1. Характеристика предприятия 12
2.2. Анализ источников капитала ОАО «Айсберг» 14
2.3. Совершенствование оптимизации источника финансирования капитала ОАО «Айсберг» 20
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 33

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты обеспечения финансовой безопасности предприятия 5
1.1. Финансовая безопасность как вид экономической безопасности предприятия: понятия, вызовы и угрозы 5
1.2. Методы оценки уровня финансовой безопасности предприятия 9
1.3. Особенности управления финансовой безопасностью на предприятии 13
Глава 2. Оценка финансовой безопасности ООО «НЕОДЕНТ» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ финансовой устойчивости предприятия 20
2.3. Оценка финансовой безопасности предприятия 28
Глава 3. Совершенствование механизма обеспечения финансовой безопасности ООО «НЕОДЕНТ» 38
3.1. Проблемы обеспечения финансовой безопасности компании 38
3.2. Разработка мероприятий по обеспечению финансовой безопасности ООО «НЕОДЕНТ» 43
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты реализации системы обучения персонала 6
1.1. Понятие, сущность, виды обучения персонала 6
1.2. Организация, методы и цели обучения персонала 10
1.3. Оценка эффективности систем обучения персонала и их реализация 12
Глава 2. Анализ системы обучения персонала «ЭКДП» филиала ОАО «Вимм-Билль-Данн» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 19
2.3. Анализ реализации системы обучения персонала 23
Глава 3. Предложения по разработке и реализации системы обучения персонала 27
3.1. Выявление потребностей в обучении 27
3.2. Формирование и использование ресурсов для обеспечения системы обучения 29
3.3. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 33
Заключение 37
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы принятия решений и моделей и методов оценки риска 5
1.1. Теоретические определения 5
1.2. Подходы к управлению риском 9
1.3. Модели и методы оценки рисков в принятия решений 11
Глава 2. Практический аспект управления финансовыми рисками предприятия и методы повышения его эффективности 14
2.1. Общая характеристика объекта исследования 14
2.2. Оценка рисков деятельности ОАО АКБ «МФК» 16
Глава 3. Совершенствование способов минимизации рисков, используемых ОАО АКБ «МФК» 30
Заключение 35
Список литературы 38

Введение 3
Глава 1. Определение, сущность и виды рефинансирования 5
1.1. Рефинансирование, как инструмент регулирования денежной массы 5
1.2. Кредит на срочные платежи 6
1.3. Ломбардный кредит 8
1.4. Внутридневный кредит 11
1.5. Санационный кредит 12
Глава 2. Рефинансирование в России 15
2.1. Развитие и становление инструмента рефинансирования в России 15
2.2. Проблемы системы рефинансирования кредитных организаций и пути их решения 16
Заключение 22
Список литературы 24

Введение 3
Глава 1. Методы оценки и пути повышения конкурентоспособности продукции предприятия 6
1.1. Пути повышения конкурентоспособности товара 6
1.2. Методы управления качеством хлебопекарной продукции 13
1.3. Основные способы повышения качества продукции и конкурентоспособности хлебопекарных предприятий 17
Глава 2. Анализ экономического состояния ЗАО «Сокур-63» и конкурентоспособности его продукции 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Сокур-63» 30
2.2. Анализ и оценка финансово-экономических показателей 37
2.3. Анализ конкурентоспособности продукции ЗАО «Сокур-63» и основных конкурентов предприятия 53
Глава 3. Способы повышения конкурентоспособности продукции ЗАО «Сокур-63» 72
3.1. Изменение и совершенствование ассортимента выпускаемой продукции ЗАО «Сокур-63» 72
3.2. Повышение качества продукции 80
Заключение 87
Список литературы 95
Приложение 99

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие, виды, функции и принципы стимулирования 5
1.2. Показатели эффективности системы стимулирования труда персонала 14
ГЛАВА 2. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ТЕПЛОМОНТАЖ - СЕРВИС» 18
2.1. Краткая характеристика ООО «Тепломонтаж - Сервис» 18
2.2. Характеристика кадрового состава в ООО «Тепломонтаж - Сервис» 21
2.3. Система стимулирования ООО «Тепломонтаж - Сервис» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 31

