Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Основы экспортной политики в аграрной сфере 5
1.1. Понятие и формы международной торговли 5
1.2. Функции экспортера при осуществлении международных сделок 12
1.3. Государственное регулирование аграрного экспорта 16
Глава 2. Роль современного состояния российского экспорта сельскохозяйственной продукции 22
2.1. Структура российского агро-экспорта, динамика его развития 22
2.2. Сравнительный анализ экспортной политики агропромышленного комплекса развивающихся стран 28
2.3. Анализ сельскохозяйственной отрасли на примере ООО Агропромышленная фирма «Кубань» 44
Глава 3. Совершенствование инструментов повышения конкурентоспособности на примере предприятия ООО АПФ «Кубань» 57
3.1. Используемый инструментарий предприятия ООО АПФ «Кубань» 57
3.2. Рекомендации по повышению конкурентоспособности экспорта на примере ООО Агропромышленная фирма «Кубань» 61
3.3. Оценка экономического эффекта от внедрения инструментов повышения конкурентоспособности российского экспорта на примере ООО Агропромышленная фирма «Кубань» 63
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты спортивного маркетинга в футбольной индустрии 9
1.1. Понятие, сущность и специфика спортивного маркетинга 9
1.2. Особенности управления спортивным маркетингом и выбор стратегии футбольных клубов России 15
1.3. Мировой опыт спортивного маркетинга и использование маркетинговых инструментов европейских топ-клубов 26
Глава 2. Маркетинговое исследование «потенциальных» болельщиков футбольного клуба Краснодар 34
2.1. Анализ тенденций развития футбольного рынка РФ 34
2.2. Маркетинговое исследование потребительских предпочтений в индустрии футбола 39
2.3. Анализ рыночного функционирования и маркетинговой 59
стратегии футбольного клуба «Краснодар» 59
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию использования инструментов спортивного маркетинга для футбольного клуба «Краснодар» 65
3.1. Рекомендации по улучшению маркетинговой стратегии ФК «Краснодар» 65
3.2. Система инструментов спортивного маркетинга для ФК «Краснодар» 70
3.3. Оценка эффективности предложенных инструментов маркетинга 77
Заключение 84
Список литературы 86
Приложение 92
 

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стратегического управления транснациональными корпорациями 6
1.1. Понятие и сущность транснациональных корпораций 6
1.2. Особенности деятельности российских ТНК 12
1.3. Инструменты стратегического управления ТНК: анализ существующих подходов и классификаций 16
1.4. Проблемы и перспективы развития российских ТНК 34
Глава 2. Анализ и оценка эффективности инструментов стратегического управления российскими ТНК (на примере ПАО «Северсталь») 41
2.1. Характеристика деятельности ПАО «Северсталь» 41
2.2. Анализ применяемых инструментов стратегического управления 47
2.3. Оценка эффективности применяемых инструментов стратегического управления 56
Глава 3. Разработка направлений совершенствования инструментов стратегического управления российскими ТНК 65
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию инструментов стратегического управления 65
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 80
Заключение 91
Список литературы 94
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления компанией: концепции, подходы, инструменты 8
1.1. Развитие теории стратегического управления в зарубежной и российской управленческой мысли 8
1.2. Основные этапы процесса и инструменты стратегического управления компанией в современности 23
1.3. Современные подходы к разработке инструментов стратегического планирования с учетом зеленых сценариев развития внешней среды 31
Выводы по первой главе 36
Глава 2. Анализ практики стратегического управления на примере российских компаний нефтегазового сектора 39
2.1. Тенденции развития российского нефтегазового сектора в условиях интенсивных изменений на международных рынках энергоносителей 39
2.2. Анализ практики стратегического анализа и планирования в российских нефтегазовых компаниях 52
2.3. Анализ инструментов стратегического управления в нефтегазовых компаниях на практике под влиянием зеленых сценариев развития энергетических рынков 63
Выводы по второй главе 69
Глава 3. Совершенствование инструментов стратегического управления и практические рекомендации по развитию стратегического планирования в нефтегазовых компаниях 72
3.1. Планирование развития нефтегазовой компании в условиях преобразования энергии под влиянием зеленой экономики 72
3.2. Разработка системного подхода к стратегическому анализу и планированию работы компании с учетом зеленых сценариев внешней среды 76
3.3. Практические рекомендации по совершенствованию стратегического анализа и планирования в нефтегазовых компаниях 80
Выводы по третьей главе 87
Заключение 88
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления предприятиям 5
1.1. Теоретические основы стратегического управления предприятием 5
1.2. Международные тенденции стратегического управления предприятием 19
1.3. Тенденции стратегического управления в России 30
Глава 2. Исследования направлений стратегического управления предприятием на примере ООО «Лаборатория будущего» 39
2.1. Характеристика деятельности ООО «Лаборатория будущего» 39
2.2. Анализ соответствия современных тенденций и инструментов стратегического управления и специфики ООО «Лаборатория будущего» 48
2.3. Проблемные аспекты стратегического управления ООО «Лаборатория будущего» 54
Глава 3. Перспективные направления стратегического управления предприятием 60
3.1. Перспективные направления развития ООО «Лаборатория будущего» 60
3.2. Предложения по обеспечению продаж ООО «Лаборатория будущего» в Ираке 66
Заключение 75
Список литературы 80
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления рисками кредитования физических лиц 9
1.1. Сущность управления рисками кредитования физических лиц 9
1.2. Процесс управления рисками кредитования физических лиц 15
1.3. Методические подходы к оценке рисков кредитования физических лиц 20
Глава 2. Особенности управления рисками кредитования физических лиц в банковском секторе 27
2.1. Современные тенденции управления кредитными рисками в банковском секторе 27
2.2. Политика управления рисками кредитования физических лиц в ПАО «Сбербанк» 35
