Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы морального стимулирования работников 5
1.1. Виды нематериальной системы мотивации 5
1.2. Сущность морального стимулирования работников 8
Глава 2. Исследование системы морального стимулирования работников на примере ООО «Тритон-Электро» 13
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Тритон-Электро» 13
2.2. Анализ мероприятий по моральному стимулированию персонала 15
2.3. Рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе 21
Заключение 33
Список литературы 35
Приложения 38

Введение 3
Глава 1. Мотив и стимул в теории и в процессе мотивации труда 5
1.1. Понятия «мотива» и «стимула», их состав и структура 5
1.2. Сущность мотива и стимула как важнейших элементов процесса мотивации 9
1.3. Процесс мотивации в условиях рыночной деятельности 16
Глава 2. Изучение и анализ проблем мотивации труда во взаимосвязи и взаимодействии мотивов и стимулов в рамках деятельности предприятий 23
2.1. Анализ проблем мотивации труда на предприятиях и в организациях 23
2.2. Исследование состояния системы мотивации и стимулирования труда на предприятиях легкой промышленности Узбекистана 27
2.3. Рекомендации по совершенствованию элементов системы материального и нематериального стимулирования трудовой деятельности 34
Заключение 41
Список литературы 44

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивационных факторов (мотиваторов и демотиваторов) 5
1.1. Понятие мотиваторов и демотиваторов 5
1.2. Влияние мотиваторов и демотиваторов на сбалансированность внутрифирменного рынка труда 10
Глава 2. Анализ сбалансированности внутрифирменного рынка труда и мотивации персонала в ООО «Макс-моторс» 17
2.1. Характеристика организации и внутреннего рынка труда 17
2.2. Основные методы анализа мотивации и сбалансированности внутреннего рынка труда 22
2.3. Анализ результатов исследования влияния ИПО на мотивацию 23
Глава 3. Направления устранения демотиваторов и применения мотиваторов 29
Заключение 38
Список литературы 40
Приложение 44

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации рекрутинговой деятельности 7
1.1. Сущность и разновидности рекрутинговых услуг 7
1.2. Теоретико-методологические подходы к оценке качества рабочей силы 14
1.3. Управление персоналом в современных рекрутинговых компаниях 21
1.4. Мотивация трудовой деятельности персонала в рекрутинговом бизнесе 32
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в рекрутинговых организациях 39
2.1. Социально-экономическая характеристика рекрутингового агентства ООО «Профтехнологии» 39
2.2. Анализ и оценка качества рабочей силы, предоставляемой рекрутинговым агентством 43
2.3. Анализ системы управления персоналом в рекрутинговых агентствах 53
2.4. Оценка системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Профтехнологии» 70
Глава 3. Совершенствование регулирования деятельности рекрутинговых агентств 76
3.1. Применение модели оппортунистического поведения «hidden actions» (скрытые действия) в деятельность рекрутера, заключающейся во введении этапов просвечивания и сигнализирования с целью предупреждения ассиметричной информации при выполнении контрактов между рекрутером и заказчиком 76
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в рекрутинговом бизнесе 81
3.3. Предложения по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации рекрутеров ООО «Профтехнологии» 86
Заключение 90
Список литературы 97
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты привлечения выпускников вузов на предприятия моногородов 10
1.1. Сущность и значение привлечения персонала как элемент в системе кадрового менеджмента 10
1.2. Выпускники вуза как особая категория персонала, привлекаемого на предприятие 15
1.3. Специфика и факторы привлекательности моногородов для трудовых ресурсов, расположенных в них предприятий 23
Глава 2. Анализ мотивационных шагов АО «СУМЗ» для привлечения выпускников вузов в моногород МО «Городской округ Ревда» 37
2.1. Характеристика привлекательности МО «Городской округ Ревда» для молодых специалистов-выпускников вузов 37
2.2. Краткая характеристика производственной деятельности и значения АО «СУМЗ» для моногорода МО «Городской округ Ревда» 47
2.3. Динамика кадровых показателей и деятельность кадровой службы АО «СУМЗ» по привлечению выпускников вузов 62
Глава 3. Формирование мотивационных шагов АО «СУМЗ» по привлечению выпускников вузов для работы на предприятии 74
3.1. Совершенствование направлений привлечения выпускников вузов в АО «СУМЗ» 74
3.2. Мотивационные шаги АО «СУМЗ» для привлечения выпускников вузов в АО «СУМЗ» 88
3.3. Ожидаемые социально-экономические результаты мотивации выпускников вузов на работу в АО «СУМЗ» и проживание в моногороде МО «Городской округа Ревда» 95
Заключение 99
Список литературы 104
Приложение 115