Введение 3
1. Алгоритмы процесса принятия решения 4
2. Общие системообразующие методы, используемые в процессе принятия решений 6
3. Методы направленного поиска решения инженерных задач 11
Заключение 14
Список литературы 15

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 5
1.1. Персонал как объект управления 5
1.2. Характеристика методов исследования проблем управления персоналом 9
1.3. Пути эффективного управления персоналом 15
Глава 2. Исследование проблем управления персоналом на практике
ООО «Флагман СК» 23
2.1. Характеристика деятельности организации 23
2.2. Анализ управления персоналом в ООО «Флагман СК» 27
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом организации 38
Заключение 44
Список литературы 46

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЕ ОЦЕНКА С ПОМОЩЬЮ МЕТОДОВ МАТЕМАТИЧЕСКОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ 7
1.1. Экономическая безопасность: понятие и сущность 7
1.2. Показатели экономической безопасности предприятия 11
1.3. Математическое моделирование. Форма и принципы представления, особенности и решение математических моделей 18
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 25
2.1. Методика оценки финансово-экономического состояния эксплуатантов 25
2.2. Кластерный и дискриминантный анализ при решении проблем экономической безопасности предприятия 40
ГЛАВА 3. МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ И В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 48
3.1. Предложения по повышению уровня экономической безопасности авиакомпаний 48
3.2. Математическое моделирование как неотъемлемая составляющая деятельности органов внутренних дел 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии 6
1.1. Сущность и содержание мотивации персонала 8
1.2. Теории мотивации персонала 10
1.3. Методы мотивации персонала 18
Глава 2. Анализ численности, структуры и состава персонала 28
2.1. Общая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ состава, структуры и движение персонала предприятия 32
2.3. Методы материального и нематериального стимулирования персонала 40
Глава 3. Применение методов материального и нематериального стимулирования для повышения эффективности работы поездных бригад 53
3.1. Сравнительный анализ и разработка предложений по материальному и нематериальному стимулированию поездных бригад Вагонный участок Екатеринбург для повышения эффективности работы 53
3.2. Оценка влияния предложенных мероприятий материального и нематериального стимулирования на показатели эффективности работы поездных бригад 58
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Методы стимулирования и мотивации команды проекта 5
1.1. Методы стимулирования команды проекта 5
1.2. Методы мотивации команды проекта 7
Глава 2. Демотивирующие факторы команды проекта 11
Глава 3. Мотивационная политика руководителя проекта 14
Заключение 15
Список литературы 16

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУД, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И РОЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8
1.1. Труд как фактор экономического развития, трудовой потенциал организации 8
1.2. Эффективность труда: понятие, факторы, показатели 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ФГБОУ ВПО «БГУ» 31
2.1. Анализ структуры и динамики персонала в разрезе квалификационных характеристик 31
2.2. Анализ использования рабочего времени 39
2.3. Оценка действующей системы морального и материального стимулирования труда научно-педагогических работников (НПР) 50
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 60
3.1. Развитие модели формирования затрат труда НПР 60
3.2. Стимулирование результатов труда через критериальную модель оплаты труда 66
3.3. Возможности внедрения модели единовременных стимулирующих надбавок в ФГБОУ ВПО «БГУ» 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации инновационной деятельности 5
1.1. Понятие «инновации» и «инновационного процесса» 5
1.2. Значение инновационной деятельности для предприятия 9
1.3. Влияние персонала на осуществление инновационной деятельности на предприятии 11
1.4. Виды мотивации инновационной деятельности персонала 14
Глава 2. Исследование методов мотивации инновационной деятельности персонала за рубежом 21
2.1. Анализ методов мотивации инновационной деятельности персонала за рубежом 21
2.2. Анализ методов мотивации инновационной деятельности персонала в компании Google 23
2.3. Анализ методов мотивации инновационной деятельности персонала в компании Facebook 26
Глава 3. Оценка и пути усовершенствования существующих методов мотивации инновационной деятельности персонала на российских предприятиях 33
3.1. Анализ методов мотивации инновационной деятельности персонала на российских предприятиях 33
3.2. Рекомендации по улучшению методов мотивации инновационной деятельности персонала на современных предприятиях России 37
Заключение 40
Список литературы 42