2.3. Оценка показателей и факторов изменения уровня кредитного риска операций с физическими лицами в ПАО «Сбербанк» 39
Глава 3. Направления совершенствования инструментов управления рисками операций с физическими лицами 53
3.1. Зарубежный опыт применения инструментов управления рисками кредитования физических лиц 53
3.2. Совершенствование оценки кредитоспособности заёмщиков как инструмента снижения риска кредитования физических лиц 58
3.3. Разработка и обоснование эффективности мер по совершенствованию инструментов управления рисками кредитования физических лиц в ПАО «Сбербанк» 66
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы интернет-продвижения организации 5
1.1. Понятие и сущность интернет-продвижения 5
1.2. Рекламная политика на рынке информационных услуг в сети интернет 15
1.3. Оценка эффективности рекламной политики в сети интернет 18
Глава 2. Исследование интернет-продвижения компании Just Media на рынке информационных услуг 26
2.1. Краткая характеристика информационно-аналитического портала Just Media 26
2.2. Конкурентный анализ рынка информационно-аналитических порталов Екатеринбурга 28
2.3. Особенности интернет-продвижения JustMedia на рынке информационно-аналитических порталов Екатеринбурга 35
Глава 3. Совершенствование интернет-продвижения информационно- аналитического портала 47
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию инетренет-продвижения портала 47
3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию интернет-продвижения 55
Заключение 60
Список литературы 63

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЛИНГВО-РИТОРИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДИКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНТОНАЦИОННОЙ СТОРОНЫ МОНОЛОГИЧЕСКОГО ВЫСКАЗЫВАНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ НА ОСНОВЕ ПРИНЦИПА ОРИЕНТАЦИИ НА РИТОРИЧЕСКИЙ ИДЕАЛ 13
1.1. Понятие интонации в современной лингвистике 13
1.2. Понятие «монолог» в научной лингвистической литературе 19
1.3. Риторический идеал как предмет научного описания 24
Выводы по первой главе 31
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНТОНАЦИОННОЙ СТОРОНЫ МОНОЛОГИЧЕСКОГО ВЫСКАЗЫВАНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ В МЕТОДИЧЕСКОЙ НАУКЕ И ПРАКТИКЕ СОВРЕМЕННОЙ ПОЛИКУЛЬТУРНОЙ НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЫ 32
2.1. Вопросы совершенствования интонационной стороны монологического высказывания обучающихся поликультурной начальной школы на основе принципа ориентации на идеал: обзор научной методической литературы 32
2.1.1. Современная поликультурная школа как предмет научного исследования 32
2.1.2. Достижения методической науки в области совершенствования интонационной стороны монологического высказывания обучающихся поликультурной школы в аспекте ориентации на риторический идеал 38
2.2. Возможности учебно-методических комплексов по русскому языку для организации работы по совершенствованию интонационной стороны монологического высказывания обучающихся поликультурной школы на основе принципа ориентации на риторический идеал 46
2.3. Характеристика представлений и умений обучающихся поликультурной школы в области интонационного оформления монологического высказывания 52
Выводы по второй главе 69
ГЛАВА 3. ОПИСАНИЕ ОПЫТНОГО ОБУЧЕНИЯ 72
3.1. Концепция и программа опытного обучения, посвященного совершенствованию интонационной стороны монологического высказывания обучающихся поликультурной начальной школы на основе принципа ориентации на риторический идеал 72
3.2. Особенности реализации программы опытного обучения, посвященного совершенствованию интонационной стороны монологического высказывания обучающихся поликультурной школы на основе принципа ориентации на риторический идеал 78
3.3. Результаты опытного обучения (контрольный этап эксперимента) 82
Выводы по третьей главе 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 102

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДИКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНТОНАЦИОННОЙ ВЫРАЗИТЕЛЬНОСТИ РЕЧИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ ВО ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8
1.1. Понятие интонации в лингвистической науке 8
1.2. Потенциал внеурочной деятельности в работе по совершенствованию интонационной выразительности речи младших школьников 16
1.3. Вопросы совершенствования интонационной выразительности речи младших школьников во внеурочной деятельности: обзор научной методической литературы 27
Выводы по первой главе 39
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНТОНАЦИОННОЙ ВЫРАЗИТЕЛЬНОСТИ РЕЧИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ ВО ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СОВРЕМЕННОЙ НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЫ 41
2.1. Возможности современных учебно-методических комплексов по русскому языку для организации работы по совершенствованию интонационной выразительности речи младших школьников во внеурочной деятельности 41
2.2. Характеристика представлений и умений современных младших школьников в области интонационной выразительности 54
2.3. Программа, содержание и результаты опытного обучения, посвященные совершенствованию интонационной выразительности обучающихся во внеурочной деятельности 71
Выводы по второй главе 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования информационно-аналитической деятельности государства 9
1.1. Информация как важнейший фактор современного политического процесса 9
1.2. Основные понятия, нормативная база, этапы и функции информационно-аналитической деятельности в органах местного самоуправления 14
1.3. Содержание и структура системы информационно-аналитического обеспечения принятия управленческих решений 21
Глава 2. Оценка информационно-аналитической деятельности в органах местного самоуправления (на примере Администрации Туринского городского округа) 25
2.1. Характеристика администрации Туринского городского округа 25
2.2. Оценка социально-экономического развития Туринского городского округа 33
2.3. Оценка информационно-аналитической деятельности в Администрации Туринского городского округа 47
Глава 3. Совершенствование информационно-аналитической деятельности в органах местного самоуправления (на примере Администрации Туринского городского округа) 61
3.1. Пути совершенствования информационно-аналитической деятельности в Администрации Туринского городского округа 61