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивационного механизма 5
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовых ресурсов предприятия 5
1.2. Факторы влияния на выбор системы мотивации и стимулирования персонала 7
1.3. Эффективные системы мотивации труда в управлении предприятием 9
Глава 2. Анализ и совершенствование мотивационного механизма в ПАО «Ренейссанс Констракшн» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ПАО «Ренейссанс Констракшн» 14
2.2. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала 27
2.3. Оценка эффективности от внедрения мероприятий по мотивации персонала 42
Заключение 46
Список литературы 50

Введение 3
Глава 1. Понятие мотивации и мотивационного процесса 5
1.1. Сущность мотивации деятельности 5
1.2. Теории мотивации 6
Глава 2. Виды мотивации деятельности в менеджменте 11
2.1. Экономические способы мотивации 11
2.2. Неэкономические способы мотивации 13
Глава 3. Мотивационный менеджмент 19
3.1. Мотивационные модели 19
3.2. Национальные особенности мотивационного менеджмента 20
Заключение 21
Список литературы 22

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации 5
1.1. Мотивация как функция менеджмента 5
1.2. Теории мотивации 10
1.3. Сущность мотивационного процесса в менеджменте 16
Глава 2. Особенности современных инструментов и методов мотивации в менеджменте 22
2.1. Инструменты и методы мотивации в современном менеджменте 22
2.2. Отечественный и зарубежный опыт внедрения современных инструментов мотивации 25
Глава 3. Анализ системы мотивации в организации ОАО «Савушкин Продукт» 32
Заключение 38
Список литературы 40

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Характеристика мотивации деятельности персонала образовательной организации 7
1.2. Особенности мотивации деятельности педагогических работников образовательной организации 17
1.3. Анализ условий формирования мотивации деятельности педагогических работников в образовательной организации 29
Выводы по первой главе 40
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ГБОУ ШКОЛА №__ 42
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения 42
2.2. Анализ системы управления педагогическими работниками школы 50
2.3. Анализ системы мотивации педагогических работников 66
Выводы по второй главе 75
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГБОУ ШКОЛА №__ 77
3.1. Мероприятия по созданию условий формирования мотивации деятельности педагогических работников образовательной организации 77
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию мотивации работников образовательной организации 86
Выводы по третьей главе 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 104

Введение 3
1. Теоретические основы мотивации персонала 5
2. Современные методы мотивации труда персонала предприятий и их влияние на результативность деятельности работников 16
3. Негативные средства мотивации, предусматривающие ответственность персонала 24
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 40

Введение 3
1. Основные теории мотивации 5
2. Понятие и теоретические основы мотивации и стимулирования 21
3. Цели, задачи и принципы мотивации трудовой деятельности 30
Заключение 40
Список литературы 43
Приложение 1. Перечень стимулирующих систем в организации 45
Приложение 2. Взаимосвязь мотива и стимула в управлении 48
Приложение 3. Комплексная система мотивации труда 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические особенности использования мотивационного механизма в системе менеджмента качества на малых предприятиях 5
1.1. Роль мотивации и стимулирования персонала по повышению качества работы на малых предприятиях 5
1.2. Отличительные черты системы вознаграждения персонала по повышению качества работы на малых предприятиях 19
1.3. Методы оценки эффективности мотивационного механизма повышения качества деятельности на малых предприятиях 22
Глава 2. Исследование резервов повышения мотивации и стимулирования персонала в системе менеджмента качества в ООО «Эколайн» 28
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Эколайн» 28
2.2. Оценка финансового состояния ООО «Эколайн» 32
2.3. Оценка эффективности, действующего мотивационного механизма при переходе к формированию системы менеджмента качества в ООО «Эколайн» 35
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования персонала на малых предприятиях 43
3.1. Технологии перехода малых предприятий к формированию и внедрению системы менеджмента качества 43
3.2. Конкурентные преимущества мотивации и стимулирования персонала малых предприятий при переходе к системе менеджмента качества 47
Заключение 54
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения мотивации в трудовой деятельности персонала 6
1.1. Обзор подходов к определению понятия мотивации персонала 6
1.2. Типология мотивации и виды стимулирования трудовой деятельности персонала 15
1.3. Методологические основы формирования мотивационного механизма: отечественный и зарубежный опыт 24
Глава 2. Современное состояние системы мотивации персонала в компании ООО «РТРС» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика и основные направления деятельности организации ООО «РТРС» 36
2.2. Оценка и управление системой мотивации в компании 50
2.3. Результаты исследования удовлетворенности трудом персонала ООО «РТРС» 61
2.4. Проблемы стимулирования трудовой деятельности в компании 68
Глава 3. Построение механизма совершенствования мотивации в компании ООО «РТРС» 70
3.1. Рекомендации по совершенствованию внутрифирменного обучения персонала 70
3.2. Разработка системы премирования в ООО «РТРС» 73
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 89
Заключение 97
Список литературы 99