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы нечеткой логики 5
1.1. Определение нечеткой логики и нечетких множеств 5
1.2. Принципы работы нечеткой логики 7
1.3. Алгоритмы и методы вычислений в нечеткой логике 10
Глава 2. Системный анализ деятельности ООО «Газпром трансгаз Краснодар» и выявление проблемы 14
2.1. Общая характеристика предприятия 14
2.2. Проведение анализа для выявления проблемы 15
2.3. Выявление главной проблемы предприятия 22
Глава 3. Решение поставленной проблемы с помощью методов нечеткой логики 24
3.1. Описание проблемы 24
3.2. Моделирование системы прогнозирования потребностей в материалах на основе нечеткой логики 26
3.3. Предложения по развитию модели 29
Заключение 31
Список литературы 32
Приложение 35

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспечения финансовой устойчивости организации 7
1.1. Понятие и сущность финансовой устойчивости 7
1.2. Система показателей и типы финансовой устойчивости организации 17
1.3. Основные методы обеспечения финансовой устойчивости организации 28
Глава 2. Методы обеспечения финансовой устойчивости организации (на примере ГНЦ «Южморгеология») 38
2.1. Краткая характеристика деятельности Государственного Научного Центра «Южморгеология» 38
2.2. Анализ результатов финансовой деятельности ГНЦ «Южморгеология» 45
2.3. Анализ финансовой устойчивости и эффективности деятельности ГНЦ «Южморгеология» 57
Глава 3. Совершенствование методов обеспечения финансовой устойчивости организации 70
3.1. Проблемы финансово-хозяйственной деятельности ГНЦ «Южморгеология» 70
3.2. Пути укрепления финансовой устойчивости организации 74
Заключение 80
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы методов обработки и получения информации о проблемной ситуации 5
1.1. Принципы и методы сбора информации 5
1.2. Принципы и методы обработки информации 15
Глава 2. Применение метода case-stady при разработке и принятии управленческих решений в практике деятельности ОАО «МегаФон» 23
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации и описание проблемной ситуации 23
2.2. Применение метода case-stady при разработке и принятии управленческого решения проблемной ситуации 25
2.3. Результат применения метода case-stady 27
Глава 3. Недостатки метода case-stady и способы борьбы с ними 30
3.1. Недостатки принятия решений методом case-stady 30
3.2. Способы борьбы с недостатками case-stady 32
Заключение 34
Список литературы 35
Приложения 37

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы определения кредитного рейтинга заемщика в коммерческом банке 6
1.1. Понятие и сущность кредитного рейтинга заемщика 6
1.2. Методы определения кредитного рейтинга заемщика 12
Глава 2. Анализ кредитного рейтинга заемщика в коммерческом банке ПАО «Банк ВТБ» 18
2.1. Технико-экономическая характеристика банка ПАО «Банк ВТБ» 18
2.2. Способы определения кредитного рейтинга заемщика в ПАО «Банк ВТБ» 22
2.3. Анализ кредитного рейтинга заемщика в ПАО «Банк ВТБ» 30
Глава 3. Совершенствование методов определения кредитного рейтинга заемщика в коммерческом банке ПАО «Банк ВТБ» 43
3.1. Рекомендации по совершенствованию методов определения кредитного рейтинга заемщика в банке 43
3.2. Оценка эффективности предлагаемой методики оценки кредитного рейтинга заемщика 48
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления дебиторской задолженностью предприятий 6
1.1. Понятие и структура дебиторской задолженности 6
1.2. Методика анализа дебиторской задолженности 12
1.3. Механизм управления дебиторской задолженностью 17
Глава 2. Анализ управления дебиторской задолженностью ООО «Триада» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Триада» 28
2.2. Анализ динамики и структуры дебиторской задолженности 34
2.3. Оценка системы управления дебиторской задолженностью 46
Глава 3. Разработка предложений по оптимизации управления дебиторской задолженностью ООО «Триада» и оценка их эффективности 52
3.1. Основные направления оптимизации управления дебиторской задолженностью ООО «Триада» 52
3.2. Экономическая характеристика предложений 57
Заключение 63
Список литературы 66