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 69
Заключение 73
Список литературы 77
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы информационно-технического обеспечения управления деятельности торговых сетей 7
1.1. Сущность организации информационного обеспечения торгово-розничной деятельности 7
1.2. Методика анализа эффективности информационно-технического обеспечения торговли 14
1.3. Правовые основы информационного обслуживания деятельности коммерческих субъектов 22
Глава 2. Экономико-правовой анализ информационно-технического обеспечения розничной торговли пищевыми продуктами торговой сети 29
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Гастроном Запад» 29
2.2. Оценка эффективности информационного обслуживания торгово-розничной деятельности ООО «Гастроном Запад» 39
2.3. Анализ локального правового регулирования информационного обслуживания ООО «Гастроном Запад» 50
Глава 3. Основные рекомендации и предложения по совершенствованию информационно-технического и правового обеспечения розничной торговли пищевыми продуктами в торговой сети «Гастроном» 59
3.1. Разработка направлений совершенствования информационно-технического обеспечения 59
3.2. Обоснование экономической эффективности информационно-технического обеспечения 63
3.3. Совершенствование нормативно-правового регулирования информационного обслуживания торговой деятельности 67
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы информационного обеспечения туристической деятельности 8
1.1. Понятие «информационное обеспечение» 8
1.2. Тенденции автоматизации туристической деятельности 14
1.3. Роль информационных технологий в информационном обеспечении туристической деятельности 20
Выводы по первой главе 32
Глава 2. Оценка эффективности информационного обеспечения туристической фирмы ООО «Гуд тур» 34
2.1. Характеристика туристической фирмы ООО «Гуд тур» 34
2.2. Экономическая характеристика туристической фирмы ООО «Гуд тур» 50
2.3. Оценка информационного обеспечения туристической фирмы ООО «Гуд тур» 60
Выводы по второй главе 71
Глава 3. Совершенствование инфоромационного обеспечения туристической фирмы ООО «Гуд тур» 72
3.1. Разработке рекомендаций по совершенствованию информационного обеспечения туристической фирмы ООО «Гуд тур» 72
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 92
Выводы по третьей главе 98
Заключение 100
Список литературы 103

Введение 3
Глава 1. Исследование систем управления медицинскими данными 8
1.1. Понятие, цели и задачи систем управления медицинскими данными 8
1.1.1. Система управления медицинскими данными 8
1.1.2. Проблемы и риски, которые решают мис 9
1.1.3. Основные задачи внедрения компьютерных систем 11
1.2. Российский рынок медицинских информационных систем для управления медицинскими данными 13
1.2.1. Возможности мис medods 13
1.2.2. Возможности emcimed 17
1.3. Внедрение информационных медицинских систем 19
1.3.1. Проблемы информатизации медицинских данных 19
1.3.2. Обеспечение функциональной совместимости используемого медицинскими организациями программного обеспечения 22
Глава 2. Анализ информационного обеспечения деятельности КСМ «Лаборатория здоровья» 26
2.1. Общая характеристика медицинской организации ООО КСМ «Лаборатория здоровья» 26
2.1.1. Организационная структура и система управления 26
2.1.2. Основные финансовые результаты деятельности ООО КСМ «Лаборатория здоровья» 31
2.1.3. Анализ организации основных бизнес-процессов клиники КСМ «Лаборатория здоровья» 34
2.1.4. Персонал ксм «лаборатория здоровья» 35
2.1.5. Сведения об использовании имущества, закрепленного за КСМ «Лаборатория здоровья» 36
2.2. Программное обеспечение (по) ООО КСМ «Лаборатория здоровья» 38
2.2.1. Преимущества используемого ООО КСМ «Лаборатория здоровья» 38
2.2.2. Реализация планирования деятельности ООО КСМ «Лаборатория здоровья» 40
2.2.3. Программный комплекс «1с: медицина. поликлиника» 43
2.3. Разработка мероприятий по ООО КСМ «Лаборатория здоровья» совершенствованию информационной системы управления медицинскими данными клиентов 63
2.3.1. Требования к функциональности crm-системы 63
2.3.2. Применение amocrm и yclients в работе с клиентом ООО КСМ «Лаборатория здоровья» 66
Заключение 71
Список литературы 76
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты ипотечного кредитования в России 9
1.1. Институциональные аспекты ипотечного кредитования в России 9
1.2. Развитие ипотечного кредитования в России 20
1.3. Внутренний банковский механизм ипотечного кредитования 29
Глава 2. Анализ современной практики ипотечного кредитования и тенденции его развития 39
2.1. Анализ современного состояния рынка ипотечного кредитования в России 39
2.2. Анализ статистики ипотечного кредитования в Краснодарском крае 51
2.3. Место Банка ВТБ (ПАО) в ипотечных операциях ведущих российских банков 59
Глава 3. Основные направления совершенствования ипотечного кредитования 68
3.1. Экономико-математическое моделирование тенденций развития ипотечного кредитования в России 68
3.2. Совершенствование системы ипотечного кредитования и долгосрочные перспективы ее развития 72
3.3. Формирование конкурентоспособных механизмов развития ипотечного кредитования 78
Заключение 85
Список литературы 88
Приложение 97

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Время работы: понятия, методы, затраты 7
1.2. Основные методы изучения затрат рабочего времени 14
1.3. Управление рабочим временем 20
ГЛАВА 2. АУДИТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА В ИП ЕВСТИГНЕЕВА НАТАЛЬЯ АНАТОЛЬЕВНА «ЧАИНКА» 27
2.1. Характеристика деятельности ИП Евстигнеева Наталья Анатольевна «Чаинка» и характеристика кадрового состава 27
2.2. Аудит использования рабочего времени в ИП Евстигнеева Наталья Анатольевна «Чаинка» 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ИП ЕВСТИГНЕЕВА НАТАЛЬЯ АНАТОЛЬЕВНА «ЧАИНКА» 37
3.1. Направления совершенствования 37
3.2. Ожидаемые результаты 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 44
ПРИЛОЖЕНИЕ 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового делопроизводства 6
1.1. Понятие делопроизводства кадровых служб 6
1.2. Особенности организации делопроизводства кадровых служб 25
Глава 2. Анализ кадрового делопроизводства в ПАО "Северский трубный завод" 37
2.1. Характеристика деятельности предприятия 37