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы изучения мотивации и стимулирования труда работников в организации 6
1.1. Понятие, задачи, виды мотивации и стимулирования труда работников в организации 6
1.2. Методы мотивации и стимулирования труда работников в организации 13
1.3. Методы анализа и оценки мотивации и стимулирования труда работников в организации 19
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников в ООО «НЕО-ТРЕЙД» 23
2.1. Организационно-экономическая и социально-трудовая характеристика организации 23
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «НЕО-ТРЕЙД» 31
2.3. Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «НЕО-ТРЕЙД» 39
Глава 3. Предложения, рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «НЕО-ТРЕЙД» 42
Заключение 47
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теория и методика исследования мотивации и стимулирования персонала 6
1.1. Эволюция взглядов на мотивацию и стимулирование персонала 6
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала 14
1.3. Методы анализа и оценки мотивации и стимулирования 20
Глава 2. Оценка сложившихся технологий мотивации и стимулирования в ПАО «Банк ВТБ» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ПАО «Банк ВТБ» 28
2.2. Анализ основных социально-трудовых показателей деятельности организации ПАО «Банк ВТБ» 31
2.3. Анализ и оценка мотивационной и стимулирующей систем ПАО «Банк ВТБ» 35
Глава 3. Предложения, рекомендации и мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала ПАО «Банк ВТБ» 38
Заключение 44
Список литературы 46

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты исследования мотивации и стимулирования персонала 6
1.1. Понятие мотивации и стимулирования персонала; основные понятия и концепции мотивации труда 6
1.2. Преимущества и недостатки действующих мотивационных и стимулирующих моделей в управлении персоналом 14
1.3. Методы анализа и оценки системы мотивации и стимулирования труда 16
Глава 2. Управление стимулированием и мотивацией труда персонала в ООО «Кока-Кола» 19
2.1. Характеристика микро и макросреды 19
2.2. Анализ основных факторов мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Кока-Кола» 20
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Кока-Кола» 23
3.1. Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования труда работников ООО «Кока-Кола» 23
3.2. Разработка мероприятий по стимулированию и мотивации труда персонала ООО «Кока-Кола» 27
Заключение 30
Список литературы 32

Введение 3
1. Сущность понятий «проектная команда» и «мотивация и стимулирование персонал» 4
2. Методы стимулирования и мотивации проектных команд и их применение 6
Заключение 18
Список литературы 20

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда в организации 6
1.1. Сущность и содержание мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Подходы к формированию систем мотивации и стимулирования труда персонала 15
1.3. Методы исследования и оценки мотивации и стимулирования персонала 21
1.4. Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования труда персонала 31
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 41
2.1. Социально-экономическая характеристика производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 41
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 47
2.3. Оценка мотивации труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 57
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 69
3.1. Проблемы системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 69
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала производства стальных конструкций АО «Уралэлектромедь» 71
Заключение 96
Список литературы 98
Приложение 105

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Мотивация трудовой деятельности персонала: сущность, функции и принципы 6
1.2. Методы мотивации труда персонала в современных организациях 15
1.3. Передовой мировой опыт мотивации труда 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕЕ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ БОРЗИНСКОЙ ДИСТАНЦИИ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ) 32
2.1. Характеристика деятельности и анализ кадрового состава Борзинской дистанции электроснабжения 32
2.2. Особенности системы мотивации труда персонала Борзинской дистанции электроснабжения 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 52