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Организация управления предприятием 6
1.1. Особенности разновидностей структур управления в организации 6
1.2. Процесс организации и модель управления предприятием 13
1.3. Понятие методов организации управления 18
ГЛАВА 2. Особенности методов различных моделей управления 22
2.1. Методы автократической модели управления, применение их в современной управленческой деятельности 22
2.2. Методы экономической модели управления 25
2.3. Методы новой модели управления 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33

Введение 3
Глава 1. Организационное проектирование 4
1.1. Концепция организационного проектирования 5
1.2. Принципы проектирования организации 6
Глава 2. Организационное проектирование на основе системного подхода 9
2.1. Составные части системного подхода к проектированию организационной структуры 9
2.2. Методы организационного проектирования на основе системного подхода 10
Заключение 13
Список литературы 14

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОЦЕНКИ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ЗАЕМЩИКОВ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 5
1.1. Кредитование физических лиц и его роль в экономике 5
1.2. Понятие кредитоспособности физического лица и факторы на нее влияющие 7
1.3. Современные методы оценки кредитоспособности 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПАО «СКБ-БАНК» 18
2.1. Общая характеристика ПАО «СКБ-Банк» 18
2.2. Анализ кредитоспособности клиента в ПАО «СКБ-Банк» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты теневой экономики как угрозы экономической безопасности государства и ее оценки 7
1.1. Анализ подходов к пониманию теневой экономики 7
1.2. Теневая экономика как угроза экономической безопасности государства 13
1.3. Классификация существующих методов оценки масштабов теневой экономики 22
Глава 2. Оценка масштабов теневой экономики в современной России 35
2.1. Анализ масштабов теневой экономики в современной России 35
2.2. Анализ масштабов криминального сектора теневой экономики современной России 45
Глава 3. Деятельность государственных институтов с использованием методов оценки масштабов теневой экономики в России 58
3.1. Деятельность Федеральной службы государственной статистики с использованием методов оценки масштабов теневой экономики в России 58
3.2. Деятельность органов внутренних дел с использованием методов оценки масштабов теневой экономики в России 70
Заключение 81
Список литературы 86
Приложение 92

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ В ПРОЦЕССЕ БИЗНЕС-ПРОЕКТИРОВАНИЯ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. Сущность, особенности и виды организационных структур управления предприятием 5
1.2. Структурные элементы и инструментарий проектирования организационной структуры управления предприятием 11
1.3. Подходы к структуризации системы управления предприятия при бизнес-проектировании 17
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ "КРЫМСКАЯ ОПЫТНАЯ СТАНЦИЯ САДОВОДСТВА" 23
2.1. Экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ деятельности службы управления персоналом 33
2.3. Методический подход к оценке эффективности организационной структуры предприятия «Крымская опытная станция садоводства» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 45

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты инвестиционной деятельности 5
1.1. Сущность, виды, субъекты инвестиционной деятельности 5
1.2. Информационные источники оценки эффективности инвестиционного проекта 8
1.3. Система управления инвестиционной деятельностью предприятия: этапы создания 12
1.4. Методы оценки инвестиций 19
Глава 2. Анализ рисков инвестиционных проектов 31
2.1. Методы анализа рисков 31
2.2. Группы рисков 35
2.3. Методы управления инвестиционными рисками 40
Глава 3. Анализ инвестиционной деятельности ООО «Формула Ауди Центр Кубань» 46
3.1. Краткая характеристика предприятия 46
3.2. Определение эффективности инвестиционного проекта 48
Заключение 52
Список литературы 54