2.2. Анализ деятельности кадровой службы в ПАО "Северский трубный завод" 46
2.3. Анализ кадрового делопроизводства в ПАО "Северский Трубный Завод" 58
Глава 3. Мероприятия по совершенствование кадрового делопроизводства 73
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового делопроизводства 73
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 88
Заключение 93
Список литературы 98
Приложение 102

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения кадрового делопроизводства в системе управления человеческими ресурсами организации 7
1.1. Кадровое делопроизводство: понятие и характеристика основных процессов 7
1.2. Особенности кадрового делопроизводства в условиях цифровизации системы управления человеческими ресурсами 24
1.3. Информационное обеспечения кадрового делопроизводства в организации 30
Глава 2. Анализ действующей модели кадрового делопроизводства в ООО «ЦБУ ТМК-Синара» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Анализ предоставления услуг по кадровому делопроизводству в ООО «ЦБУ ТМК-Синара» 48
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового делопроизводства в ООО «ЦБУ ТМК-Синара» 56
3.1. Обоснование рекомендаций по совершенствованию кадрового делопроизводства на примере процесса «Прием на работу» 56
3.2. Эффективность предложенных рекомендаций по совершенствованию кадрового делопроизводства, как базиса информационного обеспечения управления персоналом 63
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые аспекты системы кадрового обеспечения в государственных органах исполнительной власти 6
1.1. Понятие, цели, функции и сущность кадрового обеспечения в государственных органах исполнительной власти 6
1.2. Правовые основы государственной кадровой политики и кадровой работы в современной России 12
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения в ОМВД России по Свердловской области в Артемовском районе 18
2.1. Общая характеристика учреждения и его деятельности 18
2.2. Анализ системы управления кадрами в ОМВД России по Свердловской области в Артемовском районе 20
2.3. Анализ и оценка подбора кадров в ОМВД России по Свердловской области в Артемовском районе 27
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения в ОМВД России по Свердловской области в Артемовском районе 36
3.1. Разработка мероприятий по организации подбора персонала в ОМВД России по Свердловской области в Артемовском районе 36
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 42
Заключение 48
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые аспекты кадрового обеспечения в органах внутренних дел 4
1.1. Понятие, цели, функции и сущность кадрового обеспечения в органах внутренних дел 4
1.2. Историко-правовые особенности кадрового обеспечения государственной службы в органах внутренних дел 19
Глава 2. Анализ организации и правового регулирования кадрового обеспечения в ОМВД России по Артемовскому району 26
2.1. Характеристика состава персонала ОМВД России по Артемовскому району 26
2.2. Кадровое обеспечение ОМВД России по Артемовскому району 47
2.3. Оценка эффективности кадрового обеспечения ОМВД России по Артемовскому району 58
Глава 3. Проблемы кадрового обеспечения в ОМВД России по Артемовскому району и направления решения проблем 72
3.1. Проблемы эффективности кадрового обеспечения в ОМВД России по Артемовскому району 72
3.2. Направления повышения эффективности в кадровом обеспечении в ОМВД России по Артемовскому району 77
Заключение 80
Список литературы 84

Введение 5
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадрового планирования в системе здравоохранения 11
1.1. Организация кадрового планирования в системе здравоохранения 11
1.2. Нормативно-правовое обеспечение работы с кадрами в системе здравоохранения 23
1.3. Государственные приоритеты кадрового планирования в системе здравоохранения 36
Глава 2. Анализ планирования работы с кадрами в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Свердловской области «Нижнесергинская центральная районная больница» 49
2.1. Характеристика государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Нижнесергинская центральная районная больница» 49
2.2. Характеристика состава, структуры кадров в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Свердловской области «Нижнесергинская центральная районная больница» 62
2.3. Оценка эффективности организации кадрового планирования в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Свердловской области «Нижнесергинская центральная районная больница» 69
Глава 3. Совершенствование кадрового планирования в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Свердловской области «Нижнесергинская центральная районная больница» 80
3.1. Направления повышения эффективности кадрового планирования в государственном учреждении здравоохранения 80
3.2. Социально-экономическое обоснование предложенных рекомендаций 103
Заключение 109
Список литературы 112
Приложение 121

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового планирования в организации 5
1.1. Понятие, цели, задачи и методы кадрового планирования 5
1.2. Основные технологии и этапы кадрового планирования 16
Глава 2. Современное состояние кадрового планирования в ООО «Дженсер-Белгород 184» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Дженсер-Белгород 184» 21
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадровых процессов в ООО «Дженсер-Белгород 184» 27
2.3. Диагностика и анализ кадрового планирования ООО «Дженсер-Белгород 184» 34
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию кадрового планирования ООО «Дженсер-Белгород 184» 43
3.1. Проект совершенствования кадрового планирования в ООО «Дженсер-Белгород 184» 43
3.2. Социально-экономическое обоснование проектных решений 58
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Планирование одна из важных частей управления 4
1.1. Основное в планировании 4
1.2. Выделяем цели и задачи планирования 8
1.3. Виды и техника планирования 16
1.4. Принципы планирования 21
1.5. Система планов и прогнозов предприятия 29
Глава 2. Кадровое планирование как основа деятельности организации 36
2.1. Сущность и содержание кадрового планирования 36
2.2. Зарубежный и отечественный опыт кадрового планирования 41
2.3. Виды кадрового планирования 45
2.4. Проблемы и требования к кадровому планированию 51