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ 5
1.1. Понятия и виды мотивации и стимулирования 5
1.2. Классификации методов мотивации и стимулирования 10
1.3. Проблемы мотивации и стимулирования труда работников на торговых предприятиях в российских организациях 16
Выводы по главе 1 19
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ИП ПЕРЕВОЗНИКОВ 21
2.1. Характеристика предприятия ИП Перевозников «Продалитъ» 21
2.2. Анализ системы управления персоналом 23
2.3. Проблемы мотивации и стимулирования и пути их решения в ИП Перевозников «Продалитъ» 33
Выводы по главе 2 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 41

Введение 3
1. Общая характеристика мотивации 5
2. Характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации 8
3. Мотивация и партисипативное управление 18
4. Формирование мотивации труда 21
Заключение 24
Список литературы 27
Приложение: Перечень стимулирующих систем в организации 28

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации линейного персонала как инструмента повышения эффективности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность мотивации 6
1.2. Формы и методы стимулирования линейного персонала организации 13
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Адидас» 25
2.1. Общая характеристика ООО «Адидас» 25
2.2. Исследование системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 53
3.2. Оценка социально-экономического эффекта от реализации мероприятий по совершенствованию системы мотивации линейного персонала ООО «Адидас» 60
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности мотивации персонала как функции управления 4
1.1. Сущность и формы мотивации, ее роль в управлении 4
1.2. Теории и концепции мотивации 6
Глава 2. Исследование особенностей мотивации персонала на российских предприятиях 9
2.1. Построение комплексной системы мотивации персоналом на современном предприятии 9
2.2. Методы мотивации персонала на современном предприятии 11
Заключение 15
Список литературы 16

Введение 3
1. Задачи и методы мотивации персонала 4
2. Особенности мотивации персонала отечественных предприятий 6
Заключение 7
Список литературы 8

Введение 3
1. Сущность мотивации персонала, ее цели, формы и роль в управлении 4
2. Характеристика основных концепций мотивации персонала 6
Заключение 9
Список литературы 10

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и функционирования системы мотивации персонала 5
1.1. Сущность и общая характеристика мотивации персонала 5
1.2. Основные элементы системы мотивации 12
1.3. Система показателей эффективности мотивации персонала 21
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации персонала на примере организации ИП Колмыкова О.А. 26
2.1. Общая характеристика ИП Колмыкова О.А. 26
2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ИП Колмыкова О.А. 28
2.3. Оценка системы мотивации на предприятии ИП Колмыкова О.А. 39
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала ИП Колмыкова О.А. 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования персонала 49
3.2. Расчет экономической эффективности проекта 52
3.3. Мероприятия по внедрению анализируемых мероприятий 57
Заключение 62
Список литературы 65
Приложения 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФУНКЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5
1.1. Сущность мотивации трудовой деятельности персонала 5
1.2. Понятие стратегии, стратегического управления, подходы к выработке стратегии 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФУНКЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ ООО «ИРК Милана» 25
2.1. Общая характеристика ООО «ИРК Милана». Анализ основных показателей деятельности 25
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «ИРК Милана» и эффективность их использования 28
2.3. Анализ системы мотивации персонала как функции стратегического менеджмента на предприятии ООО «ИРК Милана» 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФУНКЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА ООО ООО «ИРК Милана» 41
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 41
3.2. Организационная разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 7
1.1. Понятие мотивации 7
1.2. Первоначальные концептуальные представления о природе мотивации 8
1.3. Современные теории мотивации 9
1.3.1. Содержательные теории 9
1.3.1.1. Иерархия потребностей по Абрахаму Маслоу 11
1.3.1.2. Теория потребностей Дэвида МакКлелланда 14
1.3.1.3. Теория двух факторов Фредерика Герцберга (двухфакторная модель Фредерика Герцберга) 15
1.3.2. Процессуальные теории мотивации 16
1.3.2.1. Теория ожиданий 16
1.3.2.2. Теория справедливости 17
1.3.2.3. Теория мотивации Лаймана Портера-Эдварда Лоулера 18
Выводы по главе 20
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирование труда работников предприятия 20
2.1. Общая характеристика компании «Food Master» 20
2.2. Заслуги компании Food Master 22
2.3. Изучение и анализ маркетинговой среды и условий рынка 24
2.3.1. Внешняя среда организации 24
2.3.2. Внутренняя среда организации 29
2.3.3. Коллектив компании 31
2.4. Система мотивации в компании «Food Master» 32
Выводы по главе 35
Заключение 35
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Организационно-экономическая характеристика магазина «Пятерочка» ООО «Агроторг» 5
1.1. Общая характеристика предприятия 5
1.2. Характеристика организационно-правовой формы и анализ организационной структуры управления 7
1.3. Экономическая характеристика предприятия 11
Глава 2. Теоретические основы взаимосвязи мотивации и индивидуальных свойств личности сотрудников 16
2.1. Понятие мотивации 16
2.2. Сущность основных теорий мотивации персонала 22
2.3. Мотивационный процесс: современное понимание и основные положения 35
Глава 3. Исследование управления мотивацией персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» 41
3.1. Анализ кадрового потенциала предприятия 41
3.2. Анализ и оценка мотивации персонала предприятия 44
Глава 4. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» на основе индивидуальных качеств личности сотрудников 58
4.1. Совершенствование материального стимулирования 58
4.2. Совершенствование нематериального стимулирования 65
Заключение 70
Список литературы 74
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы мотивации персонала 5
1.1. Сущность мотивации трудовой деятельности персонала 5
1.2. Основные теории и методы мотивации в организации 7
1.3. Роль мотивации персонала в сфере торговли 12
Глава 2. Анализ проблемы мотивации сотрудников организации ООО «Связной Логистика» дочерней компании АО «Связной Логистика» 15
2.1. Общая характеристика деятельности АО «Связной Логистика» 15
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Связной Логистика» 19
2.3. Анализ методов мотивации персонала ООО «Связной Логистика» 25
Глава 3. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Связной Логистика» 31
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов мотивации персонала 31
3.2. Организационная разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 34
3.3. Оценка эффективности проекта мероприятий 37
Заключение 42
Список литературы 44
Приложения 46