Введение 3
1. Фазы развития инвестиционного проекта и его коммерческая состоятельность 5
2. Особенности оценки эффективности инвестиций и инвестиционных проектов в рыночных условиях 13
Заключение 24
Список литературы 26

Введение 3
Глава 1. Понятие инвестиционного проекта, основные определения и виды 5
1.1. Определение инвестиционного проекта, его виды и жизненный цикл 5
1.2. Участники инвестиционных проектов 10
1.3. Критерии и правила принятия решений по инвестиционным проектам 12
1.4. Бизнес-план и его роль в финансовом обосновании инвестиционного проекта 14
Глава 2. Методы оценки эффективности 19
2.1. Статистические методы оценки 19
2.2. Динамические методы оценки 22
Глава 3. Анализ существующих методов оценки инвестиционных проектов 30
3.1. Зарубежная практика выбора вариантов капитальных вложений 30
3.2. Методы расчетов экономической эффективности капитальных вложений в СССР 32
Заключение 37
Список литературы 39

Введение 3
Глава 1. Понятие капиталовложения и инвестиционного проекта, основные определения и виды 5
1.1. Определение оценки инвестиционного проекта, его виды и жизненный цикл 5
1.2. Показатели и виды эффективности инвестиционных проектов 11
1.3. Участники инвестиционных проектов 15
1.4. Критерии и правила принятия решений по инвестиционным проектам 20
Глава 2. Методы оценки эффективности инвестиционного проекта 24
2.1. Критерии оценки инвестиционных проектов 24
2.2. Простые методы и методы дисконтирования оценки инвестиционных проектов 27
2.3. Особенности оценки эффективности проектов с учетом факторов риска и неопределенности 32
Глава 3. Проблемы и перспективы развития капиталовложений и инвестиционной политики в Российской Федерации 37
Заключение 41
Список литературы 43

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты методов оценки эффективности принимаемых управленческих решений 5
1.1. Понятие и виды эффективности принимаемых управленческих решений 5
1.2. Методы оценки экономической эффективности принятия и реализации управленческих решений (традиционные подходы) 10
1.3. Методы оценки экономической эффективности принятия и реализации управленческих решений на основе концепции ценностно ориентированного управления 14
Глава 2. Применение методов оценки эффективности принимаемых управленческих решений на примере ОАО «Лукойл» 17
2.1. Краткая характеристика предприятия 17
2.2. Разработка выхода из проблемной ситуации на основе методов оценки эффективности 19
2.3. Оценка результатов эффективности принимаемых управленческих решений 23
Глава 3. Совершенствование методов оценки эффективности принимаемых управленческих решений 25
3.1. Основные проблемы применения методов оценки эффективности принимаемых управленческих решений 25
3.2. Пути повышения эффективности применения методов оценки эффективности принимаемых управленческих решений 26
Заключение 28
Список литературы 30
Приложение 32

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и организации труда на предприятии 5
1.1. Сравнительный обзор отечественных и зарубежных теорий планирования организации труда 5
1.2. Методы планирования и организации труда, их анализ и оценка 11
Глава 2. Исследование организации труда и планирования рабочих мест в АО «Краснодаргазстрой» 20
2.1. Организационно-экономическая и социально-трудовая характеристика АО «Краснодаргазстрой» 20
2.2. Анализ структуры и динамики основных финансово-экономических и социально-трудовых показателей деятельности АО «Краснодаргазстрой» 24
2.3. Анализ и оценка эффективности методов планирования рабочих мест и рациональности форм организации труда в АО «Краснодаргазстрой» 34
Глава 3. Совершенствование планирования труда и организации рабочих мест на предприятии 37
Заключение 46
Список литературы 48