2.5. Основные технологии кадрового планирования 55
2.6. Расчет потребности в персонале как основа кадрового планирования 59
Глава 3. Маркетинг персонала 65
3.1. Сущность и принципы маркетинга персонала 65
3.2. Информационная функция маркетинга персонала67
3.3. Коммуникационная функция маркетинга персонала 77
3.4. Место и роль маркетинга в структуре (системе) кадрового планирования 82
Заключение 86
Список литературы 89
Приложения 91

Введение 3
Глава 1. Кадровый потенциал как ресурсный аспект развития организации 7
1.1. Понятие и сущность кадрового потенциала в туристской организации 7
1.2. Методы оценки и анализа кадрового потенциала 16
1.3. Отечественный и зарубежный опыт в совершенствовании кадрового потенциала организаций и качества обслуживания туристов 24
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Путевка Маркет» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 32
2.2. Оценка финансового состояния организации 38
2.3. Анализ кадрового потенциала организации 49
Глава 3. Разработка проекта обучающих программ для персонала с целью повышения качества обслуживания туристов 56
3.1. Описание проекта 56
3.2. Экономическое обоснование затрат на внедрение проекта 63
3.3. Расчет экономической эффективности при внедрении проекта 66
Заключение 72
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной кадровой политики в сфере среднего профессионального образования 8
1.1. Понятие и содержание кадровой политики в сфере среднего профессионального образования 8
1.2. Особенности формирования кадров в системе среднего профессионального образования 21
1.3. Нормативно-правовые основы кадровой политики в системе среднего профессионального образования 31
Глава 2. Анализ кадровой политики «Колледжа Управления и Сервиса «Стиль» 43
2.1. Организационно-экономическая характеристика Колледжа «Стиль» 43
2.2. Анализ кадрового потенциала организации 55
2.3. Проблемы кадровой политики в «Колледже Управления и Сервиса «Стиль» 62
Глава 3. Направления совершенствования кадровой политики «Колледжа Управления и Сервиса «Стиль» 68
3.1. Модель формирования кадровой политики в «Колледже Управления и Сервиса «Стиль» 68
3.2. Мероприятия по формированию кадровой политики «Колледжа Управления и Сервиса «Стиль» 78
3.3. Условия реализации эффективной кадровой политики 86
Заключение 94
Список литературы 97

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в современных условиях 5
1.1. Понятие и элементы кадровой политики в организации 5
1.2. Методика анализа кадровой политики компании 15
Глава 2. Анализ кадровой политики в ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» 19
2.2. Анализ состава и движения персонала в ОАО «КЭМЗ» 35
2.3. Особенности кадровой политики в ОАО «КЭМЗ» 44
Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой политики и экономическое обоснование предлагаемых мероприятий ОАО «КЭМЗ» 56
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие и роль кадровой политики организации 6
1.2. Критерии оценки эффективности кадровой политики организации 16
1.3. Особенности кадрового менеджмента на предприятиях индустрии гостеприимства 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «АПАРТ-ОТЕЛЬ ЗОЛОТОЙ ЗАТОН» 30
2.1. Характеристика деятельности предприятия 30
2.2. Анализ управления персоналом в ООО «Апарт-Отель Золотой Затон» 37
2.3. Анализ кадровой политики в ООО «Апарт-Отель Золотой Затон» 41
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «АПАРТ-ОТЕЛЬ ЗОЛОТОЙ ЗАТОН» 58
3.1. Комплекс мероприятий по оптимизации кадровой политики ООО «Апарт-Отель Золотой Затон» 58
3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий в ООО «Апарт-Отель Золотой Затон» 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы формирования кадровой политики в органах местного самоуправления 8
1.1. Основные характеристики и понятия кадровой политики в органах местного самоуправления 8
1.2. Нормативно-правовое регулирование кадровой политики в системе ГМУ 20
1.3. Способы и методы анализа кадровой политики в органах местного самоуправления 27
Глава 2. Анализ реализации кадровой политики Администрации г. Нягань 36
2.1. Общая характеристика Администрации г. Нягань 36
2.2. Анализ кадрового обеспечения Администрации г. Нягань как объекта изучения 46
2.3. Эффективность кадровой политики Администрации г. Нягани 61
Глава 3. Совершенствование кадровой политики Администрации г. Нягань 68
Заключение 79
Список литературы 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые аспекты кадровой политики в органах местного самоуправления 8
1.1. Сущность и задачи кадровой политики 8
1.2. Способы и методы анализа кадрового обеспечения в органах местного самоуправления 17
1.3. Нормативно-правовая основа формирования кадровой политики в органах местного самоуправления 23
Глава 2. Анализ реализации кадровой политики в Администрации Артемовского городского округа 26
2.1. Характеристика деятельности кадровой службы в Администрации Артемовского городского округа 26
2.2. Динамика обеспеченности кадрами Администрации Артемовского городского округа 34
2.3. Оценка кадровой работы в Администрации Артемовского городского округа 41
Глава 3. Проблемы и направления совершенствования реализации кадровой политики ОМСУ Администрация Артемовского городского округа 54
3.1. Проблемы реализации кадровой политики в Администрации Артемовского городского округа 54
3.2. Направления совершенствования реализации кадровой политики в Администрации Артемовского городского округа 61
Заключение 69
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в органах местного самоуправления в современных условиях 7
1.1. Понятие кадровой политики в органах местного самоуправления 7
1.2. Нормативно-методическое обеспечение кадровой политики в органах местного самоуправления 13
Глава 2. Анализ реализации кадровой политики в Администрации Горноуральского городского округа 19
2.1. Особенности кадровой политики Администрации Горноуральского городского округа 19
2.2. Организационные основы работы с кадрами в Администрации 22
2.3. Кадровые процессы в Администрации 28
2.4. Проблемы реализации кадровой политики в Администрации 32
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в Администрации Горноуральского городского округа 42
3.1. Рекомендации к созданию кадровой службы в Администрации Горноуральского городского округа 42