Введение 3
Глава 1. Особенности формирования системы мотивации труда военнослужащих 6
1.1. Сущность, виды и функции мотивации труда 6
1.2. Принципы и методы мотивации труда военнослужащих 16
1.3. Проблемы формирования системы мотивации труда военнослужащих 28
Глава 2. Удовлетворенность военнослужащих военной части №___ системой мотивации труда 49
2.1. Характеристика организации военной части №___ 49
2.2. Анализ результатов исследования 58
2.3. Совершенствование системы мотивации труда военнослужащих №___ 63
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 8
1.1. Мотивация и стимулирование труда 8
1.2. Особенности мотивации труда персонала в общеобразовательной организации 24
Глава 2. Анализ деятельности МКОУ СОШ c. Зерновое 34
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения 34
2.2. Персонал образовательного учреждения 48
Глава 3. Управление трудовой мотивацией педагогического персонала общеобразовательного учреждения 54
3.1. Исследование трудовой мотивации педагогического коллектива МКОУ СОШ c. Зерновое 54
3.2. Рекомендации по улучшению трудовой мотивации учителей МКОУ СОШ c. Зерновое 72
Заключение 80
Список литературы 84
Приложение 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой работы 6
1.1. Понятие и элементы системы управления персоналом 6
1.2. Классические теории мотивации 11
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ЮОПХБИ 18
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Специализация хозяйства 22
2.3. Основные финансово-экономические показатели 24
Глава 3. Анализ системы мотивации труда и кадровой работы 28
3.1. Анализ системы управления 28
3.2. Анализ материальной мотивации труда 33
3.3. Анализ применяемых нематериальных форм мотивации труда 36
Глава 4. Совершенствование системы мотивации 41
4.1. Совершенствование системы управления 41
4.2. Совершенствование экономической мотивации труда 45
4.3. Совершенствование нематериальной мотивации труда 48
Выводы и предложения 57
Список литературы 60

Введение 3
1. Понятие, сущность и основные теории мотивации труда 5
2. Современные методы мотивации труда и этапы ее построения 16
3. Характеристика и особенности негативных средств мотивации 29
Заключение 41
Список литературы 43
Приложение 46

Введение 3
Глава 1. Мотивация труда персонала и ее роль в обеспечении эффективности деятельности предприятия 5
1.1. Сущность трудовой мотивации и ее основные теории 5
1.2. Механизм и ресурсы мотивации 16
1.3. Диагностика и разработка систем мотивации и оплаты труда работников 24
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала и основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО «Монетка» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 44
2.3. Оценка системы мотивации персонала 52
Глава 3. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Монетка» 65
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования 65
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 73
Заключение 77
Список литературы 79
Приложения 82