Введение 3
Глава 1. Теория и методы исследования организации труда и планирования рабочих мест 5
1.1. Организация труда и планирование рабочих мест на предприятии: содержание, принципы, факторы и формы 5
1.2. Методы планирования рабочих мест и организации труда 12
1.3. Методические подходы к анализу и оценке эффективности организации труда и планировании рабочих мест 15
Глава 2. Исследование организации труда и планировании рабочих мест в АО «АвтоВаз» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «АвтоВаз» 30
2.2. Анализ и оценка сложившейся системы организации труда и планирования рабочих мест в АО «АвтоВаз» 34
2.3. Путь развития методов планирования рабочих мест диверсификация форм рациональной организации труда в АО «АвтоВаз» 37
Заключение 40
Список литературы 42

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты исследования рационального планирования рабочих мест и организации труда на предприятии 5
1.1. Эволюция теоретических представлений о планировании рабочих мест и рациональной организации труда на предприятии 5
1.2. Методические подходы к планированию рабочих мест и рациональной организации труда на предприятии 9
1.3. Методические подходы к анализу и оценке технологий планирования рабочих мест, а также форм организации труда 14
Глава 2. Анализ планирования рабочих мест и организации труда в ООО «ВЭСТРО» 20
2.1. Организационно-экономическая и социально-трудовая характеристика ООО «ВЭСТРО» 20
2.2. Анализ и оценка сложившихся методов планирования рабочих мест и форм организации труда в ООО «ВЭСТРО» 25
2.3. Основные направления развития механизма планирования рабочих мест и диверсификация форм рациональной организации труда в ООО «ВЭСТРО» 34
Заключение 38
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы рациональной организации труда на предприятии. 5
1.1. Понятие, сущность организации труда на предприятии. 5
1.2. Планирование рабочих мест на предприятии 10
1.3. Направления совершенствования организации труда на предприятии 13
Глава 2. Анализ и совершенствование организации труда на примере ООО «КХМ-Поволжье» 18
2.1. Общая характеристика трудовых ресурсов и организации 18
2.2. Опыт организации труда на примере ООО «КХМ Поволжье» 19
2.3. Направления совершенствования системы планирования рабочих мест 30
Список литературы 35
Приложение 38

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения организационных структур 5
1.1. Понятие, значение и принципы формирования организационных структур 5
1.2. Виды организационных структур 6
Глава 2. Разработка организационной структуры 12
2.1. Построение структуры по методу группировки задач 12
2.2. Методы проектирования организационной структуры 18
2.3. Методы координации функций организационными структурами 21
2.4. Планирование и реорганизация структуры 21
Глава 3. Организационная структура компании Wal-Mart 27
3.1. Характеристика компании Wal-Mart 27
3.2. Анализ методов построения организационной структуры компании 28
Заключение 35
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Анимационные услуги: характеристика и история развития 5
1.1. Понятие и сущность анимационных услуг 5
1.2. История развития анимационных услуг 8
Глава 2. Современные анимационные услуги в России 12
2.1. Виды современных анимационных услуг в России 12
2.2. Технология создания анимационных программ 15
2.3. Разработка анимационной программы для детей 3-6 лет 18
Глава 3. Методы и принципы предоставления современных анимационных услуг 22
3.1. Методы предоставления современных анимационных услуг 22
3.2. Принципы современных анимационных услуг 25
3.3. Анализ методов и принципов предоставления анимационных услуг ИП «Вау Праздник» 26
Заключение 33
Список литературы 35