3.2. Рекомендации по созданию кадрового резерва Горноуральского городского округа как один из методов совершенствования кадровой политики 47
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 50
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретическая основы анализа кадровой политики 6
1.1. Понятие, сущность и виды кадровой политики 6
1.2. Методика анализа кадровой политики в организации 16
Глава 2. Анализ кадровой политики филиала ОАО «Серовский завод ферросплавов» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика филиала ОАО «Серовский завод ферросплавов» и анализ структуры персонала 24
2.2. Анализ трудового потенциала ОАО «Серовский завод ферросплавов» 26
2.3. Анализ кадровой политики филиала ОАО «Серовский завод ферросплавов» 35
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики филиала ОАО «Серовский завод ферросплавов» 49
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики организации 5
1.1. Понятие и значение кадровой политики 5
1.2. Направление кадровой политики 15
1.3. Кадровая политика и стратегия управления персоналом 32
Глава 2. Анализ кадровой политики в Отделе №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 38
2.1. История создания и основы технико-экономических показателей Отдела №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 38
2.2. Анализ формирования кадров Отдела №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 50
2.3. Оценка кадровой политики Отдела №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 58
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики в Отделе №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 64
3.1. Общие рекомендации по совершенствованию кадровой политики в Отделе №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 64
3.2. Повышения квалификации служащих казначейств в дистанционной форме 70
3.3. Направления совершенствования кадровой политики Отдела №53 Управления Федерального Казначейства по Алтайскому краю (г. Алейск) 79
Заключение 98
Список литературы 103
Приложение 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и реализации кадровой политики в производственной деятельности 6
1.1. Особенности производства чугуна и изделий из него как вида экономической деятельности 6
1.2. Понятие, цели, задачи и механизм кадровой политики в производственной деятельности 9
1.3. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в производстве чугуна и изделий из него в Российской Федерации 21
Глава 2. Анализ кадровой политики в ООО «Нижнетагильская литейная компания» 27
2.1. История развития и общая характеристика экономической деятельности ООО «Нижнетагильская литейная компания» 27
2.2. Анализ трудового потенциала и кадровой политики ООО «Нижнетагильская литейная компания» 39
2.3. Анализ локальной нормативной базы кадровой политики в ООО «Нижнетагильская литейная компания» 49
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ООО «Нижнетагильская литейная компания» 57
3.1. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ООО «Нижнетагильская литейная компания» 57
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий 61
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы кадровой политики в ООО «Нижнетагильская литейная компания» 65
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологическая основа совершенствования кадровой политики в производстве, передаче и распределение пара и горячей воды 6
1.1. Сущность и назначение кадровой политики в современной экономике 6
1.2. Оценка и особенности и разработки кадровой политики в унитарных предприятиях 16
1.3. Нормативно-правовое регулирование предприятий по производству, передаче и распределение пара и горячей воды 24
Глава 2. Анализ кадровой политики в производстве, передаче и распределение пара и горячей воды в НТ МУП «Горэнерго» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика НТ МУП «Горэнерго» 29
2.2. Исследование социально-экономической эффективности кадровой политики в НТ МУП «Горэнерго» 38
2.3. Анализ локально-нормативной базы НТ МУП «Горэнерго» в области кадровой политики 50
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в производстве, передаче и распределение пара и горячей воды в НТ МУП «Горэнерго» 59
3.1. Разработка эффективной системы по работе с кадрами в НТ МУП «Горэнерго» 59
3.2. Рекомендации по совершенствованию нормативно-правового регулирования деятельности в НТ МУП «Горэнерго» 72
Заключение 79
Список литературы 81
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики в розничной торговле бытовыми электротоварами 7
1.1. Особенности розничной торговли бытовыми электротоварами в специализированных магазинах как вида экономической деятельности 7
1.2. Понятие и виды кадровой политики в торговой организации 12
1.3. Нормативно-правовое регулирование использования труда персонала в розничной торговле бытовыми электротоварами в Российской Федерации 18
Глава 2. Анализ экономической деятельности и кадровой политики ООО «ИНТ-РИТЕЙЛ» 26
2.1. Общая характеристика экономической деятельности и ее финансовых результатов ООО «ИНТ-РИТЕЙЛ» 26
2.2. Анализ персонала и кадровой политики ООО «ИНТ-РИТЕЙЛ» 34
2.3. Анализ локальной нормативной базы кадровой политики ООО «ИНТ-РИТЕЙЛ» 42
Глава 3. Направления совершенствования кадровой политики ООО «ИНТ-РИТЕЙЛ» 49
3.1. Предложения по совершенствованию кадровой политики ООО «ИНТ-РИТЕЙЛ» и их экономическое обоснование 49
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы кадровой политики ООО «ИНТ-РИТЕЙЛ» 57
Заключение 63
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики предприятия 6
1.1. Понятие, цели и задачи кадровой политики 6
1.2. Составляющие кадровой политики предприятия 11
1.3. Показатели оценки эффективности кадровой политики предприятия 16
Глава 2. Анализ кадровой политики на предприятии ООО «М.Видео-Менеджмент» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «М.Видео-Менеджмент» 23
2.2. Характеристика кадрового состава предприятия ООО «М.Видео-Менеджмент» 27
2.3. Оценка кадровой политики предприятия ООО «М.Видео-Менеджмент» 32
Глава 3. Совершенствование кадровой политики предприятия ООО «М.Видео-Менеджмент» 46
3.1. Меры по улучшению кадровой политики предприятия 46
3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 52
Заключение 58
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики в органах внутренних дел 8