Введение 3
1. Мотивы и мотивация трудовой деятельности 5
2. Виды мотивов труда 9
3. Типы мотивации работников 13
4. Мотивация труда как важнейший фактор результативности работы 14
5. Стимулирование производственного труда 16
6. Система стимулирования труда 20
Заключение 23
Список литературы 24

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика мотивов 5
1.1. Понятие мотива, его функции и классификация 5
1.2. Исследование мотивационной сферы личности 9
1.3. Мотивы поведения людей на рабочем месте 12
Глава 2. Составные компоненты мотивов удовлетворения 19
Глава 3. Управление организационным поведением персонала предприятия на основе использования мотивов удовлетворения 23
3.1. Удовлетворённость трудом, типы мотивации, функции мотивов трудовой деятельности 23
3.2. Анализ основных теорий мотивации в управлении организационным поведением персонала 26
Заключение 34
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Финансовые инвестиции как инструмент на финансовом рынке 4
1.1. Сущность финансовых инвестиций 4
1.2. Особенности финансовых инвестиций 7
Глава 2. Инвестиционное мошенничество 10
2.1. Сущность и виды инвестиционного мошенничества 10
2.2. Структура и признаки финансовой пирамиды 12
Глава 3. История возникновения финансовых пирамид 16
3.1. Развитие финансовых пирамид в Европе, США и России 16
3.2. Самые крупные пирамиды в мире 22
3.3. Борьба с финансовыми пирамидами 25
Заключение 30
Список литературы 31

Задание 1. На основе изучения Федерального закона № 131 (2003 г.) «Об общих принципах организации местного самоуправления» сделайте выборку вопросов местного значения по следующим сферам: жилищно-коммунальное обслуживание 3
Задание 2. Подготовить аннотацию статьи из периодической печати (научные журналы или в печатном виде, или в электронном), по проблемам развития муниципальной экономики, ее отраслей и сфер деятельности 6
Список литературы 8

Введение 3
1. Специфика муниципальных займов 5
2. Гарантии возвратности средств, мобилизованных по займу 9
3. Основные источники получения доходов 12
4. Облигации, выпускаемые местными органами власти 15
Заключение 19
Список литературы 21

1. Управление экологической безопасностью на муниципальном уровне 3
1.1. Понятие и уровни реализации экологической безопасности 3
1.2. Современные экологические проблемы Республики Башкортостан 4
1.3. Деятельность по обеспечению экологической безопасности в Учалинском районе РБ 6
2. Оценка социально-экономического состояния Татышлинского района 10
2.1. Характеристика муниципального образования 10
2.2. Анализ основных показателей социально-экономического развития муниципального района 11
2.3. Основные проблемы социально-экономического развития муниципального района Татышлинского района РБ 20
2.4. Основные направления совершенствования качества муниципального управления Татышлинского района РБ 22
Список литературы 23

Введение 3
Глава 1. Привлечение персонала 4
1.1. Источники привлечения персонала 4
1.2. Методы набора кадров 12
Глава 2. Отбор персонала 15
2.1. Принципы и критерии отбора 16
2.2. Отбор и прием персонала 19
Глава 3. Метод поиска отбора персонала на примере гостиницы Herzen House hotel 30
Заключение 33
Список литературы 34
Приложение 35

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования надежности финансового сектора в период цифровых решений 6
1.1. Теоретический анализ надежности финансового сектора в условиях цифровизации экономики 6
1.2. Анализ влияния цифровой деятельности на финансовую безопасность 15
1.3. Роль цифровой трансформации общества в обеспечении финансовой безопасности 22
1.4. Методология оценки финансовой безопасности банковского сектора 27
Глава 2. Разработка механизма повышения надежности финансового сектора на примере Сбербанка и Тинькофф Банка 31
2.1. Характеристика Сбербанка и Тинькофф Банка 31
2.2. Анализ активно-пассивных операций Сбербанка и Тинькофф Банка 35
2.3. Механизм повышения финансовой безопасности Сбербанка и Тинькофф Банка 49
Глава 3. Мероприятия, направленные на повышение надежности Сбербанка и Тинькофф Банка на основе цифровых решений 55
3.1. Методы обеспечения финансовой безопасности на основе мониторинга зоны рисков в сфере цифровой трансформации 55
3.2. Инструменты стимулирования инновационных решений в экономических субъектах 67
Заключение 76
Список литературы 79