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы управленческих решений в системе менеджмента 5
1.1. Содержание, виды и типы управленческих решений 5
1.2. Процесс и методы принятия решений в мировой практике 13
1.3. Условия эффективности управленческих решений 26
Глава 2. Анализ предприятия методов управленческих решений в компании ООО «Лукойл-Кубаньэнерго» 33
2.1. Общая характеристика компании «Лукойл-Кубаньэнерго» 33
2.2. Финансово-экономические показатели деятельности компании 46
2.3. Анализ существующих методов принятия управленческих решений на предприятии ООО «Лукойл-Кубаньэнерго» 52
Глава 3. Пути совершенствования методов принятия управленческих решений в компании ООО «Лукойл-Кубаньэнерго» 63
3.1. Комплекс мероприятий по повышению качества методов принятия управленческих решений 63
3.2. Расчет эффективности мероприятий по повышению качества методов принятия управленческих решений в ООО «Лукойл-Кубаньэнерго» 68
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Сущность инновационного продукта и особенности его продвижения на рынок 5
1.1. Инновационный продукт как результат инновационной деятельности 5
1.2. Основные подходы к определению инновационного маркетинга 10
1.3. Значение инновационного маркетинга в продвижении инновационного продукта 13
Глава 2. Анализ методов и инструментов инновационного маркетинга для российского рынка 20
2.1. Этапы проведения мероприятий по выводу и продвижению инноваций на рынок в России 20
2.2. Методы оценки эффективности мероприятий по продвижению инновации 25
2.3. Методы исследования потребительского восприятия 27
Заключение 32
Список литературы 34

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организационных структур 5
1.1. Принципы построения организационных структур 5
1.2. Проектирование организационных структур управления 7
Глава 2. Проектирование организационной структуры управления в организации ООО «Товарное Хозяйство» 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 12
2.2. Методика проектирования организационной структуры в ООО «Товарное Хозяйство» 16
Заключение 21
Список литературы 23

Введение 3
1. Теоретические основы и методы проектирования организационных структур управления предприятием 6
2. Анализ факторов и методов исследования организационной структуры управления предприятием ООО «Виктория-опт» 18
3. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной структуры управления ООО «Виктория-опт» 27
Заключение 39
Список литературы 41
Приложение 44

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА И ЕГО РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 7
1.1. Понятие лидерства в организации 7
1.2. Роль лидерства в управлении организацией 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Ростелеком» 31
2.2. Анализ лидерских качеств сотрудников ОАО «Ростелеком» 46
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» 58
3.1. Проблемы реализации лидерских качеств на примере ОАО «Ростелеком» 58
3.2. Предложения по развитию лидерских качеств на примере ОАО «Ростелеком» 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 87

Введение 3
1. Управленческие решения, понятия и виды 4
2. Классификация управленческих решений 8
3. Методы разработки управленческих решений 16
Заключение 24
Список литературы 25

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы методов принятия управленческих решений 6
1.1. Понятие управленческого решения 6
1.2. Классификация, виды и функции управленческих решений 11
1.3. Этапы процесса разработки, принятия и реализации управленческих решений 20
Глава 2. Методы и модели разработки и принятия управленческих решений 26
2.1. Основные методы разработки и принятия управленческих решений 26
2.2. Модели разработки и принятия управленческих решений 32
Глава 3. Процесс разработки, принятия и реализации управленческих решений в корпорации «Apple» 38
3.1. Общая характеристика и ценности корпорации 38
3.2. Методы и модели разработки, принятия и реализации управленческих решений в организации 42
Заключение 46
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения стимулирования труда и расчета заработной платы на предприятии 5
1.1. Понятие и формы стимулирования труда на предприятии 5
1.2. Отечественный и зарубежный опыт в использовании стимулирования труда работников 9
1.3. Современные формы оплаты труда 19
1.4. Методика расчета фонда заработной платы 23
Глава 2. Анализ и оценка расчетов заработной платы, а также предложения для увеличения эффективности предприятия посредством стимулирования труда работников (на примере ОАО «Газпром») 26
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия ОАО «Газпром» 26
2.2. Метод расчета фонда заработной платы на предприятии ПАО «Газпром» 29
2.3. Виды и методы стимулирования труда работников, используемые ПАО «Газпром» 31
Заключение 34
Список литературы 36
Приложение 39