1.1. Кадровая политика в органах внутренних дел: понятие, сущность и принципы 8
1.2. Нормативно-правовое регулирование кадровых процессов в органах внутренних дел 18
Глава 2. Оценка кадровой политики на примере ОМВД России по городу Первоуральску 24
2.1. Анализ кадрового состава ОМВД России по городу Первоуральску 24
2.2. Оценка реализации кадровой политики в ОМВД России по городу Первоуральску 29
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в ОМВД России по городу Первоуральску 41
3.1. Проблемы кадровой политики ОМВД России по городу Первоуральску 41
3.2. Рекомендации по решению выявленных проблем 46
Заключение 53
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики государственного (муниципального) управления 6
1.1. Кадровая политика государственного (муниципального) управления: понятие, содержание, сущность, задачи, принципы 6
1.2. Направления кадровой политики государственного (муниципального) управления 11
1.3. Методология оценки эффективности кадровой политики государственного (муниципального) управления 15
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности и кадровой политики ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области 19
2.2. Оценка кадрового состава УФСИН России по Псковской области (на примере ФКУ ИК-4) 27
2.3. Анализ кадровой политики ФКУ ИК-4УФСИН России по Псковской области 32
Глава 3. Направления совершенствования кадровой политики ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области 38
3.1. Пути совершенствования кадровой политики ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области 38
3.2. Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий 46
Заключение 50
Список литературы 53
Приложение 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики и кадрового планирования 7
1.1. Понятие кадровой политики и кадрового планирования 7
1.2. Основные принципы кадровой политики на предприятии 14
1.3. Этапы разработки рекламной кампании 21
Глава 2. Анализ кадровой политики и кадрового планирования на предприятии 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика транспортной компании ООО «Высота» 27
2.2. Анализ основных показателей кадровой политики 32
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики и кадрового планирования на предприятии ООО «Высота» 52
3.1. Комплекс предложений по совершенствованию кадровой политики и кадрового планирования предприятия 52
3.2. Организационно-экономическое обоснование предложенных мероприятий 58
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики и мотивации трудовой деятельности персонала 6
1.1. Содержание, типы и задачи кадровой политики 6
1.2. Сущность, содержание и структура процесса мотивации 14
1.3. Кадровая политика и мотивация деятельности персонала 20
Глава 2. Исследование кадровой политики и мотивации трудовой деятельности ФУС ФГБОУ ВО Тверской Государственный Университет 23
2.1. Характеристика объекта исследования 23
2.2. Количественный и качественный анализ персонала ФУС 34
2.3. Анализ кадровой политики и мотивации трудовой деятельности персонала факультета управления и социологии 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики и мотивации трудовой деятельности персонала факультета управления и социологии ТВГУ 56
3.1. Рекомендации по совершенствованию КП и мотивации трудовой деятельности на основе внедрения «эффективного контракта» 56
3.2. Методическое и социально-экономическое обоснование внедрения на ФУС эффективного контракта для ППС 71
Заключение 80
Список литературы 83
Приложения 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и реализации кадровой политики в коммерческой корпоративной организации 5
1.1. Кадровая политика − основа управления персоналом организации 5
1.2. Цели и задачи кадровой политики 12
1.3. Законодательное регулирование вопросов управления персоналом в Российской Федерации 24
Глава 2. Анализ кадровой политики ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» 29
2.1. Краткая организационно-правовая и экономическая характеристика ПАО «Машиностроительный завод им. Калинина» 29
2.2. Анализ финансового состояния предприятия 32
2.3. Анализ качественного и количественного состава персонала ПАО «МЗиК» 40
2.4. Анализ кадровой политики 49
2.5. Анализ локальной нормативной базы, регулирующей вопросы управления персоналом ПАО «МЗиК» 55
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» 62
3.1. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом ПАО «МЗиК» 62
3.2. Разработка Положения по кадровой политике ПАО «МЗиК» 69
Заключение 76
Список литературы 78
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики в организации 6
1.1. Система управления персоналом, её структурные элементы 6
1.2. Кадровая политика как основополагающий элемент действенной системы управления 15
1.3. Методика разработки кадровой политики с учётом сферы деятельности и специфики трудового коллектива 21
Глава 2. Анализ кадровой политики казенного учреждения филиала «Межобластная туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН РОССИИ 29
2.1. Характеристика организации и основных видов деятельности ФКУЗ Филиал «Межобластная туберкулезная больница №3» 29
2.2. Анализ существующей потребности в персонале учреждения 39
2.3. Анализ существующей кадровой политики в ФКУЗ Филиал «Межобластная туберкулезная больница №3» 44
Глава 3. Разработка мероприятий направленных на совершенствование кадровой политики в учреждении 56
3.1. Характеристика мероприятий по совершенствованию кадровой политики казенного учреждения 56
3.2. Анализ социально-экономической эффективности мероприятий 62
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы реализации кадровой политики 5
1.1. Сущность и основные понятия кадровой политики 5
1.2. Государственное регулирование кадровой политики предприятий в России 16
Глава 2. Оценка реализации кадровой политики на ГП «Школьник» 23
2.1. Характеристика хозяйственной деятельности ГП «Школьник» 23
2.2. анализ трудовых ресурсов ГП «Школьник» 27
2.3. Оценка кадровой политики в ГП «Школьник» 37
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в государственных унитарных предприятиях 49
3.1. Пути развития деятельности ГП «Школьник» 49
3.2. Эффективность предлагаемого мероприятия 62
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики в современных условиях 5