Введение 3
1. Статус Банка России 4
2. Анализ надзорных и регулирующих функций Банка России 9
3. Особенности банковского надзора за кредитными организациями на основе консолидированной отчетности 12
Заключение 18
Список литературы 19

Введение 3
Глава 1. Понятие, определение и характеристика права собственности 4
Глава 2. Теория появления и развития прав собственности 9
2.1. Теория групп давления 9
2.2. Теория рентоориентированного поведения 12
Глава 3. Наивная теория 14
3.1. Теория Демсеца 15
3.2. Области применения наивной теории 17
Заключение 19
Список литературы 20

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования налоговых систем 5
1.1. Эволюция развития налоговых систем 5
1.2. Понятие, сущность и функции налоговой системы 7
1.3. Структура и принципы налоговых систем 9
Глава 2. Сравнительный анализ налоговой системы России и зарубежных стран 15
2.1. Характеристика налоговых систем в зарубежных странах 15
2.2. Анализ налоговой системы в России 22
Глава 3. Проблемы и перспективы развития налоговой системы России 26
3.1. Недостатки налоговой системы России 26
3.2. Предложения по совершенствованию налоговой системы России 28
Заключение 31
Список литературы 33

Введение 3
Глава 1. Теоретические вопросы анализа межрегиональной и внутрирегиональной миграции 7
1.1. Виды миграции и ее функции 7
1.2. Факторы и модели межрегиональной миграции 13
Глава 2. Анализ межрегиональной и внутрирегиональной миграции в России 18
2.1. Межрегиональная миграция населения в современной России 18
2.2. Современные особенности внутренней (село-город) миграции населения России 26
Глава 3. Регулирование межрегиональной и внутрирегиональной миграции в России 28
3.1. Проблемы в области регулирования межрегиональной и внутрирегиональной миграции в России, стоящие перед государством на современном этапе исторического развития 28
3.2. Цели, принципы и задачи регулирования миграционных процессов в России 30
Заключение 34
Список литературы 35

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты экономической безопасности страны в условиях цифровизации 7
1.1. Характеристика и сущность экономической безопасности 7
1.2. Проблемы экономической безопасности в цифровой экономике 15
1.3. Роль цифровизации в формировании новых угроз экономической безопасности страны 24
Глава 2. Анализ современного состояния и направления обеспечения экономической безопасности России на пути развития цифровой экономики 28
2.1. Оценка уровня цифровизации и характеристика ключевых угроз и рисков экономической безопасности России 28
2.2. Особенности российского подхода к обеспечению экономической и информационной безопасности 40
2.3. Направления повышения экономической и информационной безопасности в национальных программах цифровизации 48
Глава 3. Обоснование перспективных направлений повышения экономической безопасности России в цифровой экономике 54
3.1. Рекомендации к разработке и основные элементы системы информационной безопасности России в рамках цифровой среды 54
3.2. Стратегические инициативы повышения экономической и информационной безопасности России в цифровой экономике 60
Заключение 73
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказа 7
1.1. Экономическая безопасность в сфере укрепления управления закупками продукции и размещения заказов: понятие и сущность 7
1.2. Факторы обеспечения экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов 13
1.3. Показатели оценки уровня экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов 15
Глава 2. Оценка состояния экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов районной Администрации города Екатеринбурга 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика Администрации города Екатеринбурга 21
2.2. Анализ основных показателей экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов Администрации города Екатеринбурга 28
2.3. Рекомендации по улучшению экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов Администрации города Екатеринбурга 38
Глава 3. Общая характеристика правового обеспечения экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказа 47
3.1. Анализ нормативно-правовой основы обеспечения экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов 47
3.2. Предложения по совершенствованию законодательного обеспечения экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов 54
Заключение 61
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы экономической безопасности муниципального образования 6
1.1. Понятие, сущность и значение экономической безопасности 6
1.2. Система управления экономической безопасностью города 16
1.3. Критерии оценки налогово-бюджетной безопасности как составляющей системы экономической безопасности 27
Глава 2. Анализ экономической безопасности муниципального образования город Екатеринбург 37
2.1. Социально-экономическая характеристика 37
2.2. Оценка экономической безопасности 46
2.3. Проблемы обеспечения экономической безопасности 63
Глава 3. Направления совершенствования экономической безопасности муниципального образования 73
3.1. Основные направления укрепления экономической безопасности 73
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 78
Заключение 83
Список литературы 88
Приложение 96