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения методов реализации стратегических планов развития компании 5
1.1. Понятие, сущность и виды стратегий 5
1.2. Реализации стратегических планов на предприятии 7
1.3. Эффективность реализации стратегии и методы её оценки 10
Глава 2. Анализ стратегии развития методов её реализации на промышленном предприятии ООО «Русский пельмень» 12
2.1. Обожая характеристика предприятия 12
2.2. Стратегический анализ среды предприятия 13
2.3. Портфельный анализ текучих стратегий компании 17
2.4. Разработка программы реализации стратегии развития фирмы и оценка её эффективности 19
Заключение 35
Библиографический список 37
Приложение 39

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И МЕТОДОВ ЕЁ СБОРА 5
1.1. Понятие и сущность просроченной задолженности заёмщиков банков 5
1.2. Обзор стратегий и методов сбора и взыскания просроченной задолженности в российской практике 11
1.3. Нормативно-правовое регулирование сбора и взыскания просроченной задолженности заёмщиков банков - юридических и физических лиц в современных условиях 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЯЕМЫХ МЕТОДОВ СБОРА ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ЗАЁМЩИКОВ БАНКОВ - ЮРИДИЧЕСКИХ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (НА МАТЕРИАЛАХ ПАО РОСБАНК) 23
2.1. Анализ деятельности банка с заёмщиками (юридическими и физическими лицами) и особенности применяемых методов сбора просроченной задолженности 23
2.2. Анализ структуры и динамики просроченной задолженности заёмщиков банков - юридических и физических лиц 35
2.3. Оценка эффективности применяемых методов сбора просроченной задолженности заёмщиков банка 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ МЕТОДОВ СБОРА ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ЗАЁМЩИКОВ РОССИЙСКИМИ БАНКАМИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 48
3.1. Анализ зарубежного опыта по сбору просроченной задолженности заёмщиков банков и его адаптация к российской банковской практике 48
3.2. Оптимизация стратегии и методов взыскания и сбора просроченной задолженности заёмщиков банка - юридических и физических лиц в современных условиях 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка 4
1.1. Понятие сегментации рынка 4
1.2. Методы сегментации рынка 13
Глава 2. Исследование сегментации рынка на примере компании «The Walt Disney Company» 17
2.1. Характеристика компании «The Walt Disney Company» 17
2.2. Анализ деятельности компании «The Walt Disney Company» на рынке 19
2.3. Методы сегментации рынка, используемые компанией 23
Заключение 29
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы и методы синтеза систем 5
1.1. Система и ее свойства 5
1.2. Основные принципы синтеза 7
1.3. Методы синтеза систем 11
Глава 2. Системный анализ деятельности предприятия 15
2.1. Общая характеристика ООО «Абинский ЭлектроМеталлургический завод» 15
2.2. Функционально-управленческая структура предприятия 16
2.3. Дерево целей 21
Глава 3. Синтез проекта «Оценка рентабельности предприятия» 25
3.1. Сетевое моделирование 25
3.2. Исследование сетевого графика 28
3.3. Оптимизация сетевого графика по критерию времени 32
Заключение 35
Список литературы 37
Приложение 40

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Понятие и подходы к социально-психологическому климату 8
1.2. Структура социально-психологического климата 20
1.3. Факторы, влияющие на социально-психологический климат 25
1.4. Управление социально-психологическим климатом 32
ГЛАВА 2. АУДИТ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ГУЗ «КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ» 39
2.1. Характеристика деятельности ГУЗ «Клинический перинатальный центр СО» 39
2.2. Анализ кадрового состава ГУЗ «Клинический перинатальный центр СО» 46
2.3. Результаты аудита социально-психологического климата в ГУЗ «Клинический Перинатальный центр СО» 53
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ГУЗ «КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ» 71
3.1. Проблематизация 71
3.2. Проектные мероприятия 71
3.3. План- график проекта 75
3.4. Бюджет проекта 77
3.5. Ожидаемые результаты проекта 78
3.6. Риски проекта 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 86

Введение 3
1. Роль «команды» в эффективной работе организации 5
2. «Команда»: понятие, признаки, виды и цели 11
3. Основные этапы создания и распада «команды» 18
4. Подходы и модели формирования «команд» 24
Заключение 32
Список литературы 33