1.1. Сущность, понятие и виды кадровой политики 5
1.2. Типы кадровой политики 11
Глава 2. Анализ кадровой политики в ООО «РИК» 18
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика ООО «РИК» 18
2.2. Анализ кадровой политики предприятия 25
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в ООО «РИК» 54
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в организации 5
1.1. Понятие и виды кадровой политики 5
1.2. Методика анализа кадровой политики в организации 13
Глава 2. Анализ кадровой политики в ОА СУАЛ филиал «БАЗ-СУАЛ» цех ТЭС 17
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала в ОА СУАЛ филиал «БАЗ-СУАЛ» цех ТЭС 17
2.2. Оценка кадровой политики ОА СУАЛ филиал «БАЗ-СУАЛ» цех ТЭС 34
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ОА СУАЛ филиал «БАЗ-СУАЛ» цех ТЭС 57
Заключение 66
Список литературы 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6
1.1. Понятие и сущность кадровой политики 6
1.2. Методика анализа кадровой политики 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 24
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 24
2.2. Оценка кадровой политики ОАО «Газстройкомплект» 33
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «ГАЗСТРОЙКОМПЛЕКТ» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы формирования кадровой политики организаций, использующих дистанционную занятость 7
1.1. Сущность, типы и этапы разработки кадровой политики организации 7
1.2. Дистанционная занятость: понятие, виды и особенности применения 18
1.3. Влияние дистанционной занятости на формирование эффективной кадровой политики организации 24
Глава 2. Анализ влияния дистанционной занятости на эффективность кадровой политики организации 31
2.1. Общая характеристика объекта исследования (электротехническая компания ООО «РОСЭК») 31
2.2. Анализ структуры и динамики развития дистанционной занятости в ООО «РОСЭК» 38
2.3. Оценка эффективности применения дистанционной занятости в ООО «РОСЭК» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации на основе использования дистанционной занятости на примере ООО «РОСЭК» 53
3.1. Анализ факторов внутренней и внешней среды, влияющих на формирование эффективной кадровой политики ООО «РОСЭК» 53
3.2. Направления совершенствования кадровой политики в организации 57
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики 65
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы реализации кадровой политики органов местного самоуправления 7
1.1. Органы местного самоуправления: понятия, характеристика, правовые основы 7
1.2. Кадровая политика: понятие, сущность 13
1.3. Специфика реализации кадровой политики органов местного самоуправления 22
Глава 2. Анализ кадровой политики органов местного самоуправления (на примере городского округа Краснотурьинск) 36
2.1. Общая характеристика деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск 36
2.2. Анализ кадрового состава органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск 42
2.3. Оценка эффективности реализации кадровой политики в органах местного самоуправления городского округа Краснотурьинск 43
Глава 3. Перспективные направления совершенствования кадровой политики органов местного самоуправления (на примере городского округа Краснотурьинск) 67
3.1. Перспективные направления совершенствования кадровой политики органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск 67
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск 71
Заключение 87
Список литературы 91
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Особенности кадровой политики на современном предприятии 6
1.1. Понятие, сущность и виды кадровой политики 6
1.2. Цели и принципы современной кадровой политики 12
1.3. Набор, отбор и аттестация персонала 15
Глава 2. Анализ кадровой политики Отдела Вневедомственной охраны 25
2.1. Характеристика объекта исследования 25
2.2. Состав и структура персонала 31
2.3. Анализ кадровой политики существующей системы аттестации сотрудников 39
Глава 3. Направления совершенствования кадровой политики Отдела 47
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики 47
3.2. Обоснование экономической эффективности предлагаемых мероприятий 61
Заключение 66
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию кадровой работы в органах местного самоуправления 9
1.1. Понятие и сущность кадровой работы в органах местного самоуправления 9
1.2. Правовое регулирование кадровой работы в органах местного самоуправления 23
1.3. Особенности управления кадрами в муниципальной системе образования 28
Глава 2. Организация кадровой работы в органах местного самоуправления (на примере Департамента образования Администрации города Екатеринбурга) 40
2.1. Характеристика кадровой системы Администрации города Екатеринбурга 40
2.2. Оценка кадровой работы в Администрации города Екатеринбурга с учетом особенностей Департамента образования 48
2.3. Идентификация проблем кадровой работы в органах местного самоуправления 62
Глава 3. Определение направлений совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления 72
3.1. Стратегические императивы развития кадровой системы органов местного самоуправления муниципального образования г. Екатеринбург 72
3.2. Направления совершенствования кадрового потенциала в органах местного самоуправления (на примере Департамента образования Администрации города Екатеринбурга) 80
Заключение 89
Список литературы 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы организации работы с кадрами в органах государственной власти 8
1.1. Понятие, сущность и типы кадровой политики и кадровой работы 8
1.2. Понятие и сущность подбора кадров 21
1.3. Историко-правовые особенности подбора персонала для государственной службы в правоохранительных органах МВД российской федерации 34
Глава 2. Анализ организации кадровой работы по подбору персонала в ОМВД РФ по Артемовскому району 43
2.1. Характеристика состава персонала ОМВД РФ по Артемовскому району 43
2.2. Механизм системы подбора персонала Артемовского ОМВД 59
2.3. Оценка эффективности кадровой работы по подбору персонала 68
Глава 3. Проблемы кадровой работы в ОМВД РФ по Артемовскому району и пути совершенствования проблем 68
3.1. Проблемы эффективности кадровой работы в подборе персонала 82
3.2. Пути совершенствования эффективности кадровой работы по подбору персонала 87
Заключение 90
Список литературы 93